Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Pour un poste de Chef de Projet SI spécialisé Asset Management et Référentiels. Dans le but d'accompagner la transformation digitale, la valorisation des données et la maîtrise du cycle de vie du patrimoine immobilier. La mission consiste à piloter les projets SI liés à l'Asset Management et aux référentiels, en garantissant une gouvernance SI exigeante, l'harmonisation des informations et la fiabilité des données exposées en interne comme en externe. Le prestataire contribuera au cadrage des projets, à la formalisation des besoins, à la définition et à l'évolution des modèles techniques de données, tout en challengeant les solutions proposées et en sécurisant leur mise en œuvre jusqu'à la mise en production. Le poste implique une coordination transverse avec les équipes métiers, les urbanistes, les architectes et les équipes de développement, afin d’assurer une architecture cohérente, orientée services, et un interfonctionnement optimal entre les systèmes. Il portera également la responsabilité de la qualité des données, du renforcement de la gouvernance associée et du MCO des outils, dans une démarche d’amélioration continue et de standardisation des référentiels.

En tant que chef de projet adjoint du chef de projet interne, vos principales missions sont les suivantes : Être un relai proactif et efficace pour le chef de projet PSF interne Piloter et coordonner les activités de l’équipe projet (conception, développement, test, etc.) Contribuer à la gestion des releases et à la constitution des plannings Identifier et gérer les risques Contribuer à l’amélioration, la simplification et la rationalisation des méthodes et processus projet via votre expertise Challenger les activités de MCO Participer et animer les cérémonies agiles du projet Participer aux comités de suivi des CDS Préparer et animer les comités projet Participer à la réalisation de reporting du projet Participer à l’actualisation des documentations projet Vous rendez compte au Responsable du pôle « Client et Conformité » et vous travaillerez en étroite collaboration avec le Chef de Projet interne.

Dans le cadre de l'extension de nos projets Front-Office, Nous recherchons un BA/MOA avec une expertise Sophis. Missions clés: - rédaction des expressions de besoins, conception de la solution avec le reste de l'équipe, et rédaction des spécifications détaillées à destination de la maitrise d’œuvre, - effectuer les paramétrages nécessaires à la mise en œuvre des évolutions, élaborer le plan de recette des évolutions et définir les jeux d’essai associés en relation avec les utilisateurs. - effectuer les recettes unitaires et les recettes d’intégration des fonctions et interfaces concernées, assurer la formation utilisateur avant le démarrage, participer au suivi de production sur SOPHIS.

Nous recherchons pour un de nos clients, un Chef de projet organisationnel. • Travailler avec les clients externes pour suivre les projets du lancement à la livraison et s'assurer de la compatibilité technique pour les différents comptes • Organiser les activités interdépartementales en veillant à la réalisation du projet/produit dans les délais et dans les limites du budget • Servir de médiateur dans les problèmes internes et les priorités conflictuelles pour les membres d'équipes interfonctionnelles axées sur la livraison de solutions nouvelles ou existantes aux clients. CONNAISSANCES & APPLICATION • Faire preuve d'une vaste expérience avancée, en utilisant des connaissances professionnelles approfondies, une perspicacité, des concepts et des objectifs d'entreprise pour élaborer et résoudre des modèles et des procédures complexes. • Fournir des solutions aux problèmes de manière créative et efficace • Comprendre les interrelations entre les différentes disciplines • Diriger l'application des principes existants et guider l'élaboration de nouvelles politiques et idées. RÉSOLUTION DE PROBLÈME • Comprendre et travailler sur des questions complexes où l'analyse de situations ou de données nécessite une évaluation approfondie de facteurs variables • Déterminer les méthodes et procédures sur les nouvelles missions • Faire preuve de jugement dans le choix des méthodes, l'évaluation, l'adaptation de techniques complexes et les critères d'évaluation pour l'obtention de résultats Connaissance du monde de l'informatique impératif.

En tant que Chef de Projet SAP au sein de la DSI et des équipes métiers du client, vous interviendrez à la fois sur le projet d’implémentation S/4HANA et sur le support SAP. Missions principales Participation active au projet S/4HANA : gestion et suivi de projets Gestion du Support opérationnel Gestion des équipes métiers et IT Gestion des plannings, gestion des budgets et d'avancement des différents projets SAP en cours Expertise confirmée en gestion de projet SAP avec intervention sur au moins un projet SAP S/4HANA (idéalement Greenfield).

Nous recherchons pour le compte de notre client grand compte (secteur bancaire) un.e chef.fe de projet Infrastructure. Vos missions seront : Mise en place de roadmap avec les équipes, suivi de projet, facilitator, reporting sur plusieurs types de projets BAU et non BAU : Exercice de restauration - Implémentation des plans des Risk cards. Mise en place de roadmap consolidées des équipes APS. Mise en place et préparation de Production Steering Committee. Renforcement des contrôles ITIL. Préparation des Services Review, SLA. Préparation weekly change board. Préparation de revue P1/2/PIR. Suivi plan Obsolescence. Préparation slides des différents comités. Préparation Townhall. Mise en place de Power BI pour des reportings. Suivi des vulnérabilités, sujet securité, Dora.

Le consultant contribuera à la conception, au développement et à la maintenance du projet. Votre rôle sera de faire le lien entre les métiers bancaires et les équipes IT tout au long du cycle de vie produit, en participant activement à la collecte des besoins, à la rédaction des user stories et à la mise en place des tests d’acceptation. Vos principales missions : Interagir avec le Pôle Utilisateur pour le recueil des besoins Élaborer, en équipe, la réponse fonctionnelle au besoin métier des Caisses Régionales Affiner, découper et rédiger les User Stories et Features (Epics) Rédiger la documentation pérenne du produit et les supports de conduite du changement Rédiger les scénarios de tests et plans de tests ( BDD, automatisation, XRAY ) Exécuter les tests d’acceptation et de non-régression Réaliser le paramétrage du progiciel Assurer le support de niveau 2 aux Caisses Régionales Partager les bonnes pratiques et contribuer à l’harmonisation des méthodes au sein de la squad Compétences attendues Méthodologies et outils : Jira, Story Mapping, BDD, XRAY Savoir-faire métier : Recueil du besoin, découpage fonctionnel, affinage, rédaction de récits, planification des tests Expérience confirmée du métier de Business Analyst dans le domaine des paiements, de la monétique ou du secteur bancaire Capacité à travailler en squad Agile et à interagir avec plusieurs parties prenantes

Dans le cadre de plusieurs recherches pour nos clients, nous recherchons plusieurs business analyst : Analyse/spécification de sujets du PIA Puis participation au projet client (rédaction des sécifications, aux impacts migration, participation aux certifications dynamiques) Compétences techniques: très bonne connaissance SQL (Oracle) Compétences fonctionnelles: connaissances métier finance de la banque (Finance) Capacités rédactionnelles (spécifications technico-fonctionnelles) Capacités d'analyse des besoins exprimés par le métier __________ Analyse & Cadrage Recueil et analyse des besoins métier Compliance Analyse des processus LCBFT existants Cartographie des flux et règles métier Documentation des exigences fonctionnelles Coordination Projet Interface entre équipe technique et métier Compliance Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées Validation des développements avec les users Coordination des phases de recette métier Migration & Déploiement Accompagnement à la migration des données Définition des scénarios de tests métier Formation et accompagnement des utilisateurs LCBFT/AML (Lutte Contre le Blanchiment et le Financement du Terrorisme) Connaissance de la solution Afterdata (souhaité __________ Compétence sur la suite ADOBE Compaign

Métier et Fonction Etudes & Développement Chef de projet MOE Spécialités technologiques Applications Web Reporting Type de facturation Assistance Technique (Facturation avec un taux journalier) Compétences Technologies et Outils : PHP Méthodes / Normes : Agile Soft skills : Autonomie Secteurs d'activités : Administration Publique Description de la prestation Dans le cadre d’un projet stratégique de création d’application (phase BUILD), le client recherche un Chef de projet AMOE confirmé (environ 5 ans d’expérience). La mission se déroule en régie, avec un fort engagement sur le pilotage, la planification et la qualité du delivery. Ce poste n’est pas orienté Product Owner : il s’agit d’un rôle à engagement de résultat, garant du bon déroulement des projets, de la coordination des équipes et de la performance du delivery. Objectif de la mission Le Chef de projet garantit le delivery sur plusieurs projets agiles ou semi-agiles, coordonne les équipes, suit les livrables, gère le budget et la relation client au quotidien. Il travaille en lien étroit avec les équipes internes (développeurs, business analysts, testeurs, leads techniques) et les interlocuteurs côté client, en veillant à la qualité, aux délais et au contrôle des coûts. Responsabilités principales Pilotage du delivery sur les projets (phase BUILD). Encadrement opérationnel d’équipes pluridisciplinaires (8 à 10 personnes). Suivi budgétaire et financier : imputations, consommations, chiffrages, marges, optimisation des ressources. Engagement de résultat : respect des délais, qualité et budget. Planification, estimation, allocation des charges, suivi du planning. Animation des comités de suivi et pilotage : reporting et décisions. Interface client : communication proactive, arbitrages, reporting régulier, gestion des priorités. Suivi technique : collaboration avec les leads pour le développement et les besoins métiers. Gestion des risques : identification, suivi et actions correctives. Restitution claire et synthétique des informations clés et décisions.

Contexte de la mission Dans le cadre d’un programme de transformation SI, la DSI souhaite renforcer son équipe avec un Chef de Projet Applicatif confirmé afin d’accompagner plusieurs projets applicatifs internes : montées de version, remplacements d’outils, projets de transformation interne (BI, outils DSI, tableaux de bord, applications métiers, PPM…),amélioration continue et maintien en condition opérationnelle des applications existantes.Le périmètre couvre un portefeuille applicatif transverse, au sein d’un environnement multi-interlocuteurs (métiers, DSI, prestataires, infogérants). Missions principales 1. Cadrage & Expression des besoins Analyser les besoins métiers et challenger leur maturité. Rédiger et consolider les cahiers des charges (CDC, SFG, SFD). Définir le périmètre fonctionnel et technique des projets. 2. Pilotage de projets applicatifs Construire et suivre les planning projets, charges et budgets. Coordonner les équipes internes (métiers, DSI, architectes) et externes (éditeurs, intégrateurs). Suivre les dépendances, risques, arbitrages, décisions. 3. Gouvernance & Reporting Préparer et animer les comités projet (COPROJ, COPIL, COSUI, COSTRAT). Produire les supports de pilotage et les comptes rendus. Assurer un reporting régulier auprès des responsables DSI. 4. Recette, Déploiement & MCO Préparer et piloter les phases de recette (RDR, UAT). Organiser les mises en production, le passage en exploitation et le transfert vers les équipes RUN. Contribuer au maintien en condition opérationnelle des applications. Identifier les optimisations possibles sur les services applicatifs. 5. Documentation & Conformité Produire les livrables : RTM, DAT, DEX, FIMA, fiches réflexe… Mettre à jour les documentations applicatives et techniques. Garantir le respect des standards DSI et la conformité entre solution et mise en œuvre. Livrables attendus Reporting mensuel (activité, budget, KPI). Tableaux de bord de suivi projet. Cahiers des charges / spécifications fonctionnelles. Supports de jalons DSI conformes au référentiel interne. Plans de tests, PV de recette, plan de déploiement. Demandes de changement vers l’infogérant. Retours d’expérience (REX) et documentation de clôture.

Nous recherchons un Chef de Projet IT OPS expérimenté pour accompagner un grand acteur du secteur événementiel dans la modernisation et la sécurisation de son système d’information. Intégré(e) à la Direction IT, vous piloterez plusieurs projets stratégiques en lien avec les équipes techniques internes (Infrastructure, Réseaux, Cyber, Helpdesk) ainsi qu’avec les prestataires externes. Vous serez responsable du pilotage opérationnel, de la coordination, du reporting et du respect des jalons des projets avec une exigence forte de qualité, de rigueur et d’engagement. Les missions comprennent : Pilotage de projets IT Infra & Sécurité (planning, coordination, budget, reporting) Animation des comités de pilotage et ateliers techniques Rédaction et suivi des livrables (CR, plans projet, gestion des risques, documents contractuels) Participation aux phases d’achat (RFI/RFP, analyse, choix des prestataires) Coordination des équipes internes & externes Supervision de la recette, mise en production et bascule Accompagnement au changement et montée en compétence des équipes Passage en run et transfert vers les équipes opérations / ITSM

POSTE SUR LILLE (PROFIL LILLOIS PRIVILEGIE PAR LE CLIENT) Business Analyst (Analytics for Sales) Contexte & Mission Vous contribuerez à challenger et améliorer les performances commerciales à travers la donnée. Votre rôle sera d’analyser, recommander et accompagner la prise de décision au sein des équipes Sales. ⸻ 🔍 Principales responsabilités • Accompagner les équipes commerciales dans la compréhension des dashboards & indicateurs • Identifier les opportunités d’amélioration du pilotage business • Participer à la construction, l’évolution et la pertinence des reportings • Collaborer avec la Data Factory et les équipes Data pour garantir la qualité des données • Animer les rituels de suivi : performance, prévisions, objectifs, etc. • Formaliser des recommandations concrètes et mettre en lumière les axes de performance • Contribuer à la transformation data-driven de l’organisation Sales

Chef de projet Métier / MOA – Projet d’upgrade SAP S/4HANA Contexte : Dans le cadre d’un projet de transformation et d’upgrade vers SAP S/4HANA , nous recherchons un Chef de projet Métier / MOA pour accompagner les équipes dans la coordination des activités entre les domaines métier et IT. Le projet s’inscrit dans un contexte international, au sein d’un environnement exigeant et en forte évolution. Missions principales : Piloter et coordonner les activités liées à l’upgrade SAP S/4HANA côté métier (MOA). Assurer la bonne communication et la collaboration entre les équipes fonctionnelles, les leads métier et les interlocuteurs IT. Challenger et accompagner les métiers dans la définition des besoins, les arbitrages et la validation des livrables. Participer au suivi du planning, à la gestion des risques et à la consolidation des reporting projet. Garantir la cohérence fonctionnelle et la qualité des livrables tout au long du projet. Contribuer à la conduite du changement et à la communication autour du projet.

Intitulé : Chef de Projet Cegid Y2 / Retail – POS & Back-Office Contexte : Au sein de la DSI / Direction Retail, le Chef de projet Cegid Y2 pilote la mise en œuvre, le maintien et l’évolution du SI magasin basé sur Cegid Y2 (Front Office, Back Office, Central). Il intervient dans un environnement multi-sites, avec des enjeux forts de disponibilité magasin, uniformisation des processus, intégration ERP et gestion des données retail. Missions principales 1. Pilotage de projets Cegid Y2 – Cadrer les besoins métiers (vente, caisse, pricing, promotions, stocks, inventaires, fidélité). – Formaliser les expressions de besoin, user stories et spécifications fonctionnelles. – Construire et suivre les plannings projet (déploiement, migration, évolutions). – Piloter les intégrateurs, prestataires Cegid et équipes internes. – Assurer le reporting, la gestion des risques et la tenue des engagements. 2. Paramétrage & expertise fonctionnelle Y2 – Configurer les modules Y2 : POS, Back Office, Base Articles, Stocks, Pricing, Remises, PIM/MDM, clients & fidélité. – Valider la cohérence des paramétrages entre Central / BO / FO. – Assurer la qualité fonctionnelle des échanges entre Y2 et les autres systèmes (ERP, CRM, OMS, BI…). 3. Intégration & interfaçage – Superviser ou contribuer à l’intégration Y2 avec : – ERP (SAP, Oracle, Dynamics…) – plateformes e-commerce – solutions paiement / monétique – middleware / ESB – Participer aux ateliers techniques d’architecture applicative retail. 4. Tests, recettes & qualité – Concevoir les plans de tests (unitaires, fonctionnels, UAT). – Exécuter les recettes ou coordonner leur réalisation. – Suivre la correction des anomalies via JIRA / ServiceNow. – Valider la conformité fonctionnelle avant mise en production. 5. Déploiement magasin & support – Préparer les packages de déploiement FO/BO. – Coordonner les équipes terrain, les intégrateurs et les magasins. – Suivre les go-live : hypercare, stabilisation, support niveau 2. – Formaliser les guides utilisateurs et modes opératoires. 6. Gouvernance & amélioration continue – Animer des comités projet et des ateliers métiers. – Proposer des améliorations fonctionnelles (UX vendeurs, process magasin). – Contribuer à la roadmap retail (internationalisation, omnicanal, mobilité).

Objectifs de la mission Piloter la mise en conformité d’une entreprise avec une directive réglementaire sur la transparence des salaires. Assurer le cadrage, la gouvernance et la coordination des parties prenantes (RH, rémunération, juridique, IT, data, communication). Mettre en place un dispositif de pilotage (KPI, reporting, tableaux de bord) pour garantir le bon déroulement du projet. Cartographier les impacts entre exigences réglementaires, impacts métier et solutions techniques. Définir un plan de conduite du changement : communication interne, formation, accompagnement des managers et des équipes RH sur les nouveaux processus. Périmètre Analyse de l’existant (processus, outils, grilles de rémunération, suivi des recrutements). Définition de la cible : processus, rôles, responsabilités, outils, et déclinaison en feuille de route. Coordination avec les équipes digitales et métiers sur les jalons du projet. Communication et conduite du changement. Participation à la gouvernance : comités pilotes, ateliers métier/IT, suivi des risques, pilotage budget et planning.

• Cadre les besoins d’interfaçage et identifie les impacts SI de son périmètre (état des lieux de l'existant, objectifs, risques associés, estimation budgétaire, planning prévisionnel, moyens alloués, modalités de reporting...) • Cartographie détaillée des flux d’intégration de son périmètre • Co-construit les spécifications avec les équipes études et l’intégrateur du CRM • Pilote la définition des contrats d’interface • Pilote la réalisation des demi-interfaces • Pilote l’implémentation des flux en zone d’intermédiation • Définit le plan de test d’intégration • Supervise les tests 2 à 2 • Coordonne les tests d'intégration puis les recettes avec l’intégrateur, les équipes et les métiers • Sécurise les points transverses : sécurité, supervision, logs, résilience