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Au sein de l’équipe CSIRT (Computer Security Incident Response Team), vous êtes en première ligne pour prévenir, détecter, analyser et répondre aux incidents de sécurité informatique en environnements IT et OT. Vous jouez un rôle clé dans la défense opérationnelle de l’organisation face aux menaces d’origine et d’intérêt cyber. L’objectif de la mission est de répondre aux incidents de cybersécurité et de prendre part à l’activité de renseignement sur la menace Les principales missions : Mener à bien des campagnes de hunting sur et à l’extérieur du système d’information du groupe (SIEM, VirusTotal) Participer à la veille sur la menace afin d’alimenter le Threat Model (MOA, IOCs, TTPs) Prendre part activement à l’amélioration de la connaissance de la surface d’attaque du groupe (EASM) Proposer des améliorations des règles de détection Documentation et amélioration continue : Mettre à jour les outils de collecte et la stack technique du CSIRT Créer et mettre à jour la documentation associée

Bonjour, Pour un client final, je recherche un(e) Consultant(e) consolidation sur un projet de refonte EPM ( OneStream ) Vous intervenez dans une équipe consolidation sur un projet de refonte EPM. Vos missions : pilotage du backlog, mise en place des environnements (tests, accès utilisateurs), optimisation technique, suivi avec l’éditeur, gestion des upgrades, coordination des intégrateurs et pilotage global du projet (gouvernance, cohérence SI, reporting). Compétences : Solide expérience en consolidation financière (ESG est un plus), très bonne maîtrise de OneStream, SAP Finance apprécié. Bon relationnel, communication claire, capacité d’analyse et de synthèse. Anglais courant. Expérience : Minimum 10 ans en consolidation (SAP BFC, HFM…), dont au moins 2 ans sur OneStream. Localisation : Yvelines (78) – télétravail possible 2 jours/semaine. Profil : Expert OneStream, autonome, capable de piloter un environnement EPM complexe et d’optimiser les process. Si votre profil correspond, envoyez-moi votre CV à jour. Je vous recontacte rapidement pour échanger.

Tâches principales : -Analyse de systèmes utilisateurs simples en termes de testabilité -Évaluation de systèmes utilisateurs simples en termes de testabilité -Création de concepts de test simples -Création de modèles de test simples -Évaluation d'analyses simples des risques produits -Construction d'environnements de test simples -Coopération à la mise en oeuvre de la stratégie de test à l'aide de méthodes et d'outils de test -Coopération à la création de la matrice de couverture de test -Fourniture de données de test simples -Détermination de cas de test simples automatisés Collaborer à l'analyse des outils de test -Implémenter des outils de test simples -Exécuter des tests simples selon les cas de test spécifiés -Documentation des tests simples selon les cas de test spécifiés -Collaborer à la définition des risques de test après test -Collaborer à l'analyse des erreurs de test -Accompagner des corrections simples d'erreurs -Collaborer à la mesure des performances des systèmes de test Dans les tâches que cette personne aura : - Contrôle des documents - Contrôle de la qualité des spécifications - Collaboration avec les développeurs de l’équipe - Collaboration avec les différents BA du train - Coordination des tests avec les autres QE/équipes

Objectif de la mission : L’équipe Ressources Humaines RISK pilote le programme RISK AI Experience et doit s’aligner avec les équipes techniques, puis finaliser et lancer la stratégie Learning & Development (définition des cohortes, plan de communication et gestion administrative). L’initiative est actuellement en retard et à risque ; un consultant senior est requis pour prendre en main la livraison du projet et assurer un déploiement dans les délais. Fournir un support PMO senior au Project Management Office (PMO) Ressources Humaines et à l’équipe des chefs de projets RH qui conduisent la transformation RISK AI Experience . Le consultant pilotera la coordination du déploiement de la formation RISK AI Experience au sein de RISK, les activités de gouvernance et d’aide à la décision, ainsi qu’une communication engageante auprès de l’ensemble des parties prenantes. Prestations demandées : A) RISK AI Experience Responsable de la livraison du projet RISK AI Experience : coordination avec l’équipe interne RH, les équipes techniques RISK AI et les équipes RISK ; alignement des objectifs, jalons et livrables. Planification & exécution : maintenir et adapter si besoin la roadmap projet, les listes de tâches et les matrices RACI ; s’assurer que chaque contributeur comprend ses responsabilités et respecte les échéances. Conception des cohortes & communication associée : travailler avec des experts en ingénierie pédagogique et le Chief of Staff / le management senior pour segmenter les collaborateurs RISK en cohortes cohérentes ; présenter au management pour validation ; créer et mettre à jour les cohortes. Reporting : produire, déployer et améliorer en continu les outils PMO : rapports de statut mettant en évidence avancement, risques, jalons à venir et consommation budgétaire, afin d’apporter visibilité, cohérence et impact au programme. Méthodologie : contribuer à la définition et au déploiement de méthodologies de gestion de projet et de conduite du changement garantissant l’atteinte des objectifs. B) PMO People Strategy 2030 Améliorer le cadre de reporting existant couvrant l’ensemble des projets de la People Strategy (dashboards de statut, fiches KPI, registre risques & sujets, instantanés budgétaires). Définir et documenter les structures de gouvernance (Comités de pilotage, groupes de travail, instances de décision) et s’assurer qu’elles sont communiquées et respectées. Mettre à jour et maintenir le référentiel central PMO (chartes de gouvernance, comptes rendus, suivi des actions, modèles versionnés). Faciliter les réunions de gouvernance (préparation, ordre du jour, comptes rendus, suivi des actions) pour le leadership senior, en veillant à la capture, la communication et la mise en œuvre des décisions. Produire des packages de reporting réguliers (mensuels) pour le portefeuille People Strategy : avancement, risques, dépendances.

Présentation de l’entreprise: Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a 5 ans, Zenith génère aujourd’hui un CA de près de 10 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif soutenu par une tech dopé à l'IA Nous recherchons des profils avec un étape d'esprit d'entrepreneur, impliqué, curieux, humble. Vous serez le point de contact commercial privilégié de nos clients Vos missions seront de : - Prospection téléphonique (rituel quotidien) - Conduire les entretiens téléphoniques et Visio - Valider l’adéquation des profils proposés avec les besoins du client - Assurer les prises de références systématiques. - Animer la relation client de nos clients existants et maintenir un niveau de satisfaction excellent - Répondre aux appels d'offre Ce que nous apportons: - Évoluer dans une start-up à forte croissance offrant de belles perspectives d’embauche et d’évolution - Une équipe mixte IT/ recrutement - Des supers locaux dans le 8ème à Paris à côté de St Lazare - Tickets restaurants - Abonnement sport remboursé - 8 RTT - PEE - Salaire fixe selon profil (de 30k€ à 35k€) + variable non capé - CDI Statut Cadre

La mission est en 100% présentiel et située proche de Melun (77). Lieu accessible via le RER D (environ 1h de Chatelet) ou voiture (environ 45 min / 1h de Paris) Merci de ne postuler que si vous avez réellement la possibilité d'effectuer la mission à temps plein en 100% présentiel proche de Melun (77). Durée : 3 mois renouvelables (Visibilité long terme) Rythme : 5 jours/semaine sur site Opportunité : Ouverture vers un CDI possible en fin de mission, ou même au démarrage en cas d'accord réciproque Le Contexte : Nous recherchons un(e) freelance Consultant(e) AMOA expert sur l'écosystème Microsoft Dynamics 365 (D365) pour accompagner l'évolution de nos systèmes d'information. Vous jouerez un rôle charnière entre les besoins métier (Administration des Ventes, Supply Chain) et les équipes techniques. Vos Responsabilités : En immersion totale avec les équipes opérationnelles, vos missions principales seront : Analyse & Cadrage : Recueillir et challenger les besoins auprès des directions métier. Rédiger les expressions de besoins et les spécifications fonctionnelles détaillées. Pilotage de la Qualité : Concevoir les plans de tests fonctionnels et piloter les phases de recette utilisateur (UAT). Accompagnement au Changement : Former les utilisateurs finaux sur l'outil D365 et produire la documentation support. Suivi Opérationnel : Gérer les tickets et les demandes d'évolution (Change Requests) via vos outils de suivi habituels. Agilité : Évoluer dans un environnement Agile/DevOps pour garantir une livraison fluide et itérative. Profil Recherché : Vous êtes le candidat idéal si : Vous avez un profil fonctionnel Vous maîtrisez D365 sur le bout des doigts. Vous avez une solide connaissance métier de l' ADV et, idéalement, de la Supply Chain (gestion de stock, plateformes logistiques). Vous êtes un habitué des méthodologies Agiles et des cycles de vie logicielle sous DevOps . Expertise outils : Parfaite maîtrise d' Excel et aisance avec les outils de ticketing. Soft Skills : Pédagogue, doté d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'écoute.

Bonjour à tous, Je suis actuellement à la recherche d'un consultant EPM sur la solution Pigment, utilisée sur la partie forecast chez l'un de mes clients dans le secteur du marketing. L'entreprise va bientôt entamer la mise en production de la solution et a plusieurs roll outs a effectuer pour harmoniser ses entités. La road map est la visibilité est sur un horizon 2026/2027. Ils sont sur HFM pour la partie Reporting & Consolidation. Un bon niveau d'anglais est requis pour cette mission. Si vous êtes disponible et intéressé, n'hésitez pas à me faire parvenir votre CV

Reprendre en main le programme ETL existant développé sous WinDev Produire la documentation manquante à partir de l’existant : cartographie des processus, flux et interfaces Assurer la maintenance corrective et évolutive de l’application ETL Poursuivre les développements en cours liés à la création de nouvelles interfaces avec un outil SaaS de gestion des intérimaires via API Gérer les flux d’interfaces entre les applicatifs Paie, GTA et l’annuaire Active Directory Traiter des imports / exports de fichiers plats, transformation de données et génération de fichiers d’échange Intervenir sur des lectures / écritures de données via API dans Active Directory sur les comptes utilisateurs Sécuriser la continuité de service sur des traitements RH sensibles liés aux matricules, emails, dates de fin de contrat et création de comptes utilisateurs

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation bancaire, nous recherchons un expert Trade Finance senior pour intervenir sur la mise en place d’une plateforme technologique commune au sein d’un grand groupe bancaire. Vous interviendrez en tant que référent métier et pilote fonctionnel sur un projet de transformation IT : Recueil et analyse des besoins métiers Contribution à la définition et à l’optimisation des processus Trade Finance Interface entre les équipes métiers et IT Suivi des livraisons éditeur et participation aux phases de validation Élaboration et pilotage des plans de recette (UAT) Préparation des mises en production Rédaction de la documentation (modes opératoires) Suivi du planning et respect des jalons Conduite du changement : formation, accompagnement des utilisateurs

🏭 Secteurs stratégiques : Banque d’investissement 🗓 Démarrage : ASAP PAS DE FULL REMOTE NI SOUS TRAITANCE MERCI 🤝Description détaillée Dans le cadre du développement de projets d'AI au sein de la CIB, le client souhaite renforcer l'équipe principalement sur les problématiques back end. L'objectif de la mission est le développement d' un produit autour du NLP. Les projets sont de plusieurs types: - Conception et développement les services basés sur une architecture de micro-services évolutive. - Mise en œuvre de notre API REST ou de nos applications Web qui servent nos entreprises internes ou nos clients externes. - Ecriture du backend in Go et suivi des meilleures pratiques du marché en mettant en place le cadre de sécurité nécessaire à l'aide de OAuth2/OIDC. - Utilisation de notre pipeline d'intégration et de déploiement continu Utilisation des méthodologies Agile. Logiciels de production et d'expédition..

Dans le cadre d’un dispositif combinant maintenance évolutive et corrective sur SAP ECC6 et participation à un projet greenfield SAP S/4HANA, nous recherchons un consultant SAP SD capable d’intervenir à la fois sur le run et sur le build. Le consultant évoluera dans un contexte international avec des interlocuteurs anglophones uniquement. Il devra également disposer d’une bonne maîtrise des sujets d’intégration SAP SD-FI. Contexte TMA ECC6 / Projet Greenfield SAP S/4HANA Localisation : 100% télétravail Langue : Anglais courant obligatoire Environnement d’échange : 100% des échanges en anglais

Contexte de la mission : Vous souhaitez évoluer vers la gestion de projets ? Viveris vous propose d'occuper un poste de transition en tant qu'analyste confirmé / chef de projets junior. Responsabilités : * Définir le périmètre projet, exprimer le besoin, rédiger les spécifications fonctionnelles, analyser la faisabilité et les moyens nécessaires ; * Coordonner et effectuer le reporting projet : suivi délais/qualité/budget, reporting jalons, intermédiation équipes techniques - équipes client ; * Gérer la relation client. Viveris vous accompagnera tout au long de votre montée en compétences par de la formation et du tutorat sur tout ou partie des phases du projet : méthodologies, périmètre fonctionnel, environnement technique.

🚀 Nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant Technico-Fonctionnel SAP S/4HANA FI/CO (H/F) pour un client dans le secteur de la grande distribution et du retail, dans le cadre d’un programme stratégique de transformation digitale et d’harmonisation du SI 🏪💻 🔹 Contexte de la mission La mission s’inscrit dans un vaste programme visant à moderniser et harmoniser le SI autour de SAP S/4HANA, dans un environnement multi-enseignes et multi-canal. L’objectif est d’accompagner la transformation digitale, la mise en place progressive de l’agilité à l’échelle et la stabilisation du système SAP S/4HANA pour les activités Finance 💡 Vous intégrerez le train SAFe SAP dédié à l’Équipement de la Maison et serez rattaché(e) au pôle Back-Office, avec un focus sur le produit Finance. 🔹 Vos missions ✅ Accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins ✅ Préparer et animer les ateliers fonctionnels avec les équipes métier et IT ✅ Participer à la modélisation des processus cibles métier ✅ Réaliser des études d’impacts sur SAP S/4HANA ✅ Contribuer au paramétrage et à la configuration des processus Finance ✅ Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées ✅ Participer aux phases de cadrage, conception, recette et support post go-live ✅ Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution ✅ Assurer le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques ✅ Garantir la cohérence transverse entre les modules SAP et la fluidité des processus 🔹 Stack technique SAP S/4HANA Modules FI / CO Paramétrage SAP Études d’impacts Spécifications fonctionnelles Recette & support post go-live SAFe / Agilité à l’échelle Documentation & formation utilisateurs 🔹 Livrables attendus 📄 Documents de cadrage et conception 📄 Spécifications fonctionnelles détaillées 📄 Paramétrages SAP documentés 📄 Supports de formation utilisateurs 📄 Documentation de support post go-live

🎯𝐓𝐨𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐣𝐞𝐮 : - Développer et recommander une stratégie ITIL adaptée à l’entreprise. - Piloter la feuille de route de transformation des services IT. - Analyser les processus existants et proposer des adaptations pour intégrer Agile. - Faciliter la convergence entre ITIL et Agile. - Superviser la conception, l’implémentation et l’optimisation des processus ITIL. - Accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux processus et outils ITSM. - Mener des initiatives de change management et montée en compétences. - Définir les indicateurs de performance et suivre l’atteinte des objectifs. - Identifier les axes d’amélioration, assurer la conformité et les bonnes pratiques.