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Contexte de la mission Dans le cadre d'un projet au sein d'une entité bancaire, vous intervenez en tant que développeur au sein d'une équipe agile. La mission couvre à la fois des activités de build et de run sur un périmètre fonctionnel lié à la gestion des garanties. Missions principales Développement & conception Modélisation, développements et tests unitaires sur les projets du périmètre Participation active aux phases de conception avec une appétence technico-fonctionnelle forte Montée en compétences rapide sur le périmètre confié Suivi & reporting Reporting régulier de l'avancement des travaux auprès de l'équipe Participation aux cérémonies agiles Compétences techniques Java (8, 11), Spring / Spring Boot API REST JavaScript GIT Kubernetes / Docker Connaissance du secteur bancaire appréciée

Dans le cadre de la transformation de son système d’information, un grand groupe du secteur assurantiel met en place une nouvelle squad dédiée à la création d’une plateforme de services IT en self-service . Cette plateforme a pour objectif d’industrialiser et d’automatiser la mise à disposition des environnements techniques pour les équipes Dev, Ops et DevOps, tout en renforçant la sécurité et la fiabilité des infrastructures. La squad est composée d’un Product Owner et d’experts en automatisation et Infrastructure as Code. Dans ce contexte, nous recherchons un Expert Terraform / OpenTofu pour contribuer à la construction, l’industrialisation et au déploiement interne de cette plateforme . Objectifs de la mission Concevoir et déployer un socle d’automatisation des infrastructures Industrialiser les pratiques d’Infrastructure as Code Mettre en place un modèle self-service robuste et scalable Intégrer les solutions dans l’écosystème SI existant Améliorer la performance, la sécurité et l’observabilité Prestations attendues Accompagner les parties prenantes dans la mise en œuvre des solutions d’automatisation Être force de proposition pour optimiser les infrastructures existantes Assurer le maintien en condition opérationnelle des solutions Mettre en place les dispositifs d’observabilité Assurer un support de niveau 3 sur les socles techniques Contribuer aux projets d’infrastructure Participer aux rituels agiles Livrables attendus Dossiers d’expertise technique Scripts d’automatisation Documentation et suivi des changements Réalisations techniques (mises en production) Maintien opérationnel des environnements (incluant la production)

Vous êtes un·e expert·e IT doté·e d'une vision stratégique et d'un excellent leadership ? Rejoignez notre équipe en tant que Pilote IT, dans le cadre du développement de l'agence de Niort, et orchestrez la transformation digitale d'un de nos clients ! Vous serez amené·e à suivre les missions suivantes : - Identifier les besoins en technologies et solutions IT et élaborer le plan d'investissement correspondant. - Piloter les projets : Coordonner les équipes internes et externes, suivre l'avancement des projets et identifier les risques potentiels. - Définir et contrôler les budgets IT et garantir l'optimisation des ressources. - Suivre la CAF (capacité à faire des équipes) - Communiquer la stratégie et les projets IT à l'ensemble des parties prenantes et influencer les décisions pour une meilleure adoption des solutions IT.

Nous recherchons un Chef de Projet orienté MOE avec un solide background technique pour intervenir sur un environnement ERP complexe dans le secteur Agro-Industriel . Le contexte implique la gestion d’un ERP couvrant plusieurs sociétés et activités . Missions principales : Pilotage global de projets (budget, planning, capacité) Animation des comités (COPIL…) Coordination des équipes techniques (éditeurs, infrastructure) Interface avec les équipes métiers Suivi des livrables et de la qualité des projets Volet MCO (Run) : Maintien de la relation avec les métiers (rôle de Business Analyst) Recueil et traitement des besoins fonctionnels Pilotage des tickets (incidents, demandes d’évolution) Suivi des résolutions et amélioration continue

Chef de projet run SAP Nantes ( 4 jours de télétravail) SAP MM, SAP SD, Agile 02/06/2026 1 an Nantes ( 4 jours de télétravail) SAP MM, SAP SD, Agile Coordination des activités techniques liées au maintien en condition opérationnelle des applications du périmètre (SAP MM). Piloter le delivery Être le point d’entrée des sollicitations techniques Suivre les MEP (réaliser un premier niveau d’analyse dans l’ERP et de correction mineur le cas échéant). Supervision des incidents Animation des daily Pour occuper ce poste, une maitrise du module SAP MM est indispensable. Nous recherchons soit un chef de projet SAP, soit un consultant SAP qui souhaite s'orienter vers des activités de gestion de projet.

Nous recherchons un Product Owner pour un grand compte assurance*: -Analyser les besoins métiers, participer / leader les études de faisabilité, -établir la conception fonctionnelle et produire les user stories pour l’équipe de développement - Prise en charge de la maintenance d’une partie du parc applicatif du périmètre Outil de la Relation Client (Téléphonie/Editique) : instruction et suivi des demandes d’évolutions, gestion de l’obsolescence - Animer et participer aux cérémonies agile (daily meeting, revue de sprint, planification de sprint, rétrospectives etc.) - Phase de recette : Conception des stratégies et plan de recette, animation des recettes fonctionnelles - Accompagnement au changement auprès des équipes : constitution de support de formation, animation de formation, assistance opérationnelle - Pilotage projet et run : animation des instances de pilotage, rédaction de comptes-rendus, , reporting projet

Contexte : Renforcement d'une équipe produit chez un acteur du secteur public. La mission porte sur le développement et la maintenance d'une application métier backend, dans un environnement Agile à stack moderne. Missions : Concevoir, développer et maintenir des fonctionnalités backend en Spring Boot 3.x Exposer les fonctionnalités via des API REST documentées et versionnées Implémenter la logique métier en lien avec une base MS SQL Server (JPA / Hibernate) Intégrer les évolutions de schéma via Liquibase Écrire des tests automatisés (unitaires, intégration, API) Assurer la MCO et contribuer à la stabilité applicative Conteneuriser les services avec Docker Participer à l'amélioration continue du pipeline CI/CD (Azure DevOps) Contribuer aux revues de code et à la documentation technique Compétences attendues : Java 17+ et Spring Boot 3.x Conception d'API REST (pagination, versioning, statuts HTTP) MS SQL Server (modélisation, requêtes, optimisation) Liquibase Docker Tests automatisés : JUnit 5, Testcontainers CI/CD : Azure DevOps

Contexte Dans le cadre d’un programme transverse ayant pour mandat de transformer les processus KYC au sein d’un grand groupe bancaire international (projet mondial, avec une priorité sur les pays d'Europe, couvrant des sujets divers tels que l'organisation, les procédures et les outils), nous recherchons un(e) chef(fe) de projet pour rejoindre ce programme afin d’identifier les axes d’amélioration de l’efficacité opérationnelle du KYC au sein du Groupe en standardisant les normes KYC via une approche par les risques.

Pour le compte de notre client, fournisseur de l’ industrie nucléaire , nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist en mission de transition . Le consultant devra être totalement autonome dans la gestion du recrutement, avec une forte capacité à sourcer et recruter des profils techniques et industriels du secteur nucléaire . Il/elle interviendra sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des talents jusqu’à leur intégration. La mission est basée à Montrouge (92) , en présentiel à temps plein , pour une durée initiale de 3 mois renouvelable . Le poste requiert une excellente connaissance des métiers industriels et une forte expertise en sourcing de profils pénuriques.

Avanda est une société de conseil en informatique basée en Suisse. Nous recherchons actuellement un(e) PMO IT Senior pour rejoindre notre équipe internationale chez notre client final mondial dans la région de Zurich. Il s'agit d'une opportunité à long terme (le projet s'étend jusqu'en 2028). Le travail à distance est accepté, avec une présence sur site toutes les 4 à 6 semaines. En tant que PMO IT Senior, vous intégrerez un programme pluriannuel de migration de données de marché vers une plateforme Data & Analytics dans le secteur du Trading. En tant que PMO, vous apporterez votre soutien aux responsables de chantiers et au Chef de Projet dans la planification, la coordination et le pilotage quotidien du programme à travers plusieurs workstreams. Ce poste est ouvert en full remote (UE). VOS RESPONSABILITÉS Accompagner les responsables de chantiers dans la planification, le suivi des avancements et la coordination inter-workstreams Préparer et animer les réunions de projet : ordre du jour, comptes rendus, suivi des actions et registre des décisions Maintenir la documentation projet, les rapports d'avancement et les mises à jour à destination du management Suivre les points ouverts, les risques, les problèmes et les dépendances entre les workstreams, et escalader au Chef de Projet si nécessaire Contribuer à la préparation des documents destinés aux instances de pilotage Soutenir l'intégration des nouveaux membres du projet et assurer l'administration générale du projet

Contexte de la mission Intégré au sein d’un pôle régional regroupant les sites de Feyzin, Jarrie, Tavaux, Roussillon 1 et 2, vous serez responsable de la planification, du suivi et de la capitalisation des opérations de maintenance des équipements de production de nos installations. Objectifs et livrables En tant que chargé de lot, vos missions principales seront : Supervision et coordination : gérer la supervision des travaux, suivre leur avancement, élaborer la planification en apportant une participation en temps réel à la gestion des opérations et à la supervision des équipes. Rédaction et adaptation des gammes : rédiger les gammes de maintenance locales ou harmoniser les gammes nationales élaborées par les experts et le responsable politique, en tenant compte des pratiques locales, des données fournisseurs (moteurs HT/BT, réseaux électriques, transformateurs, onduleurs, relais de protection, disjoncteurs, etc.) et après réalisation et capitalisation. Rédaction des cahiers des charges : participer à la définition du périmètre, effectuer des visites sur site avec les entreprises extérieures pour validation, et réaliser les ajustements techniques suite à la réception des offres. Analyse commerciale : contribuer aux analyses techniques et commerciales des offres. Gestion des pièces de rechange : définir et suivre l’approvisionnement en pièces de rechange nécessaires, en collaboration avec votre lot, en assurant une vérification préalable pour garantir la disponibilité quantitative et qualitative. Gestion des prestataires : identifier, définir le périmètre d’intervention, assurer l’alignement technique, clarifier les exigences, sélectionner, gérer les permis de travail, suivre l’exécution, établir des PAD spécifiques, coordonner la communication en cas de co-activité, élaborer la punch-list (restes à faire, réserves levées), et évaluer la performance des fournisseurs. Vous serez également responsable de la réception des travaux, techniques et administratives. Capitalisation et reporting : préparer et participer à la démarche de capitalisation (retour d’expérience). En complément, il se peut que vous soyez mobilisé pour soutenir la maintenance de proximité sur les sites de votre pôle, gérer la maintenance pluriannuelle hors arrêts, participer aux revues d’expertise métier et de maintenance, et remonter les anomalies fournisseurs aux acteurs concernés. En définitive, vous serez le garant de votre domaine métier au sein du pôle maintenance, assurant la cohérence, la qualité et la fiabilité des opérations réalisées.

Contexte Composé de plus de 1 200 collaborateurs à travers le monde , le département est organisé autour de 4 mandats principaux de type Middle Office au service des métiers : Trade Support, Documentation, P&L and Valuation Controls, et Trading & Portfolio Controls. Le département a pour principal mandat la validation sur une base quotidienne et/ou mensuelle des chiffres du P&L et de son Explain. Le département est organisé autour d’équipes localisées dans chaque région dans les différentes plateformes opérationnelles centralisées (France, Portugal, Inde, Singapour, Canada, USA). Le département intègre en son sein une équipe Transformation de 7 personnes localisée à Paris .

Nous sommes sollicités par un client sur Angers qui recherche un DRH pour l’accompagner 2 jours par semaine en présentiel, pendant le congé maternité de sa DRH entre le 15/07/26 et le 15/02/27. L’activité est la gestion de Village Camping dans toute la France. Déplacements à prévoir sur certains sites. Prise de fonction début juillet 2026. La mission est de : Superviser et accompagner la Gestionnaire de Paie et ADP Contrôler les paies et STC Poursuivre la politique RH de développement des compétences Siéger et conseiller les membres du Codir Accompagner et « coacher » les Directeurs de Village-Camping Accompagner la montée en puissance de saisonniers (Passage de 80 permanents à 400 salariés en juillet -Aout) Gérer le disciplinaire Gérer le CSE avec la Direction Gérer le quotidien sensible sortant du scope de la Gestionnaire Paie et ADP Nécessité impérative d'habiter proche d'Angers et d'être disponible en juillet et aout pendant la saison haute.

Contexte de la mission Dans un contexte de transformation, notre client souhaite structurer et centraliser la gestion de son portefeuille de projets d’entreprise (digitaux et non digitaux). Aujourd’hui, les projets IT/Digital et les projets métiers sont pilotés via des instances distinctes (COPIL séparés), générant un manque de visibilité globale et de cohérence. La mission vise à reconstruire une gouvernance unifiée du portefeuille projets , définir une méthodologie commune et mettre en place un pilotage global avant de transmettre à une organisation pérenne. Objectifs de la mission Mettre en place un portefeuille projets centralisé (≈ 200 projets dont 50 digitaux) Définir et structurer une gouvernance globale (COMEX, COPIL, instances projets) Revoir et simplifier la méthodologie projet (éviter une “usine à gaz”) Définir les KPIs de pilotage , la priorisation et les critères d’entrée dans le portefeuille Structurer les reportings, dashboards et outils de suivi Améliorer l’efficacité des instances de pilotage (réunions, comités, etc.) Présenter les avancées et recommandations au COMEX Préparer la transition vers un PMO interne ou définitif Responsabilités principales Piloter un portefeuille transverse incluant projets IT, digitaux et métiers Structurer les processus : priorisation des projets (incluant projets critiques type Legal) gestion de la capacité identification des sponsors Définir et mettre en place : KPIs de suivi outils de reporting consolidé dashboards décisionnels Harmoniser les pratiques entre les différentes équipes projets Animer les instances de gouvernance (COPIL, COMEX…) Accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles méthodes Apporter une vision stratégique et pragmatique du pilotage projet Profil recherché Expérience significative en tant que : PMO senior / Directeur de Projet / Directeur de Programme ou Manager de transition sur des sujets similaires Expérience avérée dans la gestion de portefeuille projets (PMO entreprise) Capacité à intervenir à la fois : stratégiquement (COMEX) et opérationnellement (équipes projets) Solide maîtrise des méthodologies projet (type Prince2, PMP… ) Expérience en environnement DSI ou transformation d’entreprise Capacité à structurer, simplifier et industrialiser les processus Excellent relationnel et capacité à fédérer des équipes transverses Profil pragmatique, avec une forte capacité d’analyse et de structuration Compétences clés Gouvernance de portefeuille projets Définition de KPI et pilotage de la performance Reporting exécutif (COMEX) Conduite du changement Animation d’instances de décision Structuration méthodologique Langues Français : courant Anglais : professionnel Allemand : apprécié

Pour le compte de l’un de nos clients, nous recherchons un consultant expert technique en énergie nucléaire , disposant d’une solide connaissance de l’ industrie nucléaire occidentale . Le consultant interviendra sur une mission courte , avec des interventions ponctuelles, afin d’apporter son expertise technique au sein des équipes. Son rôle consistera notamment à vulgariser des sujets techniques complexes liés au secteur nucléaire et à son marché, afin de les rendre accessibles à des consultants orientés business. Il contribuera ainsi à renforcer la compréhension des enjeux industriels, réglementaires et technologiques. Cette mission requiert une forte capacité de pédagogie, une expertise reconnue du secteur et une bonne aisance dans la transmission de connaissances.

Nous accompagnons l'un de nos clients majeurs dans le renforcement de sa direction des Achats. Nous recherchons un profil expert pour piloter des dossiers stratégiques de bout en bout sur un périmètre technologique de pointe. Dans un contexte international et fortement réglementé, vous serez le garant de l'optimisation de la valeur, de la maîtrise du TCO et de la gestion rigoureuse des risques fournisseurs. Votre Périmètre d'Action : Rattaché au département Achats IT, vous intervenez sur des catégories transverses : Cloud, Cybersécurité, Réseaux (DevOps), SaaS et Prestations intellectuelles. Vos missions principales : · Stratégie de Sourcing : Orchestrer les appels d'offres (RFI/RFP) pour les solutions hardware, logicielles et services. · Négociation à Haut Niveau : Conduire des négociations complexes pour maximiser la création de valeur et l'efficience budgétaire. · Business Partnering : Collaborer étroitement avec les directions techniques (Architecture, Infra, Cyber) pour traduire leurs besoins technologiques en stratégies d'achats efficaces. · Sécurisation Contractuelle & Risques : Piloter la rédaction des contrats (SaaS, Licensing) avec le juridique et assurer le suivi de la gestion des risques tiers (TPRM) sur les volets data et financiers. · Performance & Veille : Monitorer les KPIs des partenaires stratégiques et assurer une veille active sur les évolutions du marché IT. Le Profil Recherché : · Expérience : 8 à 10 ans minimum en Achats IT ou Sourcing Stratégique. · Expertise : Maîtrise approfondie des écosystèmes Cloud, Infra et Cybersécurité. Une sensibilité aux environnements DevOps est un vrai plus. · Compétences clés : Expert en négociation contractuelle et modèles de licensing, capable de naviguer dans des organisations matricielles internationales. · Soft Skills : Leadership, autonomie, esprit d'analyse et aisance relationnelle pour influencer des décideurs de haut niveau. · Formation : Bac+5 (École de Commerce, Ingénieur ou Master spécialisé Achats). · Langues : Bilingue Français / Anglais (usage quotidien). Modalités de la Mission : · Localisation : Paris (Format hybride). · Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine (après une période d’intégration de 2 mois). · Démarrage : Immédiat. · Durée : Mission de longue durée. · Contrainte spécifique : Disponibilité requise avec 3 semaines de congés impératifs à poser en août.