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Description du poste La Filière SWIFT est l'équipe métier de l'activité SWIFT pour tout le groupe. Son rôle est de connecter les besoins du groupe dans le monde entier (130+ entités sur tous les continents) et pour tous ses métiers (Cash Management, Trade, Paiements, Securities, Trésorerie …) avec les solutions de SWIFT, d'être le sponsor de l'IT SWIFT et d'être le garant de la bonne qualité de services des solutions implémentées. La mission s'articulera autour de la gestion de projet d'implémentation de nouveaux métier ou de nouveaux clients FILEACT sur l'infrastructure SWIFT groupe ainsi que d'être le référent métier de l'audit de Cybersécurité "Customer Security Program" SWIFT. Responsabilités Vous rejoindrez une équipe de 3 personnes et serez responsable de : Implémentation FILEACT : À la demande des différents métiers (Cash Management, Trade, Paiements, Securities, Trésorerie …), connection de nouvelles applications au réseau SWIFT, Protocole FILEACT, ou bien accostement de nouveaux clients à des applications existantes : paramétrage des règles de routage, des référentiels, coordination des interlocuteurs IT, ouverture des services auprès de SWIFT, … Réponse aux demandes de support des métiers lors des phases d'implémentation et de testing de nouveaux flux ou nouveaux clients Prise en charge ponctuellement des projets de plus longue haleine (exemple passés : refonte de l'offre des référentiels fournis par SWIFT pour le groupe, coordination de la migration ESMIG pour FILEACT / INTERACT, …) Métier Customer Security Program : Suivi du projet en qualité de sponsor Assurance de la collecte des preuves nécessaire à chaque audit annuel externe, et ensuite réaliser la "self attestation" dans l'outil SWIFT dédié

Le client a pour ambition d'incarner au sein sa plate-forme, l'expérience de ses clients professionnels (pro de l'habitat comme les artisans, les entreprise du bâtiment, etc.) dans leurs magasins, sur leurs sites e-commerce et leurs applications mobiles. Le domaine se compose de 4 produits digitaux (et donc 4 équipes produits) permettant la vente E-commerce et magasin dans leurs enseignes ainsi que le paiement de leurs clients professionnels en magasin et sur le web. Afin d'incarner leur ambition, ils mènent plusieurs projets transverses (appelés initiatives) impactant les produits digitaux de notre domaine voire d'autres domaines ou d'autres plate-formes. Nous recherchons donc un chef de projet (initiative leader) qui aura en charge l'animation de ces initiatives. Pour mener à bien cette mission, vous devrez donc vous approprier notre organisation composée d'équipe produit (qui font du Product management), comprendre comment nous servons nos clients professionnels dans nos différentes enseignes sur le web et en magasin, comment fonctionne notre gouvernance et enfin comment nous menons des projets transverses en lien avec les différentes équipes produits. C'est pourquoi, cette mission demande une connaissance forte du métier du retail, de la gestion de projet et aussi des organisations en mode Produit. Notre organisation privilégiant le leadership, cette mission demande une forte capacité de compréhension des sujets traités, de l'autonomie ainsi qu'une réelle capacité d'organisation et de communication avec toutes les parties prenantes en BU (métier, digital, UX, etc.)

Introduction & Résumé : Emagine recherche un(e) Consultant(e) Kyriba – Run & Build pour une mission longue. Le candidat idéal aura une expertise technique approfondie dans les modules Kyriba, notamment le Cash & Liquidity, les paiements, et le Cash Accounting. Vous serez responsable de la gestion et du paramétrage des systèmes tout en fournissant un support essentiel pour garantir la fluidité des opérations financières. Responsabilités Principales : Assurer le paramétrage des modules de Cash & Liquidity. Fournir un support sur les incidents liés aux relevés et paiements. Gérer les aspects de Cash Accounting, y compris les exports futurs vers Oracle. Superviser la gestion des paiements et la sécurisation des flux financiers. Gérer les transactions financières et leur paramétrage. Offrir un support aux utilisateurs et rédiger des spécifications pour de nouvelles intégrations. Exigences Principales : Maîtrise des modules Kyriba : Cash & Liquidity, Paiements, Cash Accounting, Transactions financières. Compétences en paramétrage (comptes bancaires, cash-pooling, formats de paiement). Connaissance des protocoles MT / SEPA / SWIFT. Expertise en support Run, y compris la gestion des incidents. Familiarité avec les systèmes SAP / ERP. Capacité à analyser les besoins et à rédiger des spécifications claires. Compétence dans la présentation de nouvelles évolutions aux utilisateurs. Aptitudes Complémentaires : Expérience dans le support utilisateur et la formation. Connaissance des intégrations de banques dans des systèmes ERP. Autres Détails : La mission est de longue durée et nécessite une expertise dans le domaine de la finance. Le travail peut être effectué partiellement à distance avec des interactions régulières avec les équipes. La connaissance du secteur bancaire est un plus.

Contexte : En tant que Consultant(e) Technico-Fonctionnel en Moyens de paiement / Cash Management , vous intervenez auprès de notre client, un grand compte bancaire international sur une application (ETL) permettant d'isoler les usines de paiements des différents assets de reporting qui ont besoin des informations de paiements (monitoring, reporting, fraude...), ainsi que sur des projets de migration. Missions : Coordination entre les équipes projets et de l’équipe fonctionnelle (AML) Analyse les nouvelles demandes d'évolutions des projets Rédaction des spécifications fonctionnelles Mise en place les règles de mapping et de routage Transfère du besoin fonctionnel à l'équipe technique et gestion du follow up des jiras et des defects Suivi des développements Pilotage des tests des nouvelles évolutions Exécution des tests de non régression Suivi de l’avancement des mises en production Assistance fonctionnelle aux équipes métiers

Dans le cadre d'un projet SIRH d'envergure, nous recherchons un(e) Gestionnaire MOE SIRH pour intervenir sur les modules Process RH et Paie . Le poste s'inscrit dans une dynamique d'optimisation des processus RH, de fiabilisation des données et de pilotage technique des évolutions applicatives. 🔹 Missions Le/la Gestionnaire MOE SIRH aura pour responsabilités : Assurer le pilotage et la maintenance des outils SIRH. Gérer les évolutions fonctionnelles : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements. Fournir un support aux utilisateurs : traitement des anomalies, accompagnement quotidien, fiabilité des données. Participer à la coordination des projets SIRH : suivi des plannings, gestion des prestataires, respect des délais et de la qualité. Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des données RH . Contribuer à une amélioration continue des processus et outils RH. 🔹 Profil recherché Maîtrise des environnements techniques : COBOL - Pacbase, Shell Unix, SQL . Bonne connaissance des processus RH et des modules Paie . Compétences en modélisation de données , analyse fonctionnelle et reporting RH . Connaissance du fonctionnement et de l'architecture applicative HR Access . Capacité à travailler en transversal avec les équipes métiers et techniques, avec rigueur et autonomie.

Consultant Fonctionnel ERP – IFS Cloud – Module Finance. En tant que consultant finance IFS, vous interviendrez principalement sur différents types de projets tels que des projets d’implémentation, de support ou de mise à niveau de l’ERP IFS. Expérience requise : 7 à 10+ années d’expérience (IFS 10 et plus) Domaine : Expertise sur le module Finance (AR/AP/GL – Comptabilité clients, fournisseurs, générale) Expérience suffisante sur les sous-modules suivants du périmètre Finance IFS, pour lesquels vous devez avoir une bonne connaissance : - Configuration de l’entreprise - Plan comptable - Contrôle des imputations - Comptabilité générale - Comptabilité fournisseurs - Comptabilité clients - Immobilisations - Paiements Trésorerie/Banque - Saisie de pièces comptables - Comptabilité des stocks En principe, les projets de mise à niveau et d’implémentation IFS suivent la même démarche et les mêmes activités : Le candidat doit avoir au minimum 10+ ans d’expérience globale, dont au moins 7 ans sur les modules Finance IFS et au moins une implémentation complète sur IFS Cloud. Responsable de l’implémentation de bout en bout / mise à niveau / projets de support sur les applications IFS. Participer à la collecte des besoins métiers et comprendre les exigences clients/BRD afin de proposer une solution conforme aux standards IFS. Cartographier les processus métiers dans IFS ERP (livrable : document TO-BE / définition de solution). Migration des données maîtres, basiques et transactionnelles dans l’environnement de test IFS (livrable : préparer les templates de migration). Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles / documents de tests pour les CRIM identifiés. Connaissance des tests fonctionnels / SIT / support UAT. Création de supports de formation et animation de sessions/ateliers de formation pour les clients. Préparation du plan de bascule Go Live et migration des données en production. Accompagnement du client pour les phases de test et les stratégies de bascule. Participation à toutes les phases du cycle de vie projet répondant aux besoins clés du client. Connaissance des modules transverses Supply Chain / Manufacturing / Sales / Purchase / Project / Maintenance / Sales Contract serait un plus. Vision globale et approche orientée solution interdomaines. Support et maintenance : gestion des tickets / demandes de service / demandes d’évolution dans le respect des SLA. Activités courantes à réaliser dans les projets de support IFS : Clôture mensuelle et annuelle Diagnostic des problèmes liés à la finance et la comptabilité Rapprochements comptables et lettrages (fournisseurs, clients, stocks, immobilisations) Aide à la migration de données pour le département Finance Aide à la préparation des reportings mensuels, trimestriels, semestriels Support à l’application de nouvelles règles/réglementations de conformité (ex : e-invoicing) Contrat : Freelance Démarrage : ASAP Localisation : Full Remote

Depuis plusieurs années, notre client a mis en place une stratégie Data basée sur Data Lake, Microsoft Fabric et Power BI pour plusieurs domaines fonctionnels. Cependant, le domaine RH reste à optimiser. Vous interviendrez pour formaliser les besoins fonctionnels, structurer les règles de gestion et préparer l’industrialisation des données RH au sein de l’écosystème Data de l’entreprise. Responsabilités Principales : Recueil et cadrage des besoins : Identifier et formaliser les besoins métiers du contrôle de gestion RH, en définissant les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) et en priorisant les besoins selon les enjeux stratégiques. Spécifications fonctionnelles : Rédiger les spécifications pour l’extraction et la transformation des données RH issues des systèmes Pléiades (paie/gestion administrative), Sopra et Horoquartz (gestion des temps). Documenter les règles de gestion existantes et futures. Collaboration avec les équipes Data : Travailler avec les équipes Data/BI pour assurer l’intégration cohérente et qualitative des données RH dans le Data Lake, ainsi que la recette fonctionnelle des flux et tableaux de bord Power BI. Gouvernance des données RH : Structurer les processus de mise à jour, de documentation et d’accès sécurisé aux données RH, en contribuant à leur démocratisation. Livrables : Cahier des besoins fonctionnels RH (indicateurs, axes d’analyse, usages cibles). Spécifications fonctionnelles d’extraction et de transformation des données RH. Documentation des règles de gestion RH. Dictionnaire de données RH partagé. Support à la recette fonctionnelle des flux et cockpits RH.

Nous recherchons un(e) Product Manager pour piloter la conception et le déploiement d’un nouvel outil interne dédié à la gestion des temps et à l’optimisation des processus administratifs associés. Ce projet vise à digitaliser et optimiser des processus internes clés, afin d’améliorer la fluidité des flux opérationnels et de renforcer l’efficacité des équipes métiers et support. Les expériences sur des sujets tels que la paie, la facturation, la DSN, la DFAE, et les RH seront très appréciées, tout comme l'appétence pour les produits basés sur l'IA et l'innovation. Missions principales : Piloter la vision, la roadmap et le cycle de vie du produit (outil interne de gestion des heures). Recueillir et challenger les besoins des équipes métiers (paie, finance, RH, agences, back-office). Définir les spécifications fonctionnelles et prioriser les évolutions en lien avec les développeurs et UX/UI designers. Garantir l’intégration fluide du nouvel outil avec le SI Paie et les autres applications internes. Mettre en place des indicateurs de performance et suivre l’adoption du produit. S’inspirer des meilleures pratiques du marché pour proposer une solution adaptée, efficace et économiquement maîtrisée.

Contexte du poste Au sein d'un groupe phare du secteur bancaire et acteur majeur en Europe, nous nous engageons dans la transformation digitale de nos services de paiement. Notre département IT Flux gère l'infrastructure de paiement pour les banques du groupe, ainsi qu'une clientèle d'établissements externes. À compter d'aujourd'hui, nous modernisons nos plateformes internationales. Le rôle à pourvoir est un poste clé de Chef de Projet SI, crucial pour garantir l'excellence de nos évolutions fonctionnelles. Missions Piloter les projets SI liés aux flux de paiements : cadrage, planning, risques, coordination et suivi qualité. Valider les évolutions fonctionnelles et garantir que les correctifs ne génèrent pas de régression. Construire les cahiers de tests, estimer la charge de recette et planifier les campagnes. Réaliser les tests d’acceptance, de non-régression et les recettes fonctionnelles sur les environnements dédiés. Intégrer et dérouler les scénarios dans Jira/Xray, assurer la traçabilité et produire le reporting d’avancement. Participer à la rédaction des spécifications techniques et contribuer aux choix de solutions. Superviser les développements, les intégrations et l’ensemble des validations côté SI. Préparer les déploiements, organiser la maintenance et accompagner les utilisateurs dans la prise en main. Stack technique Règles et mécanismes des flux de paiements SEPA et CFONB. Utilisation de plateformes d'échanges interbancaires (CSM). Outils de gestion de projet comme JIRA et Xray. Environnement technique global : Infrastructure ITX et DB2. Technologies de conteneurisation pour une architecture modernisée.

TJM : autour de 220€ / jour Full remote ou hybride au choix Mission longue Démarrage : ASAP Profil recherché Connaissance technique des terminaux de paiement (Ingenico, Vérifone, Pax, Adyen…) obligatoire Expérience confirmée en support IT ou QA Maîtrise de Jira Bonne compréhension des environnements cloud Compétences en reporting Anglais et français courant Autonomie, proactivité, esprit d'équipe Atouts supplémentaires Expérience dans le secteur bancaire ou du paiement électronique Compétences en Python Connaissances en gestion de projet Missions principales Gérer les campagnes de migration des clients Assurer le support fonctionnel des utilisateurs sur les solutions de gestion de parc TPE Répondre aux demandes via Jira Participer aux phases de test avant déploiement Suivre la facturation des services et produire du reporting Documenter les procédures et les réalisations Remonter les incidents aux équipes techniques concernées

🛠️ Méthodologie & gestion de projet : Organisation des sprints et du PI Planning en méthodologie SAFe . Coordination des dépendances inter-équipes (App, Finance, Riskified, Metapack…). Animation des rituels agiles : story mapping, sprint planning… Suivi des releases , rollouts et rédaction des cutovers . Gestion des bugs de production et remontée des alertes. Activation et suivi des A/B Tests . 💻 Environnement technique : Salesforce Commerce Cloud, Demandware Business Manager, Mulesoft, Postman API, Adyen, Oracle, Cybersource, Ixopay, Metapack, Riskified, Qubit, Phrase, SAP, Kibana, Jira, Confluence, Figma, Mural, Miro

Au sein d'un grand établissement bancaire parisien, vous interviendrez comme architecte fonctionnel sur l'un des domaines stratégiques : Transaction Banking (gestion des comptes, flux de paiement/encaissement, facturation), Marchés/BFI (incluant Calypso et solutions risques/comptabilité), ou Leasing & Factoring (avec des projets structurants de transformation digitale). Responsabilités principales : Pilotage de l'architecture du domaine : Définir et garantir la cohérence des choix d'architecture dans le respect du cadre d'entreprise, en maîtrisant l'ensemble de l'écosystème (processus métier, urbanisation fonctionnelle, cartographie applicative et flux de données) Accompagnement des phases projet : En amont : analyser et challenger les besoins métier, concevoir les cibles fonctionnelles/applicatives et leur trajectoire de transformation En phase de réalisation : conseiller les équipes projet, valider les évolutions techniques et fonctionnelles Défendre les solutions retenues en comités d'architecture et design authority Optimisation continue : Proposer des améliorations organisationnelles et processus, contribuer à l'urbanisation du SI en vision fonctionnelle et applicative Atouts différenciants : Connaissance des enjeux réglementaires bancaires Expérience sur des projets de transformation digitale d'envergure Familiarité avec les solutions du marché (Calypso pour les marchés, solutions de leasing/factoring)

Pour renforcer nos équipes chez l'un de nos clients grands comptes, nous recherchons un(e) Architecte Fonctionnel Banque ayant une connaissance métier dans le domaine Investisseur. Contexte : Un programme de modernisation de l’outil d’instruction des projets d’investissement est lancé. Cet outil pilote notamment la gestion des enveloppes, les études d’ingénierie ainsi que les subventions liées aux mandats de l’État. Le schéma directeur SI Banque et Moyens de paiement prévoit le décommissionnement de l’application X, au profit de nouvelles solutions plus intégrées et modernes. Missions : L’Architecte Fonctionnel interviendra en appui des équipes produit et du domaine Investisseur pour : Conseiller et accompagner les équipes dans la conception des solutions SI liées à l’instruction des dossiers d’investissement, des subventions et à la gestion des enveloppes. Formaliser l’architecture fonctionnelle : modélisation des données, cinématiques fonctionnelles, flux, principes et hypothèses. Rédiger les livrables d’architecture (Design Authority, High Level Design, dossiers d’architecture projet/produit). Proposer des évolutions du cadre d’architecture et des modèles opérationnels (templates, cartographies, référentiels). Assurer le pilotage fonctionnel des études d’architecture : coordination des contributeurs, consolidation des livrables, suivi des dettes techniques et fonctionnelles. Réaliser une synthèse hebdomadaire des points d’architecture structurants auprès de l’architecte référent. Livrables attendus Dossiers d’architecture projet et produit. Modélisations fonctionnelles et cartographies. Templates et guides méthodologiques mis à jour. Synthèses d’avancement et recommandations d’architecture.

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés sur les métiers de l'informatique (Infra, Data, Développement, MOA, MOE, Management), recherche pour un de ses clients dans le secteur de la santé, un ou une : Chef de Projet SIRH HR4Y (H/F). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI chez le client final. Dans un contexte de rationalisation et de structuration du SIRH Groupe, rattaché au Responsable SIRH, vous aurez la charge des améliorations, du paramétrage et de la maintenance sur le SIRH HR4Y, et ce sur un périmètre international. A ce titre, vos principales missions seront : - Recueillir les besoins des départements RH et des utilisateurs finaux en ce qui concerne le SIRH HR4Y ; - Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et techniques sur les évolutions sélectionnées ; - Planifier, piloter et suivre les étapes des projets SIRH (planning, budget, ressources) ; - Coordonner les équipes internes et les prestataires externes (éditeur de solution) sur les projets SIRH HR4Y ; - Accompagner les déploiements des nouveaux outils et modules SIRH HR4Y ; - Assurer la maintenance des applications et modules SIRH en place (paie, gestion des temps, recrutement, formation, etc.), garantir le bon fonctionnement des outils SIRH, en veillant à la stabilité, la performance et la sécurité ; - Superviser les paramétrages et les mises à jour régulières des outils ; - Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs ; - Animer la communauté des KeyUsers, organiser des sessions de formation des utilisateurs ; - Élaborer et maintenir des guides d'utilisation et de bonnes pratiques ; - Garantir la conformité des solutions SIRH HR4Y avec les réglementations en vigueur (RGPD, droit social, etc.) ; - Assurer une veille technologique pour identifier les nouvelles tendances et solutions innovantes, proposer des axes d'amélioration et d'optimisation des processus SIRH…

Dans le cadre d'un projet SIRH d'envergure, nous recherchons un(e) Gestionnaire MOE SIRH pour intervenir sur les modules Process RH et Paie . Le poste s'inscrit dans une dynamique d'optimisation des processus RH, de fiabilisation des données et de pilotage technique des évolutions applicatives. 🔹 Missions Le/la Gestionnaire MOE SIRH aura pour responsabilités : Assurer le pilotage et la maintenance des outils SIRH. Gérer les évolutions fonctionnelles : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements. Fournir un support aux utilisateurs : traitement des anomalies, accompagnement quotidien, fiabilité des données. Participer à la coordination des projets SIRH : suivi des plannings, gestion des prestataires, respect des délais et de la qualité. Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des données RH . Contribuer à une amélioration continue des processus et outils RH. 🔹 Profil recherché Maîtrise des environnements techniques : COBOL - Pacbase, Shell Unix, SQL . Bonne connaissance des processus RH et des modules Paie . Compétences en modélisation de données , analyse fonctionnelle et reporting RH . Connaissance du fonctionnement et de l'architecture applicative HR Access . Capacité à travailler en transversal avec les équipes métiers et techniques, avec rigueur et autonomie.

Dans le cadre d’un projet stratégique de digitalisation des processus RH, notre client souhaite concevoir et développer un outil de gestion de la base poste à l’échelle de l’entreprise. Cette base de données centralisée sera connectée aux outils de recrutement, de paie et de contrôle de gestion sociale (CDG Social) , dans une logique d’automatisation et de fiabilisation des référentiels RH. Le projet s’inscrit dans une démarche d’optimisation des flux de données et d’amélioration de la qualité des informations RH partagées entre les différents métiers. Missions principales L’ Architecte Solution Anaplan interviendra en tant que référent technique et fonctionnel sur la conception de la solution et son intégration dans le SI RH existant. Il/elle aura pour responsabilités principales : Concevoir l’architecture cible de la solution (sur Anaplan ou autre outil de modélisation) Définir et modéliser la base de données des postes et les référentiels associés Identifier les flux de données entre les différents outils RH (recrutement, paie, CDG social, etc.) Développer et paramétrer les modèles Anaplan nécessaires à la gestion et à la consolidation des données Garantir la cohérence et la qualité des données dans le modèle Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, SI et Finance Assurer la documentation technique et fonctionnelle de la solution Accompagner les utilisateurs clés dans la prise en main de l’outil et participer aux phases de recette