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Dans le cadre du développement de ses activités, je recrute pour le compte de mon client, un cabinet d'expertise comptable un(e) Gestionnaire de Paie H/F. Rattaché(e) au Responsable Social ou à l'Expert-Comptable, vous serez en charge d'un portefeuille clients, issus de secteurs variés. À ce titre, vos missions seront les suivantes : - Établir les bulletins de paie (multi-conventions) - Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) - Assurer la gestion administrative du personnel : entrées/sorties, contrats de travail, attestations, etc. - Conseiller les clients sur les questions sociales courantes (congés, absences, obligations légales...) - Veiller à l'application des évolutions légales et conventionnelles

Gestionnaire d’Applications Paie (Pégase ADP) Localisation : Île-de-France Périmètre : Paie / Application ADP Pégase 🎯 Objectif de la mission Accompagner les points de vente (PDV) dans le paramétrage paie et le démarrage de leur première paie , en garantissant la conformité et la qualité du traitement. 📦 Livrables attendus Supports de présentation sur la chronologie du démarrage de la 1ère paie Tableau d’avancement et de suivi de l’accompagnement des PDV Réponses et courriers aux organismes sociaux ⚙️ Compétences techniques requises CompétenceNiveauCaractère ADP Pégase ConfirméImpératif Paie ExpertImpératif Pack Office ConfirméIndispensable Rédaction / Communication institutionnelle ConfirméSouhaité Langue : Français courant (impératif) 🧩 Description de la mission Accompagnement des PDV dans le paramétrage paie et la mise en route de la première paie . Gestion et suivi des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, etc.) et traitement des réclamations. Rédaction de courriers institutionnels et réponses formelles aux organismes. Interaction avec les adhérents, comptables et gestionnaires paie . Création et mise à jour des dossiers établissements et salariés dans l’application ADP Pégase. Contribution à l’ amélioration continue du service (identification de sujets de webinaires, mise à jour de fiches solutions, etc.). Rédaction d’une lettre mensuelle “Actualités Paie” .

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un QA CFONB H/F à Paris, France. Les missions attendues par le QA CFONB H/F : Missions principales : -Valider que les évolutions fonctionnelles livrées correspondent bien au cahier des charges -Valider que les correctifs livrés résolvent totalement les anomalies décelées sans provoquer de régression. Constituer les cahiers de recettes et intégrez ceux ci dans les référentiels Xray JIRA Estimer la charge de recette et planifier les recettes Réaliser les tests d'acceptance dans l'environnement d'intégration, les tests de non régression et recettes fonctionnelles dans l'environnement de recette, validation de patch en environnement de recette RUN. Dérouler les scénarios dans XRAY Constituer le reporting présentant l'avancement des recette

dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes : - Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social - Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier - Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR) - Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du pôle RH (analyse des dysfonctionnements de paie....) dans une équipe de 8 personnes, vos missions sont les suivantes : - Maintien en condition opérationnelle et évolutions du paramétrage réglementaire de la paie et du social - Mise en œuvre des évolutions réglementaires en relation étroite avec la direction métier - Développements et paramétrages dans l'outil HRCT (Outil de paramétrage HRAccess de SopraHR) - Traitement des tickets de support de niveau 2 au sein du pôle RH (analyse des dysfonctionnements de paie....)

Secteur : Médical / Santé Lieu : Paris 14 ( sur site) Un acteur majeur du secteur médical recherche un Consultant Intégration & Réconciliation des Paiements pour intervenir sur un périmètre stratégique lié à la gestion et la fiabilisation des flux financiers. Dans un environnement où plusieurs organismes payeurs interviennent (caisses d’assurance maladie, mutuelles, etc.), les intégrations entre systèmes présentent aujourd’hui des dysfonctionnements qui complexifient la réconciliation bancaire. La mission consiste à auditer l’existant , documenter les flux , puis proposer et développer des solutions de remédiation . 🎯 Missions : Analyser et documenter les intégrations existantes : formats des fichiers, déclencheurs, transformations appliquées par les systèmes. Identifier les anomalies et dysfonctionnements impactant la réconciliation des paiements. Préconiser des solutions fiables : corrections de code, optimisation des échanges, mise en place d’un monitoring, etc. Participer au développement et à l’implémentation de nouvelles solutions en coopération avec les équipes techniques. Animer des ateliers avec les équipes métiers et IT pour aligner les besoins et structurer la documentation. ✅ Profil recherché : Expérience solide en intégration de systèmes , gestion de flux financiers ou audit technique . Rigueur dans la documentation et capacité à structurer un référentiel clair et exploitable. Aisance relationnelle et capacité à animer des ateliers transverses . Communication fluide, écrite et orale, en français et en anglais . Autonomie, sens de l’analyse et volonté de fiabiliser des processus critiques. Freelance exclusivement (aucun recours possible au portage salarial ou à la sous-traitance).

Association d'utilité publique à fort impact humain. Ici, la paie a du sens : tu contribues directement au bon fonctionnement des équipes soignantes et éducatives. Missions : Gérer la paie de 200 collaborateurs multi-sites Saisir et contrôler les variables (plannings, absences, primes) Assurer les DSN, déclarations et contrôles Être le relais RH sur les questions administratives

Au sein de l’équipe Paiement, vous interviendrez en tant qu’ Expert Paiement Support & Projets , en binôme avec un Product Owner. Vous contribuerez à la stabilité et à l’évolution des solutions de paiement , d’abord sur le périmètre France , puis à l’international. Mission : Support opérationnel : Diagnostiquer et résoudre les incidents monétiques de production. Assurer l’escalade et le suivi auprès des prestataires (Worldline, JDC, Planet, etc.). Mettre à jour et améliorer les procédures et documentations monétiques. Projets et évolution des systèmes : Participer en tant qu’expert monétique aux projets d’évolution (normes, réglementations, interfaces). Accompagner les migrations et mises à jour (ex. : migration CB 5.5, préparation FRV6). Suivre l’état du parc de TPE et logiciels lors des mises aux normes demandées par la loi ou les réseaux (VISA, MASTERCARD). Conseil & accompagnement : Fournir un appui technique et fonctionnel aux équipes internes. Participer aux formations et sessions de sensibilisation autour des paiements.

Contexte et Enjeux de la Mission : Dans le cadre des activités d’échanges de flux interbancaires au sein d’une direction IT du secteur bancaire, le Business Analyst interviendra sur les solutions d’échanges avec les banques mondiales, européennes et les partenaires du groupe. La mission concerne à la fois les phases projets (Build) et exploitation (Run) , sur les périmètres SEPA et Target2 (Cristal) . Le Business Analyst Senior agira comme référent fonctionnel sur ces systèmes de règlements interbancaires et contribuera à l’évolution des solutions existantes ainsi qu’à la coordination entre les équipes IT et les métiers. Missions principales : Participer aux projets d’évolution et de maintenance des échanges interbancaires (SEPA, Target2). Contribuer à la définition des besoins métier et à leur traduction en spécifications fonctionnelles. Rédiger les user stories , dossiers de conception fonctionnelle et plans de recette . Assurer la coordination des acteurs IT et métiers (CDS, production groupe, partenaires, équipes applicatives). Animer les comités de suivi et assurer la bonne communication au sein des équipes. Prendre en charge le suivi du Run (remontées réseau, incidents Back Office, évolutions mineures). Être force de proposition sur les évolutions fonctionnelles autour des systèmes interbancaires.

Contexte de la Mission : Rejoignez notre Direction des Systèmes d'Information en tant que Business Analyst spécialisé(e) sur notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). Vous jouerez un rôle central dans la fiabilisation des données de paie et dans l'accompagnement des utilisateurs au quotidien. Ce poste est critique pour garantir la bonne utilisation et la conformité de nos applicatifs Paie/RH auprès de toutes nos équipes. Votre Mission Principale Vous êtes le garant de la continuité de service et de la fiabilité des données sur notre solution SIRH (basée sur ADP ). Votre mission est de fournir un support de qualité aux utilisateurs et de mener l'analyse fonctionnelle des anomalies, avec une expertise particulière sur les dispositifs de contrôle. Vos Responsabilités Support Utilisateur (Niveau 1) : Assurer la prise en charge rapide et efficace des demandes de support et des incidents remontés par les utilisateurs des différents modules SIRH. Accompagnement Métier : Contribuer à la bonne utilisation des outils en interne, former et accompagner les utilisateurs sur les fonctionnalités déployées. Analyse d'Anomalies : Mener l'investigation des problèmes complexes (erreurs de paie, incohérences de données, etc.) pour en identifier la cause racine. Mise en place de Contrôles : Proposer et déployer des dispositifs de contrôle (notamment via le module ACE) pour prévenir la récurrence des anomalies et sécuriser le processus Paie. Documentation : Maintenir à jour la documentation fonctionnelle et les procédures de support.

Rejoignez une équipe experte au sein d'un Centre de Service dédié à la paie, où l'excellence opérationnelle et l'accompagnement client sont au cœur des missions. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au carrefour du fonctionnel paie et du paramétrage technique SIRH , en participant activement à la satisfaction et à la fidélisation d'un portefeuille de clients. Le poste et ses missions En tant que Consultant(e) Paie - Paramétrage SIRH , vous serez l'interlocuteur référent de vos clients sur leurs environnements de paie et veillerez à la qualité et à la conformité des paramétrages. Vos principales missions : Analyser les besoins clients et rédiger les études fonctionnelles, Réaliser le paramétrage, la recette unitaire et accompagner la recette client, Suivre et optimiser les environnements de paie en lien avec les modules associés, Participer à des projets internes liés aux solutions SIRH déployées, Assurer un suivi régulier de la relation client et garantir un haut niveau de satisfaction, Contribuer aux comités de suivi et reporting auprès du management, Piloter ponctuellement des projets transverses au sein du service. Le type de profil recherché De formation Bac+2 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans sur une solution de paie en contexte PME/ETI. Vous maîtrisez les règles de paie, l'analyse fonctionnelle et le paramétrage, avec une appétence marquée pour les logiques algorithmiques. Une connaissance des bases de données et du SQL constitue un atout. Votre anglais est opérationnel. Qualités attendues : Rigueur, autonomie et sens des responsabilités, Esprit analytique et sens de l'organisation, Excellent relationnel, capacité d'écoute et communication claire, Goût du travail en équipe et du service client. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Notre client une entreprise industrielle de 35 salariés implantée proche d'Epinal (88) recherche un-e Gestionnaire de Paie et d'Administration du personnel pour l'accompagner sur tous les sujets RH 2 à 4 jours par mois. Le ou la Gestionnaire de Paie et ADP devra être autonome sur la paie et habiter à proximité d'Epinal impérativement . Rattachement au Directeur de Site. Expérience industrielle demandée. Présence sur le site et à distance. Début de mission en décembre 2025 pour une durée d'un an. PME industrielle à taille humaine, organisée et en croissance, offrant un cadre de travail de proximité et un management direct par le Directeur de Site.

Contexte de la mission : Cette mission s'inscrit au sein d'une équipe IT Finops, en charge des systèmes de facturation, comptabilité et paiements pour l'activité Energy Management. Le poste est basé à Paris, en interaction avec des utilisateurs métiers situés à Paris, Bruxelles, Madrid et Rome. Rôle : Le Business Analyst est responsable d'un périmètre fonctionnel du projet. Il agit comme représentant des besoins utilisateurs dans son domaine métier (ex : achats, supply chain, finance, production, RH…). Tâches principales : Recueillir, analyser et formaliser les besoins utilisateurs. Définir les périmètres fonctionnels. Modéliser les processus métier (cartographie, flux…). Rédiger les spécifications fonctionnelles et le cahier des charges. Assurer la communication avec le chef de projet et le suivi des équipes. Contrôler l'intégration des solutions. Tâches complémentaires : Définir le système d'information cible. Accompagner la mise en œuvre des processus et la conduite du changement. Animer les réunions et ateliers. Former les utilisateurs. Activités spécifiques à la mission : Contribuer à la collecte des besoins des utilisateurs (Back Office, Comptabilité, Trésorerie) en français et en anglais. Rédiger des spécifications claires et compréhensibles pour l'équipe de développement. Définir et coordonner les activités de test, y compris les sessions UAT. Fournir un support fonctionnel aux utilisateurs en Europe. Participer à l'analyse des incidents de production et proposer des solutions pérennes. Documenter les processus métiers, les analyses et les tests en anglais. Créer les supports de formation et former les utilisateurs finaux. Compétences requises :

L'entreprise est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des organisations, avec un accent particulier sur les processus RH et technologiques. Elle intervient auprès de clients variés, allant des grandes entreprises aux organisations de taille intermédiaire, pour les accompagner dans leurs projets stratégiques. Son approche repose sur l'innovation, l'efficacité opérationnelle et la personnalisation des solutions proposées. En constante évolution, elle offre un environnement dynamique propice au développement des compétences et à l'implication dans des projets à fort impact. En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences. Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 (commerce, ingénierie ou université) et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que consultant(e) en cabinet ou au sein d'un service paie/SIRH. Vous maîtrisez les processus de paie et avez une expertise avérée dans l'utilisation de solutions SIRH majeures. Vous avez une expérience dans l'accompagnement du changement, la gestion de projet en AMOA et la refonte des processus. La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une troisième langue est un plus. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à développer des relations commerciales et à identifier des opportunités de croissance. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Almatek recherche pour l'un de ses clients ,Un Chef de projet Workplace expérimenté / VDI – Contexte International sur Guyancourt (78). . Projet : Chef de projet expérimenté devant connaitre les aspects Workplace et plus particulièrement les VDI. le candidat va être amené à travailler dans un contexte international. Principaux livrables : Spécifications, configurations, développements d’ APIs Compétences requises : SCCM, Windows 10, Exchange, GPO, Packaging, VDI, Softphonie, Master La connaissance des réglementations liées à la sécurité du monde bancaire, appliquée au niveau postes de travail Outils Big Data (Cloudera, Kafka) Réseaux Office 365 Capacité à définir, gérer et suivre un ou plusieurs budgets

CITECH recrute ! 👌 ✨ Vous souhaitez rejoindre un grand acteur du secteur bancaire et participer à un projet stratégique d’envergure nationale ? Nous avons LE poste qu’il vous faut ! 🚀 Nous recherchons un(e) Administrateur Mainframe – Paiements & Échanges (H/F) pour intervenir sur un projet de convergence des Systèmes d’Information au sein d’un environnement Mainframe à haute criticité . 🎯 Objectif global Administrer et maintenir en conditions opérationnelles les environnements Paiements et Échanges Mainframe , dans un contexte de modernisation et de fiabilisation des systèmes. 🧩 Vos missions principales Intégré(e) à une équipe technique experte , vous serez amené(e) à intervenir sur les activités suivantes : Participer aux différentes phases projet ou piloter des lots techniques spécifiques. Mettre en œuvre et maintenir les solutions techniques du périmètre Paiements & Échanges. Réaliser des diagnostics pour identifier les causes de dysfonctionnement, proposer et déployer des corrections. Garantir la cohérence, la mise à jour et l’homologation des logiciels et composants. Assurer l’intégration des nouvelles applications ou progiciels (transactionnels et/ou batch). Préparer et valider les environnements de tests techniques. Automatiser les tâches récurrentes via le développement de scripts ou l’utilisation d’outils d’industrialisation (Terraform, Ansible, etc.). Contribuer à la performance et à l’optimisation des coûts dans une démarche FinOps . Collaborer étroitement avec les équipes Études, Infrastructures et Sécurité.

. Analyser les spécifications fonctionnelles - Etablir une stratégie de test pour chaque version. - Construire/Enrichir le référentiel de tests sur ses sujets, - Analyser/challenger le périmètre de tests - Exécuter les campagnes de tests et tracer les résultats d'exécution. - Produire un reporting d'avancement sur ses sujets, - Produire un PV de tests - Tracer, analyser et suivre les anomalies. Une expérience dans le domaine d'encaissement "grand distribution" est très appréciée Une expérience sur des applications Encaissement PDV est un gros plus