Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

🌍 Contexte L’entreprise mène un projet paneuropéen ambitieux visant à construire une infrastructure de paiement souveraine et innovante. Encore jeune mais en forte croissance, elle compte aujourd’hui environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs pays européens (France, Belgique, Allemagne, Espagne, Pays-Bas). L’équipe RH, récemment constituée, a d’abord concentré ses efforts sur la fiabilisation des fondamentaux (paie, contrats, benefits). Elle souhaite désormais structurer ses politiques RH et élever son niveau de maturité pour répondre à des standards de gouvernance comparables à ceux de grands groupes. Les projets 2025-2026 visent à harmoniser la politique de rémunération, à poser les bases du design organisationnel et à préparer la mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale prévue pour 2026. 🧩 Enjeux et objectifs de la mission Sous la responsabilité directe de la HR Operations Director, le/la consultant.e interviendra sur deux chantiers majeurs : la structuration de la politique de Total Rewards et la mise en place d’un cadre de job architecture et de leveling à l’échelle européenne. 1. Harmonisation de la politique de Total Rewards Analyser les dispositifs actuels de rémunération et d’avantages sociaux dans chaque entité Identifier les écarts et définir une philosophie commune de Total Rewards, adaptée aux réalités locales et à la culture de l’entreprise Proposer les modèles de coûts et scénarios d’implémentation, tout en assurant la conformité légale et la soutenabilité financière Accompagner le changement auprès des équipes RH et managériales, en facilitant la communication et l’adhésion 2. Job Leveling & Design Organisationnel Concevoir une job architecture claire et scalable, intégrant familles de métiers, niveaux de classification et critères d’évaluation. Coanimer des workshops avec les HRBP et managers pour calibrer le référentiel. Élaborer les salary ranges à partir de données internes et de benchmarks externes. Définir les principes de gouvernance et d’application du framework. Préparer les bases du career path framework, en lien avec le cycle de performance et les futures exigences de transparence salariale. Piloter la mise en œuvre progressive via un POC sur un département pilote, avant extension aux autres équipes. 🛠️ Livrables attendus Diagnostic multi-pays des pratiques de rémunération et benefits Recommandations et gouvernance Total Rewards Framework de job architecture et job leveling Salary ranges consolidés et guidelines d’utilisation Outils de communication managériale et supports d’accompagnement Roadmap d’implémentation par phase et par entité

Au sein d’un département dédié aux opérations et à la maintenance des systèmes d’information, vous intégrerez une équipe spécialisée dans le Cloud Azure en tant qu’ Expert DevOps . Votre rôle consistera à concevoir, déployer et optimiser les chaînes CI/CD , les automatisations et les outils DevOps pour soutenir les équipes de développement. Vos missions principales incluront : La mise en œuvre et la maintenance des chaînes CI/CD , des automatisations et du catalogue de services pour les développeurs. L’accompagnement des équipes dans l’adoption des bonnes pratiques DevOps et l’amélioration de leurs compétences. La définition et le déploiement d’outils d’automatisation, de monitoring , de Log Management et de suivi des performances. L’optimisation et la sécurisation des infrastructures publiées (réseau, infrastructures, référencement, etc.). La collaboration avec les équipes de développement pour garantir le bon fonctionnement des chaînes DevOps et l’amélioration continue des outils et processus. L’intégration des nouveaux projets dans la chaîne globale DevOps.

Pour l’un de nos clients, société d’assurance IARD, située à Paris, offrant des produits et des services différenciants, nous recherchons un Comptable Réassurance ayant travaillé dans un département comptable en charge de la réassurance. En comptabilité technique et auxiliaire. Missions principales : En tant que comptable Réassurance, vous jouerez un rôle clé dans la production comptable. Vous interviendrez également avec les équipes métiers (finance, réassurance) et les équipes IT pour garantir la fiabilité des données comptables et leur intégration dans les systèmes d’information. 1. Suivi de la Comptabilité Réassurance & Support · Valider les écritures comptables et garantir leur exactitude dans les clôtures périodiques. · Aider à la justification des comptes et à l’analyse des écarts (primes, sinistres, commissions, règlements). · Participer aux travaux de réconciliation comptable entre la comptabilité technique et auxiliaire · Apporter un support aux équipes comptables sur les outils 2. Contribution aux Projets SI & Outils Comptables · Participer à la mise en place et à l’évolution des systèmes comptables dédiés à la réassurance. · Vérifier la bonne intégration des données comptables dans les outils de gestion. · Concevoir des solutions pour améliorer la traçabilité et la justification des comptes de réassurance. 3. Recette & Contrôle des Données · Élaborer la stratégie de tests et définir les critères d’acceptation des évolutions comptables. · Exécuter quelques tests fonctionnels sur les outils comptables et analyser les résultats. · Assurer le contrôle qualité des données comptables et remonter les anomalies aux équipes techniques. 4. Analyse et Optimisation des Processus Comptables · Analyser les flux de données liés à la comptabilité technique (primes, sinistres, commissions, provisions) et à la comptabilité auxiliaire (créances, paiements, relances). · Formaliser et documenter les règles comptables spécifiques à la réassurance. · Participer à la refonte et à l’amélioration des processus comptables (automatisation, fiabilisation des traitements). · Garantir la cohérence des écritures comptables avec les exigences réglementaires et normatives.

Nous recherchons un(e) Architecte Expérimenté(e), passionné(e) par la technologie, pour travailler soit en interne, en collaborant de manière transversale sur divers projets passionnants, soit directement chez nos clients, en étant au cœur de leurs défis numériques. Si vous souhaitez participer à des projets d'envergure, continuer à apprendre et évoluer dans votre carrière, c'est l'occasion rêvée ! Vous aurez la charge de : • Concevoir, modéliser et évaluer la charge d'implémentation des architectures sécurisées, évolutives, fiables et performantes dans les domaines de la Data et/ou du Digital en situation projet et avant-vente • Réaliser des études comparatives de solutions afin de sélectionner les plus innovantes et adaptées au contexte du projet • Réaliser ou conduire les PoV (Proof of Value) et les PoC (Proof of Concept) • Rédiger le dossier d'architecture technique à travers le High et Low Level Design • Assurer le suivi de la conformité des réalisations projets relatives au dossier d'architecture technique • Veiller au suivi des bonnes pratiques sur l'ensemble du périmètre des réalisations techniques • Mener une démarche d'optimisation des coûts afin de garantir que l'architecture soit à la fois efficace et économique Référence de l'offre : f3ewm09py6

Contexte de la Mission Pour le compte de l'un de nos clients finaux nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior SAP CO pour accompagner un projet S/4 HANA en cours dans un environnement industriel en transformation. Vous intégrerez une équipe produit en mode Agile. La mission vise à apporter une expertise SAP CO et à accompagner les projets de transformation, en optimisant les processus industriels et en renforçant la performance des outils SAP CO. Cette mission, d’une longue durée, se déroulera dans les Hauts-de-Seine (92).

En bref : Développeur sénior Java / Angular (H/F) - Avignon - CDI - Rémunération entre 45k et 50k € brut annuel Notre client, belle PME en pleine croissance, recherche son nouveau Développeur sénior Java / Angular (H/F) à Avignon. Vos missions : - Développer des modules applicatifs ou des fonctionnalités - Contribuer au maintien en condition opérationnel de la solution client - Participer à la rédaction des spécifications techniques - Mettre à jour la documentation - S’engager dans le respect des bonnes pratiques définies - Participer activement aux cérémonies Agile

Bonjour, Nous recherchons pour l'un de nos clients intégrateurs un Directeur de Programme AWS . Niveau de séniorité : à minima 10 ans d'expérience en direction de programme / Qui a leadé leadé des projets Cloud Date de démarrage : ASAP Date de fin : projet de 1 an soit 31/12/2026 Nombre de jours estimatifs : 329 jours Localisation : Paris Anglais : Nécessaire Remote : Oui => 3 jours sur site / 2 jours TT Pré requis compétences : gestion de projet Prince 2 ou PMP Certifications nécessaires: Certifications AWS ou Google

Manager de Transition Domain Management MCO de la partie Active Directory • Management des ressources nécessaires ou participation à la résolution des incidents et demandes liés à la gestion des de Niveau 3 liés aux droits d'accès. • Participation à la MCO des outils d'administration des solutions d'Active Directory et Azure AD. Management • Reporting et suivi des activités Domain Management (Connaissance d'outils comme PowerBI est un plus). • Manage une équipe de 8 personnes. • Participe et représente son équipe aux réunions de Service Digital Opérations • Anime les réunions de communication / coordination avec les IT régionaux présents dans le monde entier. Gestion des projets : • Coordonne la gestion des projets de l'équipe : o Participe activement au projet de mise en place d'un outil de CIAM et IAM o Planification en lien avec les chefs de projet o Gestion de la ressource de l'équipe des investissements nécessaires

Fiche de Poste : Consultant Fonctionnel Salesforce Field Service Contexte du projet Dans le cadre du déploiement global de la solution Salesforce Service Cloud et Field Service , notre client international recherche un expert fonctionnel confirmé pour accompagner l'équipe projet sur la conception et l'optimisation du périmètre Field Service. L'objectif : garantir un design fonctionnel efficace, conforme aux standards Salesforce, tout en répondant aux besoins métiers des différentes entités du groupe. Missions principales * Piloter les phases de cadrage, conception fonctionnelle et UX sur le périmètre Field Service. * Analyser et challenger les besoins métiers afin d'assurer la cohérence avec les bonnes pratiques Salesforce. * Concevoir et configurer les fonctionnalités clés de Field Service Cloud. * Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour le build, les tests et les déploiements. * Accompagner les utilisateurs métiers lors des phases de recette et de validation. * Être force de proposition et orienter les décisions fonctionnelles vers des solutions simples, efficaces et maîtrisées en coût. Profil recherché * Expérience : minimum 4 à 5 ans d'expérience confirmée sur Salesforce Field Service Cloud . * Compétences techniques : o Excellente maîtrise de Salesforce Service & Field Service Cloud (configuration, paramétrage, design fonctionnel). o Bonne compréhension des architectures Salesforce et des principes d'intégration. * Soft skills : o Excellente capacité d'analyse et de communication. o Aptitude à challenger les besoins métiers et à proposer des solutions pertinentes. o Esprit collaboratif et orientation résultats. * Langues : Français et Anglais professionnels indispensables. Informations complémentaires * Lieu : Paris (3 jours sur site / 2 jours télétravail) * Démarrage : ASAP * Durée : jusqu'au 30 juin 2026 * TJM : 700 € / jour Montreal Associates is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

Axone by Synapse, cabinet de conseil IT innovant, recherche pour l’un de ses clients pour une mission de longue durée (POSTE) deux Data Engineers Azure/Fabrics H/F expérimentés maîtrisant Python, PySpark et Microsoft Fabric dans un environnement Azure Cloud. Au sein de la Digital Factory de TotalEnergies, organisation internationale regroupant 300 collaborateurs et 25 nationalités, le consultant contribuera à la conception, l’industrialisation et la mise en production de pipelines Fabric de nouvelle génération, destinés à supporter des usages data critiques à grande échelle. Objectifs et livrables: Collecter les besoins métiers et utilisateurs. Concevoir l’architecture de données cible sous Microsoft Fabric. Développer, optimiser et automatiser les pipelines PySpark / Fabric. Mettre en production les flux sur Fabric / Azure. Assurer la maintenance, l’évolution et la supervision de l’architecture. Documenter et collaborer avec les squads agiles et les équipes techniques. Compétences attendues: Python (4/4) PySpark (4/4) Microsoft Fabric (3/4) — certification Fabric Data Engineer Associate appréciée Azure Cloud (3/4) CI/CD, Git, orchestrateurs data Anglais professionnel (3/4) Ces compétences permettront au consultant de couvrir intégralement les enjeux : ingestion avancée, transformation distribuée, automatisation, optimisation, gouvernance, supervision et industrialisation à grande échelle.

Je suis en recherche ASAP d'un Développeur OpenText. Tâches : Développement du modèle documentaire avec les 3 progiciels Isis Papyrus, OPentext et Eloquence. Assurance du cadrage de la demande présentée par le Product Owner lors de la revue du backlog Rédaction des spécifications issues du besoin Réalisation des cas de tests à destination des Homologateurs de l'équipe Proposition et animation d'une Démonstration auprès des applications clientes Compétences Demandées : Compétences obligatoires sur le progiciel OPENTEXT Le profil devra avoir une expérience d'au moins 3 ans en Informatique

Bonjour à tous, Je recherche pour un de nos clients un Architecte réseaux Azure pour travailler dans un environnement international. Contexte : Mise en œuvre à l’échelle de l’organisation des solutions Fortinet pour ses bureaux et la connectivité avec les Data Center. Profil : Expérience en Fortinet SDWAN et Fortinet Firewall (Net Sec) Expérience en sécurité sur le cloud Azure, notamment pour la conception et la mise en place de réseaux virtuels (VNets) Bon niveau d'anglais (capable d'effectuer l'entretien en anglais) Démarrage : ASAP Durée : 6 mois renouvelable Lieu : Paris Télétravail : 2 jours par semaine Pour tout intérêt, merci de m'envoyer votre cv à jour en format word. Cordialement, Nathalie Vang

Description du poste Le bénéficiaire souhaite une prestation d'accompagnement dans l'objectif d'assurer la conception, développement et tests d'application Java de fédération d'identités. Missions Développement Java nécessitant une connaissance et une expérience des protocoles d'authentification (OIDC, oAuth2, SSO) Tests unitaires Maîtrise de Java (11/17/21) Springboot maîtrisé Compétences requises Développement Java (11 minimum) et Springboot Protocoles oAuth, OIDC, SAML, SCIM Ping Federate, LDAP Ping Directory, Ping Datasync Développement des adapteurs Ping Développement et intégration d'API Environnement : RedHat, Git, Jenkins, Ansible, Postman

Dans le cadre d’un important projet de Tierce Maintenance Applicative, le consultant rejoindra une organisation internationale où la majorité des équipes de delivery sont basées en Inde. La mission consiste à piloter le domaine SAP Materials Management au sein d’un paysage applicatif complexe et très intégré, couvrant les processus d’achats, de gestion des stocks, de vendors et d’intégrations inter-systèmes. Le rôle implique d’assurer la continuité opérationnelle du périmètre MM/VIM/PM/PP/QM/DM, de garantir la conformité des processus Procure-to-Pay, et de contribuer activement à la feuille de route RUN ainsi qu’à l’évolution du catalogue de services. Le consultant sera un acteur clé dans la supervision, l'analyse et l’optimisation des workflows et des interfaces.

PROPULSE IT recherche un consultant Senior en Administration réseau et sécurité qui aura la charge de l'admin technique/support et la contribution à l'amélioration des procédures et processus RUN existants dans le domaine des réseaux et sécurité LAN Datacenter - Assurer le delivery sur les infrastructures réseau lan et sécurité, dans le respect de l'offre de service - Résoudre les incidents bloquants dans le respect de l'offre de service. - Coordonner les tâches de support confiées à l'équipe dans le respect des délais de résolution et qualité de service - Formaliser (rédiger) les modes opératoires et les processus de delivery et de traitement des incidents récurrents - Assurer le reporting de l'activité

Missions et activités principales du poste -Co-Définir la stratégie d’accompagnement pour la mise en conformité du Groupe à la Réforme Facturation électronique et l’adoption des solutions déployées -Piloter la conduite du changement au sein du programme -Se coordonner avec les équipes fonctionnelles du programme et les équipes en charge de l’adoption des solutions dans les différentes entités du Groupe Responsabilités clés -Co-Définir la stratégie d’accompagnement comprenant la formation et la communication (la partie organisation restant à la charge des entités du Groupement) -Définir avec l’équipe de pilotage programme et l’aide de la direction de la communication, le plan de la conduite du changement -Synchroniser et coordonner les plans de conduite du changement et de communication avec les équipes fonctionnelles et DOSI des entités en charge du déploiement de la conduite du changement -Suivre et animer la mise en œuvre des plans de conduite du changement -Animer les outils de communication (intranet, internet, FAQ, formulaires...) et pour cela : -Collecter les données d’informations auprès des parties prenantes tant internes et qu’externes -Animer la communauté de rédacteur pour publier les contenus sur les bons outils de communication -Préparer les communications sur le programme et les bonnes pratiques -Mettre en place les indicateurs de suivi des plans de conduite du changement et de communication -Organiser le centre d’assistance au sein du Groupe pour toutes les sollicitations externes -Assurer régulièrement le bon niveau de reporting de son activité A ce titre, le/la Pilote Conduite du Changement devra : -Assurer la co-définition du plan de conduite du changement à mettre en œuvre pour chaque population, incluant un plan de communication, de mobilisation et un plan de formation -Définir les modalités de pilotage du plan d’accompagnement -Superviser l’exécution des actions prévues dans le cadre du plan -Se coordonner avec le programme et les équipes communication pour définir et exécuter le plan de communication -Se coordonner avec les DOSI et responsables de la conduite du changement des entités du Groupe pour la mise en œuvre du plan -Réaliser La communication du programme en liaison avec l’équipe programme et les partenaires -Animer des communautés internes et externes (clients et fournisseurs) via des outils dédiés -Préparer et animer les comités change -Préparer des comités d’information programme et des interventions aux instances d’information du Groupe (Plénières…) -Assurer le reporting de son activité aux standards du Groupe -Définir le budget du plan de conduite du changement -Assurer le Respect des plannings et des budgets