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Panda Services est une Entreprise de Services du Numérique (ESN) spécialisée en ingénierie informatique. Présente sur le marché depuis plus de 22 ans, elle accompagne ses clients à travers des prestations d'assistance technique de haut niveau. Nous recherchons un/e Expert/e Supervision Réseau (SBC) basé sur Paris [91] Contexte de la mission Dans le cadre de l'amélioration de la supervision de son infrastructure de téléphonie, notre client recherche un Expert Supervision Réseau / Téléphonie disposant d'une solide expertise sur les Session Border Controllers (SBC) et les outils de supervision. L'environnement actuel présente des difficultés dans l'identification des indicateurs de supervision pertinents. La documentation disponible ne permet pas de retrouver rapidement les métriques attendues, obligeant les équipes à tester les OID individuellement, les descriptions ne correspondant pas toujours aux indicateurs recherchés ni aux modèles de SBC utilisés. La mission consiste à apporter une expertise technique afin d'identifier rapidement les indicateurs adaptés et de mettre en œuvre des tableaux de bord de supervision performants. Vos missions Analyser les besoins en matière de supervision et de monitoring. Identifier les OID pertinents selon les modèles de SBC déployés. Extraire, qualifier et fiabiliser les métriques nécessaires au suivi de l'infrastructure. Concevoir, mettre en place et optimiser les tableaux de bord de supervision. Accompagner les équipes techniques dans la mise en œuvre des indicateurs de supervision. Participer à l'amélioration continue de la supervision des infrastructures réseau et téléphonie IP. Documenter les indicateurs, les méthodes de collecte et les bonnes pratiques. Profil recherché Compétences techniques Excellente maîtrise des environnements de supervision réseau. Expertise des protocoles SNMP et des OID. Très bonne connaissance des Session Border Controllers (SBC). Expérience confirmée dans la conception de tableaux de bord et de solutions de monitoring. Capacité à analyser des MIB et à identifier les indicateurs les plus pertinents. Solides connaissances des infrastructures réseau et de la téléphonie IP. Expérience significative sur des projets de supervision réseau et téléphonie. Qualités attendues Forte capacité d'analyse et de résolution de problématiques techniques complexes. Autonomie, rigueur et esprit de proposition. Bon relationnel et aptitude à accompagner les équipes techniques. Expérience : 7 à 10 ans minimum.

Le contexte Un acteur majeur du crédit à la consommation mène actuellement la refonte complète de son référentiel clients et contrats, avec une mise en production prévue sur 2026. Le projet s'articule autour de trois composants : STEP (Stibo Systems) pour le référentiel clients — la brique MDM centrale RCC, le référentiel contrats, développé en Java sur Azure avec base PostgreSQL ODL, la couche d'échange assurant la diffusion des données clients et contrats vers le reste du SI, également en Java sur Azure / PostgreSQL Vous intégrez la squad en charge de ce périmètre, dans une organisation agile à l'échelle (SAFe). Vos missions Build et évolutions Développer les correctifs et évolutions sur les trois composants (STEP, RCC, ODL) Concevoir les solutions techniques répondant aux besoins métier Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques Participer aux étapes de reprise de données dans le cadre du projet de refonte Run et supervision Gérer les incidents de production sur l'ensemble du périmètre Analyser et corriger les anomalies sur STEP Mettre en place le monitoring sous ElasticSearch

Contexte : Dans le cadre d'un projet à forte dimension technique, l'objectif est de piloter la gestion du projet BCK_SEC en assurant la coordination, la planification, le suivi opérationnel et la mise en production des solutions. Le rôle nécessite un profil expérimenté, capable de comprendre les enjeux techniques, d'interagir avec les équipes de production et les équipes transverses, et de structurer un projet de bout en bout. Un ancien profil technique constitue un avantage important. Missions : Planification & organisation Définir des objectifs clairs et mesurables avec les parties prenantes. Élaborer et suivre le planning du projet (phases, jalons, livrables, dépendances). Identifier et allouer les ressources humaines et techniques nécessaires. Analyse & cadrage Collecter et documenter les besoins auprès des équipes internes. Réaliser des études de faisabilité technique. Coordination & pilotage Encadrer et animer les équipes de production et les équipes transverses. Assurer une communication fluide entre tous les intervenants. Animer les comités projets, réunions de suivi et revues de portefeuille. Mise en production Planifier et superviser les déploiements (applications, mises à jour). Vérifier la qualité des livrables avant mise en production. Identifier les risques, suivre les plans d'actions et proposer des mesures correctives. Reporting & documentation Produire des rapports réguliers sur l'avancement, les risques, les coûts et les délais. Mettre en place des KPI et tableaux de bord. Maintenir la documentation technique et fonctionnelle (Confluence). Structurer et archiver les livrables projets. Livrables attendus Matrice d'exploitabilité Tableau Kanban (JIRA) DAT / DEX sous Confluence Chiffrage des infrastructures et du MCO

Construire le catalogue de services de production à granularité fine (premier étage de la fusée) o Définir le catalogue d'unités d'œuvre de production : chaque service élémentaire est identifié de manière unique (en cohérence avec la CMDB), décrit, borné (périmètre, plages de service) et outillé d'indicateurs (qualité, capacité, coût, sécurité) o Simplifier, standardiser et massifier ce catalogue face aux partenaires techniques externalisés, pour obtenir des briques de production robustes et économiquement maîtrisées o Garantir que ce socle permette d'assembler les services aux Business : chaînage des engagements unitaires (SLA fournisseurs) vers les engagements internes (OLA) puis vers les services délivrés aux DSI et aux métiers Piloter les prestataires externalisés et tenir les engagements contractuels o Piloter les prestataires externalisés au niveau du contrat, des engagements et de la performance – sans se substituer aux opérationnels : le Delivery Manager met en place les processus et les engagements avec les externalisateurs, puis donne la main aux responsables de domaines de la Production Corp et aux responsables de production des entités, qui exploitent ces prestations au quotidien dans leurs périmètres o Structurer le volet services des contrats externalisés : SLA unitaires quantifiés et mesurables pour chaque service, template SLA homogène, mécanismes de pénalité et de remédiation, fréquence de révision contractuelle, contacts de gouvernance o Mettre en place et animer la comitologie fournisseurs avec tableaux de bord SLA formalisés ; activer les clauses d'audit et suivre les plans de remédiation o Intégrer aux contrats les exigences réglementaires bancaires : droits d'accès, d'inspection et d'audit, stratégie de sortie et réversibilité, encadrement de la sous-traitance en cascade, plans de continuité et tests communs (DORA, recommandations BCE) o Contribuer au registre DORA des prestataires tiers et à la maîtrise du risque de concentration Installer la mesure et le pilotage « data driven » du socle o Industrialiser la production des indicateurs : mesures issues des outils (tickets, supervision, CMDB), pas de reporting manuel ; s'assurer que les indicateurs sont produits, fiables et réellement pris en compte par les responsables de domaines de la Production Corp et les responsables de production des entités o Animer la revue de performance du socle de production (qualité de service, capacité, coûts, sécurité) et en rendre compte aux instances de gouvernance de la Production Groupe o Être en capacité de déployer ce dispositif avec tout partenaire externalisé, actuel ou futur, dans le cadre des évolutions du modèle de sourcing Travailler en réseau au sein de la Production Groupe o Travailler conjointement avec l'ensemble des responsables Corp et Entités pour assurer la cohérence de bout en bout entre catalogue, contrats et services aux Business o Appuyer les responsables de production des entités et les responsables de domaines de la production Corp dans la déclinaison locale du catalogue et des contrats, toujours conjointement avec eux o Travailler particulièrement avec la maison mère du Groupe dans le cadre des contrats passés Exemples de programmes à mener sur les années à venir • Mise en œuvre du plan d'action suite à l'inspection BCE sur le volet prestations externalisées : SLA mesurables sur l'ensemble du catalogue, template SLA, identifiants uniques de services, activation des clauses d'audit • Refonte du contrat de services : catalogue d'unités d'œuvre, SLA unitaires à granularité fine, exigences DORA (accès et audit, stratégie de sortie, sous-traitance) • Construction du catalogue de services de production Groupe, socle des services aux Business délivrés aux DSI de France et des filiales • Contribution au registre DORA des prestataires tiers et à la stratégie de sortie des services critiques • Accompagnement des évolutions du modèle de sourcing (centre de services, marchés complémentaires) et des transitions associées • Industrialisation de la mesure : indicateurs produits par les outils, tableaux de bord partagés avec les domaines et les instances de gouvernance

Je suis Sheeranaze MEHENTAL, Consultante en recrutement au sein de FED IT, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers des systèmes d'information et de la transformation digitale : infrastructure, chefferie de projet, data, cybersécurité, développement et top management. Je recrute pour mon client basé à Versailles un Testeur fonctionnel Manager H/F dans le cadre d'un CDI. Placé sous l'autorité la Responsable AMOA, Le Testeur Fonctionnel Manager H/F supervise l'ensemble des activités de recette au sein de l'organisation sur les outils du SI. Le Testeur Logiciel Manager sera chargé de garantir la qualité des livrables en coordonnant l'ensemble des activités de test et de validation des solutions informatiques avant leur mise en production. Il garantit la qualité des livrables informatiques, et veille à ce que les solutions déployées répondent aux exigences fonctionnelles. Il assure également la gestion des environnements de test et des outils associés, tout en favorisant l'amélioration continue des processus de recette. Il a la charge de : - Gérer l'automatisation des tests : Maintient et fait évoluer les tests automatisés. Travaille avec les « analystes et coordinateurs de test fonctionnel » pour construire les scénarios à automatiser. Alerte des anomalies qui peuvent remonter de l'outil. Supervise le prestataire lors de la mise en place de nouveaux tests automatisés Implémente si besoin ses propres tests automatisés - Gérer le service recette Diriger et encadrer l'équipe de recette, en fixant des objectifs clairs et en suivant leur réalisation. Définir et mettre en place les processus de recette, incluant la planification, l'exécution des tests, et la gestion des anomalies. Assurer une veille technologique et méthodologique pour améliorer en continu les pratiques de recette. Piloter les prestations externes mobilisées sur ce périmètre d'activité (planification, respects des engagements de services, …). - Amélioration continue : Assurer l'optimisation des processus de recette. Documenter les processus et les pratiques de recette, en veillant à la mise à jour régulière de cette documentation. Former et accompagner les membres de l'équipe sur les outils et les bonnes pratiques.

1. Optimisation des Processus (Moulage & Peinture)Analyser et optimiser les opérations de moulage et de préparation de surface/peinture (lignes manuelles et robots). Réduire les temps de cycle, traquer les rebuts et maximiser le TRS (Taux de Rendement Synthétique) des installations automatisées. Définir, mettre à jour les gammes opératoires et sécuriser les paramètres de production. 2. Déploiement du Lean Manufacturing & Gestion des FluxConduire des chantiers d'amélioration continue sur le terrain (Kaizen, 5S, SMED, VSM). Optimiser les flux logistiques internes, réduire les encours et implanter des logiques de flux tirés (Kanban). Améliorer l'ergonomie des postes de travail et les conditions de sécurité des opérateurs. 3. Pilotage de la Performance & Résolution de ProblèmesSuivre et analyser les indicateurs clés (Productivité, Taux de rebut, Coût de non-qualité, Respect planning). Animer des groupes de travail pluridisciplinaires pour éradiquer les causes racines des défauts qualité (5 Pourquoi, Ishikawa, 8D, QRQC). Accompagner la montée en compétences des équipes terrain face aux nouveaux standards. 🎯 Le Profil recherchéFormation : Diplômé(e) d'une école d'Ingénieur ou Master Spécialisé en Génie Industriel, Méthodes ou Industrialisation. Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur industriel. Une connaissance des environnements carrosserie, peinture, traitement de surface ou moulage/plasturgie est un sérieux atout. Compétences techniques : Maîtrise éprouvée des outils du Lean Manufacturing et de la construction de dossiers méthodes. À l'aise avec l'analyse de données (Excel avancé, Power BI) et l'utilisation d'un ERP/MES. Soft Skills : Vous êtes une personne de terrain, reconnue pour vos qualités relationnelles, votre leadership bienveillant et votre capacité à fédérer des équipes transverses autour du changement.

Contexte de la mission Au sein de la Direction Data, l'équipe se compose de deux pôles : Gouvernance et BI Reporting. Le poste s'inscrit dans le pôle BI Reporting, sur une stack Power BI, SQL et Talend. Le rôle est un poste de transition managériale : remplacer le Team Lead actuel le temps du recrutement d'un remplaçant en interne. L'équipe fonctionne comme une véritable DSI interne, en traitant des sujets ERP, des sujets industriels et de la gestion de projet, au-delà du seul reporting. Missions principales Encadrer et animer l'équipe BI Reporting, en assurant la continuité managériale dans l'attente d'un recrutement interne. Piloter des projets répartis à parts égales entre data visualisation et data engineering/dataops. Créer des dashboards from scratch (certains projets peuvent prendre jusqu'à 3 mois selon leur ampleur), en gérant un portefeuille de projets nombreux et parfois volumineux. Promouvoir une approche agile sur les projets, sans rigidité excessive — poursuivre la trajectoire vers plus d'agilité déjà engagée par l'équipe. Assumer un rôle proche du Product Owner data sur le plan fonctionnel et organisationnel : cadrage des sujets, priorisation, coordination avec les parties prenantes métier et IT (ERP, industriel). Maintenir une bonne dynamique d'équipe, dans la continuité du management précédent, reconnu pour son écoute et sa proximité relationnelle avec les collaborateurs. Stack technique Power BI, SQL, Talend

Pour un grand acteur de la banque d'investissement, nous recherchons un(e) PMO / IT Project Manager Senior pour accompagner le pilotage du portefeuille projets et le suivi financier des activités IT au sein des équipes Global Markets. 🎯 Objectif : assurer le pilotage du portefeuille projets, le suivi budgétaire et le reporting de la performance dans un environnement international. 🚀 Vos missions✔️ Participer au pilotage du portefeuille projets IT (Project Portfolio Management) ✔️ Produire les tableaux de bord et indicateurs de gouvernance ✔️ Suivre les budgets, les dépenses, les économies réalisées et les forecasts ✔️ Contrôler les écarts Budget vs Réalisé (Cash, Mandays, Headcount...) ✔️ Piloter les processus de facturation et le contrôle des coûts ✔️ Assurer le suivi des indicateurs PMO (capitalisation, time tracking, dépenses de consulting...) ✔️ Produire des analyses et reportings à destination du management ✔️ Coordonner les échanges avec les chefs de projet et les équipes internationales

IT Operations & Support Manager 1. ContexteDans le cadre d'un programme de transformation de grande envergure, nous recherchons un IT Operations & Support Manager pour piloter les activités d'exploitation informatique et accompagner la modernisation des infrastructures du groupe. Le poste s'inscrit dans un contexte de renouvellement complet des infrastructures IT (Data Centers, réseaux, sécurité, postes de travail, Active Directory, etc.). Le responsable interviendra à la fois sur les activités opérationnelles (RUN) et sur les projets de transformation (BUILD), en coordination avec les équipes Groupe et les partenaires d'infogérance. Basé en Belgique, il encadrera une équipe locale composée de collaborateurs internes et externes, tout en assurant le pilotage des prestataires et des projets techniques. 2. MissionsEn tant qu'IT Operations & Support Manager, vous serez responsable du pilotage des opérations IT et de la réussite des projets d'infrastructure. À ce titre, vous aurez pour principales missions de : Manager une équipe locale de 5 personnes (internes et prestataires). Piloter les partenaires d'infogérance et garantir la qualité des services délivrés. Superviser l'ensemble des activités d'exploitation (RUN) des infrastructures. Coordonner les projets techniques (BUILD) liés à la modernisation des infrastructures. Copiloter les projets de transformation avec les équipes Groupe : migration et transfert de Data Centers (Windows, Linux, IBM AS400), migration Active Directory, déploiement des infrastructures SD-WAN, mise en œuvre des politiques de cybersécurité, évolution des postes de travail. Assurer le suivi des budgets, des plannings, des priorités et des risques sur votre périmètre. Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures. Être l'interlocuteur privilégié entre les équipes locales, les équipes Groupe et les partenaires externes. Accompagner les équipes dans les évolutions techniques et organisationnelles. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en Belgique ainsi qu'à l'étranger (notamment en France et aux Pays-Bas).

Notre client dans le secteur Assurance recherche un/une Expert BPM / BRMS H/F Description de la mission : Dans le cadre d'un programme de construction d'une nouvelle plateforme de gestion des sinistres Auto, l'entreprise souhaite s'appuyer sur une solution de type BPM (Business Process Management) / BRMS (Business Rules Management System) pour l'orchestration des processus métier et la gestion des règles de gestion. Missions principales • Clarifier les besoins fonctionnels et techniques à un horizon de 4 à 5 ans : volumétrie, cas d'usage, exigences d'intégration au SI, exigences de sécurité et de conformité • Comparer de manière structurée les options make / buy / hybride : coûts complets (licences, build, run), risques, réversibilité, time-to-market, adéquation aux compétences internes • Recommander une trajectoire outillée et argumentée, validée par les parties prenantes métier et IT • Conduire des ateliers de recueil et de challenge des besoins auprès des équipes métier et IT • Formaliser les exigences fonctionnelles et non fonctionnelles : performance, scalabilité, sécurité, exploitabilité • Analyser le marché et les solutions candidates ; le cas échéant, animer des démonstrations / POC ciblés avec les éditeurs • Construire et animer la grille d'évaluation multicritères avec les parties prenantes • Estimer les coûts et les charges par scénario : make / buy / hybride • Restituer les conclusions aux instances de gouvernance du programme • Intervenir dans un fonctionnement agile / Scrum Livrables attendus • Dossier d'aide à la décision : analyse comparative des scénarios et des solutions du marché, grille de critères pondérés, TCO, matrice de risques • Décision outillée et partagée sur le choix du moteur de règles / de processus métier, présentée et validée avec les parties prenantes métier et IT • Feuille de route de mise en œuvre cohérente avec le planning global de refonte du programme : jalons, prérequis, dimensionnement des compétences nécessaires Profil recherché Expertise technique • Expertise confirmée des solutions BPM du marché : Camunda, Appian, Pega, Bonita, IBM BAW, Flowable • Expertise confirmée des solutions BRMS : IBM ODM, Drools / Red Hat Decision Manager, FICO, Sparkling Logic, Camunda DMN • Expérience concrète de plusieurs mises en œuvre, et pas uniquement du conseil amont, avec capacité à s'appuyer sur des retours d'expérience d'implémentation • Maîtrise des standards BPMN 2.0 et DMN • Bonne compréhension des architectures SI modernes : API, microservices, event-driven, intégration avec des progiciels métier • Sensibilité aux exigences de sécurité et de conformité d'un éditeur certifié ISO 27001, ainsi qu'aux exigences DORA / NIS2 le cas échéant Expertise fonctionnelle • Connaissance du secteur de l'assurance, idéalement des processus de gestion de sinistres IARD / Auto • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs métier non techniques et à reformuler leurs besoins Compétences en aide au choix • Expérience avérée de missions d'étude d'opportunité, d'aide au choix ou de cadrage avec analyse make-buy et construction de business case • Neutralité vis-à-vis des éditeurs : absence de conflit d'intérêts de type partenariat commercial exclusif ou revente de licences, à déclarer dans la réponse Compétences / Qualités indispensables : Solutions BPM/BRMS, Aide au choix make / buy / hybride, BPMN 2.0 et DMN, Architecture SI moderne, Secteur assurance / gestion de sinistres, Agile / Scrum Compétences / Qualités qui seraient un + : /Informations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

Contexte du poste (Merci de respecter le budget) Rôle de responsable opérationnel chargé de piloter plusieurs sites de façon autonome et de coordonner les équipes terrain (field force) sur les localisations assignées. La personne prend la pleine responsabilité (ownership) des opérations et garantit leur bonne exécution, dans le respect des attentes de l'organisation et des standards de qualité de service. Missions principalesGérer de façon autonome plusieurs sites (Paris, Lyon, Meyzieu) et prendre la responsabilité complète des opérations sur ces localisations. Coordonner et manager les équipes terrain réparties sur les différents sites. Assurer une supervision constante et une communication fluide entre les équipes. Veiller à ce que l'ensemble des activités soit exécuté conformément aux responsabilités définies et aux attentes de l'organisation. Gérer le volet achats (procurement) et les tâches administratives associées. Piloter les opérations quotidiennes des sites et garantir un haut niveau de performance et de satisfaction client. Profil recherchéSolides compétences en leadership, coordination et résolution de problèmes. Expérience confirmée en management d'équipes, idéalement multi-sites. Connaissances en achats (procurement) et en administration. Capacité à travailler en autonomie et à porter la responsabilité opérationnelle. Aisance relationnelle et sens du service client. ConditionsLocalisation : ancrage principal région lyonnaise (Lyon + Meyzieu), avec supervision de Paris. Démarrage : ASAP. Durée : 1 an (pour commencer). Vous pouvez aussi postulez ici

Marketing & Sales Automation Manager Poole, Dorset (On-site) £40,000 - £45,000 + Career Development + Pension + Additional Company Benefits Are you a data-driven marketing automation professional with HubSpot experience, looking to play a pivotal role in optimising marketing and sales performance, driving revenue growth, and shaping the future of a growing organisation's marketing operations? This is an exciting opportunity to join a forward-thinking business where you will take ownership of marketing and sales automation processes, helping to improve campaign performance, lead generation, customer engagement, and overall marketing ROI. Working at the intersection of marketing, sales, technology, and data, you will be responsible for managing and enhancing the marketing automation ecosystem, building customer journeys, improving lead management processes, and delivering high-quality reporting and insights. You will collaborate closely with key stakeholders to ensure seamless execution of campaigns and complete visibility across the buyer journey. The ideal candidate will have experience managing marketing automation platforms, strong analytical capabilities, and a commercial mindset. Experience with HubSpot, CRM systems, attribution modelling, reporting dashboards, and marketing operations will be highly advantageous. The Role: Manage and optimise marketing and sales automation platforms, workflows, and lead nurturing programmes Build, launch, analyse, and improve multi-channel marketing campaigns Develop reporting dashboards, attribution models, and executive-level performance reports Improve lead scoring, lead routing, CRM processes, and revenue operations frameworks Act as the internal subject matter expert for the Marketing & Sales Hub Drive continuous optimisation through A/B testing, data analysis, and process improvements The Person: Experience managing marketing automation platforms, ideally HubSpot Strong understanding of CRM systems, lead management, and sales operations Proven background in campaign execution, automation, and performance analysis Excellent analytical skills with the ability to translate data into actionable insights Experience working collaboratively with both marketing and sales teams Knowledge of attribution modelling, GDPR compliance, and revenue operations principles Reference Number: BBH277273 Rise Technical Recruitment Ltd acts an employment agency for permanent roles and an employment business for temporary roles. The salary advertised is the bracket available for this position. The actual salary paid will be dependent on your level of experience, qualifications and skill set and will be decided by our client, the employer. Rise are not responsible or liable for any hiring decisions made by the end client. We are an equal opportunities company and welcome applications from all suitable candidates.

Bonjour, Nous sommes à la recherche d'un Consultant SAP SuccessFactors LMS Expert pour l'un de nos clients basé en Belgique. Vos missionsAccompagner les équipes RH dans la finalisation de leurs besoins fonctionnels. Challenger les besoins métiers en s'appuyant sur les bonnes pratiques SAP HCM et SuccessFactors. Rédiger les spécifications fonctionnelles à destination des équipes de développement. Configurer les modules SuccessFactors LMS et Skills, si nécessaire. Suivre les développements et conseiller les équipes techniques. Réaliser les tests fonctionnels de la solution (développements et paramétrages). Accompagner les utilisateurs lors des phases de recette (UAT). Participer au déploiement de la solution en production.

Nous recherchons un(e) PMO Senior pour accompagner un programme stratégique de transformation IT avec une forte composante de gouvernance, de pilotage et de conduite du changement. Vos missions ✅ Structurer le pilotage global du programme (planning, jalons, dépendances) ✅ Organiser et animer les instances de gouvernance (COPIL, COPROJ, ateliers...) ✅ Préparer les supports de présentation et rédiger les comptes rendus ✅ Produire des synthèses exécutives à destination du management ✅ Assurer le suivi des risques, actions et arbitrages ✅ Coordonner les équipes Data, Architecture, Développement et Infrastructure ✅ Accompagner la transition vers une nouvelle CMDB ✅ Définir et piloter le plan de conduite du changement ainsi que les indicateurs d'adoption Livrables Supports de COPIL et COPROJ Planning projet Synthèses exécutives Reporting projet Suivi des risques et des décisions

Business Development Manager (IT / AV) £30,000 - £40,000 + Uncapped Commission + Benefits Fully Remote (UK-based) Are you an experienced IT/AV Solutions salesperson looking to join a fast-growing business where you can maximise your earnings through an uncapped commission structure while working remotely with full autonomy? This is an exciting opportunity to join a high-growth company with an excellent reputation for delivering bespoke IT and AV solutions across the education, local government, and healthcare sectors. With consistent year-on-year growth, the business is now looking to significantly expand its sales function. In this role, you will be responsible for developing and managing your own pipeline, leveraging your existing contacts and sector knowledge to drive business across education and government clients. You will be supported by a strong technical and delivery team, allowing you to focus on building relationships and closing deals. The ideal candidate will have experience selling solutions into public sector environments and be confident working in a remote, autonomous role. This is a fantastic opportunity for someone who is ambitious, target-driven, and looking to grow with a reputable and expanding organisation. The Role: Selling IT and AV solutions to education and government clients Fully remote position with autonomy to manage your pipeline Developing new business and managing existing client relationships Supported by internal technical and delivery teams The Person: Experience selling into education and/or government sectors Background in IT, AV, or technical solution sales Self-motivated and comfortable working remotely Strong relationship-building and business development skills Reference Number: 276497 Rise Technical Recruitment Ltd acts an employment agency for permanent roles and an employment business for temporary roles. The salary advertised is the bracket available for this position. The actual salary paid will be dependent on your level of experience, qualifications and skill set and will be decided by our client, the employer. Rise are not responsible or liable for any hiring decisions made by the end client. We are an equal opportunities company and welcome applications from all suitable candidates.

Contexte de la mission : Dans le cadre d'un programme de transformation d'envergure au sein d'un grand groupe bancaire, nous recherchons plusieurs Chefs de Projet IT Seniors pour piloter des projets stratégiques dans un environnement SI complexe. Objectifs et livrables : Le consultant aura pour principales missions de : · Piloter les projets en cycle en V, du cadrage jusqu'à la mise en production. · Assurer le suivi budgétaire et garantir le respect des enveloppes financières. · Élaborer, suivre et ajuster les plannings projet. · Piloter les charges, les capacités et le suivi des jours/homme. · Coordonner les équipes métiers, techniques et les prestataires. · Identifier, suivre et maîtriser les risques, les dépendances et les plans d'actions. · Préparer les reportings et animer les comités de pilotage et les instances de gouvernance. · Garantir le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais.