30+ appels reçus pour des missions depuis juin, 1 seul entretien avec client final

Cela a été discuté plusieurs fois dans différents fils de discussion. Grosso-modo en résumé : période creuse pour les RH et il faut combler l'agenda (t'as vu chef comment que je chôme pas) , prendre de l'information et noter les mots-clés pour embellir les CV de leurs propres mecs sur le bench, demander des références pour les démarcher et y caser leurs propres mecs sur le bench, discuter TJM pour savoir jusqu'où l'indép ordinaire est prêt de baisser son calebard, etc

Merci pour ton retour. Donc c'est bien ce que je pensais.

Quelle serait la solution ? Tenter des contrats en direct ?

Salut

Pareil pour moi. Des tas de postulations en profil Chef de projets : Rien. Pas un appel. Cela m'agace un peu. De mon point de vue c'est pas une histoire de creux. Ces gens là cherchent le pas cher !

Je cherche depuis bientôt 2 mois, et je n'ai pas l'impression que la situation s'est améliorée.

Des contacts, qui débouchent sur des visios. Souvent pour préparer des entretiens clients ... qui n'arrivent jamais🤔.

Pourtant, la plupart des fois, je n'ai pas l'impression que mon CV soit si éloigné que ça du beson.

Ce n'est pas étonnant car il y a beaucoup trop de personnes qui se lancent en freelance imaginant des choses bien fausses sur cet activité et surtout sur les revenus (la plupart redeviennent salarié après 3 où 5 ans) alors qu'il y a moins de missions.

Rien que sur Free-Work, afin de remplir le site des offres sont multipliés, il est fréquent aussi de voir une offre qui est pourvue rester sur le site, à cela il faut ajouter que parfois vous avez 10 ESN/SSII qui répondent au même appel d'offre donc ont voit 10 offres mais il n'y en a qu'une.

Et pour finir la conjoncture est terrible depuis 2 à 3 ans. Les services financiers coupent les budgets du SI, car c'est là que ça coûte le plus cher.

Si on ajoute que le PdG de la Société Générale diminue les prestataires, que Cap Gemini supprime plus de 2000 postes, que l'IA commence à faire des effets vous avez de gros problèmes. Mais le pire est à venir (et je ne suis pas le seul à le penser) c'est que nous allons avoir les élections françaises, puis les élections de mi-mandat aux US puis en 2027 les élections présidentielles, c'est 3 évènements ne rassurent pas du tout les entreprises et elles resserrent les budgets. Mais il y a toujours des chanceux qui auront une mission avec une grande majorité de perdants.

En plus la législation française ultra-protectrice pour les salariés font que ceux qui n'auront plus de postes dans les ESN seront envoyés en formation car la formation est payée à 100% par les OPCO (que l'on appelait avant les OPCA) et une fois formé ils viendront en concurrence direct avec ceux qui ont encore des métiers qui marchent.

Vous pouvez aussi lire certains articles de collègues qui s'étonnent d'une baisse des TJM (il y en aura toujours quelqu'un de normaux). C'est sûr le marché est rentré depuis 2023 (dissolution de l'assemblée nationale) dans une grande crise.

Il ne faut pas oublier qu'entre freelance (plusieurs statuts) nous ne sommes pas à armes égales car il y a ceux qui peuvent "tenir" financièrement et les autres. Cela fait 48 ans que je travaille dans ce secteur, j'ai vu la plupart des grandes ESN (SSII) grandir et je ne sais pas si je retrouverais un client malgré un CV prestigieux mais je conseille fortement à ceux qui se mettent à leurs comptes pour l'argent de redevenir salarié ils y ont tout à gagner. Comme me le disait il y a quelques mois le DG du Hibou "une fois qu'ils ont manger les aides de la 1ère année (ACCRE, NACCRE, etc...) ils redeviennent salarié". Je suis bien d'accord avec lui moi qui ait tenu 24 années à mon compte pour finir en liquidation judiciaire, divorcé et quittant Paris où j'ai toujours vécu pour Rouen où je n'avais aucune attache. Les "anciens" dont je fais partie ont remarqué aussi que nombre de recruteurs sont complétement incompétent, ignorant du métier, avec de moins en moins de bons commerciaux (ils attendent les appels d'offres c'est pourquoi que l'on voit même des stagiaires ou des alternants faire le travail qui était auparavant dédié à des personnes très performantes qui savait "vendre" leurs prestataires). Les recruteurs sont perdus sur les termes employés (par leurs clients le plus souvent), cela est criant sur les postes de directions de projets alors que d'une entreprise à une autre le PMO, le chef de projets, le directeur de programme font des choses très différentes (j'ai même vu une compagnie d'assurance à Paris dont le Change Management faisait uniquement du développement alors qu'ils se disait ITIL et que même les internes présentaient cela comme étonnant).

Je termine avec un peu d'humour (mais vrai) : l'année dernière alors que je totalisait 48 années de métiers dans des société du Cac40, des Ministères et plein de PME une recruteuse m'a demandé si je savais faire un Gantt ? (c'est la décadence !) Mais les clients malheureusement sont souvent guère mieux car là aussi la qualité baisse (j'ai plein d'exemples). Bonne chance à vous.