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Missions clés Déployer et configurer des serveurs (VM/physiques) selon les standards en vigueur. Installer et documenter les logiciels déployés (dossiers techniques, matrices de flux, procédures d’exploitation/Runbooks), en lien avec les éditeurs . Réaliser ou piloter des migrations applicatives (ex. V2V/P2V), tests de bon fonctionnement, recettes et mise en service. Appliquer les bonnes pratiques de sécurité et de conformité (droits, sauvegardes, durcissement). Compétences recherchées Systèmes : Windows Server (maîtrise). Linux apprécié. Virtualisation : Hyper-V et/ou VMware ; connaissances V2V/P2V . Réseau & services : bases DNS/DHCP, pare-feu, segmentation ; rédaction de matrices de flux . Scripting/Automatisation : PowerShell ; bonus si Terraform/Ansible (pour industrialiser). Méthode & doc : capacité à produire une documentation claire et exploitable (exploitation, reprise, support).

▪ Vous travaillez sur des requêtes et des scripts simples pour calculer des indicateurs ou préparer des fichiers sortants de l’entrepôt de données à destination d’autres outils ▪ Vous créez des états Power-BI, techniques et métiers ▪ Vous contrôlez et surveillez l’exactitude et l’exhaustivité des données sources ▪ Vous suivez le plan des actions à réaliser en interne chez NEAG, en remontant en particulier les alertes ▪ Vous partagez l'avancement de vos interventions sur une base quotidienne et hebdomadaire

Java – Développement de cas de test génériques Orleans ou Paris Objectif : Créer des cas de test génériques basés sur un framework existant. Vérifier que les déploiements ne génèrent pas de régressions. Intégrer les tests dans la chaîne CI/CD. Fonctionnalités clés : Développement, capture et comparaison de tests. Validation de conformité des livrables. Compétences requises : Maîtrise des frameworks de test Java. Expérience en validation continue et tests de non-régression. Java – Développement de cas de test génériques Orleans ou Paris

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟 📍Lieu : Paris 🏠 Télétravail : 2 jours / semaine 👉 Contexte client : Tu rejoins un grand groupe en pleine transformation, où la performance financière du SI et l’optimisation des coûts sont des enjeux prioritaires. Au sein d’une organisation moderne et structurée, tu interviens au cœur des équipes IT pour garantir la maîtrise des dépenses Run sur un périmètre large : infrastructures distribuées, cloud public et mainframe. Tu auras pour missions de : Analyser les sources d’information financières et techniques : Coprice, factures, FinOps Cloud public, licences. Accompagner et challenger les équipes projet dans l’estimation des charges de Run liées aux évolutions applicatives ou techniques. Identifier les leviers d’optimisation des coûts et définir les plans d’actions associés, tout en estimant leur ROI. Piloter l’ensemble des actions validées en comité de maîtrise des coûts du Run. Mettre en place les outils, tableaux de bord et indicateurs nécessaires pour suivre les dépenses et les gains réalisés. Diffuser les informations clés auprès des équipes SI, de la direction financière, de l’architecture, des plateformes et des instances internes. Préparer le bilan annuel et construire les prévisions A+1 dans le cadre du PIA. Préparer, animer et rédiger les comptes rendus du comité de pilotage dédié à la maîtrise des coûts. Stack technique : FinOps cloud, Coprice, AWS, Azure, GCP, licences logicielles, modèles économiques cloud, KPI financiers, Excel avancé, Power BI, ITSM, outils de pilotage budgétaire.

Dans le cadre d'un projet SIRH d'envergure, nous recherchons un(e) Gestionnaire MOE SIRH pour intervenir sur les modules Process RH et Paie . Le poste s'inscrit dans une dynamique d'optimisation des processus RH, de fiabilisation des données et de pilotage technique des évolutions applicatives. 🔹 Missions Le/la Gestionnaire MOE SIRH aura pour responsabilités : Assurer le pilotage et la maintenance des outils SIRH. Gérer les évolutions fonctionnelles : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements. Fournir un support aux utilisateurs : traitement des anomalies, accompagnement quotidien, fiabilité des données. Participer à la coordination des projets SIRH : suivi des plannings, gestion des prestataires, respect des délais et de la qualité. Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des données RH . Contribuer à une amélioration continue des processus et outils RH. 🔹 Profil recherché Maîtrise des environnements techniques : COBOL - Pacbase, Shell Unix, SQL . Bonne connaissance des processus RH et des modules Paie . Compétences en modélisation de données , analyse fonctionnelle et reporting RH . Connaissance du fonctionnement et de l'architecture applicative HR Access . Capacité à travailler en transversal avec les équipes métiers et techniques, avec rigueur et autonomie.

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données robustes et scalables (batch et streaming). Participer à la mise en place et à l’optimisation de la plateforme Big Data (Hadoop/Spark). Intégrer, transformer et nettoyer des données issues de différentes sources (API, bases relationnelles, fichiers plats, etc.). Collaborer étroitement avec les Data Scientists et Data Analysts pour la préparation et la mise à disposition des datasets. Contribuer aux bonnes pratiques de développement, d’automatisation (CI/CD), et de gestion de la qualité des données. Assurer la documentation technique et la maintenance des flux existants. Participer à la montée en compétences de l’équipe interne sur les outils Big Data.

Bonjour, Pour l’un de mes clients, je recherche un Consultant Microsoft Fabric Rôle : Concevoir, intégrer et optimiser les flux de données sur la plateforme Microsoft Fabric . Structurer OneLake, Synapse, Data Factory , créer et maintenir les référentiels, améliorer la qualité des données et collaborer avec les équipes BI sur les modèles de reporting. Compétences clés : Microsoft Fabric, Azure (Synapse, Data Factory, Databricks, Event Hub, OneLake), ETL, Data Lake / Lakehouse, modèle Médaillon, SQL, Python (PySpark), Power BI, intégration inter-applicative, reporting BI. Profil recherché : Expérience confirmée sur Azure et ADF, bonne maîtrise des architectures Data Lake / Lakehouse. Personne rigoureuse, organisée, avec un bon esprit d’équipe, capable de documenter et vulgariser les traitements. Si vous êtes intéressé et que votre profil correspond, merci de postuler avec votre CV à jour . Je reviendrai vers vous rapidement.

ALMATEK recherche pour l'un de ses clients, un MOA finance D365 F&O sur Paris Intramuros. Notre client cherche un profil senior MOA Finance en capacité de gérer tous ces projets et de faire le lien entre les équipes Métier et la MOE D365. Plusieurs projets Finance (ou ayant un impact Finance fort) sur l’année seront lancés : - Facturation électronique (off course) - Refonte gestion de la TVA - Filialisation de la France et création d’une holding - Projet sur la trésorerie - Refonte du reporting CAC, FEC, DEB, FMP…) L’ERP Finance est D365 F&O. Pour la trésorerie Kyriba est utilisée.

Au sein de la Division Workplace de la DSI d'un grand groupe industriel, le service Gestion de Parc pilote le cycle de vie des équipements utilisateurs (PC, écrans, accessoires). La multiplication de projets a dégradé la qualité du référentiel. Nous recherchons un expert ServiceNow pour remettre à niveau la CMDB et structurer durablement les processus et intégrations associées, en coordination étroite avec le Responsable Gestion de Parc. > Important : il ne s'agit pas d'un poste de data analyst. La mission requiert une maîtrise avancée de ServiceNow (CMDB/Discovery/Intégrations). Missions principales * Assessment & cadrage CMDB * Réaliser un health check de la CMDB (couverture, duplications, obsolescences, conformité au CSDM). * Recommander une cible de modèle et de gouvernance (classes CI, attributs, relations, règles de réconciliation). * Remédiation & fiabilisation des données * Croiser et analyser les sources SCCM/Intune, Nexthink, Active Directory et ServiceNow. * Concevoir les jeux d'import (Import Sets, Transform Maps) et les règles de dédoublonnage/reconciliation. * Produire les fichiers d'injection conformes au template fourni par l'équipe Gestion de Parc. * Discovery & intégrations * Paramétrer/optimiser ServiceNow Discovery (MID Servers, credentials, schedules, patterns) et, selon périmètre, Service Mapping. * Mettre en place/fiabiliser les intégrations avec SCCM/Intune, Nexthink et AD (IntegrationHub, API, plan de charge). * Processus & automatisation * Normaliser les workflows de cycle de vie (onboarding/offboarding, mouvements, retrait) et la gouvernance CMDB. * Mettre en place des rapports & tableaux de bord (KPI qualité de données, taux de découverte, complétude). * Coordination & conduite du changement * Conduire la campagne d'audit auprès des directions/services ciblés (liste fournie) et organiser les relances. * Assurer la restitution (reporting d'avancement, synthèse des écarts, plan de remédiation) et former les référents. Livrables attendus * Rapport d'assessment CMDB (constats, cartographie des sources, CSDM target, gouvernance). * Plan de remédiation détaillé (priorités, quick wins, backlog). * Fichiers d'injection conformes + configuration des Import Sets/Transform Maps et règles de reconciliation. * Paramétrage Discovery documenté (MID, scopes, schedules) et matrice d'intégration avec SCCM/Int

Dans le cadre du secteur informatique décisionnelle , la mission est de concevoir, réaliser et déployer des solutions décisionnelles au travers des outils standards du secteur en réponse aux demandes reçues de la part des chefs de projet ou clients. Ces activités seront conduites dans le respect des processus en vigueur, des contraintes des systèmes et des bonnes pratiques d’architecture et de développement. Intégré(e) à une équipe d’une dizaine de personnes, l’ingénieur(e) sera en charge de : 1. Chiffrer, analyser, concevoir, réaliser et maintenir les solutions décisionnelles mises en place par le secteur sur les plateformes BI pour garantir des résultats conformes aux exigences formulées (qualité, performance, délai et sécurité) 2. En collaboration avec les chefs de projet, les business analystes et les gestionnaires de service, être force de proposition pour la mise en place de cycles agile, réaliser les nouvelles solutions BI (catalogue de données, tableaux de bord), et spécifier toutes demandes d’intégration de données ou mise en place de données partagées utiles à cette démarche. 3. Comprendre et accompagner les demandeurs pour une mise à disposition des données leur permettant de répondre au mieux à leur besoin. 4. Participer à la gestion des incidents, des changements et des déploiements dans le domaine.

Dans le cadre de la modernisation et de la refonte de son SI Retail, notre client recherche un Développeur Java Senior expérimenté pour intervenir sur des projets à fort enjeu autour de la digitalisation du parcours client, de la gestion des flux produits et de l’intégration de solutions cloud et temps réel. Le consultant rejoindra une équipe Agile composée de développeurs, d’architectes et de chefs de projet, au sein de la DSI Digitale. 8 ans minimum Concevoir, développer et maintenir des applications back-end en Java 21. Participer à la définition des architectures techniques en lien avec les équipes d’architecture. Implémenter des flux Kafka pour la gestion d’événements et le traitement temps réel des données. Assurer la qualité du code (tests unitaires, revues de code, bonnes pratiques de développement). Participer activement aux cérémonies Agile (daily, sprint review, retrospectives). Contribuer à la documentation technique et au transfert de compétences. Être force de proposition sur les bonnes pratiques et les évolutions technologiques. Langage : Java 21 (obligatoire) Messaging : Kafka (maîtrise exigée)

Contribuer à la création et à l’exploitation du socle de données : Participer à l’audit des nouvelles sources de données disponibles dans le Datalake (GCP / BigQuery) . Intégrer et structurer ces données afin de renforcer la qualité, la fiabilité et l’exploitabilité du socle. Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la cohérence et la performance de l’architecture Data. Développer et maintenir des dashboards stratégiques sous Power BI : Concevoir des tableaux de bord permettant de suivre les objectifs clés, les usages et les profils utilisateurs . Faire évoluer les dashboards existants en intégrant de nouveaux indicateurs ou en améliorant les calculs. Garantir la clarté, la pertinence et la valeur opérationnelle des visualisations fournies aux équipes métier et au management. Analyser en profondeur les profils et comportements des utilisateurs : Étudier les parcours des vidéonautes (programmes recrutants, fidélisants, engagement selon les canaux d’acquisition). Identifier les tendances de consommation par contenus, types d’écran et plateformes. Mesurer l’impact de la pression publicitaire , des nouvelles fonctionnalités ou de la distribution multi-partenaires sur l’expérience utilisateur. Produire des analyses permettant de mieux segmenter et comprendre les publics. Contribuer aux projets Data Science & Intelligence Artificielle : Participer aux initiatives Data Science visant à améliorer l’expérience utilisateur (recommandations, personnalisation, parcours fluidifiés). Apporter un support analytique pour l’optimisation des process internes (production, diffusion, marketing digital, monétisation). Collaborer avec les Data Scientists et les métiers pour transformer les insights en solutions concrètes et actionnables . Accompagner la diffusion et l’appropriation de la culture Data : Vulgariser les résultats et insights auprès des équipes non techniques. Contribuer à la montée en maturité des usages Data au sein de l’organisation. Proposer des axes d’amélioration et partager les bonnes pratiques en continu.

Travailler sur la maintenance et la mise en place de dispositif de refinancement Modalités de mission: Localisation : Nantes Début : 29 septembre Objectifs et livrables Les développements informatiques sont sur les technologies ALTAIR (langage SAS) et shell. Les livraisons de packages se font à partir de GIT, Jenkins, XLD/XLR. Une bonne connaissance du SQL sur Teradata ou EXADATA est attendue. Le périmètre fonctionnel est un périmètre sensible, il conviendra d'avoir une bonne rigueur sur la qualité des développements, des tests unitaires et de la documentation confluence.

Administration et ingénierie SCCM Maintenir et administrer l’infrastructure SCCM / MECM (Current Branch). Concevoir, packager et déployer les applications métiers et bureautiques. Gérer les mises à jour de sécurité et les patchs Windows / Office (via WSUS/SUP). Gérer le déploiement d’images système (OSD) et automatiser les builds Windows 10/11. Surveiller et optimiser les performances, la disponibilité et la conformité de la plateforme. Intégrer SCCM avec Active Directory , SQL Server , WSUS , Intune et les solutions de sécurité. Support et expertise Fournir un support de niveau 3 sur les incidents complexes liés à SCCM ou aux déploiements. Analyser les causes racines et proposer des plans de remédiation. Rédiger et maintenir la documentation technique, les procédures et guides d’exploitation. Accompagner les équipes d’exploitation ou locales (N2) dans la résolution des incidents. Projets et évolution Participer aux projets d’évolution du poste de travail (migration Windows, co-management, Intune). Industrialiser les processus de packaging et de déploiement. Automatiser les tâches répétitives (PowerShell, scripts, API). Mettre en œuvre des solutions de reporting et de compliance (via SQL, SSRS, Power BI).

Description du poste : Nous recherchons un Consultant Réseaux & SDN pour intervenir sur un projet stratégique de transformation d’infrastructure au sein d’un grand groupe international basé à Paris. L’objectif est de renforcer l’équipe en charge de la conception, de l’automatisation et du déploiement des environnements Datacenter de nouvelle génération. Missions principales : Participer à la conception et à l’architecture des infrastructures réseau et SDN (Cisco ACI / VMware NSX). Rédiger les HLD / LLD et la documentation technique associée. Automatiser les déploiements et configurations via Ansible, Terraform et Python . Contribuer à l’intégration réseau des environnements virtualisés (vSphere, VCF, Kubernetes). Assurer la mise en place de politiques de sécurité (micro-segmentation, firewalling, load balancing). Collaborer avec les équipes Systèmes, Sécurité et Cloud dans un environnement agile. Profil recherché : Minimum 8 ans d’expérience dans les environnements Datacenter, Réseau ou SDN. Excellente maîtrise de Cisco ACI , VMware NSX (T/V) et des équipements Cisco Nexus . Compétences solides en automatisation (Terraform, Ansible, Python). Bonne compréhension des environnements Fortinet / F5 / UCS / VMware . Capacité à travailler en environnement international et à communiquer en anglais. Certifications appréciées : CCNP / CCIE / VCP-NV / DevNet / NSE .