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Il s'agit d'une nouvelle activité, à réaliser avec Subco New Mission Architecte des moteurs et de l'IA - Niveau GCM : 5 Concevoir, structurer et faire évoluer nos moteurs logiciels et nos capacités d’IA. Concevoir, structurer et faire évoluer les moteurs applicatifs en Node et Python. Définir des architectures robustes, scalables et maintenables en environnement Kubernetes (GKE/EKS). Garantir des performances optimales pour des traitements intensifs (données, calculs, agents AI). Participation active au développement en React (front), Node & Python (back). Mise en place de microservices performants, adaptés aux contraintes SaaS et data-heavy. Optimisation et automatisation des déploiements via CI/CD (GitHub Actions ou équivalent). Concevoir et déployer des agents AI légers (AWS Lambda, microservices AI autonomes). Intégrer de manière cohérente les modèles LLM, embeddings, pipelines IA, outils vectoriels. Superviser la qualité, la robustesse et la fiabilité des agents dans leur exécution. Définir les pipelines de préparation des données, entraînement, validation et mise en production. Intégrer des outils MLOps (MLflow, Vertex AI, SageMaker ou équivalent). Veiller à la reproductibilité, la traçabilité et la gouvernance des modèles. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data, Produit, Impact scientifique et DevOps. Être l’interlocuteur technique clé pour les sujets IA, moteurs et calculs back-end. Faciliter la communication pour garantir la cohérence architecture/produit/IA. Rester à jour sur les innovations IA, agent frameworks, architectures serverless et MLOps. Être force de proposition pour optimiser les moteurs de calcul, les workflows AI et l’usage du cloud. Participer à la définition d’une feuille de route technique moderne et innovante. Python,Node.js,React,

1. Contexte de la mission Le client souhaite harmoniser les processus RH entre les deux compagnies et les implémenter dans la solution ServiceNow HRSD , en interaction avec SAP HCM et SuccessFactors . Le projet s’inscrit dans une transformation internationale visant à standardiser les pratiques RH et améliorer l’expérience employé. Le consultant interviendra au sein d’une équipe mixte dans un environnement multiculturel. 2. Objectifs de la mission Alignement des processus RH Conception détaillée des processus cibles Adaptation aux contraintes ServiceNow HRSD Support à l’implémentation et à la conduite du changement 3. Responsabilités principales Analyse & cadrage Analyser les processus RH existants dans les deux organisations Identifier les écarts Animer ateliers métiers internationaux Formaliser les besoins fonctionnels Conception fonctionnelle Définir les processus cibles (TO-BE) Concevoir workflows, rôles, règles et données Produire la documentation détaillée : Process design User stories Business rules Spécifications fonctionnelles Garantir l’alignement avec les capacités de ServiceNow HRSD

Pour un client dans le secteur Bancaire nous recherchons, un profil pour piloter le déploiement du Chat Entreprise Mistral auprès des métiers, coordonner les parties prenantes, cadrer et prioriser les cas d’usage, et sécuriser la livraison de valeur dans un environnement bancaire exigeant. Principales responsabilités : Piloter le déploiement fonctionnel et organisationnel de la solution. Coordonner la ventilation des licences avec les directions métiers. Structurer, animer et faire monter en puissance un réseau de Champions . Recueillir, challenger et formaliser les besoins métiers. Définir la méthode de priorisation des cas d’usage (impact, faisabilité, ROI, risques). Alimenter et piloter le backlog IA Générative en lien avec la Data & IA Factory. Assurer l’interface entre métiers, DSI, sécurité, conduite du changement et éditeur. Mettre en place les indicateurs de suivi : adoption, usage, satisfaction, valeur créée. Préparer les comités, reportings et arbitrages programme. Sécuriser la continuité entre l’expérimentation existante et la bascule vers Le Chat.

Bonjour, Nous recherchons pour notre client basé en région parisienne un Tech Lead expert (plus de 10 ans d’expérience) Objectif Global - Animer chapitre .NET / e-commerce de notre client Contrainte forte du projet E-commerce, ingénierie logicielle et documentaire Les livrables sont Qualité & standards .NET Backlog d'animation et de veille de la communauté Roadmap de modernisation & radar tech Compétences techniques Expertise .NET (C#, EF Core, .NET 8/9/Core) - Expert - Impératif Software Craftsmanship (DDD, SOLID, Clean Code) - Expert - Impératif Mentorat & coaching technique - Expert - Important Animation de communauté & communication - Confirmé – Souhaitable Connaissances linguistiques Français Courant (Impératif) Description détaillée Détail des responsabilités : 1. Garant de la cohérence et de la qualité technique - Définir et faire évoluer les standards de développement (coding guidelines, architecture de référence, sécurité). - Piloter la réduction de la dette technique et assurer le suivi de l’obsolescence des composants de la stack .NET (migration .NET Core/8/9). - ntervenir en tant qu'expert sur les problématiques de performance, de scalabilité ou de sécurité les plus complexes au sein des squads. 2. Mentorat - Accompagner les développeurs dans leur parcours d'expertise technique via du mentorat individuel et du pair-programming. - Identifier les besoins en formation au sein du chapitre et proposer des plans d'apprentissage adaptés. - Faciliter l'onboarding technique des nouveaux arrivants pour assurer une prise de poste rapide et conforme à nos standards. 3. Animation de la communauté - Organiser et animer la vie du chapitre : réunions de partage (BBL), ateliers de co-construction, coding dojos. - Favoriser une culture d'innovation et de veille technologique partagée. - Assurer la transversalité avec les autres chapitres (Cloud, DevOps, Data) pour garantir l'alignement des architectures. Profil recherché : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec une expérience significative (10 ans+) en environnement .NET, ayant déjà occupé des fonctions de Chapter Lead ou d'Architecte. - Maîtrise technique absolue de l'écosystème C# / .NET moderne. - Passion pour la transmission : vous aimez faire grandir les autres sans avoir besoin d'un lien de subordination pour convaincre. - Capacité de synthèse : vous savez transformer une veille technologique en une roadmap concrète pour l'entreprise. - Soft Skills : Leadership naturel, excellente communication orale, diplomatie et sens de l'écoute. Dans le cas où vous êtes intéressé par ce poste, pourriez-vous SVP m'envoyer votre CV au format Word en indiquant votre disponibilité ainsi que vos prétentions salariales ou votre tarification journalière si vous êtes indépendant ?

Contexte : Dans le cadre du renforcement de la sécurité de ses systèmes d’information, une organisation recherche un consultant senior en cybersécurité pour piloter et contribuer à des projets structurants à forte composante technique. La mission s’inscrit dans un environnement exigeant, avec des enjeux élevés de détection des menaces et de sécurisation des infrastructures. Descriptif de la mission : Piloter des projets cybersécurité de bout en bout (cadrage, conception, déploiement, mise en production) Définir des architectures de sécurité et des cas d’usage techniques (notamment autour de la détection réseau / NDR) Contribuer activement aux choix techniques et à l’intégration de solutions de sécurité Coordonner les équipes IT, réseau, sécurité et les éventuels partenaires Suivre les risques, dépendances et arbitrages projet Participer à l’implémentation et à l’optimisation des dispositifs de détection (NDR, SIEM, SOC…) Accompagner les équipes dans la prise en main des solutions et le passage en run Produire la documentation technique et les livrables projet

Afin de renforcer les équipes de la Direction des Systèmes d’Information (DSI) du Groupe, le client recherche un(e) Analyste Fonctionnel Senior SAP CO– H/F au sein de la DSI Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Domaine Fonctionnel Finance, Controlling & Procurement, votre rôle sera de contribuer au maintien et à l’évolution fonctionnelle du périmètre SAP CO sous S/4Hana, pour l’ERP SAP Groupe (environnement multisites), de l’ensemble des processus et fonctionnalités du périmètre Finance et Contrôle de gestion industriel. Grâce à votre esprit d’analyse et de synthèse, à votre rigueur et à votre capacité de communication vous menez vos missions avec succès : Réalisation des analyses fonctionnelles générales et détaillées afin d’assurer la mise en cohérence des applications avec Ies orientations IT, les objectifs d'amélioration et les processus / règles de gestion définis par le Métier ; Paramétrage de SAP (CO-CEL, CO-CCA, CO-PC, CO-PA, EC-PCA, FI-GL) et recettes fonctionnelles ; Interface avec les équipes projets ou TMA et s’assurer de la bonne prise en compte des spécifications ; Formation des utilisateurs ; Assistance et support aux utilisateurs dans le cadre des projets et maintien en condition opérationnel (MCO). Garant(e) du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des applications.

TEKsystems recherche, pour le compte de l’un de ses clients grands comptes du secteur de l'immobilier, un Traffic Manager Freelance (H/F) afin d’assurer la mise en place et le pilotage d’une campagne publicitaire digitale d’envergure. Les tâches sont les suivantes : Accompagner les équipes commerciales dans les propositions d’avant-vente et les prévisions d’inventaire Mettre en ligne les dispositifs display, email et SMS (planning, ciblages, récupération et validation des éléments techniques) Assurer la livraison des campagnes conformément aux engagements et les optimiser Produire des rapports hebdomadaires de suivi Réaliser les bilans de fin de campagne Être l’interlocuteur principal du client pour le suivi opérationnel Identifier des opportunités d’upsell ou de nouvelles campagnes Contribuer au renouvellement des clients Collaborer avec les équipes commerciales pour garantir le bon déroulement des campagnes Échanger régulièrement avec les équipes produit pour suivre les performances et optimiser les formats non adservés

Contexte de la mission Dans le cadre de la planification du portefeuille Finance & Procurement, plusieurs initiatives nécessitent la réalisation de pré‑études afin de sécuriser différents aspects avant leur déploiement. Ces aspects comprennent la définition du périmètre, la sélection de la solution cible, l'estimation des ressources (Business & IT), la planification macro‑temporelle, le budget et l'organisation du projet. L’environnement applicatif concerne principalement SAP ECC (avec une migration prévue vers S/4HANA), comprenant les modules FI (Gl, comptabilité fournisseurs, clients, gestion d’actifs, banque, clôture) et CO (CCA, PCA, CO‑PA, Ordres internes, Coût de revient). Ces systèmes sont intégrés à d’autres modules tels que MM, SD, PS, FSCM, BW/BI, EPM, ainsi que SAP eDocument. Objectifs et livrables L’objectif principal est d’améliorer la fiabilité des estimations, de réduire les risques liés au projet, et d’assurer une alignment optimal entre les équipes Business, IT, Architecture, Sécurité et Data. Par ailleurs, la standardisation des livrables facilitera la prise de décision concernant le financement. Le responsable mènera des pré‑études de bout en bout : Définition du périmètre Proposition de scénarios de solution Estimation des efforts et du budget élaboration d’un macro‑planning Mise en place de la gouvernance Production d’un dossier de décision pour validation Portée des travaux Implémentation dans SAP ECC du module Revenue Accounting & Reporting en tant que préalable à la migration vers S/4HANA, ainsi que la revue des règles de reconnaissance des revenus en finance Définition d’une solution de gestion du crédit dans le contexte S/4HANA – choix entre le module FSCM Credit Management ou d’autres options Élaboration d’une stratégie de migration des eDocuments SAP vers S/4HANA Livrables Charte de pré‑étude Cartographie des processus Présentation de la solution, analyse de compatibilité (Fit/Gap) Estimation des efforts et du budget Planification macro‑globale Organisation du projet et gouvernance Dossier de décision pour la validation exécutive

Objectif global :Piloter La mise en oeuvre du programme TMS sur la partie métier Projet en cours, départ du Directeur de Programme Métier en place, changement de gouvernance du programme Les livrables sont Planning consolidé du programme et plan de de déploiement métier Reporting d'avancement (suivi planning, indicateurs de performance, suivi des risques...) PV de recette métier Compétences techniques Métier Transport - Confirmé - Impératif Outil TMS - Confirmé - Impératif Connaissances linguistiques Anglais Professionnel (Impératif) Description détaillée Directeur de Programme Métier – Déploiement TMS (H/F) Mission de 6 mois à Villeneuve-d’Ascq (3-5j/semaine) Votre rôle est de piloter le programme métier de déploiement d'un nouveau Transport Management System (TMS). Vous garantirez la tenue du planning, la qualité des phases de qualification/recettes, coordonnerez les équipes métier, maîtriserez les risques et assurerez la transparence pour un déploiement sécurisé et l'atteinte de la valeur métier.

Dans le cadre de la refonte d’un système d’information décisionnel et de reporting , nous recherchons pour notre client un consultant AMOA / Business Analyst SI senior pour accompagner la transformation du SI existant et assurer le suivi de la maintenance évolutive. Le consultant interviendra en interface entre métiers, MOA et MOE , avec un rôle clé dans la formalisation des besoins, la production des livrables fonctionnels et la coordination des phases de recette. L’environnement applicatif repose notamment sur des outils BI et data tels que Business Objects, Power BI, Talend et des bases de données relationnelles. Missions : Projet de refonte SI : Analyse de l’existant et recueil des besoins métiers Rédaction des spécifications fonctionnelles (SFG / SFD) Participation à la planification et au suivi projet Élaboration et exécution des cahiers de recette Suivi des anomalies et évolutions via un outil de ticketing Coordination avec les équipes MOE, MOA et métiers Reporting d’avancement et suivi des risques Maintenance évolutive : Spécification des demandes d’évolution Mise à jour et exécution des campagnes de tests Suivi des tickets et corrections Participation au pilotage et aux comités projet Environnement technique : Business Objects Power BI Talend Oracle / SQL Server / MySQL Applications web Outil de ticketing type Mantis

🎯 Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement de son support IT, notre client recherche un Technicien Support N2/N3 capable de gérer des incidents complexes et de participer à l’amélioration continue des services. Vous interviendrez en tant que référent technique sur le poste de travail et serez un point d’escalade pour les équipes N1. 🛠️ Missions principales Prendre en charge les incidents N2/N3 (diagnostic avancé et résolution) Assurer le support utilisateurs sur des problématiques complexes Intervenir sur les environnements poste de travail, système et réseau Gérer et administrer les comptes et droits (Active Directory, O365) Participer aux projets de déploiement (postes, logiciels, migrations) Maintenir et optimiser les outils et procédures de support Accompagner et faire monter en compétence les équipes N1 Assurer le suivi et la documentation des incidents Participer à l’amélioration continue du service IT 🧑‍💻 Environnement technique (indicatif) Windows 10/11 Active Directory / Azure AD Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, OneDrive) Outils de ticketing (ServiceNow, GLPI…) SCCM / Intune (déploiement, gestion de parc) Réseau : VPN, DNS, DHCP, LAN/WAN Environnement poste de travail & mobilité 🌍 Langues Anglais opérationnel requis 👉 échanges techniques simples / documentation

Nous accompagnons l'un des grands acteurs français du secteur de l'énergie et des réseaux de distribution dans le renforcement de ses équipes techniques. Dans le cadre d'un projet critique et à fort enjeu, notre client recherche un Lead Tech sénior pour intégrer une équipe Agile et en devenir le référent technique. Ce poste est base à Lyon, hybride, ouvert au freelance. Date de démarrage janv. 27 En qualite de Senior Tech Lead, vos responsabilités sont les suivantes : Animer des ateliers techniques avec les équipes de développement et les partenaires externes Concevoir des solutions techniques répondant aux besoins métier, dans le respect des contraintes de sécurité Définir et maintenir le backlog technique Piloter et encadrer les équipes de développement Coordonner et réaliser les exercices de PRA et PT2R Assurer la disponibilité, la robustesse et la criticité d'une application critique Garantir la qualité et les performances des développements Réaliser des analyses de données et de logs Modéliser les données Participer à la qualification des profils techniques Contribuer ponctuellement au développement d'applications Être force de proposition sur les processus de développement

Missions principalesGestion opérationnelle & supervision Gérer les incidents d’exploitation (Niveau 1 et 2). Surveiller et maintenir les infrastructures (systèmes, réseaux, sauvegardes, traitements batch). Assurer la disponibilité globale de l’exploitation. Suivre les applications et flux applicatifs selon les SLA définis. Détecter les incidents, traiter ou escalader selon les procédures internes. Superviser le patrimoine applicatif et les ressources informatiques (serveurs, VMs, réseaux…). Exploitation & production Réaliser les mises en production et les déploiements applicatifs. Gestion des utilisateurs (AD, Gmail). Création de serveurs pour l’ouverture de nouveaux magasins. Exécuter ou planifier les tâches via l’ordonnanceur. Maintenir les environnements de production en conditions opérationnelles (MCO). Amélioration continue Participer à l’automatisation et à l’industrialisation des tâches d’exploitation. Proposer des pistes d’amélioration et d’optimisation. Mettre à jour la documentation technique (Confluence).

Opportunité – Développeur .NET / Angular (H/F) | Secteur bancaire | Paris Dans le cadre du renforcement des équipes IT de l’un de mes clients grands comptes dans le secteur bancaire , je recherche un(e) Développeur(se) .NET / Angular pour intervenir sur une mission longue durée . Vous intégrerez une équipe dynamique en charge du développement et de l’évolution d’applications stratégiques liées aux activités de marché. Vous interviendrez sur des sujets à forte valeur ajoutée, dans un environnement exigeant et stimulant. 🔧 Stack technique : .NET Framework 4.8 et versions supérieures .NET Core Angular ⚙️ Environnement & outils : Ordonnancement avec Ctrl M Intégration & déploiement : XLD / XL Release Gestion de code source : Git 💻 Compétences attendues : Excellente maîtrise de SQL Très bonne connaissance des Web Services Capacité à évoluer dans des environnements complexes et critiques ➕ Atout supplémentaire : Connaissance de l’Asset Management (très appréciée) 🌍 Langues : Bon niveau d’anglais requis (contexte international)

Contexte L’équipe Sécurité Opérationnelle d’une grande institution financière internationale à Paris a la responsabilité de la validation sécurité de l’architecture technique de l’infrastructure EMEA et de l’architecture technique des applications installées sur cette infrastructure. Missions Validation des architectures : Veille à la cohérence et la pérennité des choix technologiques Prise en compte des contraintes organisationnelles, techniques et réglementaires Validation des architectures des applications existantes et des nouvelles applications Validation des architectures des projets Participation aux comités de projet et d’architecture Analyse de risques détaillée : Des applications existantes Des nouvelles applications Des projets Définition d'une méthode détaillée de revue d’architecture et d’analyse de risques Objectifs de la mission Validation sécurité infrastructure et application : Validation d’architecture technique d’applications, suivi sécurité des nouvelles applications : modèle 3-tiers, rupture applicative et protocolaire, exigences de confidentialité, d'intégrité, disponibilité, preuves Validation des flux firewall liés aux infrastructures : infrastructure backup, téléphonie, accès base de données, infrastructure réseau, outils de production et sécurité, etc. Design et implémentation de la cartographie des flux avec les différents responsables d’applications (APS)

1.1 Eléments contextuels généraux Au sein de la Direction Générale Opérations et Programmes Industriels (DGOPI), la Direction Télécom (DTEL) regroupe près de 300 collaborateurs. Créée le 1er janvier 2022, elle réunit les entités télécoms de l’ingénierie, de la stratégie et des Opérations. La DTEL est en charge de la production de services télécoms et informatique pour Réseau et pour des tiers, pour accompagner la transition numérique des systèmes industriels de l’entreprise. Cette expression de besoin s’inscrit dans le cadre de la reprise du pilotage des activités d’Exploitation et de Maintenance du Réseau GSM-R par Réseau depuis avril 2025. 1.2 Contexte de la prestation Le programme GSM-R a été mis en place en 2021 afin de : Gérer la phase de réversibilité de fin de contrat de Partenariat Public Privé de l’exploitation et de la maintenance du Réseau GSM-R (fin mars 2025) Gérer les obsolescences pour assurer le Maintien en Condition Opérationnelle du Réseau GSM-R jusqu’en 2040 dans l’attente de son remplacement par le FRMCS Conduire le projet de reprise de l’ensemble des activités d’exploitation et de maintenance du Réseau GSM-R par Réseau (Ingénierie, supervision, maintenance, travaux…) Mettre en place l’ensemble des marchés nécessaires à la reprise Piloter les performances opérationnelles du domaine GSM-R Dans ce contexte, la prestation consiste à consolider l’organisation mise en place et poursuivre avec rigueur le suivi des activités reprises par Réseau fin mars 2025. Dans ce cadre, la prestation consiste également à suivre les activités et actions permettant le Maintien en condition opérationnelle du Réseau GSM-R jusqu’en 2040. Il s’agit d’une prestation à temps plein pour répondre au besoin du pilotage de ce projet. 2 DESCRIPTION DE LA MISSION2.1 Objectifs Être garant de la bonne application de la gouvernance du Programme et de la coordination de l’ensemble des interlocuteurs afin d’assurer la cohérence du Programme Être le référent lors de réunions et comités et en prendre le pilotage au besoin, rédiger les comptes rendus et suivre les actions lancées Identifier les risques projets, évaluer leur criticité et les piloter S’assurer du déploiement des projets qui composent le Programme sur différents aspects (qualité des livrables, respect du planning, avancement sur les projets, remontée des alertes…) 2.2 Description détaillée des tâches qui constituent la mission Organiser les comités de la gouvernance du Programme GSM-R et fournir un appui pour la mise en œuvre des supports de présentation (collecte auprès des différentes entités productrices en amont) Organiser et animer les revues internes préalables aux différents comités de la gouvernance pour détecter les points durs, définir les points à aborder et envoyer l’ordre du jour Rédiger des Comptes Rendus synthétiques des différents comités et capturer toutes les actions associées Collecter sur une base hebdomadaire les tableaux de bord de l’équipe afin de les assembler et d’en faire une synthèse permettant d’analyser, planifier et arbitrer les priorités. Il est attendu que le Directeur de Projet challenge de manière pertinente les producteurs des tableaux de bord en particulier vis-à-vis de l’identification et de la gestion des risques. Capturer et suivre toutes les actions associées. Déterminer les points de frictions dans l’avancement des projets et être force de proposition pour les résoudre. S’assurer de faire un focus sur les principaux risques et problèmes/difficultés. Mettre en place et assurer le suivi des offres et commandes associées vers les différents fournisseurs (hors travaux) Réaliser la mise à jour et le suivi des actions du registre des actions et effectuer relances Fournir un appui/support méthodologique aux membres de l’équipe pour la mise en place d’équipes projets lors du démarrage de projets et s’assurer de leur continuité Détecter les transformations nécessaires (gouvernance, processus, RACI, modes de fonctionnements, interfaces) 2.3 Résultats attendus et/ou livrables avec échéancier si besoin Tableaux de bords, Actions registers et risks registers. Comptes-rendus