Mission freelance MANAGER DE TRANSITION AGILE (RH-IT)

• Être le responsable hiérarchique des collaborateurs qui composent l’équipage, répartis au sein des Tribus et porter les communications institutionnelles.

• Recueillir les besoins des Tribus pour identifier les compétences nécessaires et proposer les profils en adéquation en tenant compte des appétences des collaborateurs. 

• Réaliser l’entretien individuel des collaborateurs en m’inspirant des feedbacks du collectif de la Tribu à laquelle ils appartiennent.

• Avoir une relation de proximité avec chacun des collaborateurs entretenus par des échanges réguliers, relation qui me permet de les faire progresser.

• Définir les besoins de parcours de développement et les parcours de formation individualisés pour faire progresser leurs compétences et leur employabilité. 

• Contribuer à définir les choix de sourcing internes et externes. Piloter la recherche de prestations externes et leur suivi qualité. 

• Participer avec la Direction Achats au projet Pilotage des prestations réalisées pour les tribus/squads afin de faire évoluer les modes de contractualisation dans l’organisation Agile de la DSI. 

• Piloter la recherche de prestations externes, vérifier la qualité produite et gérer la relation fournisseur associée

• Garantir aux Tribus B2B une stabilité des compétences et un suivi régulier de la qualité délivrée (savoir-faire, savoir-être).

• Être responsable du prévisionnel et de la maitrise du budget de fonctionnement de l'équipage et du budget des prestations.

• Représenter les métiers de l’équipage auprès des différentes instances.

• Réaliser la veille sur les évolutions des métiers de l’équipage.

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