Modification de poste / changement de qualification suite rachat
Bonjour,
Je travaille depuis plusieurs années dans la même entreprise. J’ai commencé sur un poste opérationnel, puis j’ai évolué vers un poste de responsable avec des missions de pilotage, de suivi des objectifs et de management d’équipe, tout en conservant une partie de mes missions initiales.
À la suite de difficultés financières, l’entreprise a récemment été reprise par un autre groupe. Mon poste faisait partie des postes annoncés comme repris.
À mon retour de congé, mon nouvel employeur m’a toutefois indiqué que, malgré le maintien de mon titre de responsable, mes fonctions seraient désormais principalement centrées sur la gestion d’un portefeuille, avec notamment de la prospection commerciale. Je n’aurais donc plus de responsabilité managériale ni les missions de pilotage que j’exerçais auparavant.
Je considère que cela représente une différence importante par rapport à mes fonctions précédentes. À ce jour, aucun avenant ni document précisant officiellement ces nouvelles missions ne m’a été présenté ou signé.
Pouvez-vous m'indiquer quels sont mes recours ?
Cordialement.
voir votre convention collective, et le recours auprès du représentant élu des cadres.
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Bonjour,
Première chose, commencez à mettre des preuves écrites de côté. Et par de côté, j'entends imprimé chez vous, et pas sur le serveur mail de l'entreprise (si on vous coupe les accès, il faut que vous ayez les éléments).
Si vous n'avez que des éléments informels (échanges oraux par exemple), n'hésitez pas à les mettre par écrit.
Par exemple :
"En date du XX/09/2026, lors de notre entretien, vous m'avez indiqué que mes nouvelles missions seraient YYY.
JE vous ai en retour manifesté ma désapprobation quand à ce changement substantiel de mission ..."Prenez un conseil (genre un avocat, mais pas le fruit qui se mange) pour ne pas faire d'impair dans la marche à suivre.
Soyez très vigilant sur toutes vos interactions, et plus particulièrement les interactions écrites (mais orales aussi).
Posez vous la question de ce que vous souhaitez faire (continuer dans cette boite avec ces conditions, partir car difficilement tenable ...) et réfléchissez à la stratégie à adopter. Si vous voulez partir par exemple, il faut voir comment vous pouvez au mieux obtenir une rupture conventionnelle, et ne pas faire une démission.
Potentiellement, vous pouvez aller aux prud'hommes pour changement de poste, mais c'est long et compliqué, il faut être prêt à ça.
-- Yann EURL IS depuis 2019
Bonjour,
Je vous remercie pour votre retour.
N'étant absolument pas aligné avec leur manière de faire, je ne souhaite plus du tout poursuivre avec eux. Cela fait un mois que j'ai pris ces nouvelles fonctions et ça commence à devenir long.
J'ai multiplié les échanges avec le service RH ainsi que les dirigeants. Ils indiquent être dans leur bon droit et ne comptent pas me laisser partir. Ils m'ont enfin soumis un avenant que j'ai refusé de signer. Ils ont par ailleurs fait d'autres propositions de postes de manière verbale qui ne conviennent absolument pas. Je pense qu'ils essayent de jouer la montre.
Je leur ai mentionné à plusieurs reprises qu'il y avait des démarches à respecter surtout en tant que salarié protégé ( car même si l'entreprise n'a pas de CSE, je faisais partie des élus au moment du rachat), mais ils ont répondu que cela n'avait pas d'importance.
Cordialement.
Il est important de tout tracer.
Une conversation orale = 1 mail de votre part où vous posez ce qui vous a été proposé, et où vous expliquez en quoi ce n'est pas convenable.J'espère que ça s'arrange pour vous. N'hésitez pas à nous tenir au courant de la suite.
-- Yann EURL IS depuis 2019
- Free-Worker-1540762
Je ne comprendrais jamais les gens qui s'accrochent à un poste ou une entreprise comme une sangsue au fion d'un clébard.
Après j'ignore votre fonction mais un bon développeur c'est un développeur qui reste 1 voire 2 an maximum dans la même entreprise afin de chercher un meilleur salaire, plus de liberté (plus de remote, moins de contraintes, moins de gens derrière son dos, etc). J'ai vu des gens avoir trouvé cela : poste en full remote, salaire à 90k par an, développeur (généralement python ou php sur ces gammes de salaires), petite équipe de 2 personnes, pas de chef de projet, po, pm, p... ce que tu veux avec leurs emplois fictifs à venir leurs expliquer la vie alors que dans la réalité de 99% des autres pays ces postes là sont en dessous du poste de développeur. Bref, un poste ou la personne est autonome, responsable, bien payé, respectée et avec un gros salaire. Ce que veut quasiment tous le monde.
Il n'y a qu'en France ou l'on vois cette mentalité de CDI en relation pyramidale et soumise. Bref, un salarié chien chien qui lève la patte quand on le siffle.