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Nous sommes à la recherche d'un Coach SAFE d'équipe pour accompagner certaines équipes à progresser dans leur pratique collaborative et agile. Le contexte particulier des activités d'infrastructures distribuées, workplace, outils collaboratifs, de services et support aux utilisateurs, de solutions de connectivité et de communication doit être prise en compte car potentiellement éloigné des applications habituelles de l'agilité dans les équipes de développement logiciel classiques. De plus, nous considérons la pratique de l'agilité et du Framework SAFe comme une conséquence naturelle d'une organisation en transformation et non pas comme un prérequis. En conséquence le bon fonctionnement et le coaching de l'équipe vont de pair avec la pratique et la facilitation de l'agilité.

Notre client dans le secteur Banque et finance recherche un Coach Agile H/F Vous devrez accompagner les équipes (squads et tribus) dans ce changement majeur. A ce titre, vous dispenserez la formation Agile de notre entité, et accompagnerez chaque collectif dans leur transformation, tant sur les volets posture, interactions, modalité d’échanges qu’outil et méthodes. Vous devrez à la fois aider les collectifs par rapport à leurs besoins, mais également, aller les chercher, les embarquer, et leur donner du sens. En interne de l’équipe transformation et au sein de la Squad "Agile", vous serez en échanges permanents pour confronter les expériences, les idées, les besoins, et contribuer à ajuster le chemin de transformation de notre DSI. Une expérience en tant que coach Agile de 5 ans à 7 ans est indispensable. Le candidat doit être intervenu dans un contexte agile depuis au moins 6 ans, idéalement dans un contexte de Transformation Agile, et de préférence dans un contexte IT. L’expertise, et la certification SAFe sont demandées, ainsi que l’intervention majeure dans des contextes SAFe. Le candidat doit avoir la capacité d’accompagner plusieurs Tribus en parallèle.Le coaching de coach Agile n’est pas dans le périmètre de la mission, ni le coaching professionnel. Le candidat n’aura pas à appliquer son modèle qu’il connait et ses idées préconçues, mais devra exploiter ses connaissances pour adapter ses méthodes au contexte culturel, et à la transformation Agile en cours.

Le contexte particulier des activités d'infrastructures distribuées, workplace, outils collaboratifs, de services et support aux utilisateurs, de solutions de connectivité et de communication doit être prise en compte car potentiellement éloigné des applications habituelles de l'agilité dans les équipes de développement logiciel classiques. De plus, nous considérons la pratique de l'agilité et du Framework SAFe comme une conséquence naturelle d'une organisation en transformation et non pas comme un prérequis. En conséquence le bon fonctionnement et le coaching de l'équipe vont de pair avec la pratique et la facilitation de l'agilité. Les objectifs de la mission sont : Identifier les dynamiques d'équipes Développer la cohésion, la collaboration, l'autonomie des équipes Aider les équipes dans leur pratique agile, Faciliter les discussions entres les membres des équipes, Partager les bonnes pratiques dans la gestion commune de l'activité et des priorités, Accompagner dans l'usage des outils supportant la pratique de l'agilité (JIRA, MIRO entre autres) Aider à monter en compétence dans la gestion de leur backlog et le partage de leurs résultats et/ou difficultés, Construire des équipes durables et sures.

Afin d'accompagner nos clients dans leurs projets à forte impact, nous recrutons un.e Coach Agile / Agile Master à Niort ! Les missions qui vous attendent : - Identifier les obstacles, blocages qui peuvent détourner l'équipe des objectifs - Animer et accompagner l'équipe dans la cherche de solutions - Alerter en cas de détection de risque pour le delivery - Animer les rétrospectives et brainstormings - Accompagner les PO dans la déclinaison opérationnelle de l'agilité - Administrer l'outil de suivi (Jira, Planner...) - Suivre et communiquer sur les KPIs relatif aux pratiques Agiles et à la performance de l'équipe

Contexte de la mission : Animer les teams et piloter les projets dans ce périmètre dans le cadre d'une mission de scrum master. MISSIONS: · Animer les échanges entre le(s) product owner, la (les) team(s), le(s) éventuel(s) contributeur(s) et le management, · Travailler avec le(s) Product Owner pour s'assurer que le backlog du produit est prêt pour le prochain sprint. · Préparer les parties prenantes à une livraison incrémentale, · Faciliter la résolution des problèmes, coordonner les échanges avec les équipes de Production. · Organiser et soutenir les réunions au sein de l'équipe et avec les parties prenantes externes. · Stimuler la croissance de l'ensemble de la(les) team(s) et de chaque individu, · Encourager les membres de l'équipe à regarder au-delà de leur champ d'action, · S'assurer que l'équipe de sprint adhère aux principes agiles et exploite bien les outils agiles, · Initier une démarche d’amélioration continue, · Mettre l'accent sur le suivi des actions rétrospectives.

A propos de JEMS Nous sommes le seul industriel de la donnée en Europe. Notre métier est de créer, manager et exploiter le patrimoine data de nos clients. Nous avons la conviction que chaque entreprise peut adopter une démarche innovante de gestion de la donnée et créer des cas d'usage disruptifs en réduisant l'impact écologique et en diminuant la dette technique. Nous comptons plus de 840 collaborateurs en mission chez nos clients grands comptes dans tout secteur d'activité : banque, assurance, santé, énergie, e-commerce, automobile, luxe, retail, transport, agritech... Vos missions Nous recherchons un.e Coach Agile H/F, capable d'accompagner la transformation des entreprises dans leur parcours vers l'agilité. Votre devise : « ce ne sont pas les espèces les plus fortes qui survivent, ni les plus intelligentes mais celles qui sont les plus aptes à changer » (Charles Darwin). Vous aurez la charge de : Transformer l'organisation pour fédérer les équipes et améliorer les pratiques Accompagner les équipes pour qu'elles gagnent en autonomie Accompagner les équipes dans l'identification et la résolution des difficultés Former l'équipe sur les différents framework agiles (Kanban, SAFe, Scrum...) Développer les communautés de pratiques : diffuser et partager le savoir dans l'organisation Vos compétences En tant que Coach Agile vous disposez : D'une capacité à adapter votre discours et partager votre vision à tous les niveaux de l'entreprise D'une capacité à créer un environnement bienveillant favorisant l'auto-organisation D'une capacité à provoquer le changement en tenant compte du contexte D'une maitrise des approches de gestion de projets agiles (Scrum, Kanban, Scrumban, SAFe...) D'un excellent niveau de communication Votre profil Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un parcours universitaire technique. Idéalement certifié(e) Coach Professionnel (RNCP 7), vous justifiez d'une expérience opérationnelle d'au minimum cinq ans en transformation des organisations en environnement agile. Vous faites preuve de leadership et d'empathie. Avantages à travailler chez JEMS Une JEMS Académie au service de votre montée en compétences (formations et certifications sur les technologies de pointe) Un accompagnement personnalisé et un management de proximité pour vous proposer des évolutions de carrière Une intégration dans des communautés techniques et de pratiques JEMS (encadrement par des experts, échanges sur les bonnes pratiques, favoriser l'innovation...) Une entreprise reconnue \"Great Place To Work\" Des évènements et séminaires inoubliables, des soirées d'agence conviviales Mobilité Une mobilité nationale et internationale pour vous accompagner dans vos projets de vie. Diversité Le Groupe JEMS porte fièrement sa valeur \"Diversité\" en se mobilisant pour l'inclusion et l'égalité des chances et en luttant contre toutes formes de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein de la Digital Factory, nous recherchons un.e Change Manager pour accompagner les équipes dans la bonne application du Framework Agile de la Digital Factory et organiser notamment les instances du PI Planning (Agilité à l’échelle). Il.elle s'assure que la méthodologie est connue, reconnue, partagée et incarnée par tous au quotidien. Description En collaboration avec les parties prenantes, il.elle est garant.e de l’amélioration continue des process et méthodes de travail internes et joue le rôle de facilitateur au sein de la Factory. Livrables Manifeste de la Digital Factory Accompagnement des équipes Propositions d’évolutions dans le cadre de la démarche d’amélioration continue

Principales responsabilités : Porter la culture de l’Agilité et la montée / maintien en maturité des équipes, Analyser, identifier et proposer des évolutions nécessaires (process, outils, …) à l’amélioration de l’efficacité organisationnelle de la Factory, Partager ses propositions d’évolutions / d’améliorations continues avec la Gouvernance Mettre en place un cadre de fonctionnement afin de promouvoir l’excellence collective et l’amélioration continue et garantir les échanges dans la Factory et en dehors Agir en tant que coach auprès des équipes pour développer une culture de l'apprentissage, de l'amélioration continue et du feedback, animer des rétros quand elles sont en difficultés... Contribuer à la mise en en place des communautés de pratiques avec les équipes (ex : Tech Lead Community, Agility Community, QA Community…) ; définit leur fonctionnement et challenge leur performance

s Les missions seront adaptées au contexte d'intervention, les interventions faisant le lien avec le leader de la tribu / les équipes concernées / les méthodologies désignées par le Centre de Compétences Agile. Sans être exhaustif, le coach assurera les tâches suivantes : - Acculturer à l'agilité et déployer des méthodes agiles et méthodes à l'échelle - Piloter l'agilisation des équipes (y compris dans la mesure de la maturité agile) - Accompagner et travailler aux côtés des équipes en vue d'adopter une démarche d'amélioration continue - Accompagner dans les travaux de priorisation et déployer la culture de la performance, via la mise en place et le suivi d'indicateurs de pilotage et de compréhension des risques ; - Participer à la mise à jour des pratiques du cadre agile (CVP, Cadre normatif agile) - Vous avez été déjà confronté à devoir réaligner des pratiques agiles à différents niveau de l'entreprise. - Vous avez été force de proposition dans une approche pragmatique. - Vous avez su avoir un discours convaincant et rassurant, vous serez nous faire part de vos réussites mais également nous partager vos échecs.

Smarteo recherche pour l'un de ses clients, Un Coach Agile disposant d'une expertise autour des outils & méthodes LEAN sur Lyon / 2 jours télétravail Description: Un coach Agile, disposant d'un haut niveau d'expertise autour des outils & méthodes LEAN Excellent niveau d'anglais (C1 minimum) Plein temps, mission longue, 3j/semaine sur site client (Lyon et alentours). Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jour au format Word. Description: Un coach Agile, disposant d'un haut niveau d'expertise autour des outils & méthodes LEAN Excellent niveau d'anglais (C1 minimum) Plein temps, mission longue, 3j/semaine sur site client (Lyon et alentours). Si vous êtes disponible et intéressé, merci de me faire parvenir votre TJM ainsi que votre CV à jour au format Word.

Bienvenue chez Atos, où nous imaginons le futur de la tech. Leader international du numérique sécurisé et décarboné, Atos contribue à façonner les nouvelles technologies avec ses clients. Dans un environnement multiculturel, collaboratif et agile, nous offrons des parcours de carrière valorisants basés sur des programmes de formation, de certification et de mobilité. C'est pourquoi chez Atos, la diversité des compétences et des expériences de nos équipes nous permet, ensemble, de faire les bons choix avec nos clients, pour l'avenir de notre entreprise et de la société. Dans notre entité Technology Services nous proposons à nos clients de l'accompagnement local, de bout en bout, sur des sujets d'expertise et de conseil ainsi que des services de maintenance et d'infrastructure hybride. Atos, leader international de la transformation digitale, recherche pour son agence de Toulouse un Coach Agile / DevOps expert pour travailler avec nos clients stratégiques du secteur Spatial. Vos principales responsabilités seront : * Présentation et promotion de la culture Agile et DevOps en interne et chez nos clients pour stimuler l'innovation et l'amélioration continue. * Conception de modèles opérationnels Agile à grande échelle. * Adaptation des pratiques en fonction des contraintes clients. * Préparation et lancement d'initiatives Agile/DevOps (Équipe, Train, Portefeuille), animation de formations et cérémonies Agile. * Accompagnement et pilotage des équipes dans la mise en place des pratiques Agile/DevOps. * Contribution sur des propositions en avant-vente incluant de l'agilité. * Participation au lancement des projets par des ateliers d'acculturation et de sensibilisation pour poser les bases d'une compréhension commune. * Animation de workshops avec les métiers ou parties prenantes du produit. * Coach des équipes jusqu'à la pleine possession de leur rôle. * Participation à l'amélioration continue des équipes, contribution à la communauté Agile Atos. Les compétences essentielles attendues pour ce poste sont : * Expérience en Agile/DevOps : Vous maîtrisez parfaitement ces méthodologies ainsi que leur mise en oeuvre dans des environnements complexes à grande échelle. * Capacités de formation : Vous devrez être capable de dispenser des formations et ateliers sur Agile et DevOps, des équipes projet techniques jusqu'à des niveaux direction. * Relation client : Vous serez l'interlocuteur principal pour toutes questions relatives à Agile/DevOps, et saurez construire et entretenir des relations de confiance dans le temps. Compétences techniques IT : Vous devrez avoir une bonne compréhension des technologies liées à Agile et DevOps, ainsi que des tendances actuelles et futures. Une expérience dans le secteur spatial ou aéronautique serait un plus. Ce que vous accomplirez : En tant que Coach Agile / DevOps, vous serez le pilier de la transformation Agile de nos clients du secteur Spatial. Votre rôle consistera principalement à conseiller et accompagner nos clients et nos équipes internes dans la mise en oeuvre de leurs programmes de transformation Agile et DevOps. Ce que nous recherchons : * Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac +5). * Expérience : Au moins 4 ans d'expérience sur des problématiques liées à la transformation Agile des organisations. * Certifications : Idéalement, vous possédez une ou plusieurs certifications SCRUM (PSM / CSM / PSPO/ CSPO) ou SAFe (SA / LPM / SPC) * Langues : La maîtrise de l'anglais technique et oral est indispensable. * Qualités : Capacité d'écoute, esprit collaboratif, curiosité, force de proposition

L’objectif prioritaire court-terme sera la formation et le coaching des équipes et des trains (SM et RTE en premier lieu, puis PO et PM). Les activités : Formation aux pratiques et outils Accompagnement de lancement de nouvelles équipes ou trains, Coaching de la maitrise des pratiques L&A : Exécution à l’échelle (évènement : Scrum of Scrums et au System Demo, I&A, etc.), Pipeline DevOps, maitrise du flux (Kanban et métriques), Product management, Customer centricity, Design thinking, Etc. Certification : Scrum et SPC SAFe exigée , Green Belt Lean.

Etudier et suivre la nouvelle architecture applicative permettant d’identifier les outils à interfacer et les flux à implémenter Être l’interlocuteur privilégié des différents contributeurs projets : MOA, INTEGRATEUR, DSID, FOURNISSEURS externes, OPS (Production informatique) Mettre en œuvre les actions, coordonner les différents contributeurs du chantier et assurer le reporting Être responsable de la mise à jour des livrables clefs de son périmètre : roadmap, analyse des risques, suivi des coûts, etc. Coordonner et faciliter les travaux : Identifier les interlocuteurs et faciliter les échanges entre les différentes équipes contributrices du projet (DSID, Intégrateur, MOA, OPS) Identifier les impacts sur le SI et partager les besoins (formats d’entrée/sortie, spécifications) aux différents contributeurs internes et externes au groupe Identifier les besoins fonctionnels d’intégration des applications sur la plateforme Planifier les ateliers de travail et de suivi Rédiger les comptes rendus Définir et suivre les plans d’actions 2 Suivre l’implémentation des interfaces et définir des Kpi Suivre les chiffrages Etre garant de la stratégie d’intégration Participer au comité chantier en partageant l’avancement sur la période Suivre les phases de test pour garantir que les processus de validation sont respectés (technique et fonctionnel) Travailler en collaboration avec les équipes projets : DP, CP, équipe de DEV, PO, Métier, Intégrateur

Notre client du domaine de l'Assurance, recherche pour sa direction MOA, un Product Owner. Il s'agit de travailler sur un projet ayant pour vocation de gérer la gestion de la connaissance sur les métiers de l'assurance. La maîtrise du fonctionnel de l'Assurance est donc un pré-requis. Les missions accordées sont les suivantes : - Préparer et animer les ateliers avec les métiers et caisses - Rédiger des Users Story claires et détaillées - Prioriser le Backlog listant l'ensemble des fonctionnalités, tâches et améliorations à apporter, en fonction des valeurs qu'elles apportent - Valider les livrables en vérifiant que les fonctionnalités développées correspondent aux attentes, - Coordonner et réaliser les activités de tests - Participer aux cérémonies agiles (daily meetings, sprint planning, sprint review, rétrospectives) - Communiquer les points d'avancement aux métiers et caisses - Mettre à jour les maquettes Figma (pas de création, uniquement de la mise à jour d'existants en fonction de l'avancée des différents chantiers)

🔎 Et si tu rejoignais un projet innovant et stimulant qui n’attend plus que toi pour le driver ? Postule à cette offre de Chef·fe de projet IT qui est faite pour toi ! ⬇️ 🚀 Ton challenge si tu l’acceptes : Prendre en charge le projet de l'expression du besoin jusqu'au déploiement Piloter le projet selon le cahier des charges et planifier les tâches Assurer le maintien des applications et leur sécurité Coordonner et animer l'équipe Gérer le budget et assurer la rentabilité du projet Aleysia, l’ESN qui te donne les clés pour réussir 🚀 Ambition, Engagement et Proximité pour une expérience {IT} Minds Connected.

Notre client est basé à Reims et pour prêter main forte à ses équipes il est à la recherche d’un Développeur Web (H/F) freelance. MISSIONS · Travailler au sein de l'équipe de développement pour proposer et mettre en place les nouvelles briques techniques, · Travailler avec les membres de l’équipe Agile, · Evaluations et études d'impact, · Réalisations de spécifications techniques, · Développement d'applications web dans le respect des normes, · Réalisations des tests unitaires et d'enchaînement des composants, · Assurer la sécurité des applications et des environnements de production conformément aux normes, · Assurer la maintenance des applications et des traitements pour garantir la qualité de service. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE · Méthodologie : Agile et collaboratif · Langage : WebDev, Windev, Windev Mobile (PC SOFT), javascript, HTML, CSS, powershell. · BDD : MS SQL (Procédures Stockées) · Réglementaire : RGPD · Développement de WebServices REST et SOAP.