Le poste Expert ELK & DevOps H/F
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đ Quel sera votre poste ? đ
đLieu : Angers
đ Contexte client :
Notre client recherche 2 profils OPS Projet afin de renforcer ses Ă©quipes techniques et accompagner ses produits stratĂ©giques dans un contexte dâindustrialisation et de montĂ©e en charge.
Les missions couvrent Ă la fois :
- Audit & optimisation ELK (logs massifs, réconciliation & agrégation de flux, SSO / LDAP).
- Accompagnement DevOps : CI/CD, supervision, automatisation, bonnes pratiques, migration vers de nouveaux outils.
Vous aurez pour missions de :
- Porter auprĂšs des lignes de dĂ©veloppement les bonnes pratiques DevOps (sĂ©curitĂ©, supervision, sauvegardes, gestion des logs, archivageâŠ).
- CrĂ©er des outils de templating et dâautomatisation pour uniformiser et optimiser les dĂ©ploiements.
- Configurer les besoins spĂ©cifiques OPS et rĂ©seau des produits avec lâappui des Ă©quipes OPS (configmaps, secrets, supervisionâŠ).
- Sensibiliser les équipes aux aspects opérationnels et assurer la montée en compétence (infrastructure Kubernetes, outils associés).
- Accompagner les équipes dans les builds et déploiements sur Openshift.
- Créer et maintenir des pipelines CI/CD.
- Ătre prĂ©sent lors des mises en production pour les actions infra et assurer le suivi post-MEP.
- Audit dâoptimisation ELK (gestion de millions de lignes, Logstash, multi-Ă©vĂ©nements).
- Gestion des outils de supervision et observabilitĂ© (Grafana, Dynatrace â migration vers OpenTelemetry sur PaaS).
Environnement technique :
- DevOps / OPS : Openshift (plusieurs clusters v3), Kubernetes, Jenkins, GitLab CI (en cours de déploiement), BackShift.
- Logs & Monitoring : ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Grafana, Dynatrace (transition vers OpenTelemetry).
- MĂ©thodologies : Agile (Scrum, agilitĂ© Ă lâĂ©chelle inspirĂ©e de SAFe), sprints de 2 Ă 3 semaines.
- Coordination : interaction avec 8 équipes DevOps et ~40 produits.
Profil recherché
đCe qui fera de vous notre prochaine pĂ©pite Sydienneđ
Vos compétences :
- DevOps / OPS : Openshift (plusieurs clusters v3), Kubernetes, Jenkins, GitLab CI (en cours de déploiement), BackShift.
- Logs & Monitoring : ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana), Grafana, Dynatrace (transition vers OpenTelemetry).
- MĂ©thodologies : Agile (Scrum, agilitĂ© Ă lâĂ©chelle inspirĂ©e de SAFe)
Alors, si vous ĂȘtes prĂȘt(e) Ă relever le dĂ©fi et Ă rejoindre une Ă©quipe motivĂ©e, curieuse et passionnĂ©e, nâhĂ©sitez plus et postulez, vous deviendrez peut-ĂȘtre la prochaine pĂ©pite de la team Infrastructure Management ! đ
đ Le process de recrutement avec la team RH đ
- Ătape 1 : Premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec un/une chargĂ©(e) de recrutement du Groupe
- Ătape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre IngĂ©nieur d'affaires
- Ătape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compĂ©tences au client.
- Ătape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Quâil y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. đ
đLa vie chez SYDđ
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évÚnements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évÚnements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociĂ©tal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque annĂ©e, 10â% du rĂ©sultat du Groupe pour financer des projets proposĂ©s et portĂ©s par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, vous serez informé dÚs le début du process du nom du client.
đLes petits plus đ
- Les tickets restaurants
- Les chĂšques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grùce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Environnement de travail
đ Ă propos du groupe SYD đ
Nous accompagnons nos clients Ă travers quatre mĂ©tiers : Le conseil, lâintĂ©gration de solutions, le dĂ©veloppement applicatif et lâinfogĂ©rance.
Chez SYD, les relations humaines sont guidĂ©es par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITĂ et INTĂGRITĂ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'ĂȘtre certifiĂ©s entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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Rémunération, télétravail... Définissez tous les critÚres importants pour vous.
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100% gratuit
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Expert ELK & DevOps H/F
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