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Nous recherchons un(e) Business Manager – Secteur Bancaire / Finance pour intervenir sur une mission au sein d'un grand acteur du secteur financier, à Paris. Missions principales : Accompagner les équipes de direction dans le pilotage et le suivi de l'activité. Produire des reportings, analyses et présentations à destination du management. Analyser les données d'activité, identifier les tendances et suivre les indicateurs de performance (KPI). Réaliser des analyses ponctuelles et contribuer à des projets d'amélioration opérationnelle. Assurer le suivi des reportings mensuels et trimestriels ainsi que les contrôles et réconciliations de données. Contribuer à l'amélioration et à l'utilisation des tableaux de bord Power BI. Collaborer avec des interlocuteurs internationaux.

Depuis 2012, nous mettons notre expertise au service des secteurs de l'IT et l'Ingénierie pour accompagner nos clients dans des projets ambitieux et innovants. Notre force ? Un management de proximité qui valorise vos aspirations, des opportunités de carrière concrètes et un engagement sincère pour le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs. Rejoignez-nous sur des projets à fort impact au sein d'une entreprise où chaque talent compte ! Avanista recrute ! Toujours en recherche de nouveaux talents, nous souhaiterions intégrer un Architecte Véhicule (H/F) au sein de nos équipes pour l'un de nos clients du secteur Sport Automobile. Le contexte ? Au sein du service Architecture & Études Véhicule d'un acteur majeur du secteur automobile, vous assurerez la convergence de l'architecture véhicule en lien avec le service Prestation et simulation véhicule, sous la responsabilité des Ingénieurs en Chef. Vous mènerez la conception mécanique des sous-ensembles et composants de votre périmètre. Vos missions ? Piloter l'architecture 3D et 2D des véhicules et garantir la mise à jour des maquettes numériques Co-construire avec l'Ingénieur en Chef le plan d'intention 2D véhicule (hauteur de caisse, distribution des fonctions, élasto-cinématique de la roue, distribution des masses) Définir et allouer les volumes 3D aux différents périmètres, ainsi que leurs interfaces et points cinématiques Animer les réunions de convergence technique et valider au besoin les dérogations Consolider les cahiers des charges (CDC) techniques des composants et veiller au respect des masses et volumes alloués Piloter et animer l'équipe de conception mécanique et guider le dimensionnement des sous-ensembles Concevoir de manière détaillée des pièces ou sous-ensembles du véhicule (3D/2D) Contribuer à la mise en nomenclature et participer à la rédaction des notices de montage et manuels utilisateurs Participer aux travaux de résolution d'incidents et animer la gestion de crise le cas échéant Participer aux plans de validation (calculs, essais, mesures) et contribuer à la recherche de gisements de performance châssis & chaîne de traction Votre profil ? Ingénieur(e) concepteur(trice) confirmé(e), vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en bureau d'études dans le domaine du sport automobile (F1, FE, WEC,..) Compétences techniques : Solides connaissances des architectures véhicules, du châssis et des groupes motopropulseurs (PWT) Très bonne maîtrise des outils de CAO (CATIA, 3DExperience) Connaissances en calcul structurel de dimensionnement et maîtrise des outils associés (3Dx, Abaqus) Bon niveau d'anglais (écrit et oral) Bonne maîtrise des outils de la suite MsOffice (Word, Excel, PowerPoint) Vos Atouts : Rigueur, diplomatie et qualités pédagogiques Capacités reconnues d'animation et de management métiers Localisation : Viry-Châtillon (91) Télétravail : Pas de télétravail Démarrage / Durée : ASAP, durée à définir. Statut : Freelance / Portage ou CDI-O uniquement Si votre profil répond aux critères ci-dessus, Gaëlle se chargera de vous contacter par téléphone, suivi d'un entretien avec elle et l'opérationnel en charge du besoin. Si votre profil est validé, nous enverrons votre CV au client pour un ultime entretien avant votre démarrage ;) Vous avez du talent ? Nous avons les défis. N'hésitez plus et postulez !

Qui sommes-nous ?Artemys, acteur de la transformation numérique est une entreprise à taille humaine, avec plus de 30 ans d'expérience composée de plusieurs entités, chacune spécialisée dans leur domaine (Système, data, réseaux/sécu…) Ce qui nous distingue vraiment ? Ce n'est pas de dire que nous valorisons nos collaborateurs, c'est de le montrer chaque jour. Chez Artemys, l'humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs, concrètes et vécues au quotidien : Convivialité : travailler dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité : chaque membre de l'équipe a sa place et sa voix Écoute : vos idées comptent autant que votre travail Artemys Normandie, située à Isneauville (Près de Rouen) est une marque du Groupe Artemys. Elle accompagne les entreprises, principalement implantées à Rouen, Caen et Le Havre, et poursuit aujourd'hui son développement au-delà de la Normandie en les accompagnant dans leur transformation digitale. Notre expertise dans l'IT : Infrastructure Systèmes, Cloud DevOps, Modern Workplace & End-User Services. Notre pôle infogérance : Un Centre de Services situé au cœur d'Isneauville (76) nous permet également de délivrer des prestations en mode 24/7/365 dédiées au support utilisateurs et à la gestion des infrastructures informatiques. Technicien Helpdesk N1 H/F - CDD Localisation : Mont-Saint-Aignan (76) Date de démarrage : Immédiate Durée : Jusqu'au 31/03/27 Rythme : Full présentiel Fourchette de salaire : Entre 24K€ et 25K€ Le Technicien Helpdesk est chargé d'assurer la disponibilité et le maintien des services informatiques auprès des utilisateurs (400 utilisateurs, 22 sites). Il assure le lien entre les utilisateurs et le SI ainsi qu'une veille technologique afin d'être toujours au courant des évolutions des systèmes informatiques. Votre mission (si vous l'acceptez) : Mise à disposition de outils bureautiques et comptes applicatifs à l'arrivée des nouveaux collaborateurs et prestataires, en fonction de leurs missions et profils, dans le cadre d'un process d'Onboarding des nouveaux arrivants Gestion des départs, restitution et clôture des comptes applicatifs dans le cadre du process d'Offbording Prise d'appels et traitement des tickets Helpdesk via l'outil de ticketing (ODOO) Résolution des problèmes utilisateurs, prise de main à distance, changement de matériel, reconfiguration etc… Gestion du parc machines, préparer et distribuer le matériel informatique (compte AD, mail, PC, téléphone ..) des nouveaux arrivants Gestion du stock matériel. Faire un état des demandes d'achat de matériels Participer à enrichir la base de connaissance, élaborer et màj des procédures et mener des actions d'amélioration Assurer du reporting sur son périmètre avec son N+1 Le terrain de jeu ? Active Directory Windows 10/11 Cloud Office 365 (Azure, licences E3, messagerie, outlook, excel, powerpoint, word …) Outils de gestion de parc Manage-Engine DesktopCentral Scripting Powershell Le profil que nous recherchons : Formation Bac+2 ou équivalent dans le domaine informatique Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire (alternance comprise) Savoir être : Rigueur, fiabilité, polyvalence et implication sont des qualités qui vous définissent. Travail d'équipe, sens du service aux utilisateurs Pédagogie, maitrise de la communication écrite et orale pour animer les utilisateurs. Maîtrise de l'anglais technique. (pas rédhibitoire) Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l'adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : 24 000 - 25 000 € (Selon votre expertise) Sans négliger les avantages indispensables : Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE). Mutuelle Groupe, Participation Groupe. Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile) Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d'intégration, events sportifs, soirées gaming… Bienvenue dans l'aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c'est vous et ce que vous avez à apporter. On s'engage à répondre à toutes les candidatures. Et ici, l'inclusion n'est pas qu'un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir. Prêt, feu, candidatez !

Dans le cadre d'une mission auprès d'un acteur majeur du secteur de l'énergie basé à Bruxelles, nous recherchons un UX Researcher Senior pour piloter les activités de recherche utilisateur et accompagner les équipes dans la conception et l'amélioration des expériences digitales. Le consultant interviendra sur des projets en environnement Agile et collaborera étroitement avec les parties prenantes métier, les équipes UX/UI et les équipes de conception. Missions principales : - Piloter les activités de recherche UX et documenter les résultats dans le référentiel de recherche. - Préparer et animer des ateliers avec les parties prenantes autour du Design Thinking, de l'idéation et du co-design. - Collecter et analyser les retours utilisateurs à travers différentes méthodes : entretiens, enquêtes, observations sur site et analyse des heatmaps. - Créer des personas, des cartographies d'expérience et des parcours utilisateurs (User Journeys). - Concevoir des wireframes, prototypes et parcours utilisateurs avec Figma. - Présenter les concepts et recommandations de conception aux parties prenantes. - Collaborer étroitement avec les UI Designers pour transformer les enseignements de recherche en solutions concrètes. - Participer aux activités de la communauté UX (UX Chapter) et partager les bonnes pratiques. Compétences techniques requises : - Maîtrise des méthodologies Design Thinking. - Expertise en recherche utilisateur qualitative et quantitative. - Maîtrise des méthodes d'entretiens, questionnaires et observations utilisateurs. - Expérience en Interaction Design et Architecture de l'information. - Maîtrise de Figma pour la création de wireframes et prototypes. - Bonne connaissance de PowerPoint et Miro. - Maîtrise de Matomo et des outils d'analyse des heatmaps. - Capacité à créer des personas, Experience Maps et User Journeys.

Nous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un consultant expert pour accompagner la préparation d'un dossier réglementaire majeur de résolution bancaire, à destination du régulateur européen. Vous intervenez au sein d'une équipe risques qui porte les exercices de stress testing, d'ICAAP et les travaux de plan de redressement et de résolution. Votre rôle : structurer les approches méthodologiques et piloter leur mise en œuvre. Vos missions : • Coordonner le projet et les différentes parties prenantes ; • Apporter une expertise méthodologique sur les exercices de résolution et de simulation de bail-in ; • Définir des approches de projection et d'analyse de la rentabilité de la banque après résolution ; • Proposer et structurer plusieurs options répondant aux attentes du régulateur ; • Renseigner le template quantitatif réglementaire avec l'appui des équipes internes ; • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des approches retenues. Une mission à forte visibilité, avec une grande autonomie, au cœur des enjeux réglementaires de la banque. Ref : O-BCCBK

Vous maîtrisez le suite Office et aimez transmettre vos connaissances ? Vous savez accompagner aussi bien des débutants que des utilisateurs avancés ? Alors cette mission est faite pour vous ! Votre rôle : Vous animerez des sessions de formation entre 1 et 3 jours, sur Microsoft Office et notamment les logiciels Word, Excel, Outlook, et PowerPoint auprès de clients dans leur locaux. Conditions : Rémunération : 280€ HT / jour Lieu : Saint-Dizier (52100) Date : courant 2027 Niveau : initiation à intermédiaire

Contexte Son intervention est concentrée sur l'appropriation de la solution pendant le pilote. Les besoins de formation sont préparés en phase 1 par le consultant fonctionnel, sans intervention chiffrée distincte du formateur. Missions Phase 1 – articulation avec le consultant fonctionnel : aucune intervention chiffrée distincte du formateur ; l'identification et la préparation des besoins de formation relèvent du consultant fonctionnel. Ces éléments servent de base à la préparation des actions du pilote en phase 2. Phase 2 – préparation pédagogique : traduire les besoins identifiés en objectifs d'apprentissage ; adapter le déroulé des sessions aux profils des utilisateurs, à leurs usages et à leur niveau de maîtrise ; organiser une progression alternant démonstrations, exercices guidés et mises en pratique. Conception des supports : élaborer les supports de présentation, guides utilisateurs, fiches pratiques et exercices ; utiliser des situations représentatives des usages de la solution ; maintenir la cohérence des contenus avec les fonctionnalités disponibles pendant le pilote. Formation des formateurs : préparer les relais à animer les sessions, à expliquer les fonctionnalités et à accompagner les exercices ; transmettre les supports et les méthodes d'animation nécessaires à la reprise des formations. Formation des utilisateurs : animer les sessions, expliquer les parcours d'utilisation et guider les participants dans les manipulations ; adapter le rythme et les explications aux difficultés rencontrées ; favoriser une utilisation autonome de la solution. Évaluation des acquis : préparer des exercices et évaluations en lien avec les objectifs pédagogiques ; repérer les notions non maîtrisées et prévoir les reprises nécessaires ; établir un bilan des acquis et des besoins de renforcement. Assistance au démarrage : accompagner les premières utilisations pendant le pilote ; répondre aux questions d'usage et rappeler les bonnes pratiques ; distinguer les difficultés de compréhension des anomalies à transmettre aux équipes concernées. Accompagnement au changement : expliquer les usages attendus et les évolutions des pratiques ; recueillir les interrogations et les freins à l'appropriation ; adapter les messages et les actions d'accompagnement aux publics concernés. Coordination et bilan : travailler à partir des besoins du consultant fonctionnel ; transmettre au chef de projet senior et aux équipes concernées les difficultés d'usage et les retours des participants ; restituer les formations réalisées, les acquis, les difficultés persistantes et les recommandations de suivi. Livrables attendus Déroulé pédagogique des formations : objectifs d'apprentissage, publics concernés, progression des sessions et modalités d'animation, élaborés en phase 2 à partir des besoins préparés par le consultant fonctionnel en phase 1. Kit de formation utilisateurs : supports de présentation, guides utilisateurs, fiches pratiques et exercices guidés, cohérents avec les fonctionnalités disponibles pendant le pilote et adaptés aux usages des participants. Kit de transmission aux formateurs relais : supports réutilisables, consignes d'animation, déroulés des exercices et indications pédagogiques permettant la reprise des sessions. Outils et bilan d'évaluation des acquis : exercices d'évaluation, critères de réussite liés aux objectifs pédagogiques et synthèse des acquis, des notions non maîtrisées et des besoins de renforcement. Synthèse des retours d'usage et de l'accompagnement : questions des utilisateurs, difficultés de prise en main, freins à l'appropriation, réponses apportées et points transmis au chef de projet senior ou aux équipes concernées, en distinguant les besoins pédagogiques des anomalies signalées. Bilan des formations et de l'assistance au démarrage : sessions réalisées, actions d'accompagnement menées pendant le pilote, difficultés persistantes et recommandations de suivi pour soutenir l'autonomie des utilisateurs. Compétences attendues Ingénierie pédagogique : transformer des besoins fonctionnels en objectifs d'apprentissage, construire une progression adaptée et choisir les modalités pédagogiques selon les publics. Animation et formation de formateurs : conduire des sessions participatives, réaliser des démonstrations, encadrer les exercices et transmettre des méthodes d'animation aux relais. Création de supports : rédiger des guides clairs, des fiches pratiques et des consignes d'exercice ; rendre les contenus accessibles sans perdre la précision des procédures d'utilisation. Évaluation et adaptation : concevoir des évaluations pratiques, observer les acquis, identifier les difficultés et ajuster les explications ou les exercices en conséquence. Appropriation fonctionnelle : comprendre les parcours et les fonctionnalités de la solution pour les expliquer ; relier les manipulations aux usages des participants et repérer les questions nécessitant une expertise fonctionnelle ou technique. Conduite du changement : écouter les préoccupations, identifier les freins à l'adoption, valoriser les usages attendus et soutenir l'évolution des pratiques pendant le pilote. Assistance et coordination : qualifier les difficultés d'usage, formaliser des retours exploitables et travailler avec le consultant fonctionnel, le chef de projet senior et les équipes concernées. Communication et organisation : faire preuve de pédagogie, d'écoute et de clarté rédactionnelle ; gérer le déroulement des sessions et assurer une restitution structurée des acquis et des besoins de suivi.

Nous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un Business Analyst spécialisé en documentation métier. Vous intervenez au cœur d'un grand programme de transformation qui refond le processus de consolidation comptable du Groupe. Votre rôle : rendre la cible claire, pédagogique et appropriable par les équipes Finance. Vos missions : - Participer aux ateliers de conception pour comprendre les évolutions fonctionnelles et organisationnelles du processus cible. - Structurer et consolider les informations produites par les équipes métier, projet et IT. - Rédiger et maintenir la documentation de référence : principes, processus, rôles et responsabilités. - Formaliser les modes opératoires détaillés et les guides d'utilisation des nouvelles solutions. - Produire des schémas, cartographies et parcours utilisateurs pour faciliter la compréhension. - Préparer les présentations PowerPoint destinées aux instances de gouvernance et à la filière Finance. - Garantir la cohérence documentaire entre les domaines fonctionnels, au fil des évolutions du programme. Vous rejoignez Ingéniance en CDI cadre et vous intégrez notre communauté d'experts, avec un accompagnement dans votre parcours. Ref : O-GDSNB

Nous recherchons pour la Direction des Systèmes d'Information un : PMO Cybersécurité - Program Management Officer IT (H/F) Portefeuille Cybersécurité - 10 projets Contexte de la prestation Sous la direction du Directeur de programme Cybersécurité et selon la vision de pilotage définie conjointement avec le PMO portefeuille, le PMO anime et coordonne les équipes pour les aspects de gestion de projet. Il accompagne trois directeurs de projet sur un portefeuille d'environ dix projets, représentant un budget global d'environ 3 millions d'euros. Il apporte une vision consolidée, fiable et exploitable afin de faciliter la priorisation, les arbitrages et la prise de décision du management. Description de la prestation Missions : • Jouer un rôle central dans le pilotage et la structuration du portefeuille de projets Cybersécurité. • Animer les équipes sous la direction et selon la vision du directeur de programme Cybersécurité et du PMO portefeuille pour les aspects de gestion. • Accompagner les chefs de projet et les parties prenantes afin de garantir une exécution maîtrisée en matière de planning, budget, risques, ressources et qualité. • Donner au management une vision consolidée permettant de prioriser, d'arbitrer et de prendre les décisions nécessaires. Positionnement attendu • Le PMO est un facilitateur du pilotage et de la décision. Il ne se limite pas à produire des reportings ou à rédiger des comptes rendus : il sécurise la qualité des informations, anticipe les besoins et les dérives, met en évidence les arbitrages requis et contribue activement à l'avancement des projets. • Le PMO sera force de proposition pour les sujets du programme. 1. Pilotage et suivi du portefeuille • Développer, fiabiliser et suivre les tableaux de bord de trois directeurs de projet, couvrant environ dix projets et un budget global d'environ 3 millions d'euros. • Structurer et maintenir les plannings projets, suivre les phases, les livrables, les jalons et les engagements. • Identifier les écarts entre le réalisé et le planifié, les signaux faibles et les risques de dérive. • Préparer et animer les points de suivi avec les chefs de projet et les équipes. • Centraliser les informations clés et challenger les chefs de projet lorsque les données sont incomplètes, incohérentes ou insuffisamment étayées. 2. Reporting, gouvernance et aide à la décision • Transformer le reporting en informations claires, synthétiques et exploitables par le management. • Construire et maintenir les tableaux de bord consolidés : avancement, budget, planning, risques, ressources et indicateurs clés de performance. • Préparer les supports de présentation des comités et réunions, ainsi que les comptes rendus. • Formaliser les décisions, les actions, les responsables, les échéances et les points d'attention, puis assurer leur suivi jusqu'à clôture. • Modéliser les concepts et les idées. • Faire émerger les décisions et arbitrages nécessaires plutôt que de simplement constater les problèmes. • Garantir la fiabilité, la cohérence et le respect des délais de production des données communiquées au management. 3. Gestion des risques, actions et dépendances • Identifier, documenter et suivre les risques, hypothèses, problèmes et dépendances dans un registre RAID. • Alerter rapidement en cas de dérive ou de risque majeur et contribuer à la définition des plans d'actions correctifs. • Identifier les dépendances entre projets, équipes et fournisseurs, et faciliter leur coordination. • Suivre la réalisation et la clôture des actions dans les délais convenus. 4. Suivi financier • Suivre les budgets, les dépenses et les engagements des projets. • Comparer le budget prévisionnel au réalisé, analyser les écarts et leurs causes. • Participer aux forecasts et aux réestimations budgétaires. • Suivre les engagements fournisseurs et les coûts externes. • Lancer les commandes, préparer les contrat, suivi administratifs et utilisation des outils associés 5. Gestion des ressources et de la capacité • Consolider la capacité, la charge, les allocations et la disponibilité des équipes. • Identifier les besoins en ressources et mettre en évidence les situations de surcharge ou de sous-capacité. • Faciliter les arbitrages de ressources entre projets lorsque nécessaire. 6. Méthodes et amélioration continue • Mettre en place des processus de pilotage simples, efficaces et réellement utilisés par les équipes. • Faire appliquer et faire évoluer les standards et bonnes pratiques de gestion de projet. • Mettre à disposition les modèles, outils et règles de gestion nécessaires au pilotage. • Capitaliser sur les retours d'expérience et diffuser les bonnes pratiques. Indicateurs de performance de la prestation • Création, fiabilité et ponctualité du reporting, des tableaux de bord et des présentations. • Qualité de l'identification des actions, de l'attribution des responsables et du suivi jusqu'à la clôture. • Respect des délais de production des reportings et de préparation des instances. • Taux de respect des jalons projets. • Nombre et évolution des risques et problèmes critiques. • Qualité du suivi budgétaire et maîtrise de l'écart entre budget prévisionnel et réalisé. • Visibilité fournie sur la capacité, la charge et les ressources. • Taux de clôture des actions dans les délais. • Satisfaction des chefs de projet et du management. • Amélioration continue et adoption des processus de pilotage. Compétences techniques recherchées • Création de plan de projets, suivi au niveau d'un programme. Utilisation d'outils à discrétion (toute proposition sera considérée, MS Project, Jira, Monday, Smartsheet, Planview ou autre) • Capacité démontrée à construire des tableaux de bord et des indicateurs pertinents, fiables et orientés décision. • Maîtrise de la gestion de projet, du suivi de portefeuille et de la gouvernance. • Très bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint. • Bonne compréhension du suivi budgétaire et financier.

Nous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un chef de projet IT fonctionnel senior. Vous accompagnez la direction d'un programme de transformation du support informatique : omnicanalité (appel, chat, chatbot), parcours collaborateur fluide à l'arrivée et au départ, rationalisation des service desks et d'une offre de support commune. Le programme est conduit avec d'autres équipes de support, autour d'une cible partagée. Vos missions : - Accompagner le directeur de programme sur l'ensemble des sujets de la transformation. - Contribuer à la construction des roadmaps de transformation. - Préparer et animer des ateliers, formaliser les conclusions et faire des propositions. - Rédiger les livrables de direction (PowerPoint, Word, Excel) : étapes, jalons, ambitions. - Piloter les activités de plusieurs chantiers, voire certains en autonomie. - Analyser les coûts des service desks existants et présenter les gains fonctionnels et financiers attendus. - Rédiger les expressions de besoin fonctionnelles et suivre les releases en sprints. - Travailler en transverse avec des équipes multi-métiers, multi-producteurs et multi-géographies. Vous rejoignez Ingéniance en CDI cadre et intégrez notre communauté d'experts. Ref : O-JHCJX

Bonjour à tous, Nous recherchons un(e) Business Manager – Secteur Bancaire / Finance pour intervenir sur une mission au sein d'un grand acteur du secteur financier, à Paris. 🎯 Missions principales : Accompagner les équipes de direction dans le pilotage et le suivi de l'activité. Produire des reportings, analyses et présentations à destination du management. Analyser les données d'activité, identifier les tendances et suivre les indicateurs de performance (KPI). Réaliser des analyses ponctuelles et contribuer à des projets d'amélioration opérationnelle. Assurer le suivi des reportings mensuels et trimestriels ainsi que les contrôles et réconciliations de données. Contribuer à l'amélioration et à l'utilisation des tableaux de bord Power BI. Collaborer avec des interlocuteurs internationaux. 🔎 Profil recherché : Minimum 5 ans d'expérience en tant que Business Manager dans le secteur bancaire ou financier. Une expérience dans les activités OTC est fortement appréciée. Bonne capacité d'analyse de données et de production de reportings. Très bonne maîtrise d'Excel et PowerPoint. La connaissance de Power BI, Tableau ou Visio est un plus. Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. Anglais courant obligatoire, à l'écrit comme à l'oral. Bon niveau de français. Autonomie, rigueur, proactivité et esprit d'équipe. 💡 La connaissance des produits financiers, notamment des CDS et des actifs numériques, est un atout.

Nous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un chef de programme, en renfort de la direction de la gestion et de la production financière. Le programme vise à cartographier les processus de déversement comptable et leurs dysfonctionnements sur le périmètre Épargne. Les données comptables viennent de plusieurs systèmes de gestion, à travers plusieurs chaînes aux interactions nombreuses. Un terrain complexe, à fort enjeu, au cœur des processus finance et gestion de l'assurance. Vos missions : - Assurer le reporting d'avancement auprès de la direction (budget, planning, avancement). - Définir, suivre et ajuster le plan d'action selon l'avancement et les priorités des sponsors. - Organiser les ateliers et coordonner les équipes contributrices (Finance, IT, Gestion). - Cartographier les processus de déversement comptable et identifier les dysfonctionnements. - Être force de proposition auprès des sponsors sur tous les aspects du programme. - Restituer de façon synthétique les constats et les recommandations. Vous rejoignez Ingéniance en CDI cadre et intégrez une communauté d'experts de la banque et de l'assurance. Ref : O-DSTYN

Contexte de la mission Notre client, un grand groupe international de l'assurance, mène un programme de transformation data à l'échelle du groupe : gouvernance des données, harmonisation des pratiques entre régions, modernisation des plateformes et décommissionnement des outils historiques. L'IA générative fait partie intégrante de la démarche, jusque dans les outils de développement des équipes. Rattaché à la direction data du groupe, le consultant porte la conduite du changement sur plusieurs projets en parallèle, aux impacts variables : d'une cinquantaine d'utilisateurs sur un décommissionnement applicatif jusqu'à plus de 200 collaborateurs sur des déploiements plus larges. Il conçoit la stratégie de change de chaque projet et la met lui-même en œuvre, au plus près des équipes métier. Il évolue dans un environnement international, où l'anglais est utilisé au quotidien.

DEMANDE DE PRESTATION S'appuyant sur une solide implantation internationale, les activités de R&D, de production et de filiales sont menées dans près de 70 pays à travers le monde et les médicaments sont disponibles dans 150 pays, pour un chiffre d'affaires de plus de 5,3 Mds€ (2023). elle emploie plus de 21 900 personnes dans le monde dont 4 500 en France. Notre réussite repose sur la qualité de nos équipes et de fortes valeurs humaines favorisant l'épanouissement de chacun. Nous recherchons pour la Direction des Systèmes d'Information un : PMO Cockpit – Project Management Officer IT (H/F) Équipe Cockpit - 50 % transverse entité / 50 % PMO de pôle Contexte de la prestation : L'équipe DDSI Studies & Project pilote le portefeuille de projets et de programmes de la DDSI. Elle est organisée en pôles (un pôle Projets et trois pôles Programme) et s'appuie sur une équipe transverse, le Cockpit, qui porte la méthodologie projet, les outils de pilotage, la gouvernance et le reporting consolidé de l'entité. Dans le cadre du renforcement de cette structure, l'équipe recherche un PMO senior rattaché au responsable du Cockpit. La prestation s'exerce selon une double posture, à parts sensiblement égales : • Un volet transverse à l'entité (≈ 50 %) : méthodologie, outils, données de pilotage, gouvernance et reporting consolidé, au service de l'ensemble des pôles et de la direction de l'entité. • Un volet pôle (≈ 50 %) : PMO d'un pôle, en binôme avec le manager de pôle et au service des directeurs de programme et chefs de projets de ce pôle. Cette répartition est indicative et peut varier selon les priorités de l'entité ; le pôle d'affectation peut évoluer au cours de la mission. Le PMO assure également le relais entre les deux volets : il remonte les besoins du terrain au Cockpit et déploie dans son pôle les évolutions méthodologiques et outils décidées au niveau transverse. Description de la prestation 1. Volet transverse - Cockpit (≈ 50 %) • Amélioration continue Contribuer aux chantiers d'harmonisation et de simplification des pratiques (standardisation des modèles, allègement des processus, alignement avec les autres entités de la DDSI dans le cadre des évolutions d'organisation en cours). • Exemples de chantiers transverses de l'équipe Gouvernance : Préparer et outiller les instances transverses de l'entité. Méthodologie projet : Maintenir et faire évoluer le référentiel de gestion de projets et de programmes ainsi que la documentation associée (procédures, annexes, modèles de livrables). Référentiel projet : Décliner dans les supports et les outils les évolutions de processus portées par la DDSI (Demand Management, Build to Run, Sécurité / Qualité, décommissionnement et rationalisation, Data). Communauté des chefs de projets : sessions de partage, accompagnement et onboarding des nouveaux arrivants internes et externes, capitalisation et diffusion des retours d'expérience (REX). Outils de pilotage : Produire et faire évoluer les tableaux de bord et indicateurs de l'entité (avancement, charge, budget, risques, jalons) et en garantir la qualité et la fraîcheur. Automatisation des reportings : Contribuer à l'industrialisation et à l'automatisation. 2. Volet pôle - PMO de pôle (≈ 50 %) • Pilotage du portefeuille du pôle, en binôme avec le manager de pôle Tenir à jour la vision consolidée des projets et programmes du pôle : planning, jalons, charges, budget, risques, dépendances et interfaces avec les autres pôles. Préparer et animer les instances du pôle (revues de portefeuille, points hebdomadaires, comités) et en assurer les relevés de décisions et le suivi des actions. Assurer un suivi budgétaire rigoureux et permanent du pôle aux niveaux ressources, contrats, projets et programmes : engagements, consommé et reste à faire, écarts, alertes, atterrissages et préparation des cycles budgétaires. Suivre en particulier les aspects budgétaires et contractuels liés aux fournisseurs (assistance technique et forfaits) en collaboration avec les chefs de projets et directeurs de programme, et piloter les contingences. Suivre le staffing du pôle : ressources internes et externes, entrées et sorties, adéquation charge / capacité. • Support aux directeurs de programme et chefs de projets Accompagner l'application de la méthodologie HARP : préparation des gates, complétude et qualité des livrables, respect des exigences qualité et sécurité. Apporter un support à la construction des plannings, business cases, dossiers d'instance et supports de comités de projet et de pilotage. Contrôler la mise à jour et la qualité des données projets dans les outils, challenger les données et les alertes remontées. Apporter un support organisationnel et logistique aux équipes projets pour l'ensemble des réunions projets et programmes du pôle.

Dans le cadre du programme ECLA, nous recherchons un(e) consultant(e) senior en pilotage économique et de programme, afin de renforcer la cellule de pilotage économique (Business Cases) et d'accompagner directement le directeur de programme au sein de l'équipe de Lead. Le/la candidat(e) interviendra sur le pilotage budgétaire, financier, opérationnel et stratégique du programme, en lien étroit avec les équipes ECLA BY MAAF, les directions métiers, la DSI, les achats et les fonctions finance/contrôle de gestion. Missions principalesConstruction et suivi du pilotage économique Construire, consolider et suivre la trajectoire budgétaire pluriannuelle IT et de la direction ECLA. Assurer le suivi des évolutions, atterrissages, écarts, alertes et plans d'action associés. Piloter les commandes et la facturation de la direction ECLA. Contribuer à la gestion des risques du programme, en collaboration avec les équipes ECLA BY MAAF : identification, analyse, suivi des plans de mitigation et remontée aux instances compétentes. Préparation des supports de pilotage et de gouvernance Préparer les supports pour les instances programme. Préparer les dossiers et supports destinés aux instances externes au programme, notamment la Direction Générale et la gouvernance des investissements. Élaborer les communications nécessaires au programme. Préparer et animer les revues opérationnelles de portefeuille avec les pilotes du programme. Pilotage opérationnel et animation Établir les bilans de fin d'année, tant sur le plan budgétaire que fonctionnel. Animer hebdomadairement le comité du programme ainsi que ses zooms fonctionnels et techniques. Prendre en charge les études diverses demandées par le programme. Assister le directeur de programme dans l'ensemble de ses missions opérationnelles. Être force de proposition stratégique et pratique au sein de l'équipe de Lead, afin de maximiser la performance du programme.

Contexte : Renfort pour la cellule de pilotage économique du programme ECLA (Business Cases) Dans le cadre de ce programme, le directeur de programme recherche un adjoint pour prendre en charge les missions ci-dessous et intégrer l'équipe de Lead du programme. MISSIONS: Construction et suivi du pilotage économique et des risques : - Construire et consolider la trajectoire budgétaire pluriannuelle IT et de la direction ECLA, en lien avec les pilotes du programme et les interlocuteurs financiers. - Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation des Business Cases : hypothèses de coûts, bénéfices attendus, scénarios et éléments d'aide à la décision. - Suivre les budgets, les engagements, les dépenses et les prévisions d'atterrissage ; analyser les écarts et leurs causes, identifier les alertes et proposer les actions correctives ou les arbitrages nécessaires. - Assurer le suivi des commandes et de la facturation de la direction ECLA, en coordination avec les interlocuteurs concernés, et veiller à leur cohérence avec les enveloppes budgétaires. - Consolider les indicateurs économiques du programme et fiabiliser les données utilisées dans les tableaux de bord et les reportings. - Coordonner la gestion des risques avec les équipes ECLA : identification, qualification des impacts, suivi des plans de maîtrise et remontée des points nécessitant une décision. Préparation des supports et coordination de la gouvernance : - Préparer les supports des instances du programme : avancement, situation budgétaire, risques, points de vigilance et décisions attendues. - Produire les synthèses destinées aux instances externes au programme, notamment la DG et la gouvernance des investissements, avec une présentation claire des enjeux et des arbitrages à rendre. - Préparer les communications nécessaires au programme et assurer la cohérence des informations diffusées auprès des parties prenantes. - Organiser les revues opérationnelles de portefeuille avec les pilotes du programme ; consolider les contributions et mettre en évidence les dépendances, les difficultés et les priorités. - Formaliser les décisions, tenir à jour les plans d'action et suivre leur mise en œuvre avec les responsables concernés. Animation opérationnelle et appui à la direction du programme : - Établir les bilans de fin d'année, tant budgétaires que fonctionnels, en consolidant les réalisations, les écarts et les enseignements utiles à la période suivante. - Animer le comité hebdomadaire du programme et ses zooms fonctionnels ou techniques : préparation de l'ordre du jour, coordination des contributions, animation des échanges et suivi des actions. - Prendre en charge les études demandées par le programme, en précisant les hypothèses, les scénarios, les impacts et les recommandations soumises à décision. - Assister le directeur de programme dans ses missions opérationnelles : préparation des arbitrages, coordination des sujets transverses, suivi des priorités et remontée des alertes. - Contribuer aux travaux de l'équipe de Lead et faciliter l'alignement entre les enjeux économiques, fonctionnels et techniques. - Être force de proposition sur les évolutions stratégiques ou pratiques permettant d'améliorer la performance du programme, la fiabilité du pilotage et l'efficacité de sa gouvernance.