Est-ce que le marché est aussi dur que le disent les commerciaux ?
Bonjour à tous,
J'aimerais avoir votre avis sur une situation que je vis en ce moment et qui commence à me miner un peu le moral.
Je suis Product Owner avec 8 ans d'expérience, principalement en CRM, digital et plus récemment sur des sujets d'IA. J'ai travaillé pour de très grands groupes, notamment dans la finance et la mutualité sur des projets de transfo digitale et je continue à me former pour rester à jour sur les nouvelles technologies IA.
Je me suis lancée pour trouver une mission en freelance depuis mai et, même si je sais que la période estivale est plutôt creuse, je trouve le marché hyper compliqué. Je peine à décrocher des entretiens, même sur des missions qui correspondent exactement à mon profil sur le papier.
J'ai des entretiens avec des commerciaux, parfois un échange avec un client mais au final la mission part souvent à quelqu'un d'autre. Et il y a aussi beaucoup de candidatures qui restent sans réponse alors que j'ai refait un cv hyper détaillé et qui passe avec un score plutôt bon aux ATS. J'ai même baissé mon TJM à plusieurs reprises pour m'aligner avec ce que les commerciaux/recruteurs m'ont dit du marché (580/ j maintenant). J'ai jamais galéré avec les cdi.
Du coup, je me pose plusieurs questions :
Est-ce que le marché est vraiment aussi tendu en ce moment ? Est-ce que c'est juste la période de l'été?
Est-ce qu'il y a beaucoup plus de concurrence que pour les cdi?
Ou est-ce que c'est simplement ma façon de me positionner ou de présenter mon profil qui pourrait être améliorée ?
Je serais vraiment intéressée par vos retours.
Est-ce que certains d'entre vous vivent la même chose ? Si vous êtes passés par là, qu'est-ce qui a fait la différence pour vous ?
Merci d'avance pour vos retours d'expérience !
C'est bien d'avoir des entretiens.
Refaire son CV avec l'IA, cela fonctionne car on passe les ATS, mais maintenant les services d'achats IT utilisent AUSSI l'IA et ressortent tous vos CVs, et donc vous êtes grillé !
Mieux vaut faire un CV de base, et ajouter les skills de l'AO, avec l'explication d'utilisation dans la mission.
Bon courage et bonne chance.
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Merci pour votre retour !
Je comprends totalement ce conseil mais c’est vrai que c’est assez long à mettre en place correctement, surtout quand il faut adapter à chaque appel d’offres + les dossier de compétences pour les esn...
C'est normal de mettre à jour son CV pour l'AO courant.
Le client voit les mots clés.
Vous indiquez de manière pertinente l'utilisation des skills.
Et vous appuierez en entretien sur cette expérience 👍
Si vous détaillez toutes vos expériences projets pour chaque mission, le client va se perdre, et vous n'aurez pas le loisir d'en parler en entretien !
entretien :
présentation client et mission 10mn
présentation ESN 5mn
présentation consultant 2mn + 3mn pour appuyer les skills demandés
=> 20mn => reste 10 à 20 mn pour échanger, sachant que l'ESN doit parler près avec le client
Et vous faites un mail à l'ESN avec votre CR de l'entretien !
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Bonjour,
Effectivement le marché est bouché. Ayant 48 années d'expérience je pense que je dois être l'un des plus ancien sur cette plateforme. J'ai connu beaucoup de crises sur le marché (guerre en Irak, 11 septembre, Subprime, etc...). Mais le problème vient de 2 raisons, il y a beaucoup trop de freelances par rapport au nombre de missions et je m'épuise à le dire que si l'on choisit d'être à son compte pour l'argent on a tous faux surtout si l'on connait les avantages des grands groupes (la plupart des salariés n'en connaisse qu'une partie même les directeurs). A chaque période électorale (je parle des présidentiels) un an avant le marché se rétrécit ceci n'est pas nouveau mais ce qui rajoute un manque de mission c'est la crise du pétrole et des taxes américaines car cela impacte à différents niveaux les sociétés et/où leurs clients donc les DAF (qui ont le dernier mot) réduise la voilure aux DSI et donc moins de missions. J'ai toujours connu des prestataires et des salariés qui ne se rendent compte de rien car ils ont un client où du travail et disent "Quelle crise ?", cela arrivera toujours. Mais si vous suivez les informations économiques (sérieuses) comme je le fait depuis presque un demi-siècle et plusieurs fois par jour il est normal que la période soit dure et cela depuis 2023. Plus que l'Ukraine (car cela créé beaucoup d'emplois dans l'armement et soutient fortement l'économie en Europe) c'est les allers-retours incessants de Donald Trump qui épuisent la communauté économique. A cela on peut ajouter l'incursion de l'IA. Vous pouvez voir aussi que de grande ESN licencie comme Cap Gemini par exemple qui licencie 2400 personnes, donc ceux-ci vont venir grandir le nombre de personnes cherchant un client. Les prévisions, selon le résultat des présidentielles, ne devraient pas s'améliorer avant fin 2027 (d'ici là il y aura eu les élections de mi-mandat en novembre aux USA et celle de la Douma en Russie (on sait qui les résultats d'avance) avec un risque de mobilisation en octobre d'après les dissidents russes et une attaque de la Pologne en fin d'année d'après des informations américaines (pas une grosse attaque mais des "erreurs" de GPS par exemple). Et désormais si la mer rouge est bloquée en plus du détroit d'Ormuz cela va très fortement aggravé la situation économique. Etant très actif dans mes recherches vu tous les postes où je peux postulés je confirme que les échanges que j'ai, avec des commerciaux et des DG d'ESN le marché est très tendu. Le nombre d'offre sur ce site est très exagéré car est laissé les annonces sur 1 mois donc la plupart sont pourvues et il y a tous les jours des annonces en quadruple voir plus. J'estime à plutôt 300 annonces en activités et pas 6000/7000 comme l'annonce ce site. Je pense que leur business model est sur le nombre d'annonces afin de faire payer les annonceurs.
Bonjour, Merci pour ce retour détaillé. C’est pas très rassurant à lire mais c’est intéressant d’avoir l’avis de quelqu’un qui a déjà traversé plusieurs cycles de marché. Ça aide à mieux comprendre la situation actuelle :(
Merci encore pour votre partage d’expérience, bon courage dans vos recherches aussi
Chère Nathalie les grands comptes ne passent plus que par les freelances: le saviez-vous ?
Je n'ai pas bien compris votre phrase que les grands comptes ne passent plus que par des freelances ? Car pour les grands comptes ils passent souvent par des sociétés du marché cadre où un nombre restreint de sociétés ont été retenus par les achats. Parmis elles ont retrouvent de plus en plus des entreprises comme Econocom, Cap, Atos, etc... qui délègue à d'autres la première sélection de prestataires (salariés où freelances). De ma longue expérience je retiens qu'il existe et existera toujours des exceptions. Déjà il y a 20 ans beaucoup disait déjà que pour les grands structures il était impossible de passer en direct or je l'ai fait et j'ai même embauché 8 personnes dont 2 freelances. Le problème c'est que beaucoup de freelances ont gardés l'esprit salarié et n'ont pas intégré (pour ceux en société uniquement) qu'ils peuvent concourir à des appels d'offres, des marchés publics, adhérer au Medef ou à Les entrepreneurs (nouveau nom de la CPME, ex-CGPME) et même obtenir des subventions européennes. Donc je ne comprends pas dans quel sens je dois interpréter que les grands comptes ne passent que par des freelances ?
Cordialement.
Bonjour
Oui le marché est compliqué car les ESN ont plein de prestas internes en intercontrat.
Donc ils les bradent et nous font concurrence, nous les freelances.Pour votre TJM, 580 euros c'est très élevé même pour de l'IA.
Baissez à 490 euros en IDF et 450 en Province.Oui les temps sont durs question tarifs.
Tout a augmenté... sauf nos TJM qui baissent mais dans les mêmes proportions voire plus!!!Bonjour,
Je comprends que le marché soit dur mais 490 ? Ce n'est même pas la question d'IA en l'occurence, c'est plutôt les 8 ans d'exp en grands groupes, ça me parait vraiment trop peu pour un profil comme le mien. En dessous de 550, ça me ferait trop mal de signer. Je préfère encore reprendre un cdi. L'idée n'est pas de me brader non plus.
Bonjour,
J'ai 48 années d'expérience et j'ai dirigé de très gros projets mais il y a tellement de concurrents (beaucoup de junior rêvant à tort de dollars), j'ai eu jusque à 160 concurrents sur un poste à Lille et le recruteur a eu la franchise, et je l'en remercie, de me dire qu'il a regardé juste ceux qui était de Lille intramuros et les autres, dont le mien, ils les a supprimés.
Je postule sur toute l'Europe et actuellement j'attends des réponses (qui auront beaucoup de concurrents) entre 450 et 850. Et oui cela me fait mal 450 d'autant que c'est avec tous frais compris, mais là différence entre "Freelance" (sous pleins de statuts différents) c'est qu'il y a ceux qui ne vont rester que 2 ou 3 ans avant de comprendre que cela est très dure et de retourner au salariat, mais il y a ceux qui avaient de la trésorerie d'avant et qui peuvent faire un peu comme bon leur souhaite, et puis il y a les autres, dont moi, qui sont très limités financièrement et qui essayent de résister mais le temps passant qui ont besoin de manger, donc...
Bonjour je ne suis pas dans ton périmètre technique mais sur z/Os. Freelance depuis 2012. Depuis fin 2025 grosse galère pour trouver une mission. J'ai diminué mon TJM mais c'est toujours pareil. Une armée de commerciaux t'appelle y connaissant rien. Et puis pas de suite. Ils te disent que le statut freelance est en danger et qu'il est souhaitable de revenir en CDI car les clients finaux préfèrent ce type de consultant. Donc obligé de trouver un CDI pas le choix. Je pense clôturer prochainement mon statut. Bon courage.
Bonjour, c'est exactement ça, bcp de touches avec des commerciaux puis plus rien :( Je me laisse fin octobre avant de prendre cette décision du retour au cdi aussi. Bon courage à toi aussi
C'est compliqué pour tout le monde même les anciens. Il faut adapter les tjm ou alors retourner en cdi, et même ça c'est devenu difficile.
LOL oui. Il est très dur voire impossible de trouver un talent, une personne compétente ou qualifiée, voire même une personne simplement motivée. Du coup, pour pallier ce problème, rien de plus efficace que déclarer les métiers IT comme étant sous tension.
Hm ça ne m'aide pas beaucoup, si ce que vous dites était vrai, ça devrait être l'eldorado pour moi. Je me considère qualifiée et compétente (dans la mesure où on ne demande pas un mouton à 5 pattes et ça je le vois hyper souvent dans les annonces) et surtout extrêmement motivée, je devrais passer devant tous les autres candidats et ce n'est pas le cas.
C'est l'eldorado pour les bénéficiaires (entreprises ESN ET recrues) des procédures de recrutement pour motif de métier en tension là où autrefois il fallait prouver qu'aucun candidat sur place ne faisait l'affaire. Les pays voisins appliquant plus ou moins ce qui était jadis le système français (donc pas "en tension"), tels la Belgique, ont leurs propres ESN à 100% indiennes qui me démarchent pour aller à Bruxelles travailler à un TJM de 300 Euros. Ce que fatalement j'ignore (ou refuse, mais la finalité reste la même pour eux), et qui leur permet de prouver qu'aucun travailleur n'est disponible en Belgique et UE, ce qui ouvre en grand la procédure de recrutement ailleurs (en Inde comme par hasard).
Si ça vous remonte le moral, les profils très qualifiés autour de moi sont ceux précisément en galère. Mes confrères plutôt moyennement performants (sans jugement de ma part, mais objectivement) ont moins de mal.
En fin de compte, et pour l'avoir signalé dans plusieurs fils de discussion.. soit vous relevez le paradoxe du métier en tension (centaines voire milliers de candidatures pour un poste publié sur linkedin), soit vous ne pouvez pas comprendre ce qui est en train de se dérouler sous vos yeux.
Bonjour,
Un retour positif en ce vendredi :
Je vais répondre à vos questions par rapport à mon retour d'expérience en tant freelance :
Est-ce que le marché est vraiment aussi tendu en ce moment ? Est-ce que c'est juste la période de l'été?
Pas tendu. Plusieurs sollicitations ces derniers jours mais uniquement via mon réseau. Missions concrètes.
Est-ce qu'il y a beaucoup plus de concurrence que pour les cdi?
Oui mais beaucoup d'incompétents et pire depuis l'arrivée de l'IA (beaucoup d'imposteurs) pour rejoindre le message d'OscillationFrocée.
Ou est-ce que c'est simplement ma façon de me positionner ou de présenter mon profil qui pourrait être améliorée ?
Aujourd'hui c'est le réseau.
Bonjour,
Merci pour votre retour, c'est encourageant d'avoir un avis un peu plus positif.
J'avoue que je suis quand même surprise par votre remarque sur les imposteurs. Vous en croisez vraiment autant ? De mon côté, j'ai davantage eu l'impression de rencontrer des personnes qui souffraient du syndrome de l'imposteur (et j'en fais partie) que de vrais imposteurs. J'ai du mal à imaginer qu'il y en ait autant sur le marché.
Par curiosité, quel est votre profil ? (PO, dev, architecte, etc.) Ça m'aiderait à comprendre pourquoi vous trouvez que le marché n'est pas si tendu.
Et concernant le réseau, est-ce que vous bcp d'exp et du coup un réseau solide? Ou juste c'est la chance du bon endroit au bon moment ? J'ai essayé d'activer le mien notamment via LinkedIn mais ça n'a malheureusement rien donné. Ou juste on me propose de revenir en cdi
Franchement réfléchissez au CDI. Il y a loin de la coupe aux lèvres, et perso j'ai eu des surprises sur les CDI qu'on m'a proposés (salaire d'il y a 15 voire 20 ans). Mais si c'est valable comme offre,.. considérez la
Oui tout cela n'est pas rassurant mais pourtant bien réel. Il y a des imposteurs c'est vrai j'ai travaillé à côté d'un pendant plusieurs mois. Il a été pris par le client en plus !! Car énormément de belles paroles et il présentait bien. Par contre techniquement ZÉRO ZERO ZÉRO. Il comptait sur moi pour combler. Sauf que je suis parti car l'endroit ne m'intéressait pas et l'interne avait obtenu sa mutation. Quand les clients tombent sur des consultants free-lance comme ça forcément ça pose problème pour ceux qui sont des vrais professionnels. Les clients préfèrent les ESN qui vont filtrer et faire passer des tests et entretiens. La confiance a son importance. Il suffit d'un naze pour faire écrouler l'image du free-lance.
Les clients préfèrent les ESN qui vont filtrer et faire passer des tests et entretiens. La confiance a son importance. Il suffit d'un naze pour faire écrouler l'image du free-lance
Au risque de vous décevoir les ESNs ne filtrent absolument pas. Et pour cause, les commerciaux des ESNs n'ont AUCUNE compétence technique, comment peuvent ils donc filtrer quoique ce soit ?
Sinon pour faire passer des entretiens ils peuvent sortir quelques internes SENIOR de mission par demi journée aussi pour faire les entretiens de filtrage, mais ca leur coute de l'argent, donc la plupart ne le font pas...
Et puiis reste ils beaucoup de SENIOR dans ces boites à viande ....Oui ça fait mal de faire des promos jusqu'à 490 euros.
Mais suivant les missions PO de près, malheureusement des missions à 550 euros se font plus que rares.
Et il vaut mieux toujours travailler à un TJM plus faible... plutôt que de ne pas avoir de missions durant plusieurs longs mois.
A la fin de l'année, le CA c'est tout ce qui compte.
Bonjour,
Hier, sur ce fil (de mémoire), un Free-Worker avait donné des statistiques très intéressantes sur l'évolution de la croissance et du marché de l'emploi dans l'IT en France (écart entre le nb de candidats à l'emploi et l'offre d'emploi notamment, suppression des postes en IT, ...). Je ne trouve plus son post et suis intéressé par ces informations... Quelqu'un les aurait-il retrouvées ? S'il se reconnaît, l'auteur pourrait-il me contacter en MP. Merci d'avance.
C'est étrange que des posts disparaissent...
Mon post qui parlait de l'importation massive d'IT étrangers pour saturer le marché et faire baisser les salaires au détriment des IT locaux à aussi été supprimé.
Apparemment certains sujets sensibles pouvant nuire au business de certaines plateformes de recrutement comme freework et de leur sponsors ESN sont supprimés.
perso j'assume ce qu'a dit @Oraclus, et je suis même plus sec dans les faits !
les "consultants" subMED sont un peu trop présents.
je les dirige souvent sur des ressources internes du client final, car je ne suis pas "formateur gratis" de médiocre profils !
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Il ne s'agit pas de critiquer le niveau des IT etrangers , beaucoup sont très compétents.
Il n'y a pas uniquement que les #submed# comme tu dis , il y a des gens d'Europe de l'est, de plus en plus d'indiens et d'asiatiques du sud est.
Le problème c'est le dumping salariale qui laissent sur le carreau des milliers d'IT locaux ( français ou étrangers) , certains sont sans mission depuis des mois voir des années,au profit de l'importation de main oeuvre étrangère bon marché.
Apparemment ce sujet central n'intéresse pas trop les IT français alors que ça a un impact énorme sur notre métier, notre recherche d'emploi et nos revenus.
Le sujet est tabou car dès qu'on en parle il y a toujours un débile de gauchiste qui va sortir la carte du "facho" pour clore aussitôt le débat du dumping social. Sinon ca signale en douce comme des petits bras cachés derrière leur écran
Bravo d'aborder ce sujet.
Pour ma part, j'ai travaillé pour un employeur belge pendant un peu plus de 18 mois et j'ai connu cette notion de dumping social dans l'institution hospitalière pour laquelle je travaillais, elle y était très attentive.
En France, on a l'impression que même le Medef ne sait pas ce que c'est et donc encore moins les entreprises. Les France Travail, Apec et autres collectifs n'en savent pas plus. En tout cas, il n'y a aucune sensibilisation de leur part auprès des entreprises, et ils en sont même peut-être complices par méconnaissance du sujet.
On peut considérer que les travailleurs indépendants sont des travailleurs précaires et on cherche par différents biais à les payer moins.
D'un point de vue justice, ce qu'il apparaît c'est que les instances gouvernementales judiciaires semblent avoir laissé tomber le sujet depuis quelques années (2018? ) et nous commençons à en voir les conséquences car on manque de définitions concrètes :
Le détachement des travailleurs : arme du dumping social. Par Dario Onana, Juriste.
Travail illégal et le détachement abusif : stop au dumping social. Par Nadia Rakib, Consultant.
Il est effectivement urgent d'identifier "à quoi correspond Le dumping social dans le secteur de l'IT ?".
Question @Transmettre au Medef ?
En tout cas nous vivons une concurrence inhouse, sur notre territoire, dans notre pays.
Il s'agit d'une concurrence à la baisse comme dans un pays en voie de développement car c'est la loi des oligarques et des entreprises (ESN pour l'IT) et sans aucune protection alors qu'il y avait un prix marché ou un marché avec des prix.
Il ne s'agit plus d'offshore, on les fait venir en France et pour des durées indéterminées et pas parce qu'il n'y a pas assez de profils compatibles en local. Certes ils sont compétents mais ils sont surtout moins chers et les locaux restent sur le carreau. C'est clairement dans le périmètre du dumping social de mon point de vue.
PS perso : difficile de rester positif vis à vis de l'Etat français comme sur plein d'autres petites choses qui vous rognent votre vie de citoyen .
@Free-Worker-345907
Pourquoi transmettre au MEDEF alors qu'il est lui-même consulté pour établir les listes des métiers en tension, lesquels métiers je le rappelle permettent d'embaucher n'importe qui provenant de n'importe où de façon non opposable et ce, même s'il n'y a potentiellement aucun travail à réaliser (embauche sur profil et on ne sait même pas si le jeune embauché ne rend pas l'argent de main à la main). Embaucher, c'est à dire vraisemblablement via un contrat de travail (CDD, CDI) là où l'indépendant passe par un contrat commercial. Si en tant qu'indépendant vous avez (et moi de même) un manque à gagner car raréfaction d'opportunités offertes à d'autres en CDI, avant que ceux-ci éventuellement ne passent indépendants, rien ne dit qu'à l'arrivée l'Etat (cotisations diverses) et encore moins les entreprises (augmentation de leur marge) qui jouent à ce jeu soient perdantes. Pour rappel, les métiers en tension sont une création de Sarkozy alors ministre de l'intérieur en 2006 au motif d'une immigration choisie.
@OscillationForcée
Pourquoi transmettre au MEDEF alors qu'il est lui-même consulté pour établir les listes des métiers en tension, lesquels métiers je le rappelle permettent d'embaucher n'importe qui provenant de n'importe où de façon non opposable et ce,
Transmettre au MEDEF pour qu'il prenne conscience (et fasse prendre conscience aux entreprises) :
que le dumping social existe et aussi
qu'il fausse la réalité terrain, ou qu'en tout cas il la modélise mal (trop de CDI non pourvus face à trop de freelances qui ne trouvent pas de missions par exemple ?
ou qu' il communique mal autour de son modèle de 'tension" pour l'IT Il prévoit beaucoup trop de postes en tension car il n'intègre pas le facteur freelance alors que France travail incite à passer en indépendant pour les seniors par exemple ? ). Et nous inciterait à nous orienter plus nombreux vers les CDIs....
...
En tout cas, cet axe de vue "dumping social" est intéressant et porteur de solutions (pas toutes mais quand même) et il faut se bouger rapidement sinon nous allons être nombreux, freelance français de l'IT, à mettre la clé sous la porte. Et nos amis des pays limitrophes et nord africains s'en sortiront à notre place. Et aussi les nouveaux entrants sur le marché du travail ont dans la tête de devenir indépendant rapidement - j'en parlai encore ce matin avec une experte DATA /métiers donc il vaut mieux être clair sur le sujet rapidement.
👑Que le MEDEF dise clairement aux entreprises et à nous :
que ses chiffres prévisionnels de tension intègrent que les entreprises ne prendront que très peu de freelances dans les prochaines années (jusqu'en 2030) et préfèrent/reront des CDI. Comprenons leurs chiffres et nous saurons mieux nous orienter.
Que Les postes en tension identifiés par le MEDEF avec les entreprises sont des postes à pourvoir en CDI. Les missions freelance ne sont plus d'actualités (alors qu'elles l'ont été il y a encore 5 ans) même pour les ESN. Et c'est bien ce que nous voyons sur le terrain. ou alors le medef doit revoir sa copie sur les chiffres
QU'IL N'Y A PLUS DE MISSIONS FREELANCE POUR LES ACTIVITéS EN TENSION identifiées pour les 5 prochaines années. Qu'il n'y a pas de dumping social en lien avec ça ! Le medef doit le démontrer (CQFD) ou alors le medef doit revoir sa copie sur les chiffres
Sinon ce manque de communication impacte plein de freelances et de freelances en devenir. et en plus le medef se lance dans la taxation de plein de petites choses jusqu'aux retraités. Il faut revoir les processus opérationnels des administrations de l'Etat qui sont devenues monstrueuses à faire du cas par cas au niveau du citoyen et de l'entreprise. C'est hallucinant, j'hallucine de voir ce qui se passe d'un point de vue procédures sécurité sociale mais pas que depuis 3 ans, où après un retour d'un travail de frontalier en belgique, statut etiquetté et reétiquetté et réééetiquetté et ree... par FT, j'ai été plombée par le temps à justifier, clarifier, réclamer, écrire, envoyer, payer, etc.... et Tout est comme ça.
Hope this help
Mon avis perso :
Nous pouvons espérer dans un sursaut du medef pour ça. Le dumping social fait perdre de l'argent globalement : l'argent gagné par ces externes qui nous sont parfois indispensables et au demeurant très sympas, n'est pas réinvesti en France. Le Medef peut se faire aider par des économistes de haut niveau et surtout pas par ceux qui ont conseillé le gouvernement Borne and co/ Nota : Le volume en CA, salaires n'est certes pas au niveau d'un grand groupe tous freelances confondus mais Les petits ruisseaux font les grandes rivières.
Vous êtes sûr et certain qu'il y a autant de CDI non pourvus que ça ? Pour avoir testé un peu de ce côté là, j'ai l'impression que c'est fake à 90% (on publie des offres pour faire croire que tout va bien) et à l'arrivée j'ai eu quelques rares propositions ne dépassant pas 45k (ce que j'avais déjà largement il y a 15 ans).
Oui le marché est actuellement tendu avec des prix particulièrement bas. Un gouvernement en état de mort cérébral, une situation géopolitique dégradée, donc une économie française frileuse, une armée de consultants salariés passés en freelance (donc plus de candidats pour une annonce), avec une incertitude sur la place de l'IA dans nos métiers, tout cela donne une situation difficile pour l'IT. Maintenant trouver une bonne ressource pour un poste reste toujours aussi difficile, ce qui devrait permettre aux meilleurs de s'en sortir. Je suis freelance depuis +30 ans et je n'ai jamais vu une situation si dégradée. Beaucoup de freelances vont sans doute repasser en CDI (s'ils en trouvent) dans les mois à venir car le marché va fragiliser beaucoup de monde. J'espère que vous avez de la trésorerie, de la patience et de la persévérance. Sinon n'hésitez pas à repasser en salariat, le statut de freelance n'est pas fait pour tout le monde car bien gagner sa vie est très agréable, ne pas gagner sa vie du tout est un cauchemar.
Il faut noter que la situation du travail a fait l'objet d'un revirement important avec l'arrivée des contrats seniors, qui voudraient remplacer l'incitation à devenir indépendant de ces dernières années pour les plus de 50 ans mais aussi pour les plus jeunes.... Ce contrat senior apporte des avantages aux entreprises... De plus la situation économique depuis la fin des JO n'invite pas à l'embauche pour le moment, ce serait plutôt l'inverse. .
L'attention doit tout de même se porter sur L’objectif d'une ESN, d'une entreprise qui est de payer le moins possible de cotisations sociales tout en maintenant la production ou les services, créant ainsi une concurrence déloyale et des prix faussés sur le marché français des offres de missions pour les indépendants.
Hope this help
Intéressant de voir que tous les maux de la France sont à cause des étrangers , à un moment le marché était trop demandeur qu’on est parti cherché des locaux sans aucune formation en IT pour les convertir dans les métiers de l’IT avec des formations de 6 mois , le phénomène n’était pas juste en France mais aussi un peu partout au monde , pas mal d’articles sur le sujet aux US , Canada ,… l’IT était considéré un eldorado , et à côté de la conversion des locaux on a ramené des étrangers généralement qui ont un bac+5 ou ingénieurs pour combler ce vite et répondre au besoins . La crise dans le marché de lIT est globale et non pas juste en France , mais y a tjrs de la demande pour certains profils et techno . Aujourd’hui la compétition edt globale et pas juste local surtout après Covid et on vient de découvrir que votre métier peut se faire à distance , pas mal de groupes français offshorent encore pas en nord d’Afrique mais en Inde d’où la suppression des postes chez Capgemini et autres ESN … quand vous vous lancez en free-lance il faut assumer et ne pas venir accuser les étranges bêtement une fois que ça tourne mal pour vous ou que vous faites face à une petite difficulté , même le cdi n’est plus safe aujourd’hui , il faut investir son temps et son argent dans la formation être à jour multiplier les contacts et le networking et explorer d’autres marchés si nécessaire la seule certitude aujourd’hui et demain c’est l’incertitude il ne faut pas rester trop dans sa zone de confort .
@Free-Worker-527275 Il faut pondérer votre commentaire :
Qu'appelez vous un "étranger" ?
En France :
Nous avons les étrangers qui font parti de l'espace Shengen, qu'on nomme les européens, européens qui doivent pouvoir travailler sans visa de travail dans un autre pays de l'espace.
Nous avons les étrangers qui viennent en France pour travailler et qui sont issus d'un pays en dehors de Shengen.
Nota 1: Ne mélangeons pas avec des contrats d'offshore ou de nearshore qui sont des contrats d'entreprises de grosse envergure en termes de ressources. Je ne parle pas de l'offshore, du nearshore qui sont des types de contrats de sous-traitances ou des créations de site dans des pays moins chers comme l'Inde, le Maroc, etc...Ce type de démarche existe depuis plus de 20 ans.
Nota 2:Bien évidemment, et cela ne date pas d'hier, le fait de passer en offshore ou en nearshore a des conséquences sur le nombre de postes à pourvoir localement dans le pays (ici la France).
Nota3 : Bien évidemment le sujet sur le poste publié pour un recrutement existe-t-il réellement ou pas ne fait pas partie de cette discussion. Voir une autre discussion qui a traité le sujet dont la responsabilité des employeurs et celle des plateformes de publier des annonces uniquement si le poste a été crée au niveau RH (règlementation, législation du travail). Pour les missions freelance, le budget doit avoir été réservé aux achats avant de penser à recruter un freelance. Que ce soit une ESN ou pas. C'est une dérive qui existe mais qui n'est pas dans cette discussion
Nous parlons ici de dumping social, donc cela concerne un recrutement d'une personne de nationalité étrangère soit via un CDI, soit via un CDD soit via une mission freelance pour un job situé en France et dont le tarif est en dessous du marché ou dont la technique tend à casser les prix du marché en sous payant les gens.
"Définition et mécanismes trouvés sur Internet
Le dumping social consiste à exploiter des différences de protection sociale et de coûts salariaux entre pays pour réduire les charges des entreprises. Il peut se manifester par la sous-déclaration des heures travaillées, le recours à des faux indépendants, des sociétés écrans ou des conditions de travail indignes pour les travailleurs détachés"
Notre constat :
Il y a actuellement un dérapage sur les postes situés en France et qui sont pourvus par des étrangers car moins chers, en particulier pour les missions de freelance.
Je pense que c'est très certainement une conséquence des JO de 2024 où il a été nécessaire de faire appel à des ressources non locales pour compléter les besoins dans toutes les entreprises et cela peut-être dès 2022.
Il s'agit maintenant de revenir à un statut normal pour tous et éviter le dumping social qui semble avoir été institué par les ESN et qui privilégie des ressources en dehors de shengen car moins chères pour des missions pilotées depuis la France en direct
Donc la mesure "Medef" doit se faire sur les postes et missions de prestations intellectuelles en France et par personne physique et identifier son prix.
La question qui reste : c'est comment le medef estime-t-il les compétences qui vont manquer et calcule-t-il le nombre de postes en tension aujourd'hui ? Tient-il compte des compétences freelance locales qui sont de plus en plus nombreuses car il y a eu des incitations pour passer indépendant depuis une petite dizaine d'années notamment pour les seniors, puisque les entreprises ne voulaient plus faire de CDI à des ressources d'un certain âge... Le contrat sénior existe depuis 2026...
On ne posera plus la question de savoir si le poste est bien créé ou si la mission a bien été budgétée par l'ESN ou autre. cf réglementations à appliquer. Si le Medef ne tient pas ses "troupes" because of néoliberalisme et que cela ne fait pas parti de sa mission que de sensibiliser les entreprises à respecter la législation du travail... Nous arrivons à percevoir ce que je nommerai, la perversité du système actuel qui est basé sur un dérapage permanent de l'application des réglementations valides et avec une production permanente de nouvelles règlementations qui ne sont pas appliquées ... Humour noir : Notre résultat en cyber sécurité en est un exemple... Et je ne commenterai pas plus car ce n'est pas l'objet de cette discussion.
Tous les maux, non, mais si le marché est saturé il est souhaitable de supprimer les facilités offertes par le cadre législatif sur les métiers en tension (puisque la tension est en fait dans l'autre sens). Cela n'a aucun rapport avec le statut d'indépendant, le statut en CDI est autant concerné voire plus. Si tu entends des indépendants se plaindre, c'est que tu es sur un forum qui leur est dédié.
Certains bac+5 ne valent pas plus qu'un brevet des collèges, j'en croise régulièrement.
Bonjour,
Le soucis est souvent au niveau de l’inadéquation entre offre et demande.
Salarié ou indépendant, il faut se former régulièrement aux nouvelles technologies et ne pas attendre que le poste idéal qui correspond à son profil arrive.
Il faut profiter des moments de pose et de recherche de mission pour consacrer un peu de temps à se former sur de nouveaux outils.
Car au-delà de la situation générale, chacun est maître de son destin et chacun a la capacité de se donner les moyens d’arriver à décrocher ce qu’il recherche.
Cordialement, - HMG - hmg_71àyahoo.fr Expert comptable - Paris - site : hmgec com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Pour le recrutement d’un étranger en France , l’offre est d’abord publiée en local si personne n’y postule ou ne correspond pas à l’offre , on part chercher à l’étranger , et il faudrait prouver pas mal de choses à l’état avant de le faire , le marché était très demandeur avant que les locaux ne suffisent plus et c’était un phénomène presque mondiale dans pas mal de pays avec plein de projet de transformation , maintenant que l’offre a baissé ( phénomène mondiale ) le lien de causialite avec l’étranger est vite fait . Vous pourriez explorer plusieurs marchés et c’est le même cas . Sinon je nie pas l’existence du dumping social mais ce n’est pas le cas du marché IT . Aujourd’hui le contexte géopolitique l’arrivée de l’IA , l’incertitude ont fait baissée l’offre , surtout dans le développement informatique , je vois tjrs de la demande dans la cyber pour les personnes experieoentes avec des bons TJMs . Le marché vous ne pouvez pas le contrôler , mais vos compétences , vos soft skills ,… oui un free-lance faut assumer et ne pas être fragile et je le répète encore aujourd’hui même un CDI n’est plus safe en France , c’est le nouveau monde et c’est la nouvelle réalité et je ne crois pas qu’il ya un retour à l’arrière , ni la droite ni la gauche actuelle pourraient résoudre ça , ce sont que des followers , et ils font face à une réalité , extrême droite en Italie bcp de sans papiers ont été régularisés , l’Europe doit rattraper son retard par rapport aux US et la Chine donc on part vers un monde plus ouvert plus libre avec de moins en moins de protection mais avec plus d’impôts payés , les autoroutes belges qui étaient gratuites seront payantes l’année prochaine , taxe sur les voitures hybride électrique qui arrive bientôt …
La situation est compliquée et cela est partout , il faut s’adapter y a pas que l’informatique pour gagner sa vie , mon conseil il faut s’adapter , sortir de sa zone de confort et apprendre de nouvelles choses .
Bon courage à tous
Bonjour,
Pour les ingénieurs de l'informatique, France Travail donne :
Année Projets de recrutement
2024 40 430
2025 34 990
2026 27 510
Évolution 2024→2026 −32 %
Bon courage à nous tous ;-)
Depuis le covid dès 2023, c'est une cata. Les mission freelance se sont rarifier.
La plupart des contacts c'est dans des esn à 50k ou des missions freelance avec des tj de 450€, le secteur du freelancing vie ses derniers instants. Et même si ca reprend, ca ne durera pas longtemps, j'ai l'impression qu'il y a un gros évènement mondial chaque 2 ans (ukraine, covid, crise économique ...)