CDI ESN période d essai rompre correctement
Bonjour à tous,
Besoin de conseils d'urgence, celles et ceux qui bossent en CDI/ESN, je stresse à mort
Help sortie de mission !
J'ai intégré un cabinet il y a 3 mois, actuellement en mission chez un client. Le contexte est particulier : la relation avec mon responsable de mission se passe très mal.(Manager ESN en mission forfait pas direct client )
Dès le départ, je flippais d'avoir l'impression qu'il m'enregistrait pendant nos one-to-one. Aujourd'hui, je sens clairement qu'il cherche à tout tracer et documenter à charge, comme pour construire un dossier de "fautes" et justifier une incompétence de ma part — et j'ai le sentiment (voire la crainte) de devenir le "point noir" sur lequel il reporterait ses propres difficultés. Je soupçonne aussi avoir été enregistrée à deux reprises sans mon consentement. J'ai peur qu'il essaie de me coller une faute grave, et je n'arrive pas à estimer les risques juridiques ni les conséquences concrètes que ça pourrait avoir pour moi (dossier disciplinaire, image auprès du cabinet, impact sur ma période d'essai, recevabilité ou non d'un enregistrement fait à mon insu...).
Je suis actuellement en congés, et malgré la prise de recul, je sature complètement (jusqu'à en faire des cauchemars).
Help : je ne veux pas reprendre cette mission à mon retour, vos solutions mon esn est plutôt bienveillant et correct dans l'ensemble, donc je réfléchis à la meilleure façon de leur annoncer que je ne souhaite pas poursuivre sur cette mission, et de restituer le PC client. Je ne veux pas passer par un arrêt maladie. J'envisage aussi la possibilité de rompre ma période d'essai, mais je sais que cela me ferait perdre certains droits.
Il me reste une semaine de congés, que je préfère consacrer à me repositionner (nouvelle mission, formation, ou recherche d'un autre poste) plutôt qu'à y retourner dans ce contexte.
Avez-vous déjà vécu une situation similaire ? Comment avez-vous géré la discussion avec votre cabinet, quels ont été les risques juridiques réels dans ce genre de cas, et quelles conséquences concrètes en avez-vous tirées (période d'essai, droits, image auprès du cabinet) ?
Merci pour vos retours 🙏
Bonjour,
Vous parliez de quoi quand vous avez soupçonné être enregistrée ? qu'est ce qu'il peut vous reprocher concernant votre travail ?
à mon avis, il faut pas se rendre malade pour un travail et encore moins pour un CDI avec une ESN... si cela vous fait fait des cauchemars faites attention ça peut commencer à impacter votre santé mentale
Bonjour,
A mon sens, vous devez être transparent avec l'ESN en indiquant que les relations avec le chef de mission sont complexes et génèrent beaucoup plus de stress que ce que vous avez vécu lors de vos précédentes missions. Vous êtes fatigué et vouliez savoir s'il est possible de vous repositionner ailleurs..
Pour le chômage, vous perdez effectivement des droits en rompant la période.
Si vous êtes en arrêt maladie, vous perdrez du net et il y aura un allongement de la période d'essai.
Donc :
être transparent sur vos difficultés.
tant que vous êtes en période d'essai, vous avez un préavis de 48h. Donc si vous trouvez une autre mission, vous pouvez la rompre.
Cordialement, - HMG - hmg_71àyahoo.fr Expert comptable - Paris - site : hmgec com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.