Freelance : peu de retours sur mes candidatures – vos stratégies ?
Free-Worker-765310
Bonjour,
Je suis en recherche active d’une mission freelance depuis quelque temps. Je postule régulièrement sur Freework (environ 100 candidatures), mais je n’ai obtenu que très peu de retours (sans suite, souvent en raison du TJM ou de besoins ciblant uniquement des profils confirmés).
Je me demande s’il ne serait pas judicieux de revoir ma stratégie pour être plus efficace.
Avez-vous rencontré les mêmes difficultés dans votre activité ?
Quelles autres approches utilisez-vous pour décrocher des missions (LinkedIn, réseau, prospection directe, plateformes spécialisées) ?
Auriez-vous des conseils pour mieux vous démarquer dans un marché freelance très concurrentiel ?
Pour info, je suis un profil senior avec plus de 12 ans d’expérience en gestion SIRH et analyse de la data RH.
Merci d’avance pour vos retours et vos partages d’expérience 🙏
Bien à vous,
- Contacter en MP
Yoshifree
Nombre de posts : 238Nombre de likes : 146Inscrit : 26 janvier 2009je viens tout juste de retrouver (enfin, au bout de 4 mois ...). Dans le cadre de ce site, j'ai essayé de personnaliser un maximum mes réponses aux annonces en prémachant le travail au recruteur. mon taux de retour est assez faible (à peine 5 appels sur une bonne cinquantaine de candidature), mais à chaque fois la personne au téléphone reprenait ce que j'avais marqué et ciblé. la mission que j'ai décroché récemment, ca s'est produit comme ça
- Contacter en MP
yfful
Nombre de posts : 54Nombre de likes : 31Inscrit : 3 avril 2019Hello,
Perso j'ai plus de touches concrètes sur d'autres plateformes désormais que sur Free-Work. En terme de qualité du moins et qui mènent à un entretien client quelque soit l'issue.
- Contacter en MP
Coralinemasson
Nombre de posts : 5Nombre de likes : 0Inscrit : 23 octobre 2025Bonjour
J’ai connu la même galère au début. Ce que je te conseille c’est de cibler une niche précise pour te démarquer, de mettre en avant des résultats concrets dans ton profil et de contacter directement les décideurs sur LinkedIn. C’est souvent plus efficace que de simplement postuler sur les plateformes
