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Pilotage de l’alignement du système d’information du métier sur les orientations stratégiques et sur les processus métiers • Proposition des scénarios d’évolution du système d’information cohérents avec les objectifs et les processus définis • Contribution à l’optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés (détection d’opportunités…) • Pilotage de la performance, notamment économique du SI • Mise à disposition de la cartographie du système d’information comme un outil d’aide à la décision et au pilotage de la performance • Anticipation des changements et de leurs impacts métiers sur le SI, et réciproquement • Gestion du budget d'informatisation de son domaine • Participation à l'administration du système d’information en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies, objets métier, et outils • Évaluation de la cohérence unitaire et globale (portefeuille) des projets par rapport au système d’information (existant/cible) • Consolidation des écarts en termes de délais, de coûts ou de qualité • Capitalisation de l’ensemble des connaissances sur le système d’information du métier • Mise en oeuvre de la qualité de la conduite de projet • Gestion de la cartographie des compétences nécessaires à l’évolution du SI • Apporter ponctuellement une expertise sur : des projets/activités à fortes spécificités Techniques,une connaissance spécifique du paramétrage technico-fonctionnel du produit/outil, des missions de conseil, audit, et/ou études spécifiques • Assistance de l'équipe maîtrise d'ouvrage projet dans ses activités, participation à l'animation et à la gestion de toutes les phases du projet de fabrication de la solution • Collecter et prioriser les exigences métier. S'assurer en recette MOA que la solution proposée couvre le périmètre et les exigences métier définies • Contribuer à la collecte, la formalisation et la priorisation des exigences métier et des cas d'utilisation. • Contribuer à la définition des scenarii de test métier et anime la recette MOA. • Contribuer à la définition des indicateurs d'appropriation de l'outil. • Contribuer à l'analyse de l'existant, à la modélisation des processus métiers cible et aux travaux d'accompagnement au changement métier. • Contribuer au pilotage et à l'animation des activités maîtrise d'ouvrage du projet.

Je recheche un Développeur Data ayant une maitrise parfaite de PL/SQL dans un environnement technique Java Python Exadata/ExaCC avec une maitrise de Database management - Oracle dans le cadre de la mise en place d'un datahub IA pour notre plateforme PERSEUS, le bénéficiaire souhaite une prestation d'ingénieur DATA dont la principale mission et la collecte et préparation de données dans le datahub. Mise en place des procédures PL/SQL de calcule, et des solutions optimiser sous Oracle pour répondre aux sollicitations fortes de nos utilisateurs et du moteur IA. La plateforme Perseus est l'application de consolidation des chiffres de mon client bancaire . Elle permet de collecter et traiter les données nécessaires au calcul des indicateurs de pilotage interne de la liquidité de niveau Groupe. Prestations demandées Les missions sont : Mise en place de la collecte de données Créer le modèle de données Optimisation des traitements Tests de performance Gestion des problèmes de performances Oracle Revue et optimisation des calculs des statistiques Développement des procédure en PL/SQL (collecte, calcule, agrégation) Mise en place d'un processus de préparation de données en respectant les UC Conception Conception de la solution adéquate en se basant sur les outils standards à disposition Rédaction des cas d'utilisation et des fichiers d'exigences à partir des expressions de besoins fournies par la MOA Rédaction des dossiers d'analyse et de conception Modélisation des différents modèles de données identifiés Des bonnes connaissances Oracle et Exadata/ExaCC sont recommandées.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes IT, nous recherchons un(e) DBA pour une mission longue qui s'inscrit dans un environnement grand compte, avec un périmètre large incluant MySQL, MongoDB, Postgres et AlloyDb. Vos missions principales seront : - Administrer les bases de données de la plateforme client (principalement MySQL) - Gérer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) - Traiter les incidents et demandes utilisateurs - Participer aux projets techniques (création, déploiement et évolution des bases) - Assurer la documentation, la sécurité et la surveillance des environnements - Effectuer des astreintes et interventions en HNO - Collaborer étroitement avec les équipes Études, Infrastructures et Sécurité Et si on parlait de vous ? De formation : Bac +3 à Bac +5 en informatique ou possédant à minima 2 ans en administration de bases de données (stage ou alternance inclus), vous avez une première expérience significative dans le domaine notamment sur les environnements suivants : - MySQL - SQL (maîtrise des commandes de base (requêtes, indexation, optimisation simple)) - Des notions de MongoDB / PostgreSQL / AlloyDb seront appréciées Soft-skills attendues : - Curiosité technique, capacité d'apprentissage rapide - Rigueur, sens de la qualité et du service - Motivation à évoluer dans un environnement grand compte exigeant (Opportunité ouverte en contrat CDI et en freelance) Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités d'évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne Entreprise à taille humaine, esprit d'équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech Télétravail : home office (flexibilité) Rémunération attractive : paniers repas 6,30EUR, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime de cooptation Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour évoluer Une entreprise engagée : nous mettons l'accent sur le bien-être au travail, la diversité, l'inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations) Notre processus de recrutement : en 4 étapes, tout simplement ! - Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un(e) d'entre nous par téléphone - Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio - Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels - Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau ! MySQL SQL MongoDB

Dans le cadre d'une mission courte, nous recherchons un-e expert-e confirmé-e en Next.js afin de réaliser un audit technique et de proposer des pistes d'optimisation. Notre client Nantais dispose d'un site web reposant sur une architecture headless, avec Drupal en CMS et un Front développé en Next.js. Voici les missions que nous souhaitons vous confier : - Analyser l'architecture Next.js et son intégration avec Drupal, - Auditer le code Frontend livré par le prestataire précédent, - Évaluer la gestion du cache (Redis et stratégie côté Next.js), - Rédiger un rapport d'audit incluant : - Points forts et axes d'amélioration de l'architecture et du code. - Recommandations sur la performance, la maintenabilité et les bonnes pratiques Next.js. - Pistes d'optimisation pour la gestion du cache Redis et côté application. Vous disposez d'une expertise confirmée en Next.js, notamment en matière d'architecture, de performance et de bonnes pratiques. Vous justifiez d'ene expérience sur des projets headless, idéalement avec Drupal ou un autre CMS, sera un atout majeur. Vous maîtrisez la gestion du cache Redis et ses interactions avec Next.js. Vous avez déjà réalisé des audits techniques et êtes capable de rédiger des recommandations claires et structurées. Enfin, vous savez vulgariser vos analyses et les restituer efficacement auprès de l'équipe projet. Notre processus de recrutement en 4 étapes ! Tout simplement - Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un d'entre nous par téléphone - Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d'un entretien physique ou TEAMS - Pour finir, discutez métiers avec l'un de nos managers opérationnels - Bienvenue chez nous ! Nous avons hâte de vous lire et de faire votre connaissance ! À très vite ! Next.js DRUPAL cache redis

À propos de notre client Notre client est un acteur reconnu dans le domaine des solutions RH et Paie. Il accompagne des entreprises de différentes tailles dans la gestion et l'optimisation de leurs processus, en apportant expertise, suivi et innovation. Sa mission centrale : garantir une qualité de service irréprochable et un accompagnement de proximité. Missions du poste En tant que HR Business Leader , vous serez le relais opérationnel auprès des clients et aurez pour principales responsabilités : Assurer la coordination et le suivi des services récurrents. Garantir la qualité des prestations et le respect des engagements. Recueillir les besoins, piloter les projets et assurer la livraison des réalisations. Produire et suivre les indicateurs de performance ainsi que le budget de fonctionnement. Animer les instances de pilotage et rédiger les procédures et comptes rendus. Jouer un rôle de conseil, à la fois en interne et auprès des clients. Profil recherché Formation Bac+2 à Bac+5, avec au moins 2 ans d'expérience sur une solution paie en environnement PME/ETI. Compétences confirmées en gestion de projet et relation client. Anglais professionnel requis. Qualités attendues : autonomie, sens des responsabilités, écoute, esprit d'équipe, patience et excellentes capacités de communication écrite et orale. Forte orientation service et satisfaction client.

Nous recherchons dans le cadre d’une mission de transition un Directeur des opérations pour une ESN de 800 collaborateurs basée en région parisienne. Le consultant aura la responsabilité de piloter la production et le delivery, en assurant la qualité des prestations et le respect des engagements clients. Il supervisera directement une dizaine de chefs de projet et coordonnera une large partie des effectifs en offshoring, garantissant performance, fluidité et optimisation des processus. Cette mission relais, prévue pour une durée de 4 à 6 mois, requiert une expérience similaire réussie dans le pilotage opérationnel d’ESN, avec un fort leadership et une capacité à prendre des décisions rapides et structurantes dès le démarrage.

Résumé Le Responsable Données & Intelligence Artificielle pilote la stratégie de gouvernance, de valorisation et de sécurisation des données au sein de la DSI, en alignant les équipes Data et IA avec les objectifs métiers pour optimiser la performance des processus de l’entreprise. Responsabilités : Mise en œuvre du Schéma Directeur DATA & IA. Coordination des projets de valorisation de la donnée et déploiement des cas d’usage IA. Reporting régulier et communication auprès des parties prenantes internes. Pilotage des budgets alloués aux projets Data/IA. Définition et évolution de la stratégie de gouvernance des données. Mise en place des politiques, standards et processus de gestion des données. Supervision du data catalog et du dictionnaire de données. Identification et piloting des cas d’usage IA avec les directions métiers. Intégration des solutions IA dans les processus métier. Déploiement des processus de gestion de la qualité des données (DQM). Conformité réglementaire, notamment RGPD. Collaboration pour la sécurisation des données et modèles IA avec le RSSI. Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire. Animation des communautés Data. Suivi des indicateurs de performance liés à la gouvernance des données et aux projets IA. Assurer une veille technologique sur les outils IA et pratiques de data governance. Promouvoir les innovations pour améliorer la performance des solutions IA. Compétences clés : Maîtrise des outils de Data Management (Data Catalogs, Data Quality). Connaissances solides des solutions Cloud (Azure, AWS, GCP). Expertise en IA (ML, NLP) et des frameworks associés. Expérience dans la gestion de projets complexes en mode agile. Bac +5 en ingénierie ou spécialisation data/IA. 8 à 10 ans d’expérience en gouvernance des données et IA. Bon à avoir : Expérience dans un environnement DSI structuré. Expérience en cabinet de conseil. Capacité à vulgariser des concepts techniques. Esprit analytique et rigueur. Autres Détails : Localisation : Ile de France 92, déplacements nationaux à prévoir. Encadrement : 8 à 12 collaborateurs (internes et prestataires). Rattachement hiérarchique : Responsable du Socle Technique IT. 2 jours de TT après la période d’intégration

Consultant Talend confirmé Orleans pour un démarrage asap. Orleans 2 jours de TT. 3 à 4 mois. Être familier de Talend pour la manipulation de flux de données, de SQL pour l’utilisation d’une base de données : Posséder une expérience approfondie en développement avec l’ETL Talend Disposer de bonnes connaissances en langage SQL et base de données PostgreSQL Dans le cadre d’un renfort externe, nous recherchons un analyste-développeur Talend. Description de la mission : Dans le cadre de la mise en place et évolutions de traitements Talend, le consultant sera amené à : Concevoir les travaux à réaliser avec livrable associé (le besoin est déjà défini) Mettre en œuvre de nouveaux traitements Talend. Réaliser les tests unitaires des travaux effectués. Rédiger divers documents relatifs aux processus de livraison. Collaborer avec les autres équipes de la DSI pour mener à bien les travaux confiés. Profil recherché : Être familier de Talend pour la manipulation de flux de données, de SQL pour l’utilisation d’une base de données : Posséder une expérience approfondie en développement avec l’ETL Talend Disposer de bonnes connaissances en langage SQL et base de données PostgreSQL Être capable d’appréhender les contraintes liées aux bases de données (notamment de volumétrie et de performance) Être autonome, rigoureux, fiable et organisé Apprécier le travail en équipe Début de mission : Septembre 2025 Durée prévisionnelle de la mission : La durée prévisionnelle de la mission est de 3 à 4 mois, c’est une mission courte, sur un renfort projet. Cette mission se déroulera en majorité sur notre site de chécy (2 jours de Télétravail par semaine maximum).

Coach Agile Senior – Freelance Localisation : Issy-les-Moulineaux Démarrage : 20/10/2025 – Mission 6 mois renouvelables Nous recherchons un Coach Agile Senior (8 ans d’expérience minimum) pour accompagner une équipe Produit dans la mise en place et l’optimisation de ses pratiques agiles. Vous interviendrez en coaching individuel, d’équipes et via des ateliers de sensibilisation, avec pour objectif de renforcer l’efficience du delivery, fluidifier les processus et améliorer la collaboration transverse. Vos missions principales • Accompagner la structuration et l’organisation de l’équipe Produit (PO, Scrum Master, Tech Lead, QA, développeurs) • Optimiser la mise en place des rituels Scrum et la gestion de la backlog produit • Renforcer la culture agile au sein des équipes multi-métiers • Faciliter la synchronisation entre roadmap produit et portefeuille projets • Contribuer à la définition d’indicateurs et au suivi de la performance agile Profil recherché • Expérience confirmée de Coach Agile en entreprise sur des projets complexes et multi-acteurs • Maîtrise des frameworks agiles et des dynamiques d’organisation Produit • Connaissance fine des rôles PO/SM et des dispositifs PMO • Capacité de facilitation, coaching individuel et collectif • Certification agile exigée

• Pilotage de l’alignement du système d’information du métier sur les orientations stratégiques et sur les processus métiers • Proposition des scénarios d’évolution du système d’information cohérents avec les objectifs et les processus définis • Contribution à l’optimisation des processus métiers, des données, des applications et des systèmes associés (détection d’opportunités…) • Pilotage de la performance, notamment économique du SI • Mise à disposition de la cartographie du système d’information comme un outil d’aide à la décision et au pilotage de la performance • Anticipation des changements et de leurs impacts métiers sur le SI, et réciproquement • Gestion du budget d'informatisation de son domaine • Participation à l'administration du système d’information en termes de référentiels, règles, démarches, méthodologies, objets métier, et outils • Évaluation de la cohérence unitaire et globale (portefeuille) des projets par rapport au système d’information (existant/cible) • Consolidation des écarts en termes de délais, de coûts ou de qualité • Capitalisation de l’ensemble des connaissances sur le système d’information du métier • Mise en oeuvre de la qualité de la conduite de projet • Gestion de la cartographie des compétences nécessaires à l’évolution du SI • Apporter ponctuellement une expertise sur : des projets/activités à fortes spécificités Techniques,une connaissance spécifique du paramétrage technico-fonctionnel du produit/outil, des missions de conseil, audit, et/ou études spécifiques • Assistance de l'équipe maîtrise d'ouvrage projet dans ses activités, participation à l'animation et à la gestion de toutes les phases du projet de fabrication de la solution • Collecter et prioriser les exigences métier. S'assurer en recette MOA que la solution proposée couvre le périmètre et les exigences métier définies • Contribuer à la collecte, la formalisation et la priorisation des exigences métier et des cas d'utilisation. • Contribuer à la définition des scenarii de test métier et anime la recette MOA. • Contribuer à la définition des indicateurs d'appropriation de l'outil. • Contribuer à l'analyse de l'existant, à la modélisation des processus métiers cible et aux travaux d'accompagnement au changement métier. • Contribuer au pilotage et à l'animation des activités maîtrise d'ouvrage du projet.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes IT, notre client recherche un Ingénieur Poste de Travail / Support N3 Microsoft 365, capable de gérer le MCO, le support de niveau 3, et participer activement à des projets autour du Digital Workplace. Allez, on vous en dit plus... Vos missions : Maintien en Condition Opérationnelle (MCO) & Support N3 - Prendre en charge les incidents complexes sur le périmètre poste de travail, O365, Teams, Exchange, visioconférence - Gérer les demandes d'évolution, les escalades et les problématiques de performance - Assurer l'administration avancée de l'environnement Microsoft 365 Projets - Participer aux projets de transformation du Digital Workplace (migration W11, déploiement de Teams, évolution du poste de travail, politique de dotations...) - Accompagner le déploiement de nouvelles solutions Microsoft - Contribuer à la documentation, standardisation et automatisation Collaboration & amélioration continue - Être force de proposition sur l'évolution des outils utilisateurs - Travailler en transversal avec les équipes réseau, sécurité, et métiers - Etre en capacité d'interagir avec le support N1/N2 Et si on parlait de vous ? De formation information, vous disposez d'une expérience réussie sur des missions similaires. Vous maitrisez Microsoft 365 (Teams, Exchange, Copilot). Vous avez de solides compétences en poste de travail Windows 10/11, AD, GPO, visioconférence. Idéalement : Certifications Microsoft et/ou ITIL v4Poste ouvert aux contrats en CDI comme aux freelances.Pourquoi nous rejoindre ? - Opportunités d'évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d'équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,30EUR, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime de cooptation, - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour évoluer. - Une entreprise engagée : nous mettons l'accent sur le bien-être au travail, la diversité, l'inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un(e) d'entre nous par téléphone 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 📑 CDI (45-48K€) OU Freelance OU Portage salarial - 🏠 2 jours de télétravail / semaine - 📍 Lyon - 🛠 Expérience de 5 ans minimum Vous aimez relever des défis techniques, travailler sur des projets concrets et avoir un vrai impact sur la sécurité des systèmes ? Nous avons justement une mission qui pourrait vous plaire. 🚀 Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e DevSecOps pour accompagner l’un de nos clients dans l’évolution et la sécurisation de ses plateformes applicatives. 💻💼 Votre rôle au quotidien 🎯 : En tant que DevSecOps, vous serez au cœur du projet. Concrètement, vous interviendrez sur : - La gestion et l’administration des plateformes : vous participerez aux choix d’architecture, vous intégrerez la sécurité dès la conception et vous veillerez à la performance comme à la fiabilité des environnements. - L’automatisation et l’industrialisation : vous mettrez en place et ferez évoluer les processus de déploiement, de la qualification à la mise en production, toujours dans une logique d’amélioration continue. - La sécurité du développement : vous serez force de proposition sur les bonnes pratiques, accompagnerez les développeurs et veillerez à ce que chaque étape respecte les exigences de sécurité du groupe. - La communication et la documentation : vous serez en lien direct avec les chefs de projet, les développeurs et les responsables applicatifs, en apportant votre expertise et en partageant vos recommandations.

Optimisation de la gestion de projet par mise en place d’une méthode Scrum itérative » Contexte et Objectifs Dans le cadre d’une forte croissance de notre équipe data et de l’augmentation du volume de projets (dashboard powerBI), il devient essentiel de structurer la gestion de projet pour garantir la qualité, la réactivité et l’engagement des collaborateurs. L’objectif de cette prestation est d’implémenter une méthode agile basée sur Scrum, afin d’assurer des livraisons régulières et maîtrisées, tout en favorisant la collaboration, la transparence et l’amélioration continue. Déroulé de la Prestation 1. Diagnostic initial - Entretien avec les parties prenantes (direction, chefs de projet, équipes) - Analyse des processus actuels de gestion de projet - Identification des points d’amélioration et des attentes spécifiques 2. Formation et Sensibilisation à Scrum - Ateliers de sensibilisation aux principes agiles et à Scrum (rôles, événements, artefacts) - Formation pratique des Product Owners, Scrum Masters et équipes de développement 3. Mise en place du cadre Scrum - Définition de la structure des équipes (constitution de squads, rôles et responsabilités) - Mise en place du backlog, planning des sprints et définition des critères de « fini » (Definition of Done) - Création des supports : outils numériques (Jira, Trello, Azure DevOps, etc.) 4. Accompagnement au lancement des premières itérations - Coaching des équipes tout au long des premiers sprints - Animation des cérémonies Scrum : Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Rétrospective 5. Suivi et optimisation continue - Mise en place d’indicateurs de performance (burndown charts, vélocité, satisfaction client) - Points d’amélioration continue à chaque fin de sprint (rétrospective) - Ajustements du process en fonction des retours et des obstacles identifiés Livrables - Rapport de diagnostic initial - Matériel de formation et supports de communication interne - Cadre de fonctionnement Scrum documenté (règles, outils, circuits de décision) - Suivi régulier de la performance des équipes et recommandations d’optimisation Bénéfices attendus - Amélioration de la productivité et de la qualité des livrables - Visibilité accrue sur l’état d’avancement et les priorités - Renforcement de la collaboration et de la motivation des équipes - Capacité accrue à intégrer de nouveaux membres et à scaler l’activité Proposition de Plan d’Action 1. Semaine 1-2 : Diagnostic & Planification 2. Semaine 3-4 : Sensibilisation & Formation 3. Semaine 5-8 : Implémentation et coaching sur les premiers sprints 4. Semaine 9-16 : Stabilisation & optimisation continue (temps plein puis retour d’expérience pour ajustement) Analyse et structuration des besoins N2 Configuration des outils et environnement technique (JIRA, Sharepoint, OneNote) N3 Mise en place des artefacts et rituels Scrum N4 Pilotage des sprints et suivi de la performance N5 Optimisation continue et support à l’autonomisation

8 ans d'expérience minimum dans un contexte similaire. 3 jours impératifs sur Marseille dont le Vendredi. Contexte Au sein d’un acteur majeur en pleine transformation digitale, vous pilotez la Direction Client et jouez un rôle clé dans le déploiement puis l’exploitation d’un nouveau système billettique et de relation clients. Missions principalesPhase 1 – Pré-déploiement Structurer et animer la Direction Client, assurer la représentation auprès des autorités. Organiser la contractualisation avec les distributeurs, exploitants et opérateurs. Définir et préparer les processus, outils et équipes pour : le Centre de Relation Client (CRC), le Poste centralisé d’information voyageurs (IV). Définir les parcours clients (vente, après-vente, abonnements). Établir les règles de répartition des recettes multi-opérateurs. Déployer le plan d’accompagnement du changement (communication, formation, outils digitaux). Phase 2 – Exploitation Piloter la performance de la Direction Client et la satisfaction usagers. Développer les ventes digitales et l’usage des services en ligne. Coordonner le service Relation Client (souscriptions, réclamations, abonnements, demandes de groupes). Superviser la contractualisation et le suivi des tiers revendeurs. Animer le poste centralisé d’information voyageurs : qualité des plans de transport, astreintes, gestion de crise, amélioration continue. Gérer les référentiels tarifaires, régularisations et conditions générales de vente. Garantir la conformité RGPD.

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 📑 CDI (42-47K€) OU Freelance OU Portage salarial - 🏠 2 jours de télétravail / semaine - 📍 Lyon - 🛠 Expérience de 5 ans minimum Vous avez envie de travailler sur des sujets concrets, dans un cadre structuré, au sein d’une équipe où l’expertise est reconnue et les projets ont de l’impact ? Alors cette mission pourrait bien vous plaire. Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Chef de projet Infra pour intervenir chez un de nos clients. 💻💼 Ce que vous ferez concrètement : Une fois à l’aise avec le contexte, voici les missions sur lesquelles vous interviendrez : - Piloter des projets d’infrastructure de bout en bout - Coordonner les actions avec les prestataires externes et suivre leur activité - Mettre en place des indicateurs clairs (performance, qualité) et les suivre dans le temps - Représenter notre client auprès des instances groupe - Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus de pilotage - Accompagner les équipes dans leurs réponses aux audits et recommandations - Assurer un reporting régulier et pertinent à votre hiérarchie

Nous cherchons à renforcer nos équipes, avec un Architecte Logiciel (H/F), pour intervenir auprès d'un de nos clients sur Paris 12. Vous interviendrez au sein de la direction Technique informatique, de notre client, plus précisément au sein de l'entité gouvernance et opérationnelle de l'édition (GOE), l'équipe est composée de 8 Architectes logiciels réparties sur plusieurs sites et l'équipe est transverse et donc susceptibles d'intervenir sur toutes les applications du SI, un portefeuille applicatif leur est toutefois affecté. A ce titre vos missions seront les suivantes: - Concevoir l'architecture logicielle des nouvelles applications du SI dans le respect du cadre d'architecture et des exigences de performances, de sécurité et d'exploitabilité - Superviser, accompagner la conception de l'architecture logicielle lorsqu'elle est assurée par les projets et la valider - Accompagner, orienter et suivre les équipes projet dans l'utilisation des frameworks (architecture logicielle) - Organiser des revues de code et de conception technique afin de vérifier la bonne mise en oeuvre de l'architecture logicielle, la bonne utilisation des frameworks, le respect des normes et standards- Véhiculer les bonnes pratiques dans l'entreprise (modularité, dépendances...) - Accompagner les équipes de développement dans la résolution des problèmes techniques nécessitant une expertise importante - Définition et mise en oeuvre d'une démarche de contrôle continu de la qualité logiciel Vous justifiez d'une formation type Bac+5 ou expérience significative dans un poste équivalent. Vous avez au minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire. Aussi vous avez une expertise avérée sur les technologies et environnements suivants: Expertise Fullstack (Java/JEE, Spring, Hibernate/JPA, Vaadin, Angular) Maîtrise des traitements Batch volumineux (Spring Batch) Expérience en revue de code et gestion de la qualité logicielle Capacité à modéliser et concevoir des architectures logicielles complexes. Compétences en rédaction de documents techniques et d'architecture Connaissances approfondies en sécurité informatique Excellentes capacités relationnelles, communication écrite et orale. Ce type d'opportunité suscite votre intérêt ? Notre processus de recrutement : en 4 étapes, tout simplement. - Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un d'entre nous par téléphone ; - Puis, nous aurons le plaisir de vous rencontrer lors d'un entretien physique ou Teams ; - Pour finir, vous discuterez métier avec l'un de nos managers opérationnels ; - Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau !