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Bonjour, Je suis à la recherche d’un PMO : Missions principales : • Intervenir en tant que PMO Senior dans un contexte multi‑projets et de forte croissance du département • Reprendre un dispositif de pilotage existant (budgets, charges, projets, ressources) et le fiabiliser • Structurer et faire évoluer le pilotage des activités afin d’apporter une vision claire, consolidée et fiable • Assurer le suivi budgétaire et financier des projets (consommés, écarts, alertes) • Piloter la capacité et les ressources via l’analyse des feuilles de temps • Suivre et analyser le ratio Run / Projets • Produire des reportings consolidés à destination du management et des instances de gouvernance • Contribuer à la préparation et à l’animation des comités de pilotage • Participer à la planification stratégique et budgétaire annuelle • Formaliser et améliorer les processus et procédures PMO dans une logique d’amélioration continue

Dans le cadre de projets de transformation logistique et supply chain, nous recrutons des Consultants SAP Supply Chain (du junior au senior). 🎯 Vos missions Implémentation des solutions supply chain Participer aux projets de déploiement SAP sur les modules supply chain ( MM, SD, APO, IBP, EWM… ) Contribuer aux phases de cadrage, conception, paramétrage et déploiement Recueillir et analyser les besoins métiers (achats, logistique, distribution) Paramétrer les processus SAP en fonction des exigences clients Optimisation des flux logistiques Analyser les flux procure-to-pay (P2P) et order-to-cash (O2C) Identifier les axes d’amélioration des processus (réduction des coûts, délais, stocks) Optimiser la gestion des approvisionnements, des stocks et des livraisons Participer à l’amélioration continue des performances supply chain Coordination avec les équipes métiers et IT Interagir avec les équipes achats, logistique, supply chain et finance Animer ou participer aux ateliers métiers Faire le lien entre les besoins fonctionnels et les équipes techniques Accompagner les utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement

Contexte Dans le cadre de la transformation du SI Retraite Complémentaire, notre client recherche un consultant AMOA pour accompagner les équipes en charge d’un outil transverse utilisé par plusieurs institutions de retraite complémentaire. La mission s'inscrit dans un contexte de : Maintenance et évolution d'applications Déploiement auprès de nouvelles entités utilisatrices Coordination entre métiers et DSI Recette métier et accompagnement au changement Missions : Préparation et exécution des campagnes de tests et recettes métier Rédaction de documentation MOA Recueil et formalisation des besoins Validation des spécifications fonctionnelles Assistance aux équipes métiers et aux équipes de développement Accompagnement des déploiements auprès des utilisateurs Support au responsable des déploiements

Pour une mission de 18 mois (renouvelable) , notre client , un acteur de l'industrie lance un programme de transformation digitale multi-sites dans son environnement de fabrication discrète . Nous recherchons un Senior Business Process Leader (BPL) pour piloter la conception, l'harmonisation et le déploiement des processus end-to-end de fabrication et de supply chain, supportés par une plateforme MES ((Manufacturing Execution System) intégrée à SAP . Le BPL est le point unique de responsabilité pour la chaîne de valeur « Plan – Source – Make – Deliver » (avec un focus marqué sur le Make et une intégration étroite sur l'ensemble de la Supply Chain end-to-end), faisant le pont entre Opérations, Supply Chain, IT et RH / conduite du changement organisationnel. Il porte le target operating model , le process blueprint et la business readiness de chaque site du périmètre. Poste en CDI sur Luxembourg ou Freelance (Hotel 4 nuits par semaine pris en charge) 2. Objectifs de la mission Définir et valider un « Core Model » harmonisé pour les processus shop-floor, manufacturing et supply chain end-to-end sur l'ensemble des sites du périmètre. Piloter le rollout SAP + MES end-to-end Garantir l' intégration MES ↔ SAP by design : Sécuriser l' intégration Supply Chain sur l'ensemble de la chaîne de valeur Conduire le change management, la formation et la montée en compétences des équipes en étroite collaboration avec le management et les RH. 3. Responsabilités clés Conception des processus & solutions Porter le mapping des processus As-Is / To-Be (BPMN ou équivalent) pour la Production, la Planification, la Qualité, la Maintenance … Garantir la cohérence supply chain end-to-end Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles pour SAP et MES (instructions de travail, dossiers de lot / shop-floor records électroniques, ordonnancement, performance, traçabilité). Valider les modèles de données de référence Pilotage du rollout Co-piloter avec le PM le plan de déploiement par vagues sur les différents sites. Conduire les Conference Room Piloter la préparation à la migration de données du point de vue process owner Conduite du changement, dimension humaine & RH Construire l' évaluation d'impact du changement par rôle Définir les nouveaux profils de poste, RACI et matrices de compétences Concevoir la stratégie de formation Piloter les plans d'engagement des parties prenantes et de communication Gouvernance & reporting Présider le Business Process Council pour le stream Make. Rendre compte de l' avancement, des risques et des décisions au Comité de Pilotage. Maintenir l'alignement avec les streams adjacents : Plan, Source, Deliver, Finance, RH.

Pour le compte de l’un de nos clients, nous recherchons un(e) Consultant expert Bourse/Titres disposant d’une solide expérience des opérations post-marché . Le consultant interviendra sur l’ensemble de la chaîne de traitement, depuis la gestion des ordres jusqu’à la comptabilité titres , avec une vision transverse des processus et des enjeux opérationnels. Il/elle sera amené(e) à animer des ateliers avec les équipes opérationnelles , analyser les pratiques existantes et proposer des axes d’amélioration. Le poste requiert une posture de facilitateur , avec une forte capacité d’écoute, de communication et d’accompagnement terrain. Une autonomie complète dans la conduite des chantiers est attendue, ainsi qu’une excellente compréhension des environnements marchés et post-marché.

Vos principales missions : • Analyse des besoins • Conception fonctionnelle : • Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées en lien avec les processus de production (PP). • Définir les configurations SAP nécessaires pour répondre aux exigences métiers. • Concevoir l'architecture des flux au sein de l'outil SAP. • Paramétrage SAP PP et customizing : • Configurer les modules SAP PP en fonction des spécifications validées • Adapter les fonctionnalités SAP aux processus internes de l'entreprise. • Tests et validation : • Effectuer des tests de validation sur les configurations mises en place pour s'assurer que le système fonctionne correctement et respecte les exigences métier. • Corriger les erreurs et ajuster les configurations si nécessaire. • Formation des utilisateurs : • Former les utilisateurs finaux et Key Users à l'utilisation de SAP PP. • Créer des supports de formation adaptés aux différents profils d'utilisateurs. • Support et maintenance • Suivi de projet : • Suivre l'avancement du projet, s'assurer de la bonne qualité des livrables et respecter les délais. • Collaborer avec les autres équipes SAP (techniques, métiers, etc.) et participer aux réunions de suivi de projet. • Amélioration continue : • Proposer des améliorations continues des processus en exploitant les capacités de SAP PP. • Analyser les données dans SAP pour identifier des axes d'amélioration. • Management et montée en compétences : • Accompagner des consultants plus juniors dans leur montée en compétences • Manager votre équipe fonctionnelle PP Référence de l'offre : 6bwzb5o88g

3 jours de présence obligatoire sur le site du client. Le mardi, le mercredi et le Jeudi. Contexte Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation du système d’information, notre client déploie un nouvel ERP en remplacement progressif de son environnement historique tout en maintenant un ensemble d’applications connexes et d’interfaces critiques. Le programme entre dans une phase clé comprenant : la sécurisation des mises en production ; la préparation de l’exploitation ; la structuration du RUN ; la mise en place des processus de support ; la gouvernance des environnements ; le pilotage des partenaires et intégrateurs ; la coordination entre les équipes IT, les métiers et les partenaires externes. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Pilotage IT & Gouvernance Technique capable de reprendre et renforcer le pilotage transverse du programme avec un haut niveau d’autonomie, de structuration et de capacité d’arbitrage. Finalité du poste Rattaché fonctionnellement à la DSI, vous êtes garant de la maîtrise des activités IT du programme, depuis la construction de la solution jusqu’à sa mise en exploitation. Vous intervenez comme relais opérationnel de la DSI auprès des équipes projet, des équipes techniques, des métiers, des intégrateurs et des partenaires de support. Votre mission consiste à garantir que les dispositifs IT nécessaires aux mises en production, aux évolutions successives et à l’exploitation soient définis, documentés, appliqués, pilotés et maîtrisés. Principales responsabilités Gouvernance et pilotage IT Animer les instances de pilotage IT du programme. Coordonner les équipes IT, métiers et partenaires externes. Clarifier les rôles et responsabilités des différentes parties prenantes. Maintenir une gouvernance opérationnelle efficace. Organiser les arbitrages nécessaires. Suivre les décisions techniques et leur mise en œuvre. Challenger les choix techniques, les estimations, les plannings et les hypothèses proposés. Produire un reporting orienté décision incluant risques, blocages et plans d’actions. Alerter sur les dérives potentielles de coûts, délais, qualité ou dette technique. Coordination transverse Assurer l’interface entre la DSI, les équipes techniques, les métiers et les partenaires. Garantir l’application des processus validés. Coordonner les circuits de validation sur les sujets techniques transverses. Clarifier les responsabilités entre les différents acteurs du programme. Identifier et résoudre les zones d’ambiguïté organisationnelle. Environnements et mises en production Définir et maintenir la cartographie des environnements. Structurer leur gouvernance et leurs règles d’utilisation. Piloter les besoins liés aux accès, licences, comptes techniques et supervision. Sécuriser les processus de livraison et de déploiement. Garantir la traçabilité des versions, correctifs et packages. Veiller à la maîtrise des dépendances entre lots, interfaces et applications connexes. Sécurité et conformité Intégrer les exigences de sécurité dans le pilotage du programme. Coordonner les revues d’habilitations et d’accès. Veiller à la cohérence des rôles et profils utilisateurs. Assurer le suivi des audits, vulnérabilités et actions de remédiation. Garantir la prise en compte des exigences réglementaires applicables. Formaliser les risques résiduels et les plans de mitigation associés. Qualité et pilotage des tests Contribuer à la structuration du dispositif de tests IT. Piloter les prérequis techniques nécessaires aux campagnes de tests. Participer à la définition des critères d’entrée et de sortie des différentes phases. Suivre les défauts bloquants et les actions correctrices. Consolider les éléments techniques permettant les décisions Go / No-Go. Cut-over et migration Construire et maintenir les plans de bascule. Formaliser les scénarios de cut-over et de rollback. Identifier les dépendances critiques. Coordonner les contributions des différentes équipes impliquées. Organiser les ressources nécessaires lors des périodes sensibles. Assurer le suivi des opérations post-migration et des validations associées. Préparation du RUN Définir l’organisation cible du RUN. Clarifier les rôles entre les différents niveaux de support. Structurer les processus de gestion des incidents, demandes et changements. Définir les engagements de service et les circuits d’escalade. Préparer les procédures d’exploitation et les dossiers associés. Organiser le transfert entre les équipes projet et les équipes RUN. Contribuer à la mise en place des instances de gouvernance opérationnelle. Pilotage des partenaires Structurer les interactions entre les équipes internes et les partenaires externes. Suivre les engagements de qualité, de charge et de délai. Veiller à la qualité de la documentation produite. Organiser le transfert de compétences vers les équipes internes. Contribuer à la mise en place d’un modèle pérenne de support et d’amélioration continue. Gestion des risques et contractualisation Maintenir une vision consolidée des risques IT du programme. Définir et suivre les plans de mitigation. Contrôler les engagements fournisseurs. Participer à l’analyse des devis, avenants et demandes complémentaires. Challenger les propositions des partenaires. Garantir la traçabilité des décisions et engagements. Livrables attendus Plan de gouvernance IT. Matrices de responsabilités. Cartographie des environnements. Documentation des processus de déploiement. Plans de bascule et scénarios de retour arrière. Registre des risques IT. Reporting de pilotage. Documentation d’exploitation. Organisation RUN et support. Processus de gestion des changements et des releases. Documentation de transition vers le RUN. Suivi des engagements fournisseurs. Profil recherché Expérience Expérience significative sur des programmes ERP ou SI complexes. Expérience de migration ou de bascule à fort enjeu. Expérience de coordination entre DSI, métiers, infrastructures et intégrateurs. Expérience de structuration ou de préparation du RUN. Expérience de gouvernance IT dans des contextes multi-acteurs. Compétences techniques Bonne compréhension des sujets suivants : ERP complexes ; architectures applicatives et intégration SI ; interfaces et flux ; migration de données ; environnements IT ; exploitation applicative ; support RUN ; gestion des releases ; supervision et monitoring ; gouvernance de production. Compétences méthodologiques Pilotage de programmes SI. Gouvernance IT. Gestion des risques. Structuration de processus. Préparation de bascules complexes. Coordination transverse. Reporting exécutif. Formalisation documentaire. Animation de comités et instances de gouvernance. Qualités attendues Forte autonomie. Leadership transversal. Capacité à faire appliquer des décisions sans lien hiérarchique direct. Rigueur et sens de l’anticipation. Esprit d’analyse. Capacité à challenger les partenaires. Communication claire et factuelle. Orientation solution. Pragmatisme. Fiabilité. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Nous accompagnons un acteur majeur de l’hôtellerie dans sa phase de développement et de construction d'hôtels. Objectif principal : Piloter la rénovation légère de sept établissements hôteliers répartis en France sur la période 2026-2027. Note importante : Pour ce poste, il est essentiel que les candidats possèdent de solides compétences techniques en bâtiment . Il n'est pas impératif qu'ils soient issus d'une entreprise de construction, mais ils doivent être à l'aise avec la supervision des détails d'exécution sur le terrain. Pour soutenir cette croissance, nous recherchons un(e) Chef de Projet Freelance rigoureux et organisé pour assurer la fluidité de nos chantiers, ayant de bonnes compétences techniques en bâtiment, afin de superviser les détails d'exécution. Le Rôle : Votre mission principale est d'être le "chef d'orchestre" entre les différents intervenants (architectes, prestataires, équipes internes, exploitants). Responsabilités clés : Phase Pré-construction : Réalisation des rapports de faisabilité, organisation des visites sur site, définition des budgets et des plannings, et coordination du design avec les équipes internes. Appels d'offres et Achats : Sélection des entrepreneurs, contractualisation et gestion des commandes via une plateforme dédiée. Phase Travaux : Coordination des intervenants, animation des réunions hebdomadaires (en français et en anglais), visites de chantiers et suivi de l'avancement. Livraison et Clôture : Gestion de la levée des réserves, réception des travaux, archivage documentaire et programmation de l'inspection de garantie. Profil Recherché : · Expérience : Minimum 3 ans en gestion de projet. · Secteur : Une expérience préalable dans l'hôtellerie ou la construction/immobilier est un sérieux atout. · Langues : Anglais professionnel impératif (animation ou participation à des réunions en anglais). · Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur extrême et votre sens de l'organisation. Vous savez gérer les priorités et faire preuve d'agilité. Modalités Pratiques : · Début de mission : Dès que possible. · Durée : Temps plein. · Lieu : Remote (télétravail). · Déplacements : Prévoir 1 à 2 déplacements par semaine (journée complète) sur des sites situés à 1h ou 2h de Paris. Exemples : Nantes Montargis Cholet Chalons en Champagne Brie Comte Robert Caen Angers Une grande flexibilité est demandée pour ces visites de terrain. Tous les frais sont pris en charge par le client. Cadre de travail : Le candidat intègre une équipe de support déjà en place qui prend en charge une partie du reporting et des tâches administratives. La mission nécessite une parfaite maîtrise du français et un bon niveau d'anglais, ainsi qu'une connaissance du secteur immobilier ou hôtelier.

Dans le cadre de projets d’infrastructure et de modernisation des environnements IT, nous recherchons un(e) ingénieur(e) technique disposant d’une solide expertise en décommissionnement MDDA et en mise en œuvre de clusters Kubernetes via Rancher. Le poste couvre le pilotage de projets techniques de bout en bout, de la phase d’étude jusqu’au déploiement, dans le respect des objectifs de coûts, délais et qualité. Contexte du poste Le/la titulaire du poste interviendra sur plusieurs projets en parallèle et contribuera au pilotage, à la coordination et au suivi des actions internes. Il/elle travaillera en lien étroit avec les équipes infrastructure, cloud, applicatives et exploitation afin de sécuriser les changements, fiabiliser les déploiements et accompagner l’évolution des environnements. Une présence sur site d’au moins trois jours par semaine est attendue, avec présence obligatoire le jeudi. Missions principales Piloter et réaliser les opérations de décommissionnement MDDA. Analyser les dépendances techniques et applicatives. Planifier et exécuter les opérations de retrait. Sécuriser les données et gérer les risques associés. Documenter les opérations et assurer le transfert de connaissances. Concevoir, déployer et administrer des clusters Kubernetes avec Rancher. Installer et configurer Rancher. Mettre en œuvre des clusters on-premise, cloud ou hybrides. Gérer les workloads, le réseau et le stockage. Mettre en place les bonnes pratiques de sécurité et de supervision. Collaborer avec les équipes infrastructure, cloud et applicatives. Participer à l’amélioration continue des architectures, des outils et des processus. Responsabilités de pilotage Le poste implique également la responsabilité du suivi global de projets techniques, avec animation des comités projets, pilotage des risques, coordination des ressources et suivi des budgets. Le candidat devra assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes, produire des indicateurs de pilotage et alerter en cas de dérive. Il/elle contribuera à la planification avec les équipes concernées, au chiffrage des projets et à la bonne exécution des opérations techniques. Livrables attendus Reportings réguliers sur l’avancement, les ressources, les risques et le budget. Tableaux de bord et indicateurs de performance. Documents d’analyse, de diagnostic et de suivi. Comptes rendus de réunions et de comités projets. Documentation technique et fonctionnelle. Supports de transfert de connaissances. Conditions du poste Présence sur site : 3 jours minimum par semaine. Présence obligatoire le jeudi. Travail transverse avec plusieurs équipes techniques et fonctionnelles. Environnement orienté modernisation, fiabilisation et amélioration continue.

Contexte Renfort des équipes exploitation et support applicatif sur un SI hybride SAP / hors SAP. Le périmètre couvre 50 % SAP / 50 % autres systèmes, avec une forte composante support à la production. Notre client recherche un Administrateur SAP Junior / Ingénieur de production. Description L’administrateur SAP junior intervient sur : - les tâches d’administration SAP classiques, le support à la production, et des activités d’ingénierie de production sur plusieurs briques techniques. Il participe également à la gestion des maintenances de l’ensemble du SI. - Linux RedHat 6/7 - ELK (Elasticsearch, Logstash, Kibana) - MongoDB Outils DevOps : Ansible, Jenkins, Nexus, Git, XLDeploy Automatisation & scripting : Shell, Bash, Python, Perl, JavaScript, PHP Localisation : La Défense Télétravail : 3j sur site / 2j à distance Livrables - Traitement et suivi des tickets Jira - Exécution et suivi des tâches d’administration SAP - Application des recommandations système (EWA, OSS) - Suivi du planning des maintenances du SI - Documentation liée aux interventions et au support - Contribution au reporting d’exploitation

Nous recherchons un(e) Consultant(e) SAP UI5 pour nos clients de divers secteurs d'activités. Vos principales missions : • Analyser les besoins des clients et participer à la définition des solutions fonctionnelles et techniques basées sur SAP UI5. • Concevoir, développer et déployer des applications SAP Fiori et UI5 en respectant les bonnes pratiques de développement. • Assurer la maintenance et l'optimisation des applications existantes. • Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir l'intégration fluide des solutions au sein des systèmes SAP existants. • Participer à la formation des utilisateurs et à la rédaction de la documentation technique. • Réaliser des tests unitaires et d'intégration • Assurer un suivi post-déploiement pour garantir la satisfaction client. • Assurer l'intégration des applications SAP UI5 avec des systèmes SAP existants, qu'il s'agisse d'un environnement S/4HANA ou d'un SAP ECC. Référence de l'offre : hvu0zvya7s

Expert CyberArk – Sénior – Freelance – Le Mans (3j/sem sur site) EN UN COUP D'ŒIL : Durée · 3 mois renouvelables — jusqu'à 6 mois estimés Démarrage · 1er juin 2026 Localisation · Le Mans – 3 jours/semaine sur site, 2 jours télétravail TJM · 430 € HT Niveau · Sénior LE PROJET : Une organisation engage le déploiement de CyberArk pour sécuriser l'accès à ses comptes à privilèges. Le chantier est concret et dimensionnant : 100 administrateurs à embarquer sur le premier lot, une solution à industrialiser, et des procédures d'exploitation à construire de zéro. Vous intervenez en position d'expert au côté du chef de projet, de l'éditeur et des équipes internes — votre rôle est à la fois technique et d'accompagnement. VOS MISSIONS : Animer les ateliers avec les parties prenantes (éditeur, prestataires, administrateurs) Cadrer et conduire le onboarding du premier lot d'administrateurs (cible : 100 comptes) Conseiller sur l'architecture de la solution : supervision, sauvegarde, exploitation Industrialiser l'administration CyberArk : gestion des habilitations, automatisation des coffres, intégration AD Rédiger et valider les procédures d'exploitation : bris de glace, maintenance, montées de version Développer des connecteurs CyberArk sur les périmètres Linux/Unix, Windows et SGBD Produire les livrables documentaires (procédures, documentation technique, supports d'accompagnement) Mission en mode build + run — vous posez les bases et accompagnez la montée en compétences des équipes. LA STACK : Indispensables : CyberArk (implémentation, administration, exploitation) Développement de connecteurs CyberArk (Linux/Unix, Windows, SGBD) Gestion des comptes à privilèges / PAM Active Directory Un plus : Connaissance des environnements SGBD (Oracle, SQL Server…) Expérience en automatisation (scripts PowerShell, Bash…) Pratique d'outils de supervision (SIEM, monitoring) Langue : Français courant obligatoire (écrit et oral). Anglais technique : un plus. Vous êtes à l'aise pour animer des réunions techniques mixtes et transmettre votre expertise à des équipes non spécialistes. Autonomie et pédagogie sont deux qualités indispensables sur cette mission. LA MISSION : 📍 Le Mans — 3 jours/semaine sur site obligatoires, 2 jours télétravail 📅 Démarrage : 1er juin 2026 ⏳ Durée : 3 mois renouvelables (jusqu'à 6 mois estimés) 💰 TJM : 430 € HT

Nous recherchons pour le compte de notre client grand-compte dans le domaine bancaire, une Expert SAP BI4 Missions : - Support opérationnel : Diagnostic sur incident niveau 3 et correction de bugs rencontrés sur les plates-formes SAPBI. Analyse des incidents récurrents ou pouvant impacter plusieurs utilisateurs. Mise en place de plans d’actions techniques, suivi et communication à nos clients. Analyse des performances des plates-formes. Proposition de solutions éventuelles sur des limitations rencontrées. Si besoin, installation du progiciel SAPBI sur de nouveaux serveurs pour renforcer l’infrastructure existante en tenant compte des normes en place. Analyse critique de la robustesse des plateformes d’un point de vue technique et organisationnelle (procédures de livraison, d’accréditation, gestion documentaire etc …) Conseil et assistance aux équipes projet (30 applications) et aux utilisateurs (environ 4000) dans leurs développements d’univers et dans la conception et l’utilisation des documents WebI. Mission d’audit sur des développements réalisés par une maitrise d’œuvre déléguée. Administration des référentiels de sécurité en environnement de développement, intégration, homologation et production avec connaissance sur les outils de la sphère « 360 ». - Développement/maintenance d’utilitaires pour les besoins d’exploitation et de supervision des environnements ou pour les équipes projet, nécessitant la connaissance du SDK de SAPBI (VBScript, VBA, Javascript, JSP, COM+ et Java) Assistance utilisateurs sur l’adaptation de rapports pour l’offre mobile du progiciel SAP BI Vous serez amené à réaliser les tâches suivantes : Conseil, audit fonctionnel et technique, et assistance aux équipes projet (30 applications) et aux utilisateurs (environ 4000) dans leurs développements d’univers et dans la conception et l’utilisation des documents et rapports, Avec la maitrise de la suite « 360 », participer à l’administration des référentiels de sécurité en environnement de développement, intégration, homologation et production Participer au support opérationnel : diagnostic sur incident et correction de bugs rencontrés sur les plate-formes SAPBI, Participer à la réalisation et à la maintenance d’utilitaires pour les besoins d’exploitation et de supervision des environnements ou pour les équipes projet, nécessitant la connaissance du SDK de SAPBI (VBScript, VBA, Javascript, JSP, COM+ et Java).

Objectif et contexte Dans un environnement en constante évolution, il est essentiel de repenser en continu l’expérience de délivrance pour garantir une mise à disposition fluide, fiable et conforme aux engagements clients. La performance repose à la fois sur la qualité de service et la maîtrise des opérations, nécessitant une amélioration continue des solutions de délivrance. Organisation Une équipe dédiée à l’orchestration des flux (commandes fournisseurs, transferts, distribution) évolue au sein d’une direction digitale. Elle joue un rôle central dans la transformation des opérations. L’équipe est pluridisciplinaire, composée d’environ dix personnes, ayant pour missions : Concevoir et déployer des solutions en réponse aux besoins métiers Maintenir les solutions existantes en conditions opérationnelles Contribuer aux projets de transformation de l’entreprise Profil recherché : Chef de projets Supply Chain Digital Le professionnel intervient sur des sujets liés à l’EDI, au S&OP / S&OE et à l’approvisionnement. Sa mission principale est d’agir comme interface entre les équipes métiers, les plateformes techniques et les équipes digitales pour concevoir, adapter et déployer des solutions visant l’excellence opérationnelle et une expérience utilisateur optimale. Responsabilités principales Analyse et cadrage des besoins métiers : Collaborer avec les équipes pour comprendre et challenger les besoins, traduire en spécifications, prioriser selon les enjeux business. Mise en œuvre des solutions : Coordonner les parties prenantes pour la réalisation, garantir la qualité, respecter les délais et assurer la disponibilité des environnements de test. Accompagnement et stabilisation : Accompagner les utilisateurs, assurer la stabilisation des solutions avant exploitation (hypercare et validation). Pilotage des projets de transformation : Coordonner les acteurs, suivre budgets, délais, qualité, anticiper risques, définir des plans d’actions et assurer le reporting.

Nous recherchons, pour l’un de nos clients grand compte, un(e) Business Analyst Transformation intervenant dans un contexte de forte croissance et de structuration de ses activités de services. Le/la Business Analyst Transformation interviendra en étroite collaboration avec les responsables de la transformation afin d’analyser les modes de fonctionnement actuels et de contribuer à la mise en œuvre d’initiatives concrètes de transformation. Ce poste s’adresse à une personne appréciant de combiner analyse et mise en œuvre opérationnelle dans un environnement SaaS / startup. Missions : Cartographier et documenter les processus existants (cycle de delivery, gouvernance, reporting, interactions entre équipes) Identifier les écarts, inefficacités et opportunités de standardisation et de passage à l’échelle Contribuer au développement d’actifs (playbooks, templates, méthodologies, documentation) Concevoir et déployer des outils de pilotage et de reporting opérationnel (activité, performance, delivery) Participer à des ateliers de transformation, des entretiens avec les parties prenantes et des initiatives de conduite du changement Accompagner le déploiement et l’adoption de nouveaux processus et outils

Chef d'équipe IT (H/F) Montluçon (03) Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Chef d'équipe IT (H/F) pour piloter une équipe technique et garantir la qualité de service auprès d'un client stratégique. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des opérations, le management des équipes et l'amélioration continue des services. Localisation : Montluçon (03) Déplacements : Montluçon, Dijon, Poitiers, Fougères et Valence Démarrage : ASAP (prévoir environ 2 mois pour le criblage) Durée : Mission longue durée Rémunération : 30K€ Langue : Anglais technique (compréhension d'échanges techniques) Vos missions Encadrer et piloter une équipe d'environ 15 collaborateurs répartis sur 5 sites Coordonner les opérations et assurer le respect des engagements de service Répartir les incidents et demandes et adapter les ressources selon l'activité Assurer l'interface entre les équipes, le client et les différents interlocuteurs Suivre la performance de l'équipe et accompagner la montée en compétences Produire le reporting d'activité et animer les comités opérationnels Identifier et mettre en place des actions d'amélioration continue Environnement technique Windows, Microsoft Office, iOS, Android Profil recherché Vous avez une expérience en management d'équipe dans un environnement IT ou support technique et êtes reconnu pour votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer une équipe. Une bonne capacité d'analyse, de communication et une orientation résultats seront essentielles pour réussir dans ce poste.