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Notre client recherche un Manager de transition EPM. Le responsable technique principal est chargé, du point de vue technologique, du cycle de vie complet des solutions EPM. Il se concentre sur les applications de consolidation, de reporting et de contrôle de gestion. Cela inclut l’architecture, la conception technique, l’exécution et la construction, qu’ils soient gérés en interne ou externalisés. Le responsable technique veille à ce que les applications évoluent pour répondre aux besoins changeants et intègrent les avancées technologiques.

Mission / Freelance / France / Paris / Head of Payroll / Chef de Projet / Senior / SAP Payroll / Manager de transition / SAP / Paie / RH Lawrence Harvey recherche un Manager de transition SAP Paie en freelance pour une mission longue pour le compte de son client à Paris. Type de contrat : Freelance Temps plein Date de démarrage : ASAP Durée de la mission :3 à 6 mois Localisation : Paris Contexte : Sous la responsabilité du Responsable RH, vous interviendrez en tant Responsable paie de transition au sein d'un département de 20 personnes. Profil recherché : -Expertise sur la paie française -Expérience sur SAP RH Paie -Capacité en management et communication (savoir communiquer avec les équipes, déléguer quand c'est nécessaire, prendre des initiatives, être proactif) -Management d'équipes Si cette opportunité vous intéresse et que vous possédez l'expertise nécessaire, je vous invite à postuler à cette annonce. Je vous recontacterai pour discuter davantage de la mission. Lawrence Harvey is acting as an Employment Business in regards to this position. Visit our website and follow us on Twitter for all live vacancies (lawharveyjobs)

Paris / Mission / France / Paris / web / e-Commerce / Omnicanal / Projet / Responsable / Retail / Digital / Manager de transition Lawrence Harvey recherche pour le compte de son client un Manager de transition IT e-Commerce pour une mission de 6 mois pour un client à Paris. Freelance ou portage - Pas de sous-traitance, merci. Démarrage : Juin Mission de 6 mois Temps plein Paris Description du poste : Au sein des équipes Ecommerce, vous gérez des projets stratégiques pour nos différentes marques nos différents marchés. Equipe : 3 Chef de projets Projets omnicanaux. Profil recherché : Forte expérience requise dans le retail et l'omnicanal (magasin et ecommerce) Expertise e-Commerce Anglais courant requis, contexte international Fortes compétences en gestion de projet et conduite du changement Expérience en mangement directement de Chefs de projets Bon relationnel Si cette opportunité vous intéresse, merci de postuler sur l'annonce ou de m'envoyer votre CV à -email masqué- (Pascaline Baumann) et je vous recontacterai pour vous donner plus de détails sur la mission. N'hésitez pas à partager avec votre réseau si vous connaissez des personnes qui pourraient être intéressées. Lawrence Harvey is acting as an Employment Business in regards to this position. Visit our website and follow us on Twitter for all live vacancies (lawharveyjobs)

Être le responsable hiérarchique des collaborateurs qui composent l’équipage, répartis au sein des Tribus et porter les communications institutionnelles. Recueillir les besoins des Tribus pour identifier les compétences nécessaires et proposer les profils en adéquation en tenant compte des appétences des collaborateurs. Réaliser l’entretien individuel des collaborateurs en m’inspirant des feedbacks du collectif de la Tribu à laquelle ils appartiennent. Avoir une relation de proximité avec chacun des collaborateurs entretenus par des échanges réguliers, relation qui me permet de les faire progresser. Définir les besoins de parcours de développement et les parcours de formation individualisés pour faire progresser leurs compétences et leur employabilité. Contribuer à définir les choix de sourcing internes et externes. Piloter la recherche de prestations externes et leur suivi qualité. Participer avec la Direction Achats au projet Pilotage des prestations réalisées pour les tribus/squads afin de faire évoluer les modes de contractualisation dans l’organisation Agile de la DSI. Piloter la recherche de prestations externes, vérifier la qualité produite et gérer la relation fournisseur associée Garantir aux Tribus B2B une stabilité des compétences et un suivi régulier de la qualité délivrée (savoir-faire, savoir-être). 2 JOURS DE REMOTE PAR SEMAINE Être responsable du prévisionnel et de la maitrise du budget de fonctionnement de l’équipage et du budget des prestations. Représenter les métiers de l’équipage auprès des différentes instances. Réaliser la veille sur les évolutions des métiers de l’équipage.

En tant que Manager de transition AD, vos missions seront : Manager des ressources nécessaires ou participer à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. Participer à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Effectuer le reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus). Manager une équipe de 8 personnes. Participer et représenter son équipe aux réunions de Service Digital Opérations. Animer les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Coordonner la gestion des projets de l'équipe : Participer activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM Faire la planification en lien avec les chefs de projet Effectuer la gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires Compétences Techniques principales : Expertise Active Directory - Azure AD Active Directory Expert Azure AD Expert AD Connect (A minima bonne connaissance) AD FS (A minima bonne connaissance) PKI (A minima bonne connaissance) DNS (A minima bonne connaissance) NPS (A minima bonne connaissance) MCO de la partie Active Directory Détail du poste : Type de contrat : CDI, 39h Localisation : Basé à Puteaux (92) Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste) Salaire : 60K-75KEUR, selon profil et expériences Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ? Prime de Participation Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%) Participation aux transports (50%) Prime de vacances Mutuelle Comité d'entreprise Prime de cooptation Notre process de recrutement : Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ? Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique Entretien client (si besoin) Embauche et Intégration du collaborateur ?

Mission ; Être le responsable hiérarchique des collaborateurs qui composent l’équipage, répartis au sein des Tribus et porter les communications institutionnelles. Recueillir les besoins des Tribus pour identifier les compétences nécessaires et proposer les profils en adéquation en tenant compte des appétences des collaborateurs. Réaliser l’entretien individuel des collaborateurs en m’inspirant des feedbacks du collectif de la Tribu à laquelle ils appartiennent. Avoir une relation de proximité avec chacun des collaborateurs entretenus par des échanges réguliers, relation qui me permet de les faire progresser. Définir les besoins de parcours de développement et les parcours de formation individualisés pour faire progresser leurs compétences et leur employabilité. Contribuer à définir les choix de sourcing internes et externes. Piloter la recherche de prestations externes et leur suivi qualité. Participer avec la Direction Achats au projet Pilotage des prestations réalisées pour les tribus/squads afin de faire évoluer les modes de contractualisation dans l’organisation Agile de la DSI. Piloter la recherche de prestations externes, vérifier la qualité produite et gérer la relation fournisseur associée Garantir aux Tribus B2B une stabilité des compétences et un suivi régulier de la qualité délivrée (savoir-faire, savoir-être). Être responsable du prévisionnel et de la maitrise du budget de fonctionnement de l’équipage et du budget des prestations. Représenter les métiers de l’équipage auprès des différentes instances. Réaliser la veille sur les évolutions des métiers de l’équipage. Livrables : Entretiens annuels Compte-rendu d’entretien individuel Demande et validation d’achat Demandes d’habilitation et accueil des nouveaux arrivants Validation des activités et de la facturation Préparation et suivi budgetaire de l’équipage Organisation et promotion des rituels guildes metiers

Nous recherchons pour l’un de nos clients Grands Comptes un Manager de Transition AD/Azure AD . Poste situé à Puteaux avec 2 jours de télétravail/semaine, à pourvoir immédiatement. Attendus techniques principaux : Expertise Active Directory – Azure AD · Active Directory Expert · Azure AD Expert · AD Connect (A minima bonne connaissance) · AD FS (A minima bonne connaissance) · PKI (A minima bonne connaissance) · DNS (A minima bonne connaissance) · NPS (A minima bonne connaissance) MCO de la partie Active Directory · Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d’accès. · Participation à la MCO des outils d’administration des solutions d’Active Directory et Azure AD. Management · Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d’outils comme PowerBI est un plus). · Manage une équipe de 8 personnes. · Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations · Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Gestion de projets · Coordonne la gestion des projets de l’équipe : o Participe activement au projet de mise en place d’un outil de CIAM et IAM o Planification en lien avec les chefs de projet o Gestion de la ressource de l’équipe des investissements nécessaires

La DSI recherche un responsable d’équipage multi-métiers au sein de l’organisation SI B2B . L’équipage « métiers Tech » regroupe un ensemble de métiers IT autour d’un collectif : Lead Tech, Architecte Solution SI, Lead Développeur, Développeur, Ops, Administrateur Solution SI, Support utilisateur Suite bureautique : Office 365 / SharePoint Outil RH : Talent Soft Outil de provisionnement des habilitations Outil de planification : Sciforma Livrables : Entretiens annuels Compte-rendu d'entretien individuel Demande et validation d'achat Demandes d'habilitation et accueil des nouveaux arrivants Validation des activités et de la facturation Préparation et suivi budgétaire de l'équipage Organisation et promotion des rituels guildes métiers

PROPULSE IT accompagne ses clients grands comptes et PME dans la mise en œuvre des projets It et digitaux. PROPULSE IT est un réseau de consultants à forte valeur ajoutée, complètement associé à notre démarche qualité de suivi des besoins et projets de nos clients. A ce jour, le réseau de freelance PROPULSE IT comporte plus de 18000 consultants sur toute la France, et couvre l'ensemble des besoins IT et digitaux. En constituant ce réseau par cooptation de clients ou de consultants, nous avons privilégié la constance dans le savoir-faire technique et le savoir-être, pour devenir un véritable partenaire privilégié de nos clients. Parallèlement, nous avons développé un réseau de partenaires sélectionnées pour leur expertise technique, et l'adhésion aux valeurs de notre entreprise. Aujourd'hui PROPULSE IT est une société en pleine croissance organique, Champion de la Croissance du journal Les Echos 4 années consécutives. Ce développement s'appuie sur la qualité et la pérennité des missions réalisées. La satisfaction client est ainsi liée à l'épanouissement des consultants ! Alors, n'hésitez pas à postuler ! Manager de Transition Domain Management MCO de la partie Active Directory • Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. • Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Management • Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus). • Manage une équipe de 8 personnes. • Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations • Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Gestion des projets : • Coordonne la gestion des projets de l'équipe : o Participe activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM o Planification en lien avec les chefs de projet o Gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires TEAM LEADER SYSTEMES - MANAGER DE TRANSITION - ACTIVE DIRECTORY - AZURE AD EXPERT ATTENDUS TECHNIQUES PRINCIPAUX Expertise Active Directory - Azure AD • Active Directory Expert • Azure AD Expert • AD Connect (A minima bonne connaissance) • AD FS (A minima bonne connaissance) • PKI (A minima bonne connaissance) • DNS (A minima bonne connaissance) • NPS (A minima bonne connaissance) Attendus comportementaux • Esprit d'équipe - partage de connaissances - leadership • Adaptabilité aux changements • Anglais professionnel (Animation / participation / communication fréquente avec les IT régionales). Equivalent Niveau B2 (Classification Européenne).

Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : un Manager de Transition (H/F) – NIORT Mission à pourvoir en régie sur Niort Présence sur site : 3 jours / semaine Compétences obligatoires : Management et animation d’équipes ; prise d’initiatives innovantes ; autonomie ; aisance relationnelle ; leadership ; réactivité ; adaptation ; sens de l’action ; management SI ; métiers IT Votre mission : Intervention dans le management d’équipes multi-métiers (Lead tech, Architecte Solution SI, Lead dev, développeur, Ops, Administrateur solution SI, support utilisateur) - Être le responsable hiérarchique des membres de l’équipes tout en portant les communications institutionnelles - Recueil des différents besoins des équipes pour identifier les compétences nécessaires - Effectuer l’entretien individuel des collaborateurs - Etablir une relation de proximité avec chaque collaborateur - Définir les besoins de parcours de développement et les parcours de formation individualisés - Définition des choix de sourcing internes et externes - Participer avec la Direction Achats au projet Pilotage des prestations réalisées pour les tribus / squads afin de faire évoluer les modes de contractualisation dans l’organisation Agile de la DSI - Responsabilité du prévisionnel et maitrise du budget de fonctionnement des équipes et des prestations REF : EFP/MNTRANI/ODVB Plus d’offres sur :

Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : un Manager de transition spécialisé cloud (H/F) – IDF Mission à pourvoir en régie sur la région IDF Présence sur site : 3 jours / semaine Compétences obligatoires : Maitrise du domaine des plateformes de données ; Animation/coordination d’équipes multiples ; Très bonne capacité relationnelle et rédactionnelle Votre mission : Le Manager de Transition devra intervenir chez l’un de nos clients direct dans un contexte de fusion des DSI. Celles-ci entament une convergence des deux SI et souhaitent au préalable déclencher une étude afin de déterminer la cible parmi les deux plateformes de données analytique actuellement en place (AWS et Onprem). Il s’agira donc de réunir les différents acteurs du sujet (architectes, responsables d’appli, responsables infra) pour évaluer la couverture des deux plateformes et l’équation économique. REF : EFP/MNGCLOU/ODVB Plus d’offres sur :

La mission consiste à supporter l’équipe de management opérationelle logistique (activité kitting, incoming, gestion du magasin etc..) pendant 3 à 4 mois sur le site en centre val de loire en full présentiel. Nous recherchons un manager de transition responsable logistique pouvant venir sur site pendant 3/4 mois pour un projet secret défense. Nous recherchons un profil ayant 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similiaire et pouvant être habilité secret défense.

CONTEXTE Au sein de la DSID, le département Conseils et Services utilisateurs de l’IT répond aux sollicitations des collaborateurs et s’assure que les moyens matériels et logiciels fonctionnement de façon efficiente. La mission consiste à remplacer temporairement le responsable du département « conseils et Services Utilisateurs de l’IT ». MISSIONS La mission du département est de répondre aux sollicitations des collaborateurs (incidents et demandes d’assistance) concernant l’IT et s’assurer que les moyens matériels et logiciels fournis au personnel fonctionnent de façon efficiente. Le département est constitué de 6 équipes : · Une équipe pilote la prestation de Service Desk. · Une équipe réalise le support de proximité sur l’ensemble des sites de cette prestation est mixte entre des collaborateurs internes et des externes · Une équipe pilote l’activité de support logistique : il s’agit de réceptionner, préparer et envoyer sur site les postes bureautiques et les accessoires prêts à l’emploi. · Une équipe gère l’attribution et la modification des habilitations du personnel aux différents outils et applications du groupe · Une équipe a en charge la coordination d’incidents majeurs, la coordination de l’ensemble des changements opérés par la DSID et la coordination de la résolution des problèmes. Cette équipe s’assure que les processus sont opérés tels que définis par les responsables de processus · Une équipe pilote l’efficacité opérationnelle des processus de run. · Chaque équipe a un responsable hiérarchique. Livrables attendus · Suivi de l’activité opérationnelle des équipes, arbitrages sur les difficultés rencontrées, remontée des alertes au directeur. · Reporting mensuel au directeur de l’activité du département avec indicateurs d’activité, de performance opérationnelle. · Actualisation des données budgétaires mensuellement. · Coanimation du comité de direction mensuel consacré à la qualité de service

PROPULSE IT accompagne ses clients grands comptes et PME dans la mise en œuvre des projets It et digitaux. PROPULSE IT est un réseau de consultants à forte valeur ajoutée, complètement associé à notre démarche qualité de suivi des besoins et projets de nos clients. A ce jour, le réseau de freelance PROPULSE IT comporte plus de 18000 consultants sur toute la France, et couvre l'ensemble des besoins IT et digitaux. En constituant ce réseau par cooptation de clients ou de consultants, nous avons privilégié la constance dans le savoir-faire technique et le savoir-être, pour devenir un véritable partenaire privilégié de nos clients. Parallèlement, nous avons développé un réseau de partenaires sélectionnées pour leur expertise technique, et l'adhésion aux valeurs de notre entreprise. Aujourd'hui PROPULSE IT est une société en pleine croissance organique, Champion de la Croissance du journal Les Echos 4 années consécutives. Ce développement s'appuie sur la qualité et la pérennité des missions réalisées. La satisfaction client est ainsi liée à l'épanouissement des consultants ! Alors, n'hésitez pas à postuler ! Manager de Transition Domain Management MCO de la partie Active Directory • Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. • Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Management • Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus). • Manage une équipe de 8 personnes. • Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations • Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Gestion des projets : • Coordonne la gestion des projets de l'équipe : o Participe activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM o Planification en lien avec les chefs de projet o Gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires TEAM LEADER SYSTEMES - MANAGER DE TRANSITION - ACTIVE DIRECTORY - AZURE AD EXPERT ATTENDUS TECHNIQUES PRINCIPAUX Expertise Active Directory - Azure AD • Active Directory Expert • Azure AD Expert • AD Connect (A minima bonne connaissance) • AD FS (A minima bonne connaissance) • PKI (A minima bonne connaissance) • DNS (A minima bonne connaissance) • NPS (A minima bonne connaissance) Attendus comportementaux • Esprit d'équipe - partage de connaissances - leadership • Adaptabilité aux changements • Anglais professionnel (Animation / participation / communication fréquente avec les IT régionales). Equivalent Niveau B2 (Classification Européenne).

La gestion de l’équipe Qualité : - Diriger et superviser les activités du service Qualité (6 personnes dont 3 en direct) - Gérer l’Assurance qualité Opérations et APRS, - Piloter le SMQ, Réglementaire et Correspondant Risques. - Fixer les objectifs de l’équipe pour atteindre les performances Qualité du site. - Développer les compétences de l’équipe pour répondre aux besoins de support des opérationnels et aux exigences du Business - Promouvoir/accompagner la formation des équipes Qualité avec les outils adaptés, tels que FMEA, résolution des problèmes (8D, RPO), QRQC, Le support aux opérationnels : - Créer les conditions favorables et accompagner la montée en compétences des opérationnels et le déploiement de la culture Qualité (Quality mindset). Le pilotage et l’amélioration du processus Qualité : - Etre le-la garant-e des fonctions Risques et Qualité (Fournisseurs, Clients, Système Qualité et Qualité Production) pour la société. Parlons de vous Issu-e d’une formation de niveau Bac +5 (Ingénieur / Master), vous disposez de : - une solide expérience industrielle (en activités MRO, un atout) dont 5 ans dans l’aéronautique. - une expérience significative (à minima 3 ans) dans le domaine de la Qualité en milieu industriel (en industrie aéronautique, un atout). - des qualités de Leader et une expérience en gestion d’équipe (hiérarchique et transversale).

Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : Consultant gouvernance et sécurité (H/F) Mission à pourvoir en région parisienne Compétences obligatoires : - Management de projet - Management des risques cyber - Si possible une certification comme CISSP, CISM, ISO27001, ISO27005 Votre mission : - Vous définissez les politiques et stratégies de sécurité - Vous pilotez la roadmap SSI ainsi que le plan annuel - Vous accompagnez les collaborateurs à la SSI et à la protection des données personnelles - Vous identifiez les risques de sécurité du point de vue Métier - Vous mettez en place un référentiel de contrôles permanents - Vous participez aux revues de sécurité et tests d’intrusion - Vous suivez les plans de remédiation dans le but de réduire les risques Vous avez de l’expérience sur un poste similaire REFERENCE : EFP/ODVB/COGOSE