Etat du marché 2026: rebond ou stagnation ?

un léger rebond en effet en 2026, mais en trompe l'oeil j'ai l'impression. J'en discutais aussi avec un commercial d'une plateforme concurrente de FreeWork, il me dit que c'est souvent le premier arrivé premier servi, avec un phénomène qui fait perdre du temps à tous le monde selon lui, ceux qui postule sur des annonces qui n'ont rien à avoir avec leur profil/expérience. Ca masque toutes les autres candidatures qui collent... dommage.

J'en profite pour pousser un coup de g... toujours sur les cabinets/ESN spammeur qui se reconnaitront et qu'on connait tous, je ne lis même plus quand c'est eux.

Assez bonne chronologie qui colle bien avec ce que j'ai constaté. Peut-être un peu plus d'appels dernièrement, mais toujours autant de clowns (pas de suivi, plus de nouvelles une fois que le CV est donné/copié-collé pour un autre candidat etc)

malheureusement il faut laisser plusieurs phénomènes pour espérer une reprise durable : la purge des néo freelance attirés que par l'argent facile post covid (je n'ai rien contre eux, je comprends c'est légitime mais ce n'est pas durable ... il faut plus que ça), une accalmie dans la folie de l'IA (quand on s'apercevra que l'IA ne peut pas tout faire, et que cela engendre parfois des catas, mais faut reconnaitre que ca marche bien dans certains cas) et là plus récemment la guerre usa/israel/iran qui nous en remet une couche ...

Il y a des besoins.

Il y a des malins qui se positionne, mais qui n'ont pas de vrai profil, alors ils s'inventent un profil

Il y a les bons profils qui ne mentent pas, et qui ne mangent pas.

Moralité : chacun sa vie, chacun son destin, prends toi en main, et n'oublie pas de casser MENU ces médiocres chez les clients

perso on m'appelle VAPONA.

Je suis d'accord avec les réponses de Yoshifree : la chronologie initiale me semble globalement pas mal et concernant l'activité en ce début 2026, ça reste faible mais il me semblait aussi qu'il y avait une légère embellie. Mais dans les faits, peu de retours par mon réseau ou sur les offres répondues, même quand visiblement des clients cherchaient (lenteur des process ? incertitudes quant au profil recherche ? ...). Une seule fois il y a eu un intérêt client, un entretien et ... un accord pour démarrage ! Mais sans ça, je me demande ce que j'aurais eu à me mettre sous la dent.

Donc il semble qu'il y ait (eu ?) en ce début d'année un léger rebond, un frémissement ... mais possiblement en trompe-l'oeil. Et à noter aussi que sur les besoins chez les clients, la concurrence est certainement rude selon les profils recherchés.

Bonjour,

J'entame aussi des recherches en ce début d'année car ma mission va se terminer prochainement.

Ce que je constate:

• aucun retour sur les offres auxquelles j'ai postulé sur Free-Work (voire, ma candidature n'est même pas lue et archivée direct.. quand elle est lue, il ne se passe rien, et au bout d'un moment l'offre se retrouve en archivée). Mais cela ne m'étonne pas, en 12 ans de freelancing je n'ai jamais eu de retour sur mes réponses à offres, heureusement que j'étais contactée par ailleurs..

• quelques appels avec TJM au ras des pâquerettes pour un profil mouton à 5 pattes. Je n'ai pas donné suite. Le problème est que si c'est généralisé , au bout d'un moment il faudra que je revoie à la baisse.. .entre rien facturer pendant 6 mois et facturer à 100 euros de moins que ce que j'ai aujourd'hui le calcul va vite être fait.

Je tente aussi d'adapter mon CV avec les ATS. Avez-vous un retour d'expérience sur le taux de compatibilité ATS requis par les recruteurs? Sur les 2 tests que j'ai faits, j'étais à plus de 80¨% , pour autant aucun appel..

Je vais faire une réponse identique à celle que je fais sur ce forum depuis que j'y suis inscrit (et ça fait.... longtemps !), et qui reflète mon expérience personnelle, et aussi ce que j'observe autour de moi :

• Compétence clé sur des projets / technos en demande (dans mon cas, je suis très chanceux, ça fait 20 ans que l'on modernise sans cesse les moyens de paiement) --> pas trop de difficulté à trouver du boulot

• Bon relationnel, assorti d'une réputation de sérieux et fiabilité (que ce soit auprès des clients, des ESN ou d'autres consultants) --> on vient vous chercher ou au moins le téléphone sonne relativement souvent.

Personnellement, ça fait maintenant plus de 15 ans que je réalise au moins 80% de mon chiffre d'affaires grâce à la combinaison de ces deux facteurs.

Les éléments un peu nouveaux que je vois sur le marché :

• Les tarifs stagnent vraiment, et depuis longtemps. Ça devient de plus en plus compliqué d'obtenir un tarif satisfaisant, sans parler d'une augmentation. Mais ça n'est pas totalement impossible.

• Depuis quelques années, des clients préfèrent mon profil parce que je suis "vieux". Ça, c'est vraiment nouveau ! Sans blague, confrères jeunes consultants, je ne sais pas comment votre génération s'est débrouillée, mais j'ai des clients qui m'ont dit, textuellement, en m'embauchant "vous comprenez, c'est une mission exigeante, vous ne pourrez pas faire du 9h - 17h, et il y aura peut être des bascules le week-end, alors je ne veux pas d'un jeune".

Tout à fait d'accord avec la frise proposée par Free-Worker-250467 . Beaucoup d'appel et quasiment aucune transformation après deux mois là où avant (jusqu'en 2024 pour ma part), je recevais x propositions par semaine. Les offres sont au rabais, les exigences au maximum. J'ai vu des postes de chef de projet complet pour 500€ ou à peine plus. Les cabinets demandes des références et se les gardent. Des excuses surréalistes quand il y en a. A mon sens, il y a trop d'intermédiaires ou ils ont trop de pouvoir pour ce qu'ils font. Ca bouffe les marges, rend opaque les processus (on a toujours l'impression d'un jeu d'acteur et jamais une réponse à la hauteur du sérieux qui est demandé - en revanche pour les exigences et le ton assertif y'a du monde, pour les feedbacks un peu moins), ça abaisse la confiance, ça obéit "bêtement" au client sans challenger. Franchement, je peux faire pareil avec l'IA. Un bon workflow et tout ce monde peut sauter.

Bonjour,

J'analyse et vit le marcher de la même façon que Free-Worker-250467 .

Et je me retrouve dans les commentaires. Ceci dit en passant je prends conscience que mon mindset en vieillissant est plus proche d'un développeur.

Exception de mes considérations personnelles, je dois rajouter qu'il y a une transformation du marcher de l'offre dans l'IT.

De mon expérience, les seuls réelles entretiens que j'ai passé sont pour le complexe militaro-industriel franco-allemand ou travaillant pour l'armée.

C'est sans aucun doute une militarisation de l'IT. On peut même parler de fascisation de l'IT étant donné les projets en cours.

Je note l'interdiction du remote pour les entretiens et pour le travail. J'ai eu un blanc d''une année concernant les entretiens à cause des ces consignes (pas de visio-conférence pour les entretiens clients) qui disparaît progressivement car contrairement inapplicable. La confiance s'est considérablement réduire entre candidat et client à cause de cela. Les ESNs font pression et ne suivent plus trop cette consigne qui vient d'en haut.

Autre consigne, l'interdiction des Freelances en entreprise qui expliquent la chute des offres. Toutefois c'est irréaliste aussi. Les ESNs ont des modèles économiques qui dépendent des Freelances aussi. ET beaucoup de Freelance sont des experts ce qui privent l'entreprise d'une ressource majeure quand elle n'est pas internalisé ou internalisable.... Le bras de fer est toujours d'actualité.

Le marché de l'IT est clairement biaisé voir faussé par des régles et consignes qui font que l'industrie très dépendant de l'iT est en train ou à déjà scier la branche sur laquelle elle repose... (les red flags sont nombreux).

Pour information, dans d'autres pays non européens ont autorise le travail à distance même en dehors du pays de localisation (moyennant un accord). Ce qui ajoute un renfort à un structure économique relativement fragile dans l'informatique.

En conclusion:

Je ressens une légère reprise concernant les offres dans le militaire mais rien de concret en dehors. La situation va sûrement durer car les moteurs économiques des USA (principaux fournisseurs de haute-technologie) de l'ouest s'essouffle voir s'arrête. De plus un groupe idéologique nous envoie tous dans l'abîme.

Face un tel changement de paradigme et aussi ce qui ressemble à un stress test pour l'informatique en tant de guerre, je ressens de plus en plus l'idée qu'il va falloir tout redéfinir, refaire, recréer pour réassurer un avenir potable.

Donc à priori, les futures emploies seront ceux qui auront commencé à créer l'après.

Bonjour,

Je vais donner une vision coté client où je suis interne depuis 2 ans après un peu plus de 3 ans de mission chez eux (et 25 ans de consulting).

- Je pense qu'il faut déjà arrêter d'avoir la vision Freelance = expert. On a tous remarqué que des consultants de plus en plus jeunes s'étaient mis en freelance. Actuellement, ce n'est pas du tout rare de recevoir des candidatures de jeunes diplômés démarrant leur carrière directement en freelance.

- Mon entreprise est un "Grand compte bancaire", comme beaucoup, pour nos appels d'offres, nous ne pouvons solliciter que certaines ESN/cabinets référencés par les Achats: les Essentiels qui peuvent obtenir les plus hauts tarifs, la 2e liste avec des tarifs plus bas et sollicités uniquement si ceux de la première liste n'ont rien pu fournir.

2 effets à ça:

- pour 1 AO, on va retrouver plusieurs annonces sur les job-boards + démarchage actif potentiel des freelances. Mon dernier AO était publié ici par des ESN qui n'étaient pas celles auxquelles j'avais publié mon AO

- portage commercial obligé, donc les freelances qui représentent environ 50% des prestataires dans l'entité où je me trouve, passent par au moins 1 intermédiaire et vont donc récupérer, au mieux, que 80 à 90% du tjm et fort probablement moins vu la cascade d'intermédiaire qui semble de populariser de plus en plus.

- Grosses restrictions budgétaires + le remote fonctionne = développement du near-shore et off-shore.

Dans mon cas, le off-shore est facilité vu qu'on est déjà dans une équipe internationale ce qui permet un follow the sun "naturel".

Par contre, alors que depuis plusieurs années il y avait des internalisations régulières en France tous les ans, c'est devenu exceptionnel. Elles se font dans d'autres pays et nos consultants en France ne sont pas remplacés à leur fin de contrat

+ les tjm n'ont pas été augmentés, au contraire, ils ont même été diminués probablement pour nous décourager à dire qu'on veut quelqu'un en France.

j'espère que tous les clients ne sont pas dans cet état d'esprit de recherche de diminution des coûts, mais en l'état, ce n'est pas mon entreprise, habituellement grosse consommatrice de ressources IT, qui va améliorer le marché

Salut Free un pseudo c'est gratis .

Jamais vu , c'est la catastrophe des missions il y 'n a plus ou alors des missions de 1 mois ou 2 pas plus .

Si ca continu tu verra des free lance chef de projet , des doctorants , ingénieurs aller à la soupe populaire ou Emmaüs

pour s'habiller avec de la fripe .

Alors la bonne nouvelle c'est que les sociétés recherchent des PM et PO pour remettre en état catastrophique des projets.

Donc ce genre de poste n'est pas pour nos amis du SUD, 22ans bac +7, 300 certifications, 400 stages !

MAIS à leur sujet, le binôme ATS + Blockchain arrive, et ces profils vont vite retourner dans le sud natal !

Le process détecte les faux dans les CVs, même si les profils viennent de pays dont on ne peut RIEN vérifier

Il restera aux vrais consultants de récupérer du multi mission à l'IA pour se refaire une trésorerie.

Je ne dis pas tout car il reste des surprises !

Bonjour oui c'est catastrophique. Les Clients finaux préfèrent un prestataire en CDI dans une ESN car moins volatile. De plus les TJM sont à la dégringolade. Une ESN doit faire une marge de 100 euros par jour sur un freelance il ne faut pas l'oublier. Donc vu que les prix de vente sont en chute libre cela signifie quoi ? Selon moi retourner en CDI soit en ESN soit chez le client final. Rester freelance est dangereux aujourd'hui. Je le suis depuis 2012 et je vois comment le marché dégringole de mois en mois surtout depuis juin 2025. Partir au Luxembourg ou ailleurs ? Pourquoi pas mais comment ? Pas d'offre rien. Je pense même à changer complètement de métier. Je comptais beaucoup sur les départs à la retraite pour avoir un champ plus large mais non en fait ca change rien.

Bonjour,

j'ai l'impression de voir pas mal de mission devops cloud azure(c'est mon profil),quelqu'un peut confirmer?

Voici une étude pour alimenter le débat :
https://www.blogdumoderateur.com/anthropic-classement-metiers-menaces-ia/

Cette étude (américaine) indique 2 choses :
- Il y a actuellement un gros gap entre l'impact théorique et réel de l'IA sur les métiers
- Sauf concernant les juniors où l'impact est déjà perceptible.

Bonjour à tous,

Voici mon retour d’expérience après plus de 15 ans dans l’IT (dont 6 ans en freelance).

Pas de vérité absolue, juste des observations et mon « sentiment de marché ».

Depuis le Covid, de profonds changements structurels ont eu lieu dans le marché : Les ingénieurs ne sont désormais plus en position de force.

L'arrivée de l’IA, la pression fiscale omniprésente (en France), l’instabilité politique (toujours en France) et les tensions géopolitiques mondiales ont un impact plus ou moins direct sur notre activité.

Ce que j’observe dans notre secteur :

• Moins de missions

• Concurrence féroce (50 CV sur le même poste !)

• Annonces recyclées sans réelle mission derrière

• Très peu d’appels d’ESN

• Des offres proposées majoritairement en CDI

• Des clients peu réactifs et des process extrêmement longs (plus d’un mois)

• Quelques entretiens client (en moyenne 1 à 2 par mois MAXIMUM)

• Des TJM au rabais (pour ma part, les offres sont passées de 600€ à 400/450€)

• Des excuses bidons des clients qui, après avoir dit « oui », se rétractent (missions "trop longues" ou "trop courtes" sur le CV, recherche du mouton à 22 pattes, ligne budgétaire qui disparaît au moment de la validation par les achats, et plein de détails à la c*n dans le même genre…)

Ce que me disent mes anciens commerciaux issus de mon réseau d’ESN de confiance :

• Clients plus agressifs dans les négociations

• Plus de missions qui s’arrêtent que de missions qui commencent

• Donc plus de consultants sur le marché

• Périodes d’intermissions plus longues

• Moins de revenus pour les ESN

• Nécessité de payer les consultants en CDI, ce qui augmente la note (priorité au replacement des consultants en CDI)

• Déréférencement de certaines ESN auprès de grands comptes, ce qui augmente le nombre d’intermédiaires et diminue les TJM

• Transfert de projets français sur des plateaux au Maghreb ou en Inde (main d’œuvre moins chère)

Humainement, ce que j’ai pu observer lors de mes entretiens clients :

• Des attitudes plus hautaines vis-à-vis des candidats de la part des clients finaux

• Certains me prennent plus de haut

• Ghosting (non-réponse après un entretien)

Les secteurs qui résistent (là où l’on peut encore trouver du boulot selon moi, liste non exhaustive) :

• Le milieu de la Défense (armement), mais avec ses contraintes (habilitation défense), ce qui peut parfois être un frein administratif

• Le nucléaire

• Ceux qui cherchent à intégrer l’IA dans leurs systèmes

Pour ma part, je partage le sentiment de Free-Worker-250467, à titre personnel je connais ma plus grosse période de creux : 7 mois d’intermission cumulés depuis l’été 2025.

En 2026, les perspectives ne sont guère plus réjouissantes et pour la première fois se pose (par ma part) la question d’une bascule en CDI avec fermeture de ma société.

Je pense que le marché s’enfonce dans une crise structurelle profonde qui va durer encore plusieurs années (5 ans ? 10 ans ?), le tout alimenté par de mauvaises décisions politiques qui punissent les entrepreneurs au lieu de les encourager…

Voilà, merci de m’avoir lu jusqu’ici, n’hésitez pas à partager votre retour d’expérience dans vos domaines respectifs.

Le marché continue de me tourner de dos cette année, 2026 sera ma encore année au RSA, plus de budget alloué aux formations par les régions et FT

Pour le CDI c'est pareil, pas assez d'expérience, sans parler du junior-bashing sur ce forum...

Pour mois il est maintenant inutile d'attendre un rebond, je suis trop vieux pour la première expérience.

Il n'y a pas de junior-bashing sur ce forum !

Posez vos questions correctement, et pas genre, je veux créer ma société pas cher en auto entrepreneur, et rien payer pour avoir le maximum

comment je fais avec les mains jointes, genre communautariste

Un avis assez similaire à peluche. Mon profil est proche de celui de Yoshifree : 20 ans d'expérience cette année, dont 9 ans en ESN/SSII et 11 ans en freelance. En cumulé depuis 2022 j'ai 24 mois d'intercontrat (dont une partie "volontaire" pour des projets créatifs et artistiques personnels, et une partie "subie").

Ma dernière intermission est depuis début octobre 2025 donc 6 mois. Par rapport aux autres intermissions (7 mois et 8 mois, dont 5 mois sans aucune recherche et CV désactivé) j'ai eu 0 entretien, enfin 2 entretiens de qualification et d'un commun accord je n'ai donné suite sur ces deux missions. L'une d'entre elles recherchant évidemment un mouton à 25 pattes connaissant tous les modules du produit dont la dernière mouture désormais en cloud date d'il y a moins d'un an...

Depuis le début des vacances de la zone C (je suis navetteur, je cible des missions paris intra-muros / La Défense, ma région étant assez légère) j'ai eu 0 appel, contrairement aux autres où j'ai eu au moins 2 appels par semaine.

Voici le constat détérioré depuis les intermissions précédentes :

• Beaucoup plus de missions avec beaucoup d'intermédiaires, ceux-ci ne le disant pas nécessairement. Quand ils le disent, cela descend parfois à 3 niveaux qui picorent chacun 50 euros de TJM

• Ghosting quasi permanent. Je téléphone, je dis que je rappelle dans 3 jours, on me répond "ouai ouai nous on est des professionnels on vous rappelle même dans deux jours t'as vu ma poule 😎", je rappelle donc 3 jours après et aucune réponse, ni à mes mails, ni au téléphone, ni au texto, ni sur W-hatsApp, ni sur LinkedIn...

• Quand ça ghoste pas, évidemment on a jamais des réponses claires. "le client a supprimé l'annonce" est la réponse la plus fréquente.

• J'ai baissé moi-même ma factu de 50 euros "heeeeu tu rigoles attends je vais te la mettre à +100 de TJ", malgré mes protestations pour être placé à autant. Mon avis : l'ESN a déjà arrosé de 50 CV dont la moitié sont des salariés

• Beaucoup de "dispute", l'ESN me demande si je connais ça ou ça, je le dis que c'est dans mon CV sous un nom différent (exemple : on me demande si je connais la conception de table en étoile, sur mon CV c'est écrit modélisation décisionnelle sous Kimball), la réponse c'est toujours "c'est la faute au client" (ce qui n'est pas faux).

• Toujours des remarques à faire : je postule à beaucoup de poste de business analyst en data, et ça va à "vous êtes trop qualifiés, vous avez fait du dev, y a python écrit sur votre CV" à "quoi ? Mais vous connaissez rien de la stack technique qui contient de l'architecture, des IDE de dev, des outils de reporting/dataviz, du système ? mais vous êtes sûrs que vous êtes business analyst" ça fait par des alternants qui sont déjà partis 3 mois après (d'après linkedIn).

Pour mes quelques amis qui sont en mission, c'est évidemment la même chose depuis 20 ans : la plupart des missions sont finies et peu renouvelées, mais on demande quand même aux "survivants" de faire les tâches. Donc pour un data architect il se retrouve avec toutes les tâches de tous les autres data prédécesseurs qu'on a gentiment poussés à la porte (data analyst, data manager, data engineer, data evangelist, data ninja...).

Comme dit, le peu d'offres c'est surtout pour faire les tâches de 5 personnes qu'on a poussés à la porte pour fin de budget, perso je préfère encore me morfondre chez moi et vivre sur mes réserves que bosser pour 450 euros à faire le boulot d'une équipe entière (déjà fait, mais au moins c'était en full TT et seulement sur 4 mois).

Et vous vous constatez quoi ce mois-ci?

Quelques contacts mais qui ne diffèrent pas des mois/années précédents (au contraire cela semble s'amplifier) : le type demande par linkedin ou mail ton numéro, puis disparaît, même pour ceux qui te demandent un créneau pour un appel.

zéro, le marché est fou = tout le monde est en berne = achi SAP 40 ans d'expériences (chef de projet/Basis expert) 900€.

j'ai déjà descendu mon TJM à 600 = on me demande si négociable a 500€ LOL !!! puis on me propose 60K€ ..

Mission en SUISSE = pas grand chose ou du 700€ a Lausane/Genève = c'est quasi tes frais journalier = 150€ jour il te reste ....

Mission Luxembourg = idem Suisse

Mission en Allemagne = des dizaines de milliers de personnes sur le marché interne SAP = zéro

je devais être en retraite, mais faut que j’attende 1 septembre 2026 = 655 000 retraites 63/64/65/66 repoussés pour des raisons budgétaires = LOL

Quand TITI dit il faudrait mettre dans la constitution pas plus de 1% de déficit budgétaire = LOL lui le grand fossoyeur d'ATOS, lui qui ministre a fait de dettes comme pas possible ..

il n'y aura pas de retournement de marché avant fin 2027 mi 2028 et encore, il faudra payer en 2028 les 750 milliards de prêt de la BFCE du plan de relance covid-19 E.U .... soit pas loin de 40 milliards pour la France ..

J'ai fermé ma SASU en Aout 2025 = je voyais bien le dessin = je ne paie plus rien = plus besoin ... j'ai mes trimestres = pas la peine de payer des charges pour zéro de rentrées ...

aux milgram's 450 volts = pas la peine de me répondre ...

Depuis une semaine , les appels commencent à être plus nombreux avec de vrai offres (je le sais car je connais les clients et parfois même des gens de on réseau dedans qui me confirment). C'est par à-coup de semaine en semaine, parfois le désert complet et parfois ça relance un peu. Je parle là du domaine data. Pour SAP, par rapport au poste précédent, cela m'étonne un peu, SAP est rarement en crise mais je ne connais que des technico fonctionnels, peut être que côté technique pur c'est plus difficile je ne sais pas

Sur la Plate forme Free-Work = consultant informatique SAP FI/CO Senior – ECC & S/4HANA (IT) / Freelance

Paris, Île-de-France, France · il y a 19 heures · 8 personnes ont cliqué sur Postuler

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Un SAP FI/CO Senior S/4HANA = c'est 900 / 1100 TJM

Perso je vois passer des offres sur Linkedin de cabinets serieux qui recrutent pour divers profiles, mais seuls des gens d'Afrique repondent. Je ne comprends pas? Des jobs d'ingenieurs infra, reseau, devs etc, mais aucune persone localisee en France, ne reponds, pourtant c'est bien precise, pas de Visa, pas de Sponsor, mais plein de personnes du Maroc, de la Tunisie, de pays de l'Afrique noir Francophone repondent uniquement.

De mon côté, ce que je trouve lassant, c'est la dégradation de la qualité de recrutement.

Ghosting à tous les étages. On vous contacte sur linkedin, vous répondez, et puis plus rien.

Vous passez un entretien client, vous relancez, ghosting.

On vous fait passer un entretien le vendredi soir, voire le samedi matin, puis ghosting.

C'est franchement décourageant.

Effectivement, on approche comment les entreprises sachant que certaines ne fonctionnent que par référencement ?

petite relance pour connaître le statut du marché ? vos ressentis ? je pensais une petite relance il y a un mois , mais là c'est mort de chez mort ! la moindre annonce / AO d'un client et la mission est publiée 10 fois par 10 vendeurs différents. Message perso à tous les confrères freelance, si vraiment vous n'avez pas les compétences (mais vraiment pas hein, genre vous être dev pur, n'avez jamais piloté une équipe, ne savez pas faire un planning digne de ce nom ... et postuler à des postes de PMO / CP expert) merci de ne pas postuler pour rien, ca engorge le système, et tous le monde y perd, vous en crédibilité et ceux qui ont le profil, en visibilité (c'est le message que m'a fait passé aussi d'un recruteur d'une plateforme qui croule sous des CV qui n'ont rien à avoir ou bidonné,et qui s'étonne même d'avoir au téléphone des freelances qui savent répondent correctement à ses questions, tellement il perds sont temps parfois ... ). et je me suis aperçu même que d'ancien collègues pensent avoir les compétences en toutes bonnes foi, mais franchement n'y connaissent rien , c'est encore pire !

J'ai rarement vu un marché aussi mort, sachant quon avait pas la guerre en iran en 2024,2025 , j'imagine pas les consequence a venir car oui on ne voit pas les grosses consequences encore , elles commencent en mai , et si le conflit dure encore le marché sera au ralenti aussi en 2027, je ne parle eme pas des avancés de l'ia cette année...

tu ajoute ce que tu dit sur tous les junior a peine sorti d'ecole qui veulent etre directement freelance car sur tiktik, snap et instagram ça parle h24 avec ce slogan "ne soit pas salarié esclave , créé ton entreprise !" , et bien les freelance sans exp ont explosé et ENcore dans les mois a venir !

Faut bien se dire que l'age d'or est derriere nous et reviendra jamais , c'est quasi obligé pour tous les profils de baisser leur tjm s'ils trouvent quelque chose

Perso j'ai ressenti une avancée dans l'abîme depuis les dernières vacances, quasiment aucune offre. Je recevais depuis l'automne juste des coups de fil express de 3 minutes (!!) "je peux envoyer votre CV au client faut qu'on envoie quelque chose dans une heure". Bon vas-y, honnêtement, ça paie pas de mine et puis sur un malentendu, ça peut passer...

J'ai juste passé un entretien dans mon ancienne équipe pour du business analyst il y a quelques jours, mais bon ils hésitaient entre un business analyst "politique/powerpoint" et un business analyst plus technique, analyse de données et rédaction de specs, ils ont préféré le premier. Honnêtement, vu le temps qu'ils ont sur le projet (on doit commencer les devs dans 3 mois mais ça fait 2 ans qu'on court derrière les utilisateurs pour avoir le draft du business requirement...), je ne sais pas lequel serait le mieux.

Moi perso je m'aperçois que je suis largué au niveau des outils, tous mes outils sont has been mais bon, j'ai la capacité de me former, mais à quoi, les stacks techniques sont tellement énormes et je vais pas me former aux 50 outils demandés sur les profils de moutons à 5 pattes pour une factu de 390 euros sans savoir si derrière mon CV est envoyé en faire-valoir...

Perso, ce qui me choque le plus c'est la "qualité" des recruteurs, encore plus condescendants parce qu'on connait pas tout, parce qu'il faut envoyer un parangon qui fasse de la gestion de projet de l'analyse de la rédaction de specs du code de l'architecture de l'ops de la data du développement web du paramétrage saas du support et puis tant qu'à faire s'il peut être contrôleur de gestion ou gestionnaire d'assets pour faire le boulot des utilisateurs...

T'as un CV trop technique ? "gnagna vous êtes pas assez fonctionnel".

Il est trop fonctionnel ? "quoi, mais vous savez pas déployer une solution ?".

Tu essaies de le faire hybride "j'ai pas compris votre positionnement monsieur."

T'essaies d'être minimaliste ? Bah t'es pas contacté, y a aucun mot-clef...

Et le pire c'est le ghosting, le mec qui t'envoie un mail pour te demander quand te joindre, tu réponds dans la seconde "MAIS APPELLE-MOI T'AS MON NUMERO DE TELEPHONE" puis le mec plus aucune réponse. Je renvoie trois jours de suite mail + sms + appel puis je laisse tomber et la semaine d'après le mec il te contacte... depuis un autre compte linkedin... et regarde même pas ton profil... puis derrière c'est un post par jour sur LinkedIn avec des émojis 🚀 et 📊 pour dire comment ils sont beaux, intelligents et que y en a marre des candidats qui font tout de travers...

Bonjour à tous,

Je partage votre ressenti, c'est mort de chez mort niveau marché pour nous. Je ne sais pas comment je vais faire pour trouver ma prochaine mission. Je suis tombé sur des pubs sur les réseaux sociaux pour m'inscrire à un webinaire pour qu'ils t'expliquent comment faire pour mettre en place ce qu'ils appellent un système d'acquisition de mission. Ils t'expliquent que si tu ne trouves pas de mission, ce n'est pas parce que le marché est mort, mais parce que tu ne mets pas en place les actions qu'il faut pour prospecter correctement. J'assiste au webinaire, ils expliquent qu'ils utilisent des outils qui utilisent l'IA pour démarcher directement les ingénieurs d'affaires sur LinkedIn, tout en faisant gaffe de ne pas se faire griller par les limites LinkedIn. Ils disent que tous ceux qu'ils ont formé croulent sous les propositions, ont l'embarras du choix, et ont tellement l'embarras du choix qu'ils font même de l'apport d'affaires, après avoir trouvé pour eux leur superbe mission à un tjm bien entendu plus élevé. Je m'inscris donc pour une session personnelle, car ils ne voulaient pas dévoiler leur tarif à cette étape-là. Mais la session personnelle se transforme limite en entretien psy, aucune info supplémentaire par rapport au webinaire, et à la fin, le tarif.. qui refroidit franchement. Bon, si au moins j'étais sûr de trouver une mission au tjm que je veux, pourquoi pas, mais bien sûr, c'est aucune garantie de résultat. Donc tout ça pour dire qu'il y a un bon filon dans cette crise et certains l'ont bien compris. Beaucoup de freelance sont stressés car ils recherchent depuis des mois pendant qu'ils doivent assumer leurs charges, sans rentrée d'argent. Faut vraiment réussir à garder la tête froide et c'est vraiment pas facile. Force à nous,