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Contexte Groupe bancaire international (pôle CIB). Au sein du domaine Treasury Solutions (SI Cash / Global Trade) , vous pilotez une initiative pluri-annuelle de digitalisation des parcours clients , en lien étroit avec les équipes métier et les squads IT. Missions Cadrage : finaliser l’étude avec l’IT Study Leader (périmètre, objectifs, stratégie de déploiement). Design : animer les ateliers Front-to-Back , définir la solution cible (valeur métier, sécurité, maintenabilité), inscrire le projet dans la roadmap de transformation. Mise en œuvre : organiser et suivre l’implémentation, coordonner squads, DSI et fournisseurs externes en mode Agile , préparer les supports de gouvernance et la communication . Change & Run : contribuer à la conduite du changement métier, piloter les déploiements en prod avec les Squad Leads.

Nous recherchons un Tech Lead Senior SAP FI/CO (h/f) pour rejoindre la Digital Factory Finance & Corporate d’un grand acteur international du retail. 🎯 L’objectif ? Apporter ton expertise sur SAP S/4 HANA FI/CO pour accompagner la transformation digitale des fonctions financières, améliorer la performance opérationnelle et garantir la cohérence de l’écosystème SAP Finance dans un environnement exigeant et innovant. 🚀 Tes missions principales : Assurer l’interface entre les équipes métiers (Finance), les équipes Product/Tech, la TMA et l’éditeur SAP Conseiller la TMA et les utilisateurs sur les solutions adaptées en respectant les standards du produit Garantir la maintenabilité du SI Finance (limiter les spécifiques, documenter les évolutions, assurer la cohérence des flux) Piloter la TMA SAP : suivi des incidents, demandes d’évolution et respect des SLA Coordonner et prioriser le backlog des évolutions pour délivrer un maximum de valeur aux utilisateurs Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles & techniques destinées aux équipes de support et TMA Contribuer aux projets transverses de la Digital Factory (nouveaux outils, méthodologies, innovations) Animer la relation avec l’éditeur SAP et les parties prenantes internes 🔧 Les technologies et outils que tu utiliseras : ERP & SAP : SAP S/4 HANA (FI/CO), SAP FIORI Méthodologies projet : Agile (Scrum, Sprint Planning, Backlog), Cycle en V Outils collaboratifs : JIRA, Confluence, Suite Google

Votre mission Au sein du département EFE (Échanges internationaux, Filtrage Sanctions & Embargo) de Transactis, vous rejoignez l'équipe intégration & support technique SWIFT pour : * Garantir la continuité de service des applications SWIFT. * Gérer et piloter les évolutions (correctives et évolutives). * Optimiser la performance et anticiper l'obsolescence technique. * Assurer la cohérence des évolutions d'architecture. * Interagir avec SWIFT et les éditeurs tiers pour la gestion fonctionnelle et technique. Compétences attendues * Expertise SWIFT (5+ ans) : Alliance Access, Gateway, WebPlatform, HSM, Microgateway. * Environnements techniques : Unix/Linux (shell), Oracle, PostgreSQL, MongoDB, MQ Series, échanges de fichiers. * Bonus : expérience DevOps / cloud. Soft skills * Solides qualités relationnelles et esprit d'équipe. * Capacité d'analyse, synthèse et gestion d'incidents critiques. * Communication claire, orale et écrite. * Anglais professionnel indispensable. Profil idéal * Plus de 9 ans d'expérience dont au moins 5 sur SWIFT. * Fiable, rigoureux, orienté service et résultats. * Connaissance des virements et/ou de la monétique appréciée.

Chef(fe) de Projet – SharePoint / Powell 365 / Power Platform Démarrage : Dès que possible Direction : DSI – Socle Technique IT / Workplace & UX Localisation : Paris Expérience : Confirmée en gestion de projets collaboratifs (intranet, digital workplace) Mission principale Piloter, concevoir, déployer et améliorer les environnements collaboratifs Microsoft 365 (SharePoint Online, Powell 365, Power Platform). Développer portails intranet, espaces d’équipe et automatisations, en collaboration avec les métiers, la communication interne et l’IT. Responsabilités clés Pilotage projets collaboratifs : cadrage, planification, conception et paramétrage des sites intranet et portails Powell 365, coordination des parties prenantes. Conduite du changement : recueil des besoins, formation des contributeurs, création de guides et supports, promotion des bonnes pratiques collaboratives. Automatisation & Power Platform : conception de flux Power Automate, création d’applications Power Apps, digitalisation des processus internes. Administration fonctionnelle : gestion navigation, droits, templates, composants Powell ; support niveau 2 ; veille technologique M365 et UX/UI. Profil recherché Formation : Bac+4/5 en informatique, SI, communication digitale ou transformation numérique. Expérience : Projets collaboratifs avec SharePoint Online, Powell 365 et Power Platform. Compétences techniques : SharePoint Online (structures, listes, bibliothèques, webparts, sécurité) Powell 365 (déploiement, personnalisation, administration) Power Platform : Power Automate, Power Apps Connaissance complémentaire d’outils M365 (Teams, Forms, Planner, Power BI) Sensibilité UX/UI et expérience utilisateur

Vous rejoignez un cabinet de conseil en forte croissance , reconnu pour son expertise en transformation digitale RH et SIRH . Son positionnement repose sur : Une expertise pointue en Paie & SIRH auprès de grands comptes, Une approche pragmatique et humaine du conseil, Un environnement où l' autonomie, l'expertise et la relation client sont valorisées. Dans le cadre de son développement, le cabinet recherche un Senior Manager Paie & SIRH pour intervenir sur des projets stratégiques de transformation RH. 👉 Ce rôle est sans management hiérarchique : il valorise avant tout votre expertise et votre capacité à accompagner les clients au plus haut niveau. Vos principales missions : Intervenir sur les phases amont des projets : schéma directeur, cadrage, aide au choix. Apporter une expertise forte en paie et solutions SIRH . Contribuer à la conduite du changement et à l'appropriation des outils. Soutenir le développement commercial : participation aux appels d'offres, avant-vente, propositions, animation de réseau. Réaliser un benchmark des éditeurs paie et conseiller les clients dans leurs choix stratégiques. Profil recherché: Vous disposez d'une solide expérience en paie et SIRH , idéalement en cabinet de conseil ou chez un intégrateur/éditeur. Vous maîtrisez les différentes phases amont et stratégiques d'un projet. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, votre vision conseil et votre crédibilité auprès de directions RH et DSI . Vous aimez conjuguer expertise métier et rôle de développement (réseau, avant-vente, conseil stratégique).

Dans le cadre d’un projet de déploiement SAP , nous recherchons un Project manager SAP SI pour notre client dans le domaine de l’industrie basé à Toulouse. Le programme de déploiement transnational du core model est basé sur 3 outils : PCM (Primavera Core Model) : gestion de portefeuille de projets et structures associées SAP (SAP for Space) : ERP (finance, planification, production) MES (Delmia Apriso / Process Builder) : système d’exécution de la production / gestion des gammes de fabrication Contexte : Ces déploiements impliqueront la gestion de nombreuses interfaces (reconduction, création ou mise à jour) entre la solution centrale du client et les outils locaux existants. La partie SAP sera gérée avec l’aide d’un intégrateur chargé d’apporter la méthodologie SAP et de l’expertise nécessaire. Les parties PCM et MES seront gérées par des ressources internes du client ou des prestataires externes. L’organisation SI pour piloter ces déploiements est divisée entre : Des équipes locales par pays et des services transverses (ressources SAP du client, BI, hébergement, expertise technique, infogérance, etc.) structurés en lots de travaux (work packages). Dans ce cadre, nous recherchons un chef de projet SI, responsable de la coordination et du pilotage global des différents lots de travaux. Vos responsabilités seront de : Piloter et gérer les activités SI du projet Définir les work packages et proposer une organisation adaptée avec les différentes parties prenantes Coordonner et suivre ces lots de travaux Servir d’interface entre l’intégrateur SAP, les responsables SI et les chefs de projet du client Animer, organiser et documenter les instances de gouvernance (revues d’activités et des lots de travaux) Garantir le respect des engagements et la gestion des risques Gérer les plannings, et être responsable des coûts, délais et qualité sur les différentes phases du projet.

Notre client, Secteur Bancaire, recherche un Consultant Organisation des tests (H/F). Au sein d'une équipe au sein de la DSI en charge notamment de la gouvernance et de définir, maintenir, et développer le cadre méthodologique dans un contexte d'Agilité à l'échelle/SAFe. Vous réaliserez un audit des pratiques de test/recette de la DSI Lease et définition d’une cible intégrant les principes d'organisation et les processus associés. - Réaliser un diagnostic des pratiques actuelles de tests et de recette. - Définir une cible d'organisation des tests intégrant les bonnes pratiques. - Élaborer et proposer les processus cibles. - Analyser les processus métiers et organisationnels existants pour dégager des pistes d’amélioration. - Participer aux projets de transformation et d'optimisation de la DSI. - Mettre en œuvre une démarche qualité appliquée aux tests. - Accompagner la conduite du changement et animer les ateliers associés.

Contexte La Direction Marketing & Engagement, et en particulier le département Digital, recherche une expertise en digital et data afin de concevoir et déployer un écosystème digital complet pour un grand événement international. Missions Accompagner les discussions stratégiques avec les partenaires institutionnels autour du digital et de la data. Définir l’écosystème digital et la stratégie de déploiement des outils et plateformes. Identifier les solutions techniques les plus adaptées en lien avec les équipes Technologie. Concevoir les parcours clients / utilisateurs à travers l’ensemble de l’écosystème digital. Définir la stratégie de collecte et d’exploitation des données ainsi que l’architecture CRM.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe mobile, nous recherchons pour un de nos clients des Lead Developers / Développeurs Seniors pour intervenir sur un projet stratégique à forte visibilité, au sein d’un environnement technique moderne et exigeant. Responsabilités principales Assurer le rôle de référent technique sur les développements React Native (5 ans minimum requis). Concevoir, développer et maintenir des applications mobiles cross-platform performantes et scalables. Encadrer et accompagner techniquement les autres développeurs (revues de code, pair programming, bonnes pratiques). Participer activement aux choix d’architecture et à la mise en place des bonnes pratiques de développement. Mettre en place et améliorer les processus CI/CD pour fluidifier les déploiements et garantir la qualité des livrables. Contribuer à l’écriture et au maintien de tests automatisés (Jest, testing-library, etc.). Collaborer étroitement avec les équipes produit, design et QA pour garantir la cohérence technique et fonctionnelle. Être force de proposition sur l’optimisation des performances et l’évolution de la stack technique. Localisation : priorité : Nantes / Rennes / Bordeaux / Toulouse / Lyon, et en dernier recours Paris 2 jours sur site et 3 jours de télétravail Démarrage: ASAP Durée: longue

Descriptif de la mission : Activités BUILD (projets) : - Analyser l’intégralité du site de LESTREM (site complexe, multi-bâtiments) - Délivrer la conception générale (HLD) et produire/mettre à jour les documentations détaillés (LLD) et autres référentiels. - Alerter la direction du projet en cas de déviation du champ d'application ou de problèmes/manques techniques. - Réaliser les actions techniques de réflectométrie, de câblage en salle Informatique - Proposer des scénarii de lotissement du déploiement

Nous recherchons pour notre client final, un grand compte, un Tech Lead Performance des Applications afin de répondre aux besoins suivants : Missions : Réaliser un inventaire des systèmes d'information (SI) et évaluer leur performance à l'aide des outils de monitoring en place Recenser les briques techniques utilisées dans les différents SI Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'une stratégie de maintien en conditions de performance et de maintenabilité technique Suivre l'avancement de cette stratégie auprès des équipes SI Assurer la coordination avec les domaines métiers en France afin de garantir leur implication Faciliter la résolution des problèmes potentiellement bloquants Assurer un reporting régulier sur l’état du parc applicatif Effectuer une veille technique sur les outils de monitoring existants Livrables : Documents d’audit des SI et synthèses basées sur les objectifs de performance Capitalisation des problèmes identifiés et des solutions apportées Mise à jour et suivi des boards Jira Comptes rendus des réunions de suivi Mise à jour de la documentation CMDB Amélioration de la documentation relative à la stratégie d’optimisation du parc

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recherche un Data Engineer Senior. En ce sens, vos missions seront : Comitologie, documentation et cartographie data • Préparation et animation d’instances transverses de présentation de projets Data et de validation des solutions techniques (Design League Data, Guildes Data dédiées). • Documentation des assets data de la plateforme (SimDoc, Datahub, Datalab). • Cartographie des données et conception/développement d’outillage. Expertise Data • Accompagnement technique et conseil Data/Big Data auprès des équipes projets (Datahub + Datalab). • Analyse, conception et refonte d’assets data transverses. • Suivi des évolutions et migrations de la stack technique de la plateforme. Facilitation des sujets Data • Médiation inter-projets. • Aide à l’expression de besoins et à la rédaction de spécifications technico-fonctionnelles.

CONTEXTE & accompagnement en agilité des architectes dans le cadre de programmes de transformation complexe Experience : 10 ans et plus Métiers Fonctions : Stratégie & transformation digitale, Architecture fonctionnelle Spécialités technologiques : Agilité Description et livrables de la prestation Les architectes fonctionnels et solutions du département Architecture et Urbanisation interviennent au sein de programmes complexes de transformation métier, en lien avec des acteurs très variés (équipes IT, directions métiers, sponsors, etc.). Dans le cadre d’une démarche d’architecture d’entreprise, il leur est aujourd’hui demandé d’acquérir une vision globale des enjeux métiers et IT, et de piloter la réalisation des livrables d’architecture. MISSIONS Cette mission d’expertise-conseil a pour objectif d’approfondir les compétences de l’équipe en matière d’agilité relationnelle et comportementale, afin d’une part d’optimiser leur impact personnel dans l’écosystème, et d’autre part d’améliorer la qualité des livrables d’architecture. Lot I - Diagnostic d’agilité comportementale de l’équipe effectuée à l’aide d’un outil reconnu et efficient d’étude des comportements. - Préconisations auprès des managers, qui seront adaptées à l’environnement des architectes du département AUR. Lot II Mise en place d’un dispositif d’accompagnement collectif ayant pour objectifs opérationnels : o D’optimiser le cadrage transverse nécessaire à la bonne conduite des projets d’architecture o D’améliorer la conduite et la gouvernance de projets d’architecture o D’en gérer la complexité, tant organisationnelle que relationnelle o D’améliorer la qualité des livrables d’architecture : études d’architecture d’entreprise, dossiers d’architecture (DA), … o De renforcer la coopération et les relations entre les différentes parties au sein de l’écosystème d’architecture. Ce dispositif proposera notamment un ou plusieurs temps forts de travail basés sur la convivialité et la co-constuction au sein de l’équipe dans un lieu le permettant (inclus dans la proposition du soumissionnaire). Lot III : - Proposition d’un dispositif d’accompagnement individuel permettant d’approfondir les leviers individuels de progression et d’enrichir la démarche (en lien avec les objectifs cités ci-dessus). Lot 1 : Evaluation des membres de l’équipe -> outil diagnostic + debrief Préconisations adaptées à l’environnement de l’architecture Lot 2 : Supports d’animation Comptes-rendus d’ateliers Déroulé pédagogique des journées de travail Fiches pédagogiques sur l’agilité comportementale en période de changement Fiches pédagogiques sur la gestion agile de projets en co-responsabilité et en prenant en compte la complexité de l’écosystème global d’architecture Lot 3 : Support méthodologique individuels (adaptés au besoin de chacun) Compte-rendu / debrief managérial

Missions principales Piloter de bout en bout des projets applicatifs (de la définition du besoin au déploiement). Coordonner les parties prenantes (MOA, BA, Solution Owner, intégrateurs, éditeurs). Assurer le suivi budgétaire, plannings et livrables. Identifier, prévenir et gérer les risques (Risk Management). Préparer et mener des RFP (appels d’offres) auprès de fournisseurs. Clôturer les projets et assurer la transition vers les équipes run. Compétences & qualités Leadership naturel, capacité à fédérer les équipes. Communication claire et synthétique. Grande autonomie et adaptabilité. Orientation résultats, pragmatisme. Excellente organisation et gestion multitâche.

Missions principales : Run / Support 24/7 : Maintien en conditions opérationnelles des applications du périmètre. Analyse et diagnostic des incidents techniques (N1/N2), y compris en dehors des horaires ouvrés. Traitement et suivi des tickets et changements via ServiceNow (SUN) . Déploiements en qualification et mise en production. Suivi de l’obsolescence et traitement des vulnérabilités (OS, DB, BT). Participation aux astreintes (1 par mois) et interventions planifiées en week-end. Projets et industrialisation : Accompagnement du métier et des équipes IT dans leurs projets. Définition et mise en œuvre des architectures techniques conformes aux normes Infrastructure et Sécurité. Participation aux migrations techniques et modernisation (Cloud privé, Openshift). Industrialisation des livraisons et adoption des pratiques DevSecOps (CI/CD via Jenkins, XLDeploy, XLRelease, Bitbucket ). Automatisation des tâches via scripting (Powershell, Ksh, Python) . Mise en place et suivi de la supervision technique (Zabbix, Grafana, Elastic). Orchestration des batchs et flux applicatifs (Control-M, CFT, MQ Series). Gestion des flux réseau, certificats SSL et droits applicatifs (SSO, users, groupes). Rédaction du Dossier d’Exploitation et du Disaster Recovery Plan . Reporting quotidien au management et aux équipes métiers.

Nous recherchons un Data Analyst confirmé/senior pour le compte de l'un de nos clients basé à Tours. Vous serez au sein de la direction DATA composée d'une 30aine de personnes. Vos missions principales seront : Développer et consolider des sources de données variées, en collaboration étroite avec les équipes métiers (principalement la direction commerciale, le contrôle de gestion, les services médicaux et l’après-vente). Concevoir et maintenir des solutions techniques sur Dataiku DSS , en garantissant leur robustesse et leur alignement avec les besoins métiers. Analyser et restituer les données de manière claire et actionnable, en documentant systématiquement vos travaux. Participer activement à des projets transverses, comme la modélisation de scores d’appétence, l’analyse de comportements clients ou l’optimisation de processus métiers