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Tâches Piloter la conception, le déploiement et la configuration d’une nouvelle instance de Collibra , y compris l’intégration avec les sources de données et plateformes existantes. Définir et mettre en œuvre les workflows, politiques et standards de gouvernance des données conformément aux exigences du Group Data Office . Développer et maintenir la documentation relative à l’architecture Collibra, aux modèles de données et aux processus de gouvernance afin d’assurer la transparence et la reproductibilité . Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour identifier les besoins en gestion des métadonnées et proposer des solutions adaptées . Garantir que les fonctionnalités liées à la qualité des données , à la traçabilité (data lineage) et à la stewardship soient bien intégrées et opérationnelles dans Collibra. Animer des sessions de formation et d’accompagnement destinées aux parties prenantes pour favoriser l’adoption et l’utilisation efficace de Collibra. Surveiller et optimiser les performances de Collibra, en veillant à la scalabilité , à la sécurité et à la conformité réglementaire . Se tenir informé des évolutions du produit Collibra et des meilleures pratiques du secteur afin d’améliorer en continu le cadre de gouvernance des données.

Contexte de la mission Contexte du service : Contribuer à la sécurité et à la protection des systèmes d’information et des actifs de l’entreprise. Collaborer avec des équipes transversales afin d’assurer la mise en œuvre de mesures de sécurité robustes. Description du service : Le service doit apporter une expertise en gestion de projet : Il s’agira de fournir et d’accompagner des activités liées à la gouvernance opérationnelle de la robustesse des mots de passe, aux initiatives réglementaires & autres démarches de qualité de service (QoS), à l’intégration de nouvelles entités. Le service sera fourni selon un modèle hybride : par exemple 4 jours/semaine au début de la mission pendant les 3-4 premiers mois, puis ultérieurement environ 8 jours/mois si la ressource devient autonome.

La DSI conduit un programme de transformation stratégique visant la refonte complète du système d’information , autour de Salesforce (CRM) , Oracle NetSuite (ERP) et MuleSoft (intégration) . Le projet, déjà en cours mais ayant pris du retard , implique des équipes internes, externes et offshore , et fait face à une forte complexité fonctionnelle liée à de nombreuses règles métiers . L’enjeu est double : remettre le projet sous contrôle tout en accompagnant les équipes métiers et techniques dans la mise en œuvre de la nouvelle solution. Responsabilités principales Pilotage et structuration du projet Reprendre en main un projet en difficulté : identification des causes de retard, plan de remédiation, replanification. Structurer la gouvernance projet : comités, reporting, suivi des livrables, gestion des risques et budgets. Piloter les contributeurs internes, prestataires externes et équipes offshore. Assurer la cohérence globale entre le nouveau SI (Salesforce, NetSuite, MuleSoft) et le legacy . Accompagnement des équipes et conduite du changement Travailler au quotidien avec les équipes métiers pour clarifier les besoins et arbitrer les priorités. Faciliter l’appropriation du nouveau SI par les utilisateurs (communication, documentation, formation). Soutenir la transformation organisationnelle et la montée en compétences des équipes. Contribuer à l’ acculturation à l’agilité aux côtés du PO (rituels, transparence, suivi d’avancement). PMO transverse et coordination Mettre en place des outils de pilotage standardisés (planning, risques, indicateurs, plans d’action). Appuyer la direction de programme dans la consolidation des KPI, livrables et tableaux de bord. Assurer une communication fluide et synthétique entre la DSI, les métiers, et les partenaires externes.

Pour un client dans le BTP, je recherche un Directeur Achats avec plus de 20 ans d'expérience dans les Achats. Le client est en phase de mise en place d'un ERP et dans ce cadre, souhaite être accompagné d'un AMOA capable de challenger l'organisation actuelle et s'assurer que la cible corresponde bien aux paramètres du nouvel ERP. Les missions principales sont listées ci-après : - Analyse de la répartition des rôles entre les différents acteurs achats et les métiers. - Propositions d’évolutions de la gouvernance permettant d’aligner organisation, stratégie et performance en lien uniquement avec les choix structurants de l'ERP - Revue des processus achats actuels et identification des écarts avec les bonnes pratiques. Benchmark pour comparer la performance actuelle aux standards de la profession. - Définition des paramétrages et configurations ERP nécessaires pour supporter la stratégie achats (workflows d’approbation, gestion des catalogues, automatisation du sourcing, reporting de performance). - Analyse des gains potentiels liés à une meilleure exploitation de l’ERP (réduction des coûts de traitement, sécurisation des données, fiabilité des KPI). - Élaboration d’un plan de déploiement progressif aligné sur les priorités achats (quick wins ERP vs évolutions structurelles).

Vos principales missions : Paramétrage et configuration des modules SAP FICO selon les besoins métiers Participation aux projets de déploiement et d’évolution du Core Model SAP (nouveaux sites, roll-out, évolutions légales, etc.) Analyse des besoins fonctionnels , conception de solutions et rédaction de spécifications techniques Contribution à la maintenance évolutive et corrective , en lien avec les équipes techniques et les key users Tests, recettes et formation des utilisateurs finaux Participation aux projets d’intégration et d’interfaçage (modules MM, SD, CO, ou outils BI) Veille technologique sur les nouveautés SAP (S/4HANA, Fiori, etc.)

En tant que Directeur de projet dans un contexte Agile fortement orienté API avec des enjeux opérationnels et techniques majeurs sur des systémes logistiques, réseaux et infrastructures, votre rôle sera de : Piloter l’ensemble des volets IT liés aux développements et à l’intégration d’un entrepôt logistique. Suivre les projets IT : chiffrages, livrables, risques, budget, périmètre et planning. Gérer la relation IT client, comprendre ses enjeux et y répondre efficacement. Préparer et animer les comités de pilotage internes et clients. Accompagner le client dans l’utilisation et l’exploitation du produit, principalement sur les interfaces applicatives et les flux d’intégration. Coordonner les sujets techniques : o Interfaçage APIs Produits et flux logistiques (commandes, retours, stocks…). o Déploiement réseau, infrastructure et bureautique du nouvel entrepôt. o Développements et intégrations des interfaces de suivi logistique. Piloter les phases de tests d’intégration et UATs : préparation, suivi, exécution et validation des résultats. Assurer le pilotage des implantations IT sur site (réseau, postes, bureautique).

Chef de projet en charge d’accompagner l’immobilier dans ces transformations d’espace avec un minimum d’expériences sur des projets similaires. Compétences requises : La personne devra disposer de compétence technique lui permettant de couvrir l’intégralité du domaine workplace cad : réseau LAN filaire/Wifi, Sécurité Firewall, Poste de travail et accessoire, Printers, Systèmes visio La personne devra être rigoureuse et dispose d’une bonne maitrise de l’outil Excel La personne étant régulièrement en contact avec les métiers de la banque elle devra être une bonne communicante La personne doit être en capacité de lire un plan L’anglais et un plus souhaitable Le chef projet senior doit avoir travaillé dans le secteur bancaire , sur des projets de transformation / déménagement d’espace métier Le chef de projet doit être en capacité de travailler en mode AGILE et sous la pression du planning. L’autonomie et la recherche de solution innovante ou pas est un critère obligatoire. Localisation Montrouge (92) / Télétravail Durée de la mission : 2 ans Projet : Chef de projet en charge d’accompagner l’immobilier dans ces transformations d’espace. Principaux livrables : Dans le cadre de ces activités, la nouvelle ressource sera identifiée comme contact IT pour les création/transformation/suppression d’espace par les équipes Immobilière. Dans le cadre de cette activité il devra être en mesure de comprendre les besoins de l’immobilier et les plans associés, et identifier les acteurs devant contribuer à la construction de la solution. Le chef de projet sera en charge du pilotage du projet de la phase d’initiation avec la création du budget, jusqu’à la phase de livraison du ou des services et le passage en RUN en n’oubliant pas la notation de qualité du service délivré par le ou les clients finaux. Cette personne rejoindra une équipe localisée sur Montrouge et en poste depuis moins de 6 mois. Cette équipe couvre la France et quelques fois l’Europe.

Analyser les besoins fonctionnels et techniques issus des spécifications. Rédiger et maintenir les plans de test fonctionnels et matériels. Exécuter les tests manuels sur les environnements logiciels et sur les dispositifs matériels Identifier, documenter et suivre les anomalies via un outil de gestion de bugs (ex : Jira, Mantis, Redmine). Collaborer étroitement avec les équipes de développement, produit et support pour assurer la résolution des anomalies. Participer aux revues de spécifications et aux réunions de validation. Contribuer à l’amélioration continue des processus de test et de validation. Réaliser des tests de performance, de compatibilité et de robustesse du hardware. Gérer la traçabilité entre exigences, tests et anomalies. Bonnes pratiques BDD

🏢 Contexte de la Mission La mission se déroule au sein de la Vidéo-Factory d'un grand groupe audiovisuel français, en charge de l'hyper distribution des contenus vidéo (Flux Live, Replay, Extraits vidéo, événements, réseaux sociaux, FAI...). 🎯 Objectifs de la Mission Participation au développement et/ou à la maintenance des briques de la Vidéo-Factory dans un environnement « usine de développement ». 💼 Compétences Techniques Requises Expertise Obligatoire Symfony ≥ 6.4 : Références professionnelles avérées PHP 8.3 : Maîtrise confirmée API REST : Maîtrise complète Principes SOLID, Design Patterns, POO, DDD : Maîtrise avancée Tests unitaires / fonctionnels : Expertise des problématiques Optimisation / Tests de performance : Références professionnelles Outils & Environnement Git, Jenkins, Docker : Bonnes connaissances des outils d'intégration Micro-services / Workflow : Connaissances en architecture événementielle Méthodologie Agile (Scrum / Kanban) : Aisance confirmée 📊 Niveau d'Expertise SENIOR : Plus de 6 ans d'expérience significative dans le développement PHP/Symfony 📍 Modalités d'Exécution Présence sur site : Minimum 50% du temps (en fonction des besoins) Astreintes : Possibles le soir et weekends sur événements ponctuels 🛠️ Matériel & Sécurité Le prestataire doit fournir un poste de travail performant avec : Antivirus à jour et activé Chiffrement du disque activé Système d'exploitation à jour des correctifs de sécurité Mécanisme de verrouillage du poste activé Stockage sécurisé des mots de passe Moyens de communication nécessaires à la prestation

Objectif de la mission Apporter une expertise technique transverse au sein de la direction DSP pour : Expertiser les besoins techniques en collaboration avec les architectes (BUILD & RUN) Définir et valider le sizing des socles infrastructures et middleware Garantir la cohérence technique entre les différentes briques (OS, middleware, supervision, réseaux…) Participer à la construction du CAPA planning et aux comités techniques Assurer le support technique pendant les phases BUILD et RUN Contribuer aux livrables techniques (DAT, DEX, DIN) Participer aux rituels Agile / SAFe (Big Room, PI Planning, Daily, etc.)

ACCROCHE SI TU PENSES ÊTRE UN VERITABLE COTEAU SUISSE, CE QUI SUIS TE PERMETTRA DE TRANCHER TOUS AZIMUTS ... CE QUE TU RECHERCHES : Evoluer au sein d’une équipe dynamique Participer à des projets innovants d’envergure Relever des défis Donner un nouveau souffle à ta carrière Alors nous avons la mission idéale pour toi. Au sein d’un acteur majeur du secteur , tu participeras : Analyse des besoins, tu feras Spécifications techniques, tu rédigeras L’architecture et/ou socle technique, tu définiras Bonnes pratiques, tu instaureras De nouvelles fonctionnalités, tu développeras Zéro bug, tu laisseras Ton équipe, tu accompagneras Aux instances de pilotage, tu participeras QUI TU ES : Diplômé(e) de la formation qui va bien Surdoué(e) ou dôté(e) d’une expérience de ans minimum Expert(e) de la Stack technique Habile avec les outils AU-DELÀ DES COMPÉTENCES TECHNIQUES, TU ES / AS : Dynamique : tu n’aimes pas rester les deux pieds dans le même sabot Autonome : un guide du Routard te suffira Esprit de synthèse : tu sais aller à l’essentiel Capacité d’adaptation : tu es un vrai caméléon Sens de la communication : les mots n’ont pas de secret pour toi Force de proposition : tu es l’Aladdin de l’informatique Esprit d’équipe : un pour tous et tous pour un !

Dans le cadre d’une étude de marché stratégique, nous recherchons un consultant disposant d’une expérience confirmée au sein d’un cabinet de conseil en stratégie de premier plan (McKinsey, BCG, Bain, AT Kearney, Roland Berger, Arthur D. Little, Oliver Wyman…). La mission porte sur l’analyse de marché et la réalisation de due diligences, avec une forte exigence de rigueur méthodologique et de capacité d’analyse critique. Le consultant devra être capable de produire des livrables de haut niveau, exploitables par des directions générales et des investisseurs. Une parfaite maîtrise de l’allemand, à l’oral comme à l’écrit, est indispensable afin de mener des entretiens, collecter et analyser des informations locales, et restituer des recommandations précises et opérationnelles.

Le Product Owner (PO) sera responsable de la gouvernance et de l’évolution des outils collaboratifs Jira et Confluence. Il devra : Définir et mettre en oeuvre les règles de création des projets Jira et des espaces Confluence. Piloter la migration de la plateforme On-Premise vers le Cloud Atlassian. Assurer la cohérence, la performance et la sécurité des outils dans le respect des standards de l’entreprise. 1. Gouvernance et cadrage Définir les processus pour la création et la gestion des projets Jira et des espaces Confluence. Garantir la conformité avec les politiques internes et les bonnes pratiques Atlassian. 2. Migration vers le Cloud Planifier et piloter la migration vers Atlassian Cloud. Identifier les impacts techniques et fonctionnels, et accompagner les équipes dans la transition. 3. Administration et support Assurer l’administration avancée de Jira et Confluence (paramétrage, workflows, permissions, intégrations). Répondre aux demandes spécifiques des clients internes (customisation). Fournir le support fonctionnel (Niveau 2) et technique (Niveau 3) en lien avec l’équipe technique. Accompagnement et conduite du changement Recueillir les besoins des équipes et proposer des solutions adaptées. Organiser des formations et des communications sur les évolutions. 5. Performance et automatisation Optimiser les performances des outils. Mettre en place des automatisations pour la création de projets Jira et d’espaces Confluence. Piloter le patch management (CAB, MEP, etc.). Assurer la communication transverse sur les évolutions et incidents.

Vous êtes attiré par le métier de référent applicatif et vous avez une forte appétence au release management. Au sein de la factory Accompagnement Client, venez travaillerer au sein d'une équipe pluridisciplinaire sur le suivi de prod et la surveillance de ce périmètre. Il est le référent fonctionnel sur les applications et traite les incidents et anomalies de niveau 2 ou 3.Il qualifie les anomalies. Il supervise les applications et les environnements. Il maintient la supervision. Il est un relai entre les équipes techniques et les équipes clients/métiers essentiellement sur la production.

Contexte de la Mission : Notre client recherche un développeur expérimenté pour accompagner la transformation de son système d'information dans le cadre d'un projet de Migration de SAP ECC6 vers S/4HANA , spécifiquement sur le module Ressources Humaines (HR) . Rôles et Responsabilités Le consultant sera en charge du développement et de la maintenance des programmes spécifiques (ABAP) pour le module HR, incluant notamment : L'analyse et la remédiation du code ABAP existant pour assurer la compatibilité avec S/4HANA. Le développement de nouvelles fonctionnalités dans l'environnement S/4HANA. Le support aux phases de tests (unitaires et d'intégration).