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Pour l'un de nos clients grand compte situé en Ile-de-France, dans le cadre d'une mission de longue durée permettant du télétravail, nous recherchons un Chef de projet Infrastructure - Expert en Résilience (H/F) Le profil du consultant devra impérativement être issu de la technique et présenter une expérience de production IT et résilience (PCA). Tout profil ne présentant pas ces attendus ne sera pas étudié. Ses missions : - La préparation et coordination des exercices de restauration et reconstruction de SI dans un environnement sécurisé, en collaboration avec l’équipe en responsabilité : o Définition du périmètre éligible, en fonction des contraintes connues o Elaboration des macro-plannings et partage des feuilles de route avec les équipes concernées o Mobilisation et coordination des intervenants production lors des exercices, o Pilotage de l’avancement des tests et reporting o Elaboration et présentation du bilan - Collaboration à la gestion de crise dans le cas d’un sinistre ou d’un test déclenchant PSI Global (d’indisponibilité physique ou logique)

Contexte Au sein de l'usine digitale, nous recherchons un.e Change Manager pour accompagner les équipes dans la bonne application du Framework Agile de l'usine digitale et organiser notamment les instances du PI Planning (Agilité à l'échelle). Il.elle s'assure que la méthodologie est connue, reconnue, partagée et incarnée par tous au quotidien. Description En collaboration avec les parties prenantes, il.elle est garant.e de l'amélioration continue des process et méthodes de travail internes et joue le rôle de facilitateur au sein de l'usine digitale. Livrables Manifeste de l'usine digitale Accompagnement des équipes Propositions d'évolutions dans le cadre de la démarche d'amélioration continue

Renfort de l’équipe PSI pour assurer les tests de plan de secours et le maintien en condition opérationnelle du PSI - Préparation et coordination des exercices : o Définition du périmètre éligible, en fonction des contraintes connues o Elaboration des macro-plannings et plans de bascule o Mobilisation et coordination des intervenants production lors de l’exercice réalisé sur des week-end. o Elaboration du bilan - Maintien en condition opérationnelle du PSI : o Suivi du plan d’action post exercice o Suivi de l’activité (reporting) o Amélioration continue de l’ensemble des procédures et documentations en collaboration avec les intervenants production o Animation des intervenants production, relais de communication interne pour les demandes d’évolution. o Capitalisation sur l’expérience PSI permettant d’améliorer la réactivité en cas de sinistre réel - Collaboration à la gestion de crise dans le cas d’un sinistre ou d’un test déclenchant PSI Global (d’indisponibilité physique ou logique) Le chef de projet évoluera au sein d’une équipe où chacun travaille sur un ou plusieurs domaines de l’entreprise pour une vision consolidée de la résilience , qu’elle soit physique ou logique. L’objet est de sécuriser la production.

Renfort de l’équipe PSI pour assurer les tests de plan de secours et le maintien en condition opérationnelle du PSI - Préparation et coordination des exercices : o Définition du périmètre éligible, en fonction des contraintes connues o Elaboration des macro-plannings et plans de bascule o Mobilisation et coordination des intervenants production lors de l’exercice réalisé sur des week-end. o Elaboration du bilan - Maintien en condition opérationnelle du PSI : o Suivi du plan d’action post exercice o Suivi de l’activité (reporting) o Amélioration continue de l’ensemble des procédures et documentations en collaboration avec les intervenants production o Animation des intervenants production, relais de communication interne pour les demandes d’évolution. o Capitalisation sur l’expérience PSI permettant d’améliorer la réactivité en cas de sinistre réel - Collaboration à la gestion de crise dans le cas d’un sinistre ou d’un test déclenchant PSI Global (d’indisponibilité physique ou logique) Le chef de projet évoluera au sein d’une équipe où chacun travaille sur un ou plusieurs domaines de l’entreprise pour une vision consolidée de la résilience , qu’elle soit physique ou logique. L’objet est de sécuriser la production.

Groupe SYD: Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un DSI (H/F) afin d’accompagner l’un de nos clients situé à Brest! Profil recherché Vous êtes issu de formation Ingénieur ou Universitaire, et détenez un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets d’infrastructures et sur un poste de DSI. Vous avez de bonnes connaissances des métiers IT. Vous avez le sens du relationnel, du rédactionnel, de la communication et du management d’équipe. Vous êtes intéressé ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV.

Pour l'un de nos clients grand compte situé en Ile-de-France, dans le cadre d'une mission de longue durée permettant du télétravail, nous recherchons un Consultant GRC pour l'accompagner dans le cadre de la préparation et la mise en conformité de la norme ISO 27001 . Sa mission sera principalement axée sur la documentation et retro documentation à produire : fiches réflexes, typologies d'incidents de sécurité ... Un plan de contrôle est à prévoir. Profil recherché : Bonne connaissance des contrôles de sécurité Maitrise de la norme ISO27001 et des SMSI Expertise transverse pour l’accompagnement de l'obtention de la certification & mise en conformité, Bonne connaissance du GRPD

Nous recherchons un Directeur du Delivery pour un gros client du secteur des Media à la défense. Dans le Cadre d'un gros projet de refonte du SI et migration de CRM et ERP, nous sommes à la recherche d'un Directeur du Delivery, pour encadrer un équipe en charge de l'intégration des nouveaux outils. Missions : Gestion de Projets Gestion de Budgets Coordinations des équipes Planification et stratégie Intégration et Déploiement Gestion de l'équipe et management Ce projet est tres important pour le groupe, nécessite beaucoup de présentiel pour encadrer les équipes d'intégrateurs.

Votre mission principale est de promouvoir l'adoption des méthodologies Agiles et d'accompagner les équipes dans leur transformation. En tant que Scrum Master / Agile Team Coach, vous êtes le garant de la bonne mise en œuvre des pratiques Agiles au sein de votre équipe et plus largement au niveau de l'organisation. Accompagner les équipes dans l'adoption des méthodologies Agiles (SAFe, Scrum, Kanban, etc.) et promouvoir les bonnes pratiques Faciliter les cérémonies Agiles (réunions, planifications, rétrospectives) et s'assurer de leur bon déroulement Coacher les équipes sur les principes et les valeurs Agiles pour favoriser l'amélioration continue Agir en tant que facilitateur et supprimer les obstacles pour permettre aux équipes d'être pleinement productives Assurer le suivi de la progression des projets et des sprints, en analysant les métriques et les indicateurs clés Gérer certains aspects spécifiques de projets en tant que chef de projets : Planification détaillée et suivi des livrables Gestion des risques et des problèmes Coordination avec les parties prenantes et reporting Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité

La fonction : L’Expert Change développe la démarche complète de conduite du changement jusqu’au déploiement total et le mode pérenne. Il accompagne l’équipe Produit dans la mise en place de cette démarche en s’appuyant sur le métier et les utilisateurs Les missions : - Travailler avec l’équipe produit pour comprendre pourquoi le changement est nécessaire. - S’intégrer pleinement dans l’univers métier du client. - S’assurer que la définition de la vision et des objectifs du produit soit centrée utilisateurs. - Garantir une analyse d’impacts complète. - Cartographier les parties prenantes et cibles impactées. - Planification et communication - Construire la démarche et la feuille de route de conduite du changement (Communication, Accompagnement, Formation, Mobilisation Manageriale, Sponsoring ...). - Concevoir la stratégie de déploiement. - Appuyer les Business Owners et Product Owners dans la communication de la vision des produits. - Rédiger les supports de communication et organiser des évènements de communication (présentation, webinaires, séminaires,). - Participer à la conception des documents de formation et organiser les démos. Suivi et amélioration continue : - Animer le réseau de relais locaux (identification, formation, communication, assistance). - Mettre en œuvre et contribuer au support utilisateur - Remonter les irritants et besoins au Product Owner et Business Owners. - Suivre les indicateurs d’adoption/satisfaction. - Participer à l’amélioration continue de l’Usine. Les livrables : - Plan de gestion et analyses d'impact du changement. Stratégie et supports de communication. - Supports de formation et guides d'accompagnement. - Rapports de suivi de l'acceptation du changement. - Recommandations pour ajuster les stratégies de conduite du changement

La fonction : Le Change Manager est responsable de l’approche et des principes d’accompagnement au changement définis par l’équipe au sein des équipes produits qu’il supervise. Il s'assure que les process sont bien suivis par l'Expert Change et l'aide au besoin avec une vision macro des différents produits. Les missions : - Aide les Experts Change à définir et analyser les aspects liés au changement pour chaque produit. - Participe à la définition de la vision et des objectifs du changement. - Challenge la construction de la démarche et la feuille de route pour la conduite du changement des produits qu’il supervise. - Pilote le suivi de la feuille de route, en gérant les points de frictions et en mobilisant les équipes. - Aide à définir et suit les indicateurs clés de performance (KPI) liés au changement et participe à la communication des résultats. - Anime des ateliers pour définir la conduite du changement avec les experts des produits. - Encourage l’innovation et l’amélioration continue des pratiques de gestion du changement au sein de l’usine CASA. - Anime la communauté d’experts change. Les livrables : - Analyses d'impact du changement - Supports de formation et guides d'accompagnement - Rapports de suivi de l'acceptation du changement - Recommandations pour ajuster les stratégies de conduite du changement

L’objectif prioritaire est le développement d’une maitrise autonome et performante par les acteurs des pratiques Lean & Agile par l’évaluation, la formation et le coaching continu des équipes et des trains (SM/RTE, PO/PM, Etc.). Les activités : Diagnostic des niveaux de maitrises, formation aux pratiques et outils Coaching de la maitrise des pratiques L&A : Exécution à l’échelle (évènement : Scrum of Scrums et au System Demo, I&A, etc.), Pipeline DevOps, maitrise du flux (Kanban et métriques), Product management, Customer centricity, Design thinking, Etc. Accompagnement de lancement de nouvelles équipes ou trains. En complément, en s’appuyant sur votre expérience d’autres transformations, fournir un accompagnement à la définition et au pilotage « stratégique » de la transformation Lean & Agile de l’organisation : En fonction de la situation et maturité, des ambitions, définition des étapes de la roadmap et moyens d’accompagnement et mise en œuvre. Ainsi que de contribuer à la dynamique de complémentarité coopérative au sein de l’équipe des coachs.

La prestation consiste à assurer un support à la conduite du changement à destination des utilisateurs finaux des différentes directions opérationnelles . Elle se décompose en deux sous-objectifs : 1) consolider les besoins détaillés des différents métiers vis-à-vis du programme LTE tant en ce qui concerne les communications data que voix ; 2) coordonner la migration des utilisateurs sur le nouveau réseau et accompagner le changement en faisant le lien entre utilisateurs et équipe projet technique. C’est une prestation de type Assistance Maitrise d’Ouvrage et elle ne comprend donc pas de travaux techniques. Elle est cependant réalisée dans un contexte technique de déploiement d’un réseau télécom mobile. A titre d’information, les principales activités (liste non exhaustive) à réaliser seront : Dialogue avec les différentes directions opérationnelles concernées par ce changement afin de confirmer les besoins et les cas d’usage déjà exprimés. Des entretiens avec des managers opérationnels et des utilisateurs finaux seront menés Recensement des besoins détaillés concernant les communications voix (nombre d’utilisateurs visés, de terminaux et accessoires à acheter, couverture géographique nécessaire, etc…) Synchronisation et reporting entre les opérationnels et l’équipe projet technique chargée de la mise en place du réseau (informations projet -> utilisateurs et remontées utilisateurs -> projet). Formalisation des retours terrain pour prise en compte par l’équipe technique Rédaction de documentations, de procédures et de communications à destination des utilisateurs finaux Suivi de l’avancement de la migration Contribuer aux réunions et points d’avancement organisés par le programme Les principaux interlocuteurs sont : L’équipe projet technique LTE Telecom Les IBP (chef de projet métier) au sein de la direction des systèmes distribués de l’informatique Les représentants métiers des Directions opérationnelles Exploitation Sol, Maintenance Avion, Cargo et Personnels Navigants : AMO (Assistance Maitrise d’Ouvrage) et responsables métiers L’équipe projet ADP, Hub One pour le programme LTE

Passionné(e) par l’infrastructure et l’écosystème Microsoft avec un profil orienté déploiement des architectures & des systèmes , tu souhaites intégrer une entreprise en plein développement où tu peux rapidement évoluer ? Le poste est certainement fait pour toi, je t’invite à y jeter un coup d’œil ! En mode projet à 80% de ton activité, tu auras pour missions pour plusieurs de nos clients de : Réaliser les études techniques autour des infrastructures de nos clients, Elaborer des scénarii d’architectures, Réfléchir sur les évolutions liées aux logiciels et outils à mettre en œuvre, Mettre en place et faire évoluer les infrastructures de nos clients Gérer les documentations du référentiel technique. De plus tu seras garant de participer régulièrement et activement aux phases d’avant-vente techniques et tu pourras également suivre les profils plus juniors de nos équipes dans leurs montées en compétences.

Ce pôle connectivité de 10 collaborateurs internes et externes deviendra la plateforme unique de tous les projets de consommation API du Groupe. Il cherche aujourd'hui son manager de transition en charge d'accompagner les collaborateurs concernés dans la mise en oeuvre de cette ambition.Très organisé et autonome, le candidat idéal disposera d’une réelle capacité à convaincre et embarquer tous les collaborateurs concernés. Sur la base d'une feuille de route stratégique claire, charge à lui d’ajuster efficacement le cadencement de la mise en œuvre sur ce périmètre des objectifs attendus dans le respect des délais. Manager de transition, il devra également accompagner la montée en puissance des collaborateurs concernés par ce projet, encourager les initiatives et les prises de responsabilité pour faire émerger les talents individuels.

La DSI de notre client édite ses propres logiciels métiers. De plus, la société s’est lancée dans un projet de refonte de son SI ; cette refonte passe, entre autre, par la mise de nouvelles normes technologies ainsi que la mise à jour de ses infrastructures et outils techniques. Le chef de projet recherché aura le pilotage d’un applicatif et son équipe . Il portera la mise en place des évolutions fonctionnelles et techniques, il sera en lien direct avec le prestatiare de la solution technologiques. ACTIVITES ET TACHES : De manière globale le Chef de projet organise et planifie la réalisation de l’ensemble des projets en s’appuyant sur des compétences internes ou externes. Il définit, met en œuvre et conduit un projet depuis sa conception jusqu’à la réception dans le but d’obtenir un résultat optimal et conforme aux besoins formulées par le Directeur de Projet et la DSI Groupe dans le respect de la qualité, les performances, les coûts, délais et sécurité. Il veillera à l'organisation du projet et la bonne mise en œuvre de la méthodologie projet du client. Le Chef de projet pourra être amené à gérer d’autres projets informatiques en fonction des besoins et de l’actualité de la DSI. Responsabilité du contenu technique du projet Valide l’expression des besoins (EDB) faite par la maîtrise d’ouvrage Rédige ou fait rédiger les livrables nécessaires au projet et dont il a la responsabilité Participe au choix des solutions techniques et progiciels Pilote la réalisation en terme développements ou d’intégration de solutions/composants Propose des solutions alternatives, est force de proposition auprès de la MOA Conduite du projet Organise, coordonne et anime l’ensemble de l’équipe maîtrise d’œuvre du projet Supervise le déroulement du projet Fait circuler et diffuse l’information Gère la relation avec le ou les fournisseurs. Organise les réunions dont il a la responsabilité et rédige les comptes-rendus Garantie la bonne exécution de la méthodologie projet définit Effectue le suivi des risques et la remonté d’alertes Propose des plans d’action quand cela est nécessaire Déploiement technique du projet Suit les déploiements des nouvelles applications et évolutions en liaison avec le pôle Production et la MOA Organise la maintenance Organise le support utilisateur en liaison avec la MOA et le pôle support Adéquation qualité – coût - délai Garantit le respect des Spécifications Fonctionnelles Détaillées Garantit le respect de la Qualité, des Délais et des Coûts Propose à la maîtrise d’ouvrage, en cours de projet, d’éventuelles modifications d’objectifs (qualité, coût, délai) liées à des contraintes de réalisation

Nous recherchons pour le compte de de notre client dans le domaine bancaire basé à Strasbourg, un change manager ayant minimum 3 à 5 ans d'expérience Le profil aura en charge d’accompagner différentes missions d’Organisation et de Change chez notre client : - animation du changement auprès des managers et collaborateurs, - accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle de transformations ou projets transverses, - participation à la mesure de la satisfaction des collaborateurs et suivre les plans d'actions associés, - aide ponctuelle des autres missions de l'équipe .