Salaires non payés - Cegelem -> JUGEMENT DE LIQUIDATION
Message d'origine :
Bonjour,
J'ai plusieurs salariés portés par Cegelem qui me font part que leur salaire de mai n'a toujours pas été payé. Certains sont chez eux ? Votre salaire de mai est payé ?
maj du 17 septembre : CEGELEM est placée en redressement judiciaire.
maj du 15 octobre : le jugement de liquidation a été prononcé. ce qui signifie concrètement :
pour les salaires impayés, ainsi que la réserve et l'ensemble du préjudice estimé, la déclaration de créance se fait toujours ici : https://www.mandataire-judiciaire.com/anonym/mandat/detail/10227659447/cegelem-sas La date limite est le 27 novembre.
Attention : souvent des montants ont été cachés en réserve, je vous conseille fortement de recalculer les sommes dues en repartant du premier €, à l'aide par exemple du tableau suivant : http://fedeps.fr/tableau-cegelem. Joignez toutes les preuves (cra ou factures, bulletins de paie, contrats),
pour ceux qui veulent être accompagnés par un avocat, ils peuvent contacter Maître Alexander Sutter, mandaté par l'association de défense des salariés portés (la Fede'ps),
les proposition de licenciement dans le cadre d'un CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) vont être reçues d'ici la fin de la semaine prochaine par tous les salariés portés.
ATTENTION : si vous passez par une nouvelle société de portage, sélectionnez impérativement parmi une des 16 sociétés auditées et labellisées par l’association pour ne pas avoir à nouveau de mauvaises surprises : frais cachés, défaut de paiement… même (surtout) avec des simulations alléchantes. La liste des sociétés labellisées par l’association est ici : https://fedeps.fr/actualites/societes-labellisees-zero-frais-caches/ Ces sociétés en portage salarial, sont audités par l'association, les audits sont des audits volontaires, complet des comptes, renouvelés tous les 2 ans, les entreprises ne sont pas membres de l'association, seulement les salariés portés sont adhérents et défendus par l'association.
! Pour les salariés portés qui ont plus de 80K€ de réserves : me contacter (sylvain@fedeps.fr).
Pour les autres : vous êtes heureusement couverts par la garantie des salaires (AGS) pour les salaires impayés, la réserve, les indemnités de rupture et autres préjudices. Le liquidateur transmettra aux AGS automatiquement les sommes impayées, vous n'avez rien à faire d'autre que de vérifier les montants.
Bonjour,
Oui, c'est également mon cas. Le cas est très grave ce qu'il se passe et je doute que la situation s'arrangera d'elle-même rapidement de ce que j'ai pu comprendre.
Bonjour,
Merci pour votre retour. Quand vous dîtes que c'est très grave ce qui se passe, pouvez-vous préciser ? Vous pouvez répondre là ou en mp sylvain@fedeps.fr ou via le site de la Fedep's. Merci de votre contribution. Je pourrais aussi vous indiquer les étapes à suivre pour très rapidement réagir, si c'est possible avant qu'il ne soit trop tard.
Bonjour
Parfois cela arrive si le CRA n'est pas validé par exemple.
Mais si vous êtes plusieurs dans ce cas cela merite une attention.
Dans tous les cas vérifier si ce n'est pas un manque de trésorerie.
Pour avoir accompagné des portés sortant de sociétés de portage qui mettaient le clé sous la porte.. Ce n'est pas sans incidence pour vous.
Ces que vous pouvez faire et je vous le conseille vivement.
Vérifiez vos provisions rupture conventionnelle et autre.
Vérifiez si le société à bien une garantie financière : c est une assurance qui couvre les salaires des portés en cas de faillite.
Vérifiez ses attestations également.
Dans tous les cas vous pourrez vous rapprocher de la Fedep's.
C'est une association pour les salariés
Bon courage
Bonjour,
En effet la garantie financière apparaît sur le contrat cdi dans l’article 15. Garantie financière auprès d’AXA.
Bien cordialement.
Bruno Barzasi
Oui, je confirme que les salaires du mois de mai n’ont toujours pas été versés à un grand nombre de consultants portés, dont je fais partie.
Il semblerait qu’un problème soit survenu lors d’un changement de factor, qui se serait très mal déroulé. À ce jour, aucune communication officielle n’a été faite par Cegelem. De mon côté, je n’ai reçu que des promesses de la part du chargé d’affaires qui, lui-même, ne semble pas être en mesure d’indiquer précisément quand la situation sera totalement régularisée.
Certes, certains consultants ont été payés vendredi dernier ainsi que ce lundi, mais de nombreux autres restent encore dans l’attente de leur salaire.
Cegelem, représentation nationale, avec plusieurs agences
site fait par un gamin de 5 ans
avis "trustpilot" (MDR)
4% de commisions
fait partie du PEPS
demandez au PEPS des informations !
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
fait partie du PEPS
Cegelem n'a jamais fait partie du PEPS.
Il existe 3 syndicats représentatifs (PEPS, GAPSE, FEPS) et Cegelem ne fait partie d'aucun d'entre eux.15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
créé par deux sociétés don't le capital ne depasse pas 1000 euros, ça sent trés trés mauvais.
Tarik Make The World Better At My Little Position
Bonjour,
Je confirme. Je suis chez cegelem depuis maintenant 7 mois et j'ai toujours reçu mon salaire hors delai.
Le chargé d'affaire au premier contact m'a dit:
Si le CRA est soumis le 20 du mois la paie sera le 25. Sinon la paie sera la fin du mois 30 ou 31.
qu'ils communiquent avec les consultants
Cet engagement a été respecté que pour le premier mois ou j'ai reçue ma paie le 25. Après:
Mon CRA a toujours été soumis le 20 et le client paye toujours la facture du mois en moins de m+15.
Quand j'appelle ou j'envoie un mail aucun retour
Mon chargé d'affaires disparait du jour au lendemain sans informer le consultant ou donner un contact alernatif.
Tous les mois je dois appéler plusieurs à reprises avant de recevoir mon salaire le dernier jour du mois ou le 01 ou 02 du mois.
L'anarque est que cegelem a un portail consultant qui indique que le virrement a été effectué le 25 mais c'est le 30, 31, 01 ou le 02 que je recois. Ils se permettent de dire que le retard vient de la banque.
Je mets en recerve une partie de mon CA de temps en temps. Mais je n'ai aucune visibilté sur mon solde. Aucune tansparence aucune.
Un espace consultant qui inspire l'anarque. le consultant ne peut deposer que le CRA:
Auncune visibilité sur le contrat et les avenants avec le client
Auncune visibilité sur son solde de mis en reserve
Auncune visibilité sur les factures addressées au client
Auncune notification quand le client regle la facture
...
Le pire a été pour ces derniers mois de mai et juin:
mai j'ai reçu le 03 du mois après une bataille au téléphone
juin j'ai pas encore reçu mon salaire nous sommes au 02/07
J'ai appélé et envoyer mail je ne sais combien de fois sans aucun retour
A ce jour cegelem est inexistant
Consultant Cloud/SRE & DevOps
Vous avez de la chance, tous les salariés avec qui j'échange n'ont pas été payé de leur salaire de mai, certain depuis.... février.
Dans tous les cas nous préparons une action collective.Je vois des choses passer, faites-vous conseiller, envoyez-moi un message sur sylvain@fedeps.fr, notamment :
- démission / fin de contrat de travail : vous n'êtes pas obligé de démissionner, lorsque vous basculez votre contrat client (commercial) dans une autre société de portage avec un nouveau contrat de travail, vous pouvez avoir l'ancien (sans contrat commercial) et le nouveau (avec le nouveau contrat). Pourquoi : un licenciement du fait d'une liquidation vous donne des droits : indemnités de rupture, en plus de vos salaires dus. C'est dans ce cas le liquidateur qui devra vous licencier et fera le calcul des indemnités dues.
- factures non payées / préavis du contrat commercial. Le préavis du contrat commercial sert à protéger le salarié porté en cas d'annulation par le client. Mais un accord entre le salarié porté et le client pour annuler le contrat et même les factures émises non encore payées est valable. Pour rappel : c'est le salarié porté qui négocie le contrat, les termes, son prix, et d'éventuelles modifications, avec l'accord du client. Il est tout à fait possible pour un porté de convenir pour une raison ou une autre (raison commercial, geste commercial etc...) d'annuler une facture émise, ou de modifier, avec l'accord du client, les conditions de facturation d'une intervention même déjà réalisée. Cela arrive tous les jour qu'en fin d'une prestation, pour une raison ou une autre, on revoit le prix à la hausse ou à la baisse, avec l'accord des deux parties. En l'occurrence côté portage, c'est le salarié porté seul qui peut négocier avec son client le contrat initiale et des modifications ultérieurs au contrat. Le plus important est d'avoir l'accord du client, pour cela il faut le rassurer en indiquant que vous avez la main, vous pouvez utiliser ce post et surtout cet article de loi par exemple :I.-Le salarié porté justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix.
En revanche vous avez l'obligation de prévenir la société de portage des modifications convenues : si vous souhaitez annuler une facture, vous devez envoyer un courriel validé par le client, en copie à la société de portage, en lui demandant expressément d'émettre un avoir correspondant. Celle-ci ne pourra pas poursuivre le client pour le paiement, même si elle n'a pas émis d'avoir, ce qu'elle aurait du faire.
Bonjour Sylvain,
vous devez envoyer un courriel validé par le client, en copie à la société de portage, en lui demandant expressément d'émettre un avoir correspondant. Celle-ci ne pourra pas poursuivre le client pour le paiement, même si elle n'a pas émis d'avoir, ce qu'elle aurait du faire.
Si la facture a été émise en exécution du contrat de prestation, c'est alors le droit des contrats qui s'applique.
L'article L1254-2 permet effectivement au salarié porté de convenir avec son client des conditions d'exécution de la prestation et de son prix. En revanche, en déduire qu'il peut obtenir l'annulation d'une facture déjà émise sur la base d'un CRA transmis à la société de portage me paraît beaucoup moins évident juridiquement.
Une fois la facture émise, il ne s'agit plus seulement de négocier les conditions commerciales de la prestation, mais des effets d'un contrat déjà exécuté et d'une créance née au profit de la société de portage.
Comme tu le rappelles d'ailleurs juste avant, une modification d'un contrat en cours suppose en principe l'accord de toutes les parties au contrat.
15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Vous pouvez me contacter pour la marche à suivre dans le cadre d'une action collective pour préserver les avoirs des salariés portés : sylvain@fedeps.fr
@vincent Merci pour ta contribution.
Plus précisément : les impayés des salaires de mai, et la situation de cessation de paiement de CEGELEM, constitue de fait une modification substantielle du contrat, en particulier cela rend impossible sa continuation, et oblige les parties (en particulier le salarié porté) à y mettre fin. Pour obtenir l'accord du client, le salarié porté, légitime et en charge de cette négociation, n'a pas besoin de l'accord de CEGELEM pour négocier avec son client (et dans l'intérêt de CEGELEM) le renoncement aux poursuites contre CEGELEM pour rupture prématurée et non respect du préavis en échange de l'abandon (geste commercial) de la dernière facture.
-> en tout état de cause, dans l'attente d'un avis d'avocat la semaine prochaine, les portés ont intérêt pour protéger leurs avoirs de mettre en suspend même provisoirement les paiements des factures émises et l'émission de factures.Plus précisément : les impayés des salaires de mai, et la situation de cessation de paiement de CEGELEM, constitue de fait une modification substantielle du contrat, en particulier cela rend impossible sa continuation, et oblige les parties (en particulier le salarié porté) à y mettre fin.
D’accord sur la rupture du contrat, Sylvain, mais il faut distinguer flux futurs et créances passées.
Les impayés de salaires chez CEGELEM peuvent effectivement constituer un fondement pour mettre fin aux contrats de prestation en cours.
En revanche, ton analyse sur l'annulation des factures déjà émises me paraît poser un problème de cohérence juridique. On ne peut pas soutenir, d'un côté, que la fiche de paie éditée en vertu de la facture émise fait naître une créance salariale au profit du salarié porté et, de l'autre, que ce même salarié pourrait, avec l'accord de son client, faire annuler la facture qui matérialise cette créance.
Si un administrateur judiciaire est désigné, sa priorité sera de recouvrer les créances de l'entreprise afin de faire face au passif (les salaires notamment). Il est donc peu probable qu'il accepte des abandons ou annulations unilatérales de créances intervenus dans ce contexte.en tout état de cause, dans l'attente d'un avis d'avocat la semaine prochaine, les portés ont intérêt pour protéger leurs avoirs de mettre en suspend même provisoirement les paiements des factures émises et l'émission de factures.
Je partage cette approche pragmatique :
Bloquer les futurs CRA : Pas de CRA transmis = pas de base juridique pour émettre la facture. C'est le moyen d'empêcher la création d'une nouvelle créance au profit de CEGELEM pour les prestations en cours.
Geler les paiements chez le client : Demander explicitement au client final de suspendre le règlement des factures déjà émises si le salaire n'est pas préalablement versé. Il faut se mettre d'accord avec le client pour conditionner l'un à l'autre.
15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
La question est de savoir si en tant que salarié porté, on est bien considéré comme employé, ou comme TNS en portage salarial.
En tant que TNS j'ai eu des impayés, et je me suis assis dessus !!
Donc pour un portage salarial, j'ai un doute sur l'issue favorable
Je sais que les salaires sont une priorité, en cas de faillite, mais ce sont les salaires des employés de l'entreprise, pas les employés externes.
Donc sommes-nous considérés comme sous-traitants salariés, ou comme salarié de l'entreprise?
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Donc sommes-nous considérés comme sous-traitants salariés, ou comme salarié de l'entreprise?
Salariés de l’entreprise (pas TNS ou sous-traitants), il n’y a aucune ambiguïté là-dessus.
15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Bonjour,
Je suis dans le cas mentionné : salaire de mai non versé, celui de juin non plus, frais d'avril non remboursés.
J'ai vu mentionner une possible action collective.
Je suis pur porté, à savoir que je n'émets pas de facture, elles sont émises par une société en lien avec l'ESN en lien avec le client final. Quels peuvent être mes recours ?
J'ai lu dans le forum que Cegelem est en cessation de paiement. Comment vérifier cette information ?Merci de vos remarques.
François
Pour vous joindre envoyez-moi tout de suite un courriel à sylvain@fedeps.fr la demande va partir dans la journée,
J'ai lu dans le forum que Cegelem est en cessation de paiement. Comment vérifier cette information ?
Bonjour,
Cegelem ne s'est pas pour l'heure déclarée en cessation de paiement.
Il a été confirmé que des salaires du mois de Mai ont été versés vendredi et ce matin. On ne sait pas exactement dans quelle proportion pour le moment.
Je vous envoie des contacts en MP si vous souhaitez échanger avec d'autres freelances également chez Cegelem.15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Bonjour monsieur
Je suis consultant en portage salarial chez cegelem.
Je n’ai pas été payé en mai et juin 2026.
Bien cordialement.
Comme tous les autres dossier que nous avons. Vous pouvez m'envoyer un courriel à sylvain@fedeps.fr (la Fedep's est l'association de défense des salariés portés).
Bonjour, je suis en portage salariale chez cegelem depuis 7 mois maintenant, 8 dans quelques jours.
Même problèmes que beaucoup, reçu mon bulletin de paie de mai et de juin mais aucuns virements !!
ma période d'essais de 4 mois renouvelé une fois m'emmenais jusqu'au 12 juillet et demandé à mettre fin avant le CDI.... pas de réponses
J'avoue je suis perdu et aurais bien besoin d'aide. Première fois que je fais du portage salariale.
Bonjour,
Vous êtes au bon endroit. Contactez Sylvain Mounier de la Fedep's qui pourra vous aider. C'est l'association de défense des salariés portés.
Bonne journée,
Benjamin de WATT Portage
Benjamin de WATT Portage Label Zéro Frais Cachés délivré par la Fedep's Co-fondateur du syndicat GAPSE
Même problèmes que beaucoup, reçu mon bulletin de paie de mai et de juin mais aucuns virements !!
Bonjour,
Cegelem a débloqué des salaires en début de semaine.
Première chose : vérifiez le statut de règlement de votre facture du mois de Mai soit en consultant l'extranet (si c'est visible), soit en demandant directement à votre client s'il a réglé.15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Bonjour, idem, salaire non reçu pour le mois de juin à la date du 16/07.
Salarié en portage chez eux depuis avril 2024, sans problème particulier avant.
Mail envoyé à sylvain@fedeps.frBonjour,
Également pour moi, pas fiche de salaire , pas de paiement pour juin , et impossible de joindre Cegelem à date du 17 juillet
Bonjour,
Egalement chez Cegelem. Les fiches de paye de mai et juin ont été éditées, les virements sont renseignés comme émis, mùais rien sur le compte et ma banque ne voit rien non plus.
La boite vocale de mon commercial est pleine, les autres numéros de la société ne répondent pas, les messages envoyés par mail restent lettre morte et, apparemment, les locaux du Siège 55 rue Raspail à Levallois-Perret sont vides !
J'y ai envoyé une lettre de démission qui a fini dans un relais à proximité... et qui devrait m'être retourné sous 15 jours du coup.
Bonjour,
J'ai envoyé hier un recommandé avec AR de mise en demeure en ligne via LaPoste, pratique, ça permet de garder la preuve certifiée du document envoyé, contrairement à un document dans une enveloppe.
Comment rompre le contrat s'ils ne prennent pas les recommandés ?
-> a priori de ce que j'ai lu sur d'autres forums, le refus de courrier fait acte et le délai de préavis commence à la date de refus/retour du courrier.
-> a priori on a le droit de commencer un autre CDI chez une autre société de portage, du moment qu'il n'y a plus d'activité sur le premier contrat.
Le problème qui se pose à moi (et à vous aussi très certainement) est pour le mois en cours où j'ai déjà réalisé 13 jours de prestation chez le client. Comment se les faire payer, car a priori on ne pourra même pas déclarer sur l'intranet (plus d'éditions des nouvelles fiches de paie) ? Et pas possible de faire un contrat antidaté au 01/07 avec une autre société de portage ;-(J'ai pris contact avec une autre société de portage qui a accepté d'antidater mon contrat au 01/07.
Plus tôt vous signez, plus vite vous toucherez un salaire. Surtout dites bien à votre Client de ne plus verser d'argent à Cegelem
Bonjour,
Vous pouvez démarrer un autre contrat de portage salarial en parallèle. Contrairement à une croyance tenace (entretenue par les sociétés de portage), ce n’est pas un problème.
Vous ne pouvez juste pas déclarer la même activité sur les 2 sociétés et, bien entendu, il faut que votre client soit d’accord.
Vous avez fait une démission mais vous auriez pu faire une prise d’acte de rupture pour défaut de respect des obligations contractuelles de votre employeur et alors vous n’avez pas à exécuter de préavis.
Pour la preuve, l’envoi d’un mail doublé de la preuve de l’envoi par AR est largement suffisant. Peu importe qu’ils récupèrent le document.
Pour le mois de juillet, c’est délicat mais possible. Contactez-moi en MP sur ce sujet.
15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Après de multiples tentatives, je suis constamment baladé par CEGELEM pour obtenir le versement de mon salaire du mois de juin, mais en vain.
Aujourd’hui, je me retrouve en grande difficulté financière en raison de leur manque de professionnalisme, de transparence et de réactivité.
Je dois me battre presque chaque fin de mois pour percevoir mon salaire, alors qu’il s’agit d’un droit fondamental. Cette situation dure depuis trop longtemps et n’est plus acceptable.
J’attends désormais un règlement immédiat de mon salaire ainsi qu’une communication claire sur les raisons de ces retards à répétition.
Savez-vous si votre client a réglé la facture correspondant à la prestation de juin ?
15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Bonjour
Toujours pas de salaire de juin au 18/07. J’ai envoyé recommandé et j’ai rompu ma période d’essai pour démarrer au 01/07 ailleurs. Comment récupérer le salaire de juin ? Est ce que ma nouvelle société de portage peut récupérer le CA de juin et antidater l’entrée au 01/06 ?
Bonjour,
juridiquement, si vous avez déclaré votre CRA de juin à Cegelem, que la facture a été éditée et que votre fiche de paie a été éditée, la facture appartient à Cegelem en vertu du contrat de service.
Donc, non.
Et votre client aura probablement la même analyse.
Le salaire de juin doit être récupéré auprès de Cegelem, soit car vous arrivez à “leur forcer la main”, soit dans le cadre d’une procédure judiciaire.
Un groupe linkedin privé a été créé et ces sujets y ont été largement traités. Certains ont réussi à récupérer leur salaire du mois de Juin.
Contactez-moi en MP si vous souhaitez avoir le lien.
15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Bonjour à tous,
Je vois vos post, rapidement, un rappel :
- l'urgence est d'arrêter les factures, mais aussi les paiements de vos clients sur les factures émises pour protéger vos avoirs (à garder en attente pour l'instant, ou en annulant les factures CEGELEM),
- ne pas démissionner,
- les contrats de portage ne sont pas exclusifs, vous pouvez dès maintenant signer un autre (ou dix autres...) CDI de portage avec une autre société, tout en gardant celui de Cegelem le temps que vos paies soient payées, (en cas liquidation de la société, vous aurez le droit à un licenciement).Contactez-moi par courriel pour le reste.
Bonjour, je viens enfin d'avoir mon commercial au téléphone, il me dit faire le nécessaire pour relancer le service gestion et débloquer mon salaire de Juin, il ne m'a rien dit sur l'état de la société, plus lié à priori avec leur nouvelle plateforme de paiement.
Mais bon pour moi cela signe la fin chez eux !.
Je pense partir chez Watt Portage avec un contrat au 01/07..
Edit 21/07 : Bon tout ne semble pas perdu !
Le chantage à peut être fait son effet...
Je viens de voir que j'ai reçu un virement instantané pour ma paie de Juin !
Bonjour,
Nous n'avons pas de factor et aucun problème de trésorerie. Ca aide :)
Nous sommes triplement labellisés Zéro Frais Cachés désormais et comme vous l'avez dit plus haut, membre fondateur du GAPSE qui est le syndicat Ethique du Portage Salarial.
Je tiens à vivement vous remercier pour votre confiance de rejoindre WATT Portage.
Bonne journée,
Benjamin
Benjamin de WATT Portage Label Zéro Frais Cachés délivré par la Fedep's Co-fondateur du syndicat GAPSE
Bonjour,
Il y a un grand silence radio de leurs part pour qu'il me payent mon dernier mois de contrat (Janvier), personne ne répond !!!
En plus ce n'était pas moi qui a fait appel à eux, c'est une boîte de prestation qui m'a trouvé un job chez un bureau d'étude, et au lieux de faire un contrat avec eux, ils m'ont envoyés vers ce "CEGELEM" pour du portage, donc j'avais à faire à 3 entités....
POUVEZ-VOUS ME RAJOUTER À VOTRE ACTION COLLECTIVE SVP ?
Bref, faites gaffe...
Bonjour
Je partage ici mon expérience avec Cegelem. Salariée portée en CDI depuis 18 mois chez eux, aucun problème jusqu'à mai 2026
Salaire de mai non payé, j'ai commencé à m'en inquiéter le 9 juin car pas de virement et mon crédit maison est prélevé tous les 10 du mois (bulletin reçu, cra validé, virement indiqué comme émit sur mon espace mais de paiement reçu)
J'appelle et écrit à Cegelem qui m'informe qu'il change de factor et qu'il n'a aucune visibilité sur le paiement de mon salaire de mai. Je précise que mon client a réglé la facture. Les jours passent et je continue les relances mails et appels qui restent sans réponses. Après une énième relance, mon chargé de compte me confirme par écrit que je serais payée début juillet voire le 10 juillet au plus tard du salaire de mai. Le 10 juillet rien, je relance par mail et on me répond qu'aucune date de paiement n'est prévue. Suite à cela je mets en demeure le 17 juillet par mail et courrier AR de me payer mon salaire de mai. Le lendemain 18 juillet j'ai reçu le paiement du salaire de mai (je ne pense pas que ce soit lié avec la mise en demeure envoyée la veille) Concernant Juin: cra validé, mon client facturé, salaire non payé, statut espace consultant en attente du bulletin. Pour juin: pas de bulletin de salaire malgré un cra validé. J'ai demandé à mon client de ne pas payer pour l'instant la facture de juin tant que je n'ai pas mon bulletin car je suis très inquiète. J'ai mis en demeure Cegelem de m'envoyer le bulletin de Juin car j'en ai besoin pour des démarches admin: pas de réponse. C'est la première fois que mon bulletin n'est pas édité/envoyé. Le problème de mai se présente à nouveau en Juin avec un cran au dessus: il ne s'agit plus seulement du salaire non payé mais aussi d'un bulletin non émis alors que le cra a été validé. Il me semble que l'employeur Cegelem n'a pas le droit de ne pas émettre le bulletin de salaire et de ne pas payer son employé porté si le client n'a pas soldé la facture de presta. Est ce bien le cas ? Est ce qu'avoir demandé à mon client de ne pas payer la facture de juin car je n'ai pas le bulletin est une bonne stratégie ? Mon client soldera cette facture si à minima mon bulletin est édité. Avoir le bulletin me permettrait plus facilement de faire reconnaitre la créance aux AGS si toutefois une cessation de paiement ou une liquiditation de Cegelem est actée au tribunal. Aussi, j'ai contacté AXA qui est indiqué sur mon contrat comme étant l'assureur de la garantie financière: J'ai un écrit d'Axa qui me confirme que Cegelem n'a pas reconduit sont contrat en 2026. J'ai alors mis en demeure Cegelem de me transmettre le nom de la compagnie d'assurance garantie financière en cours avec attestation d'assurance, n° de contrat et période couverte: pas de réponse
Enfin, sur mon contrat et tous mes bulletins il est écrit que ma convention collective est SYNTEC bureau des études techniques.
Concernant juillet: j'ai renseigné un cra à 0 car je ne veux plus être impactée par les manquements de Cegelem
Je suis en cours de signature avec une autre société de portage. J'espère que Cegelem sera liquidée sous peu afin d'être licenciée et ne pas perdre mes droits. Je ne démissionnerai pas
Est ce qu'avoir demandé à mon client de ne pas payer la facture de juin car je n'ai pas le bulletin est une bonne stratégie ?
Bonjour,
Sur le plan juridique, vous (ou votre client) ne pouvez pas bloquer le règlement d'une facture régulièrement émise (et Cegelem a pu l'émettre car vous leur avez transmis votre CRA). Toutefois, dans votre cas , il s'agit d'une arme de survie pragmatique. Donc, ça reste une bonne stratégie de conditionner l'édition de la fiche de paie et le versement de votre salaire au règlement de la facture par le client.Avoir le bulletin me permettrait plus facilement de faire reconnaitre la créance aux AGS
Vous avez bien saisi le coeur du problème et le risque. L'édition du bulletin de salaire fait naître une créance salariale. Sans bulletin, ce sera à vous de la prouver.
Enfin, sur mon contrat et tous mes bulletins il est écrit que ma convention collective est SYNTEC bureau des études techniques.
Cegelem pense ainsi s'exonérer de certaines obligations de la convention collective en étant sur SYNTEC et pas sur la convention collective du portage salarial. Toutefois, c'est une erreur d'analyse. Le régime du portage salarial est défini par la loi donc ils peuvent raconter ce qu'ils veulent à l'URSSAF sur leurs bulletins de salaire, ça ne change pas le régime juridique qui doit s'appliquer.
j'ai renseigné un cra à 0 car je ne veux plus être impactée par les manquements de Cegelem
Stratégie logique pour sécuriser votre trésorerie. Il faut avoir le client de votre côté car il est lui même lié par son contrat de service avec Cegelem. Avec certains clients, ça passe crème. Avec d'autres, c'est plus compliqué.
Vous pouvez contacter Sylvain Mounier de la Fedep's (présent sur ce fil).
Il y a également un groupe LinkedIn privé créé par des consultants portés par Cegelem pour discuter des actions en cours et partager des infos sur la situation.
Contactez-moi en MP pour que je vous donne le lien (ses créateurs ne souhaitent pas le publier publiquement pour ne pas être spammés).15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Bonjour,
J'ai subi de nombreux manquements de la part de CEGELM en 2025. J'ai saisi le CPH et obtenu gain de cause.
Je crains que la société soit "à l'abandon" car ils ne se donnent même pas la peine de chercher les notifications du CPH à la Poste.
Bon courage.
bonjour ,
etant encore salarié porté chez cegelem , mon client ne souhaite pas que je cree un autre contrat de prestation avec une autre societe de portage tant que cegelem ne confirme pas mon preavis et mes documents de sortie. que faire dans cette situation?
etant encore salarié porté chez cegelem , mon client ne souhaite pas que je cree un autre contrat de prestation avec une autre societe de portage tant que cegelem ne confirme pas mon preavis et mes documents de sortie. que faire dans cette situation?
Dans ce cas, je ne vois que la prise d'acte de rupture aux torts exclusifs de votre employeur (en raison des salaires non versés ou versés en retard) qui vous dispense d'effectuer le préavis.
15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Hello,
I'll write in English since it's way quicker then my French B1.
I worked with Cegelem for about 2,5 years, always late with payments but now it's a total catastrophe.
I terminated the contract with them end of June due to they breaching French Law, meaning multiple late salaries and now no payout of salary.
I'm currently finalizing another contract, with another umbrella company, far more serious.
I am still waiting on my salary of June which I have proof is supposed to have been "transferred" 2026-06-30, written on my payslip.
Cegelem is now 23 days late with paying out my salary. For almost 23 days, I've been calling them on two different numbers everyday and sending out an email to all of their major addresses to summarize the situation but also to have things on record.
They are avoiding my calls and emails by all means.If there is any case getting built up against them, I'd like to join.
Hi,
The situation is difficult for many.
There is a LinkedIn group created by freelancers working with Cegelem to discuss ongoing actions and share useful information. You can send me a PM so I can refer you to this group. There are solutions, but we need to discuss your specific situation.15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Bonjour,
Je lis votre échange avec surprise sur quelques points.
0/ situation inconnue
La situation de l’entreprise est inconnue.
Il n’y a rien de déclaré ou de publié à date.
Il y a :
des retards de paiement depuis mai
une quasi impossibilité de les joindre
Cela peut être consécutif au fait que nous soyons en juillet. Or même l’été une urgence de ce niveau qui est au cœur de l’activité d’une société de portage doit être traitée rapidement.
1/ surveillance de chaque intermédiaire
Quand un indépendant (ou porté) a des contrats successifs avant le client final, il doit être attentif à chacune des strates qui le séparent de ce dernier.
Il doit regarder la situation financière de chacun et être attentif à toute alerte.
Si des comptes ne sont pas publiés sur plusieurs années. Cela peut par exemple montrer soit une négligence, soit l’envie de cacher ses infos.
Un retard de paiement important qui touche plusieurs portés est aussi une alerte. Tout comme un manque de communication généralisé sur plusieurs semaines.
2/ factor
Je ne comprends pas pourquoi un factor intervient autant pour une société de portage de manière régulière.
Elle devrait avoir une garantie financière qui couvre les salaires en cours (10% de la masse salariale de l’année d’avant). Vous avez même le droit de demander à cette société le nom de l’organisme garant et le montant de la garantie. Si cette garantie existe bien (mais la convention collective indiquée interpelle), il devrait y avoir une garantie en plus de l’ags pour une part les salaires non versés.
Par contre, au-delà de la garantie financière, je m’interroge sur la gestion de certaines de ces sociétés de portage. Notamment celles qui proposent des pourcentages très bas par rapport à la moyenne des autres ou qui proposent d’avancer la totalité des salaires avant règlement du client.
Or, ils ont notamment en réserves les congés et les indemnités de rupture. Et il me semble qu’une gestion cohérente serait de faire un emprunt pour financer son fonds de roulement car il semble régulier s’il y a une politique d’avance importante sur les paies.
Si un changement de factor était prévu, il fallait gérer avec la banque une sorte de prêt relais ou un découvert exceptionnel. Ce manque de vigilance est en soi une alerte sur la gestion de l’entreprise même si par ailleurs, ils disent la vérité sur le retard actuel.
3/ actions
3.1/ il y a un contrat avec Cegelem. Est-ce bien du portage ?
Si oui, vérifiez les conditions de rupture.
Si l’entreprise n’a pas de difficultés profondes, elle pourrait attaquer les personnes qui rompent le contrat sans en respecter les règles.
3.2/ changer de société de portage
À étudier : mais privilégiez des adhérents du peps (plus de chances qu’ils suivent les règles).
3.3/ passer indépendant
Mauvais calcul si l’idée était de bénéficier d’une aide France Travail pour créer et que cegelem ne fait pas les documents de rupture.
Cela posera aussi problème même si vous passez chez un autre porteur. Comment justifier d’une activité, s’ils ne produisent pas les documents.
Je dirais que le passage en indépendants de plusieurs portés sera reporté pendant quelques mois le temps que la situation se clarifie.
3.4/ rester ?
Cela reste une question à se poser notamment si les paies de mai et juin ont bien été virées.
Est-ce que la relation de confiance existe toujours ?
Cordialement, - HMG - hmg_71àyahoo.fr Expert comptable - Paris - site : hmgec com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Bonjour,
Anciennement en portage salarial, je vous recommande la société Konnectiv basée à Mareille.
Je n'ai jamais eu de retard de paiement ni autres soucis avec eux, équipe réactives, sympa et toujours dans les règles !
Désormais, je suis passé à mon compte.
Bonne journée à tous et bon courage avec Cegelem !
Bonjour,
Actuellement porté par Cegelem j'ai été payé pour mai mais pas pour juin. Mon client a déjà payé la facture de juin à Cegelem. Je suis entrain de trouver une nouvelle société de portage.
Est ce qu'il y a des "astuces" pour arriver à faire facturer juillet par ma nouvelle société de portage ?J'ai vu passer des infos sur des actions de groupe est ce qu'il y a du nouveau ? Est ce qu'il est toujours possible de s'inscrire ?
Merci
Bonjour,
Concernant les "astuces", il faut regarder le contrat de service qui a été signé par votre client.
Pour rejoindre le groupe LinkedIn créé par les consultants de Cegelem, envoyez-moi un MP pour que je vous fournisse le lien.15 ans d'exp. dans le Portage - Winki Portage
Bonjour,
Je suis dans une situation similaire et je cherche également à transférer ma mission vers une autre société de portage.
Mon ESN m’a indiqué qu’elle était d’accord sur le principe du changement, mais qu’elle ne pouvait pas signer un nouveau contrat commercial tant que le contrat actuellement en cours avec CEGELEM n’était pas officiellement terminé.
Elle me demande donc d’obtenir de ma société de portage actuelle une confirmation écrite de la fin du contrat commercial concernant ma mission, sans que cela implique nécessairement une démission de mon CDI.
Avez-vous reçu la même réponse de votre ESN ? Avez-vous réussi à obtenir la fin du contrat commercial et à transférer la mission sans démissionner ?
Merci
Bonjour je suis dans la même situation salaire de juin non payé cegelem aux abonnés absents
Bonjour,
Comme grand nombre , je suis également porté par Cegelem et à ce jour je n'ai pas reçu le paiement de ma paie de Juin
Mon contrat commercial se terminant fin Juin , j'ai pu basculé auprès d'une autre socièté de portage pour le mois de Juillet et j'ai vu avec mon client qui n'avait pas encore payer le mois de Juin pour qu'il bloque le paiement de celui ci .
Que dois je faire désormais pour espérer toucher ma paie de Juin
Merci d'avance pour votre retour