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Description du poste Au quotidien, votre mission s'articule autour de 3 axes : Développement d’une architecture cohérente Vous définissez et pilotez l’architecture front-end en cohérence avec la stratégie digitale du client, notamment dans une logique headless et de modernisation des frameworks utilisés. Vous traduisez la conception UI/UX de façon concrète afin de produire les éléments visuels du site existant et de ses évolutions. Vous proposez et mettez en œuvre de nouvelles fonctionnalités innovantes et scalables. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de conception et les développeurs Back-end pour garantir la fluidité entre design et mise en œuvre technique. Vous accompagnez et conseillez les développeurs Back-End dans la résolution des problématiques d’intégration. Vous utilisez des langages et frameworks modernes (HTML, CSS, JS/ES6, frameworks front récents) pour créer une expérience utilisateur optimale. Vous êtes force de proposition pour moderniser et standardiser le front-end existant, en privilégiant les bonnes pratiques de performance et de maintenabilité. Développement et optimisation du site Vous identifiez et proposez les axes d’évolution technique et fonctionnelle du site. Vous optimisez les performances et la vitesse d’affichage des interfaces, notamment sur mobile. Vous concevez et mettez en œuvre des fonctionnalités adaptées aux usages multi-devices. Vous collaborez avec les développeurs Back-end pour renforcer l’utilisabilité, la robustesse et la sécurité du site. Vous prenez en compte les retours utilisateurs/clients pour développer des solutions adaptées et pérennes. Vous participez à la maintenance et à l’évolution des outils d’automatisation (CI/CD, task runner). Vous restez en veille permanente sur les technologies émergentes et proposez leur adoption quand elles apportent une valeur ajoutée au projet. Lead et coordination avec la Digital Factory Vous incarnez le rôle de référent Front-End auprès du client et des équipes, en définissant les orientations techniques et en arbitrant les choix d’implémentation. Vous encadrez, animez et accompagnez l’équipe de développeurs Front-End pour les aider à monter en compétences, fédérer les énergies et résoudre collectivement les points bloquants. Vous jouez un rôle clé de facilitateur entre le Design, le Back-End, les Product Owners et le management, afin de fluidifier la collaboration et aligner les priorités. Vous contribuez à la définition et à l’alignement de la roadmap produit côté Front-End. Vous participez activement au recrutement de nouveaux développeurs Front-End et êtes force de proposition pour améliorer les process de recrutement et d’onboarding. Vous insufflez une culture de qualité, de partage des connaissances et de bonnes pratiques au sein de l’équipe et de la Digital Factory.

Le poste Vos missions ? En tant que chef de projet digital (H/F), vous serez en charge des missions suivantes: - Gestion des équipes et des plannings - Traduction des applications (anglais) - Coordination des équipes - Suivi et analyse des KPI - Rédaction de spécifications fonctionnelles et des cahiers des charges Profil recherché Alors ? Prêt à devenir Amiltonien ? N'hésitez pas à postuler si vous vous reconnaissez : - Diplômé d'un Bac+5, vous disposez d'une première expérience en gestion de projet (stage ou alternance) - Vous avez un niveau d'anglais courant (animation des réunions en anglais) - Vous aimez le travail en équipe Outre vos compétences techniques, nous nous intéressons également à votre potentiel, votre motivation ainsi qu'à votre personnalité. Nos postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap.

Nous recherchons pour notre client grand compte un Architecte Cybersécurité – plateforme Threat Intelligence , chargé de mettre en œuvre une TIP (Threat Intelligence Platform) OpenCTI . L’objectif de la mission est d’accélérer la prise en compte des menaces cybersécurité au sein de l’écosystème d’outils existant, en centralisant, structurant et exploitant les renseignements sur les menaces afin d’améliorer la détection, la réponse et la prévention des incidents de sécurité. Périmètre de la mission Le projet couvre : l’installation, la configuration et la sécurisation de la plateforme OpenCTI, son intégration dans l’environnement de l’entreprise, la formation des utilisateurs, la structuration des données, ainsi que la mise en place de connecteurs avec les outils déjà déployés. Activités attendues Sous pilotage, l’expertise devra réaliser les actions suivantes dans le cadre de la mise en œuvre d’une TIP OpenCTI : Préparation du LLD (Low Level Design) Rédaction et validation du LLD, prenant en compte les besoins et contraintes : TIP installée sur une infrastructure managée, Architecture distribuée permettant d’augmenter les capacités de traitement (CPU, RAM) et de stockage, Architecture sécurisée garantissant la confidentialité et l’intégrité des données, Haute disponibilité et mécanismes de reprise après incident, Capacité d’interaction avec des solutions externes, Collecte de données CTI de fournisseurs externes (API, STIX/TAXII), Diffusion d’IoC (Indicateurs de compromission) vers des produits de sécurité (SaaS SIEM & SOAR SecOps, SaaS CrowdStrike, SaaS Zscaler Internet Proxy, On-Prem Broadcom Internet Proxy). Préparation de l’infrastructure Mise en place de serveurs Linux (Ubuntu recommandé), Installation de Docker / Docker Compose, Configuration des accès réseau sécurisés (VPN, reverse proxy, etc.), Dimensionnement du stockage (base de données, fichiers), Documentation associée. Installation d’OpenCTI Lancement et validation de l’installation, Vérification des services (Elasticsearch, MinIO, Redis, RabbitMQ, PostgreSQL, OpenCTI), Documentation associée. Sécurisation de la plateforme Mise en place d’un reverse proxy avec HTTPS, Restriction des accès par IP ou VPN (selon LLD), Création de rôles et permissions adaptés, Activation de l’authentification forte (Okta), Documentation associée. Intégration des connecteurs Installation des connecteurs officiels (MISP, MITRE ATT&CK, etc.), Configuration des flux entrants (sources CTI, OSINT, partenaires), Configuration des flux sortants (SIEM, SOAR, EDR, etc.), Planification de la synchronisation automatique des données. Structuration des données Définition des modèles de données (STIX 2.1), Mise en place de workflows d’analyse (enrichissement, validation, diffusion), Définition des taxonomies (TLP, Kill Chain, etc.), Règles de corrélation et de détection, Documentation associée. Utilisation et exploitation Formation des analystes SOC/CTI à l’interface OpenCTI, Création de tableaux de bord personnalisés, Mise en place d’alertes et de rapports automatisés, Intégration d’OpenCTI dans les playbooks SOAR, Rédaction de la documentation d’exploitation. Livrables attendus Document d’architecture LLD, Plateforme OpenCTI opérationnelle, Documentation technique et d’exploitation (procédures Confluence), Connecteurs configurés et opérationnels, Tableaux de bord et workflows d’analyse, Formation des utilisateurs, Plan de maintenance et de mise à jour.

Pour notre client dans le domaine du transport, nous recherchons un Chef(fe) de Projet Senior pour piloter un programme stratégique IAM : mise en place d’une fédération d’identités centralisée (SSO/MFA) pour plusieurs dizaines d’applications et milliers d’utilisateurs. Enjeu : sécurité, conformité RGPD/SSI, haute disponibilité. Missions Piloter planning, budget et comités de suivi. Construire la gouvernance IAM et workflows Build/Run. Coordonner le raccordement applications & partenaires. Superviser l’intégrateur, valider les livrables.Déployer communication et conduite du changement. Profil recherché Chef(fe) de Projet Senior(e) (1O ans et plus) Expériences réussies de pilotage d'activités MOE (build, run, delivery, qualité, etc.) ≥ 7 ans en pilotage projets IAM / infrastructures critiques. Maîtrise SAML 2.0, OIDC, OAuth 2.0, MFA, SCIM, certificats. Expérience Ping, Keycloak, Azure AD, Evidian… Leadership, orientation résultats, anglais professionnel. Certifications Prince2 / PMP / IAM appréciées. Détails TJM : Chef(fe) de Projet 550 – 600 € / (Directeur(trice) : 650 – 750 €) Démarrage : octobre 2025 Durée : jusqu’au 31/12/2025 (renouvelable) Lieu : Paris 9e Présentiel puis possibilité hybride 👉 Mission à fort enjeu stratégique, idéalement pour un(e) expert(e) IAM expérimenté(e) et orienté(e) résultats.

Objectifs : Amélioration de l'expérience client ; Optimiser les parcours digitaux grâce à des solutions digitales innovantes et personnalisées ; Amélioration de la conversion online ; Optimiser la transformation des visites en visites qualifiées et la génération de leads onsite ; Optimisation des processus internes ; Améliorer les processus de pilotage et de coordination interne et avec les agences concernées pour une efficacité opérationnelle accrue. Objectifs visés par le recrutement d'un chef de projet digital : Pilotage des projets digitaux : Le chef de projet doit diriger efficacement les projets digitaux stratégiques pour atteindre les objectifs fixés ; Coordination des équipes et partenaires : Il doit assurer la liaison fluide entre les équipes internes et les partenaires externes pour une collaboration optimale ; Respect des délais et qualité : Garantir la livraison des projets à temps tout en respectant les standards de qualité. Missions : Le chef de projet digital est en charge du pilotage des initiatives web de la marque sur le Véhicule neuf, d'un point de vue national et local ; Il coordonne le déploiement des projets digitaux, en relation avec l'agence digitale ; Il coordonne le déploiement des projets digitaux spécifiques au marché, en relation avec l'agence digitale ; Planification et suivi de projet : Le chef de projet digital organise la planification et assure le suivi rigoureux des projets numériques pour atteindre les objectifs définis ; Coordination d'équipes : Il coordonne efficacement les parties prenantes internes et externes aux projets digitaux, pour garantir une collaboration fluide et productive ; Gestion des risques : Il identifie, analyse et maîtrise les risques liés aux projets pour anticiper les problèmes éventuels ; Communication avec les parties prenantes : Une communication régulière avec la direction et les parties prenantes est essentielle pour assurer la réussite des initiatives digitales ; Supervision des intégrations techniques : La supervision garantit la bonne intégration des solutions techniques au sein des services.

On recherche un Développeur iOS confirmé (6 ans d’expérience minimum) pour renforcer son équipe digitale et contribuer au développement et à la maintenance d’une application mobile stratégique créée en interne. Vous serez responsable du cycle complet de développement sur iOS, de la conception à la mise en production, en intégrant les standards de qualité, sécurité et performance. Vous interviendrez sur des environnements hybrides avec Cordova, en assurant l’optimisation, la correction des anomalies et l’évolution des fonctionnalités existantes. Missions principales : Développer et maintenir des applications iOS hybrides (Cordova). Assurer l’intégration continue et la qualité du code. Participer aux choix techniques et à la veille technologique. Collaborer avec les équipes backend, UX/UI et métiers. Profil recherché : Minimum 6 ans d’expérience en développement mobile iOS. Maîtrise de Cordova, Swift/Objective-C, JavaScript/TypeScript. Esprit d’équipe, autonomie et rigueur.

Lieu : Puteaux (92), Salaire : 50 à 55k€ par an + avantages, Rythme : Télétravail partiel possible (selon organisation de l’équipe) Nous recherchons pour notre client Tech : un(e) Développeur React/Next Senior H/F, pour rejoindre une équipe composée de trois développeurs back-end et un développeur front-end dans le cadre d’un CDI. Démarrage prévu : dès que possible. VOS MISSIONS : - Concevoir et implémenter des interfaces utilisateur intuitives et performantes - Collaborer avec les équipes produit et design pour transformer les spécifications en expériences fluides - Piloter l’architecture front-end et la conception des composants - Maintenir un code propre, scalable et bien testé - Veiller à l’accessibilité et à la fiabilité de l’application - Participer à la montée en compétence de l’équipe sur les bonnes pratiques front-end Vous jouerez un rôle clé dans la conception et la gestion de l'expérience utilisateur de la plateforme Vous devez posséder une expertise approfondie en front-end, un esprit produit aigu et la volonté de créer des interfaces épurées, performantes et fiables. Environnement technique : React, GraphQL (Apollo), Storybook, Figma, D3.js, Next.js (bonus) VOUS : Issu(e) d’une formation supérieure en informatique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire. Vous avez une maîtrise approfondie de React, de GraphQL / Apollo, et idéalement d’outils de design system. La rigueur, l’autonomie, l’attention aux détails et un fort sens produit sont essentiels pour ce poste. Un bon niveau d’anglais professionnel est requis. Compétences personnelles attendues : -Sens aigu des responsabilités, de l'imputabilité et de la gestion à long terme du code -Autonomie et initiative démontrées dans des environnements complexes ou en évolution rapide -Grand souci du détail et forte appréciation du design et de l'expérience utilisateur -Engagement en faveur de l'accessibilité et du design inclusif en tant que principes fondamentaux du produit -Communicateur et rédacteur clair, à l'aise avec la communication écrite comme principal mode de collaboration PROCESS : Après une visio avec un membre de notre équipe, vous rencontrerez : - L’équipe produit et technique - Le CTO ou le Directeur Technique - Décision rapide après ces étapes Envoyez-nous votre CV et si votre profil correspond, vous serez contacté par un membre de l’équipe dans les 24h. Au plaisir d’évoquer votre projet, S-quaar

CONTEXTE : Experience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme,PMO Spécialités technologiques : Reporting,Gestion de projet Pour l'un de nos clients, nous sommes actuellement à la recherche d'un PMO. Vous interviendrez sur deux programmes différents : MISSIONS Un premier programme qui est déployé dans toutes les entités opérationnelles du client, couvrant plus de 30 entités et trois domaines fonctionnels clés : commercial, gestion des politiques et sinistres. Le programme mobilise environ 100 ressources, organisées comme suit : Équipes fonctionnelles : chargées de développer de nouvelles fonctionnalités et évolutions (développeurs, testeurs, PO). Équipe de service : assure la maintenance et le support des unités déjà en production (développeurs, BA, PO). Équipe de déploiement : gère les tâches de configuration et de migration (experts en données, développeurs, BA), avec des équipes diverses. Responsables du déploiement : pilotent la mise en œuvre du projet dans les différentes entités. Gestion transversale : dirigée par un chef de tribu, un responsable informatique, un coach agile et un PMO afin d'assurer une coordination et une exécution fluides à travers le programme. Un deuxième programme qui est déployé dans les mêmes entités couvrant le domaine fonctionnel des recouvrements. Le programme implique environ 14 ressources et un fournisseur externe (Codix) qui dispose de tous les développeurs, BA et coordinateurs, organisés comme suit : Équipe d'assistance aux utilisateurs : assure la maintenance et le support des unités déjà en production, ainsi que la gestion des versions. Équipe transversale : chargée de concevoir de nouvelles fonctionnalités et évolutions, et de coordonner avec d'autres programmes. Équipe de déploiement : pilote la mise en œuvre du projet dans différentes entités et gère les tâches de configuration et de migration. Équipe de test : responsable des tests centraux du développement de Codix, des tests inter-programmes et de la coordination NR. Gestion transversale : même configuration que Compass avec certaines ressources partagées. Les deux programmes partagent : des étapes similaires, le même responsable informatique pour toutes les activités du client, un contexte budgétaire complexe (différentes entreprises, différentes enveloppes budgétaires, procédures complexes). Le nouveau PMO rejoindra les deux programmes et remplacera progressivement le PMO actuel. Il/elle se consacrera principalement à la gestion budgétaire. Responsabilités clés : Planification et prévision budgétaires : élaborer et tenir à jour des plans budgétaires complets pour les projets, en veillant à leur alignement sur les objectifs et stratégies financiers de l'organisation. Suivi et reporting financiers : suivre les dépenses et les performances financières des projets, fournir des rapports réguliers et des informations aux parties prenantes afin de leur permettre de prendre des décisions éclairées. Contrôle et optimisation des coûts : identifier les possibilités de réduction des coûts et d'amélioration de l'efficacité, en mettant en œuvre les meilleures pratiques afin d'optimiser l'allocation des ressources et de minimiser les risques financiers. Conformité et gestion des risques : veiller au respect des politiques et réglementations financières, en gérant de manière proactive les risques liés aux dépassements budgétaires et aux écarts financiers. Collaboration avec les parties prenantes : travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, les équipes financières et les autres parties prenantes afin de faciliter une communication et une collaboration efficaces sur les questions budgétaires. Expertise souhaitée Compétences indispensables : Suivi budgétaire : maîtrise de la gestion et du suivi des budgets. Prévisions : capacité à mettre à jour ou à créer des modèles de prévision. Connaissances en gestion de projet : expertise dans les pratiques et les outils de gestion de projet. Traitement des données : maîtrise de l'analyse des données à l'aide d'Excel et de Power BI. Compétences en matière de présentation : capacité à créer et à présenter des diaporamas efficaces. Vision synthétique : forte capacité à résumer les résultats et à les communiquer clairement aux parties prenantes. Approche structurée : approche méthodique pour faciliter l'anticipation des prochaines étapes. Proactivité et résolution de problèmes : capacité à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes de manière proactive. Compétences en communication : excellentes capacités de communication écrite et orale. Maîtrise de l'anglais : maîtrise parfaite de la communication en anglais. Initiative et performance : forte motivation pour prendre des initiatives et volonté d'exceller. Atouts appréciés : Connaissance de JIRA : familiarité avec l'utilisation de JIRA pour le suivi et la gestion de projets. Assurance et contrôle qualité : expérience dans le contrôle et la mise en œuvre de processus d'assurance qualité. Méthodologies agiles : compréhension des principes et pratiques agiles. Collaboration interfonctionnelle : expérience de travail avec des équipes diverses dans différents domaines fonctionnels.

Contexte de la mission: Dans le cadre de la mise en conformité avec le règlement européen DORA (Digital Operational Resilience Act) , L'entreprise recherche un PMO confirmé pour intervenir de manière transversale sur le pilotage opérationnel du programme. Votre rôle consistera à assurer le suivi, la coordination et le reporting de l’ensemble des travaux DORA en collaboration avec les différentes business units . Missions principales: En tant que PMO DORA , vous serez en charge de : Assurer le pilotage opérationnel du programme DORA : suivi du planning, coordination des acteurs, respect des jalons. Produire et mettre à jour les livrables de pilotage : tableaux de suivi, documents de synthèse, comités. Interagir efficacement avec les différentes BU : compréhension des enjeux métier, soutien aux chefs de projets locaux. Participer à l’ animation des instances de suivi (comités, réunions de coordination, ateliers de restitution). Élaborer des indicateurs clés (KPI) et assurer un reporting régulier auprès des directions projet. Appuyer les chefs de projets dans la structuration et le suivi des actions de mise en conformité.

En tant que PMO, chef de projet ou Product Owner, vous serez en charge de la coordination des projets liés à l’intelligence artificielle (AI Industrialisation, MLOps, GenAI, AI agents) au sein d’un environnement international. Vous garantissez le bon déroulement des projets, la gouvernance, ainsi que la communication fluide entre les différentes parties prenantes. Vos responsabilités clés Piloter les évaluations de maturité MLOps et accompagner les entités dans leur montée en compétence. Préparer des reportings stratégiques clairs à destination des dirigeants (C-level). Identifier et mettre en œuvre des solutions d’automatisation pour optimiser la gestion de projet. Assurer la gouvernance des projets et veiller au respect des bonnes pratiques tout au long du cycle de vie. Animer la communauté AI Engineering et maintenir à jour la base de connaissances (Confluence).

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER ⬇ 📑 Freelance OU portage (380-420€/j) – 🏠 2 jours de télétravail par semaine – 📍 Montpellier (34) – 🛠 Expérience de 5 ans min Envie de rejoindre une équipe où la tech et les projets stimulants sont au rendez-vous ? Cette opportunité est faite pour vous ! 🚀 Nous recherchons pour notre client un Développeur C/C++ PYTHON PERL . 💻💼 🎯 Voici un aperçu détaillé de vos missions : - Développer, maintenir et optimiser du code bas niveau en C, - Concevoir et implémenter des modules c++ structurés, selon des design patterns adaptés, - Écrire des tests unitaires systématiques, - Participer à l’architecture logicielle et à l’évolution des composants existants, - Intégrer des composants dans des environnements conteneurisés avec docker, - Développer et maintenir des scripts en perl pour l’automatisation, les outils internes et les traitements récurrents, - Implémenter des api rest en python pour les interfaces de communication avec d’autres services, - Collaborer avec les équipes produit et QA dans une logique d’amélioration continue, - Assurer la veille technologique sur les outils de développement, les bonnes pratiques c/c++, et contribuer aux choix techniques.

• Réalise le paramétrage, les conceptions techniques et les développements des adapataions complexes (hors développement de l'UO 3) • Maitrise des outils liés à la gestion documentaire (composition des documents, distribution des documents, acquisition, stockage, génération des tâches, affectations, pilotage de l'activité ...) • Maitrise des fonctionnalités offertes par une GED (indexation des documents, plan de classement, gestion des métadonnées, moteurs de recherches) • Participer aux réunions de travail avec la matrise d'ouvrage (MOA) pour appréhender le besoin, • Prise en compte du Cahier des Charges (Expression du besoin rédigée par la DPR) et analyse du besoin, • Rédiger les spécifications (fonctionnelles / non fonctionnelles) et modélise les cas d'utilisation dans le respect des normes en vigueur (avec l'assistance éventuelle d'experts techniques sur les aspects non fonctionnels), • Conseiller la MOA dans l'expression de ses besoins, sur le paramétrage et l'utilisation de l'application, • Répondre à toutes les demandes de support ou d'assistance fonctionnelle quel que soit le demandeur (DPR, GPS, équipes de fabrication, qualification, recette, homologation...), • Instruire les demandes de corrections et d'évolutions du logiciel (avec assistance éventuelle d'experts sur les aspects non fonctionnels) de façon à les requalifier si nécessaire en accord avec le demandeur, • Peut assurer une formation sur les applications. • Participer à l'estimation de charge dans le cadre de demande d'évolution ou de correction du logiciel • Définir les exigences de test fonctionnel des nouvelles spécifications (cas d'utilisations) • Organiser et préparer des tâches de tests (identification de scénarios, cas de tests et suites de tests, jeux de données...) Compétences : - Connaissance de base du métier de la retraite sur le périmètre du marché - Maîtrise de SQL et d'un outil de requetage (squirel) - Pratique des données à forte volumétrie - Pratique d'un outil de suivi des évolutions et des anomalies, de préférence JIRA - Pratique plate-forme Unix - Pratique plate-forme Linux - Connaissances de Postgresql - Maîtrise des environnements JMS, Soap/UI, Splunk, webmethod, FTF - Aisance relationnelle avec le client - Aisance rédactionnelle - Esprit de synthèse et d'analyse - Communication écrite et orale

Almatek recherche pour l'un de ses clients Un Chef de projet Paiement Digital - International sur Grenoble 1. Contexte du poste : L’entreprise déploie une capacité de paiement digital (cartes, wallets, marketplaces, webshops, etc.) à l’échelle mondiale. L’objectif du poste est d’accélérer la sélection et le déploiement des fournisseurs de services de paiement (PSP) dans plusieurs projets. Le poste n’est pas technique, mais fonctionnel et organisationnel, bien qu’une compréhension des intégrations API soit un plus. 2. Responsabilités principales : Recherche et évaluation des PSP : analyser les offres, comparer et fournir des recommandations. Onboarding des PSP : participation à l’intégration et au démarrage des prestataires. Documentation et suivi : créer et maintenir les documents de projet et de plateforme. Coordination transverse : orchestrer les équipes et les tâches entre les différents projets et entités. Support et guidance : accompagner les utilisateurs et les équipes dans l’adoption des solutions. Suivi des intégrations : assurer que les intégrations PSP se déroulent correctement, faciliter la résolution de problèmes. 3. Compétences et expériences requises : Expérience en onboarding et déploiement de PSP pour un groupe international. Gestion de projets / coordination fonctionnelle (planning, suivi, orchestration d’équipes). Compréhension technique des API de paiement (souhaitée mais pas obligatoire). Connaissances financières et reporting : Finance / reporting financier Tableaux de bord / Business Objects Services et technologies de paiement (paiements numériques, acceptance) 4. Profil type recherché : Fonctionnel et projet : chef de projet, PMO ou coordinateur avec expérience dans les moyens de paiement. Expérience internationale dans la gestion des PSP et des projets multi-entités. Bonnes compétences en communication et coordination avec les équipes transverses. Connaissances financières et d’outils de reporting. Bonus : compréhension des intégrations techniques (APIs, plateformes de paiement). Anglais courant!

Résumé: Le Responsable Digital Workplace est chargé de conduire la transformation numérique des environnements de travail, en s'assurant que les technologies Cloud sont exploitées de manière optimale pour innover et répondre aux objectifs stratégiques. Responsabilités: Définir et faire évoluer la vision stratégique du Digital Workplace. Assurer une veille technologique active pour identifier des solutions innovantes. Élaborer la feuille de route produit pour les initiatives Digital Workplace. Gérer le portefeuille de produits Digital Workplace de manière exhaustive. Concevoir et déployer des solutions dans Google Cloud. Coordonner les équipes internes et externes pour le développement applicatif. Mesurer l'impact des solutions à travers des KPIs. Développer des stratégies d'adoption efficaces pour maximiser l'engagement des utilisateurs. Compétences requises: Diplôme d'École d'Ingénieur ou Bac+5. Minimum 5-7 ans d'expérience en tant que Product Owner Senior. Connaissance approfondie des solutions Google Workspace. Expérience dans des projets de transformation digitale internationale. Connaissances des langages de développement web. Anglais courant. Détails supplémentaires: Localisation: Paris avec 2 jours de télétravail par semaine.

Dans le cadre de l'accélération de sa transformation digitale, un grand groupe international recherche un PMO expérimenté pour piloter sa "AI Control Tower" , dispositif centralisé de suivi des projets IA et de leur retour sur investissement (ROI). 🎯 Vos missions : Définir et mettre en œuvre la gouvernance de la tour de contrôle IA Organiser les revues de portefeuille , comités de validation ROI, etc. Collecter, consolider et fiabiliser les données ROI des projets Réaliser une analyse critique du ROI et challenger les hypothèses Développer des dashboards de suivi du portefeuille IA Produire des reportings réguliers pour les différentes parties prenantes

Envie de jouer un rôle clé dans le développement d’une entreprise tech innovante en pleine croissance ? CBX Group recherche un·e stagiaire Business Développeur & Marketing Digital pour renforcer sa Direction Marketing dans le déploiement de ses activités en France et à l’international. Tes missions : Déployer la stratégie de marketing digital à l’échelle du groupe Concevoir/refondre des contenus visuels (vidéo, visuels, bannières, carrousels, etc.) Participer à la prospection commerciale (offres, CV, entretiens, CRM…) Gérer notre image de marque en ligne et repositionner notre présence digitale Outils & compétences : Canva, Figma, Adobe Cloud (Photoshop, Premiere, etc.) Bonne connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Insta, X…) Création de contenus (photo, vidéo, motion, rédaction) Profil recherché : Intérêt pour l’innovation et les environnements tech Excellentes capacités de communication écrite/orale Maîtrise du français et de l’anglais Rigueur, créativité et autonomie Cadre du stage : Stage 100 % télétravail Stage rémunéré Durée : 3 à 6 mois Démarrage : ASAP Postule ici via notre formulaire : Une question ? Écris-nous sur