Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation des systèmes d'information, notre client, acteur majeur de l'industrie, recherche un Directeur de Projet Data Migration SAP S/4HANA pour piloter une migration de données à grande échelle depuis des environnements legacy vers SAP S/4HANA. Vous interviendrez au sein d'un programme complexe impliquant de multiples parties prenantes métiers, IT et partenaires externes. Vos missionsDéfinir et piloter la stratégie de migration de données de bout en bout. Superviser les travaux de data assessment, data quality et data cleansing. Garantir la qualité, l'intégrité et la cohérence des données migrées. Piloter les phases de tests (SIT, UAT) et les activités de réconciliation. Sécuriser les étapes critiques du programme : cut-over, go-live et plans de rollback. Assurer le pilotage des délais, budgets, risques et dépendances. Structurer et animer la gouvernance projet (COPIL, COMOP, reporting exécutif). Coordonner les équipes métiers, IT, intégrateurs SAP et partenaires. Mettre en place les indicateurs de performance et de qualité des données. Accompagner la transformation des référentiels et processus métiers. Expertise attendueForte expérience des migrations vers SAP S/4HANA. Maîtrise des approches Brownfield, Greenfield et Selective Data Transition. Expérience des phases : Data Assessment Data Quality Data Cleansing Mapping de données Réconciliation post-migration Cut-over et Go-Live Bonne connaissance du modèle de données SAP S/4HANA (Business Partner, simplification des structures, etc.). Expertise en gestion des risques liés aux programmes de transformation SAP.

RED Global est à la recherche d'un Lead Data Migration SAP pour rejoindre l'un de ses clients à Paris dans le cadre de leur projet de migration vers SAP S/4 Hana. Profil recherché : 10 ans d'expérience en migration de données SAP S/4HANA ou ERP complexes. Maîtrise des outils de migration et d'intégration de données (ex: SAP Migration Cockpit, LTMC/LSMW, Talend, BODS, Syniti…). Expérience en tant que Lead dans des projets internationaux et avec des équipes transverses. Détails de la mission : Démarrage : Septembre 2026 Localisation : Paris – Hybride – 3 jours sur site par semaine Durée : 12 mois Langues : Français courant, Anglais professionnel

Architecte Data Databricks, Power BI, SQL, Python, Dataiku, Modélisation de données, Datamart, Data Visualisation, Unity Catalog, Gouvernance Data. 01/09/2026 3 ans de mission Paris ( 3 jours par semaine) Databricks, Power BI, SQL, Python, Dataiku, Modélisation de données, Datamart, Data Visualisation, Unity Catalog, Gouvernance Data. La mission consiste à intervenir en tant qu'Architecte Data / Data Engineer Senior au sein d'équipes métier et data afin d'accompagner la valorisation des données, la migration de plateformes analytiques et le développement de solutions décisionnelles. Le consultant participe à un programme de migration de projets Dataiku vers Databricks. Il accompagne les équipes métier lors des phases de recette, valide les résultats obtenus avant et après migration, identifie les écarts éventuels et contribue à leur correction afin de garantir la continuité des activités et la fiabilité des traitements de données. Il intervient également en tant que référent data auprès des équipes métiers afin d'améliorer les pratiques de développement, de structurer les processus de réalisation des projets data et de définir les standards techniques. À ce titre, il contribue à l'évolution des méthodes de développement, des processus de mise en production, de la gestion des versions, des tests, de la documentation et des bonnes pratiques de gouvernance. Le consultant accompagne les Data Engineers et Data Analysts dans leur montée en compétence au travers d'activités de coaching technique et méthodologique, participe à l'identification des écarts aux standards et propose des plans d'amélioration afin de renforcer la qualité et la maintenabilité des développements. Il réalise également des tableaux de bord décisionnels et des analyses ad hoc pour répondre aux besoins des directions métier. Il conçoit et optimise les modèles de données, construit les restitutions analytiques, développe des indicateurs, automatise les chaînes de traitement des données et assure la supervision des flux de données. Enfin, il contribue aux activités de gouvernance de la donnée à travers le catalogage des données, la documentation des dictionnaires et des lineage, le suivi de la qualité des données, la gestion des accès aux produits data et la mise en place de dispositifs permettant d'améliorer la fiabilité, la traçabilité et l'exploitation des données dans l'entreprise.

En tant que Consultant(e) Expert(e) SIRH Onboarding, vous pilotez le déploiement et l'optimisation d'outils dédiés tout en conseillant les directions RH sur les meilleures pratiques, dans un environnement technique rigoureux et multi-entités. Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels des différentes entités du grand groupe bancaire pour définir des spécifications précises. Conseiller les équipes RH sur les parcours d'Onboarding digitaux et physiques, en s'appuyant sur les meilleures pratiques du marché. Paramétrer ou superviser le paramétrage de la solution d'Onboarding, en alignement avec les processus de recrutement et de gestion des talents. Analyser et cartographier les flux de données entre l'outil d'Onboarding et les autres systèmes Core HR / SIRH (ATS, paie, gestion des temps, annuaires d'entreprise, provisioning d'accès). Assurer l'interface avec les équipes techniques sur les protocoles d'intégration, API, batchs, ETL ainsi que la sécurité des échanges (SSO, RGPD). Rédiger les cahiers de recettes et piloter les phases de tests d'intégration de bout en bout pour garantir la conformité des interfaces. Naviguer avec aisance dans une organisation matricielle décentralisée en tenant compte des spécificités et contraintes du secteur bancaire (sécurité, gouvernance, conformité). Animer les comités de projet, fédérer des interlocuteurs variés (DRH, architectes, développeurs, RSSI) et assurer une communication claire entre métiers et techniques. Conduire l'adoption de la solution d'Onboarding via des actions de formation, de création de supports et de communication interne. Faire preuve d'un sens aigu du service client en apportant un conseil pragmatique et une écoute active aux utilisateurs finaux. Rejoignez un environnement stimulant où votre rôle stratégique d'expert(e) SIRH sera déterminant pour la réussite des projets de transformation RH à grande échelle.

🏭 Secteurs stratégiques : Banque d'investissement 🗓 Démarrage : ASAP PAS DE FULL REMOTE NI SOUS TRAITANCE MERCI Objectif global : Piloter et assister les projets du client. Contrainte forte du projet Connaissance métier de la production informatique Description détaillée Pilotage de projet : - Assurer le pilotage interne du projet en organisant des revues de projet avec l'équipe projet. - Gérer le pilotage envers la clientèle à travers des revues de projet client régulières. - Élaborer et assurer le reporting pour les comités de pilotage menés par les responsables de projet. Création et suivi d'indicateurs : - Piloter les projets en utilisant des indicateurs de qualité, de coûts et de délais pour garantir leur succès. - Analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de fournir des résultats détaillés qui orientent la prise de décision. - Production d'indicateurs et analyse des données projets afin de soutenir le pilotage du projet Création d'outils transverses : - Développer des outils pour automatiser et faciliter les processus d'analyse et de reporting. - Proposer des solutions d'automatisation visant à standardiser et simplifier les tâches transverses au sein de la direction. - Effectuer des contrôles de qualité et des vérifications sur les données du périmètre pour assurer leur fiabilité. Projets spécifiques : - Outiller le suivi des remédiations des différents sujets transverses de la direction. - Mettre en place des outils pour le suivi et l'analyse de la réduction des coûts d'infrastructure. Définition du profil Planification et coordination des projets Élaborer et suivre les plannings projets Assurer la cohérence entre les différents jalons, livrables et dépendances Coordonner les parties prenantes internes et externes Suivi de la performance et reporting Mettre en place des indicateurs de suivi (KPI, tableaux de bord) Suivre l'avancement, les risques, les coûts et les délais Produire des reportings réguliers pour la direction ou les sponsors Gestion documentaire et méthodologique Structurer et maintenir les référentiels projets (modèles, procédures, outils) Veiller à l'application des bonnes pratiques (ex. : méthodologie Agile, cycle en V, Prince2) Centraliser et archiver les livrables projets Gestion des risques et alertes Identifier les risques projets et suivre les plans d'actions associés Alerter en cas de dérive (planning, budget, qualité) Proposer des mesures correctives ou préventives Support aux chefs de projet et animation Accompagner les chefs de projet dans la structuration et le pilotage Animer des comités projets, réunions de suivi ou revues de portefeuille Faciliter la communication entre les équipes projet et la gouvernance Livrables Reporting projet KPI Développements specifiques

Dans le cadre de projets de transformation et d'évolution de ses infrastructures IT, un grand groupe industriel recherche un Chef de Projet Infrastructure AMOA Senior. Intégré à la Direction des Infrastructures IT, vous prenez en charge le pilotage de plusieurs projets Infrastructure en parallèle, dans un environnement complexe et international. Vous intervenez comme véritable interface entre les métiers, les équipes Infrastructure, les architectes, les achats, les fournisseurs et les infogérants. Nous recherchons avant tout un Chef de Projet / AMOA, capable de porter ses projets de bout en bout et de challenger les propositions techniques. Il ne s'agit pas d'un poste d'Architecte ou d'Expert Infrastructure. En tant que Chef de Projet Infrastructure AMOA Senior, vous serez notamment en charge de : Recueillir, analyser et cadrer les besoins des métiers ; Traduire les besoins en exigences et contribuer à la rédaction des cahiers des charges ; Piloter plusieurs projets Infrastructure simultanément, de leur cadrage jusqu'à leur mise en production ; Construire et suivre les plannings, jalons, budgets et plans d'actions ; Assurer la responsabilité financière et budgétaire des projets confiés ; Identifier et piloter les risques, alertes, écarts et dépendances ; Coordonner les métiers, architectes, équipes techniques, achats, fournisseurs et infogérants ; Comprendre les solutions proposées et challenger le dimensionnement des infrastructures avec l'appui des architectes et experts techniques ; Challenger les propositions des fournisseurs et infogérants et proposer des alternatives lorsque nécessaire ; Préparer et animer les différentes instances de pilotage ; Produire les comptes rendus, tableaux de bord, reportings et flash reports ; Suivre les engagements en matière de coûts, délais et qualité ; Contribuer à la documentation projet, fonctionnelle et d'architecture avec les équipes concernées.

Pour le compte de notre client, chez un acteur majeur industriel, nous recherchons le profil suivant : Responsable Data Migration SAP S4/Hana: Définir et piloter la stratégie de migration des données. Déploiement de 6 usines et d'une dizaine d'entrepôts en mode big bang (~4500 utilisateurs) Module SAP : SAP FI, CO, MM, SD, PP, QM, EWM, CS Compétences nécessaires : • Leadership • Compétences fonctionnelles et techniques SAP • Expérience éprouvée de pilotage de Data Migration SAP et des impacts DSI & métiers • Appétence à la vulgarisation de phases de data migration SAP pour embarquer métier & DSI client • Préparation et exécution de la Data Migration lors des phases de Test à Blanc, Bascules à Blanc et Bascule Prod Langue : Français Durée Longue Entretiens et selections rapides.

Piloter le déploiement et l'évolution d'un ERP / SIRH. Piloter des projets de dématérialisation des factures. Prendre en charge des sujets réglementaires et de conformité. Piloter des projets de migration d'applications, notamment sur la signature électronique et la finance. Coordonner les équipes métiers, IT, éditeurs et prestataires. Assurer le suivi des délais, budgets, risques et livrables. Animer les comités projet et assurer le reporting auprès du management. Accompagner et superviser un Chef de Projet Junior.

Contexte : Participation à des programmes de transformation et de déploiement SAP S/4HANA dans des environnements internationaux. Missions : Piloter et coordonner les activités de migration de données dans le cadre de projets SAP S/4HANA Définir et mettre en œuvre la stratégie de migration des données Préparer, nettoyer, enrichir et contrôler la qualité des données à migrer Superviser les différentes phases de migration (extraction, transformation, chargement, validation) Coordonner les équipes projet et assurer le suivi des déploiements Participer aux tests, aux recettes et au suivi des anomalies Collaborer avec les équipes métiers, fonctionnelles et techniques afin de garantir l'intégrité des données

Dans le cadre de l'évolution de son SIRH, un grand acteur français recherche un Product Manager / Chef de Projet SIRH expérimenté, avec une forte expertise Oracle HCM, pour prendre en charge les domaines Révision salariale, Performance et Talent Management. Vous serez responsable, d'un point de vue SIRH, des processus liés aux campagnes de révision salariale, aux entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière, ainsi qu'aux Talent Reviews et au Career Development : Nine Box, plans de carrière, etc. Vous interviendrez notamment sur : Le recueil, l'analyse et la priorisation des besoins métiers ; La formalisation et l'optimisation des processus et pratiques RH ; L'apport d'une vision Oracle HCM permettant d'assurer la convergence processus / outil et les analyses Fit-Gap ; La proposition d'évolutions en exploitant les potentialités de la solution ; L'organisation de démonstrations et POC afin de prévalider les choix ; Le support aux campagnes d'évaluation et la réalisation des REX post-campagne ; La configuration éventuelle d'Oracle HCM en collaboration avec la DSI ; La préparation et l'animation des comités d'arbitrage avec les responsables métiers ; La coordination des différents acteurs : Métier, DSI, équipe SIRH, communication interne ; La création et la mise à jour des supports de formation et modes opératoires ; L'animation de webinaires et démonstrations auprès des utilisateurs ; Le pilotage de la roadmap du domaine, en cohérence avec la roadmap globale SIRH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Business Owner côté métier et le Product Owner côté IT, dans un environnement Agile à l'échelle basé sur SAFe.

La mission consiste à intervenir en tant que Consultant Data Migration SAP dans le cadre d'un projet SAP S/4HANA pour un acteur du secteur industriel. Le consultant participera aux différentes étapes de la migration des données, depuis la définition de la stratégie de reprise jusqu'au chargement en production. Il interviendra notamment sur le mapping des données, le nettoyage, l'enrichissement, l'exécution des cycles de migration, le traitement des rejets et l'accompagnement des métiers lors des phases de validation. La mission couvre plusieurs cycles de migration, incluant les phases de tests, dry run et cutover.

Dans le cadre du renforcement de son département Projets Techniques, notre client, acteur majeur du secteur bancaire en ligne / services financiers réglementés, recherche un(e) Coordinateur(trice) / Chef de Projet Technique Infrastructure. Rattaché(e) aux équipes de production, vous jouez un rôle d'interface central entre le métier, les chefs de projet transverses et les experts techniques (architectes réseau, Linux, Windows, DBA). Vous pilotez la livraison des transformations d'infrastructure sur un portefeuille conséquent (obsolescence, sécurité, nouveaux business cases : déploiement applicatif, raccordement de partenaires, travaux datacenter, migrations). Contexte de la mission : Portefeuille d'environ 60 projets en parallèle sur le périmètre (~6 projets par chef de projet) Environnement bancaire réglementé, exigence forte sur la rigueur et la traçabilité Vos missions : Qualifier les demandes entrantes, garantir la complétude des expressions de besoin, identifier les impacts SI Cadrer les projets : périmètre, chiffrage infra, estimation ressources et jours-hommes, planning Modéliser et rédiger les spécifications techniques (correction, évolution, implémentation applicative) Coordonner les équipes techniques, ingénieurs de production, métier et fournisseurs Animer la gouvernance : comités techniques, comités opérationnels, comités de projet, comités de pilotage Produire le reporting (avancement, budget, ressources, risques, arbitrages, prochaines étapes) Piloter les mises en production, gérer les points de blocage, arbitrer un décalage de MEP si risque identifié Gérer les demandes de flux (source, destination, protocole, port) avec les architectes réseau Assurer la conduite du changement sur les nouveaux processus/procédures Participer à la contractualisation partenaires en lien avec le juridique Assurer une veille technologique

Notre client dans le secteur Industrie recherche un/une Chef de projet IT / Responsable SIRH H/F Description de la mission : Offre de mission – Chef de projet IT / Responsable SIRH Contexte et objectif de la mission L'entreprise, basée dans la métropole bordelaise, recherche un renfort SIRH expérimenté afin d'assurer la continuité de ses activités à la suite du départ prochain d'un responsable de domaine métier SIRH dans le cadre d'un congé maternité à partir d'octobre. La mission s'inscrit dans un contexte dynamique, avec plusieurs projets structurants menés en parallèle, dont le déploiement de la Paie et celui de LumApps. L'objectif est d'assurer la continuité opérationnelle du domaine SIRH tout en sécurisant les projets en cours et en préparant les prochaines évolutions du système d'information RH. Missions principales / responsabilités Rattaché(e) à l'équipe IT et en lien étroit avec les équipes RH, les éditeurs et les différents métiers, le/la consultant(e) interviendra sur un périmètre mêlant pilotage de projets, coordination SI et expertise fonctionnelle RH/SIRH. Pilotage SI et gestion de projets • Sécuriser le projet de déploiement de la solution Paie, déjà bien avancé, jusqu'à l'objectif de Go Live prévu en janvier 2027 • Piloter le déploiement de LumApps, nouvel intranet documentaire et collaboratif à forte visibilité • Assurer la gouvernance et le suivi du portefeuille de projets SIRH • Coordonner les différentes parties prenantes : équipes RH, IT, métiers, éditeurs et prestataires • Suivre les plannings, les risques, les dépendances, les arbitrages et les plans d'actions • Préparer et animer les instances de pilotage et de gouvernance • Accompagner la conduite du changement et la communication auprès des utilisateurs • Contribuer, à partir de début 2027, à la réflexion stratégique sur la trajectoire du futur SIRH, avec une orientation possible vers SAP SuccessFactors Expertise fonctionnelle RH/SIRH • Garantir le maintien en conditions opérationnelles du SIRH Cantoriel • Accompagner les utilisateurs et assurer le suivi des demandes fonctionnelles • Piloter les activités SIRH courantes autour de la gestion des temps, des congés et absences, des contrats, des entretiens annuels et de l'administration du personnel • Coordonner les prestations de TMA avec l'éditeur • Analyser les incidents et demandes d'évolution, puis assurer leur suivi jusqu'à résolution • Participer à l'amélioration continue des processus et outils RH Profil recherché Le profil recherché est senior, capable d'intervenir à la fois sur les dimensions fonctionnelles RH/SIRH et sur le pilotage de projets IT. Compétences et expérience attendues • Expérience significative sur des fonctions de responsable SIRH, chef de projet SIRH ou consultant AMOA RH • Bonne maîtrise des processus RH, de la paie, de la gestion des temps et de l'administration du personnel • Expérience confirmée dans le pilotage de projets SI, idéalement dans des contextes de déploiement ou de transformation • Capacité à coordonner des interlocuteurs variés, internes comme externes • Expérience du suivi d'éditeurs ou de prestations de TMA • Solides compétences en gestion des risques, gouvernance projet et conduite du changement • Excellente capacité d'organisation, de synthèse et de communication • Posture opérationnelle, autonome et orientée résolution de problèmes • La connaissance de LumApps, de Cantoriel ou de SAP SuccessFactors serait appréciée Répartition indicative de la mission • 50 à 60 % : pilotage SI, gestion de projet et coordination • 40 à 50 % : support fonctionnel RH/SIRH et accompagnement des utilisateurs Pourquoi rejoindre cette mission ? Cette mission offre l'opportunité d'intervenir sur un périmètre SIRH complet et stratégique, à la croisée de l'expertise fonctionnelle RH, du pilotage IT et de la transformation des outils. Le/la consultant(e) contribuera directement à la réussite de projets structurants et à la définition de la trajectoire future du SIRH. Compétences / Qualités indispensables : Pilotage de projets SIRH, Processus RH et paie, Gestion des temps et administration du personnel, Gouvernance projet et gestion des risques, Conduite du changement, Coordination multi-interlocuteurs Compétences / Qualités qui seraient un + : Connaissance de LumApps, de Cantoriel ou de SAP SuccessFactorsInformations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

Votre mission Au sein de SPIE ICS, vous prenez en charge le pilotage de plusieurs projets d'infrastructure pour des clients grands comptes, en assurant leur bon déroulement de la phase d'étude jusqu'à la mise en service. Vous intervenez sur des projets à fort enjeu, principalement autour des infrastructures réseau, téléphonie, sécurité et cybersécurité. Vous jouez un rôle clé dans la coordination des équipes techniques, le pilotage des engagements, la gestion des risques et la relation client. Dans le cadre de ce poste, vous serez également amené(e) à accompagner et faire monter en compétence un profil plus junior, afin de sécuriser la continuité de l'activité. Vos responsabilités Piloter plusieurs projets d'infrastructure en parallèle, de l'expression du besoin à la mise en production Organiser et coordonner les équipes projet : ingénieurs techniques, sous-traitants, parties prenantes internes et client Définir et suivre les rôles, responsabilités et interfaces projet Construire et suivre les plannings, budgets, risques et plans d'actions Préparer et animer les comités de projet et comités de pilotage Identifier les alertes, arbitrer les priorités et escalader au bon moment Garantir le respect des engagements de délai, de coût, de qualité et de satisfaction client Contribuer, selon votre expérience, aux activités de chiffrage et d'avant-vente

PROPULSE IT recherche un Chef De Projet Infrastructure Senior. Le consultant aura à conduire des projets techniques tel que des projets d'infrastructures : soit des projets de briques techniques (montée de version de palier Os, SGBD, …etc. ou mise à disposition d'une nouvelle offre), soit des projets de reprise d'une exploitation (reprise d'infra, définition de modèle d'exploitation), soit des projets autour des nouvelles technologies (Cloud, Container, IaC infrastructure As Code…etc.) Ces projets devront être mener depuis les phases d'étude et de conception jusqu'au déploiement et à l'intégration complète dans le respect des engagements projets : qualité, coûts, délais et sécurité Les principales missions opérationnelles seront les suivantes : - Rédiger et porter les demandes de financement des études et des projets. - Organiser, planifier, coordonner et piloter l'ensemble des ressources, processus et intervenants mobilisés sur les projets. - Contribuer activement aux phases d'étude, de conception (recueil des besoins, conseils techniques, recommandations, stratégie), d'achats (budget, appel d'offre, sélection de fournisseurs) et de réalisation (maquettage, déploiement/implémentation, transition, gestion du changement, recette). - Assurer le suivi financier , le planning des projets et les risques. - Assurer les activités d'AMOA projet : . Analyse fonctionnelle du besoin, . Rédaction des spécifications, . Réalisation des recettes. - Animer les revues et comités de pilotage des projets. - Conduire le changement de bout en bout et assurer le transfert de compétences aux équipes chargées du fonctionnement opérationnel des solutions. - Définir et piloter la mise en œuvre de la maintenance des nouvelles solutions.

🎯 Le contexte Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation digitale, nous recherchons un Chef de Projet Web Senior afin de piloter la conception et la réalisation d'un nouveau site web à forte visibilité pour un acteur majeur basé à Monaco dans le secteur du luxe. Le poste est basé à Monaco et nécessite une (re)localisation à proximité (possibilité de 2 jours de télétravail par semaine). 🛠️ Les missions Piloter le projet de conception et de réalisation du site web, du cadrage jusqu'à la mise en production Construire et suivre le planning global, les jalons, dépendances, risques et plans d'actions Coordonner les différents acteurs du projet : équipes IT, Marketing, Communication, métiers et partenaires externes Piloter les prestataires en charge de la conception UX/UI, du design et de la réalisation technique Organiser et animer les sprints, ateliers de travail, comités projet et COPIL Garantir le respect des engagements en matière de qualité, coûts et délais Structurer et piloter le processus de Change Request, en évaluant les impacts fonctionnels, techniques, budgétaires et planning Superviser la recette fonctionnelle, le suivi des anomalies et leur résolution Coordonner les sujets liés au CMS, aux API et intégrations, au SEO, à l'analytics, à l'accessibilité, à la sécurité et au RGPD Garantir la cohérence des parcours utilisateurs et accompagner la mise en production ainsi que les premières phases d'amélioration continue Assurer un reporting régulier auprès de la Direction et préparer les arbitrages nécessaires ✅ Les informations clés 📍 Localisation : Monaco 🗓️ Démarrage : ASAP - Avant le 21 septembre 🖥️ Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine