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Contexte de la mission Nous construisons un design system qui alimente des dizaines de produits digitaux à travers l'entreprise. En tant qu'Ingénieur Logiciel Senior, vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise à l'échelle des fondations partagées utilisées par des centaines de designers et développeurs dans le monde. Vous collaborerez étroitement avec des designers, des ingénieurs et le responsable du Design System pour faire évoluer notre bibliothèque Angular, renforcer nos fondations techniques et favoriser son adoption dans toutes les équipes. Votre travail contribuera à offrir une expérience utilisateur cohérente, accessible et de haute qualité dans l'écosystème digital du groupe. Objectifs et livrables Responsabilités • Définir et faire évoluer la feuille de route technique du Design System • Collaborer avec les designers pour traduire les composants et tokens Figma en composants Angular fiables et réutilisables • Prendre des décisions architecturales garantissant la scalabilité, la maintenabilité et l'accessibilité • Développer, documenter et maintenir des composants avec une conception API claire et une couverture de tests robuste • Gérer et optimiser les pipelines de build et de déploiement via Nx, NPM et GitHub Actions • Rédiger la documentation interne, animer des ateliers et accompagner les équipes dans l'intégration du design system • Travailler avec plusieurs équipes pour garantir la compatibilité du système avec des cas d'usage, plateformes et technologies variés Qualifications • Solide expérience en JavaScript/TypeScript, CSS/SCSS et Angular • Maîtrise du packaging et de la distribution de packages NPM performants • Expérience dans la création et la maintenance de bibliothèques de composants à grande échelle • Bonne compréhension des design tokens, systèmes de thèmes et architectures CSS évolutives • Connaissance approfondie des standards d'accessibilité (WCAG) et des bonnes pratiques de tests • Capacité à encadrer des pairs, promouvoir une architecture propre et faire le lien entre design et ingénierie • Excellentes compétences en communication et esprit collaboratif. • Maîtrise de l'anglais, écrit et oral. Stack Technique • Langages : JavaScript, TypeScript, CSS/SCSS • Frameworks : Angular, Node • Librairies & Outils : Storybook, Style Dictionary, Nx, Jest, Cypress • CI/CD & DevOps : GitHub Actions, npm • Versioning & Repos : Git, GitHub • Design & Collaboration : Figma, Jira, Confluence Atouts supplémentaires • Maîtrise de React et/ou React Native pour des implémentations futures • Expérience avec des architectures multi-marques ou multi-thèmes • Connaissance des pipelines automatisés pour les tokens et de la synchronisation design-to-code • Contributions à des projets open source ou communautés internes de développeurs • Expérience dans des écosystèmes produits à grande échelle • Connaissance de Python, Terraform et AWS considérée comme un plus

MissionsLe consultant devra : Industrialiser les pipelines CI/CD. Déployer et intégrer les outils SonarQube, JFrog Xray et Checkmarx. Automatiser les builds, tests et déploiements. Corriger les vulnérabilités et améliorer la qualité du code. Accompagner les développeurs dans les bonnes pratiques DevSecOps. Participer aux montées de version (Java, Spring, Angular, Drupal). Produire des indicateurs qualité/sécurité et participer aux comités techniques. Compétences appréciéesDevSecOps SBOM (Software Bill of Materials) Analyse de vulnérabilités GitHub Copilot / Microsoft Copilot ou autres outils IA Développement Java / Spring Angular Drupal Montées de version applicatives

Contexte de la mission Solution Digibot : développement d'un chatbot pour le périmètre financement & innovation Le but est de faciliter la réalisation d'acte de gestion (ex changement de RIB). Compétences : Compétences essentielles : Angular 17+ ( connaissance) JAVA 21/25 (expertise) Springboot 3.x / 4.x Kafka (connaissance) MongoDB AWS s3 (connaissance) Web Service REST Kubernetes EKS (connaissance) Jenkins (connaissance) Usage IA (mode agent, skills, instructions ... etc) sinon par ailleurs : Python Connaissances et pratique des architectures web et microservices Connaissance et pratique de Gitlab, Jira, Confluence, Jenkins(CI/CD), coding best pratices(Sonar, Artifactory, BDD, review,...), connaissances LLM, agent IA, prompts structurés MCP Pydantic + pydantic-settings HTTPX (calls API/LLM) Appels LLM Anthropic / Mistral /openAI Objectifs et livrables Besoin d'un front qui permette les interactions entre les clients et le chatbot "Actes de Gestion" Compétences demandéesCompétencesNiveau de compétence Angular 17+ Confirmé Kafka Confirmé JAVA 21/25 Expert

Dans le cadre d'un programme de déploiement SAP à dimension internationale, nous recherchons un Consultant SAP SD Senior pour intervenir côté AMOA, en interface avec les équipes métiers et l'intégrateur. L'enjeu principal de la mission est de garantir le respect du Core Model, tout en accompagnant les métiers dans l'analyse de leurs besoins et le déploiement de la solution dans différents pays. Missions principalesDéfendre et garantir le respect du Core Model SAP SD Challenger les besoins exprimés par les équipes métiers et proposer les solutions adaptées Réaliser les analyses Fit-to-Core afin d'identifier les éventuels écarts avec le modèle groupe Analyser et gérer les demandes d'évolution : évolutions réglementaires nouveaux flux métiers adaptations fonctionnelles Assurer le support fonctionnel autour de SAP SD Comprendre en profondeur la solution existante et ses processus Travailler en coordination avec l'intégrateur en charge de la mise en œuvre Préparer et accompagner les différents rollouts internationaux Participer au déploiement local des solutions préparées au niveau central Former et accompagner les utilisateurs et équipes locales dans les différents pays Assurer l'interface entre les équipes métiers, les équipes projet et l'intégrateur

Contexte de la mission Dans le cadre de la transformation et de la modernisation du système d'information de la plateforme Assurance de Personnes, nous recherchons un PMO Portefeuille Technique Senior pour accompagner le pilotage transverse des projets techniques stratégiques. Au sein d'un environnement complexe regroupant plusieurs entités du groupe, vous interviendrez sur des sujets critiques tels que l'obsolescence, la modernisation du SI, la sécurité, l'urbanisation, l'optimisation et la fiabilisation des plateformes techniques. PMO stratégique et transverse Le consultant devra piloter l'ensemble du portefeuille technique de la plateforme et non un domaine spécifique. Vos responsabilitésPilotage du portefeuille technique Construire, maintenir et piloter la roadmap annuelle des projets techniques. Consolider et piloter le portefeuille d'investissements techniques. Assurer le suivi des risques, dépendances, alertes et arbitrages. Mettre en place et animer la gouvernance associée. Préparer et animer les revues mensuelles de portefeuille. Produire les reportings consolidés et les supports d'aide à la décision. Assurer le suivi budgétaire global du portefeuille. Gouvernance et coordination Définir et faire appliquer les processus de gouvernance. Coordonner les différents acteurs : équipes Produits, Architecture, Infrastructure, Excellence Opérationnelle et partenaires IT. Animer les instances de pilotage et les comités de décision. Garantir la cohérence entre les projets techniques et les projets métiers. Pilotage du programme Obsolescence Construire et coordonner la roadmap Obsolescence. Maintenir une vision consolidée des risques techniques liés à l'obsolescence. Préparer et animer les COPIL dédiés. Identifier les dépendances et points de blocage. Préparer les arbitrages et les scénarios de priorisation. Assurer la coordination avec les programmes transverses du Groupe. Livrables attendus Roadmap technique annuelle. Roadmap Obsolescence. Portefeuille technique consolidé (planning, budget, risques, dépendances). Reporting mensuel exécutif. Dashboards et indicateurs de pilotage. Supports de gouvernance et de décisions. Planning global des actions d'obsolescence. Supports et comptes-rendus de COPIL.

ContexteDans le cadre de l'amélioration continue de ses produits digitaux, Michelin recherche un UX/UI Designer expérimenté capable d'accompagner les équipes métiers et techniques sur la conception d'interfaces centrées utilisateur, tout en respectant les standards du Design System Groupe. Missions principalesUX DesignRecueillir les besoins utilisateurs et analyser les retours d'expérience (NPS, interviews, enquêtes, etc.) Concevoir les parcours utilisateurs (User Journey) Réaliser personas, empathy maps et user flows Préparer et animer des ateliers de co-construction et workshops Design Thinking Organiser et conduire des tests d'utilisabilité Réaliser des benchmarks et assurer une veille UX/UI UI DesignConcevoir des interfaces web conformes au Design System Michelin Produire wireframes, maquettes et prototypes interactifs Réaliser des prototypes animés sous Figma ou outils équivalents Contribuer à l'évolution et à la maintenabilité de l'UI Kit Groupe CollaborationTravailler avec les équipes métiers Michelin Collaborer avec les équipes de développement SI Participer à la communauté UX/UI du Groupe Assurer un reporting régulier auprès des référents UX centraux Compétences attenduesIndispensablesUX Design UI Design Design Thinking Méthodes Agiles Wireframing Design d'interaction Prototypage User Research User Journey Mapping Personae Tests utilisateurs Accessibilité numérique AppréciéesHTML CSS JavaScript A/B Testing SUS Audit UX OutilsFigma Adobe Photoshop Adobe Illustrator Axure Miro Microsoft Office Expérience recherchéeMinimum 5 ans en UX/UI Design Expérience significative sur des projets digitaux ou SI Environnement grands comptes apprécié Connaissance du fonctionnement des équipes IT et Digital Soft SkillsCréativité Curiosité Autonomie Excellent relationnel Force de proposition Adaptabilité Animation de communautés et ateliers

Mission de l'équipe : Au sein de l'équipe Data & Reporting, la mission consiste à accompagner l'intégration des activités de Performance et Performance Attribution dans les outils cibles, dans le cadre d'un programme de transformation et de migration. 1. Exécution des phases de tests et de migration · L'équipe est responsable du déploiement de la stratégie de tests définie pour l'intégration des activités de Performance et Performance Attribution au sein des outils cibles. · Elle assure l'exécution des campagnes de tests et des phases de parallèle run afin de valider les nouveaux processus, d'identifier les écarts et de sécuriser la transition vers le modèle cible. · Les anomalies détectées durant les différentes phases doivent être analysées, documentées et suivies jusqu'à leur résolution. 2. Analyse des anomalies et coordination des remédiations · L'équipe est responsable d'investiguer les incidents identifiés lors des phases de tests et de production parallèle. · Selon l'origine des anomalies, elle coordonne leur résolution avec les équipes IT lorsqu'elles sont liées à des développements applicatifs, ou avec les équipes en charge des données de référence lorsque les problématiques concernent la disponibilité ou la qualité des données utilisées dans les reportings. · L'objectif est de garantir la fiabilité des résultats avant la mise en production. 3. Accompagnement de la mise en production · L'équipe accompagne les premières productions dans le nouvel environnement ainsi que les évolutions intervenant tout au long du processus de migration. · Elle veille au bon déroulement des activités de production, au respect des exigences de qualité ainsi qu'à la livraison des premiers reportings de Performance et Performance Attribution conformément aux attentes métier. 4. Collaboration transverse avec les équipes projet · L'équipe travaille en étroite collaboration avec les analystes fonctionnels ainsi qu'avec l'ensemble des parties prenantes impliquées dans le programme de transformation. · Elle participe activement à l'implémentation du modèle cible en assurant une coordination permanente entre les équipes Reporting, IT, Performance, Client Services, Sales et les autres acteurs du projet. · Le consultant reportera directement au Manager de l'équipe Performance Attribution. Prestations demandées : La mission interviendra principalement sur les trois volets suivants : · Tests, migration et intégration des activités de Performance et Performance Attribution. · Analyse et résolution des anomalies fonctionnelles et des écarts de données. · Accompagnement des premières mises en production. En termes de responsabilités principales attendues à court terme, la mission devra prendre en charge les activités suivantes : · Déployer la stratégie de tests sous la supervision du Test Manager. · Exécuter les campagnes de tests et les phases de parallèle run. · Analyser et documenter les anomalies détectées durant les phases de tests et de production. · Coordonner la résolution des incidents avec les équipes IT et les équipes en charge des données de référence. · Accompagner les premières productions dans le nouvel environnement. · Participer à l'implémentation du modèle cible avec l'ensemble des équipes impliquées. · Garantir la qualité et la conformité des premiers reportings de Performance et Performance Attribution. · Collaborer quotidiennement avec les équipes Reporting, IT, Client Services, Sales et Performance.

Contexte : Un groupe européen de services techniques B2B, présent dans une dizaine de pays et adossé à un fonds d'investissement, engage un programme de création de valeur sur son périmètre opérationnel. Le diagnostic est achevé et le plan d'action est arrêté. La mission s'inscrit dans la phase d'implémentation de ce plan, conduite aux côtés d'un cabinet de conseil en stratégie qui en assure la coordination. Le programme couvre trois domaines fonctionnels distincts, chacun porté par un consultant dédié. La présente annonce concerne le domaine excellence commerciale. Le programme est structuré en trois vagues successives de six mois : design détaillé d'un sous-ensemble de leviers, puis pilotage de pilotes dans deux à quatre pays européens, avant déploiement en cascade par l'organisation elle-même. · Démarrage : à partir de mi-septembre 2026 · Durée : 18 mois, engagement par tranches de 6 mois · Localisation : Paris / Île-de-France (siège du client), environ 80 % de télétravail · Déplacements : Europe de l'Ouest (France, Allemagne, Italie, Espagne, Royaume-Uni, Pays-Bas selon les vagues), quelques jours par vague pour l'animation des workshops · Langue de travail : français et anglais. Anglais courant indispensable — les workshops pays se tiennent en anglais · Charge : temps plein Missions principales : · Conduire le design détaillé des leviers d'efficacité commerciale : organisation des forces de vente par pays, animation et pilotage de la performance, segmentation clients · Structurer la démarche key account management : identification des comptes clés, gouvernance, plans de comptes · Analyser les écarts de performance entre pays et organiser le déploiement de l'offre : réplication des offres et des pratiques de vente qui fonctionnent dans un pays vers les autres, développement du cross-selling · Concevoir, animer et répliquer les formations des équipes commerciales locales, en autonomie complète · Animer les workshops avec les directions commerciales pays, porter la contradiction et embarquer les équipes locales · Piloter les pilotes pays, suivre les indicateurs commerciaux et arbitrer les ajustements · Produire en autonomie l'ensemble des livrables : analyses, modèles Excel, supports de présentation, comptes rendus

Pour le compte d'un grand groupe, nous recherchons un consultant expert en cybersécurité pour intégrer l'équipe VOC (Vulnerability Operations Center) afin de structurer et d'automatiser la gestion des vulnérabilités critiques. Missions : Triage & Qualification : assurer le triage quotidien, qualifier et prioriser les vulnérabilités critiques (VI) avec validation de PoC et audits de faux positifs. Gouvernance & Remédiation : piloter la gouvernance de la remédiation en coordination avec les équipes opérationnelles et mener les analyses de risques associées. Qualité des données & Reporting : analyser la qualité des données de vulnérabilités, concevoir les pipelines de données (ETL) et produire les reporting / KPI de suivi pour la direction. Automatisation : développer des scripts pour automatiser les process, les workflows de traitement et optimiser l'efficacité de l'équipe VOC.

Contexte de la mission Missions d'accompagnement au pilotage et à l'animation de notre client. Missions sur les domaines transverses : budget, campagnes de mise à jour de référentiels, analyse de couts, proposition d'optimisation, suivi d'objectifs, définition d'indicateurs... Détails de la prestation La société devra fournir les prestations suivantes : - Proposition de plans d'actions opérationnels sur la base des directives validées par la direction - Animation de plan d'actions avec le CODIR SSI (en comité de direction ou de département) - Production de documents de synthèse servant à la démultiplication et à la conduite du changement - Réalisation de missions dans des domaines transverses et variés : préparation de budgets, formalisation de trajectoire, campagnes de mise à jour de référentiels, analyse de couts, proposition d'optimisation, suivi d'objectifs, définition d'indicateurs

Mission de l'équipe : Au sein de l'équipe Data & Reporting, la mission consiste à accompagner l'intégration des activités de Performance & Performance Attribution dans les outils cibles, en garantissant la qualité des livrables, la réussite des phases de tests et la sécurisation de la mise en production. 1. Pilotage des phases de tests et de migration · L'équipe est responsable du déploiement de la stratégie de tests permettant l'intégration des activités de Performance & Performance Attribution dans les outils cibles. · Elle assure l'exécution des campagnes de tests et des phases de fonctionnement en parallèle afin de sécuriser la migration et de garantir la conformité des résultats attendus. · Le consultant participera activement à la mise en œuvre de cette stratégie sous la supervision du Testing Manager. 2. Analyse et résolution des anomalies · L'équipe est responsable d'identifier, documenter, analyser et suivre l'ensemble des anomalies détectées durant les phases pilotes, de tests et de production parallèle. · Les anomalies peuvent être liées : · Aux développements réalisés par les équipes IT. · À la disponibilité ou à la qualité des données provenant des référentiels de données. · Le consultant assurera la coordination avec les différentes équipes afin de garantir une résolution rapide des incidents et de sécuriser la qualité des livrables. 3. Accompagnement de la mise en production · L'équipe accompagne la première mise en production ainsi que l'ensemble des évolutions nécessaires tout au long du processus d'intégration. · Le consultant contribuera à sécuriser les premiers cycles de production, accompagner les changements et assister les équipes opérationnelles jusqu'à la stabilisation du dispositif. 4. Coordination transverse des parties prenantes · Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les analystes en charge de la mise en œuvre du modèle cible ainsi qu'avec l'ensemble des équipes impliquées dans le projet. · Il participera activement à la coordination entre les équipes Reporting, IT, Client Services, Sales et Performance afin de faciliter l'implémentation de la solution cible et de lever rapidement les points de blocage. Prestations demandées : La mission interviendra principalement sur les trois volets suivants : · Tests, migration du modèle cible. En termes de responsabilités principales attendues, la mission devra prendre en charge les activités suivantes : · Déployer et exécuter la stratégie de tests définie pour la migration. · Réaliser les phases de tests et de production parallèle. · Analyser, documenter et suivre les anomalies détectées. · Coordonner la résolution des incidents avec les équipes IT et Data. · Accompagner la première mise en production. · Participer à l'implémentation du modèle cible avec les différentes équipes. · Garantir la qualité des rapports de Performance & Performance Attribution lors des premiers cycles de production. · Collaborer quotidiennement avec les équipes Reporting, IT, Client Services, Sales et Performance. · Assurer un reporting régulier auprès du Manager de l'équipe Performance Attribution.

Développeur FullStack .NET / ReactJS Senior (H/F) – 6 ans d'expérience minimum📍 Secteur : Assurance📍 Localisation : Lille ou Nantes🏢 Mode de travail : Hybride – présence sur site 2 jours par semaine minimumAu sein de la tribu IARD Entreprise, nous recherchons un(e) Développeur(se) FullStack .NET / ReactJS Senior disposant d'au moins 6 ans d'expérience, afin de renforcer une équipe intervenant sur les domaines Production & eServices. Intégré(e) à une équipe projet Agile fonctionnant en Scrum / Kanban, vous participerez activement à la conception, au développement et à la maintenance du patrimoine applicatif de la squad. 🎯 Vos principales missionsParticiper à la co-construction des besoins fonctionnels lors des sessions « 3 Amigos » avec le Product Owner et l'équipe de qualification. Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités en environnement .NET / ReactJS. Assurer la maintenance évolutive et corrective du patrimoine applicatif existant. Participer aux revues de code et Pull Requests au sein de la tribu composée d'une vingtaine de développeurs. Contribuer aux activités et échanges du Chapter DEV. Participer à l'amélioration continue des pratiques et de la qualité du code. Évoluer dans un environnement disposant d'une forte culture technique et Agile. 🛠️ Environnement technique & bonnes pratiquesLe/la candidat(e) devra être à l'aise avec les pratiques et outils suivants : .NET / C# ReactJS Clean Code Code Review / Pull Request Tests unitaires TDD / BDD Bases de données Git / Gestion de versions Azure DevOps / pratiques DevOps Méthodologies Agile : Scrum & Kanban 👤 Profil recherchéNous recherchons un profil Senior, autonome et force de proposition, capable d'intervenir aussi bien sur les sujets techniques que dans les échanges avec les équipes fonctionnelles. Les qualités particulièrement recherchées : Autonomie Rigueur Esprit d'analyse et de résolution de problèmes Ingéniosité et force de proposition Goût du travail en équipe Sensibilité aux bonnes pratiques de développement et à l'amélioration continue La squad est responsable de la maintenance, de l'évolution et du développement du patrimoine applicatif, dans un environnement où la collaboration, la qualité du code et le partage de connaissances occupent une place importante.

Dans le cadre du déploiement de la solution Workday Finance au sein d'un groupe français disposant de plusieurs sociétés en Europe, nous recherchons un Consultant Senior Workday Finance pour intervenir en renfort sur les différents domaines fonctionnels Finance. Le consultant participera au déploiement de la solution et accompagnera les équipes dans la définition, le paramétrage et la mise en œuvre des processus financiers dans Workday, en tenant compte des spécificités locales des différentes entités européennes. Le périmètre de la mission couvre notamment : Record to Report (R2R) Procure to Pay (P2P) Banking / gestion bancaire Tax / fiscalité Fixed Assets / immobilisations Réalisation des analyses d'écarts / Fit-Gap entre le modèle Groupe et les besoins spécifiques des différentes entités européennes Identification des spécificités locales et analyse de leur impact sur le modèle Workday Finance Paramétrage et configuration des fonctionnalités Workday Finance Analyse des besoins métiers et traduction en solutions fonctionnelles Workday Participation aux ateliers de conception et de déploiement Accompagnement des équipes Finance sur les choix fonctionnels Support aux phases de tests, validation et préparation au déploiement Coordination avec les différentes parties prenantes du projet La partie Accounts Receivable / comptabilité clients n'entre pas dans le périmètre de la mission.

LinkyParc est une application stable gérant un parc d'environ 80 millions d'équipements en forte croissance. L'application Java 11 / Spring Boot contenant les règles métiers s'interface avec le progiciel IBM Maximo. Face à l'accroissement du parc matériel et aux nouveaux enjeux (usages, retours SAV, nouvelles typologies matérielles), de nouveaux flux et services sont construits pour fluidifier les échanges. LinkyParc développe et administre également la Brique d'Échange de Fichiers (BEF) pour les partenaires externes. L'équipe de 30 personnes est organisée en ScrumBan et répartie sur plusieurs pôles (Fonctionnel, Dev, Recette, Ops, Core). Objectifs et livrables : Évaluer les besoins attendus sur la base de données : plans de ressources (volumétrie, accès) et de maintenance (maintien des performances, fréquence des sauvegardes). Appliquer les guides de sécurité et assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) de la base tout en monitorant la performance. Participer à la modélisation de la base de données et veiller au respect des principes de modélisation et d'intégrité pour éviter la dégradation de la performance. Définir les standards, préconisations et bonnes pratiques pour les développeurs. Documenter et spécifier les livrables ainsi que les procédures de maintenance pour faciliter les interventions de tierces personnes. Livrer et déployer les livrables. Participer aux revues de code impactant la base de données (modifications de modèles, traitements PL/SQL). Intervenir dans la stratégie d'alimentation de la base de données et aider aux tests en fournissant des jeux de données anonymisées. Compétences requises : Solides connaissances des bases de données relationnelles (Oracle) et non relationnelles, ainsi que des outils de monitoring associés. Capacité à définir et challenger les solutions et architectures techniques autour de la base de données. Expérience dans l'accompagnement des architectes et urbanistes pour la préparation des dossiers techniques. Capacité à aider à la mise en œuvre de solutions automatiques de mise à disposition de données de test anonymisées. Maîtrise des outils de gestion de code, de déploiement projet et des traitements PL/SQL. Maîtrise des fondamentaux de l'agilité (ScrumBan).

Mission de l'équipe : Au sein de l'équipe Middle Office Reconciliations d'un acteur majeur de l'Asset Management, la mission consiste à assurer le pilotage opérationnel des activités de réconciliation tout en accompagnant un projet de migration stratégique. 1. Pilotage des activités de réconciliation · L'équipe est responsable de la supervision des activités de réconciliation quotidiennes afin de garantir leur bon déroulement dans le respect des indicateurs de performance définis. · Elle assure le suivi des KPI opérationnels, identifie les risques émergents et produit un reporting régulier destiné aux parties prenantes. 2. Gestion des écarts et des investigations · L'équipe prend en charge l'ensemble du cycle de vie des anomalies de réconciliation. · Elle analyse les écarts identifiés, coordonne les investigations avec les équipes internes et les partenaires externes, pilote les escalades lorsque nécessaire et veille à la résolution des incidents dans les délais attendus. 3. Coordination des parties prenantes · L'équipe agit comme interlocuteur principal auprès des métiers, de la Finance, de la Compliance ainsi que des partenaires externes. · Elle assure une communication régulière sur l'avancement des investigations, les risques identifiés et les recommandations associées. 4. Accompagnement des projets de migration L'équipe contribue aux différentes phases des projets de migration en accompagnement du responsable de projet. Les interventions couvrent notamment : · Planification des travaux. · Mapping des données. · Paramétrage. · Tests. · Cutover. · Validation post migration. L'objectif est de garantir la qualité des réconciliations tout au long du projet ainsi que le respect des délais. 5. Amélioration continue des processus · L'équipe est responsable de l'identification des opportunités d'optimisation des processus de réconciliation. · Elle contribue au développement de l'automatisation, au renforcement des contrôles opérationnels et à l'application des bonnes pratiques en conformité avec les normes comptables et réglementaires. 6. Documentation et contrôle · L'équipe maintient la documentation opérationnelle à jour. · Elle assure le suivi des matrices de contrôle, la traçabilité des activités et contribue aux audits internes et externes.

Contexte : Notre client est un éditeur de logiciels B2B international, en forte croissance, présent sur plusieurs continents. Dans le cadre du renforcement de son équipe Revenue Operations, il recherche un consultant senior pour accompagner ses équipes commerciales sur le périmètre nord-américain : structuration des processus go-to-market, fiabilisation de la donnée CRM et industrialisation des tâches manuelles par l'automatisation et l'IA. Démarrage : début octobre 2026 Durée : 5 mois minimum (octobre à février), prolongation possible Localisation : Paris, présentiel 4 jours par semaine, 1 jour de télétravail maximum Langue de travail : anglais courant indispensable, échanges quotidiens à l'écrit et à l'oral avec des équipes basées aux Etats-Unis Missions principales : Accompagner les équipes commerciales et marketing dans la déclinaison opérationnelle de la stratégie go-to-market Appuyer les commerciaux sur la modélisation tarifaire et la configuration des offres, pour sécuriser la justesse et la rentabilité des propositions Concevoir et déployer des automatisations légères et scalables sur le CRM et les outils commerciaux, marketing et de productivité, en s'appuyant sur les outils d'IA Piloter la qualité de la donnée dans les systèmes et identifier les gains d'efficacité opérationnelle Produire des analyses quantitatives et transformer les données internes et externes en recommandations exploitables pour la direction Coordonner les sujets transverses entre les équipes ventes, marketing, finance et customer success