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Cher réseau, Nous recherchons actuellement, pour un client du secteur de l'assurance basé à Niort, un Développeur Senior/ Lead Dev front REACT. Pré requis : - minimum 10 ans d'XP - 2 jours de présentiel / semaine à Niort Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail : Cher réseau, Nous recherchons actuellement, pour un client du secteur de l'assurance basé à Niort, un Développeur Senior/ Lead Dev front REACT. Pré requis : - minimum 10 ans d'XP - 2 jours de présentiel / semaine à Niort Si vous êtes intéressé, envoyez-moi votre CV par mail :

Projets transverses' développe de nouvelles solutions et maintient le portefeuille applicatif en tant que maîtrise d’œuvre. Son parc applicatif se compose du Portail et de solutions Web construites en mode Devops, basées sur une architecture micro services et une implémentation Spring-cloud. Le Bénéficiaire souhaite mettre en œuvre plusieurs évolutions de son socle technique A ce titre bénéficier de l'expertise du Prestataire en termes de développement et d’opérations système. Dans ce cadre la prestation consiste à contribuer à/au(x) :  Développement, maintenance et support Run des solutions web digitales qui enrichissent le Portail One Finance  La mise en œuvre des évolutions de son socle technique  Suivi et gestion des contributions externes au Portail One Finance (sourcing data)  L’application de la méthodologie AGILE (méthode Scrum)

CONTEXTE DE LA MISSION : Nous recherchons un Responsable Helpdesk expérimenté pour accompagner un groupe industriel multisite dans la structuration de sa DSI et l’optimisation de son support utilisateurs. MISSIONS PRINCIPALES : Vous serez en charge de bâtir et piloter une organisation de support robuste et efficace couvrant l’ensemble des utilisateurs : bureaux, ateliers, fonctions support, mais aussi profils techniques métiers (configurateurs, développeurs outils, utilisateurs experts). Vos principales responsabilités : Structurer et organiser l’activité du Helpdesk au sein de la DSI Définir et mettre en place les niveaux de support (N0, N1, N2) Clarifier les flux d’escalade et les processus ITIL Déployer ou fiabiliser l’outil ITSM (GLPI ou équivalent) Définir les SLA, les priorités, les temps de réponse et de résolution

Au sein de la DSI, l'équipe Data (10 personnes) joue un rôle central dans la valorisation des données de l'entreprise. Vous rejoignez le pôle Solutions Data, pour contribuer à la mise en œuvre et à la maintenance du Système d'Information décisionnel. Vos missions sont les suivantes : Participer à la conception et au développement de projets data innovants Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des bases, applications et flux de données existants Collaborer avec les équipes Métiers pour analyser et traduire les besoins fonctionnels en solutions techniques Contribuer à l'amélioration continue de la plateforme data (processus, outils, qualité des données) Documenter les développements et assurer un transfert de compétences auprès de l'équipe Data

Le poste se décompose en deux phases : Analyse fonctionnelle et technique des besoins métiers et réglementaires ; Coordination des livrables et suivi des développements en lien avec les équipes projet. Responsabilités : Gestion des dépendances intra/inter-équipes, y compris avec des partenaires externes ; Communication et gestion des priorités ; Aide à la priorisation avec le Product Owner ; Suivi des développements et des livraisons. Missions : Prise en charge d'un ou plusieurs processus fonctionnels ; Modélisation des demandes commerciales et de gestion des risques ; Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques détaillées ; Maintien de la documentation liée aux applications ; Participation à la rédaction des plans de test ; Référent fonctionnel pour l'équipe projet ; Reporting régulier sur les sujets suivis. Compétences requises Expérience de 7 à 15 ans en tant que Business Analyst dans le secteur bancaire ou des marchés financiers ; Maîtrise de SQL ; Capacité à travailler en autonomie et à monter rapidement en compétence ; Anglais courant indispensable (langue de travail) ; Très bonnes capacités relationnelles et de négociation avec les utilisateurs clés ; Excellentes compétences rédactionnelles orientées Agile (User Stories, Acceptance Criteria).

Au sein du pôle Corporate Solutions de l’équipe IT de la société cliente, le Business Analyst Microsoft 365 / SharePoint Online prendra en charge les projets applicatifs au sein de la plateforme Microsoft 365 et participera activement au programme actuel de migration de notre plateforme Sharepoint 2019 On Premise vers Sharepoint Online. Les clients représentent les fonctions Corporate de la société dont le Pôle est le garant de l’adéquation de leurs outils informatiques à leurs besoins. Les activités dominantes du profil recherché sont les suivantes : Préparation et animation des workshops avec les utilisateurs Rédaction des ordres du jour des workshops, de leur compte rendu et du suivi des actions Recueil et analyse des besoins des utilisateurs afin de concevoir des solutions sur mesure pour leur activité Rédaction et mise à jour du backlog ainsi que des spécifications fonctionnelles et techniques Participer aux cérémonies Agile (Backlog definition, Sprint Planning, Daily Meetings et Sprint Retrospective, Retro Demo Planning) Travailler en coordination avec l’ensemble des acteurs du programme (Business Analysts, Product Owners, développeurs, Scrum Master, PMO, Program Manage ainsi que les équipes de gouvernance IT) Elaboration et mise en uvre de la stratégie de recette Suivi des mises en production Garant du respect de la gouvernance projet Animer des sessions de formation auprès des utilisateurs sur les nouvelles solutions collaboratives Sharepoint mises en place Accompagner et assurer la conduite du changement auprès des utilisateurs dans la prise en main des solutions en répondant à leurs questions, en leur apportant un support technique et fonctionnel et en promouvant les bonnes pratiques.

Vous rejoindrez notre équipe en charge d'assurer la mise en oeuvre des socles sur les différentes briques de la solution CRM PEGA, son intégration dans le SI, le Build des projets et les activités Run et de gestion de la roadmap. A ce titre, vos missions consisteront à contribuer à/au (x): Optimisation de l'utilisation de la solution Concevoir et développer les évolutions métiers dans le respect des best practices PEGA et le respect des standards de la plateforme Assurer l'intégration de la solution dans le SI Assurer l'industrialisation la solution (Devops) Tester les configurations, corrigez les défauts et documentez les réalisations. Suivi les Release Notes de l'éditeur pour aligner les choix de développement avec les nouveautés de la plateforme Accompagnement opérationnellement les projets dans la déclinaison des recommandations

Objectif : contribuer à la création de solutions de trading algorithmique de pointe pour le stockage d’énergie par batteries et les renouvelables. Nous recherchons un développeur passionné par les systèmes temps réel, maîtrisant C# .Net et Angular, et souhaitant participer à une architecture microservices robuste et scalable, déployée sur Azure AKS. Vos missions : * Concevoir et optimiser des applications de trading temps réel. * Permettre aux traders de développer et de backtester leurs algorithmes en toute sécurité. * Travailler avec les outils DevOps/ALM sur des environnements Unix. * Contribuer à un système moderne basé sur une architecture microservices.

Pour notre client, une banque universelle, nous recherchons un expert métier spécialisé en ESG et stress tests climatiques dans le cadre des exercices ICAAP et de pilotage des risques. La mission vise à approfondir et fiabiliser la méthodologie d’évaluation des impacts business liés aux facteurs ESG, à renforcer la quantification des scénarios de stress climatique et à définir un reverse stress test pertinent pour l’établissement. Le consultant devra également analyser les conséquences de ces scénarios sur la trajectoire financière, en lien avec les équipes Risques, Finance et Développement durable. Il s’agit d’une mission à forte dimension métier, nécessitant une expertise éprouvée en risques bancaires, ESG, modélisation des impacts et cadrage méthodologique, sans volet MOA, PMO ou gestion de projet opérationnelle.

Dans le cadre du développement de ses solutions de cybersécurité, l’entreprise recherche un développeur front-end senior / expert pour concevoir, maintenir et faire évoluer les interfaces et outils front-end de ses produits. Le poste couvre l’ensemble du cycle de vie des fonctionnalités, de la conception à la mise en production. Le développeur travaillera en étroite collaboration avec les équipes produit, design et ingénierie, et sera garant de la qualité, de la performance et de la maintenabilité du code front-end. Il jouera un rôle clé dans la gestion de la dette technique, la mise à jour des dépendances, l’amélioration des outils de développement internes (notamment les schémas personnalisés) et l’évolution des interfaces utilisateurs. Le poste s’inscrit dans un environnement Agile, orienté amélioration continue, avec des exigences élevées en matière de qualité, de sécurité, d’accessibilité et de performance des applications.

Un grand groupe du secteur financier recherche un profil senior en cybersécurité pour intervenir sur la sécurité applicative, la gestion des risques, et le pilotage de projets sécurité au sein d'une équipe dédiée. Apporter une expertise en cybersécurité applicative sur des projets en cours (run) et à venir. Assurer un rôle de chef de projet sécurité transversal, en coordination avec plusieurs parties prenantes : experts AppSec, équipes projets, responsables applicatifs, équipes SI. Expertise & analyse sécurité Étudier la cartographie et l'architecture de sécurité du SI. Conduire des analyses de risques sur tout type d'applications. Intégrer les risques hérités des composants d'infrastructure dans les évaluations applicatives. Participer au durcissement des applications critiques ou exposées sur Internet. Sécurisation des API Contribuer à l'amélioration de la sécurité des API. Participer à l'élaboration de standards, bonnes pratiques et contrôles spécifiques. Gestion des vulnérabilités Structurer la collecte, la centralisation et le traitement des vulnérabilités applicatives. Intervenir dans un contexte DevSecOps, incluant : SAST / DAST Scans de dépendances CI/CD sécurisé Méthodologies & processus Faire évoluer l'intégration de la sécurité dans les projets : modèles, templates, procédures points de contrôle sécurité Mettre en place une synergie entre : les activités internes de sécurité les processus d'analyse de risques Contribuer à la formalisation de processus de sécurité standardisés. Pilotage de projet sécurité Assurer un rôle de PMO/PM sécurité au sein de l'équipe AppSec. Piloter les actions, risques, budgets, échéances. Coordonner plusieurs équipes internes. Garantir la tenue des coûts, délais et qualités. Conduite du changement Accompagner les équipes IT et métier dans la montée en maturité sécurité. Animer ateliers, sessions de sensibilisation et communications. Démontrer une forte assertivité et des capacités de facilitation.

Nous recherchons un Senior Data Engineer pour intervenir au sein d’une équipe Data & Commerce dans un environnement international exigeant. Le consultant interviendra sur la conception et la mise en œuvre d’architectures Cloud GCP complexes, l’optimisation avancée BigQuery, le développement API, l’orchestration de pipelines et l’industrialisation des modèles Data & AI. La mission couvre un périmètre complet allant de l’architecture à la performance, en passant par les pratiques DevOps et IaC avec Terraform. Le rôle inclut également la participation aux initiatives GenAI, l’encadrement technique des développeurs et l’optimisation des modèles de données (Star Schema, Snowflake). Le consultant interagira directement avec les équipes Customer Service / Client Management pour soutenir la construction d’une plateforme Data évolutive, performante et conforme aux standards du groupe.

Description du département Une institution financière développe des APIs pour faciliter les interactions avec ses clients Corporate. Description de la mission Le bénéficiaire souhaite une prestation d'accompagnement dans le cadre de prise en charge des besoins métiers, définition des développements à réalisation, validation de la solution dans sa globalité, définition de la stratégie de tests et enfin exécution de la recette de bout en bout. Missions principales Analyse des besoins Animation d'ateliers fonctionnels et rédaction des comptes-rendus Rédaction de la stratégie de test, du cahier de test et exécution des campagnes de test

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Nous recherchons un profil sénior spécialisé en RGPD et Intelligence Artificielle pour intervenir sur des sujets à forts enjeux dans les secteurs de l’assurance et de la réassurance. La mission consiste à accompagner les équipes métiers et IT dans la mise en conformité des dispositifs existants, l’analyse des risques liés aux traitements de données, ainsi que l’encadrement des usages de l’IA au regard des exigences réglementaires (RGPD, IA Act, gouvernance des données). Le consultant interviendra sur la définition et l’amélioration des processus internes, la rédaction de politiques et procédures, la sensibilisation des équipes et la participation à des projets de transformation. Une forte capacité d’analyse, de pédagogie et d’autonomie est indispensable pour réussir dans ce contexte exigeant.

Client : Public Sourcing Manager opérationnel Senior pour la DSI Localisation : Nantes de préférence (Paris ou Montpellier) Seniorité : + de 8 ans d'expériences Télétravail : 3 jours possibles/semaine Déplacement : 1 déplacement sur chacun des sites par mois (si basée à Nantes le consultant se déplacera 1 fois à Paris et 1 fois à Montpellier) + 1 déplacement à Casablanca (Maroc) Démarrage mission : 01/12 Durée mission : 6 mois renouvelable Objet et description de la mission : Pour assurer une transition au sein de l’équipe Stratégie de Sourcing du client, nous cherchons un manager opérationnel confirmé en capacité de piloter l’activité du pôle : · Mesure de la performance de notre stratégie de sourcing interne et externe · Pilotage des indicateurs / kpi sourcing de la DSI · Gestion de la relation fournisseurs · Préparation des comités de décisions : exécutifs partenaires stratégiques, comité RH du CODIR de la DSI · Pilotage des comités opérationnels : comités contractuels et pilotage de nos contrats en cours · Représentation de la DSI et contribution aux comités sourcing / DHA du client · Contribution à la mise en place des nouveaux viviers du groupe afin d’assurer la déclinaison de notre stratégie · Garant de l’application et performance des contrats de la DSI · Garant de la bonne exécution des contrats : gestion des SLA / kpi opérationnel · Pilotage des engagements RSE des contrats et animation des prestataires pour déploiement · Contact privilégié auprès du Vendor Manager Stratégique de la DSI groupe · Accompagnement au changement en interne et auprès de nos prestataires pour déployer stratégie de sourcing Compétences recherchées : · Gestion de la relation fournisseurs · Analyse de performance et rentabilité des contrats fournisseurs et viviers · Analyse, management et pilotage des risques · Pilotage de contrat · Maitrise de PowerBI (mandatory pour les reportings) · Rigueur · Coopération · Orientation stratégique · Conduite du changement · Communication écrite et orale Informations complémentaires : Pas de management d'équipe, en lien direct avec la directrice du pole Le consultant fera le lien entre la DSI et la Direction générale des achats pour le pilotage des contrats fournisseurs et le pilotage des viviers actifs. Son rôle clé sera de mesurer la performance et d'accompagner au changement (go between DSI BSCC et partenaires stratégiques) Il ne s'agit pas d'un profil manager de transition ou contract manager non opérationnel.