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Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Expert Dataiku H/F à Paris, France. Contexte : Les missions attendues par le Expert Dataiku H/F : Dans le cadre d'une migration de SAS vers Dataiku, nous avons développé des projets Dataiku. Nous souhaiterions optimiser ces projets existants en terme de : -vitesse d'exécution -clarté du projet -facilement de la maintenance Nous souhaitons donc un profil expérimenté en Dataiku, connaissant les bonnes pratiques de cet outil.

Mission / Freelance / France / Paris / Incident Manager / Adobe Experience Cloud / Anglais / Monitoring / ITIL Nous recherchons un Adobe Incident Manager expérimenté pour intervenir en régie au sein d’un grand groupe international (mission en sous-traitance). Mission de 1 an, basée à Paris (92) Démarrage courant août/début septembre au plus tard Hybride : 3j/semaine sur site Votre rôle Vous serez le point de contact principal pour la gestion des incidents sur l’ensemble des produits Adobe Experience Cloud (AEM, Target, Analytics, Campaign…), en coordination avec les équipes IT internes, les prestataires, et l’éditeur. Vos principales missions : Gérer les incidents de bout en bout (détection, résolution, clôture) sur l’écosystème Adobe Piloter les incidents majeurs en tant que commandant d’incident Réaliser les analyses de causes racines (RCA) et proposer des actions préventives Maintenir une communication fluide avec toutes les parties prenantes Améliorer les processus de gestion d’incidents Documenter les erreurs connues et guides de résolution Collaborer avec les éditeurs (Adobe, etc.) pour le traitement des problèmes complexes Contribuer à l’optimisation de la performance et à la détection proactive des incidents Profil recherché : Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’incidents IT, dont au moins 3 ans sur les produits Adobe Très bonne maîtrise d’au moins 2 solutions de l’Adobe Experience Cloud Pratique des outils de gestion des incidents : ServiceNow, Jira… Compétences en monitoring : Splunk, Dynatrace, New Relic… Connaissances ITIL (certification = un plus) Bon relationnel, leadership en situation de crise, sens du service Certifications Adobe Experience Cloud et/ou ITIL appréciées Connaissance de Salesforce, Azure, GCP = un plus Si cette opportunité vous intéresse, je vous laisse y postuler ou me contacter directement (Christopher Delannoy)

Nous recherchons pour le compte de notre client final, un grand compte du secteur, un ingénieur réseaux disposant des compétences suivantes : Titulaire d’un CCNP Routing & Switching (ou a minima un CCNA avec une préparation en cours vers le CCNP) Solides connaissances en réseaux CISCO LAN , Wi-Fi , DNA Center , et NAC ISE (la maîtrise d’une majorité de ces technologies est attendue) Bon sens du relationnel client , esprit d’équipe , polyvalence , réactivité et autonomie Disponibilité pour des interventions hors horaires ouvrés (HNO) Anglais lu, parlé et écrit , pour des interactions régulières avec des interlocuteurs anglophones (notamment américains) Bon sens du terrain et capacité à piloter d’éventuels sous-traitants Permis B requis

Intitulé du poste : BPO SAP – Transactionnel Projet : Déploiement du cloud public SAP S/4HANA Date de début : ASAP Durée : 6 mois (renouvelable) __________ Présentation du projet : RED Global recherche un responsable régional des processus métier (BPO) expérimenté dans le domaine transactionnel pour soutenir le déploiement multi-sites de la solution SAP S/4HANA Public Cloud à travers l'Europe. Cette solution préconfigurée est développée en collaboration avec l'équipe produit SAP et se concentre à 100 % sur l'adoption et la mise en œuvre de processus métier standardisés. __________ Responsabilités principales : 1. Déploiement et mise en œuvre des processus • Piloter le déploiement de SAP S/4HANA Public Cloud, en veillant au respect du modèle global et en favorisant la simplification, l'évolutivité et l'efficacité. • Soutenir la transformation des activités locales en accord avec la stratégie numérique et la réalisation de valeur. 2. Standardisation et adoption des processus • Promouvoir l'adoption de processus, de données et d'analyses standardisés dans le domaine transactionnel. • Diriger des ateliers sur l'adéquation aux modèles : présenter les solutions existantes, recueillir les conclusions (lacunes, besoins de configuration, domaines de transformation). 3. Transformation et gouvernance • Gérer la transition des processus actuels vers les processus futurs, conformément aux normes d'architecture, d'activité et de gouvernance des données. • Veiller à ce que les besoins de localisation (légaux/statutaires) soient pris en compte sans compromettre l'intégrité des processus mondiaux. 4. Tests et basculement • Définir la portée des tests, fournir des scénarios de test et soutenir les équipes locales pendant l'exécution et la validation. • Soutenir le responsable de la transition dans la planification stratégique, la migration des données et la préparation à la mise en service dans le domaine transactionnel. 5. Gestion du changement et formation • Collaborer avec les équipes de formation pour adapter les supports de formation mondiaux aux exigences locales. • S'assurer que les formateurs sont parfaitement préparés pour soutenir l'adoption réussie par les utilisateurs. 6. Engagement des parties prenantes • Maintenir une collaboration étroite avec les BPO mondiaux et les parties prenantes du domaine afin d'aligner les priorités, de résoudre les problèmes et de partager les meilleures pratiques. • Organiser régulièrement des sessions de synchronisation/interconnexion afin d'examiner les progrès, les lacunes et l'alignement stratégique. 7. Préparation et qualité des données • Diriger les efforts de préparation des données : cartographie de la valeur, contrôles de la qualité des données, nettoyage et migration jusqu'à la mise en service réussie. 8. Amélioration continue • Transmettre et communiquer les besoins d'amélioration des solutions aux BPO mondiaux. • Piloter la transformation de l'entreprise grâce au déploiement d'outils et de pratiques de pointe. • Construire et impliquer un réseau de prestataires BPO locaux pour un soutien continu et l'excellence des processus. __________ Compétences et qualifications requises : • Expérience avérée dans la conduite d'initiatives de transformation et d'optimisation des processus métier. • Expertise fonctionnelle approfondie des processus de vente transactionnelle (par exemple, tarification, devis, gestion des commandes, EDI). • Expérience pratique de la mise en œuvre de SAP S/4HANA, en particulier dans la version Public Cloud. • Solides connaissances des fonctions ERP de base, en particulier dans les domaines Order-to-Cash, Supply Chain (SD/MM) et Finance (FI) de base. • Expérience de travail dans des organisations interculturelles, multifonctionnelles et matricielles. • Excellentes compétences en matière de gestion de projet et d'organisation. • Capacité à gérer plusieurs priorités et à naviguer dans des environnements complexes impliquant de nombreuses parties prenantes. • Solides compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de communication. • Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé).

Nous sommes sollicités en direct par un client final industriel, leader mondial basé à Massy (91) qui se donne les moyens de réussir son projet SAP S/4 Hana. Il s'agit de participer à la dernière phase et vivre la réussite d'un projet en accompagnant les métiers dans les activités de migration. Le contexte est exigeant mais de qualité. Le projet est très structuré et outillé avec un Directeur de Programme serein qui a également le lead sur la migration. Il s'agira notamment de renforcer les métiers à aborber le pic de charge, de les rassurer par l'apport de rigueur dans le traitement des defects, de votre analyse des priorités et capacité à faire en sorte que les métiers puissent se recentrer sur leurs arbitrages, et suivre les clôtures des defects. Le vrai enjeux sera de réduire le temps de validation et clôturer les defects. Vous aurez les 2 premières semaines de septembre prendre en compte l'existant avec une montée en puissance de 2 semaines pour apporter votre pleine valeur ajoutée fin septembre.

PROPULSE IT recherche un(e) consultant(e) Active Directory pour une mission chez un de nos clients. Sur cette mission l'accent est mis sur l'expertise Azure AD. MCO de la partie Active Directory : 80% - Participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. - Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Gestion des projets 20% o Participe activement aux projets o Planification en lien avec les chefs de projet Attendus comportementaux - Esprit d'équipe - partage de connaissances - Adaptabilité aux changements - Anglais professionnel courant y compris à l'oral (Animation / participation / communication fréquente avec les IT régionales). Equivalent Niveau B2 (Classification Européenne).

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Business Analyst Paiement international H/F à Paris, France. Contexte : Les missions attendues par le Business Analyst Paiement international H/F : Objectifs Il ou elle jouera un rôle clé dans la définition des besoins, la rédaction des spécifications fonctionnelles, le suivi des développements et la validation des livrables : • Analyser les besoins métiers en matière de change associée à l'offre de gestion des virements • Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées. • Coordonner les échanges entre les équipes métiers et les équipes techniques (développeurs, architectes). • Participer aux phases de tests (tests fonctionnels, recette) en définissant les cas de test et en s'assurant de la qualité des livrables. • Animer des réunions de travail et des ateliers avec les parties prenantes pour recueillir des retours et ajuster les spécifications si nécessaire. • Former et accompagner les utilisateurs finaux lors de la mise en production des nouvelles fonctionnalités.

Nous recherchons un.e consultant.e assurance qualité très expérimenté au sein de la direction IT flux. Ses taches consistent : Organisation de la stratégie de recette en collaboration avec le responsable transverse interne QA Pilotage, coordination et reporting Élaboration des scénarios, rédaction des cahiers de recette et exécution de la recette pour le projet. Expertises spécifiques Excellente connaissance des paiements internationaux Correspondant Banking Systèmes organisés Target 2 et EBA Clearing XML ISO 20022 La connaissance des outils de FIS serait un plus (OPF et XCT) Expérience de pilotage de projet sur les phases de recette obligatoire. Coordination et suivi des équipes Expérience du métier d'homologateur (connaissance JIRA/Xray est un plus) Maitrise de l'anglais professionnel (écrit et oral) Connaissance de la méthode Agile

Nous recherchons un expert systèmes Windows / intégrateur applicatif habilitable Notre client a décidé de sous-traiter l'intégration et la migration applicative sur ses sites France et international. Les prestataires seront encadrés et aidés par des internes à la société. Cette prestation nécessite une expertise technique dans le domaine du système d'exploitation Windows (ingénieur systèmes / expert technique) ainsi que dans la virtualisation, les serveurs web, les bases de données, le stockage SAN et NAS, ainsi qu'une très bonne capacité rédactionnelle. Le consultant sera en charge d'installer les solutions confiées, en fonction des dossiers d'architecture technique, et des documents d'installation fournis par l'éditeur/intégrateur. Il devra également rédiger les dossiers d'installation d'application et les manuels d'exploitation de l'application en garantissant la cohérence de l'ensemble des moyens informatiques. Avant la mise en production il devra s'assurer du bon fonctionnement de l'application en effectuant du troubleshooting avec les différentes parties prenantes si besoin. Il ou elle interviendra en tant qu'expert(e) de niveau 3 auprès des administrateurs de niveau 1 et 2 sur les différentes problématiques de run liés aux applications.

Contexte de la mission Le client recherche un chef de projet/coordinateur à mi-temps pour une mission asap et jusqu’à fin novembre 2025 (avec éventualité de poursuivre en décembre) dans le cadre du projet Cyber Segmentation du SI sur le périmètre de la Monétique L’écosystème Monétique consiste en la gestion des cartes privatives pour la gestion de flotte de véhicules d’entreprises B2B. Cet écosystème complexe comprend notamment la solution de facturation et de gestion des Cartes « Cardpro » ainsi que tous les systèmes tiers en interaction avec celle-ci (extranets, CRM, gestion des contrats, autorisation des cartes, ETL, etc.) Le projet Segmentation du SI vise à renforcer la sécurité du système d'information du client en le rendant entièrement segmenté d'ici 2026, conformément aux objectifs cyber définis par l'entreprise. Dans le périmètre Monétique, le projet Segmentation SI impacte directement l’application Cardpro, avec : Une segmentation en VLAN dans la ZSA en y migrant les environnements de production et préproduction La création d’un groupe AD dédié pour les utilisateurs sur site L’obligation d’activer Zscaler quotidiennement sur site L’équipe projet Segmentation SI se charge de mettre en place la segmentation des environnements Cardpro en VLAN dans la ZSA. Le chef de projet/coordinateur sur le périmètre Monétique sera en charge de : La coordination de l’analyse techniques des flux inter et intra VLAN afin d’en assurer la complétude et identification des impacts dans les différents systèmes La coordination des développements à réaliser La réalisation de stratégie de recette, coordination, déroulement des tests transverses, et TNR Le pilotage des mises en Production La mise en place de la phase d’hypercare (VSR) Objectifs et livrables Activités à réaliser dans le cadre du projet Assurer le rôle de coordinateur TGITS SIMR/CP en lien avec les différentes parties prenantes du projet Segmentation du SI, et des systèmes concernés Mettre en place le bon niveau de gouvernance (COMOP / COPIL) Présenter le projet et son avancement Identifier, planifier, et animer les ateliers pour l'étude d'impacts et tests Coordonner les tests et TNR Valider les mises en Production lors des cérémonies de Go NoGo Livrables attendus Support pour le suivi d'avancement du projet (gouvernance) Etude d’impacts dans Cardpro et les différents systèmes le sollicitant Planning des développements à réaliser Stratégie de recette, cahier de tests et TNR Support pour validation du Go pour MEP Profil recherché : Niveau d’expérience : senior confirmé (pas junior). Type de profil : chef de projet orienté coordination / pilotage transverse , avec appétence technique sur les flux et la migration. Compétences clés : Connaissance des environnements monétiques / bancaires → idéalement Cardpro. Pilotage de projets Cyber / segmentation / migration . Coordination de flux applicatifs (analyse, TNR, non-régression). Capacité à communiquer / animer ateliers / COPIL-COMOP . Soft skills : autonomie, solide, capable de gérer un écosystème critique. Modalités : mission longue, sur site majoritairement (2 jours TT possible), capacité à interagir directement avec les sachants. Compétences attendues : Pilotage et coordination : niveau expert ⭐⭐⭐⭐⭐ Organisation et anticipation : niveau expert ⭐⭐⭐⭐⭐ Autonomie et proactivité : niveau confirmé ⭐⭐⭐⭐ Communication et présentation : niveau confirmé ⭐⭐⭐⭐ Compréhension de schémas d’architecture et de flux : niveau avancé ⭐⭐⭐

Description du poste Au sein de la Direction Financière du Groupe et rattaché(e) à la Directrice des Projets , le ou la Responsable Applications IT Finance aura pour mission de superviser, maintenir et améliorer les applications informatiques Oracle, PBCS, Basware, BFC, IFRS 16, Kyriba etc, liées aux activités financières du Groupe, ainsi que d’apporter son expertise dans les choix d’évolutions structurelles et des futurs outils. Missions principales : Maintenance et Support : Garantir le bon fonctionnement des applications IT financières, en assurant une maintenance proactive et réactive. Répondre aux incidents, diagnostiquer les problèmes et mettre en place des solutions dans des délais définis. Collaborer avec les équipes métier pour comprendre leurs besoins et s'assurer que les applications répondent efficacement aux exigences financières. Coordonner les activités récurrentes en lien avec les échéances du calendrier financier. Maintenir la rédaction des modes opératoires opérationnels. Évolution des Applications : Identifier les opportunités d'amélioration des applications existantes. Collaborer avec les équipes DSI et les partenaires externes pour planifier, concevoir et mettre en œuvre des mises à jour et des améliorations. Projets déploiements applicatifs : Assurer la coordination entre les différents acteurs impliqués. Concevoir les solutions : collecter les besoins des utilisateurs, animer les ateliers de conception et étudier les impacts. Coordonner et préparer les phases de test en coordination avec les équipes métiers. Mettre en place le paramétrage applicatif en collaboration avec les équipes internes et externes. Gestion d'Équipe : Encadrer une équipe de 2 collaborateurs et intervenants externes. Développer les compétences de l'équipe et favoriser un environnement de travail collaboratif.

Contexte : Dans le cadre de cette mission, le consultant interviendra dans la squad Trade Operation, qui est centrée sur les outils Back Office Trade Finance. Le système d’information est centré sur le progiciel FBTI complété de développements spécifiques Java, Angular-React, PLSQL, ainsi que des outils de paramétrages (EAI ITX IBM, modules de courriers FBTI…). Il permet de traiter les activités « industrielles », mais pour automatiser les tâches non couvertes, nous disposons de développements de proximité, gérés par une équipe composée d’un Front en France au sein des équipes Back Office, et de 2 paramétreurs Low Code No Code à distance en environnement anglophone, et composés : - D’initiatives Low Code No Code (Alteryx, Power Automate), principalement gérés à Porto, basés sur des expressions de besoins fournies soit par le Front, soit pas les utilisateurs avancés - De macro Visual Basic Access / Excel en extinction (remplacés à terme par les initiatives Low Code No Code ou une intégration dans le SI industriel), principalement géré par le consultant Front, back uppé par Porto Nous recherchons le consultant Front qui remplacera le Front existant. Descriptif de la mission : en tant que développeur de proximité, il interviendra sur les activités suivantes - Parc Visual Basic Access o Support aux utilisateurs sur les développements existants o Maintenance évolutive de ces développements (en extinction) o Développements ponctuels sur différents sujets (exemple : travaux de migration) o En tant que sachant sur les développements existants, il assistera les travaux de remplacement (par SI industriel ou initiatives low code no code), en complément des utilisateurs o Formation de Porto (parc et langage), notamment pour qu’ils puissent le backupper durant ses absences - Initiatives Low Code No Code o En proximité avec les utilisateurs Back Office, rédaction des expressions de besoins sur les initiatives Low Code No Code à destination de Porto : instruction via des ateliers Utilisateurs et/ou Porto, rédaction d’EDB assez précises pour un chiffrage Porto o En proximité avec les utilisateurs Back Office, rédaction / enrichissement des spécifications fonctionnelles détaillées et autres documentations fonctionnelles (notamment en fin de dev) o Selon appétence, support / maintenance évolutive sur Alteryx o Selon appétence, pilotage (reporting vision globale des travaux Paris/Porto, remontée de l’avancement et des alertes, plans d’action) en relation étroite avec le chef de projet métier

Responsabilités principales 1. Stratégie et gouvernance Définir la stratégie de test de performance alignée avec la roadmap QA et les jalons contractuels (SIT, UAT, tests de performance clients). Définir les objectifs de performance (SLO/SLA), les KPIs et les métriques de suivi. Mettre en place la gouvernance des tests de performance et animer les comités de suivi. Définir les besoins en environnements dédiés (dimensionnement, isolation, monitoring, observabilité). 2. Pilotage et coordination Coordonner les activités avec les QA Squads, QA Service, Product Quality Control (PQC), DevOps et SRE. Superviser la préparation des environnements et leur disponibilité pour les campagnes de charge. Assurer le reporting de performance auprès des parties prenantes internes (CTO, direction QA) et externes (banques clientes). 3. Outillage et méthodologie Sélectionner et standardiser les outils de test de performance (JMeter, Gatling, K6, Locust…). Intégrer les tests dans les pipelines CI/CD et les exécutions cloud. Mettre en place l’observabilité et l’analyse via APM et monitoring (Prometheus, Grafana, Dynatrace, Datadog, ELK). Industrialiser les tests de charge, endurance, stress et chaos engineering. 4. Conduite des tests et expertise Définir et développer les scénarios de test représentatifs des parcours métier (paiement, remboursement, règlement, compensation, etc.). Piloter les campagnes de tests et analyser les résultats. Identifier les bottlenecks, anomalies et axes d’optimisation (infrastructure, code, tuning applicatif). Fournir des recommandations techniques et assurer le suivi de leur implémentation. 5. Cloud-native et innovation Adapter les pratiques de tests de performance aux environnements distribués et cloud-native (Kubernetes, Docker, microservices, autoscaling). Définir une approche de tests de résilience et de tolérance aux pannes. Accompagner la montée en charge progressive des systèmes Interactions clés QA Squads : coordination sur la préparation des scénarios et leur intégration. QA Services & PQC : alignement avec les tests métiers pour assurer la représentativité des flux. SRE : gestion des environnements, sizing, monitoring, observabilité. DevOps : intégration des tests dans la CI/CD. Architectes techniques : optimisation et design pour la performance. Banques partenaires / Schemes : pilotage des tests de performance en phase de recette client. RACI (Responsabilités) Activité Responsable (R) Appui (A) Consulté (C) Informé (I) Définition stratégie performance Lead Test de Performance Head of QA Architecte, SRE Direction Choix outils et méthodologie Lead Test de Performance DevOps QA Squads, SRE CTO Préparation des environnements SRE Lead Test de Performance DevOps QA Conception scénarios de charge Lead Test de Performance QA Squads PQC Head of QA Exécution campagnes de tests Lead Test de Performance DevOps, SRE QA Squads Direction Analyse et reporting Lead Test de Performance Architecte Head of QA Clients / Banques Livrables attendus Stratégie de test de performance (document de référence). Plan de performance par jalon projet (SIT, UAT, performance client). Scripts de test de performance industrialisés. Rapports de test (résultats, analyses, recommandations). Tableaux de bord et KPIs de suivi. Retours d’expérience et bonnes pratiques. Compétences requises Techniques Maîtrise des outils de test de performance (JMeter, Gatling, K6, Locust…). Expertise en environnements cloud-native (Kubernetes, Docker, microservices). Connaissance des bus de messages (Kafka, MQ). Compétence en observabilité (Prometheus, Grafana, Datadog, Dynatrace, ELK). Bonne maîtrise des architectures distribuées et des problématiques de scalabilité. Pratique des pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, ArgoCD). Méthodologiques Conception et pilotage de stratégies de test à grande échelle. Définition de SLO/SLA et mise en place de KPIs. Industrialisation des tests de performance. Analyse des résultats et formulation de recommandations techniques. Soft Skills Leadership et capacité à fédérer une communauté de pratiques autour de la performance. Excellente capacité d’analyse, de diagnostic et de synthèse. Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs (techniques, métiers, clients). Orientation résultats et engagement sur les délais. Profil recherché Bac+5 (école d’ingénieur, université) ou expérience équivalente. Expérience confirmée (7-10 ans) en tests de performance sur des systèmes distribués et cloud-native. Expérience réussie en tant que lead ou architecte performance. Idéalement une expérience dans les domaines paiement, bancaire ou fintech. Bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral/écrit). Indicateurs de succès Respect des jalons de tests de performance (SIT, UAT, performance client). Disponibilité et fiabilité des environnements de test. Réduction des incidents liés à la performance en production. Adoption et industrialisation des pratiques de test de performance au sein des squads. Satisfaction des banques partenaires et schemes lors des phases de certification.

Dans le cadre d'une mission longue durée nous sommes à la recherche d'un Chef de Projet SOC SENIOR.(10 ans+ OBLIGATOIRE). 🎯 Missions: Définir la roadmap SOC (court, moyen, long terme). Gérer les KPI/KRI de sécurité et établir les reporting pour la direction. Coordonner les échanges entre les équipes internes (RSSI, CERT, IT, métiers...) Suivi et coordination des activités SOC Contribution fonctionnelle et pilotage transverse, en lien avec les équipes techniques. 🔎 Profil recherché: Expérience confirmée en gestion de projet SOC / sécurité (10 ans+ OBLIGATOIRE). Ancien background technique SOC idéalement (capacité à challenger). Maîtrise d’outils et environnements : The Hive, Splunk Forensics. Expérience en méthodes et processus de sécurité (Ebios RM). Fluent en anglais (indispensable). Forte capacité de communication et d’animation des échanges.

Winside, en bref ? Winside Technology est un pure player Tech, basé à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes et au Maroc. Crée en 2020, l’entreprise compte plus de 250 consultants, accompagne plus de 50 clients grands comptes et a réalisé 30M€ de chiffre d’affaires en 2025. Notre ADN repose sur l’expertise, la qualité, la proximité et l’esprit d’équipe. Au-delà des missions, nous cultivons une vraie communauté : événements techniques, moments conviviaux, partage de connaissances et ambition collective. Contexte : Concevoir et entraîner des modèles de machine learning / deep learning adaptés aux besoins métier. Réaliser des expérimentations et des benchmarks pour optimiser les performances. Déployer les modèles dans un environnement cloud (GCP). Mettre en place des pipelines CI/CD pour automatiser les tests, le déploiement et la mise à jour des modèles. Assurer le monitoring des performances en production (latence, précision, dérive des données…). Implémenter des mécanismes de retraining automatique ou semi-automatique. Gérer les versions des modèles et des datasets. Collaborer avec les équipes DevOps et Data pour assurer la robustesse et la scalabilité des solutions. Rédiger des documentations techniques et des guides d’utilisation. Promouvoir les bonnes pratiques de développement IA (tests unitaires, revue de code, sécurité…). Type de contrat : CDI ou freelance Localisation : Lille / Télétravail hybride Rémunération : 45 – 60 K€ et TJM selon profil et expérience Et toi dans tout ça, tu as : Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire (hors stage et alternance). Des compétences sur l'environnement technique ci-dessous : Langages : Python (confirmé). Cloud : Google Cloud Platform (GCP), notamment Vertex AI, Cloud Functions, BigQuery. Outils MLOps : MLflow, Kubeflow, Airflow, Docker, Kubernetes. CI/CD : GitLab CI, GitHub Actions, Terraform. Monitoring : Prometheus, Grafana, ou outils équivalents. Une connaissance des environnements Agile et Scrum. Un anglais professionnel. Une communication claire Ce que tu trouveras chez Winside.. Une communauté d’experts diversifiés ( Craft, Core, Risk & Security etc) Une entreprise en pleine croissance, qui valorise l’initiative et la créativité. Un parcours de formation personnalisé et de vraies perspectives d’évolution. Une vie d’entreprise rythmée par des événements techniques et conviviaux. Des avantages concrets : primes vacances, mutuelle prise en charge à 100 %, frais mobilité, système de cooptation qui impacte ta rémunération sur le long terme Un process simple et rapide : Un premier échange pour faire connaissance. Un entretien avec notre équipe RH, en l'occurrence Perrine. Un entretien technique suivi d’un échange avec la direction. Une réponse rapide et voire une proposition d'embauche

Dans le cadre d’une phase de réversibilité TMA prévue d’octobre à décembre, l’équipe en charge des opérations SAP recherche un consultant expérimenté pour venir en renfort du Service Delivery Manager titulaire. L’objectif est d’assurer la continuité et la qualité de service pendant la période de transition, en garantissant la gestion opérationnelle du RUN et la supervision des services délivrés Le consultant interviendra en soutien du SDM actuel et aura pour responsabilités principales : Suivre au quotidien le bon avancement des incidents, tâches et évolutions. Piloter les ressources internes et externes en charge de la délivrance des services. S’assurer de la prise en compte des évènements et changements impactant les services et les SLA. Gérer les processus d’escalade et de crise en lien avec le SDM titulaire. Garantir la satisfaction des clients internes. Analyser les indicateurs de performance, proposer et piloter des plans d’action et d’amélioration. Assurer un reporting régulier aux parties prenantes. Sécuriser la transition des projets vers le RUN et accompagner les évolutions en cours.