Offre d'emploi Lead Test

Responsabilités principales

1. Stratégie et gouvernance

• Définir la stratégie de test de performance alignée avec la roadmap QA et les jalons contractuels (SIT, UAT, tests de performance clients).

• Définir les objectifs de performance (SLO/SLA), les KPIs et les métriques de suivi.

• Mettre en place la gouvernance des tests de performance et animer les comités de suivi.

• Définir les besoins en environnements dédiés (dimensionnement, isolation, monitoring, observabilité).

2. Pilotage et coordination

• Coordonner les activités avec les QA Squads, QA Service, Product Quality Control (PQC), DevOps et SRE.

• Superviser la préparation des environnements et leur disponibilité pour les campagnes de charge.

• Assurer le reporting de performance auprès des parties prenantes internes (CTO, direction QA) et externes (banques clientes).

3. Outillage et méthodologie

• Sélectionner et standardiser les outils de test de performance (JMeter, Gatling, K6, Locust…).

• Intégrer les tests dans les pipelines CI/CD et les exécutions cloud.

• Mettre en place l’observabilité et l’analyse via APM et monitoring (Prometheus, Grafana, Dynatrace, Datadog, ELK).

• Industrialiser les tests de charge, endurance, stress et chaos engineering.

4. Conduite des tests et expertise

• Définir et développer les scénarios de test représentatifs des parcours métier (paiement, remboursement, règlement, compensation, etc.).

• Piloter les campagnes de tests et analyser les résultats.

• Identifier les bottlenecks, anomalies et axes d’optimisation (infrastructure, code, tuning applicatif).

• Fournir des recommandations techniques et assurer le suivi de leur implémentation.

5. Cloud-native et innovation

• Adapter les pratiques de tests de performance aux environnements distribués et cloud-native (Kubernetes, Docker, microservices, autoscaling).

• Définir une approche de tests de résilience et de tolérance aux pannes.

• Accompagner la montée en charge progressive des systèmes

Responsabilités principales

1. Stratégie et gouvernance

• Définir la stratégie de test de performance alignée avec la roadmap QA et les jalons contractuels (SIT, UAT, tests de performance clients).

• Définir les objectifs de performance (SLO/SLA), les KPIs et les métriques de suivi.

• Mettre en place la gouvernance des tests de performance et animer les comités de suivi.

• Définir les besoins en environnements dédiés (dimensionnement, isolation, monitoring, observabilité).

2. Pilotage et coordination

• Coordonner les activités avec les QA Squads, QA Service, Product Quality Control (PQC), DevOps et SRE.

• Superviser la préparation des environnements et leur disponibilité pour les campagnes de charge.

• Assurer le reporting de performance auprès des parties prenantes internes (CTO, direction QA) et externes (banques clientes).

3. Outillage et méthodologie

• Sélectionner et standardiser les outils de test de performance (JMeter, Gatling, K6, Locust…).

• Intégrer les tests dans les pipelines CI/CD et les exécutions cloud.

• Mettre en place l’observabilité et l’analyse via APM et monitoring (Prometheus, Grafana, Dynatrace, Datadog, ELK).

• Industrialiser les tests de charge, endurance, stress et chaos engineering.

4. Conduite des tests et expertise

• Définir et développer les scénarios de test représentatifs des parcours métier (paiement, remboursement, règlement, compensation, etc.).

• Piloter les campagnes de tests et analyser les résultats.

• Identifier les bottlenecks, anomalies et axes d’optimisation (infrastructure, code, tuning applicatif).

• Fournir des recommandations techniques et assurer le suivi de leur implémentation.

5. Cloud-native et innovation

• Adapter les pratiques de tests de performance aux environnements distribués et cloud-native (Kubernetes, Docker, microservices, autoscaling).

• Définir une approche de tests de résilience et de tolérance aux pannes.

• Accompagner la montée en charge progressive des systèmes

Interactions clés

• QA Squads : coordination sur la préparation des scénarios et leur intégration.

• QA Services & PQC : alignement avec les tests métiers pour assurer la représentativité des flux.

• SRE : gestion des environnements, sizing, monitoring, observabilité.

• DevOps : intégration des tests dans la CI/CD.

• Architectes techniques : optimisation et design pour la performance.

• Banques partenaires / Schemes : pilotage des tests de performance en phase de recette client.

RACI (Responsabilités)

Activité

Responsable (R)

Appui (A)

Consulté (C)

Informé (I)

Définition stratégie performance

Lead Test de Performance

Head of QA

Architecte, SRE

Direction

Choix outils et méthodologie

Lead Test de Performance

DevOps

QA Squads, SRE

CTO

Préparation des environnements

SRE

Lead Test de Performance

DevOps

QA

Conception scénarios de charge

Lead Test de Performance

QA Squads

PQC

Head of QA

Exécution campagnes de tests

Lead Test de Performance

DevOps, SRE

QA Squads

Direction

Analyse et reporting

Lead Test de Performance

Architecte

Head of QA

Clients / Banques

Livrables attendus

• Stratégie de test de performance (document de référence).

• Plan de performance par jalon projet (SIT, UAT, performance client).

• Scripts de test de performance industrialisés.

• Rapports de test (résultats, analyses, recommandations).

• Tableaux de bord et KPIs de suivi.

• Retours d’expérience et bonnes pratiques.

Compétences requises

Techniques

• Maîtrise des outils de test de performance (JMeter, Gatling, K6, Locust…).

• Expertise en environnements cloud-native (Kubernetes, Docker, microservices).

• Connaissance des bus de messages (Kafka, MQ).

• Compétence en observabilité (Prometheus, Grafana, Datadog, Dynatrace, ELK).

• Bonne maîtrise des architectures distribuées et des problématiques de scalabilité.

• Pratique des pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, ArgoCD).

Méthodologiques

• Conception et pilotage de stratégies de test à grande échelle.

• Définition de SLO/SLA et mise en place de KPIs.

• Industrialisation des tests de performance.

• Analyse des résultats et formulation de recommandations techniques.

Soft Skills

• Leadership et capacité à fédérer une communauté de pratiques autour de la performance.

• Excellente capacité d’analyse, de diagnostic et de synthèse.

• Communication claire et adaptée aux différents interlocuteurs (techniques, métiers, clients).

• Orientation résultats et engagement sur les délais.

Profil recherché

• Bac+5 (école d’ingénieur, université) ou expérience équivalente.

• Expérience confirmée (7-10 ans) en tests de performance sur des systèmes distribués et cloud-native.

• Expérience réussie en tant que lead ou architecte performance.

• Idéalement une expérience dans les domaines paiement, bancaire ou fintech.

• Bonne maîtrise du français et de l’anglais (oral/écrit).

Indicateurs de succès

• Respect des jalons de tests de performance (SIT, UAT, performance client).

• Disponibilité et fiabilité des environnements de test.

• Réduction des incidents liés à la performance en production.

• Adoption et industrialisation des pratiques de test de performance au sein des squads.

• Satisfaction des banques partenaires et schemes lors des phases de certification.