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Piloter des projets IT critiques au sein d’un environnement technique exigeant vous motive ? Ce poste offre l’occasion de coordonner des initiatives stratégiques en lien étroit avec les équipes de production et les responsables applicatifs. Vous encadrez une équipe de trois personnes en charge du suivi de la production, tout en gérant des projets techniques liés à l’évolution des composants applicatifs et au maintien en conditions opérationnelles. Vos responsabilités s’articulent autour des missions suivantes : - Piloter l’activité quotidienne de l’équipe Infotel (3 personnes) - Prioriser et affecter les tickets selon les urgences et les compétences disponibles - Coordonner les échanges avec les équipes IT pour assurer la résolution des incidents - Communiquer sur l’avancement des incidents visibles auprès des parties prenantes - Superviser de petits projets techniques (migration front Angular, tests de reprise d’activité, etc.) - Contribuer à la planification et au suivi des évolutions liées à la transformation cloud - Garantir la cohérence entre les besoins métier et les solutions techniques mises en œuvre Ce poste implique une vision globale des systèmes d’information, une bonne compréhension des architectures applicatives et de l’infrastructure cloud, ainsi qu’une capacité à travailler avec plusieurs interlocuteurs en simultané.

📍 Gérant de Boulangerie – Secteur Littoral - Charente-Maritime (17) (Reprise de point de vente – Management de transition ou association possible) Contexte : Nous accompagnons un fonds d’investissement actionnaire d’un groupe de boulangeries . Chaque point de vente est piloté par un gérant-actionnaire , véritable entrepreneur local. L’une des boulangeries du groupe, située proche de Royan / Saint Palais sur Mer , se retrouve aujourd’hui sans gérant . Nous recherchons un profil senior et opérationnel pour reprendre le pilotage du point de vente. Deux options sont ouvertes selon le profil : Recrutement long terme avec possibilité d’association au capital Mission de management de transition (6 mois) pour stabiliser l’activité et préparer la suite Missions : En tant que gérant du point de vente , vous êtes responsable de l’ensemble de l’exploitation : Pilotage opérationnel quotidien de la boulangerie Management des équipes (production & vente) Organisation de la production (qualité, volumes, coûts) Suivi économique : chiffre d’affaires, marges, coûts matières, productivité Mise en place / remise à niveau des process Relation avec le groupe actionnaire et reporting simple Contribution directe à l’amélioration du résultat Dans le cadre d’une mission de transition : Stabilisation rapide de l’activité Redressement opérationnel si nécessaire Préparation de la passation à un futur gérant pérenne Profil recherché : Ancien boulanger ou pâtissier de formation , impératif Expérience confirmée en gestion de boulangerie / pâtisserie Forte culture terrain et sens des responsabilités Capacité à manager une équipe et à “tenir une boutique” Esprit entrepreneur, orienté résultats À l’aise avec les chiffres de base (CA, marges, coûts) 👉 Profil full time (idéalement), part time possible , impliqué, autonome Modalités : 📍 Localisation : Royan / Saint Palais sur Mer ⏱️ Démarrage : ASAP 🕒 Temps plein fortement souhaité 📆 Durée : soit mission de transition de 6 mois soit perspective long terme avec association 💰 Rémunération : Fixe selon profil Incentive significatif indexé sur l’amélioration du résultat

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 📍Lieu : Paris 🏠 Télétravail : 2 jours par semaine 📝Contrat : CDI 👉 Contexte client : Dans une vision d'optimisation et de transformation des processus métiers, tu seras en charge de concevoir et de piloter l'architecture fonctionnelle des solutions SAP Finance pour nos clients. Tu auras pour missions de : Analyser les besoins métiers et traduire les exigences en spécifications fonctionnelles. Concevoir et documenter les architectures fonctionnelles des solutions SAP Finance. Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la mise en œuvre des solutions. Assurer le suivi et le reporting des projets, en garantissant le respect des délais et des budgets. Participer à la formation et au support des utilisateurs finaux. Enjeux du poste : Optimiser les processus financiers pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Garantir l'alignement des solutions SAP Finance avec les stratégies métiers des clients. Contribuer à la transformation digitale des entreprises en proposant des solutions innovantes.

Dans un contexte de transformation et de renforcement des capacités de développement logiciel , une organisation de premier plan souhaite structurer un partenariat nearshore stratégique afin de soutenir l’évolution et la pérennité de sa plateforme applicative métier. Pour sécuriser cette démarche à fort enjeu, nous recherchons un consultant senior expert du nearshore , capable d’intervenir comme architecte du dispositif et tiers de confiance , depuis la phase de cadrage jusqu’aux premières livraisons opérationnelles. La mission s’inscrit dans une phase pilote (POC) de 6 mois , destinée à valider le modèle, la gouvernance et la performance du partenariat avant une éventuelle généralisation. Votre rôle Vous serez au cœur de la création du dispositif nearshore et interviendrez sur l’ensemble de la chaîne de valeur : stratégie, structuration, gouvernance, delivery et performance . Votre mission consistera à transformer une intention stratégique en un modèle opérationnel robuste, mesurable et industrialisable . Vos responsabilités Cadrer et sécuriser le partenariat Analyser les besoins internes en compétences, capacités et organisation. Identifier les impacts organisationnels et définir les interfaces clés. Concevoir le modèle opérationnel, contractuel et financier du partenariat. Préparer les éléments structurants : périmètre, SLA, KPI, modalités de collaboration. Structurer la collaboration nearshore Accompagner les négociations avec le partenaire nearshore. Mettre en place une gouvernance claire, efficace et partagée. Appuyer la sélection et l’intégration des ressources nearshore. Piloter le démarrage opérationnel Coordonner le lancement du centre nearshore. Déployer les processus, outils et rituels de collaboration. Suivre l’onboarding des équipes et accompagner les équipes internes dans l’évolution de leurs pratiques. Mettre en place les indicateurs de performance et le reporting. Optimiser et projeter le modèle Piloter les premières livraisons et analyser la performance du dispositif. Ajuster l’organisation et les modes de fonctionnement si nécessaire. Formuler des recommandations claires pour stabiliser et pérenniser le modèle nearshore à l’issue du POC. Livrables clés Cadrage complet du partenariat nearshore. Modèle opérationnel détaillé et gouvernance associée. Supports de contractualisation (SLA, KPI, périmètre). Plan d’onboarding et processus de collaboration. Tableaux de bord de pilotage et reporting. Bilan intermédiaire et rapport final de mission.

Pour le besoin de mon client je suis à al recherche d'un SAP BW Consultant 3 ans d'XP sur SAP BW 7.5 + On Hana version BW 7.5 Un profil technico‑fonctionnel est attendu. Compétences fonctionnelles Compréhension fine des besoins métiers notamment finance, communication en français/anglais Rédation des besoins, accompagnement à la recette des métiers ..... ;... ..... ..... ...... .... ... ..... ..... ...... .... ... ..... ..... ...... .... ... ..... ..... ...... .... ... ..... ..... ...... .... ... ..... ..... ...... ....

Dans le cadre d’un projet SAP S/4HANA pour le compte d’un client final, nous recherchons un consultant SAP Service Management (SM) , ex-SAP CS , pour intervenir sur la gestion des services clients / SAV. Contexte de la mission Projet de mise en œuvre SAP S/4HANA avec structuration et automatisation des processus de service : Offres de services Ordres de service Contrats de service Services récurrents Le consultant interviendra en phase de réalisation , avec participation aux tests UAT , au cutover et à l’accompagnement post Go Live. Profil recherché Consultant confirmé SAP Service Management S/4HANA (ou SAP CS avec expérience S/4 ) Bonne maîtrise des processus SAV / Service Client Expérience en paramétrage et en interaction métier À l’aise avec les environnements intégrés SD / FI / PM / Business Partner Autonome, habitué aux contextes de Go Live Informations pratiques Démarrage : ASAP Durée : 25 jours initiaux + extensions possibles (10 à 15 jours) Localisation : France (quasi full remote) Langues : Français courant, Anglais professionnel Mission freelance Si ce type de mission peut t’intéresser ou si tu connais un profil adapté, n’hésite pas à me contacter rapidement. Bien cordialement,

Contexte Au sein d’une Direction Corporate Platform , dans le domaine Procurement IT , nous recherchons une prestation de consultant expert technico-fonctionnel SAP Ariba afin d’accompagner le déploiement, la stabilisation et l’optimisation d’un dispositif achats à l’échelle internationale. La mission couvre les modules clés SAP Ariba : Sourcing Contracts Buying & Invoicing / Procure-to-Pay (P2P) Supplier Lifecycle & Performance ainsi que leurs intégrations avec l’ERP SAP (ECC) et des référentiels tiers (fournisseurs, catalogues, taxes, gestion des accès). Le consultant interviendra de manière transverse avec : les Product Owners métier , les équipes IT et Architecture , la Finance (AP) , les équipes Conformité / Sécurité , les fournisseurs et intégrateurs SAP Ariba . Il travaillera en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dédiée , sous la responsabilité de l’ Application Manager SAP Ariba . Une présence sur site 2 jours par semaine minimum est requise afin d’accélérer la montée en compétence, l’agilité et l’efficacité du maintien en conditions opérationnelles de l’application. Mission Les principales responsabilités incluent notamment : Recueillir, challenger et prioriser les besoins métiers achats indirects (demande, sourcing, contractualisation, commande, réception, facturation). Cartographier les processus cibles Procure-to-Pay (P2P) et proposer les paramétrages SAP Ariba adaptés (workflows, règles d’approbation, rôles, catalogues, taxes, conformité). Participer au design des intégrations en lien avec les équipes IT et Architecture. Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques (Ariba Network, cXML, IDoc / API, master data fournisseurs, codification comptable). Configurer, tester et valider les évolutions sur les environnements Test et Production , en coordination avec l’intégrateur et l’IT. Supporter la recette fonctionnelle : cas de test, UAT, gestion des anomalies, suivi des indicateurs qualité et performance. Assurer la mise en production , l’ hypercare , puis contribuer au pilotage de la TMA (maintenance corrective et évolutive). Produire et maintenir les livrables : dossiers de configuration, d’exploitation, guides utilisateurs, matrices d’habilitation. Contribuer à la conduite du changement : communication, formations, support utilisateurs, FAQ, dans un contexte international. Participer aux rituels de gouvernance applicative (comités, suivi intégrateur) et sécuriser les dépendances avec la Finance, le Juridique, la Conformité et la Sécurité SI. Compétences requises Hard Skills Maîtrise des modules SAP Ariba : Buying & Invoicing, Sourcing, Contracts, SLP / SIPM, Ariba Network. Solide connaissance des intégrations Ariba–SAP (ECC ou S/4) : cXML, IDoc, API, middleware (ex. SAP CPI). Expertise des processus P2P , règles d’approbation, catalogues, gestion fiscale (VAT), conformité et contrôle interne achats. Expérience en recette fonctionnelle (UAT) , gestion des anomalies, mise en production et reporting (BI / Data). Connaissance des principes de sécurité et de gestion des accès (rôles, SSO) et des exigences SOX / GDPR liées aux achats. Soft Skills Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des équipes métiers et IT. Rigueur, autonomie et sens de la priorisation dans un environnement international. Capacité d’analyse et de synthèse, orientation résultats , pragmatisme. Esprit d’équipe, pédagogie et appétence pour la conduite du changement . Aisance dans un contexte multiculturel et international . Atouts complémentaires Connaissance de Snowflake appréciée. Connaissance de l’ ERP SAP ECC souhaitée. Informations clés Langues : Français et Anglais Démarrage : ASAP Localisation : Prestation avec présence sur site requise 2 jours par semaine minimum

Je suis à la recherche pour un client final à Paris un Coordinateur SAP / Chef de projet SAP SCM pour assurer les rôles ci-dessous : Développer des compétences sur les solutions existantes afin de pouvoir les déployer auprès des différentes entités/marques du Groupe (de la configuration à l'implémentation). * Établir les spécifications des solutions et les concevoir, adapter les applications, préparer les tests fonctionnels et valider les développements avant déploiement. Favoriser le bon déroulement du déploiement en organisant des formations et des démonstrations, et en développant la documentation et des exemples pratiques pour les utilisateurs. Recevoir et valider les modifications demandées par les sites, en assurant la cohérence et leur intégration avec les autres domaines. Assurer le support de niveau 4 pour les utilisateurs finaux (les niveaux 1, 2 et 3 sont gérés par un prestataire externe). vous serez responsable du suivi et de la maintenance des solutions que vous aurez fournies. Créer et mettre à jour la documentation et participer à l’animation des formations. Contribuer au développement et à la pérennité des systèmes d’information (contact avec les clients internes, développement et implémentation de nouvelles fonctionnalités, participation à des projets transversaux, etc.). Identifier, analyser et signaler les risques, et élaborer des plans d'action pour les surmonter. Piloter l'avancement des processus dont il/elle est responsable. Participer activement à sa propre planification et signaler tout risque de dérive identifiée. Gérer les relations avec les responsables métiers en les tenant régulièrement informés de la planification et de l'avancement des développements et améliorations. Respecter la méthodologie de projet en mettant régulièrement à jour les documents suivants : planification et coûts, matrice des risques, tableau de suivi de projet. Coordonner et respecter le calendrier du projet. Gérer des projets informatiques complexes (ex. : déploiement d'une solution de chaîne d'approvisionnement) avec de multiples interlocuteurs. Processus métier : Bonne expertise en planification de la production (ordonnancement détaillé, données de base). Bonne expertise en processus d'approvisionnement (MRP, données de base). Connaissance : ERP SAP : ECC (PP/MM), SAP APO PP/DS. Très bon niveau d'anglais et de français. 3 jours sur site

Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets et avez des compétences en développement informatique ? Rejoignez notre client final, un acteur majeur dans la fourniture de produits techniques pour l'industrie ! Groupe composé de près de 670 collaborateurs répartis sur 39 sites. Dans le cadre de la transformation digitale et du déploiement du nouvel ERP, je recrute pour mon client final : Un(e) Chef de Projet technique ERP pour rejoindre la DSI, située à Lyon. Au sein d'une équipe de 15 personnes, vous aurez un rôle clé dans l'implémentation de l'ERP pour l'ensemble des sociétés du groupe et serez impliqué(e) dans la gestion opérationnelle du projet. Vos missions : Gestion de projet ERP : Participer au cadrage du projet ERP en lien avec les équipes métiers pour analyser les besoins spécifiques. Piloter l'avancement du projet, de l'analyse des besoins à la mise en production. Accompagner le paramétrage, la recette et l'intégration de l'ERP avec les systèmes existants. Développement et Automatisation : Développer des solutions sur-mesure et programmer des fonctionnalités supplémentaires pour adapter l'ERP aux processus de l'entreprise. Automatiser des tâches pour améliorer l'efficacité globale et optimiser les processus métier. Support et Accompagnement : Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de l'outil et assurer une formation continue. Garantir le support post-déploiement et contribuer à l'amélioration continue des processus métier. Veiller à l'évolution des interfaces ERP et à leur intégration fluide avec les autres systèmes. Amélioration continue : Identifier des pistes d'amélioration continue et proposer des optimisations fonctionnelles et techniques pour garantir la performance et la sécurité de l'ERP. Rémunération & Avantages : Rémunération : 45/48K€ Gratification équivalente à un 13e mois. Participation aux bénéfices. Tickets restaurant. 3 RTT + 14 vendredis après-midi à poser toutes les 3 semaines. Mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur). Parking disponible

Les objectifs principaux sont les suivants : Apporter une expertise fonctionnelle et technique avancée sur SuccessFactors, en particulier sur les modules Employee Central, Onboarding et Recruiting. Challenger l’intégrateur sur ses choix de paramétrage (robustesse de la solution et facilité de saisie pour les utilisateurs) Sécuriser les choix de conception et de paramétrage, en s’appuyant sur les bonnes pratiques SuccessFactors et les retours d’expérience de projets similaires. Contribuer à la formalisation et à la clarification des processus RH cibles, des règles de gestion et des impacts applicatifs. Assurer le transfert de compétences et la montée en autonomie des équipes internes, à travers des actions de formation, de partage de bonnes pratiques et d’accompagnement opérationnel sur les modules SuccessFactors (Employee Central, Onboarding, Recruiting). Livrables attendus : Supports de formation et de transfert de compétences : élaboration de supports pédagogiques à destination des équipes internes (et le cas échéant des équipes métiers), visant à accompagner la montée en compétence sur SuccessFactors, les principes de paramétrage, les bonnes pratiques et les impacts fonctionnels. Cahier de recette fonctionnelle : contribution à la définition et à la formalisation d’un cahier de recette structuré couvrant les principaux processus Core RH, incluant les scénarios de tests, les cas nominaux et les cas de gestion d’exception, afin de sécuriser les phases de tests et de validation de la solution. Dossier d’architecture cible SIRH

ANGLAIS COURANT OBLIGATOIRE L'analyste d'intégration rejoindra l'équipe de facturation et prendra en charge la gestion quotidienne des opérations de facturation (planification, reporting, suivi et analyse). Ses responsabilités incluront : Le suivi quotidien des lots en production/UAT, et plus particulièrement de l'ensemble de la chaîne financière (facturation et comptabilisation), y compris les aspects fonctionnels et de performance ; La planification des lots en tenant compte des besoins quotidiens et des éventuelles modifications ; Les statistiques et l'analyse de l'intégration avec les autres systèmes (notamment SAP) ; Le recyclage des données non intégrées et la mise à jour des alertes aux utilisateurs finaux ; La proposition éventuelle de corrections de données suite aux mises en production ou à l'actualisation des données UAT ; La participation à l'exécution des tests de non-régression couvrant l'intégration avec les autres systèmes.

Missions En tant que Chef de Projet Monétique, vous serez responsable du pilotage de projets liés aux systèmes et services de paiement (CB, SEPA, ISO 20022, e-commerce, terminaux, ATM, cartes…). Vos principales responsabilités seront : Pilotage & Coordination Gérer l’ensemble du cycle de vie des projets : cadrage, conception, planification, suivi, recette, déploiement. Coordonner les équipes internes (IT, conformité, exploitation, commerce) et les prestataires externes. Assurer le respect des délais, du budget et des exigences fonctionnelles. Analyse & Conception Recueillir et analyser les besoins métiers. Rédiger les expressions de besoins, spécifications fonctionnelles et dossiers de recette. Participer à la conception et à l’évolution des solutions monétiques. Recette & Mise en production Élaborer les stratégies et plans de tests. Piloter les phases de qualification, homologation, certification et mise en production. Assurer la conformité réglementaire et sécuritaire (normes PCI-DSS, DSP2…). Support & veille technologique Apporter un support fonctionnel aux équipes opérationnelles. Assurer une veille sur les innovations dans les moyens de paiement (sans contact, wallet, tokenisation, instant payment…).

Descriptif du poste Une division de services financiers a lancé le programme de transformation QUEST (Quality, Efficiency, Stability) afin d'élever le niveau de maturité de sa production IT. Un des streams du programme porte sur l'automatisation des gestes de la production: le but est de réduire les interventions manuelles, d'améliorer la fréquence de déploiement tout en assurant une plus grande stabilité grâce aux pratiques DevOps et Cloud. La mission consiste en Lead du Stream Automation pour l'intégration d'équipe NextGen Production, l'accompagnement des équipes de production dans l'adoption de nouvelles technologies et de nouvelles façons de travailler (Automation, Monitoring, Cloud, SRE, DevOps et Production Agile). Responsabilités principales Pilotage du stream de bout en bout (définition du périmètre, planification, suivi des jalons, coordination des parties prenantes). Identification des tâches récurrentes (déploiements, monitoring, incidents, patching) susceptibles d'être automatisées avec les équipes de production. Animation des ateliers avec les experts de l'équipe Next Gen pour définition des standards relatifs aux processus d'automatisation, le contenu des parcours de formation. Formalisation et priorisation du backlog des enablers transverses qui permettra aux équipes d'atteindre leurs objectifs. Ce backlog sera développé par les experts de l'équipe Next Gen. Lien avec les Service Offerings Managers qui mettent à disposition les outils au niveau du groupe. Animation de la montée en compétences (formation, coaching, communauté de pratiques, documentation) et la communication afin de diffuser la culture « Automation » auprès des équipes IT (Production, Dev) à tous les niveaux (managers, collaborateurs). Suivi de la performance des gestes automatisés (ex KPIs: MTTR, nombre de tâches automatisées, taux d'erreur, temps de déploiement, …) et le suivi de la maturité des pratiques. Gestion des risques et les changements. Compte rendu de l'avancement du projet au responsable du programme QUEST et aux parties prenantes (comités de pilotage, direction IT).

Directeur de Programme IT – Exit Mainframe Nous recherchons un consultant Directeur de programme IT – Exit Mainframe pour le compte d’un de nos clients du secteur financier dans le cadre d’un projet de transformation SI visant la sortie des environnements Mainframe. Contexte Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation du système d’information, notre client souhaite engager un vaste projet d’Exit Mainframe. Ce programme structurant implique une forte coordination transverse, des enjeux opérationnels majeurs et une exposition directe aux instances de direction. Nous recherchons un Directeur de programme expérimenté, capable de piloter ce type de transformation complexe dans un environnement exigeant. Rôles et responsabilités Piloter de bout en bout le programme Exit Mainframe (cadrage, gouvernance, exécution, pilotage de la performance) Définir et mettre en œuvre la gouvernance du programme (comités, reporting, indicateurs de suivi) Coordonner les différentes parties prenantes (équipes IT, métiers, partenaires externes) Assurer la maîtrise des risques, des délais, des coûts et de la qualité Porter le programme auprès des sponsors et instances dirigeantes, avec une exposition directe de type COO Garantir l’alignement du programme avec la stratégie globale de transformation du client Compétences requises Expérience confirmée en direction de programmes IT complexes (15 ans d’expérience ou plus) Solide expertise des environnements Mainframe et des problématiques liées à leur transformation ou remplacement Capacité à évoluer à un niveau exécutif et à interagir avec des directions générales / COO Forte capacité de pilotage, de structuration et de prise de décision Excellentes compétences en communication et en leadership Aucune connaissance sectorielle spécifique requise (banque/assurance non indispensable) Détails de la mission Durée : plusieurs semestres (mission longue, renouvelable selon adéquation du profil) Date de démarrage : au plus tôt Lieu : Paris

Contexte & Objectif Au sein d'une institution financière, vous interviendrez en tant que Chef de projet Senior pour piloter la mise en conformité avec la réforme de la facturation électronique (e‑invoicing / e‑reporting) en France. Vous serez responsable de la planification, du suivi et de la coordination des différentes phases du projet ( cadrage, conception, déploiement, recette ), en garantissant le respect des délais , du budget et des exigences réglementaires . Rattachement & Gouvernance Rattachement hiérarchique : Manager Finance Transformation & Reporting Périmètre : Département Finance, en collaboration étroite avec les équipes IT et Projets au niveau du Groupe Tiers & partenaires : Interlocuteur principal auprès des prestataires externes et fournisseurs de solutions (PDP/PPF, dématérialisation, ERP) Gouvernance : Reporting régulier au Sponsor du projet et au Comité de Pilotage (COPIL) Responsabilités clés Pilotage de projet : construire et tenir à jour le plan de projet , le RAID log (Risques, Actions, Issues, Décisions), la trajectoire et les jalons ; animer la gouvernance (COPROJ, COPIL). Cadrage & Conception : cadrer le périmètre fonctionnel et réglementaire ; orchestrer ateliers métier/IT ; formaliser cahier des charges et dossiers d'architecture (fonctionnelle & applicative). Conformité réglementaire : décliner les exigences de la réforme (e‑invoicing / e‑reporting) en exigences opérationnelles ; maintenir la matrice de conformité . ERP & intégrations : piloter les évolutions Oracle Fusion (Finance) et l'intégration des solutions de dématérialisation (PDP/PPF), y compris formats (ex. Factur‑X/UBL), référentiels, contrôles et flux. Qualité & recettes : définir la stratégie de test , piloter UAT/recette , coordonner les environnements ; suivre la correction des anomalies . Déploiement & change : orchestrer plan de déploiement , conduite du changement (communication, formation, supports), et support hypercare . Finance & risques : suivi budgétaire , forecast , gestion des risques et dépendances , arbitrages ; consolidation des KPI et reporting au Sponsor/COPIL. Vendors management : cadrage des prestations , suivi contractuel et SLA, coordination des roadmaps éditeurs . Livrables attendus Project charter , plan projet, planning jalonné, RAID log , matrice RACI Matrice de conformité et cahier des charges (fonctionnel & réglementaire) Dossiers d'architecture / spécifications (ERP, intégrations PDP/PPF, échanges) Stratégie de test , plans de test, PV de recette Plan de déploiement & plan de conduite du changement (kits de com & formation) Reportings COPROJ/COPIL, tableaux de bord KPI , suivi budgétaire Profil recherché Compétences clés : Gestion de projet : maîtrise des méthodologies Agile et Cycle en V ; certification PMP ou Prince2 appréciée. Réglementaire : compréhension de la réforme fiscale et des obligations liées à la facturation électronique (e‑invoicing / e‑reporting), idéalement avec exposition PPF/PDP . ERP & outils : expérience sur Oracle Fusion (Finance) et solutions de dématérialisation (e‑invoicing). Pilotage budgétaire & risques : suivi des coûts, contrôles, risques & dépendances, arbitrages. Expérience bancaire : bonne connaissance des processus financiers et comptables (P2P, O2C, taxes, cut-offs, lettrages, rapprochements). Outils de pilotage : JIRA/Confluence ou équivalents ; MS Project, PowerPoint/Excel. Soft skills : Leadership, sens du résultat, communication claire (écrit/oral), capacité d'arbitrage, gestion de prestataires, pédagogie et conduite du changement, rigueur documentaire. Expérience : 8-12 ans d'expérience en pilotage de projets Finance/IT, dont des projets de conformité ou déploiements ERP/plateformes e‑invoicing dans un contexte bancaire/financier . Langues : Français courant ; un bon niveau d'anglais professionnel est requis

Chef·fe de Programme Data - Migration Datalake 🚀 Lieu : Paris 📍 * Contrat : Freelance/Assistance technique 🤝 * Démarrage : Jan 2026 ⏱️ * Durée : jusqu'au 31/12/2026 (~218 j) 🗓️ Mission 🎯 Piloter la migration d'un datalake local vers un datalake groupe dans un environnement international (organisation globale basée aux 🇳🇱). Assurer la gouvernance et le pilotage : planning, actions log, risk log, roadmap, tableaux de bord, reporting direction 📊. Garantir l'intégrité des données et la continuité des reportings réglementaires (Finance, Paiements, Transactions, KYC) ✅. Co‑gestion du programme avec un prestataire offshore et un Program Manager au niveau groupe 🤝. Animation des instances (comités projet/direction), coordination équipes métiers & IT, levée d'obstacles, suivi des livrables 🧭. Environnement & périmètre 🔍 Migration lake‑to‑lake avec forte dimension data governance et qualité de données. Publics variés : technique, métier et exécutif (adaptation du discours, synthèse et pédagogie) 🗣️. Cadence structurée : plans d'itération, revues de risques, points d'alignement multi‑stakeholders 📑. Profil recherché 👤 10-15 ans en program management / projets data complexes (banque/assurance idéalement) 🏦. Solides bases en data modeling et architecture data 🧠. Expérience avérée des livrables de gouvernance (plans, dashboards, rapports de direction) 🧾. Outils : ETL (DataStage / pipelines) & Power BI 🛠️. Leadership d'influence, excellente communication (tech ↔ business) et capacité à aligner des équipes pluridisciplinaires 🎛️. Français courant 🇫🇷 & anglais professionnel 🇬🇧 (impératif). Modalités 🧩 🏢 * Pas de déplacements ✈️ * Pas d'astreintes 🌙. Périmètre France avec interface groupe : coordination locale/globale 🔄.