Freelance : peu de retours sur mes candidatures – vos stratégies ?

je viens tout juste de retrouver (enfin, au bout de 4 mois ...). Dans le cadre de ce site, j'ai essayé de personnaliser un maximum mes réponses aux annonces en prémachant le travail au recruteur. mon taux de retour est assez faible (à peine 5 appels sur une bonne cinquantaine de candidature), mais à chaque fois la personne au téléphone reprenait ce que j'avais marqué et ciblé. la mission que j'ai décroché récemment, ca s'est produit comme ça

Hello,

Perso j'ai plus de touches concrètes sur d'autres plateformes désormais que sur Free-Work. En terme de qualité du moins et qui mènent à un entretien client quelque soit l'issue.

Bonjour

J’ai connu la même galère au début. Ce que je te conseille c’est de cibler une niche précise pour te démarquer, de mettre en avant des résultats concrets dans ton profil et de contacter directement les décideurs sur LinkedIn. C’est souvent plus efficace que de simplement postuler sur les plateformes

bonjour...oui, clairement le marché est tendu en ce moment. Freework seul ne suffit plus : LinkedIn (posts + MP ciblés), réseau (anciens clients/collegues), cabinets de conseil et prospection directe marchent mieux. Pense aussi à ajuster ton TJM à la mission et à ultra-cibler ton pitch sur un besoin précis, pas un profil “généraliste”.

Bonjour,

Tu n’est PAS le seul. Si cela de sert

Après avoir travaillé sans interrupción pendant.1 an et demi , plus de missions. Sauf des interventions ponctuelles mal rémunérées. Ça fait 7 mois que je ne trouve pas de mission. J’ai eu des propositions , mais honteuses niveau tjm. Même pour les CDI,CDD et intérim , on revient aux années 2005-2010 niveau rémunération

Je passe mon examen pratique VTC en janvier. C’est mon seul moyen de m’en sortir, et si j’arrive à en tirer du profit, je pense dire au revoir à l’informatique. Où je ferai les deux.

Je considère aussi la possibilité de quitter la France. Je ne pense pas que cela va changer, car cette culture des impôts, des taxes et de merder ceux qui produisent c’est très ancré dans l’idiosyncrasie de la France. C’est une mentalité proche des pays totalitaires

En attendant, je profite des cours gratuits de Microsoft, que d’ailleurs ne sont plus à jour (Intune, Configuration Manager, etc) alors c’est la galère , pour ne pas perdre la main et continuer à adquirir des nouvelles compétences. Mais j’avoue , c’est fatigant!

Malheureusement, on est beaucoup dans ce cas.

Il y a toujours les appels de prospection, que je ne compte même pas, ils sont faits pour occuper les recruteurs.

Par contre, ce qui m'inquiète davantage, c'est de ne pas avoir réussi à obtenir le moindre entretien avec un client final en 3 mois, alors que les ESN qui m'ont présenté sont plutôt sérieuses.

C'est toujours le même canevas. On travaille un appel d'offre en visio avec le commercial, le courant passe bien. On me réclame de peaufiner mon CV pour coller au maximum au besoin du client, souvent pour le soir même, et puis ... plus rien, les jours puis les semaines passent sans aucune nouvelle. Au bout du cinquième ghosting, difficile de ne pas se décourager. Le pire, c'est de ne même pas avoir le moindre retour, qui permettrait de comprendre ce qui cloche pour s'améliorer.

je confirme malgré un profil en parfait adéquation avec les tendances du marché, je n'ai que quelques réponses négatives et ici c'et le festival de l'absence de retour. Je viens de déposer le bilan et vais certainement revenir à un ancien métier car l'informatique à part des effets d'annonces la réalité est tout autre. En fait on conjugue plusieurs facteurs négatifs: une attrition du marché dû à l'insécurité économique elle même due à l'instabilité politique, un nombre de freelance accru suite à la période post COVID ou les salariés ont cru à l'illusion qu'être freelance était la liberté qui une offre de compétences disponilbles plus importante que le nombre de missions, un nombre accru de plateformes intermédiaires qui atomisent le marché avec aucune négociation côté client mais considérant le doer comme la variable d'ajustement, donc nous sommes les dindons de la farce.

Et pourtant, les métiers IT sont officiellement considérés sous tension. Comprenne qui pourra (pourtant pas dur).

idem 6 mois, j'ai fermé ma SASU en aout 2025 après 22 ans sans interruption de facturation avec une moyenne de 900€ pour 225 jours (liquidation a l’amiable) = je me suis désigné mandataire car aucunes dettes sociales et fiscales)pour éviter de payer des charges, salaires sur mes bénéfices précédents ..

on vient de me propose :

• Démarrage : 27 janvier 2026

• TJM : max 365 € // 10 jours de gratuité au démarrage.

• Durée : jusqu’à fin 2026 (options 2027-2028)

je ne réponds plus a ce genre d'offres ...

Je pense que c'est terminé oui. Je suis en mission actuellement contrat qui va jusqu'au 31 déc 26 mais mission qui ne me plaît pas, je serre les dents et avance péniblement.

Je rêve de retourner en CDI là qui l'eut cru mais même là les opportunités sympa se font rare, j'ai manqué de sagesses perso j'avais un super poste en CDI mais l'envie de plus de revenu/plus de liberté m'a tendu les bras sans avoir pensé que les missions se font rare et donc devoir prendre des choses qui nous plaisent pas trop c'est ce qui m'est arrivé.

L'eldorado du free-lancing est terminé à jamais pour moi les tjm sont trop bas pour les risques pris en sachant qu'en étant free-lance on a pas la possibilité d'évoluer en carrière généralement comme en CDI, ça plus le contexte de guerre généralisé à venir, l'intérêt pour le free-lancing va mourir sur des missions longues.

Je pense même pas que l'ia va rabattre les cartes bien au contraire elle va réduire les opportunités.

Je conseille de prendre un CDI pas via les Esn bien sûr mais directement chez les clients si possible ou d'être solo entrepreneur.

Pour ceux qui me sortent des listes de metiers sous tensions et ne comprennent pas pourquoi il n'y a pas de boulots alors qu'a priori les societes ont besoin de personels, (Je ne peux pas vous repondre, tellement le moteur de ce forum est efficace...), arretez de me sortir des generalites avec des intitules genre "M2Z90
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique, chefs de projets informatiques".

Le marche est catastrophique je vous l'accorde, mais arretez de postuler dans des ESN. Allez postuler dans des banques, dans des industries de l'energie, changez les intitules de vos titres, adaptez vos mots clefs aux jobs qui sont postes.

Plein de societes postent les jobs sur leurs sites directement. Focalisez vous sur des industries stables, arretez vos galeres avec les ESN etc

Je regarde sur le site de ENGIE la, ca cherche du devops, ca cherche plusieurs Inge cyber, du responsable pole cloud etc, chez la SG ca cherche de l'inge zOS etc

Focalisez vous sur les sites des grandes societes plutot que Linkedin et autres sites a 2 balles d'emplois qui ne font que publier de fausses offres pour faire du traffic et du contenu (Ben oui reflechis 2 sec)

Listez vos competences et les ameliorations que vous avez apportes aux companies ou vous avez bosse avant. Faites un CV oriente resultats. Faites 2 pages max. C'est le ticket d'entree pour une interview deja. Faites un long CV et ou fiche de competence que vous pouvez ammener en interview ou proposer apres aussi.

Arretez de lister 50 technologies dans votre CV. Arretez de demander a votre daronne de vous donner son avis sur son CV. Demandez a de vrais recruteurs plutot.

Arretez d'envoyer 30 CV par jour. Vous etes ridicules. C'est pas comme ca qu'on cherche du boulot.

Mais je parle de Engie comme j'aurais pu parler de EDF ou EXXON ou BP, mais les gars visez plus haut que le bout de votre nez. Ne vous arretez pas a un exemple que je vous ais donne. Bien sur qu'il y a beaucoup de CV envoyes, plus que des offres.

Et bien sortez vous le doigt, faites un vrai CV correct qui match les descriptions des jobs, et cela vous aidera deja a faire partis des selections initiales. Il n'y a pas de formules magiques ni de solutions parfaites, mais le nombre de CV et de requetes que je vois passer, 90% des candidats sont des narvalos. Les CV sont nuls et n'ont aucune sense. Ils ont pour beaucoup des requetes farfelues. Ils veulent tous etre en tele travaille, parce que leur mere a mal aux cheveux et ils doivent s'en occuper.

Je vois passer des CV de toutes les couleurs, non mais vous etes serieux et serieuses? Le nombre de CV completement pourris vous n'avez pas idee. Alors oui les boites au lettres de RH sont pleines de betises et de CV ridicules qui n'ont aucun rapport avec la position qui a ete publiee.

Et n'oubliez pas, nous par exemple, on bosse de plus en plus avec des Roumains, des Ukrainiens et meme des boites Pakistanaises maintenant. Meme les grands cabinets Americains avec qui ont bosse, et bien leurs consultants sont en Roumanie avec des Masters et des Doctorats, pour 200 balles par jour. Beaucoup veulent faire du remote 100%. Oui ca existe, la plupart du temps autant donner le job a un Roumain ou un Estonien, il parle tres bien Anglais, c'est un programmeur excellent, et coute 50 a 75% moins cher.

Donc oui malheureusement ce que je dis et que beaucoup de jobs sont aussi offers a des etrangers, offshore. Donc ca n'aide pas.

Mais chef, mes propos n'etaient pas destines a toi particulierement et n'etaient en aucuns cas des critiques ou des jugements. Mes remarques sont generales. Et oui je connais le secteur de l'energie, j'ai bosse pour 3 boites dans 3 pays differents, avec un total de 8 ans. Mais j'ai bosse aussi pour des banques en France et a l'etranger aussi pendant pas mal d'annees. Entre autres...Ce que je disais, ne vous attachez pas qu'aux ESN. Ce n'est pas parce que vous etes informaticiens que les seules boites qui recrutent dans votre metier sont les ESN. Ce n'est pas vrai du tout, et beaucoup l'oublie. J'ai essaye de le rappeler tout simplement. Et des competences que vous avez en IT, ne sont peut-etre plus trop demandes en IT, par contre dans d'autres industries, elles sont tres demandees, comme dans l'energie, la pharma etc. Donc ouvrez vos horizons et adaptez vous. C'est ce que j'ai essaye de dire. Ca fait 20+ ans que je n'ecris plus le Francais au quotidien, je n'ai meme pas de clavier Azerty comme vous l'avez surement remarque...Bon courage a tous. Je vois des gens annoncer qu'ils ont trouve un nouveau job en tant qu'ingenieur ou pas souvent quand meme, malgre le marche, en France. Donc accrochez vous!

Toujours en mission, mais je reçois des sollications alors que je ne cherche pas, j'ai l'impression que le marché repart un peu en ce début d'année. En tout cas bonne chance dans les recherches aux gens qui galère. Si je peux donner un conseil, j'avais pris une formation et un coaching aux entretiens l'année dernière, ça avait marché pour moi.

Ce forum m'intéresse particulièrement car je suis en CDI et je compte me lancer en freelance. Je travaille les certification sur le cloud et je compte passer le MS-700 pour proposer des services de déploiement, consultant ou sécurité Ms Teams.

Mais quand je lis tout cela sur le marché ... ça me fait peur xD

100 candidatures pour peu de retours, c’est malheureusement "normal" sur ce type de plateformes. Et honnêtement, j’ai l’impression que Free-Work n’est pas la plus performante du lot.

Le vrai sujet souvent, ce n’est pas l'expérience mais le positionnement. Les plateformes cherchent des profils ultra lisibles. Il faut assumer une niche d’expertise. Penser "je vais ratisser large en mettant un max de compétences / technos", ça ne marche pas : ni pour les recruteurs, ni pour les algorithmes. "Niche is beautiful."

LinkedIn peut fonctionner mieux que les plateformes, à condition de montrer des problématiques concrètes SIRH / data RH que tu sais résoudre : retours terrain, cas réels, pas de bullshit. Ensuite, il faut aller chercher activement les connexions dans ton écosystème. C’est plus long à mettre en place, mais sur le long terme c’est souvent plus rentable et beaucoup moins frustrant.

Enfin, beaucoup de missions seniors passent évidemment par le réseau qualifié, pas par le marché ouvert : anciens clients, anciens collègues… c’est clairement là que ça se joue.

Les gars, n'oubliez pas quelques points:

• On s'en fout de vos certifs la plupart du temps. Surtout des machins microsoft (J'ai en 25 je sais de quoi je parle), si en plus vous avez utilise des dumps, vous etes de gros narvalos. On veux de l'experience et de la competence operationelle! Pas un bout de papier.!

• Je vois des inges Cyber sur Linkedin poster des articles sur l'importance du ping. Et ils vous pondent un article complet avec le pourquoi du comment. Serieux les gars vous avez fait ingenieur pour nous pondre des banalites pareil?

• Je vois un architecte Azure localise dans les Alpes qui est sans emploi depuis plus de 12 mois, repondre a un recruteur sur Linkedin qui cherche un architecte Azure sur Paris pour une mission de 1 mois. Il reponds qu'il peux faire ca a distance et qu'il n'a pas besoin de venir physiquement. Il a ete elimine direct. Il n'y a meme pas eu de discussion.

• Faites un CV qui dechire. Faites vous remarque avec des actions qui marquent. Postez vos scripts sur GitHub. Faites un lab qui est impressionant. Ecrivez des articles techniques. Publiez des PDF sur des sujets chauds bouillants.

Bonjour,

Alors si les gens ayant de l'expérience ne trouvent pas... je pense que 2026 sera aussi une année vide pour moi, alors qu'elle vient à peine de commencer.

Je cumule plusieurs centaines de candidature depuis que je me suis reconverti dans la tech, si j'inclus aussi toutes les recherches pour les jobs alimentaires et étudiants, je doit pas être loin du millier de CV envoyés, ma conseillère France Travail n'en reviens pas, elle voit que je m'investi et que je fait des efforts, mais rien, aucun retour sur mes candidatures.

Donc ma question est: Suis-je suffisant pour le monde du travail ? faut-il être un expert en tout dès la sortie de l'école ?

Parfois j'ai vraiment l'impression d' être déficient, il me manque quelque chose, comme je suis issu d'une famille pauvre, je n'ai aucun réseau professionnel, j'ai pas "mon papa qui est cadre dans une boîte" pour pratiquer un embauche par népotisme, je sais que la pratique est plus que courante dans notre pays... malheureusement.

Peut être que je ne serais JAMAIS en capacité de travailler, après bientôt 5 ans de RSA. un bac+3 en musicologie qui ne sert à rien, je déteste la musique maintenant, et un bac+3 pas fini en informatique (manque 1 semestre, faute de financement...)

J'ai vraiment l'impression d'avoir un QI à 2 chiffres et à ne rien comprendre du tout.

Bonjour,

Le soucis étant que comme vous énormément de gens se tournent vers la tech et l'IT en espérant trouver un boulot "mieux remuneré" et moins pénible. C'est ainsi qu'il y a eu une multitude de societe qui propose des formations avec "diplôme" en 6 mois ou 1 an. Tout cela est strictement faux. Je ne parle même pas de tout ceux qui veulent devenir freelance en ayant juste regardé des influenceurs. Il y a un enorme décalage entre les gens qui postulent sur le marché et les attentes des entreprises. Les juniors ont de plus en plus de mal à s'insérer à cause d'une fiscalité toujours plus excessive mais aussi de l'augmentation d'usage de l'intelligence artificielle.

Venir sur le marché de l'IT aujourd'hui avec un simple diplôme BAC+2 ou Bac+3 sans aucune expérience ou projet particulier c'est quasi impossible de s'insérer. Les entreprises vont préférer prendre des "apprentis" ou des contrats pro d'école d'ingénieurs. J'ai vu des services IT entier quasiment tourner avec des apprentis.

Je vous conseille de vous former sur un marché de niche en espérant que cela explose dans les prochains mois / années et que la demande sera t'elle que le diplôme ou le manque d'expérience ne sera pas regardé. Pourquoi pas l'informatique quantique par exemple. L'I.A c'est bouché il y a tres peu de demande réelle. Et la cybersecurité j'en parle meme pas. Énormément de monde sur le marché contrairement à ce que disent les stats officielles.

@modern Bard : lis les échanges dans ces conversations : les seniors qui sont dans ton métier ont déjà recommandé à des profils de ton âge de continuer plutôt avec un CDI. Maintenant écrire "

"Mon problème vient d'ailleurs, le fait d'avoir 30 ans et pas d'expérience réelle, à part quelque simples outils et API qui communiquent avec une BDD mySQL pas grand chose, un peu de COBOL ici et là mais pas assez pour piloter un mainframe à moi tout seul (ce que veulent sans doute les recruteurs ?)"

je pense que tu es dans un état d'esprit négatif sur toi-même : 1/ma reco 1 : tu essaies de manger plein d'aliments avec des antioxydants : légumes, fruits avec un maximum de couleurs, noisettes, noix, fromages, féculents et aussi la vitamine D !! en hiver : ça a un impact sur ton moral

👍"25 fruits et légumes différents par semaine

Les fruits diminuent de 15% le risque de dépression et les légumes de 9% selon les scientifiques. La recommandation de Guillaume Fond ? 25 fruits et légumes différents par semaine."

Voici le top 5 des aliments bons pour notre moral selon le docteur Guillaume Fond👍

2/ma reco 2 : Lorsque tu lis des annonces, relève les soft skills qui sont demandées (rigueur, esprit d'équipe, etc) et reprend celles qui te correspondent le mieux. Pour améliorer ton CV, consulte les conseils de l'APEC. Sur leur site tu peux prendre rendez-vous pour faire relire ton cv et avoir des conseils.

Créer un CV en ligne gratuitement : modèles personnalisables et conseils | Apec

En fin de la page web, tu as un lien pour prendre rdv : Besoin d'aide avant de postuler ? Pour améliorer votre CV avec les conseils personnalisés d’un expert, les consultants de l'Apec sont là pour vous : prenez rendez-vous

Les différents modèles de CV proposés dans cet outil sont compatibles avec les formats demandés par les recruteurs.

3/ma reco 3 : fonce sur les CDI . Tu commences à être dans la fourchette des âges des recrutements des entreprises "clientes".

Hope this help !🤗

Justement je ne suis pas daccord. Le fait de dire "il faudrait cesser de croire que l'université ou les écoles d'ingé sont "meilleures" c'est sûrement pour vous donner bonne conscience. Cependant ayant plus de 25 ans d'expérience, je peux vous garantir que sur les soft skills il y a une réelle difference entre un profil issu dune ecole d'ingénieur vs un profil dune formation parallèle. Que cela soit sur la rigueur, la qualité rédactionnelle l'adaptabilité et le raisonnement. Je ne dis pas que c'est bien ou pas, je vous explique pourquoi certaines entreprises cherchent à tout pris des BAC+5 et ecole d'ingénieur. Cela permet de garantir un minimum et limiter le fait de se planter dans le processus de recrutement. Un échec dans le processus de recrutement coute tres tres chere en France.

Ainsi, 30 ans sans diplôme "reconnu" et aucune experience et etre en concurrence face à des plus jeunes de 22 23 ans avec diplôme d'ingénieur, je pense que le choix sera tres vite fait au niveau RH malheureusement. A moins d'être sur un marché de niche en manque total de ressources.

Relisez bien.

Pas du tout. Je vous explique pourquoi vous qui avez 30 ans qui vous estimez plus intelligent et avec une meilleur qualité rédactionnelle que des BAC+5 qui ont 22 23 ans vous ne trouvez pas encore d'emploi aussi facilement que ces BAC+5

@Modern Bard : ta priorité c'est de te concentrer sur ton objectif de job. Et mon avis est qu'il te faut bien concrétiser sur ton cv toutes tes réalisations : cette méthode STAR est recommandée pour le faire : Méthode STAR : définition, intérêt et un exemple de mise en pratique - Cadremploi . Elle oblige aussi à prendre un peu de hauteur sur chaque expérience et tu vas te rendre compte que tu as fait mieux que ce que tu as décris dans ton premier message. Ensuite tu te fais conseiller (france travail, apec). Tu peux utiliser l'IA type copilot ou chatgpt pour faire une première étude des postes à pouvoir qui correspondent à ton profil une fois ton cv bien mis à jour.

Personne n'a écrit que c'était facile ni pour un 30 ans ni pour un très expérimenté.

Tu n'auras pas le même poste qu'un expérimenté et surtout tu risques de travailler avec des séniors expérimentés qui te passeront leurs connaissances sur des vieux outils en cobol, et que te driveront au début 🫠. C'est une vision de scénario mais je ne suis pas un devin. Il faut surtout consulter les institutions dont c'est le métier de connaitre le marché (APEC,...), et se faire accompagner pour cibler un CDI.

👍 Bonne soirée à tous.

Je ne comprends pas ce post, toutes les personnes autour de moi bac+5 et bossant sur des technos non obsolètes, n'ont aucun pbs pour trouver un boulot dans l'informatique en ce moment, que ce soit en freelance ou cdi. Je pense tout simplement que soit vous vous y prenez mal, ou alors dans le mauvais secteur ou région. Il y a du boulot, et mon client galère pour trouver des profils compétents. Il m'a même demandé si je pouvais recommander des profils tellement il galère. Alors oui, c'est pas pour tout le monde, le client est prêt à payer cher, mais c'est un milieu assez élitiste. En parallèle, les esn placent bcp de personnes venant de l'offshoring ou nearshoring mais ce sont des profils un peu moins pointus, mais au final comme ils sont freelance aussi, ça leur fait un bon revenu tout de même. Pour les experts, c'est bac+5 mini avec de l'xp : ça leur garantie que le gars sait un minimum écrire un compte rendu (tête pleine et bien faite). Les ingénieurs francais sont bons, et très recrutable que ce soit en france ou à l'étranger.

@probe : Je ne suis pas du tout d'accord avec vous. L'objectif d'un recrutement, inclus ses outils, est de pourvoir un poste au bon moment avec le bon profil. C'est un processus de recrutement dont l'objectif est de recruter.

Si l'outil ATS n'est pas au point, nous arrivons à des situations où le recrutement n'est pas possible ou très long. Trouver la clé n'est pas le jeu... ROI pour l'entreprise ?

L'hygiène numérique et IA voudrait que périodiquement, l'utilisateur de l'outil (le recruteur) vérifie manuellement les bonnes sélections de son outil sur l'ensemble des CVs reçus pour un ou deux recrutements et fasse réajuster. On n'arrête pas de dire l'IA peut halluciner, être sujette à des biais, etc...

A l'heure des économies de CO2, de l'urgence de pourvoir des postes dès que possible, des évolutions de contenu des postes avec de nouvelles attentes, il faut contrôler voir nettoyer (certaines IA se perdent au bout d'un moment dans le même contexte par exemple).

Ces blocages sont à analyser sérieusement et du côté outils et du côté profils sur le marché/nouvelles attentes des entreprises.

L'objectif reste de pourvoir un poste, une mission au bon moment avec le meilleur profil. Pas de faire de l'exercice de vocabulaire alors que même des translations basiques peuvent être faites, et cela, chatgpt par exemple sait déjà le faire. C'est du sur place pour les entreprises... ? Le langage commun peut s'acquérir après si le profil correspond, non ?

Exemple de biais dont on parle en ce moment et c'est pas moi qui le dit : linkedin -> https://www.tf1info.fr/societe/des-femmes-mettent-des-fausses-moustaches-et-changent-de-noms-sur-linkedin-pour-denoncer-le-sexisme-sur-la-plateforme-2410762.html

@probe : Bof ! Vous noyez le sujet !!!!

1/Les KPI de quoi ? Les KPI de la durée d'un recrutement dans une entreprise ? Ce n'est pas le sujet que j'aborde :

Expérience candidat : pourquoi les entreprises sont-elles sommées de simplifier le parcours de recrutement ?

2/Ensuite, après la semaine du SPY à Paris en présentiel, l'hygiène numérique de la D(I)NUM reste effectivement un sujet... Et pour la loi Informatiques et libertés / RGPD, la cnil et l'anssi repasseront (et les devs aussi ?). Ce n'est pas parce que les administrations ne sont pas punissables dans le cadre du rgpd qu'il ne faut pas les contrôler :

***du ridicule à de l'hallucinant, la honte pour nous tous,

avec plus de 600 millions de données sur le darkweb .... Les conséquences restent à venir***...

France • Pendant la "Spy Week" parisienne, la délicate géopolitique des palaces parisiens 🤣 La prochaine fois espérons que la DGSE prévienne à l'avance, au vu de la pauvreté d'hygiène des équipes DINUM, prestataires inclus....

Je parle de l'exploitation des ATS - en production : le contrôle de ce que fait l'IA; contrôler ce que fait l'ATS : soit à faire par un humain ou bien un autre ATS mais fait par l'entreprise. C'est bien elle qui se plaint. !!! Et nous restons dans le cadre général de la procédure de recrutement, un contrôle régulier de la bonne perf de l'IA/ATS. Les traitements IA ne peuvent pas faire l'objet d'une exploitation classique. Et il faut que les techs, devops, etc... se mettent à changer leur état d'esprit dans le cadre des études d'exploitation et forment leurs utilisateurs à certains protocoles qui restent à imaginer, à créer avec un objectif simple, s'assurer que l'ATS ne "décxxxx" pas au bout d'un moment....

Désambiguïsation lexicale — Wikipédia

y a des trucs de plus en plus louche = étude de cadrage d'un groupe indus en France = lead architecte S4/HANA .. mais la gouvernance est en inde ..

je n'ai pas fait la réponse a AO, je ne sais pas ce qu'il est dit avant mon entrée, je suis LA pour piloter les ateliers en France et restituer aux équipes offshore .

je sens que l'avant vente est cadrée, que je vais faire le passe plat entre le client les équipes projets interne ESN (qui seront les seuls a juger) moi si ce n'est pas bon coté français, je sers de fusible ...