Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

Contexte de la mission: Notre client, acteur du secteur des transports et de la défense, mène actuellement un projet de carve-out de son système SAP au sein de la Direction des Systèmes d’Information (DSI). Dans ce cadre, le consultant assurera le run d’un des systèmes SAP concernés. Missions principales : Consultant technico-fonctionnel SAP MM / PP / SD, autonome, capable d’assurer la maintenance corrective et évolutive d’un système SAP, de suivre la TMA et de collaborer étroitement avec les utilisateurs métiers : Être l’interlocuteur principal des utilisateurs SAP. Identifier et qualifier les anomalies ou besoins d’évolution. Rédiger les spécifications fonctionnelles et les documents de conception. Conduite d’ateliers et coordination. Animer des ateliers utilisateurs pour recueillir les besoins fonctionnels. Participer activement aux phases de recette avec les utilisateurs finaux. Réaliser des prestations de support et correctif / évolutif SAP : réaliser directement certaines opérations de paramétrage et de développement dans SAP. Pour le reste des actions correctives / évolutives SAP : assurer le suivi des tickets et des demandes auprès de l’intégrateur en charge de la TMA (Tierce Maintenance Applicative). Coordonner les activités de la TMA : suivi des développements, validation technique et fonctionnelle.

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés sur les métiers de l'informatique (Infra, Data, Développement, MOA, MOE, Management), recherche pour un de ses clients dans le secteur de la santé, un ou une : Chef de Projet SIRH HR4Y (H/F). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI chez le client final. Dans un contexte de rationalisation et de structuration du SIRH Groupe, rattaché au Responsable SIRH, vous aurez la charge des améliorations, du paramétrage et de la maintenance sur le SIRH HR4Y, et ce sur un périmètre international. A ce titre, vos principales missions seront : - Recueillir les besoins des départements RH et des utilisateurs finaux en ce qui concerne le SIRH HR4Y ; - Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques sur les évolutions sélectionnées ; - Planifier, piloter et suivre les étapes des projets SIRH (planning, budget, ressources) ; - Coordonner les équipes internes et les prestataires externes (éditeur de solution) sur les projets SIRH HR4Y ; - Accompagner les déploiements des nouveaux outils et modules SIRH HR4Y ; - Assurer la maintenance des applications et modules SIRH en place (paie, gestion des temps, recrutement, formation, etc.), garantir le bon fonctionnement des outils SIRH, en veillant à la stabilité, la performance et la sécurité ; - Superviser les paramétrages et les mises à jour régulières des outils ; - Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs ; - Animer la communauté des KeyUsers, organiser des sessions de formation des utilisateurs ; - Élaborer et maintenir des guides d'utilisation et de bonnes pratiques ; - Garantir la conformité des solutions SIRH HR4Y avec les réglementations en vigueur (RGPD, droit social, etc.) ; - Assurer une veille technologique pour identifier les nouvelles tendances et solutions innovantes, proposer des axes d'amélioration et d'optimisation des processus SIRH…

Notre client, un acteur reconnu spécialisé dans les objets connectés grand public, connaît actuellement une forte croissance et prépare le lancement d’un nouveau produit innovant. Dans ce cadre, l’équipe Qualité & Validation renforce ses effectifs pour faire face à une hausse d’activité et assurer la continuité de ses tests. L’objectif : garantir la fiabilité, la stabilité et l’excellence de produits utilisés chaque jour par des milliers de foyers en France et à l’international. · Intégration dans une équipe QA dynamique · Un projet innovant et visible · Acteur reconnu de la French Tech spécialisé dans les objets connectés grand public

Azure Technical Lead / Référent Cloud – Cloud Competency Center Avanda est une société de Services IT active en Suisse. Nous recherchons un Expert Technique Azure pour accompagner notre client en Suisse Romande (Genève, Lausanne) dans la mise en place des fondations cloud (Landing Zone, sécurité, réseau, automatisation) et la structuration de du Cloud Competency Center. Contexte En tant que Consultant Technique Azure vous aiderez à: – définir les fondations techniques, – encadrer les choix d’architecture et de sécurité, – créer un Cloud Competency Center (CCC) pour industrialiser et professionnaliser les pratiques cloud. Le rôle est central : point de référence technique, garant des bonnes pratiques, interlocuteur principal des équipes sécurité, infra et développement. Objectifs de mission Définir et déployer les fondations Azure : réseau, identité, sécurité, monitoring, automatisation. Mettre en place la Landing Zone et les environnements (DEV/UAT/PROD). Accompagner les premières migrations applicatives et data (VM, DB, stockage, API, etc.). Créer le Cloud Competency Center : standards, outillage, IaC, runbook, documentation. Jouer le rôle de référent technique Azure pour les architectes, devs, et ops internes. Assurer la montée en compétence des équipes internes sur Azure et DevOps. Responsabilités clés – Concevoir l’architecture Azure cible (networking, identity, governance). – Déployer les environnements via IaC (Terraform ou Bicep). – Mettre en œuvre Azure AD/Entra ID, Conditional Access, PIM, RBAC. – Définir et appliquer les politiques Azure (Policy, Blueprints, naming conventions). – Créer la Landing Zone : subscriptions, management groups, Log Analytics, Key Vault, Firewall, Private Endpoints. – Industrialiser les déploiements (CI/CD Azure DevOps ou GitHub Actions). – Intégrer la sécurité et le monitoring : Defender for Cloud, Sentinel, Cost Management, tagging FinOps. – Encadrer la mise en production et la migration des workloads. – Créer le socle technique du Cloud Competency Center : référentiels IaC, modules Terraform, modèles réseau et sécurité, documentation d’exploitation. – Former les équipes internes : workshops, code reviews, accompagnement projet. – Assurer la veille technique et la standardisation continue des pratiques cloud. Requirements – 7–12 ans d’expérience infrastructure ou cloud, dont 4+ sur Azure. – Expérience prouvée en mise en place de fondations Azure et migration workloads. – Maîtrise des architectures hybrides (on-prem ↔ Azure). – Pratique avancée de Terraform/Bicep ou similaire, CI/CD, sécurité et FinOps. – Capacité à coacher et former les équipes techniques. – Autonomie, rigueur et capacité à décider sur le plan technique. – Français courant, anglais technique. Certifications souhaitées : AZ-305 (Architect Expert), AZ-104 (Admin), AZ-500 (Security), FinOps Practitioner.

Cherchons un profil SENIOR pour accompagner le déploiement des infrastructures réseaux et serveurs sur les sites logistiques France et International. Ce profil doit impérativement être expert sur les compétences suivantes : - Anglais - Déploiement des technologies réseaux LAN et WIFI - Déploiement de serveurs - ITIL - Déploiement des liens telco Livrables : 1. Chiffrages projets et plannings 2. Comptes-rendus de réunion et supports de comités projets et pilotage Mission : - Piloter des projets d'infrastructures IT sur différents sites logistiques ou points de vente du groupement en France, Belgique, Portugal et Pologne. - Coordonner le déploiement des réseaux télécom, courants faibles, WAN, LAN, WiFi ainsi que des serveurs locaux (AD, WSUS, bureautique, applications…). - Identifier les actions, établir les chiffrages et plannings puis coordonner les réalisations jusqu’à la mise en exploitation des sites - en coordination avec les installateurs du câblage, les correspondants informatiques locaux et les équipes Réseaux, Systèmes et Applicatives. - Gérer le reporting hebdomadaire sur les différents chantiers suivis. Attention : mission basée en Ile de France (91) mais déplacements épisodiques France et international à prévoir.

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Notre client est un media Français ayant une grande culture Tech. Cette mission vous permettra de rejoindre son équipe Architecture & Data Engineering faisant partie de sa Direction DATECH (Data & AdTech). Cette équipe est chargée de la maintenance et de l’évolution de la Data Platform à disposition des équipes Collectes, Analytics, Data Science & IA, CRM, Pub, Audience, Finance... Mission Au quotidien, vous menez les travaux de définition et de revue d’architecture du Data Warehouse / Data Platform, dont les produits Snowflake sur Azure sont les fondations premières. Vos principales missions seront : - Développement et maintenance de la stratégie RBAC - Revues de performances - Suivi de coûts par application - Modernisation des paradigmes d’ingestion, de transformation et d’exposition de données - Apporter du support au quotidien sur la plateforme - Revues de code SQL - Mise en place de solutions de monitoring et d’alerting - Formalisation et planification de la roadmap produit afin de tirer profit des dernières fonctionnalités de Snowflake à 3, 6 et 12 mois Contexte : Vous intervenez sur la conception de l’ensemble des travaux liés données du client. Vous accompagnez également leurs équipes (Architecture & Data engineering, Data science & Analytics, ML & IA) pour informer de la faisabilité des demandes en prenant en considération les contraintes de coûts, de délais et de qualité. Vous garantissez la pérennité des développements déployés en production. Vous êtes le référent technique Snowflake des Data Engineer et des Data Analysts pour leurs développements. Un projet de refonte des schémas de stockage des données pour basculer vers un modèle RBAC est en cours. Vous travaillez avec une équipe de 15 personnes travaillant en méthode Agile de type Scrum et faites progresser au quotidien la démarche DevSecOps. De manière générale, vous jouez un rôle de facilitateur et d’expert Snowflake entre les équipes Data, AdTech et les autres équipes du client.

Intitulé du poste : Business Analyst Réglementaire – Forex & Commodities (H/F) Contrat : CDI Secteur : Finance de Marchés Localisation : Île-de-France 🎯 Contexte Nous recherchons un Business Analyst expérimenté pour rejoindre une DSI Finance de Marchés, au sein d’une équipe spécialisée sur les produits de change (Forex) et matières premières (Commodities) . Le périmètre concerne des projets stratégiques de Transaction Reporting et la mise en conformité avec les réglementations EMIR Refit, MiFID II et autres juridictions internationales. 🔑 Missions Recueil des besoins métiers et formalisation des solutions à mettre en place. Rédaction des spécifications fonctionnelles. Suivi des développements avec la MOE. Mise en place et exécution des stratégies de tests, UAT, recettes. Coordination des étapes de validation et accompagnement à la mise en production. Formation utilisateurs et conduite du changement. Reporting et coordination projet.

Votre rôle au sein de W Hunt : En tant que consultante en recrutement, vous développez votre portefeuille clients, représentez la marque W Hunt, mais également les trois marques du groupe W (W Executive, W Hunt, W Transition), auprès de nos clients start-up/scale-up, ETI et grands comptes. Vous menez des missions à forte valeur ajoutée, de A à Z, en combinant excellence opérationnelle dans le sourcing, l'assessment des candidats et dans la gestion de la relation client de haut niveau. Vos principales missions : 1. Développement commercial Identifier et approcher des décideurs clés (DG, DRH, DSI, RSI, directions de l'innovation et transformation, etc.), Représenter les trois marques du groupe W auprès de vos interlocuteurs, Qualifier les besoins, formuler des propositions sur-mesure, sécuriser les missions, Participer activement à la stratégie de développement sur votre secteur / marché. 2. Production autonome des missions Etre pleinement responsable de la réussite opérationnelle et mener intégralement vos missions de A à Z : cadrage du besoin, sourcing des candidats, assessment, accompagnement du client dans le closing du recrutement et suivi d'intégration, Être garant de l'expérience client comme de l'expérience candidat, Viser l'excellence, l'efficacité et la pertinence dans chaque mission livrée, 3. Leadership & contribution collective Travailler en synergie avec les marque de W, Contribuer au développement d'offres sectorielles, fonctionnelles ou de nouveaux services, Participer à des projets internes transverses (outils, communication, événements...), Être ambassadeur du groupe W et de ses valeurs

Vos missions principales : Déploiement et exploitation avancée de Splunk : Mise en place, configuration et optimisation de l’architecture Splunk (indexers, search heads, forwarders). Intégration de nouvelles sources de données, normalisation via CIM (Common Information Model), et gestion de la scalabilité et des performances. Création de règles de détection et automatisation : Conception et implémentation de règles de détection adaptées aux cas d’usage métiers ou de sécurité. Mise en œuvre de scheduled searches , alertes corrélées, adaptive response actions et drilldowns interactifs. Gestion des droits via RBA (Risk-Based Alerting) : Définition et application de modèles de Risk-Based Alerting pour une gestion fine des alertes selon le niveau de risque métier. Association de scores de risque à des entités pour prioriser les incidents et réduire le bruit d’alerte. Conception de dashboards dynamiques et pertinents : Création de tableaux de bord interactifs pour la visualisation temps réel ou historique des données. Utilisation des meilleures pratiques UX pour favoriser une lecture intuitive et efficace des indicateurs clés (KPI, KRI, etc.). Exploitation du Splunk Machine Learning Toolkit (MLTK) : Application de modèles prédictifs ou de détection d’anomalies à l’aide du MLTK. Développement de notebooks pour analyser les données, entraîner des modèles supervisés/non-supervisés, et déployer des alertes basées sur les résultats. Pilotage de projets de bout en bout : Suivi complet du cycle de vie des projets Splunk, de la phase de cadrage et collecte de besoins, à la mise en production et au support post-déploiement. Coordination avec les équipes métiers, sécurité, infrastructure, et développement.

Le poste Je recherche un(e) Directeur(trice) de Projet HCM pour piloter des projets stratégiques d'implémentation SIRH au sein d'une organisation matricielle. Véritable garant(e) de la réussite des projets qui vous sont confiés, vous assurez la gouvernance complète depuis la signature des contrats jusqu'au passage en RUN. Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client, pilotez la relation et portez l'ensemble des engagements contractuels, tout en coordonnant les équipes internes et externes. Vos missions Garantir la mise en production des solutions RH conformément au contrat et aux jalons projet Piloter et animer la relation client en étant le référent de confiance Encadrer, engager et coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs fixés Assurer le suivi du planning, des charges, du budget et de la qualité des livrables Identifier les risques, mettre en place les plans d'actions et effectuer les arbitrages nécessaires Produire un reporting opérationnel et financier régulier auprès du management Contribuer aux phases d'avant-vente, à l'amélioration des méthodes, outils et process internes Profil recherché Expérience confirmée en direction de projet SIRH / HCM, idéalement dans un contexte international Solide compréhension des métiers RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie…) et expérience dans leur digitalisation Capacité à piloter des projets complexes en organisation matricielle, avec une forte exigence de qualité et de respect des engagements financiers Autonomie, sens du service et excellente communication écrite et orale Aisance en conduite de réunion, reporting et gestion des risques Anglais professionnel, oral et écrit requis

Nous recherchons plusieurs Lead dev Symfony pour des CDI ou pré-embauches chez un de nos clients Ce poste clé implique la supervision technique de projets stratégiques, avec la responsabilité de gérer et de coordonner une équipe composée de développeurs Symfony expérimentés Vos missions : • Concevoir l’architecture technique des projets Symfony et en assurer la cohérence. • Encadrer et accompagner techniquement votre équipe (lead développeur et développeur). • Réaliser des revues de code et garantir les bonnes pratiques de développement. • Collaborer avec les autres équipes pour définir les exigences et les orientations techniques. • Participer activement au développement des projets lorsque nécessaire. • Veiller à la performance, la sécurité et la scalabilité des applications. • Remise à niveau des différentes librairies Symfony Votre profil : • Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience en développement PHP/Symfony, dont 5 ans dans un rôle de lead dev ou similaire. • Compétences techniques : o Excellente maîtrise de Symfony et des environnements PHP modernes. o Expérience en gestion d’équipes techniques. o Connaissances solides des bases de données relationnelles (MySQL, MariaDB) et des outils DevOps. o Bonnes pratiques en performance et sécurité applicative. • Qualités personnelles : Leadership, organisation, esprit d’équipe, rigueur. Environnement technique : • Git et GitHub action • Psalm et PHPStan • Symfony 5.4 en cours de migration vers 6 • CI/CD • Docker • PHP 7.4 en cours de migration vers 8.4 Conditions : travail 100% en présentiel dans nos locaux en plein centre de Paris

Nous recherchons plusieurs Lead dev Symfony pour des CDI ou pré-embauches chez un de nos clients Ce poste clé implique la supervision technique de projets stratégiques, avec la responsabilité de gérer et de coordonner une équipe composée de développeurs Symfony expérimentés Vos missions : • Concevoir l’architecture technique des projets Symfony et en assurer la cohérence. • Encadrer et accompagner techniquement votre équipe (lead développeur et développeur). • Réaliser des revues de code et garantir les bonnes pratiques de développement. • Collaborer avec les autres équipes pour définir les exigences et les orientations techniques. • Participer activement au développement des projets lorsque nécessaire. • Veiller à la performance, la sécurité et la scalabilité des applications. • Remise à niveau des différentes librairies Symfony Votre profil : • Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience en développement PHP/Symfony, dont 5 ans dans un rôle de lead dev ou similaire. • Compétences techniques : o Excellente maîtrise de Symfony et des environnements PHP modernes. o Expérience en gestion d’équipes techniques. o Connaissances solides des bases de données relationnelles (MySQL, MariaDB) et des outils DevOps. o Bonnes pratiques en performance et sécurité applicative. • Qualités personnelles : Leadership, organisation, esprit d’équipe, rigueur. Environnement technique : • Git et GitHub action • Psalm et PHPStan • Symfony 5.4 en cours de migration vers 6 • CI/CD • Docker • PHP 7.4 en cours de migration vers 8.4 Conditions : travail 100% en présentiel dans nos locaux en plein centre de Paris

Dans le cadre du renforcement d'une equipe investissement nous recherchons un Business Analyst spécialisé en finance de marché pour intervenir sur des projets stratégiques liés aux outils de reporting et de gouvernance. Missions principales : Conduire des projets autour de la mise en place et l’évolution d’un nouvel instrument de couverture (trésorerie & risques de marché). Suivre la maintenance évolutive et corrective des applications existantes (gestion du backlog, priorisation, suivi des anomalies). Améliorer la qualité des données utilisateurs IT et leur gouvernance. Concevoir et optimiser des reportings Power BI et requêtes SQL. .Suivi de la performance Profil recherché : Minimum 4 ans d’expérience en tant que Business Analyst sur des projets Finance de Marché (côté investissement). Solide compréhension des instruments financiers et des méthodologies projets. Très bonne maîtrise de SQL et Power BI. Expérience en gouvernance de données et amélioration des process IT. Excellentes compétences en communication et en coordination avec des équipes transverses

Orcan Intelligence recherche pour l’un de ses clients un Consultant IAM , spécialisé sur la solution UserCube (Netwrix), pour une mission d'assistance technique de longue durée dans le cadre de l'intégration et de l'évolution de notre plateforme de Gouvernance des Identités et des Accès. Missions Assurer la configuration technique et fonctionnelle avancée de la solution UserCube, notamment dans le cadre de l'intégration avec les applications métiers (connecteurs, modélisation des référentiels, flux d'alimentation). Concevoir et développer des scripts/outils pour automatiser les tâches, gérer les transformations de données complexes, ou créer des connecteurs spécifiques. Participer à l'analyse et à la résolution des incidents de niveau 2/3. Mener les évolutions demandées (campagnes de recertification, role mining , nouveaux workflows, etc.). Rédiger la documentation technique et assurer le transfert de compétences auprès des équipes internes. Apporter votre expertise technique et fonctionnelle pour challenger les solutions, optimiser la plateforme et garantir le respect des meilleures pratiques IAM/IAG.

🧭 Contexte de la mission Au sein de l’équipe de conformité d’un grand acteur de la gestion d’actifs, vous intervenez en support du coordinateur FATCA / AEOI dans ses activités de classification réglementaire, et dans le pilotage de la campagne de reporting 2026, afin d’assurer la continuité des opérations réglementaires quotidiennes. 🔍 Responsabilités principales Analyse et classification FATCA / CRS Évaluer et définir les statuts FATCA / AEOI des fonds et entités selon les directives internes. Gérer les enregistrements et désenregistrements FATCA via le portail de l’IRS. Mettre à jour les données (raison sociale, adresse, etc.) sur les portails concernés. Maintenir une collaboration quotidienne avec les équipes internes (juridique, KYC, opérationnels, etc.). Participer à la mise en œuvre des contrôles de 1ère ligne. Mettre à jour les procédures et répondre aux sollicitations internes. Pilotage de la campagne de reporting 2026 Construire le planning de la campagne pour les entités internationales du groupe. Identifier les fonds à déclarer en tenant compte de leur évolution (création, liquidation…). Participer aux comités de gouvernance avec les parties prenantes (Transfer Agent, KYC, Private Assets...). Vérifier la qualité et l’exhaustivité des reportings transmis aux autorités fiscales.