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Contexte du poste : Nous sommes un éditeur de logiciels reconnu depuis plus de 30 ans dans le développement de solutions métiers à destination du secteur du BTP. Dans le cadre de la transformation de notre ERP historique, nous avons engagé un projet structurant de modernisation visant à faire évoluer nos applications Oracle Forms vers une nouvelle génération basée sur Oracle Apex . Ce projet, déjà lancé avec une première version en production, s'inscrit dans une dynamique long terme avec de nombreux enjeux techniques et fonctionnels. Afin d'accompagner cette transformation, nous recherchons aujourd'hui un développeur PL/SQL sénior capable de contribuer activement à la construction et à l'évolution de notre plateforme.

Bonjour, Nous recherchons pour notre client basé en région parisienne un Responsable d'applications confirmé. Contrainte forte du projet Expertise SQL et Oracle CC&B, python Le livrable est Implementation nouveau SI Garantie des paramétrages Contrats dans ODYSSEE (CC&B) Description détaillée Sous la responsabilité du Responsable de Pôle Industrialiser L'objectif du pôle « Industrialiser » du Centre de Services est - De garantir le bon fonctionnement en conditions opérationnelles de l'outillage interne et des environnements du Cds. - D'optimiser les outils actuellement utilisés par le Cds pour gagner en Qualité et en temps de traitement (corrections et maintenance, évolutions ou développements de nouveaux outils). - De s'assurer de l'opérabilité et du bon fonctionnement des services automatisés. - D'aider le métier à s'approprier les processus automatisés. - D'être partie prenante dans les projets impliquant l'outillage interne du Cds. - De réfléchir à des initiatives d'automatisation de l'activité Run du pôle Industrialiser. - D'être l'interlocuteur privilégié des équipes Cds et des équipes (Odex/Sora/Solution/Oracle) sur les sujets d'ordre technique du Cds. Principales missions : Assurer la supervision de l'état des applications, des outils et des environnements internes, coordonner la prise en charge des incidents (indisponibilité, dégradation des performances, dysfonctionnements) avec les équipes compétentes et garantir une communication adaptée auprès des parties prenantes jusqu'au rétablissement du service. Traiter le récurrent des tâches manuelles INDUSTRIALISER (Création de PB, Demandes mco-cds, mco-ter…). Superviser et débloquer le récurrent des tâches automatisées INDUSRTIALISER (Tirs, demandes des extractions, posttirs, ajout des bancos, actions post-refresh…). Être au service des autres équipes CdS et répondre aux sollicitations. Être au service des équipes métier et les accompagner dans le déblocage des traitements automatisés. Analyser les sollicitations récurrentes des équipes afin d'identifier les causes racines, définir et piloter les actions d'amélioration continue, diffuser les bonnes pratiques et prévenir la récurrence des incidents ou difficultés d'utilisation. Participer à l'automatisation de certains traitements INDUSTRIALISER en les traitant en mode projet. Dans le cas où vous êtes intéressé par ce poste, pourriez-vous SVP m'envoyer votre CV au format Word en indiquant votre disponibilité ainsi que vos prétentions salariales ou votre tarification journalière si vous êtes indépendant ?

Contexte du poste : Nous sommes un éditeur de logiciels reconnu depuis plus de 30 ans dans le développement de solutions métiers à destination du secteur du BTP. Dans le cadre de la transformation de notre ERP historique, nous avons engagé un projet structurant de modernisation visant à faire évoluer nos applications Oracle Forms vers une nouvelle génération basée sur Oracle Apex . Ce projet, déjà lancé avec une première version en production, s'inscrit dans une dynamique long terme avec de nombreux enjeux techniques et fonctionnels. Afin d'accompagner cette transformation, nous recherchons aujourd'hui un développeur sénior de préférence sur PL/SQL capable de contribuer activement à la construction et à l'évolution de notre plateforme. Avantages du poste : CDI statut cadre Télétravail : 2 jours par semaine (lundi et vendredi) Participation à un projet structurant à fort impact Environnement technique en évolution constante Pourquoi nous rejoindre : Intervenir sur un projet de transformation ERP concret et stratégique Avoir un rôle clé dans l'évolution d'un produit métier reconnu Travailler sur des problématiques techniques et fonctionnelles complexes Évoluer dans une structure stable avec une vision long terme Participer à l'intégration de nouvelles technologies (dont l'IA)

Notre client recherche un consultant Expert HR Access pour l'accompagner sur ses sujets. Responsabilités : Vous apporterez votre expertise technique et fonctionnelle sur les sujets Paie et DSN dans le cadre des projets HR Access. Vous recueillerez, analyserez et challengerez les besoins métiers afin de définir les solutions les plus adaptées. Vous garantirez la conformité réglementaire, la fiabilité des données et la qualité des livrables. Vous contribuerez à la conception des solutions, au paramétrage et à la validation des évolutions. Vous piloterez les projets opérationnels de votre périmètre dans le respect des délais, de la qualité et des engagements. Vous coordonnerez les différents intervenants et anticiperez les risques afin de sécuriser les mises en production. Vous accompagnerez les métiers dans leurs évolutions HR Access et assurerez un rôle de conseil et d'aide à la décision. Vous collaborerez étroitement avec les équipes Développement, MCO et Exploitation afin de garantir la stabilité et la performance des solutions. Vous participerez à l'analyse et à la résolution des incidents ainsi qu'à l'amélioration continue des processus et outils. Vous assurerez un reporting régulier sur l'avancement des activités, les risques identifiés et les actions en cours.

Dans le cadre d'un management de transition, notre client industriel recherche un(e) Responsable Ressources Humaines de Site afin d'assurer la continuité des activités RH et d'accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels d'un site de production. L'intervenant(e) travaillera en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes RH France. Objectifs et livrables : Accompagner la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes. Déployer la politique RH et les processus Groupe. Assurer le suivi des accords d'entreprise et garantir leur bonne application. Accompagner les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la conduite du changement. Participer à la gestion des emplois, des compétences et au développement des talents (GEPP). Préparer, accompagner et animer le dialogue social ainsi que les relations avec les représentants du personnel. Accompagner les situations individuelles et collectives. Piloter les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance...) et produire des analyses et recommandations pour améliorer la performance RH. Compétences requises : Excellente maîtrise du droit du travail et suivi des accords d'entreprise. Expertise en dialogue social et animation des relations avec les représentants du personnel. Accompagnement managérial, gestion des transformations organisationnelles et conduite du changement. Solides connaissances en GEPP, organisation du travail et développement des compétences. Pilotage de la performance RH et analyse des indicateurs (KPI RH). Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (Excel, PowerPoint). Capacités d'analyse, de synthèse et de communication.

Pour le compte d'un de nos clients dans le secteur bancaire Nous recherchons un profil avec une expérience avérée avec la solution ❗Téléport.❗ La mission se fera dans un environnement Linux Gestion du cycle de vie des identités et de leurs droits d'accès Mise en place de dispositifs de sécurisation des accès sensibles via la solution TELEPORT L'organisation des revues d'habilitations et le contrôle des accès L'implémentation de mécanismes d'authentification et de signature électronique Connaître les métiers de gestion des accès à privilèges et de bastions d'administration Connaître les processus liés au cycle de vie des accès et des coffres forts Concevoir et mettre en œuvre des solutions PAM conformes aux politiques de sécurité Construire et gérer des coffres forts en maîtrisant les typologies de comptes et accès Maîtriser la manipulation d'objets dans les annuaires (AD, LDAP…) ❗TELEPORT EST MANDATORY ❗

Contexte de la mission Dans le cadre de son programme de création et d'extension de nouvelles usines, l'entreprise renforce sa Direction des Systèmes d'Information afin d'accompagner le déploiement de nouvelles infrastructures IT industrielles. La mission s'inscrit dans un programme de transformation d'envergure, exclusivement orienté BUILD, avec pour objectif de concevoir, déployer et sécuriser les infrastructures nécessaires aux nouveaux sites industriels. Le prestataire interviendra comme expert des solutions de sauvegarde afin de garantir la disponibilité, la sécurité et l'évolution des plateformes de sauvegarde critiques. OBJECTIFS DE LA PRESTATION Assurer l'administration, l'évolution et la sécurisation des infrastructures de sauvegarde. Piloter les projets d'évolution des environnements NetBackup et Data Domain. Accompagner les projets liés aux nouvelles usines et aux Plans de Reprise d'Activité (PRA). Réduire l'obsolescence des plateformes de sauvegarde. Participer aux validations techniques lors des phases de VABE. Garantir la conformité documentaire, qualité et sécurité des infrastructures. Fournir une expertise de niveau expert auprès des équipes projet et des équipes RUN. Produire l'ensemble de la documentation technique associée aux déploiements. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Veritas NetBackup™ Dell EMC Data Domain Linux PRA (Plan de Reprise d'Activité) CMDB ServiceNow Jira SharePoint Microsoft Teams Osmoz (Planisware) Infrastructure systèmes Réseaux Sécurité des infrastructures Automatisation Documentation d'exploitation (DIA, MEX, PSU) ISO 9001 Processus VABE Quad Chart PRESTATIONS ATTENDUES Superviser les plateformes NetBackup, Data Domain et Linux. Faire évoluer les infrastructures de sauvegarde. Piloter les upgrades techniques. Déployer de nouveaux environnements de sauvegarde. Assurer le support de niveau expert. Coordonner les activités avec les équipes RUN internationales. Définir les roadmaps techniques. Participer aux projets PRA et aux nouveaux projets industriels. Élaborer les matrices de flux. Réaliser les tests d'ouverture. Gérer les certificats serveurs. Rédiger l'ensemble de la documentation technique. Mettre à jour la CMDB. Produire les fiches de recette. Développer des scripts d'automatisation. Produire les chronogrammes et plans d'action. Présenter les rapports hebdomadaires d'activité. Participer aux COPIL trimestriels et réunions de suivi. Garantir le respect des exigences qualité, sécurité et conformité documentaire. Objectifs et livrablesPROFIL RECHERCHÉ Ingénieur Sauvegarde confirmé à expert. Expertise avancée sur Veritas NetBackup™. Expertise Data Domain. Très bonne maîtrise Linux. Solides compétences en infrastructures systèmes. Expérience des projets BUILD et de transformation d'infrastructures. Connaissance des PRA et des environnements industriels. Capacité à produire une documentation technique de qualité. Maîtrise des outils ITSM et de pilotage projet (ServiceNow, Jira). Excellentes qualités rédactionnelles. Rigueur, autonomie, communication et capacité à travailler avec des équipes internationales. Français courant. Anglais professionnel lu, écrit et parlé. Habilitation DR requise. LIVRABLES Dossiers DIA. Dossiers MEX. Dossiers PSU. Manuels d'exploitation. Fiches de supervision. Scripts d'automatisation. Matrices de flux. Chronogrammes. Fiches de recette. Documentation technique complète. Mise à jour CMDB. Rapports hebdomadaires d'activité commentés. Rapports ponctuels sous 5 jours ouvrés. Quad Chart remis chaque vendredi à 17h. Documentation produite au fil de l'eau.

Contexte de la mission : Notre projet consiste au développement d'une supervision sous Aveva system Platform et automates de concentration Siemens, pour un client industriel français qui met en place une nouvelle ligne de production sur l'un de ses sites. · Pour compléter notre dispositif de delivery, nous recherchons une ressource connaissant les automates Siemens. Tâches à réaliser : Développement des programmes automates Siemens de concentration de données pour alimenter une supervision Aveva System Platform sur un parc machines. · Développement de l'environnement de simulation (simulation namespace) Compétences recherchées : Obligatoires : Compétences techniques : SIEMENS TIA Portal OPC UA client et serveur UA Expert et simulation de namespace Soft Skills : Sensible au respect des délais Bon relationnel Autonome Optionnelles : Aveva Système Platform - avec OMI Expérience en FAT / SAT Expérience nécessaire : 3 à 5 années minimum sur la fonction (profil ITS : P21) Méthodologie : Waterfall Langues : Français

Renforcer le service Paie & Administration du Personnel de la Direction des Ressources Humaines de notre client basé à Strasbourg, dans le contexte de la création d'un nouveau poste de Responsable Paie actuellement en cours de recrutement. Il s'agit d'assurer la continuité managériale, opérationnelle et technique du service Paie, en tenant le poste jusqu'à l'arrivée du titulaire recruté en CDI, puis en assurant une période de tuilage structurée. Mission : 1. Prise en charge opérationnelle du service Paie Pilotage complet du cycle de paie (propriétaire du processus Gestion de la Paie) Supervision et encadrement des équipes paie au quotidien Garantie de la fiabilité et de la conformité des traitements 2. Gestion des régimes de retraite Pilotage du processus Régimes de Retraite Suivi des déclarations et des obligations réglementaires associées 3. Audit et structuration des processus Évaluation des risques et audit des périmètres techniques en place Identification et hiérarchisation des tâches critiques Documentation des procédures et production de livrables de transition 4. Pilotage et reporting Animation des instances de pilotage Reporting régulier à la Direction RH Alerte sur les dérives pour arbitrage 5. Accompagnement de la transformation Contribution à la digitalisation du service paie Montée en compétences des équipes internes Transfert de dossiers au futur titulaire pour garantir la continuité des opérations

Contexte de la mission : La TSI Investissements prend en charge la maintenance et les évolutions des applications liées aux SI des directions Immobilier du groupe. MISSIONS : Dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive, et dans le cadre de projet - évaluer les demandes utilisateurs - rédiger des documents informatiques, des spécifications fonctionnelles détaillées, des dossiers techniques relatifs aux modifications des fonctionnalités et aux évolutions. - réaliser les paramétrages, les développements et/ou êtes en relation avec le support de l'éditeur pour déclarer / suivre / réceptionner les développements - participer à la livraison des développements en accord avec les processus entreprise. Périmètre applicatif : - comptabilité de l'immobilier : logiciels X3 de Sage et Agresso de UNIT4, ainsi que notre traitement de reversement comptable entre nos applicatifs - trésorerie de l'immobilier - traitement de restitution des données pour la réglementation Solvabilité 2 - logiciel de traitement des données Energie : Savee (Cloud)

Contexte de la missionvous intervenez en tant qu'expert(e) technique et fonctionnel pour concevoir, développer et déployer des architectures de supervision (SCADA) et de pilotage de la production (MES) basées sur la plateforme Inductive Automation Ignition. Véritable pont entre le terrain (OT) et les systèmes d'information (IT), vous accompagnez nos clients industriels dans la digitalisation de leurs usines. Objectifs et livrablesResponsabilités et Missions Architecture & Conception : Définir et dimensionner des architectures Ignition robustes, évolutives et sécurisées (Gateway clusters, architectures distribuées, solutions Hub & Spoke). Développement & Intégration : Concevoir des applications performantes via les modules Perspective et Vision. Développer des scripts avancés (Jython/Python) et requêtes de bases de données (SQL) pour la gestion des données industrielles. Créer des modèles d'UDT optimisés et réutilisables. Interfaçage & Convergence IT/OT : Assurer la connectivité avec les équipements de terrain (OPC-UA, MQTT, Modbus, Siemens, etc.). Intégrer les solutions avec les systèmes d'information de l'entreprise (ERP, GMAO, bases de données centrales). Déploiement & DevOps : Industrialiser les processus de build, de versioning (Git) et de déploiement des projets Ignition. Accompagnement & Conseil : Animer des ateliers de cadrage avec les équipes métiers (Directeurs d'usines, Responsables maintenance, Opérateurs) pour traduire leurs besoins en fonctionnalités concrètes. Profil recherché Formations & Expériences De formation Bac+5 (Ingénieur ou Master) en Informatique Industrielle, Automatisme ou Génie Logiciel. Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans l'environnement industriel (Manufacturing / Usine). Certifications requises Ignition Gold Certification (v8.1 ou supérieure) impérative. Un plus : Certification Core ou Gold sur la version 8.3. Compétences techniques (Le "Plus" qui fait la différence) Maîtrise de l'écosystème Ignition : Parfaite connaissance des modules Perspective, DevOps & Infrastructure : Bonne culture des technologiques de conteneurisation (Docker, Kubernetes) et de la gestion de configuration. Data & Systèmes : Excellente maîtrise du langage SQL (PostgreSQL, MS SQL) et des protocoles IoT/Industriels (MQTT / Sparkplug B, OPC-UA). Sécurité : Sensibilité aux problématiques de cybersécurité industrielle Soft Skills Culture Terrain : Capacité à échanger aussi bien avec un opérateur de ligne qu'avec un Directeur IT. Esprit d'analyse : Savoir transformer un besoin métier flou en une architecture technique propre et scalable. Autonomie, rigueur et culture du "clean code" appliqué à l'industrie. Compétences demandéesCompétencesNiveau de compétence MES - IT Expert Ignition Expert SCADA Expert

Contexte de la mission Dans le cadre du déploiement à grande échelle d'une plateforme d'IA générative basée notamment sur les solutions Mistral AI / Le Chat, notre client souhaite renforcer son équipe avec un profil technique capable d'intervenir à la fois sur l'exploitation de la plateforme, son automatisation et le développement des usages IA. La plateforme permet à plusieurs milliers de collaborateurs d'utiliser quotidiennement l'IA générative : création d'agents IA, gestion de bibliothèques documentaires, workspaces, gestion des accès et traitement des incidents. Le consultant interviendra en appui direct de l'équipe Produit afin de : Structurer et traduire les besoins utilisateurs ; Contribuer au backlog produit ; Développer et automatiser des outils d'administration et de suivi ; Exploiter les logs et KPI ; Accompagner les utilisateurs ; Identifier et traiter les irritants ; Industrialiser les cas d'usage liés à l'IA générative ; Veiller au respect des contraintes de sécurité, RGPD et AI Act. Compétences techniques recherchées Le profil devra disposer de bonnes compétences en : API REST et JSON ; Développement de MCP (Model Context Protocol) ; Python et/ou Java ; Développement de scripts et outils d'administration ; Automatisation de traitements ; Traitement et analyse de logs ; Dashboards, KPI et reporting opérationnel ; Monitoring et observabilité. Une bonne connaissance des environnements suivants est également recherchée : IA générative : Mistral AI / Le Chat ou plateformes équivalentes, agents IA, skills, prompts, RAG, bibliothèques documentaires, connecteurs et MCP. Cloud & Infrastructure : AWS, EKS/Kubernetes, MongoDB, Kafka, S3, Vault. DevOps : GitLab, Jenkins, CI/CD. Monitoring : Datadog ou solution équivalente. Gestion de projet / documentation : Jira, Confluence, documentation fonctionnelle et technique. Compétences IA attendues Le consultant devra disposer d'une bonne compréhension des principaux usages de l'IA générative en entreprise : Chatbots ; Agents IA ; Prompt engineering ; RAG ; Skills et outils ; Bibliothèques documentaires ; Connecteurs et MCP. Il devra également comprendre les principales limites et contraintes associées aux agents IA : qualité des sources, hallucinations, gestion des droits d'accès, sécurité et traçabilité. Dimension produit et accompagnement Au-delà des compétences techniques, le profil devra être capable de : Comprendre et reformuler un besoin utilisateur ; Proposer des solutions techniques adaptées ; Contribuer efficacement à un backlog produit ; Accompagner des utilisateurs non techniques ; Faire preuve de pédagogie ; Produire une documentation claire et exploitable. Objectifs et livrables Administration, outillage et exploitation de la plateforme IA Le consultant contribuera à l'administration opérationnelle de la plateforme : utilisateurs, workspaces, agents IA, bibliothèques documentaires, droits, accès et clés API. Il devra notamment : Développer et maintenir les scripts et outils nécessaires à l'exploitation ; Exploiter les API Mistral / API REST afin d'automatiser les tâches d'administration ; Manipuler et fiabiliser les données associées à la plateforme ; Participer au traitement et à l'analyse des logs ; Mettre en place et suivre l'observabilité de la plateforme ; Construire et exploiter des KPI et dashboards de pilotage. Développement des usages IA et accompagnement des utilisateurs Le consultant accompagnera les utilisateurs dans la prise en main de la plateforme et dans la création ou l'amélioration de leurs agents IA. Il participera notamment à : La création et l'amélioration d'agents IA ; La structuration des bibliothèques documentaires ; La conception et l'amélioration de prompts ; La mise en œuvre de cas d'usage IA simples ; La qualification et au suivi des incidents et anomalies ; La résolution des demandes d'assistance ; La rédaction de guides, procédures et bonnes pratiques. Évolution du produit et amélioration continue Le consultant travaillera en proximité avec l'équipe Produit afin de : Identifier et remonter les irritants utilisateurs ; Recueillir les besoins et opportunités d'amélioration ; Contribuer au backlog : demandes, évolutions, critères d'acceptation et tests ; Développer des dashboards et indicateurs permettant de suivre les usages, incidents et performances ; Transformer les besoins utilisateurs en solutions techniques concrètes, maintenables et industrialisables. Compétences demandéesCompétencesNiveau de compétence Développement de MCP (Model Context Protocol) Confirmé API REST et JSON Confirmé Développement de scripts et outils d'administration Confirmé

🏢 Description de lʼentreprise Notre client est un acteur majeur du transport public, engagé dans la modernisation et la fiabilisation de ses systèmes d'information métiers. Dans le cadre d'un projet stratégique lié à la gestion et à la maintenance de ses équipements, l'entreprise renforce son équipe technique avec un profil senior capable d'intervenir sur un environnement applicatif complexe, mêlant technologies Java/Spring et PHP/Symfony. Vous rejoindrez un contexte exigeant, où la qualité du code, la robustesse des applications et la continuité de service sont essentielles. 💼 Description du poste Votre mission En tant que Développeur/Développeuse Back-end senior Java/Spring et PHP/Symfony, vous participerez au développement, à la maintenance et à l'évolution d'applications métiers critiques. Votre rôle consistera à prendre en charge les sujets techniques de bout en bout, depuis l'analyse du besoin et le chiffrage jusqu'au déploiement, aux tests et à la documentation. Vos principales responsabilités Développer, maintenir et mettre à jour les codes sources et les binaires des applications. Analyser et traiter les tickets JIRA, estimer les charges et assurer le suivi des story points. Concevoir et faire évoluer des composants back-end en Java avec Spring MVC et en PHP avec Symfony. Développer et maintenir des échanges via des services web REST et SOAP. Intervenir sur des bases de données Oracle et réaliser des développements PL/SQL, notamment des triggers et des procédures stockées. Déployer les évolutions sur les environnements de développement, de recette et d'intégration. Rédiger les spécifications et documents techniques, notamment les STD, et mettre en place des tests d'intégration automatisés. Participer activement aux cérémonies Scrum, aux revues techniques et aux échanges avec les différentes parties prenantes. Contexte de la mission Vous évoluerez dans un environnement Unix et utiliserez notamment Git, Jenkins et Sonar dans le cadre des processus d'intégration continue. Ce qui fera votre réussite Vous serez attendu sur votre capacité à être rapidement autonome, à sécuriser les développements et à proposer des solutions pragmatiques face aux problématiques techniques rencontrées. Votre aptitude à communiquer clairement, à documenter vos travaux et à collaborer avec l'équipe sera déterminante. Une habilitation électrique H0B0 V sera nécessaire afin de pouvoir accéder aux plateformes de test. Elle devra être détenue ou obtenue dans le cadre de la mission.

Notre client, un groupe de 300 salariés implanté dans le monde entier dont le siège social est sur Paris 9ème recherche un-e RRH international Monde ayant une forte expérience dans des Groupes internationaux importants. Ce candidat aura en charge : Sur le périmètre France (80 salariés) : La supervision de la paie externalisée, l'Administration du personnel France, la conformité juridique, gestion des entrées et départs, faire évoluer le SIRH, gérer et développer les talents, gestion et amélioration des process, reporting, enquêtes, entretiens obligatoires... Sur le reste du Monde (220 salariés) : s'assurer avec les managers locaux et ses conseils le respect de la réglementation locale et superviser les prestataires de paie et d'administration du personnel. Transmettre et faire appliquer les messages et process de la Direction. Mission de 6 mois.

Dans le cadre de projets de transformation digitale, de maintenance applicative et de rationalisation du Système d'Information, une grande entreprise recherche un développeur ERP confirmé/expert afin de renforcer son équipe de développement au sein du pôle applicatif Parcours Clients. La mission consiste à devenir le référent applicatif d'un ERP métier stratégique, en collaboration avec un développeur expert existant. Le consultant interviendra dans un environnement SI complexe composé d'applications Legacy en évolution, avec des enjeux de maintien en condition opérationnelle, de modernisation technologique et d'accompagnement vers une architecture plus récente. Missions principalesAssurer l'expertise technique et le support sur l'ERP concerné. Réaliser la maintenance corrective et évolutive des applications existantes. Participer aux nouveaux projets de développement et à la modernisation du SI. Analyser les besoins métier, challenger les demandes et proposer des solutions adaptées. Étudier la faisabilité technique, réaliser les estimations et contribuer aux choix d'architecture. Développer et faire évoluer les modules applicatifs. Coordonner les évolutions avec les autres applications ERP et systèmes partenaires. Participer à l'amélioration des flux de données entre les différents systèmes. Définir et appliquer des bonnes pratiques techniques. Réaliser les tests techniques, assurer le contrôle qualité et maintenir la documentation. Garantir la capitalisation et la pérennisation des connaissances techniques.

Pour notre client, une large organisation publique dans la région d'Annecy, comptant 30k collaborateurs, nous recherchons un Développeur Senior HR-Access Senior H/F. Ce poste est un engagement sur le long terme et requiert une présence sur site d'au moins 3 jours par semaine. Missions et responsabilités : Concevoir et développer des solutions techniques dans le progiciel HR-Access Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles Participer activement aux cérémonies agiles de l'équipe Apporter du support lors des phases de tests métier Maintenir la documentation technique à jour Participer aux revues de code et aux tests d'intégration Interagir avec les parties prenantes pour tenir compte des contraintes techniques et organisationnelles