Top 6 des meilleures sociétés de portage salarial

Naviguer dans les méandres du portage salarial peut s'apparenter à décoder un algorithme complexe, mais pour les professionnels de l’IT et de la Tech, c’est une solution ingénieuse pour conjuguer indépendance et sécurité. Ce dispositif hybride, à mi-chemin entre salariat et entrepreneuriat, séduit un nombre croissant de consultants en quête d’agilité professionnelle. Choisir la bonne société de portage devient alors une décision stratégique, influençant directement la réussite et la sérénité de leurs missions. Voici une sélection des six acteurs incontournables, reconnus pour leur expertise et leur engagement envers les talents du numérique.

Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial est un intermédiaire qui permet à des professionnels autonomes d’exercer leur activité tout en bénéficiant des avantages du salariat. Ce modèle repose sur une relation tripartite entre le consultant, la société de portage, et le client. 

Concrètement, le professionnel réalise des missions pour des entreprises clientes, tandis que la société de portage gère les aspects administratifs, fiscaux et sociaux.

Elle établit les contrats, facture les prestations, et verse au consultant un salaire après déduction des charges. Cette structure garantit une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage) tout en offrant une liberté d’action dans la recherche et la gestion des missions.

1️⃣ Admissions : Le portage salarial sur-mesure

Fondée en 1997, Ad’missions est l’une des sociétés pionnières du portage salarial et a accompagné plus de 28 000 indépendants.

Réputée pour son expertise auprès des profils seniors, elle propose un accompagnement sur mesure grâce à son réseau de 18 agences en France. Labelisée PEPS, elle assure un accompagnement complet

Les points forts d’Admissions

• Un accompagnement sur mesure : Ad’missions accompagne personnellement chaque indépendant, en commençant par une étude précise de ses besoins.

• Un conseiller dédié : le consultant est guidé tout au long de ses missions. Le conseiller lui prodigue des conseils adaptés et l’aide à définir son TJM en adéquation avec le marché. L’assistance s’étend également aux missions à l’international,

• Un appui juridique : L’entreprise offre un appui juridique pour sécuriser la rédaction des contrats commerciaux. De plus, la facturation et les relances sont entièrement prises en charge.

• Optimisation du salaire : Ad’missions permet à ses indépendants d’optimiser leur rémunération grâce à la déduction des frais professionnels et à divers avantages financiers et pratiques. Ils peuvent bénéficier de chèques cadeaux et culture, de titres-restaurant ou de paniers repas.

• Epargne salariale : le salarié porté bénéficie de dispositifs d’épargne salariale comme le PEE et le PERCO, pour préparer un projet ou sa retraite.

• Protection et sécurité : Ad’missions offre une protection sociale complète et sécurisante pour les indépendants. En effet, elle assure le rechargement des droits au chômage, et couvre les congés payés ainsi que les congés maternité et paternité. Les arrêts maladie sont pris en charge, les cotisations au régime général sont versées, et une mutuelle ainsi qu’une prévoyance complètent cette protection

• Avance sur salaire et paiement garanti : Ad’missions garantit une avance sur salaire sans frais et un paiement le 1er du mois.

• Des avantages exclusifs : Des avantages exclusifs sont aussi proposés aux indépendants. Cela comprend l’accès à un comité d’entreprise avec des réductions pour les loisirs et des bons d’achat, mais aussi le remboursement de certaines dépenses liées aux vacances, au sport ou aux services à la personne.

2️⃣ OpenWork : le portage salarial rapide et complet

Fondée en 2010 et renforcée par sa fusion avec STA Portage en 2024, OpenWork s’affirme comme une société de portage salarial moderne, entièrement dédiée aux indépendants. Sa transparence tarifaire et son rapport qualité-prix attractif séduisent ses clients, tandis que le démarrage rapide en moins de 24 heures leur permet de lancer leurs missions immédiatement.

Les atouts d’OpenWork

• Des avantages financiers clairs et transparents : OpenWork mise sur une politique de transparence. Les frais de gestion sont fixés à 5 %, sans frais cachés. De plus, les consultants bénéficient également d’une avance sur salaire sans frais et d’un paiement garanti chaque 5 du mois.

• Des optimisations des revenus : La société permet l’optimisation des revenus, grâce à la prise en charge des frais professionnels. Ainsi il est possible de déclarer les dépenses de télétravail, d’achat de matériel ou pour les déplacements. Plusieurs dispositifs viennent compléter la rémunération nette comme les titres restaurant, paniers repas, chèques cadeaux, chèques CESU, chèques culture ainsi que l’épargne salariale via le PEE et le PERCO.

• Une protection sociale complète : OpenWork assure une couverture sociale solide avec des droits au chômage rechargés, des congés maternité et paternité, une mutuelle performante à tarif négocié, une prévoyance, les arrêts maladie, les congés payés et une affiliation au régime général.

• Fiabilité et garanties reconnues : Labelisée au PEPS, le syndicat du portage salarial, OpenWork inspire confiance. Sa note Trustpilot de 4,8/5 basée sur 384 avis témoigne d’un haut niveau de satisfaction.

• Un accompagnement réactif et personnalisé : Chaque consultant bénéficie d’un conseiller dédié, joignable de 9h à 20h, cinq jours sur sept. L’espace extranet sécurisé, avec double authentification, facilite la gestion administrative au quotidien.

• Des avantages exclusifs appréciés : OpenWork donne accès à un comité d’entreprise proposant de nombreuses réductions sur les loisirs et la culture. Elle se distingue également par le remboursement des dépenses sportives et des dépenses de vacances, un vrai plus pour l’équilibre vie pro-vie perso.

3️⃣ Freedom Portage : Une solution flexible avec des offres sur-mesure

Freedom Portage s’adresse aux indépendants en quête d’un accompagnement personnalisé et d’outils modernes pour gérer efficacement leur activité. Avec ses deux offres distinctes, la société s’adapte aux besoins et ambitions de chaque consultant, notamment dans le secteur IT.

L’offre Silver : l’essentiel à moindre coût
Avec une commission compétitive de 5 %, l’offre Silver se concentre sur l’efficacité et la praticité :

• Maîtrise financière : grâce à l’application Athena, accessible sur web et mobile, les consultants suivent en temps réel leurs flux financiers et gèrent leurs dépenses en toute simplicité.

• Opportunités de networking : des événements dédiés aux indépendants permettent de développer un réseau professionnel solide et d’échanger avec des pairs.

• Accès à des formations avantageuses : un catalogue varié propose des contenus à tarifs réduits, pour renforcer les compétences techniques ou entrepreneuriales.

L’offre Gold : des services premium pour les experts ambitieux
Cette offre, facturée à 8 % de commission, intègre des prestations haut de gamme qui optimisent la visibilité et la gestion des activités :

• Un conseiller attitré 

• Secrétariat téléphonique 

• Promotion en ligne 

• Services marketing 

4️⃣ Prium Portage : Une solution transparente et accessible pour les freelances

Prium Portage s’adresse aux professionnels indépendants qui souhaitent allier autonomie et sérénité grâce à une offre dédiée, compétitive et sans surprise. Avec une commission de base de 5 %, cette solution se distingue par sa transparence et la rapidité de ses services.

Les points forts de l’offre Prium Portage :

• Avance de salaire garantie : les consultants perçoivent leur rémunération avant le 5 de chaque mois, indépendamment des délais de paiement des clients.

• Réactivité exemplaire : les demandes des salariés portés obtiennent une réponse en moins de 24 heures.

• Simplicité et absence de frais cachés : les coûts sont clairement définis, permettant aux freelances de gérer leur activité sans mauvaises surprises.

Détails des frais en 2024 :

• Commission de gestion : 5 % du chiffre d’affaires.

• Charges complémentaires :

  • Contribution sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE) : 0,344 %.

  • Contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S) : 0,13 %.

  • Assurance responsabilité civile professionnelle : 0,07 %.

  • Garantie financière : 0,1 % du salaire brut.

  • Contribution pour l’insertion professionnelle (AGEFIPH) : aucune.

5️⃣ Jump : Une solution innovante et abordable 

Jump bouscule les codes du portage salarial avec une approche tarifaire inédite. 

Contrairement à la plupart des sociétés du secteur, ses tarifs ne dépendent pas du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté, offrant une alternative claire et économique aux professionnels indépendants.

Une stratégie tarifaire simple et transparente :
Jump propose deux formules d’abonnement :

• Abonnement annuel : 99 € HT par mois avec engagement.

• Abonnement mensuel : 149 € HT par mois sans engagement. 

Ces deux formules incluent 50 € de frais d’ouverture de compte, tout en maintenant des coûts fixes quelle que soit la variation du chiffre d’affaires.

Les avantages inclus :

• Simplicité administrative : aucune gestion comptable n’est nécessaire, et les salariés portés reçoivent des fiches de paie et des contrats en CDI.

• Protection sociale complète : cotisations chômage et retraite, accompagnées d’une mutuelle de qualité supérieure.

• Gestion des frais professionnels : une prise en charge optimisée pour maximiser les revenus nets.

• Accès aux opportunités clients : Jump met à disposition une liste de missions grâce à son réseau d’entreprises partenaires.

6️⃣ Cadres en Mission : une expertise solide et un accompagnement de proximité

Depuis 1999, Cadres en Mission s’impose comme un partenaire de choix pour les consultants indépendants. Avec plus de 45 000 professionnels accompagnés, cette société s’appuie sur une solide expérience pour offrir un service personnalisé et réactif.

Ce qui distingue Cadres en Mission :

• Un interlocuteur dédié : chaque salarié porté bénéficie d’un conseiller attitré, garantissant un suivi attentif et une réactivité optimale face aux besoins spécifiques.

• Une implantation locale : la présence renforcée au niveau régional permet une compréhension fine des marchés locaux et des opportunités qui y sont liées.

• Un salaire mensuel sécurisé : peu importe les fluctuations des paiements clients, le versement du salaire en fin de mois est garanti, offrant une stabilité financière précieuse.

• Frais de gestion compétitifs : les frais appliqués par Cadres en Mission sont dégressifs et atteignent un minimum de 7 % en fonction du chiffre d’affaires réalisé. Pour autant, une légère majoration peut s’appliquer pour les missions à l’international ou les projets de formation, afin de couvrir les services additionnels requis dans ces contextes.

Comment choisir sa société de portage ?

Choisir une société de portage salarial dépend avant tout de votre situation personnelle et professionnelle. 

Chaque freelance a des priorités différentes : certains privilégient des taux de gestion réduits pour maximiser leurs revenus, tandis que d’autres recherchent un accompagnement sur-mesure ou une réactivité exemplaire. 

Enfin, considérez vos besoins en termes de services : gestion des frais professionnels, qualité de la mutuelle, ou encore rapidité des versements. Analyser ces critères vous aidera à identifier le partenaire idéal pour optimiser votre activité en portage salarial.

Les 3 points clés à retenir :

• Le portage salarial combine liberté professionnelle et sécurité sociale, idéal pour les freelances de la Tech.

• Chaque société de portage offre des avantages spécifiques : taux de gestion, services inclus, ou spécialisations sectorielles.

• Le choix de la société dépend avant tout de vos priorités : maximisation des revenus, accompagnement personnalisé ou accès à des missions qualifiées.