CDI ESN période d essai rompre correctement
Bonjour à tous,
Besoin de conseils d'urgence, celles et ceux qui bossent en CDI/ESN, je stresse à mort
Help sortie de mission !
J'ai intégré un cabinet il y a 3 mois, actuellement en mission chez un client. Le contexte est particulier : la relation avec mon responsable de mission se passe très mal.(Manager ESN en mission forfait pas direct client )
Dès le départ, je flippais d'avoir l'impression qu'il m'enregistrait pendant nos one-to-one. Aujourd'hui, je sens clairement qu'il cherche à tout tracer et documenter à charge, comme pour construire un dossier de "fautes" et justifier une incompétence de ma part — et j'ai le sentiment (voire la crainte) de devenir le "point noir" sur lequel il reporterait ses propres difficultés. Je soupçonne aussi avoir été enregistrée à deux reprises sans mon consentement. J'ai peur qu'il essaie de me coller une faute grave, et je n'arrive pas à estimer les risques juridiques ni les conséquences concrètes que ça pourrait avoir pour moi (dossier disciplinaire, image auprès du cabinet, impact sur ma période d'essai, recevabilité ou non d'un enregistrement fait à mon insu...).
Je suis actuellement en congés, et malgré la prise de recul, je sature complètement (jusqu'à en faire des cauchemars).
Help : je ne veux pas reprendre cette mission à mon retour, vos solutions mon esn est plutôt bienveillant et correct dans l'ensemble, donc je réfléchis à la meilleure façon de leur annoncer que je ne souhaite pas poursuivre sur cette mission, et de restituer le PC client. Je ne veux pas passer par un arrêt maladie. J'envisage aussi la possibilité de rompre ma période d'essai, mais je sais que cela me ferait perdre certains droits.
Il me reste une semaine de congés, que je préfère consacrer à me repositionner (nouvelle mission, formation, ou recherche d'un autre poste) plutôt qu'à y retourner dans ce contexte.
Avez-vous déjà vécu une situation similaire ? Comment avez-vous géré la discussion avec votre cabinet, quels ont été les risques juridiques réels dans ce genre de cas, et quelles conséquences concrètes en avez-vous tirées (période d'essai, droits, image auprès du cabinet) ?
Merci pour vos retours 🙏
Bonjour,
Vous parliez de quoi quand vous avez soupçonné être enregistrée ? qu'est ce qu'il peut vous reprocher concernant votre travail ?
à mon avis, il faut pas se rendre malade pour un travail et encore moins pour un CDI avec une ESN... si cela vous fait fait des cauchemars faites attention ça peut commencer à impacter votre santé mentale
Bonjour,
A mon sens, vous devez être transparent avec l'ESN en indiquant que les relations avec le chef de mission sont complexes et génèrent beaucoup plus de stress que ce que vous avez vécu lors de vos précédentes missions. Vous êtes fatigué et vouliez savoir s'il est possible de vous repositionner ailleurs..
Pour le chômage, vous perdez effectivement des droits en rompant la période.
Si vous êtes en arrêt maladie, vous perdrez du net et il y aura un allongement de la période d'essai.
Donc :
être transparent sur vos difficultés.
tant que vous êtes en période d'essai, vous avez un préavis de 48h. Donc si vous trouvez une autre mission, vous pouvez la rompre.
Cordialement, - HMG - hmg_71àyahoo.fr Expert comptable - Paris - site : hmgec com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
- PseudoDuNet
Si vous êtes en période d'essai d'un CDI il est important que vous rompiez votre contrat quelques jours avant la fin, évitez de le faire avant ou après, c'est pour maximiser l'argent que vous allez toucher sur la fin de votre contrat. Le délais de prévenance est de deux jours. Surtout, ne switchez pas sur le CDI (donc restez bien sur la période d'essai), sinon, vous vous asseyez sur vos indemnités de fin de contrats, qui sont donc importantes.
Prenons le cas ou vous auriez travaillé(e) 8 mois à un salaire moyen d'un développeur, aux alentours de 3000 euros par mois, vous auriez donc des indemnités à la rupture de votre contrat d'environ 5000 euros, donc, vous toucheriez votre salaire plus le reste, soit entre 5000 et 8000 euros net d'impots. Donc imaginez un développeur senior fullstack, qui en moyenne est sur le bassin, parisien, rennais, etc aux alentours de 5500 euros net d'impôts par mois, cela fait en fin de contrat plus de 10 000 euros.
Tandis que si vous passez en CDI et décidez de faire une rupture, non seulement vous ne toucherez rien mais en plus il vous faudra attendre entre 2 et 3 mois avant la rupture, rupture qui en plus peut être refusée, donc vous partez les poches vide. Ne vous faite pas berner, votre employeur vous dira sûrement "on s'en fiche de ça, je te fera une rupture quand tu ne sera plus en période" et là, dans 99% des cas ça ne se passera pas comme ça, il va vous la mettre à l'envers.
N'hésitez surtout pas à changer de boite, le marché est reparti, dans le monde du dev c'est rare de voir des développeurs rester en poste plus d'un ou deux ans dans la même boite. Ca n'a rien de choquant sur un CV au contraire cela démontre que vous avez touché à plusieurs technologies et situations. Si j'ai bien tout compris, tu es actuellement en période d'essai. Tu es chez en forfait dans les locaux de ta boîte, et cela se passe mal avec le Project Manager. Voici quelques points avec ces hypothèses :
Si l'ESN veut se séparer de toi, il vaut mieux pour elle que tu casses de toi-même en rompant la période d'essai, tu ne pars qu'au bout de 48h et ils ne te paient pas plus. En contrepartie, même en période d'essai, si elle ne veut plus de toi, plus tu restes, plus elle devra te garder longtemps après avoir annoncé ton départ.
Comme tu es en mission, et que tu continues à fournir du travail, on pourrait supposer qu'elle veuille te garder le temps que tu termines toutes tes tâches. Elle serait libre de se séparer de toi en calculant correctement et en t'annonçant "on met fin à ta période d'essai, tu finis donc la mission et tu pars à telle date".
Concernant les enregistrements c'est risqué, si le manager ne t'a pas prévenu, cela pourra se retourner contre toi. La solution c'est simplement de demander à haute voix ou de demander d'enregistrer toi-même également l'entretien.
Maintenant, si tu ne veux plus travailler sur cette mission,
1. Tu veux rester dans l'ESN (tu dis l'ESN bienviellante mais le manager est toxique... fais attention, c'est déjà un gros redflag. Mais je comprends, j'ai été comme toi, j'ai eu une première mauvaise mission en forfait, mais ma période d'essai a été validée en même temps que l'ESN m'a transféré, et mon "ex-chef de projet" a lourdement insisté pour que je reste pour que je lui serve de paillasson...).
Prends immédiatement rendez-vous avec un manager plus haut placé dès la fin de tes congés.
Demande un entretien immédiat avec ton ton chef de projet. Si celui-ci - et il y a de fortes chances que c'est le cas - joue la carte de la promesse, de la menace, des arguments fallacieux, noie le poisson etc. - maintient sa position pour que tu restes mais que ça ne va pas s'améliorer, garde ton entretien avec le manager et parle-lui en.
Si avec le manager celui-ci dit qu'il va te sortir (après tout, tu es en forfait) sois attentive. Si tu vois que ça bouge pas, prépare ton départ.
Si ce dernier semble jouer la montre, dit qu'il va préparer l'entretien
(personnellement j'ai vécu beaucoup de cas différent : mission mise à fin immédiatement comme dit au-dessus ; mission mise à fin rapidement, départ annoncé pour deux-trois semaines le temps de clôturer les dossiers ; mission où personne n'écoute mes doléances => départ)
2. Si vraiment tu ne te sens pas de revenir, eh bien prépare ta lettre de démission et 48h après tu es libéré de tes fonctions (et il y aura de fortes chances pour que ton chef de projet devienne soudainement gentil, parce que c'est quand même pas bien pour sa propre image de voir partir des gens.)
PseudoDuNetJe suis surpris de cette interprétation à la limite militaire de la mission. Ça ne se passe pas comme ça, c'est un développeur pas un exécutant bas de l'échelle. Le gars se barre et trouve autre chose il n'y a pas à se prendre la tête.
Qu'est-ce qui ne se passe pas comme ça ? On a une description succinte de ce ce qui se passe. On ne sait même pas quel est le poste occupé, les tâches, les tenants et aboutissants, à part que c'est un forfait. On a juste "la sensation" que le manager enregistre. A chacun sa vérité !
PseudoDuNetNon je ne parlais pas de cela, je parlais du côté très militaire du contrat, avec une subordination. A part quelques ESN à la ramasse ça ne se passe jamais comme ça, un développeur n'est pas un exécutant, c'est le haut de la pyramide. Le gars a envie de se tirer il se tire, franchement il ne faut pas se prendre la tête, il n'y a que dans les ESN ou l'on vois un chef de projet ou un manager au dessus d'un développeur. De toute manière qu'est-ce que les ESN font bien ...
Bro relaxe, c'est juste un travail, si tu as vraiment besoin de cet argent, prends ton temps passe tes vacances, prépare ton onboarding, prends pas la tete avec les risques, tu vas la payer avec ta santé plustard, chill !
PseudoDuNetTrès vrai.
Moi (et sûrement beaucoup de personne ici), je me suis tué à la tâche, la vie Parisienne métro boulot dodo je l'ai connue, celle ou tu te donnes à fond, pour à la fin n'avoir que dalle en retour. Il ne faut jamais se donner à fond peu importe le métier, ça ne rapporte jamais rien.Bonjour 512383 (Un pseudo serait plus sympa),
Où en êtes-vous ? Vous avez réussi à vous sortir de votre situation délicate ?
Encore besoin d'aide ?-- Yann EURL IS depuis 2019
Bjr.
A partir de ce que tu écris, tu as une forte conscience professionnelle, et tu es en face d'un manager difficile. Ce cas est très fréquent. Il ne faut pas en faire un cas personnel, jamais.
Tu as eu toutes les réponses. de la part de personnes expérimentées.
Avant de les énumérer, il faut que tu te sentes forte intérieurement et avec de l'énergie, car les interactions avec un manager demandent bcp d'énergie.
A) Si l'ESN veut se séparer de toi (tu dois poser la question directement en l'amenant sur le plan professionnel, cad, à la fin de l'entretien avec ton manager tox, détailler toutes les taches que tu as accomplies, et ensuite, poser la question si le travail réalisé lui convient et est conforme à ses attentes, il faut demander un OUI ou un NON, pas de blabla.. si il y a de blabla , de l'entourloupe, alors prends rdv avec le manager supérieur pour être repositionné , si cela ne se fait pas, tu leur annonces que si tu n'as pas de réponse concrête de leur part et que tu risques de partir avant la fin de la période d'essai (la menace est plus forte que l'éxécution)
c'est peut etre ce qu'ils veulent... on vit dans un monde ou les managers croient qu'ils vont trouver un mouton à 5 pattes à tous les coins de rue.
B) Si la boite te plait, contactes un manager supérieur pour être repositionné. Attention, les boites font bcp de blabla, alors il faut être pret à casser le contrat. prends rendez-vous avec un manager plus haut placé dès la fin de tes congés.
C) il ne faut surtout pas culpabiliser pour avoir cassé la fin d'un contrat. Le management en france est détestable, car il est pyramidale avec pleins de niveaux hiérarchiques
Bon courage