Mission freelance Manager de transition AD H/F - PUTEAUX

En tant que Manager de transition AD, vos missions seront : 


Manager des ressources nécessaires ou participer à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès.
Participer à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD.
Effectuer le reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus).
Manager une équipe de 8 personnes.
Participer et représenter son équipe aux réunions de Service Digital Opérations.
Animer les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier.
Coordonner la gestion des projets de l'équipe :
Participer activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM
Faire la planification en lien avec les chefs de projet
Effectuer la gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires


 

Compétences Techniques principales : 


Expertise Active Directory - Azure AD
Active Directory Expert
Azure AD Expert
AD Connect (A minima bonne connaissance)
AD FS (A minima bonne connaissance)
PKI (A minima bonne connaissance)
DNS (A minima bonne connaissance)
NPS (A minima bonne connaissance)
MCO de la partie Active Directory

Détail du poste : 



Type de contrat : CDI, 39h

Localisation : Basé à Puteaux (92)

Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste)

Salaire : 60K-75KEUR, selon profil et expériences

Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. 

Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ?



Prime de Participation
Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%)
Participation aux transports (50%)
Prime de vacances
Mutuelle
Comité d'entreprise
Prime de cooptation

Notre process de recrutement : 


Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ?
Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique
Entretien client (si besoin)
Embauche et Intégration du collaborateur ?