Mission freelance Consultant.e Senior Compensation & Benefits / Organizational Design

L’entreprise mène un projet paneuropéen ambitieux visant à construire une infrastructure de paiement souveraine et innovante.
Encore jeune mais en forte croissance, elle compte aujourd’hui environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs pays européens (France, Belgique, Allemagne, Espagne, Pays-Bas).

L’équipe RH, récemment constituée, a d’abord concentré ses efforts sur la fiabilisation des fondamentaux (paie, contrats, benefits). Elle souhaite désormais structurer ses politiques RH et élever son niveau de maturité pour répondre à des standards de gouvernance comparables à ceux de grands groupes.
Les projets 2025-2026 visent à harmoniser la politique de rémunération, à poser les bases du design organisationnel et à préparer la mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale prévue pour 2026.

Sous la responsabilité directe de la HR Operations Director, le/la consultant.e interviendra sur deux chantiers majeurs : la structuration de la politique de Total Rewards et la mise en place d’un cadre de job architecture et de leveling à l’échelle européenne.

• Analyser les dispositifs actuels de rémunération et d’avantages sociaux dans chaque entité

• Identifier les écarts et définir une philosophie commune de Total Rewards, adaptée aux réalités locales et à la culture de l’entreprise

• Proposer les modèles de coûts et scénarios d’implémentation, tout en assurant la conformité légale et la soutenabilité financière

• Accompagner le changement auprès des équipes RH et managériales, en facilitant la communication et l’adhésion

• Concevoir une job architecture claire et scalable, intégrant familles de métiers, niveaux de classification et critères d’évaluation.

• Coanimer des workshops avec les HRBP et managers pour calibrer le référentiel.

• Élaborer les salary ranges à partir de données internes et de benchmarks externes.

• Définir les principes de gouvernance et d’application du framework.

• Préparer les bases du career path framework, en lien avec le cycle de performance et les futures exigences de transparence salariale.

• Piloter la mise en œuvre progressive via un POC sur un département pilote, avant extension aux autres équipes.

• Diagnostic multi-pays des pratiques de rémunération et benefits

• Recommandations et gouvernance Total Rewards

• Framework de job architecture et job leveling

• Salary ranges consolidés et guidelines d’utilisation

• Outils de communication managériale et supports d’accompagnement

• Roadmap d’implémentation par phase et par entité