CAT-AMANIA

Mission freelance Directeur de projet TELECOM

Île-de-France

CAT-AMANIA

Le poste

Freelance
Dès que possible
3 mois renouvelable
400-630 €⁄j
Île-de-France, France
Publiée le 21/04/2026

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1.1 Eléments contextuels généraux

Au sein de la Direction Générale Opérations et Programmes Industriels (DGOPI), la Direction Télécom (DTEL) regroupe près de 300 collaborateurs. Créée le 1er janvier 2022, elle réunit les entités télécoms de l’ingénierie, de la stratégie et des Opérations. La DTEL est en charge de la production de services télécoms et informatique pour Réseau et pour des tiers, pour accompagner la transition numérique des systèmes industriels de l’entreprise. Cette expression de besoin s’inscrit dans le cadre de la reprise du pilotage des activités d’Exploitation et de Maintenance du Réseau GSM-R par Réseau depuis avril 2025.

1.2 Contexte de la prestation

Le programme GSM-R a été mis en place en 2021 afin de :

  • Gérer la phase de réversibilité de fin de contrat de Partenariat Public Privé de l’exploitation et de la maintenance du Réseau GSM-R (fin mars 2025)

  • Gérer les obsolescences pour assurer le Maintien en Condition Opérationnelle du Réseau GSM-R jusqu’en 2040 dans l’attente de son remplacement par le FRMCS

  • Conduire le projet de reprise de l’ensemble des activités d’exploitation et de maintenance du Réseau GSM-R par Réseau (Ingénierie, supervision, maintenance, travaux…)

  • Mettre en place l’ensemble des marchés nécessaires à la reprise

  • Piloter les performances opérationnelles du domaine GSM-R

Dans ce contexte, la prestation consiste à consolider l’organisation mise en place et poursuivre avec rigueur le suivi des activités reprises par Réseau fin mars 2025. Dans ce cadre, la prestation consiste également à suivre les activités et actions permettant le Maintien en condition opérationnelle du Réseau GSM-R jusqu’en 2040. Il s’agit d’une prestation à temps plein pour répondre au besoin du pilotage de ce projet.

2 DESCRIPTION DE LA MISSION2.1 Objectifs
  • Être garant de la bonne application de la gouvernance du Programme et de la coordination de l’ensemble des interlocuteurs afin d’assurer la cohérence du Programme

  • Être le référent lors de réunions et comités et en prendre le pilotage au besoin, rédiger les comptes rendus et suivre les actions lancées

  • Identifier les risques projets, évaluer leur criticité et les piloter

  • S’assurer du déploiement des projets qui composent le Programme sur différents aspects (qualité des livrables, respect du planning, avancement sur les projets, remontée des alertes…)

2.2 Description détaillée des tâches qui constituent la mission
  • Organiser les comités de la gouvernance du Programme GSM-R et fournir un appui pour la mise en œuvre des supports de présentation (collecte auprès des différentes entités productrices en amont)

  • Organiser et animer les revues internes préalables aux différents comités de la gouvernance pour détecter les points durs, définir les points à aborder et envoyer l’ordre du jour

  • Rédiger des Comptes Rendus synthétiques des différents comités et capturer toutes les actions associées

  • Collecter sur une base hebdomadaire les tableaux de bord de l’équipe afin de les assembler et d’en faire une synthèse permettant d’analyser, planifier et arbitrer les priorités. Il est attendu que le Directeur de Projet challenge de manière pertinente les producteurs des tableaux de bord en particulier vis-à-vis de l’identification et de la gestion des risques. Capturer et suivre toutes les actions associées.

  • Déterminer les points de frictions dans l’avancement des projets et être force de proposition pour les résoudre. S’assurer de faire un focus sur les principaux risques et problèmes/difficultés.

  • Mettre en place et assurer le suivi des offres et commandes associées vers les différents fournisseurs (hors travaux)

  • Réaliser la mise à jour et le suivi des actions du registre des actions et effectuer relances

  • Fournir un appui/support méthodologique aux membres de l’équipe pour la mise en place d’équipes projets lors du démarrage de projets et s’assurer de leur continuité

  • Détecter les transformations nécessaires (gouvernance, processus, RACI, modes de fonctionnements, interfaces)

2.3 Résultats attendus et/ou livrables avec échéancier si besoin
  • Tableaux de bords,

  • Actions registers et risks registers.

  • Comptes-rendus

Profil recherché

Pour mener à bien cette mission de pilotage stratégique, nous recherchons un Directeur de Projet ou Consultant Senior justifiant d'une expérience confirmée (minimum 8 à 10 ans) dans la gestion de programmes complexes, idéalement dans le secteur des télécoms ferroviaires ou des infrastructures critiques. Une expertise pointue du réseau GSM-R et une connaissance des enjeux de transition vers le FRMCS constituent des atouts majeurs pour comprendre les défis techniques du Maintien en Condition Opérationnelle (MCO).

Le candidat doit démontrer une maîtrise parfaite des méthodologies de gestion de projet (type PMP, PRINCE2 ou Agile) et une capacité à naviguer dans des contextes de gouvernance multi-acteurs. Une excellente aisance rédactionnelle et orale est impérative pour animer des comités de direction et synthétiser des enjeux complexes en tableaux de bord stratégiques. Nous valorisons la rigueur analytique, notamment pour le pilotage des risques et la gestion de la performance opérationnelle. Au-delà des compétences techniques, un fort leadership, une capacité à challenger les contributeurs avec diplomatie et une grande autonomie sont essentiels pour garantir la continuité des activités de maintenance et d'exploitation reprises par Réseau.

Environnement de travail

Le prestataire évoluera au cœur de la Direction Télécom (DTEL), une entité dynamique et stratégique de la Direction Générale Opérations et Programmes Industriels (DGOPI). Intégrer la DTEL, c'est rejoindre un collectif de près de 300 experts passionnés par l'innovation et la transformation numérique des systèmes industriels. L’environnement de travail est marqué par une culture de l’excellence technique et un sens aigu du service public, où la sécurité et la fiabilité des communications sont les priorités absolues.

Le quotidien s'inscrit dans un cadre de transformation historique : la reprise en interne des activités d'exploitation et de maintenance du réseau GSM-R suite à la fin des partenariats publics-privés. Le collaborateur travaillera dans un écosystème collaboratif, en interface constante avec les pôles d’ingénierie, de stratégie et les unités opérationnelles. Les bureaux offrent un cadre moderne favorisant l'intelligence collective, avec une organisation du travail structurée autour de rituels de gouvernance réguliers. C’est une opportunité unique d'intervenir sur des actifs industriels de long terme (horizon 2040) tout en préparant les technologies de demain. Le rythme est soutenu, exigeant une grande réactivité, mais offre en contrepartie une vision transverse et valorisante des grands projets d'infrastructure nationale.

Saint-Herblain, Pays de la Loire
> 1 000 salariés
ESN
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.

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