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Rejoignez une entreprise en forte croissance qui développe un outil utilisée chaque jour par des centaine de millier de personnes en Europe. Une plateforme collaborative, intuitive et performante. Dans un contexte de scalabilité, d’internationalisation, et de transformation vers une architecture microservices , une nouvelle squad est en train d’être constituée. En tant qu’ Engineering Manager , vous jouerez un rôle clé dans la structuration et la montée en puissance de votre équipe tech : 👥 Manager une voir deux squad agile (développeurs, PM, designers) dans un esprit de collaboration et d’autonomie. Le client n'a pas forcément besoin d'une personne hands on sur tous les sujets mais vous devez avoir un passif technique pour pouvoir échanger avec votre équipe Votre rôle : 🧭 Porter la vision technique avec le lead développeur : qualité, scalabilité, maintenabilité. 🛠️ Participer aux choix techniques , aux revues de code et aux discussions d’architecture. 🌱 Accompagner les développeurs via du mentoring, du feedback régulier et du suivi de carrière. Optimiser les process agiles pour gagner en efficacité. Assurer la bonne coordination avec les autres squads pour une plateforme cohérente. Vous maîtriser le socle technique (langages, architecture, process, contraintes) pour comprendre les enjeux techniques des projets. 🧰 Stack technique Back-end : Node.js / TypeScript, Front-end : JS Base de données : PostgreSQL, DynamoDB Architecture : Microservices, Serverless Cloud : AWS Tests : RSpec, Capybara 🏡 Télétravail 2 à 3 jours de télétravail par semaine Client sur Paris - Accessible facilement N'hésitez pas a postuler en indiquant votre date de disponibilité et fourchette de TJM A bientôt. Pascal

Contexte : Dans le cadre de la structuration de son pôle Digital, le client renforce sa gouvernance technique afin d’améliorer la cohérence, la qualité et la performance de son delivery. Le périmètre comprend à la fois des collaborateurs internes et des prestataires externes, et s’effectue en coordination avec les équipes internes Plateforme, UX, QA, Produit et IT Groupe. Missions principales : Dans ce contexte, la mission de l’Engineering Manager consistera à assurer un delivery homogène, fiable et durable en consolidant les outils, les workflows et les pratiques d’ingénierie. L’Engineering Manager aura également pour mission de standardiser les pratiques d'ingénierie, d’aligner et de structurer les méthodologies de travail, et de favoriser la mise en œuvre de bonnes pratiques de développement au sein des différentes équipes Axes de mission : Les missions de l’Engineering Manager s’articulent autour de quatre axes principaux : 1. Leadership et vision technique : Structurer les pratiques d'ingénierie et de delivery, piloter la cohérence technique à l’échelle du pôle et contribuer à la définition des standards communs 2. Suivi et encadrement Accompagner les développeurs et tech leads dans leur progression, renforcer la cohésion d’équipe et instaurer une dynamique de communication continue 3. Excellence technique Garantir la qualité, la maintenabilité et la testabilité du code, tout en alignant les méthodologies de travail et les processus d’intégration continue 4. Communication et influence Assurer un rôle d’interface entre les équipes techniques et les autres parties prenantes et favoriser la circulation de l’information technique ainsi que l’alignement entre le produit et la technique. Activités principales Leadership & coordination ➔ Encadrer et accompagner les développeurs et tech leads des différentes équipes ➔ Mettre en place une organisation d’équipe favorisant la communication et la visibilité (1:1, synchronisations techniques, points de suivi…) ➔ Créer un environnement collaboratif favorisant le partage et la montée en compétence Standardisation & méthodologie ➔ Structurer et aligner les pratiques d'ingénierie entre équipes (Git flow, tests, revue de code…) ➔ Consolider et partager les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle adaptées au contexte de chaque équipe (Clean architecture, testabilité, séparation des responsabilités…) ➔ Promouvoir la qualité de code, la maintenabilité et la documentation technique ➔ Aligner les méthodologies de delivery pour favoriser la lisibilité et la cohérence technique à l’échelle du pôle Outillage & CI/CD ➔ Renforcer la cohérence des outils et environnements de développement pour assurer une base commune et durable ➔ Participer à la mise en place de templates de CI/CD unifiées ➔ Piloter la migration des projets vers GitHub ➔ Garantir la cohérence des configurations et environnements entre composants ➔ Collaborer étroitement avec la Platform Team afin d’assurer la cohérence entre les besoins techniques des différentes équipes et les capacités fournies Expérience développeur & Onboarding ➔ Simplifier l’onboarding technique via des outils automatisés et des guides consolidés ➔ Faire évoluer l’environnement technique et les pratiques pour offrir une expérience développeur fluide et efficace Innovation & automatisation ➔ Promouvoir l’intégration raisonnée d’outils d’assistance basés sur l’IA dans la toolchain des développeurs ➔ Identifier les opportunités d’amélioration continue via l’automatisation en collaboration avec le pôle Innovation Environnement technique Langages: Typescript, Python Frameworks: React, Node.js Environnement technique: Github, AWS CI/CD: Github Actions, AWS CodePipeline Documentation; Confluence, Jira, Google Drive

Engineering Manager / Head of Engineering / Lead Technique expérimenté , capable d’apporter structure, cohérence et excellence technique dans un contexte digital multi-équipes (squads internes et prestataires). Le profil doit allier expertise technique solide , leadership naturel et vision d’ingénierie moderne orientée qualité et productivité. Expérience et parcours 8 à 12 ans d’expérience dans le développement ou l’architecture logicielle, dont au moins 3 ans en management technique ou en direction d’équipes de delivery . Expérience confirmée dans un environnement web / digital à fort trafic ou produit SaaS. Habitude de travailler dans un modèle d’équipes agiles multi-squads (internes + externes). Solide expérience dans la mise en place de standards techniques , d’ outils CI/CD , et dans la structuration d’organisations d’ingénierie . Compétences techniques clés Langages & frameworks : TypeScript, Node.js, React (niveau expert) ; Python apprécié. Architecture logicielle : Clean / Hexagonale / modulaire ; maîtrise des Design Patterns. CI/CD & DevOps : GitHub Actions, AWS CodePipeline, infrastructure AWS (EC2, Lambda, S3, CloudFront…). Outils : GitHub, Jira, Confluence, Google Workspace. Connaissance approfondie de l’ intégration continue , du testing (unitaires, intégration, E2E), et des bonnes pratiques d’ingénierie logicielle .

Rattaché·e au Directeur de l'ingénierie logicielle, vous prendrez le lead sur une équipe de 4 à 7 personnes et travaillerez sur l'une des solutions logicielles éditées par la société. Bien que votre travail ne consistera pas à coder toute la journée, vous passerez néanmoins. 30 à 40% de votre temps en moyenne sur des tâches orientées développement et même jusqu'à 75% au cours de vos 3 premiers mois afin de vous imprégner du contexte technique. A ce titre, vous oeuvrerez dans un contexte particulièrement exigeant et pointu : beaucoup d'éléments du quotidien des équipes visent à être à l'état de l'art, que ce soit sur le plan organisationnel, sur l'architecture logicielle ou bien sur la modernité des technologies utilisées. Dans ce contexte, tout est sujet à optimisation et amélioration continue, si la stack est principalement construite en TypeScript avec NestJs (Node) et Next (React) et hébergées dans des conteneurs sur Google Cloud Platform orchestrés via Kubernetes, beaucoup de passerelles sont conçues en NoCode avec Make et s'appuient sur des traitements IA propulsés notamment par OpenAI (ChatGPT). Bien Entendu, une petite part d'"Event Driven" vient parachever ce tableau. Sans maitriser sur le bout des doigts toutes les solutions techniques exploitées par la société, tous les sujets cités précédemment devront être maitrisés rapidement sur le plan "structurel" pour pouvoir être force de proposition et guider les évolutions futures des produits. Néanmoins, vos responsabilités ne seront pas uniquement techniques, vous aurez aussi à charge le management de l'équipe de développeurs qui vous sera assignée tant sur le suivi des projets que sur les aspects plus "logistiques" et "humains". Vous travaillerez également, conjointement avec le Product Manager dédié, à l'élaboration de la roadmap produit et serez amené·e à participer à des réunions d'avant vente ou d'évolutions produits avec les entreprises clientes de la société. Enfin, vous garderez un oeil sur les metrics fournis par les Data collectées par la société de manière à guider vos décisions sur les évolutions à mener en fonction des usages clients. Environnement technique : TypeScript (souhaité), NestJS (souhaité), ReactJs (souhaité), OpenAI (souhaité), GCP (souhaité), Kubernetes (souhaité), AI (souhaité), Next.js (souhaité), TDD (requis), Archi Hexagonale (souhaité), GitLab, PostgreSQL, REST, ElasticSearch, Low Code (souhaité).

La Direction Data & AI Depuis 2022, les équipes DATA du Groupe sont regroupées sous la responsabilité unique d’un Chief Data Officer, et suivant 5 pôles (ou verticales) : Produit, Engineering, Gouvernance, CoE & ML/AI. Cela représente env’ 150 pers. organisées suivant le modèle « Spotify », soit en Chapter d’expertise ou en Tribu et Feature Team alignée sur un périmètre Métier. La Tribu DATA « Distribution & Hotel Services » (DHS) La tribu DATA « Distribution & Hotel Services » (DHS) fournit des produits DATA (exports, tableau de bord, dataset/tables, etc.) permettant de piloter la performance et d’améliorer les opérations de nombreuses équipes sur ces domaines d’activités :  La « Distribution » consiste à diffuser sur de multiples canaux (Direct/Indirect, B2B/B2C, etc.) nos ‘services’ (hotel, restaurant, spa), leurs disponibilités, le prix et d’éventuelles offres, puis d’assurer le processus de réservation jusqu’au paiement. Le système au cœur de ce domaine s’appelle un ‘CRS’, d’où nous collectons de nombreux référentiels, mais surtout l’ensemble des réservations, et ce à chaque étape de leur cycle de vie.  Le domaine « Hotel Services » consiste à fournir les outils de ‘gestion’ aux hôtels. Le système principal au sein d’un hôtel est ce qu’on appelle le ‘PMS’ (Property Management System). Il existe aussi des POS pour la restauration ou le spa, mais ils sont généralement connectés aux PMS afin de transmettre une partie de leurs données, notamment sur les revenues & taxes. Côté DATA, l’activité se répartie aujourd’hui entre 3 sous-équipes au sein de la Tribe. Sous la responsabilité du Tribe Tech Lead DATA ‘DHS’, le/la Tech Manager « PMS Data » aura donc la charge de… o encadrer 2 de ces 3 équipes (suivi individuel et avec les ESN, participation aux rituels, etc.) o créer un binôme fort avec son homologue ‘Produit’ (Product/Project Manager déjà présent) o piloter les chantiers de Delivery Produit, mais aussi d’améliorations (process, orga, outils) o animer les relations avec les parties prenantes (Métiers, équipes IT, Centre de Services Off-Shore) o informer et alerter les (deux) Tribes Leads DATA ‘DHS’ o participer aux activités et évènement transverses de la Tribe, du pôle ENGINEERING ou DATA. Au cours des prochains mois, ses responsabilités le/la mèneront à atteindre les objectifs suivants (non exhaustifs) : o Réduction des fichiers PMS manquants, et du délai de rattrapage (révision process/organisation, gouvernance et pilotage renforcée, amélioration de l’outillage/automatisation, etc.) o Augmentation de la couverture (et qualité) des revenus hôtels déjà collectés, et réduction du délai d’activation (et de correction) du « mapping » financier ‘hôtel’ (révision process/organisation, gouvernance et pilotage renforcée, amélioration de l’outillage/automatisation, etc.) o Déploiement de « connecteurs » pour accroitre le parc d’hôtels connectés, et répondre aux nouveaux usages métiers, tout en réduisant notre dépendance aux méthodes et acteurs ‘Legacy’. o Revue de la stratégie, de l’architecture et des capacités de la future « Hotel Data Platform » (HDP) o Co-Priorisation du backlog des équipes, planification puis suivi des roadmaps trimestrielles o Diffusion des bonnes pratiques à l’ensemble des membres de l’équipe (autonomie, efficacité) o Documentation à jour du patrimoine Data&Tech afin de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants

Contexte : Nous recherchons un Engineering Manager sénior pour piloter la transformation d’un environnement CRM Salesforce dans un contexte de migration vers Lightning et de convergence de trois consoles métiers . Le projet, stratégique et suivi au niveau du Comex, impacte plus de 22 000 utilisateurs . Missions principales : Manager une équipe de développeurs et chefs de projets techniques . Superviser les choix techniques afin d’assurer leur conformité avec les standards internes et la qualité des livrables. Mettre en place l’ industrialisation des phases de migration et suivre les projets techniques (résorption de dette, migration de serveurs, upgrade d’APIs, etc.). Garantir la cohérence technique entre les différentes équipes et projets. Responsabilités : Conception technique : guider les solutions CRM et accompagner leur mise en œuvre. Collaboration inter-équipes : Promouvoir les pratiques agiles et lever les obstacles aux équipes. Travailler étroitement avec les Product Managers , la Design Authority CRM , et le Centre d’expertise métier . Participer aux comités de déploiement et de priorisation des développements. Assurer la coordination entre les équipes techniques, qualité de service et support N3 Salesforce. Standards & pratiques : Promouvoir les bonnes pratiques DevOps, d’automatisation et d’observabilité. Définir une stratégie automatisée de migration. Management : Animer et fédérer une équipe mixte (internes et externes) répartie sur plusieurs sites. Veiller au bon sourcing des profils et à la cohésion d’équipe.

Pour notre client au sein du secteur industriel aéronautique, nous recherchons un ENGINEERING DELIVERY MANAGER Logiciel embarqué pour : Piloter les activités d'ingénierie logiciel dans le cadre d'un programmes de systèmes embarqués complexes. Piloter les activités logiciels d'un périmètre de 10 à 15 ingénieurs Garantir la maitrise du triptyque QCD 5qualité coûts délais) Assurer la coordination technique entre les équipes systèmes, software et validation Contribuer à la mise en place de la stratégie projet produit Superviser la qualification logicielle selon les standards applicables (DO-178C, ARP475A) Organiser les revues d'avancement et de performance technique.

🚀 Mission Freelance – Product Owner 📍 Localisation : Bordeaux (profil local ou basé à proximité souhaité) 🗓️ Démarrage : ASAP 📆 Durée : Mission longue 💼 Expérience : 5 à 7 ans minimum 💰 TJM max : 500€ 🌍 Langue : Anglais indispensable 🎯 Objectif de la mission Piloter la gestion produit dans un environnement agile et technique, en assurant la priorisation, la clarté du backlog et la coordination entre les différentes équipes de développement. 🧩 Vos principales responsabilités • Gérer et prioriser le backlog produit , en découpant et rédigeant des User Stories claires et actionnables. • Animer les rituels agiles (daily, sprint planning, reviews, rétrospectives) pour garantir le bon déroulement des sprints. • Faire le lien entre les équipes techniques et fonctionnelles : développeurs front/back, QA, engineering manager, architectes. • Être à l’aise avec les concepts techniques : microservices, APIs, architectures orientées événements. • Collaborer étroitement avec les parties prenantes pour aligner les besoins métiers et les objectifs techniques . • Contribuer à la structuration et la priorisation des roadmaps produits en lien avec la stratégie globale.