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Contexte Le Cutover Lead est responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution de l’ensemble des activités de cutover nécessaires à la réussite de la transition de SAP ECC vers S/4HANA dans un contexte de migration Brownfield. Ce rôle vise à garantir une perturbation minimale des opérations métiers et une parfaite coordination entre les équipes techniques et fonctionnelles. Mission Responsabilités principales : - Définir et piloter la stratégie de cutover ainsi que le plan détaillé (planning, dépendances, allocation des ressources). - Coordonner avec les équipes fonctionnelles, techniques et métiers pour identifier les objets concernés par le cutover (ex. : commandes ouvertes, données de base, interfaces). - Garantir la non-régression des processus actuels et valider la continuité des opérations après le cutover. - Diriger les répétitions et tests de cutover pour évaluer le niveau de préparation et identifier les risques potentiels. - Superviser l’exécution du cutover lors du go-live, y compris la gestion des temps d’arrêt système, les points de contrôle de migration des données et les activités de validation. - Collaborer avec le PMO, les équipes de déploiement et les parties prenantes métiers afin d’assurer une communication claire et un alignement constant. - Suivre et reporter l’avancement du cutover, les problèmes rencontrés et les actions de mitigation. Veiller au respect des standards ITIL et des bonnes pratiques tout au long de la transition.

Nous recherchons un Chef de Projet Cybersécurité (Project Manager) expérimenté dans des environnements SAFe, pour piloter trois initiatives majeures intégrées dans notre Train : • Remédiation post-audit de cybersécurité. • Conception, formalisation et test d’un Plan de Reprise d’Activité (DRP). • Mise en conformité avec la directive européenne NIS2. 2. OBJET DE LA PRESTATION ATTENDUE Le PM cybersécurité sera rattaché RSSI et agira en interaction avec les Product Managers, et les équipes de développement. Ses objectifs sont : • Piloter la vision, la roadmap et les dépendances des initiatives cybersécurité, • Structurer les epics/features/US et suivre leur implémentation dans les PI, • Coordonner les parties prenantes cybersécurité, IT, métiers et conformité Périmètre des prestations : Remédiation post-audit - Feature Security Readiness • Intégration des résultats d’audit dans le backlog sécurité, • Planification des chantiers dans les PIs successifs (enables techniques, enablers documentation), • Suivi de l’exécution via les System Demos, Inspect & Adapt Workshops. 2. Conception & Test DRP Epic Resilience Readiness • Conduite d’un Epic Plan de reprise d’activité, • Rédaction des user stories relatives aux scénarios, rôles, procédures, tests, • Organisation d’un test de DRP (simulation ou réel). NIS2 – Epic Conformité Réglementaire (Priorité plus faible que 3.1 et 3.2) • Identification des exigences NIS2 et cadrage de l’Epic de conformité, • Définition et priorisation des features et enablers dans le backlog, • Organisation des PI Planning avec les équipes concernées (Security, IT Ops, Compliance, Legal…), • Mise en place d’indicateurs. Livrables attendus : • Roadmaps cybersécurité alignées avec le portfolio • Backlogs (epics, features, stories) structurés et suivis dans l’outil Azure DevOps • Plan de mise en conformité NIS2 • Dossier de remédiation complet avec preuves • DRP validé, testé et intégré

Dans le cadre d’un projet de déploiement SAP , nous recherchons un Project manager SAP SI pour notre client dans le domaine de l’industrie basé à Toulouse. Le programme de déploiement transnational du core model est basé sur 3 outils : PCM (Primavera Core Model) : gestion de portefeuille de projets et structures associées SAP (SAP for Space) : ERP (finance, planification, production) MES (Delmia Apriso / Process Builder) : système d’exécution de la production / gestion des gammes de fabrication Contexte : Ces déploiements impliqueront la gestion de nombreuses interfaces (reconduction, création ou mise à jour) entre la solution centrale du client et les outils locaux existants. La partie SAP sera gérée avec l’aide d’un intégrateur chargé d’apporter la méthodologie SAP et de l’expertise nécessaire. Les parties PCM et MES seront gérées par des ressources internes du client ou des prestataires externes. L’organisation SI pour piloter ces déploiements est divisée entre : Des équipes locales par pays et des services transverses (ressources SAP du client, BI, hébergement, expertise technique, infogérance, etc.) structurés en lots de travaux (work packages). Dans ce cadre, nous recherchons un chef de projet SI, responsable de la coordination et du pilotage global des différents lots de travaux. Vos responsabilités seront de : Piloter et gérer les activités SI du projet Définir les work packages et proposer une organisation adaptée avec les différentes parties prenantes Coordonner et suivre ces lots de travaux Servir d’interface entre l’intégrateur SAP, les responsables SI et les chefs de projet du client Animer, organiser et documenter les instances de gouvernance (revues d’activités et des lots de travaux) Garantir le respect des engagements et la gestion des risques Gérer les plannings, et être responsable des coûts, délais et qualité sur les différentes phases du projet.

Nous recherchons un Chef de Projet / Référent Produit pour rejoindre une grande structure du secteur bancaire et contribuer à la coordination de projets transverses au sein d’un domaine stratégique : les Parcours Clients et Conseillers en Assurance de Personnes . Vos missions Rattaché(e) à la plateforme Assurance de Personnes, vous serez l’interlocuteur clé entre les équipes métiers, techniques et les équipes de développement, avec pour objectif de coordonner, synchroniser et accompagner les projets pour garantir leur succès. Vos principales responsabilités : 1. Pilotage de la feuille de route Concevoir et suivre la feuille de route des projets pour les parcours conseillers. Préparer et animer les comités Domaine. Organiser les points de synchronisation hebdomadaires (AO/PO). 2. Gestion des PIA (Plan d’Investissement Annuel) Organiser et piloter les ateliers de chiffrage. Coordonner les équipes et restituer les résultats aux instances décisionnelles. Suivre les arbitrages tout au long de l’année. 3. Contribution aux projets stratégiques Être le point d’entrée des demandes métiers en amont des projets et accompagner les phases de cadrage. Participer aux comités projets (COPRO) et delivery. Suivre l’avancement hebdomadaire avec les AO, PO et Scrum Masters. Participer à la stratégie de tests et assurer la cohérence des plannings de déploiement. 4. Coordination et méthodologie Participer activement aux PI Plannings et garantir la cohérence des projets. Suivre le staffing et la capacité de l’équipe (CAF) en lien avec le PMO. Accompagner les équipes AO/BA dans l’application des process et pratiques Agiles. 5. Reporting Préparer et présenter la météo hebdomadaire du Produit à la direction de Domaine.

Contexte de la mission : Nous recherchons pour un de nos clients un Expert Centric pour rejoindre une équipe déjà en place à Massy. Le projet concerne la customisation de la solution Centric pour un client stratégique. L'expert interviendra dans le cadre de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et aura pour rôle de contribuer à l’évolution de la solution en fonction des besoins métier et des demandes techniques. Responsabilités : Travailler sur la customisation de la plateforme Centric en fonction des besoins identifiés. Participer à la maintenance et à l’évolution de l’application dans le cadre de la TMA. Assurer la collaboration et la communication avec les différents acteurs du projet (PMO, PO, DSI). Interagir avec les équipes techniques et fonctionnelles pour proposer des solutions adaptées. Analyser et résoudre les incidents techniques et fonctionnels en lien avec Centric. Assurer la mise en place de nouvelles fonctionnalités ou l’ajustement de celles existantes, en coordination avec les parties prenantes. Profil recherché : Expérience de 8 à 10 ans sur la solution Centric, avec une bonne maîtrise de sa customisation et de son administration. Bon relationnel, capable d’interagir avec les PMO, PO et DSI dans un environnement collaboratif. Autonomie et esprit d’équipe pour contribuer efficacement au projet. La maîtrise de l'anglais est un plus pour échanger avec des interlocuteurs internationaux. Capacité à gérer des priorités et à travailler dans un environnement dynamique. Conditions : Lieu : Massy, avec des déplacements ponctuels possibles. Démarrage : Septembre 2025. Durée de la mission : 17 mois.

Pour une CIB française, nous recherchons des consultants experts en rapprochement comptabilité / liquidité sur les activités de marché. 1 - Context and objectives of the project Au sein de la Direction Financière des activités de marché le client a en charge la certification comptable et prudentielle des activités de marché. Dans le cadre de ces activités sur les problématiques prudentielles, le client recherche des consultants pour mettre en place le rapprochement Comptabilité / Liquidité de l'activité de marché. Un des consultants aura également un rôle de Project Manager et sera en charge de la gouvernance projet. 2 - Deliverables Au sein de ce projet leadé en collaboration avec les équipes opérationnelles d'Inde et de Paris ainsi que les différentes équipes IT des outils back office, le client attend du prestataire : · Une expertise fonctionnelle à savoir une connaissance de la comptabilité de marché. La connaissance du traitement prudentiel des produits de marché sera un plus. · Une capacité à animer des workshops en anglais, · Une capacité à déterminer et formaliser une démarche de rapprochement et les éventuels développements IT de manière pragmatique, · Un appétit à manier les chiffres et des fichiers avec de nombreuses données, · Une préparation / présentation de comité de suivi avec les principaux acteurs du projet.

- Coordination / communication : Participation aux différentes instances avec un rôle d’interface entre les équipes techniques et l’entité cliente, rédaction des bilans d’exercices - Suivi opérationnel : suivi des remédiations techniques, préparation des exercices IPSI (analyse du périmètre, identification et collecte des impacts), participation aux exercices - Amélioration continue : Capitalisation et industrialisation du process Profil attendu : Coordinateur d’activité (PMO) avec une bonne connaissance des différentes technologies au sein d’un SI. Une expérience préalable dans le contexte Crédit Agricole serait un plus. Dans le cadre de la prestation, l’intervenant pourrait être amené à produire toute ou partie des livrables ci-dessous : • Tableaux croisés dynamiques résultant de l’analyse des données • Supports de réunion • Comptes-rendus de réunion • Bilans d’exercices

Almatek recherche pour l'un de ses clients Un Chef de projet Paiement Digital - International sur Grenoble 1. Contexte du poste : L’entreprise déploie une capacité de paiement digital (cartes, wallets, marketplaces, webshops, etc.) à l’échelle mondiale. L’objectif du poste est d’accélérer la sélection et le déploiement des fournisseurs de services de paiement (PSP) dans plusieurs projets. Le poste n’est pas technique, mais fonctionnel et organisationnel, bien qu’une compréhension des intégrations API soit un plus. 2. Responsabilités principales : Recherche et évaluation des PSP : analyser les offres, comparer et fournir des recommandations. Onboarding des PSP : participation à l’intégration et au démarrage des prestataires. Documentation et suivi : créer et maintenir les documents de projet et de plateforme. Coordination transverse : orchestrer les équipes et les tâches entre les différents projets et entités. Support et guidance : accompagner les utilisateurs et les équipes dans l’adoption des solutions. Suivi des intégrations : assurer que les intégrations PSP se déroulent correctement, faciliter la résolution de problèmes. 3. Compétences et expériences requises : Expérience en onboarding et déploiement de PSP pour un groupe international. Gestion de projets / coordination fonctionnelle (planning, suivi, orchestration d’équipes). Compréhension technique des API de paiement (souhaitée mais pas obligatoire). Connaissances financières et reporting : Finance / reporting financier Tableaux de bord / Business Objects Services et technologies de paiement (paiements numériques, acceptance) 4. Profil type recherché : Fonctionnel et projet : chef de projet, PMO ou coordinateur avec expérience dans les moyens de paiement. Expérience internationale dans la gestion des PSP et des projets multi-entités. Bonnes compétences en communication et coordination avec les équipes transverses. Connaissances financières et d’outils de reporting. Bonus : compréhension des intégrations techniques (APIs, plateformes de paiement). Anglais courant!

🌟Quel sera ton poste ? 🌟 📍Lieu : Niort (79) 🏠Télétravail : Possible sur la base de 2J/semaine Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) d’Affaires IT sénior , orienté développement commercial , pour renforcer notre présence sur la région de Niort (79) . Déjà implanté chez plusieurs grands comptes dans le domaine de l’assurance, nous avons l’ambition d’aller plus loin. Et pour ça, on a besoin de toi ! En tant qu’Ingénieur(e) d’affaires IT, tu seras pleinement intégré(e) à l’équipe Conseil composée de : 2 Ingénieurs d’Affaires (basés au siège à Nantes), 3 Chargé(e)s de Recrutement (basés au siège à Nantes), Tu seras le seul Ingénieur d’Affaires basé à l’agence de Niort , au plus près de tes clients, avec une autonomie importante dans l’organisation de ton activité. 🌟Tes missions :🌟 🔹 Développement commercial Prospecter de manière autonome et structurée. Identifier et qualifier les nouvelles opportunités. Identifier les bons interlocuteurs (DSI, directions métiers, achats…). Développer les comptes existants, principalement des grands groupes du secteur assurance. Comprendre les enjeux et les besoins projets des clients pour leur proposer des prestations adaptées (régie / assistance technique). Gérer le cycle complet de vente, de l’identification du besoin à la signature. Fidéliser dans la durée en créant une vraie relation de confiance avec tes clients. 🔹 Recrutement Travailler en binôme avec un(e) Chargé(e) de Recrutement à qui tu transmets les besoins clients. Ensemble, vous sourciez, préqualifiez et sélectionnez les meilleurs profils. Participer aux entretiens avec les candidats et assurer une réponse rapide et pertinente aux besoins exprimés par tes clients. Accompagner les candidats lors des présentations aux clients et les préparer en amont. 🔹 Typologie des profils à recruter Tu seras amené(e) à recruter principalement des profils fonctionnels ou technico-fonctionnels (AMOA/MOA), tels que : Chef de projet Business Analyst Product Owner PMO Testeur Scrum Master Experts Métier Très peu de profils techniques ou de développement : tu es avant tout un partenaire métier pour tes clients. 🔹 Suivi des consultants Entretenir une relation de proximité avec les consultants en mission chez tes clients. Réaliser des points de mission réguliers pour t’assurer du bon déroulement des prestations, anticiper les fins de mission et recueillir du feedback. Tu es garant de la satisfaction à la fois du client et du consultant.

CONTEXTE EXPERIENCE : 6 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme,PMO Spécialités technologiques : Cloud MISSIONS Pour l'un de nos clients dans le secteur de l'assurance, nous recherchons un Cloud Senior Process Officer. Fournir un soutien aux projets commerciaux dans le cloud en termes de finances, de processus et de planification des capacités pour le portefeuille et les activités de l'équipe. - Faciliter la gestion et la prise de décision en documentant, analysant et rendant compte des projets et du travail de l'équipe. - Soulever les problèmes et les possibilités d'amélioration afin d'optimiser le portefeuille et les activités de l'équipe. Proposer un plan d'action pour atteindre les objectifs convenus et exécuter les plans validés. - Créer des présentations bien conçues pour rendre compte et communiquer sur la gouvernance du cloud.

PMO transfo Finance Client : • Groupe international de l’ingénierie • Direction Finance France • Reporting CFO France • Localisation : Ile de France (Ouest) • 2 / 3 jours présentiel sur site minimum Contexte : Le client a lancé un important programme de migration ERP en 2024 . Le GO Live a eu lieu en janvier 2025 sur 3 zones : France, UK, ANZ. Sur le premier semestre 2025, de nombreuses difficultés opérationnelles sont apparues suite à la migration, avec des causes variées : bug ERP, change management, migration data, process métiers... Cela a fortement impacté les clôtures Q1 et Q2. Un plan de remédiation a été mis en place au niveau central avec un PMO et des consultants ERP et la situation globale s’est améliorée. Cependant les équipes régionales France sont encore en souffrance, le plan de remédiation se poursuivant jusqu’à fin septembre (pour le traitement des priorités) avec de nombreux chantiers opérationnels en cours (outil eProd côté management de projet, Fusion/rapprochement d’entités, ...). Des actions urgentes sont à mener pour la clôture de fin août puis de Q3 en septembre Objet de la mission : • A court terme : · Centraliser et coordonner tous les plans d’action liés à la migration ERP au niveau des équipes finance FR (contrôle de gestion, comptabilité) · Identifier les impacts métiers et tous les acteurs concernés : orchestrer les actions avec une vision end to end du processus Finance · Réaliser l’interface avec cellule transfo Finance groupe : PMO + consultants Finance Oracle · Suivi des plans d'actions avec le support ERP IT : revue des tickets en cours, tests métier / UAT · Relance et garantie de l’exécution des taches des contrôleurs de gestion et comptables en lien avec le plan de remédiation (test, appropriation, mise en place des procédures...) · Suivi du nettoyage comptable · Mise en place et suivi des KPI sur plan d’action • A moyen terme : · Identifier une feuille de route pour stabiliser les processus métiers et les performances opérationnelles · Change management et accompagnement des métiers · Ajustement des process métier · Ajustement organisation · Relai local FR pour la roadmap Finance groupe sur H2/2025 : 5 streams avec évolutions outils et nouvelles fonctionnalités, test utilisateurs ... Profil recherché : · Au moins 10/15 ans d'expérience dans la fonction finance : connaissance des processus métiers · Expérience de transformations dans un contexte international pour des groupes · Expérience de multiples migrations ERP au niveau métier · Expérience forte en gestion de projet de transformation attendue plus qu'expertise financière · Profil opérationnel pour garantir l’exécution des plans d'actions · Anglais courant, nombreuses réunions avec d'autres pays Durée : 3-6 mois à confirmer (potentiellement renouvelable) Démarrage : ASAP

Intitulé Poste : Directeur de Projet - N1 Contrainte forte du projet Environnement complexe Les livrables sont Cadrage Reporting Dossier d'arbitrage Compétences techniques Connaissance infra, réseau - Confirmé - Impératif Env. collab : poste travail, messagerie, M365... - Confirmé - Important Sécurité : https, SSO/réseau - Junior - Important Outils PIC : Jenkins, Maven, GIT, Nexus, ... - Junior - Souhaitable Connaissances linguistiques Anglais Courant (Impératif) Description détaillée La personne sera intégrée à une équipe de projets. Cette équipe est répartie sur plusieurs sites et est composée actuellement d'une dizaine de personnes. Elle aura à traiter tout type de sollicitation aussi bien au sein de la Direction Plateforme Collaborateur (poste de travail, messagerie, M365, téléphonie...), qu'au sein de la DSI faisant appel à des sujets d'infrastructure, de réseau, de sécurité, ou pour les autres entités du Groupe Elle peut être amenée à traiter plusieurs types de missions : - Coordination de tâches techniques - Pilotage de projets métiers, techniques - Cadrage de besoins - Dossier d'architecture - Dossier d'étude - Dossier d'arbitrage - Animation d'atelier - Elaboration de procédure, rédaction de manuels, guides - Participation à la rédaction de contrats Exemple de projets traités par l'équipe : - Intégration de solutions applicatives dans les SI bancaires - intégration de nouvelles entités dans les infrastructures gérées par BPCE-IT, reconstruction des infra et migration des données - Animation de l'appel d'offre poste de travail, accompagnement dans la mise en marché et conduite de changement - Mise en place d'une banque mobile à l'étranger - Transfert de collaborateurs entre entités avec migration de la messagerie, données bureautiques La personne doit avoir connaissance de tous les aspects et les briques permettant de qualifier une solution : contraintes et enjeux autour de la sécurité (authentification, mode d'accès, résilience...), connaissance de l'infrastructure, du réseau, la conformité de l'architecture technique et applicative, le principe et les contraintes du CI/CD, la conduite du changement, le passage en RUN... De part son environnement complexe et riche, la personne devra avoir une capacité d'adaptation, être organisée et structurée et savoir communiquer. Un savoir faire pour décliner des supports clairs, impactants portés par un design irréprochable. Son intervention devra être rythmée par le reportings et les comitologies adéquats. Ce poste n'est pas limité uniquement à de la coordination d'activité, hors scope : - les responsables d'activités - les profils axés essentiellement sur de l'infra et n'ayant traité que des sujets de migration ou de déploiement d'infrastructure - PMO - Administrateur - Gestionnaire de portefeuille de projets A noter, une présence sur site de 2J minimum par semaine est obligatoire avec 10J maximum de télétravail par mois. Pas de dérogation.

La personne sera intégrée à une équipe de projets. Cette équipe est répartie sur plusieurs sites et est composée actuellement d'une dizaine de personnes. Elle aura à traiter tout type de sollicitation aussi bien au sein de la Direction Plateforme Collaborateur (poste de travail, messagerie, M365, téléphonie...), qu'au sein de XXXX faisant appel à des sujets d'infrastructure, de réseau, de sécurité, ou pour les autres entités du Groupe XXXX (les éditeurs, les Banques,...). Elle peut être amenée à traiter plusieurs types de missions : - Coordination de tâches techniques - Pilotage de projets métiers, techniques - Cadrage de besoins - Dossier d'architecture - Dossier d'étude - Dossier d'arbitrage - Animation d'atelier - Elaboration de procédure, rédaction de manuels, guides- Participation à la rédaction de contrats Exemple de projets traités par l'équipe : - Intégration de solutions applicatives dans les SI bancaires - intégration de nouvelles entités dans les infrastructures gérées par XXXX, reconstruction des infra et migration des données - Animation de l'appel d'offre poste de travail, accompagnement dans la mise en marché et conduite de changement- Mise en place d'une banque mobile à Mayotte - Transfert de collaborateurs entre entités avec migration de la messagerie, données bureautiques La personne doit avoir connaissance de tous les aspects et les briques permettant de qualifier une solution : contraintes et enjeux autour de la sécurité (authentification, mode d'accès, résilience...), connaissance de l'infrastructure, du réseau, la conformité de l'architecture technique et applicative, le principe et les contraintes du CI/CD, la conduite du changement, le passage en RUN... De part son environnement complexe et riche, la personne devra avoir une capacité d'adaptation, être organisée et structurée et savoir communiquer. Un savoir faire pour décliner des supports clairs, impactants portés par un design irréprochable. Son intervention devra être rythmée par le reportings et les comitologies adéquats. Ce poste n'est pas limité uniquement à de la coordination d'activité, hors scope : - les responsables d'activités - les profils axés essentiellement sur de l'infra et n'ayant traité que des sujets de migration ou de déploiement d'infrastructure - PMO

ALTEN est un acteur mondial de référence avec plus de 60 000 collaborateurs dans plus de 30 pays . En 2025, nous avons initié un regroupement stratégique de nos activités informatiques autour de 7 grands centres de compétences : Software, Smart Platforms, Infra, Sécurité & Cloud, Data/IA, PMO, Télécoms et Finances de marché . Ce nouvel élan nous permet de renforcer notre expertise et d'offrir à nos clients des solutions encore plus innovantes et adaptées à leurs enjeux. Au sein du centre de compétences "Software", basé à Toulouse, nous recherchons un(e) Architecte Microservices passionné(e) pour rejoindre notre équipe d’experts en technologies web. Vous aurez un rôle clé dans la conception d’architectures innovantes et l’accompagnement de nos équipes sur des projets d’envergure. 🎯 Votre mission : une expertise au service de l’innovation 🔹 Contribution aux appels d’offres Participer activement en proposant des solutions techniques adaptées et innovantes. Valider les choix technologiques et assurer le chiffrage des projets. 🔹 Expertise technique & architecture Concevoir et mettre en place des architectures microservices robustes et évolutives (Cloud et On-Premise). Valider les évolutions d’architecture et les impacts techniques des changements fonctionnels. Encourager et sponsoriser les initiatives CI/CD pour une livraison continue optimisée. 🔹 Accompagnement & partage des connaissances Évaluer et qualifier techniquement les candidats, notamment les Tech Leads . Former et accompagner les équipes de développement sur les bonnes pratiques microservices . Animer votre communauté technique : meetups, événements, démonstrations … Assurer une veille technologique et partager les connaissances pour améliorer continuellement nos pratiques. 🔹 Garantie du succès des projets Lancer les projets aux côtés du Tech Lead et de l’équipe pour assurer une bonne compréhension de l’architecture et des enjeux. Accompagner les équipes dans les phases critiques de mise en œuvre. Intervenir en cas de crise pour diagnostiquer et résoudre les problématiques complexes.

Descriptif du poste L'équipe People Analytics est le centre d'expertise Analytics & AI qui accompagne les équipes RH du Groupe dans l'exploitation des données pour aider au pilotage stratégique des activités et à l'amélioration de l'expérience employée. Elle construit des produits analytiques et d'IA, en agile, visant à : aide aux prises de décisions stratégiques pour la fonction, amélioration de l'expérience des collaborateurs du Groupe, contribution au dialogue avec les parties prenantes externes en rendant compte de nos actions RSE RH en tant qu'employeur responsable, digitalisation des processus RH. Missions principales En tant que Data Engineer / Data Analyst, la mission sera de : Comprendre les besoins exprimés par la direction générale, les équipes RH, ou le business, et les traduire en roadmap analytique (périmètre d'analyse, métriques…) Comprendre et challenger les développements déjà existants sur Alteryx Intégration des données dans la plateforme Data de l'équipe (environnement Oracle) Préparation et structuration de la donnée sous Dataiku selon les règles définies par l'équipe Construire les indicateurs nécessaires aux dashboards Développement des dashboards (Power BI et Tableau) et analyses (préparation, exploration, analyse descriptive, visualisation des données…, clustering, machine learning, NLP…) Mettre en place les contrôles nécessaires Maîtrise des problématiques de performances des dashboards avec gestion des droits et des accès sous Tableau Server Suivi de l'industrialisation des dashboards Rédaction de la documentation liée au produit : dictionnaire de données, modes opératoires, wiki, etc Collaboration Travaille en constante collaboration avec les autres membres de l'équipe (Product Owner, Data Engineers, Data Quality Analyst, Data Project Manager, Data Scientists) et être amenés à partager les connaissances en anglais avec les collaborateurs People Analytics basés à Lisbonne.