OCSI

Mission freelance COACH AGILE/CHANGE MANAGER

Île-de-France

OCSI

Le poste

Freelance
Dès que possible
12 mois
100-690 €⁄j
2 à 5 ans d’expérience
Télétravail partiel
Île-de-France, France
Publiée le 21/03/2024

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Principales responsabilités :

Porter la culture de l’Agilité et la montée / maintien en maturité des équipes,

Analyser, identifier et proposer des évolutions nécessaires (process, outils, …) à l’amélioration de l’efficacité organisationnelle de la Factory,

Partager ses propositions d’évolutions / d’améliorations continues avec la Gouvernance

Mettre en place un cadre de fonctionnement afin de promouvoir l’excellence collective et l’amélioration continue et garantir les échanges dans la Factory et en dehors

Agir en tant que coach auprès des équipes pour développer une culture de l'apprentissage, de l'amélioration continue et du feedback, animer des rétros quand elles sont en difficultés...

Contribuer à la mise en en place des communautés de pratiques avec les équipes (ex : Tech Lead Community, Agility Community, QA Community…) ; définit leur fonctionnement et challenge leur performance

Profil recherché

Expérience de 2 ans minimum en tant que coach AGILE

Maîtrise des Méthodologies Agiles (Scrum, Kanban, SAFe)

Expérience dans le domaine de l' E-commerce

Etre force de proposition permettant de faire évoluer les méthodes et process internes à la Factory ou en lien avec elle

Bonne Communication orale et écrite

Paris, France
20 - 99 salariés
ESN
Fondée en 2006, OCSI accompagne ses clients dans la conception, le développement et l’évolution de leurs systèmes d’information. Notre offre s’articule autour de quatre pôles d’activité : le conseil, l’ingénierie applicative, les infrastructures et l’infogérance. Nous disposons d’expertises fortes dans chacun de ces domaines et intervenons sur toute la chaîne de valeur des projets informatiques. Etre au service de nos clients est, pour nous, un principe fondamental du métier de conseil. Comprendre les problématiques spécifiques dans un contexte global nous permet d’anticiper efficacement les besoins de nos clients. Cela passe par deux principes essentiels : l’écoute et la réactivité. Nous mettons l’homme au cœur du projet d’entreprise. Ainsi nous apportons une attention particulière à l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous concrétisons cet engagement dans la gestion de carrière et les perspectives d’évolution.

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