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La mission consiste à concevoir, déployer et maintenir des solutions NetDevOps au sein d’environnements réseau complexes. Le consultant interviendra sur l’ automatisation des infrastructures réseau , le développement de scripts et outils (Python, Ansible ou équivalent), la mise en place et l’exploitation de sources de vérité (NetBox, Nautobot), ainsi que l’intégration de solutions d’ observabilité et de supervision. Il participera également à la standardisation, à l’industrialisation des pratiques réseau et à l’amélioration continue des performances, de la fiabilité et de la sécurité des plateformes.

Dans le cadre du renforcement de son dispositif de support digital de notre client, nous recherchons un(e) Team Lead Support Applicatif AEM / DAM pour accompagner et piloter le support des plateformes Adobe Experience Manager (AEM) et Adobe Digital Asset Management (DAM) . 🎯 Contexte & enjeux Vous interviendrez au cœur des enjeux digitaux du groupe, sur des plateformes critiques utilisées par les équipes dans le monde. Votre rôle sera à la fois opérationnel et managérial , avec un fort enjeu de continuité de service, de qualité du support et de coordination avec les feature teams. 🧩 Vos responsabilités En tant que Team Lead Support Applicatif , vous serez en charge de : Piloter le support applicatif autour d’ Adobe AEM et Adobe DAM (Cloud) Encadrer et animer une équipe de 2 personnes Intervenir directement sur la gestion et le suivi des tickets Analyser, qualifier et prioriser incidents et demandes utilisateurs Gérer les accès et habilitations aux plateformes Escalader les incidents complexes vers les feature teams et assurer le suivi jusqu’à résolution Garantir la continuité de service et le déblocage rapide des situations critiques Être force de proposition et prendre le lead sur des initiatives d’amélioration du support

Notre client renforce ses équipes Employee Journey et recherche un·e Proxy Product Owner SIRH pour accompagner la transformation digitale du SIRH Groupe. 🎯 Votre rôle Au cœur de la collaboration entre les équipes People Solutions et la DSI , vous serez garant·e des solutions SIRH, avec un focus fort sur le Core HR , dans un environnement agile et international. Des projets structurants à fort impact business Un environnement collaboratif, agile et innovant Un rôle clé dans la transformation digitale RH du Groupe

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement pour le domaine Bancaire. Votre rôle Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons notre équipe Recrutement et recherchons un.e chargé.e de recrutement confirmé.e, avec une solide expérience en ESN et une bonne connaissance des métiers de l’IT. Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du processus de recrutement pour nos clients du secteur bancaire. Sur un périmètre dédié, vous prenez en charge le recrutement de profils IT variés (développeurs, chefs de projet, experts infrastructure, QA, etc.) : - Rédiger et publier des annonces attractives adaptées aux différents jobboards. - Analyser, trier et présélectionner les candidatures reçues. - Assurer le sourcing et la chasse sur Monster, Apec, Turnover-IT, HelloWork et LinkedIn. - Mener les entretiens téléphoniques, visio et présentiels, et évaluer les compétences techniques et comportementales. - Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer le suivi des candidats tout au long du process. - Développer et animer un vivier de talents IT, tout en entretenant un réseau actif. - Collaborer étroitement avec les managers et les équipes commerciales pour affiner les besoins et sécuriser les recrutements.

Chef de projet SAP FINANCE TRESORERIE SAP S/4HANA et KYRIBA ANGLAIS 500 e par j gestion de projets SI dans des environnements financiers complexes (idéalement dans l’intégration d’ERP comme SAP, avec des outils de gestion de trésorerie comme Kyriba). • Maîtrise des systèmes SAP (S/4HANA, SAP Finance) : Une solide expérience dans l’implémentation et l’intégration de SAP est indispensable. • Expérience dans l’intégration des outils ETL pour SAP et Kyriba, avec une bonne compréhension de l’échange de données entre systèmes hétérogènes. • Expertise fonctionnelle en gestion financière : Bonne connaissance des processus financiers et des besoins spécifiques liés à la gestion de trésorerie et au reporting financier. • Anglais professionnel requis pour la coordination avec les équipes internationales et les partenaires externes. • Une expérience directe avec Kyriba (trésorerie) et ETL SAP est un atout majeur. • Maîtrise des outils de gestion des flux financiers et des interfaces inter-applicatives entre SAP et Kyriba. • Expérience dans la gestion de la trésorerie et la création de rapports financiers automatisés. 500 e par j HT

Réseaux & infrastructures Administration et sécurisation des LAN / WAN / infrastructures réseau Dimensionnement et configuration d’architectures performantes et sécurisées Garantie de la haute disponibilité et de la résilience des systèmes Mise en place et exploitation d’outils de monitoring (réseau, performance, capacité) Gestion des migrations et évolutions d’architectures avec continuité de service Cybersécurité Application et renforcement des mesures de protection contre les cyberattaques Sensibilisation des équipes IT aux risques cybersécurité Participation à la validation sécurité des solutions techniques Contribution aux plans de continuité et de reprise d’activité (PCI / PRI) selon ISO 22301 Tests d’opérabilité, scénarios de crise, plans d’actions correctifs Rôle projet & gouvernance IT Intervention au niveau Groupe sur des projets réseau et cybersécurité Rédaction de cahiers des charges pour les prestataires Installation, configuration et intégration d’infrastructures Rédaction de la documentation technique du SI Coordination avec : équipes IT internes chefs de projets prestataires externes Pilotage de projets techniques transverses (planning, qualité, conformité)

Descriptif du poste La mission consiste, au sein de l'équipe Comptabilité Technique Prévoyance, en des travaux d'assistance à la justification des comptes de son portefeuille dans le cadre des différentes campagnes de justification. La prestation permettra de garantir la fiabilité des informations comptables en participant aux travaux d'amélioration des processus du périmètre. Elle participera également aux clôtures trimestrielles en effectuant les tâches spécifiques et en élaborant les différents reportings et contrôles en collaboration avec les autres collaborateurs de l'équipe comptable. Un reporting régulier à l'attention de l'opérationnel sera demandé, oralement ou par écrit, sur le résultat de ses travaux.

Descriptif de la mission : - Assistance informatique et support technique auprès des utilisateurs en niveau 2 et 3 - Préparation & mise en service de postes de travail à partir d’un master national - Déployer les logiciels et outils dans le cadre de projet IT - Application systématique de la politique de sécurité du SI auprès des utilisateurs - Gestion du réseau local et support niveau 1 et 2 Missions principales : 1. Traitement des incidents Diagnostic et résolution des tickets de support (via Service Now) Interventions locales sur le site d’Issy les Moulineaux (300 à 400 personnes) Télé-interventions (PMAD) via MSRA / Bomgar) Déplacements sur nos sites de production pour les interventions plus lourdes. Gestion des VIP Contact avec les fournisseurs : Ouverture de tickets de support matériels, demande de devis, etc ... 2. Réception / préparation / livraison de poste de travail Réception de commande, déballage, mise en rayon et traitement des déchets Préparation et configuration des machines en atelier à partir d’un Master. Prise de RDV et planification des interventions sur site. Identification et stockage des matériels. 3. Gestion de parc Mise à jour de nos bases et outils de gestion de parc. 4. Reporting opérationnel et reporting d’activité au responsable SPN Autonomie du poste : - Planifier son activité - Proposer des solutions techniques au client - Gérer les interventions des prestataires et fournisseurs - Garantir la disponibilité, la fiabilité et la sécurité du poste de travail - Être force de proposition dans l’amélioration des processus & méthodes de travail Déplacements : Hebdomadaire Plage de service : 09h00-17h00 (attention réunion d'équipe à 09h00 tous les matins)

Objectif de la mission : Au sein du Laboratoire de Contrôle Qualité et sous la responsabilité du Manager Support Laboratoire, le/la consultant(e) (ou prestataire) a pour mission principale de fournir les données nécessaires à la création et à la modification des spécifications, des tests et des calculs dans l’application MERP (SAP). Détails de la mission : La prestation comprend notamment, sans que cette liste soit limitative : o Fourniture des données nécessaires à la création et à la modification des spécifications, des tests et des calculs dans MERP. o Maintien du cycle de vie des données dans MERP suite aux demandes de changement ou CAPA. o Support MERP aux utilisateurs finaux pour la résolution d’incidents et problématiques fonctionnelles. o Réalisation d’analyses d’impact D2C lors des mises à jour MERP. o Extraction et préparation des données pour les revues qualité des produits (PPR) et le suivi des indicateurs de performance du laboratoire (KPIs). o Développement d’outils digitaux et de tableaux de bord pour le suivi de la performance. Profil recherché : o Formation bac+3 à bac+5, de préférence en chimie analytique. o Première expérience significative sur un poste similaire, idéalement en industrie pharmaceutique. o Bonne connaissance de l’outil MERP. o Sensibilisation aux normes qualité et aux exigences documentaires associées. o Bonnes compétences informatiques (extraction de données, manipulation d’outils analytiques et reporting). o Qualités personnelles : dynamique, disponible, goût du travail en équipe, excellent relationnel, autonomie, sens de l’organisation et rigueur. o Anglais lu, écrit et parlé indispensable.

Contexte Au sein d’une entité de trading en forte transformation digitale, d’importants investissements IT ont été réalisés ces dernières années afin de moderniser les systèmes, rationaliser les plateformes existantes et développer des solutions innovantes. Dans cette dynamique, les équipes Risk s’engagent pleinement dans une évolution digitale ambitieuse , reposant sur la data engineering , le développement Python et des architectures modernes basées sur des API , afin de remplacer progressivement les outils historiques et les traitements sous Excel. L’équipe Digital Risk IT joue un rôle central dans cette transformation, à la fois en développant les solutions de demain et en accompagnant les utilisateurs métiers dans leur adoption. Votre mission En tant que Développeur Python / Web expérimenté , vous interviendrez au cœur des projets de digitalisation des outils Risk, avec un double rôle : Conception et développement de solutions innovantes Accompagnement et montée en compétence des utilisateurs métiers Vous rejoindrez une équipe technique engagée, travaillant sur des applications à fort impact business, dans un environnement collaboratif et orienté performance. Responsabilités Conception et développement d’applications Développer de nouvelles applications web, services et API alignés avec la roadmap digitale Risk Concevoir des solutions performantes pour le traitement de grands volumes de données Garantir la fiabilité et la qualité des reportings et indicateurs de risque Maintenance et optimisation Assurer la maintenance des services et packages existants Optimiser les performances, la robustesse et l’évolutivité des applications Répondre aux besoins fonctionnels évolutifs des utilisateurs Accompagnement des utilisateurs Travailler en étroite collaboration avec les équipes métiers Diffuser les bonnes pratiques de développement (documentation, tests automatisés, déploiement) Réaliser des revues de code et fournir un support technique Data Science & Machine Learning Contribuer à des projets exploratoires : Détection d’anomalies sur séries temporelles Analyse de sentiment à partir de flux d’actualités Chatbots basés sur l’IA Participer à l’innovation autour des usages de l’IA appliquée à la gestion des risques

Les Missions sont : -Gérer le planning global du projet S/4HANA avec toutes ses dépendances tant aux autres activités du site qu’aux autres prérequis / projets connexes nécessaires à la migration vers S4HANA, nouvelle version de l’ERP -Piloter la mise sous contrôle du changement en appliquant les règles définies globalement et sur le site -Gérer l'exécution du plan de transition, dans le respect des normes et standards, afin d'assurer une transition sans heurts vers le système ERP S/4HANA. -Travailler et définir avec l'équipe du site pour fournir un plan de ralentissement, de transition et de montée en puissance, qui intègre à la fois les activités du programme et celles du site. -Collaborer avec les équipes locales et centrales pour assurer l'alignement et la préparation de la transition. -Travailler avec l'équipe du site pour définir les indicateurs clés et la vérification de la performance post Go Live. -Piloter la hiérarchisation, la résolution et l'escalade des incidents pour garantir une gestion rapide et efficace des problèmes. -Fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes sur l'état et l'avancement des activités de transition. -Préparer en collaboration avec le Responsable du Changement et de la Communication les supports qui seront utilisés lors des instances de gouvernance et des processus d’escalade. -Surveiller et résoudre tous les problèmes qui surviennent pendant le processus de basculement pour assurer une transition en douceur. Expériences : •Niveau de formation Bac+4/5 •Expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets, de portefeuilles de projets ou de programmes (rôle de Project Management Officer (PMO) dans une industrie hautement régulée (secteur pharmaceutique, nucléaire, …) •Si possible une ou plusieurs expérience(s) dans des programmes ERP (SAP ou autres) ou a minima dans des projets liés à l’informatique. Compétences professionnelles : •Solide compétence en gestion de plannings projets complexes et interdépendants •Niveau avancé de connaissance dans les outils de planification projets (MS Project ou autres) Compétences et requis supplémentaires : •Excellentes compétences en communication et en collaboration. •Capacités à travailler au sein d’une équipe de spécialistes et de généralistes. •Solides compétences en résolution de problèmes et souci du détail. •Méthode et rigueur. •Capacité à fonctionner en équipe interfonctionnelle dans un environnement complexe •Anglais professionnel courant •Autonomie Contexte : Alors que la suite de produits SAP approche de la fin de sa durée de vie, passage à S/4HANA, ce qui soutiendra une société biopharmaceutique intégrée avec un ensemble de processus harmonisés. Nos équipes Pharma et Vaccins utilisent actuellement deux systèmes ERP différents. ERP Evolution est notre programme de modernisation et d'unification de ces derniers sur un seul S/4HANA. Le site de Mayenne fait partie de la première vague de déploiement de la version S/4HANA. C’est dans ce contexte et pour intégrer l’équipe projet du site que nous recherchons un PMO & Cut Over Lead qui sera chargé d'assurer la réussite de la mise en service du système ERP S/4HANA sur le site de Mayenne

Je suis à la recherche pour un de nos clients d'un DBA Etudes DB2. DBA Etudes !!!!!! 1. Conception et architecture des bases de données Participation aux phases d’études et de cadrage des projets applicatifs Conception des modèles de données (logique et physique) Choix des technologies bases de données Définition des standards de nommage, de structuration et d’indexation 2. Accompagnement des équipes projets Support technique aux équipes de développement Validation des schémas de données et des scripts SQL Revue et optimisation des requêtes (performance, volumétrie) Contribution aux choix d’architecture applicative orientée données 3. Performance et optimisation Analyse des performances des bases en phase de conception et de tests Anticipation des problématiques de montée en charge Recommandations sur le partitionnement, l’indexation et les plans d’exécution Participation aux tests de performance et de charge 4. Sécurité et conformité Définition des règles de sécurité des bases (droits, rôles, accès) Prise en compte des contraintes réglementaires (RGPD, auditabilité) Mise en œuvre des bonnes pratiques de protection des données 5. Industrialisation et transition vers l’exploitation Rédaction de la documentation technique (DAT, DEX, procédures) Préparation du passage en production Coordination avec les équipes DBA Exploitation / Production Contribution à la mise en place des outils de supervision et de sauvegarde

CONTEXTE DE LA MISSION : LES ÉQUIPES WORKSPACE En tant que futur Sport Digital Company , notre groupe a besoin de poursuivre et amplifier la transformation digitale de ses 2000 sites physiques. Les équipes Workspace accompagnent cette transformation digitale de l'expérience de nos partenaires et collaborateurs dans plus de1 70 pays sur 4 périmètres majeurs :23 End User Computing : Concevoir et industrialiser les solutions IT pour l'utilisateur final déployée4s sur nos sites distants ;5 Authentification & Access : Gérer les identités digitales de tous n6os collaborateurs et leurs expériences d’Authentification ; Green Tech : Accompagner la transformation environnementale au travers du digital ; Collaboration Tools : La gestion des outils de collaboration et de communication. Aujourd’hui, Digital Workspace est une entité de 90 personnes qui travaillent main dans la main avec les équipes de chaque domaine dans l’ensemble des pays où le Groupe est implanté. REJOINS LA TRIBU AUTHENTICATION & ACCESS Tu intégreras la tribu Authentication & Access (environ 30 personnes) au cœur d'une transformation IAM stratégique sur 5 ans. Notre mission est de bâtir les fondations d'un accès sécurisé et fluide pour l'entreprise, en s'articulant autour de deux piliers fondamentaux : Garantir une Authentification Ultra Sécurisée et Simplifiée : Déployer les mécanismes les plus avancés (SSO, MFA, Passwordless, Authentification Adaptative) pour optimiser l'expérience tout en assurant une sécurité maximale pour les employés et partenaires tiers. Gérer l'Évolution et l'Expansion des Identités : Prendre en charge plus de 125 000 identités numériques à travers le monde et anticiper l'intégration des nouvelles typologies d'identités critiques (comptes non-humains, agents, robots, etc.). Objectifs et livrables : TES RESPONSABILITÉS Rattaché(e) à l'équipe cross IAM, tu es le garant de la cohérence, de l'alignement stratégique et de la conception des solutions fonctionnelles du périmètre Identité et Gestion des Accès. Ton rôle est de traduire les besoins business et les impératifs de sécurité en architectures fonctionnelles IAM robustes. I. Conception et Modélisation Fonctionnelle Définition de l'Architecture Cible : Co-définir et maintenir l'architecture fonctionnelle cible de la plateforme IAM (IGA, Authentification, Autorisation) en alignement avec la stratégie d'entreprise. Modélisation des Parcours : Concevoir les modèles détaillés des parcours utilisateurs (onboarding, offboarding, self-service) pour les différentes typologies d'identités. Rédaction des Spécifications : Produire les dossiers de conception (DCA), spécifications fonctionnelles (SFG) et les cartographies de flux/matrices de rôles. Choix Technologiques : Participer à la sélection des solutions logicielles (éditeurs IGA, Plateformes CIAM) en évaluant leur adéquation fonctionnelle. II. Alignement Stratégique et Expertise Partenariat avec la Sécurité : Collaborer avec les équipes Cybersécurité pour intégrer les exigences (MFA, gestion des accès à privilèges) dès la conception. Soutien aux Product Managers : Servir de référent expert pour aider à la décomposition des Epics en features et assurer la cohérence entre les produits. Veille et Standards : Garantir l'application des normes et protocoles du marché (SCIM, OIDC, SAML, FIDO2, etc.). III. Pilotage et Coordination Coordination Inter-Projets : Assurer la cohérence avec les autres domaines d'architecture du SI (Applicative, Data). Gouvernance : Définir la structure et la gouvernance des rôles et des attributs d'identité. IV. Communication et Évangélisation Vulgarisation : Présenter les décisions fonctionnelles à des publics variés avec pédagogie. Documentation : Responsable de la documentation de référence fonctionnelle, accessible et tenue à jour. CE DONT TU AURAS BESOIN POUR RÉUSSIR Expérience : Minimum 5 ans en architecture ou conception fonctionnelle, dont au moins 3 ans spécifiquement en IAM . Expertise Fonctionnelle : Maîtrise des concepts d'IGA, de l'Identity Lifecycle Management et des mécanismes d'autorisation. Compétences Techniques : Solide compréhension des protocoles (SAML, OIDC, OAuth2, SCIM) et des solutions leaders du marché. Modélisation : Maîtrise des outils type UML, Archimate ou équivalent. Soft Skills : Esprit de synthèse, rigueur et capacité à résoudre des problèmes complexes dans un environnement transverse. Compétences demandéesNiveau de compétence Gestion des identités et des accès (IAM)ExpertArchitecture systèmeConfirméGestion des Accès (Access Management)ExpertIdentity Lifecycle ManagementExpertPrivileged Access Management (PAM)Confirmé

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 💼 Poste : Pilote facturation électronique H/F 📍Lieu : Niort (79) 🏠 Télétravail : 2 jours/mois 📝Contrat : CDI 👉 Contexte client : Dans ce contexte, tu seras amené(e) à piloter des projets stratégiques visant à moderniser les systèmes d'information et à renforcer la conformité aux réglementations en vigueur. En tant que Pilote facturation électronique , tu intègres une équipe dédiée à la gestion des processus de facturation et à l'optimisation des outils métiers. Ton rôle sera crucial pour assurer la cohérence entre les besoins métiers et les solutions techniques proposées. Tu auras pour missions de : Piloter la conception et le déploiement de solutions informatiques répondant aux exigences réglementaires et aux besoins métiers. Coordonner les acteurs internes et externes pour garantir la réussite des projets. Assurer le suivi budgétaire et le respect des délais. Rédiger et mettre à jour les documentations techniques et fonctionnelles. Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils. Responsabilités : Tu seras responsable de la coordination des projets, de la gestion des risques et de la qualité des livrables. Tu devras également assurer une veille réglementaire et technique pour anticiper les évolutions du secteur.

Nous recherchons pour une entreprise de renommée française, Un Tech Lead Cybersécurité/Pentest H/F en CDI sur Niort. 3 jours sur site/2 jours en Télétravail Vous interviendrez sur le pilotage des plans d’actions de sécurité transverses, avec un focus particulier sur la gestion des vulnérabilités . Dans un environnement technique riche et hétérogène, vous disposerez d’une vision globale des enjeux de sécurité et serez capable de vous adapter à des technologies variées. Missions et responsabilités Dans le cadre de cette mission, vous contribuerez à la mise en œuvre et à l’amélioration continue de la politique de sécurité informatique, notamment à travers les activités suivantes : Piloter et coordonner l’activité de gestion des vulnérabilités : veille de sécurité, analyse, priorisation et contextualisation des risques Animer des comités techniques et produire des reportings à destination des parties prenantes Assurer le suivi des plans de remédiation en collaboration avec les équipes responsables Piloter ponctuellement des tests d’intrusion et des audits de configuration réalisés avec des partenaires externes Contribuer au pilotage de plans d’actions visant à renforcer le niveau de sécurité global du SI Mettre à jour les processus de sécurité ainsi que la documentation associée

MISSION : LES EQUIPES WORKSPACE En tant que futur Sport Digital Company , notre groupe a besoin de poursuivre et amplifier la transformation digitale de ses 2000 sites physiques. Les équipes Workspace accompagnent cette transformation digitale de l'expérience de nos partenaires et collaborateurs dans plus de1 70 pays sur 4 périmètres2 majeurs :34 End User Computing : Concevoir et industrialiser les solutions IT pour l'utilisateur final déployées sur nos sites distants ;56 Authentification & Access : Gérer les identités7 digitales de tous n8os collaborateurs et leurs expériences d’Authentification ; Green Tech : Accompagner la transformation environnementale au travers du digital ; Collaboration Tools : La gestion des outils de collaboration et de communication.9 Aujourd’hui, Digital Workspace est une entité de 90 personnes qui continuent à se sourcer et travailler main dans la main avec les équipes de chaque domaine dans l’ensemble des pays où nous10 sommes présents. REJOINS LA TRIBU AUTHENTICATION & ACCESS Tu intégreras la tribu Authentication & Access (environ 30 personnes) au cœur d'une transformation IAM stratégique sur 5 ans. Notre mission est de bâtir les fondations d'un accès sécurisé et fluide pour l'entreprise, en s'articulant autour de deux piliers fondamentaux et évolutifs : Garantir une Authentification Ultra Sécurisée et Simplifiée : Déployer les mécanismes les plus avancés (SSO, MFA, Passwordless, Authentification Adaptative et Proactive) pour optimiser l'expérience tout en assurant une sécurité maximale pour l'ensemble des employés et des partenaires tiers (Third Parties). Gérer l'Évolution et l'Expansion des Identités : Prendre en charge l'ensemble des identités numériques (plus de 125 000 collaborateurs et partenaires à travers le monde) et anticiper l'intégration des nouvelles typologies d'identités critiques pour l'entreprise, notamment les comptes non-humains (techniques, agents, robots, etc.). Notre défi quotidien est de concilier une expérience d'authentification exemplaire avec la nécessité d'une sécurité la plus proactive et efficace possible. Objectifs et livrables : TES RESPONSABILITÉS Rattaché(e) à la Tribe IAM, tu es le chef d'orchestre de l'adoption et de la bonne transition des applications connectées à l'IAM vers les nouveaux Référentiels d'Identité Unifiés (United) de l'entreprise. Ton rôle est de minimiser l'impact du changement sur les utilisateurs et les applications, d'assurer une migration fluide des connexions aux données référentielles, et de maximiser la satisfaction client tout au long de ce chantier de transformation majeur. I. Conduite du Changement et Adoption Applicative Pilotage de Portefeuille : Identifier, cartographier et suivre l'ensemble des applications "clientes" et des systèmes tiers qui consomment des données référentielles d'identité via les plateformes IAM. Accompagnement Personnalisé : Construire des plans d'accompagnement spécifiques par application ou par famille d'acteurs (Développeurs, Administrateurs, Métiers) pour faciliter le raccordement aux nouvelles sources de données. Suivi de la Migration : Coordonner les actions de migration des connexions applicatives et valider le succès de la transition de chaque application. II. Communication, Éducation et Documentation Communication Proactive : Établir et exécuter un plan de communication clair pour expliquer le "pourquoi" et le "comment" de la migration, ainsi que les bénéfices des nouveaux référentiels. Documentation de Référence : Rédiger et diffuser la documentation nécessaire à la migration pour les équipes techniques et fonctionnelles. Évangélisation et Formation : Animer des sessions d'information et des ateliers pour former les équipes aux nouveaux modèles de données. III. Coordination et Maillage Transverse Maillage Stratégique : Agir comme point de contact unique pour assurer la cohésion entre les multiples équipes impliquées (Produit IAM, Référentiels/Data, Change RH, Acteurs du Digital). Remontée de Feedbacks : Recueillir les retours d'expérience des applications clientes pour améliorer le processus de migration auprès des équipes Architecture et Produit. IV. Mesure de la Réussite KPIs de Migration : Définir et suivre les indicateurs clés de succès (taux de couverture, délais, réussite technique). Satisfaction Client (CSAT) : Mesurer la satisfaction des équipes applicatives tout au long du processus. CE DONT TU AURAS BESOIN POUR RÉUSSIR Expérience : Minimum 3 ans dans un rôle de Deployment Manager, CSM, Chef de Projet Conduite du Changement ou Consultant AMOA sur des projets de transformation IT majeurs. Contextes Techniques : Idéalement, connaissance des enjeux liés aux référentiels de données, à l'IAM (Identity and Access Management), et aux API de connexion. Compétences Clés : * Communication exceptionnelle et pédagogie (vulgarisation technique). Rigueur, organisation et proactivité. Langue : Anglais obligatoire (contexte international). Compétences demandéesNiveau de compétence Gestion des identités et des accès (IAM)ConfirméConduite du changementConfirméRéférentielsConfirmé