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Le service Standardisation et Innovation au sein de la DSI regroupe Standardize Solutions (Innovation support, Voices of Customers) et Reusable Assets (Frameworks & Application Templates, Technology Standards) Dans le cadre de l’accompagnement qu’apporte S&I aux équipes de la DSI, nous recherchons un profil PO / SCRUM MASTER qui sera, en plus de son rôle d'animation et de facilitateur de fonctionnement d'équipe, le garant du respect des méthodes agiles au sein d'une équipe avec des activités diverses (Développement, création de standards technologiques, accompagnement projets et support à l'innovation). S'assurer que les équipes adhèrent à la théorie, aux pratiques et aux règles de Scrum • Aider les parties externes à comprendre quelles interactions avec l’équipe Scrum sont bénéfiques et lesquelles ne le sont pas • Aider toutes les parties prenantes à changer leurs interactions pour maximiser la valeur créée par les équipes Scrum • S'assurer que les équipes Scrum ont l’ensemble des compétences nécessaires pour délivrer la valeur métier • Assurer l’amélioration continue des équipes dans leur façon de travailler (créativité, qualité coopération) en faisant preuve d'empathie, de coopération, de transparence, de courage et d’humilité. • Trouver des techniques de gestion efficace du Product Backlog • Aider les équipes Scrum à comprendre la nécessité de disposer d’items de Product Backlog clairs et concis • Comprendre la planification de produit dans un contexte empirique • S’assurer que le Product Owner sait comment constituer le Product Backlog pour maximiser la valeur du produit • Comprendre et mettre en oeuvre l’agilité • Faciliter les événements Scrum lorsque cela est demandé ou requis • Aider l’équipe de développement à développer son auto-organisation et sa pluridisciplinarité • Aider l’équipe de développement à créer des produits de grande valeur • Éliminer les obstacles au progrès de l’équipe de développement • Faciliter les événements Scrum lorsque cela est demandé ou requis • Accompagnement des équipes de développement dans les environnements organisationnels où le Scrum n’est pas encore entièrement adopté et compris • Communiquer, avec pédagogie et diplomatie, avec chaque membre de l'équipe et le reste des intervenants de façon à s’assurer que la direction prise est la bonne • Accompagner l’organisation dans son adoption de Scrum • Planification des mises en oeuvre de Scrum dans l’organisation • Aider les employés et les parties prenantes à comprendre et à mettre en oeuvre Scrum et le développement empirique de produits • Mettre en oeuvre des changements qui augmentent la productivité de l’équipe Scrum • Collaboration avec d’autres Scrum Masters pour améliorer l’efficacité de l’utilisation de Scrum dans l’organisation

Mise en conformité suite au décret lié à la jurisprudence de la cour européenne concernant l’acquisition et le report de congés payés durant un arrêt maladie : identifier et calculer les impacts (y compris sur l’indemnité de CP et la prévoyance), reconstituer les droits, analyser, contribuer au nouveaux paramétrages / établir la documentation pour 4 entités et analyser les impacts opérationnels et organisationnels lors de la prise du solde des congés (rétroactivité) – En cas de non prise en charge possible de calcul par le SIRH réaliser des automatisations, programmation) Contribuer à la mise en conformité des taux de cotisation retraite sur les collaborateurs en forfait jour et temps partiel : recalcul, correction et régularisation Dans le cadre de l’intégration de 2 Sociétés, le chargé d’étude contribuera à l’analyse d’écart, les développements et ajustements à prévoir, alertera sur la partie paie et rémunération. Pour des sociétés intégration et bascule vers notre logiciel de paie et GTA. Pour la seconde société, création et mise en place d’un SIRH intégré à notre système de paie et rémunération. Formaliser les documentations techniques et fonctionnels

Notre client, du secteur de la mutuelle, recherche un consultant pour les accompagner à la fois dan s du projet et dans du RUN. Rattaché à la DSI, le consultant travaillera en étroite collaboration avec les BA. Le consultant a déjà eu des expériences sur toutes la chaîne de données, de la production à la distribution de data. Il a une bonne maitrise de la construction des requêtes, modélisation (table s de fait, dimension), le développement sous Power BI (DAX). Le consultant travaillera sur la construction des rapports: pour chaque rapport, il faudra qu'il puisse construire le data set adéquat.

Product Owner Data PowerBI, Data Catalog, Data Galaxy, Klaxoon, Jira, Confluence Nantes (2 jours de télétravail) Début juin 6 mois Nantes (2 jours de télétravail) PowerBI, Data Catalog, Data Galaxy, Klaxoon, Jira, Confluence Pour un de nos clients, entreprise ferroviaire publique, nous recherchons un Product Owner orienté Data. Les principales tâches sont les suivantes: -Animer des ateliers avec les utilisateurs finaux afin de comprendre précisément leurs attentes -Prioriser et planifier les EPIC / user stories -Rédaction US -Contribuer à la définition de la roadmap détaillée des projets data transverses Nous recherchons un Product Owner expérimenté, qui a déjà travaillé sur des sujets data. Une connaissance des fonctionnalités de Power BI est nécessaire.

Développer les produits du domaine de l'offre (consolidation de données de multiples sources, requêtage et optimisation, algo de recommandation). En lien avec notre référent Data Engineering du domaine, le candidat devra se charger des diverses activités listées ci-dessus. SA MISSION : Est garant de l'accès qualitatif aux sources de données. S'assure de la maîtrise de la donnée et est garant de la qualité de son utilisation (référencement, normalisation, et qualification) afin d'en faciliter l'exploitation par les équipes (Data Analysts et Data Scientists). Contribue également à la définition de la politique de la donnée et à la structuration de son cycle de vie dans le respect des réglementations en vigueur, en collaboration avec le Chief Data Officer. Son périmètre d'intervention est axé sur les systèmes applicatifs autour de la gestion de la donnée et du traitement, et sur les plateformes Big Data, IoT, Assure la supervision et l'intégration des données de diverse nature qui proviennent de ces sources multiples et vérifie la qualité des données qui entrent dans le Data Lake (il recette de la donnée, supprime les doublons, ).

I. Périmètre : Marquage : Définir la méthodologie de marquage en fonction des produits existants (automatique, hybride, manuelle). Élaborer le plan de marquage conformément au gabarit établi. Transmettre le plan de marquage pour mise en œuvre aux équipes de développement. Tester le marquage sur les environnements de test en vue de la mise en production. Collecte & Analyse de données : Extraire et collecter des données à partir de diverses sources, y compris des bases de données. Utiliser des techniques d'analyse pour identifier des tendances, des modèles et des insights significatifs. Créer des représentations visuelles et des tableaux de bord pour surveiller les indicateurs clés de performance. Présenter de manière claire et compréhensible les résultats d'analyse aux parties prenantes. Fournir des recommandations pour améliorer les processus et aider les équipes à prendre des décisions éclairées.

Il aura un rôle de conseil et mise en œuvre afin de palier à une absence côté ORTEC sur la période. Le client est basé à Aix En Provence." Activité quotidienne autour de VEEAM pour vérifier l’état des jobs (Infra DC et l’ensemble des agences) Construire, configurer un LUN et pointer vers les ESXs, tuning entre VMware et Sto Admin SYS Microsoft, besoin de construction baie ME5 + Serveur VMware 100% autonomie Compétence VEEAM, VMware (2 DC – cluster DMZ 2 ESX + cluster PROD 8 ESX = 500 VMs), Hyper-V (150 agences) – Expertise VMware en prérequis Partie Stockage Dell PowerStore, backup des agences sur CML, puis sur DataDomain Profil recherché serait un ingénieur expérimenté avec des bonnes connaissances Admin Sys Hyper-V et VMware. Capacité à déployer des solutions Hyper-v et/ou VMware en total autonomie sur les infras serveur Dell, switch Dell, Baie de stockage COMPELLENT Dell et/ou POWERSTORE La compétence VEEAM est trés faible c'est juste pour regarder les jobs en erreur et ensuite regarder côté VMware opu Hyper V ce qu'il faudrait faire et mettre en place

Les missions principales seront : Création d’applications low-code PowerApps / PowerBI / PowerAutomate associées à SharePoint Débuggage de PowerApps et PowerBI existantes, par exemple : Remise en condition opérationnelle suite à une mise à jour Microsoft Rajout de nouvelles fonctionnalités Automatisation des tâches de l’équipe, par exemple : Localisation d’un poste sur le réseau en fonction de son adresse IP Croisement de bases de gestion de parc pour identifier les anomalies Identification de l’utilisateur associé à un ordinateur Développement d’une application de gestion du planning en PowerApps Commentaire de code & cahier de suivi pour rendre ses applications réutilisables Création de cahier des charges en fonction du besoin utilisateur Des réunions de suivi régulières sont à prévoir avec les futurs utilisateurs des applications que vous créerez L’objectif est de réajuster rapidement l’orientation du développement en fonction des retours utilisateurs Réalisation de devis pour facturation aux établissements Trois aspects principaux sont nécessaires à la bonne tenue du poste : Aspect technique (compréhension de l'algorithmie, maîtrise du développement informatique) Aspect relationnel (animation de réunions pour comprendre les besoins des utilisateurs et les transcrire en termes informatiques, réajustement régulier en fonction des retours utilisateurs sur les livrables) Aspect administratif : Passer en commission nationale pour présenter son dossier concernant une application PowerApps pour qu'elle respecte différents éléments :

Suivi des changements : o Etude des impacts des changements d’infrastructures o Suivi des validations et exécutions des changements d’infrastructures Suivi des incidents : o Suivi des diagnostics & résolutions ; o Suivi des plans d'action (résolution des problèmes) ; o Référent pour tous les incidents d’infrastructure et sujets transverses impactant le SI des clients internes o Organisation/suivi des Task Force en collaboration avec les Control Tower des équipes techniques à la suite d’événements à fort impact ou à forte visibilité. Gestion de la communication o Communication des changements d’infrastructure o Communication des incidents et tout événement impactant ou ayant une visibilité sur le SI concerné Participation aux réunions et comités : préparation et contribution aux différents comités : o CAB Transverse Infrastructure o Point Opérationnel hebdomadaire o Point quotidien incident/Changement Autres activités : o La gestion de demandes (études d'impact, validation, planification, suivi d'exécution) ; o L'analyse, en collaboration avec les équipes techniques, du fonctionnement des infrastructures et des éléments de capacity planning fournis, afin d'évaluer leur capacité à supporter les évolutions ; o L'entretien des référentiels existants (consignes d'exploitation, documentation, CMDB, etc.), en veillant à leur exactitude et à leur mise à jour ; o L'accompagnement des équipes techniques lors des projets d'évolutions des infrastructures, incluant les évolutions liées aux obsolescences ; La participation active aux projets d'évolution : process ou opérationnels

Un de nos clients grand compte recherche un product manager afin de compléter ses équipes. VISION ET STRATEGIE PRODUIT - Elaboration de la stratégie produit, en lien avec la Direction du Numérique, autour des problématiques liées au site web, et au live - Garant de l’alignement des parties prenantes autour de la stratégie produit - Communication de cette stratégie produit auprès de ses interlocuteurs afin d’orchestrer au mieux les efforts - Instruction, validation et priorisation des nouvelles opportunités permettant d’apporter un maximum d’impact pour les utilisateurs et pour l’entreprise - Veille concurrentielle - Participation à la préparation de notre « Release Plan Day » (PI Planning trimestriel) et de la roadmap trimestrielle CONCEPTION PRODUIT - Participation et accompagnement des product owners et des designers sur la conception des fonctionnalités - Participation à la sélection de solutions adéquates avec l’équipe technique - Participation au processus d’appels d’offres (rédaction cahier des charges, soutenances…) - Définition et suivi des KPI produit (user stories, epic...) DELIVERY - Elaboration et suivi de la roadmap en lien avec les Product owners - Accompagnement des équipes techniques dédiées au produit et démocratisation des choix technico-fonctionnels auprès d’un public non averti - Accompagnement des product owners sur la gestion des interdépendances avec les autres équipes, et synchronisation si nécessaire avec les interlocuteurs des autres équipes. - Gestion de l’avancement du produit, des deadlines si nécessaire, et communication auprès des parties prenantes - Suivi de l’efficacité et de la bonne santé des produits en production et recherche de leur meilleure performance Expertises requises pour la réalisation de la prestation : - Expertise requise en tant que Product Manager au sein d’une équipe agile produit d’au moins 5 ans (les profils de Chefs de projet, Delivery Manager, ne seront pas étudiés) - Expertise dans les pratiques Agile, Lean, ainsi que les frameworks Produit - Forte culture produit et expertise dans le product management - Expérience d’une prestation en tant que Product Manager sur un site d’actu et/ou un site à fort trafic - Communication avec pédagogie sur l’avancement du produit à des utilisateurs variés (journalistes, développeurs, sponsors techniques ou produit)

Dans la Direction Plateforme collaborateurs en charge des solutions Poste de travail, messagerie, M365, AD, téléphonie/softphonie, visioconférence, support Desk, la personne sera rattachée à une équipe projets et architecture. Elle pourra être sollicitée sur tout type de projets ou sujets du périmètre de la Direction PFC ou des autres directions dans des sujets très transverses comme des migrations de SI. Elle doit être en capacité de : cadrer les sujets, identifier les contributeurs, chiffrer, coordonner les actions entre les différentes équipes et adapter la comitologie en fonction du contexte. Elle traitera des sujets très divers comme : des migrations de SI, des fusions, des transferts de collaborateurs, des déménagements, de la mise en place de nouvelles applications impactant le poste de travail/des serveurs/de la téléphonie/..., créer de nouvelles offres de services avec les experts et rédiger la documentation adéquate, animer des ateliers. Elle doit intégrer une dimension sécurité dans ces différents sujets. Elle peut être amenée à travailler sur des projets de plusieurs centaines de jours, comme des sollicitations de quelques semaines ou jours. Elle doit avoir une forte capacité d'analyse pour comprendre les besoins, le contexte, identifier les contributeurs et les adhérences. Elle travaillera indifféremment sur des projets techniques internes que des projets métiers des éditeurs de solution du Groupe. Elle devra avoir une capacité d'adaptation et d'organisation pour traiter les flux de demandes et la diversité des sujets tout en respectant les dates attendues et en gérant le bon niveau d'alerte.

Gérer le Backlog du chantier  Interagir avec les métiers pour comprendre leurs processus et les impacts datas (collecte, transformation, modélisation, règles de gestion) au regard de la stratégie BI  Recueillir les besoins et rédiger les User Stories avec les utilisateurs : maquettes, règles de gestion  S’assurer de la production de la documentation utile (spécifications fonctionnelles) o Identifier et cartographie les sources de données nécessaires aux rapports o Réaliser les études de qualité de données et les dictionnaires de donnée BI

MISSION : La mission principale consiste à accompagner le changement et à gérer le budget associé. Il s'agit de coordonner, d'animer et de faire travailler 30 équipes différentes ayant collaboré sur 30 applications distinctes. Vous serez en charge de dialoguer avec les divers responsables du datalake. Vous devrez également définir le contenu technique et animer la gouvernance, ainsi que superviser et suivre le budget. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Coordonner et animer 30 équipes différentes avec différents styles de management. Définir le contenu technique de la transition vers le nouvel outil datalake. Assurer la gouvernance et le suivi du budget. Trouver des solutions aux défis rencontrés lors du changement. Impliquer les équipes et les parties prenantes dans le processus. Prendre des décisions stratégiques pour garantir le succès du projet. Orienté data est un plus, pour comprendre les enjeux spécifiques liés aux données.

Promouvoir les méthodes agiles Aider les équipes Scrum/agiles à devenir autonome dans leur fonctionnement Conseiller l'organisation pour trouver les pratiques les plus adaptées au contexte Mettre en oeuvre des pratiques agiles et les adapter à l'organisation Définir les pratiques et s'assurer de leur déploiement Etre en support des équipes agiles avec des méthodes et des outils adaptés à la situation Préparer les formations liées au périmètre agile, définir et mettre à jour le panel des formations agile, en collaboration avec le département formation : Formations génériques, dans un but de sensibilisation, Formations de niveau expert pour l'ensemble des fonctions des équipes agiles Sensibiliser et former l'ensemble des parties prenantes : organiser, coordonner et animer l'ensemble des formations agiles au sein de l'organisation (Product Owner, Scrum Master, analystes, développeurs et testeurs) Etre force de proposition auprès des membres de l'équipe projet dans sa phase de cadrage Participer activement à la phase de cadrage du projet agile en apportant toute son expérience, notamment pour construire l'équipe la plus adaptée aux besoins et contraintes du projet agile, au niveau des expériences et des compétences requises Mettre en place les mécanismes d'échange entre les Scrum Masters S'assurer du bon niveau et de l'évolution des Scrum Masters Renseigner et mettre à jour les activités et tâches de la fonction Scrum Master Accompagner le changement à tous les niveaux de l'organisation (Coach craftmanship a partir de N3/N4) : Accompagner au changement expert en art du code, apporter un regard extérieur aux équipes en les sensibilisant et formant aux nouvelles techniques de développement

Bonjour, Nous recherchons pour notre client grand compte (secteur médias) un Data Scientist. Nous étudions - prioritairement - les candidatures qui nous sont adressées par MAIL [freelance à insyco . fr] avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin CV à jour au format Word Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence (VSE/PDS/4405) dans l’objet de votre mail Contexte du besoin : Le département Data IA de notre client (médias) est en charge de mettre à disposition des métiers un socle technologique transverse permettant de mettre en production et industrialiser les cas d'usage Data et IA du groupe. Il est donc à la recherche d'un prestataire en Data Science pour de la donnée programme. Activités principales : Collecter, nettoyer et prétraiter des ensembles de données complexes provenant de diverses sources. Concevoir, développer et mettre en œuvre des modèles prédictifs et des algorithmes d'apprentissage automatique pour résoudre des problèmes commerciaux spécifiques. Effectuer des analyses statistiques approfondies pour identifier des tendances, des modèles et des anomalies significatifs. Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour comprendre les besoins métier et traduire ces besoins en solutions techniques. Communiquer efficacement les résultats des analyses complexes aux parties prenantes non techniques.

Disposer d'un expert terrain Microsoft PowerPlatform pour développer et maintenir des applications PowerApps, avec volet PowerBI le cas échéant, et accompagner la montée en compétence de l'équipe Solutions Retraite sur ces outils. Garantir la livraison et la maintenance de solutions PowerPlatform selon les priorisations métiers. Diversifier les leviers perme ant de contribuer sensiblement aux résultats COM en apportant des solu ons différenciantes. Accélérer la montée en compétence des équipiers techniques et MOA , dont certains ont déjà utilisé des solutions Power Apps et/ou bénéficié d’une formation théorique Power Apps/Power Automate fin 2022. Apport compétence : En co-réalisant des solutions concrètes attendues par les métiers permettant de couvrir différents aspects via ces outils (création d’interface pour de l’exploitation données, gestion de flux automatisés pour suivis métiers, applications partagées, …) Sécurisation continuité de service : Apporter de la capacité à faire temporaire pour que cette montée en compétence ne se fasse pas Nature et étendue de la prestation Développement et mise en service de solutions PowerApps : qualification du besoin, conseil sur la solution la plus adaptée, capacité à challenger l’existant... Assurer la maintenance de certaines applications PowerApps existantes (résolution d'incidents, maintenance évolutive...) Accompagnement montée en compétence de collaborateurs MOA en co construc on des solu ons Livrables attendus & planning Mise en service d’applications Power Apps avec son environnement complet. Documentation technique permettant d’assurer la maintenabilité des solutions livrées par un autre acteur plan d'accompagnement / de montée en compétence de l'équipe