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Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Consultant SAP S/4HANA – Public Sector Management (PSM) pour intervenir sur un projet stratégique dans le secteur public. Vous participerez à la mise en œuvre de la solution SAP S/4HANA PSM , un ERP spécifiquement conçu pour les administrations publiques. Cette solution permet une gestion efficace, transparente et conforme des processus financiers, administratifs et opérationnels. Vos principales missions incluent : L’analyse des besoins fonctionnels liés à la gestion budgétaire, aux subventions et à l’allocation des ressources, La conception et la configuration de la solution SAP PSM, L’intégration avec d'autres modules SAP et solutions connexes comme SAP Analytics Cloud (SAC) pour le reporting et la planification, L’accompagnement des utilisateurs dans les phases de test, de formation et de conduite du changement, La rédaction de la documentation fonctionnelle et technique.

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation métier, IT et data, mon client recherche un consultant SAP SD senior pour renforcer ses équipes projets. Ce programme vise à moderniser les outils IT et à simplifier les processus internes, avec pour objectifs de : Proposer une expérience optimisée à plusieurs milliers de collaborateurs, Améliorer la satisfaction des clients, Gagner en efficacité opérationnelle et compétitivité. La solution repose sur un déploiement SAP S/4HANA incluant le vertical, Salesforce pour la gestion commerciale, SAP BTP, avec une interface utilisateur FIORI. Le consultant interviendra aux côtés des équipes internes, en particulier avec un stream leader SAP logistique du groupe Intégré à l’équipe projet, le consultant SAP SD senior aura pour principales responsabilités : Participer aux ateliers de conception sur le périmètre SD, avec un focus fort sur la facturation et la dématérialisation (émission, archivage, conformité réglementaire), Contribuer à la cadrage fonctionnel, la rédaction des spécifications et le design de la solution SD, Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles (SAP BTP, développement, architecture), Suivre la réalisation des développements, préparer et exécuter la recette fonctionnelle, Accompagner les métiers dans la reprise de données, les tests utilisateurs et la conduite du changement, Garantir la cohérence fonctionnelle entre les flux SD et les autres domaines (FI, MM, etc.). Lieu : La Défense - 90% remote Démarrage : septembre 2025 Durée : longue durée (engagement projet structurant)

Contexte de la mission Dans le cadre de l’intégration d’un nouveau site industriel récemment acquis, notre client du secteur pharmaceutique lance un projet d’implémentation SAP S/4HANA "from scratch" , sans possibilité de migration SLO depuis le système de l’ancien propriétaire. L’objectif est de doter ce site d’un système SAP autonome, en intégration avec les outils de production (MES, LIMS, étiquetage, ordonnancement) et dans un environnement SAP S/4HANA on-premise. Votre rôle En tant qu’ expert fonctionnel FI/CO , vous serez intégré à une équipe projet pluridisciplinaire et contribuerez à toutes les phases du projet : Analyse des besoins métiers Finance & Contrôle de gestion Définition de la solution cible SAP FI/CO basée sur un modèle pré-packagé pharma Participation aux ateliers Fit-to-Standard Conception fonctionnelle & rédaction des spécifications Paramétrage FI/CO dans un environnement S/4HANA Participation aux reprises de données depuis un environnement S/4 et ECC6 Préparation et exécution des tests Accompagnement au changement, formation des utilisateurs Support au démarrage

VOTRE QUOTIDIEN RESSEMBLERA A… Vous rejoignez notre client et interviendrez sur des projets d'envergure. A ce titre, vous serez en charge de : Gérer les demandes et participer au pilotage de projet Echanger avec la MOA et les utilisateurs Réaliser l'analyse et rédiger les spécifications techniques. Modéliser les données et optimiser les architectures décisionnelles. Concevoir et développer des flux ETL. Rédiger la documentation technique et fonctionnelle. Participer à la recette et au suivi de production. Environnement Technique : Vertica, Semarchy, SAP BO, SQL Le poste est basé à Strasbourg (67) . Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez bénéficier de 1 jour de télétravail par semaine après votre période d'intégration.

Possède une solide expérience en SAP VIM (Vendor Invoice Management), couvrant la configuration, la gestion des workflows et la personnalisation des solutions. Maîtrise l’intégration de SAP VIM avec SAP Fiori pour faciliter l’approbation des factures. Capable de diagnostiquer et résoudre de manière autonome les incidents techniques liés à la plateforme. Expérience confirmée de collaboration étroite avec les équipes métiers et informatiques afin de recueillir les besoins et proposer des solutions adaptées. Compétent dans la rédaction de documents fonctionnels ainsi que dans la conception et la formalisation des demandes de changement. A participé activement à des projets de déploiement ou d’implémentation de SAP VIM, en apportant un soutien important durant les phases de tests et de mise en production. Bonne connaissance de la comptabilité financière, notamment des comptes fournisseurs (module FI). Connaissances de base en gestion des matériaux (module MM). Compréhension approfondie des processus Accounts Payable (AP) de bout en bout et du cycle de vie complet des factures. Excellente communication en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral

Nous recherchons un consultant SAP SD senior dans le cadre d’un projet stratégique de préparation à une transformation S/4HANA pour un grand acteur du secteur du luxe . L’objectif est la création d’un Core Model destiné à être déployé dans plus de 40 pays. Le consultant interviendra en soutien du Lead OTC , avec des responsabilités clés autour de : L’ harmonisation du schéma de prix L’ harmonisation des données de référence client (master data et référentiel) La communication active avec les équipes métier Ce projet a une forte dimension AMOA , avec de nombreuses interactions avec les parties prenantes métiers.

Dans le cadre du déploiement progressif de son système SAP S/4HANA à l’échelle mondiale, notre client recherche un consultant fonctionnel finances pour intégrer son équipe BPO Finance. Ce poste a pour objectif d’accompagner les Business Units (BUs) dans la mise en œuvre des fonctionnalités financières de SAP. Le titulaire interviendra à la fois sur la conception, l’industrialisation, le déploiement et le support post Go-Live de la solution, en assurant une cohérence globale avec les standards groupe. Il devra structurer les processus de gestion, maintenir les référentiels (plans de comptes, structures organisationnelles…), piloter les activités de migration de données et participer activement à l’appropriation de la solution par les utilisateurs métiers. En parallèle, il contribuera à la documentation et au partage de bonnes pratiques, tout en s’assurant du bon alignement avec les autres domaines fonctionnels et techniques. Ce poste combine des responsabilités opérationnelles, d’accompagnement métier et de coordination projet dans un contexte multiculturel dynamique.

Rattaché à l'équipe projet SAP, l'expert OAA aura pour responsabilité de : Participer à la conception fonctionnelle et technique de la solution SAP OAA. Intégrer OAA dans l’écosystème SAP CAR existant et le SI (e-commerce, entrepôts, magasins). Définir les règles de sourcing, ATP, et promesse de livraison omnicanale. Collaborer étroitement avec les équipes CAR, SD, Retail, E-commerce et les métiers. Gérer les interfaces, les flux de données temps réel, et les règles de disponibilité. Suivre la phase build, piloter les développements spécifiques, et assurer la documentation. Participer aux tests d’intégration, à la stabilisation, et au passage en run.

Nous recherchons un Chef de projet SI expérimenté pour piloter la mise en place de deux nouvelles applications à interfacer avec un système SAP ECC6, dans un contexte industriel exigeant. Missions principales : Comprendre les besoins métiers et s’approprier le périmètre du projet Planifier les jalons, définir les lots et établir un planning opérationnel Piloter les équipes internes et l’éditeur : de la phase Blue Print à l’implémentation Suivre les risques, appliquer la méthodologie projet Radiall et utiliser les outils standardisés Assurer la coordination avec toutes les parties prenantes et la communication autour de l’avancement Capitaliser les bonnes pratiques et clôturer chaque étape avec rigueur

Dans le cadre de deux projets majeurs autour de la production et de la planification, nous recherchons un Business Analyst SAP PP pour accompagner une entreprise industrielle dans l'élaboration et le déploiement de son Core Model. Principales missions : Animation d'ateliers métiers (Blue Print) pour définir le Core Model Recueil des besoins d'interfaçage avec SAP ECC6 Coordination des parties prenantes internes et externes (métiers, développeurs, architectes, intégrateurs) Rédaction des spécifications fonctionnelles et fiches de paramétrage Exécution des tests unitaires et accompagnement à la recette Support fonctionnel niveau 2 et traitement des évolutions autour des processus SCM et production Participation au déploiement de la solution sur différents sites (principalement Saint-Quentin-Fallavier et ponctuellement Voreppe) Informations pratiques : Lieu : 38 (Rhône-Alpes) Démarrage : Début septembre 2025 Durée : 12 mois renouvelables (visibilité sur plusieurs années) Rythme : 5 jours par semaine, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (après période d’intégration)

Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK) Conduire toutes les phases projet : cadrage, conception, paramétrage, tests et mise en production. Assurer le respect des plannings et des engagements qualité. Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels Paramétrer les fonctionnalités du module Recruiting selon les besoins client. Organiser et piloter les recettes fonctionnelles et les validations des utilisateurs clés. Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet Organiser et animer les ateliers de conception et d'adaptation des processus recrutement. Rédiger la documentation (spécifications, guides utilisateurs, supports de formation). Maintenir un lien constant et fluide avec les équipes projet et les parties prenantes. Participer aux phases d'avant-vente et de conseil Réaliser des démonstrations produit adaptées aux besoins clients. Contribuer aux soutenances et présenter les flux métiers de recrutement digitalisé. Apporter une expertise métier et technique sur les enjeux Talent Acquisition. Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service Vulgariser les concepts techniques et fonctionnels. Former et conseiller les utilisateurs avec une approche orientée résultats. Intervenir dans des environnements grands comptes Gérer des projets de déploiement multi-entités, avec une forte exigence de qualité et de conformité. Adopter une posture proactive, tournée vers la satisfaction client et la performance des processus RH.

Bonjour, 🚫 PAS DE SOUS-TRAITANCE!🚫 ⚠️ Attention ⚠️ Uniquement pour freelance avec sa propre structure française - pas de portage salarial, merci. Je recherche actuellement pour un de mes clients un consultant : 🔔 Business Analyst / Lead 🎯 SAP CAR / Retail = SAP for Retail, SAP for Retail Point of Sale, SAP for Retail Finance & Controlling, SAP for Retail Store Operation 📍Remote possible 🕐 ASAP 💶 TJM selon profil Si vous êtes intéressé, n'hésitez pas à me contacter : 📞 +-téléphone masqué- 📩 Montreal Associates is acting as an Employment Business in relation to this vacancy.

Dans le cadre d’une migration SAP ECC6 vers SAP S/4HANA en approche brownfield , nous recherchons un consultant senior SAP SD/LE (Sales & Distribution / Logistics Execution) disposant d’au moins 8 ans d’expérience sur ces modules. Le consultant interviendra en amont et pendant le projet de transformation, notamment sur : L’analyse de l’existant et l'identification des impacts de la migration L'accompagnement des métiers dans la redéfinition des flux La rédaction des spécifications fonctionnelles Le paramétrage SAP SD/LE La participation aux tests (unitaires, intégration) Le support à la mise en production Une bonne connaissance des évolutions entre ECC6 et S/4HANA (notamment dans SD/LE) est attendue, ainsi qu’une capacité à challenger les besoins métier et travailler en lien avec les équipes techniques et projets.

Piloter le déploiement du module Recruiting (RCM/RMK) Conduire toutes les phases projet : cadrage, conception, paramétrage, tests et mise en production. Assurer le respect des plannings et des engagements qualité. Configurer la solution et réaliser les tests fonctionnels Paramétrer les fonctionnalités du module Recruiting selon les besoins client. Organiser et piloter les recettes fonctionnelles et les validations des utilisateurs clés. Animer des ateliers fonctionnels et produire les livrables projet Organiser et animer les ateliers de conception et d'adaptation des processus recrutement. Rédiger la documentation (spécifications, guides utilisateurs, supports de formation). Maintenir un lien constant et fluide avec les équipes projet et les parties prenantes. Participer aux phases d'avant-vente et de conseil Réaliser des démonstrations produit adaptées aux besoins clients. Contribuer aux soutenances et présenter les flux métiers de recrutement digitalisé. Apporter une expertise métier et technique sur les enjeux Talent Acquisition. Accompagner les clients avec pédagogie et sens du service Vulgariser les concepts techniques et fonctionnels. Former et conseiller les utilisateurs avec une approche orientée résultats. Intervenir dans des environnements grands comptes Gérer des projets de déploiement multi-entités, avec une forte exigence de qualité et de conformité. Adopter une posture proactive, tournée vers la satisfaction client et la performance des processus RH.

Nous recherchons un Consultant Technico-Fonctionnel SuccessFactors expérimenté, intervenant en support de niveau 2 sur les modules Performance & Objectifs et Talent Connect. Le consultant jouera un rôle de relais entre les équipes RH métiers et la DSI, en assurant l’analyse des besoins, les recommandations d’évolution, le paramétrage ainsi que le support fonctionnel et technique. 1. Analyse des besoins métiers : Recueil et formalisation des besoins auprès des équipes RH. Animation d’ateliers pour comprendre les processus métiers existants. Traduction des besoins métiers en exigences fonctionnelles liées aux modules Performance & Objectifs / Talent Connect. 2. Conception fonctionnelle : Rédaction de spécifications fonctionnelles détaillées. Définition des structures organisationnelles, des données de base et des processus RH. Préconisations d’évolution fonctionnelle. 3. Configuration et paramétrage : Paramétrage des modules Performance & Objectifs et Talent Connect. Configuration des workflows, règles métiers, structures organisationnelles et éléments de conformité.