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Vous avez la responsabilité du suivi de la masse salariale. Vous êtes rattachés au Directeur Financier. Dans un contexte de forte variabilité d’activité (flux passagers, saisonnalité, contraintes opérationnelles), la masse salariale constitue un levier majeur de performance. Le poste a pour objectif de fiabiliser le pilotage financier de la masse salariale tout en améliorant la lisibilité des arbitrages opérationnels auprès du management sur l’ensemble du périmètre. Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur administratif et financier, et de façon fonctionnelle au Directeur administratif et financier adjoint, vos principales missions sont notamment la valorisation de la masse salariale dans le cadre du budget, puis le suivi tout au long de l’année, notamment à travers des clôtures mensuelles en comparant et analysant le réel versus Budget / estimé. Le Contrôle de gestion masse salariale a un rôle de support actif auprès des autres directions de la société (Opérations, Marketing, Direction Clients, Secrétariat Général et Direction Générale) : vous êtes amenés à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions, en animant le suivi des charges de masse salariale réel / versus budget. Lors des exercices d’estimé et de budget : - Mise à jour des salaires à projeter par catégorie de fonction, et mise à jour des charges patronales (salaires de base et politique de rémunération) - Valorisation de la masse salariale pour l’ensemble de la société (Points de vente, plateforme, logistique, structure locale) en lien avec les différents départements, notamment la Direction des Opérations - Présentation synthétique de l’ensemble des éléments de masse salariale, avec analyses ad hoc afin de faciliter les arbitrages Lors des clôtures mensuelles : - Atterrissage mensuel des frais de personnel en passant les écritures de provisions liées à la masse salariale en lien avec la comptabilité - Analyses des écarts de masse salariale versus estimé/budget en scindant les différents effets (effet volume, effet taux, …) avec une analyse par fonction (PDV, PTF, LL, SL) - Production du Reporting RH de la masse salariale et animation de ce reporting auprès des directions, notamment la Direction des Opérations (directeurs de zone) - Cela inclut le suivi des frais de personnel de la structure locale Autres fonctions : - Suivi de certaines charges liées à des avantages sociaux (uniformes) - Suivi de l’activité détaxe - Suivi des Beauty consultants / hôtesses - Suivi du budget RH de charges en lien avec les interlocuteurs de la DRH - Amélioration continue des process budgétaires et de clôture sur le périmètre social - Contribution à l’évolution des outils de pilotage et des indicateurs de suivi de la masse salariale - Interactions avec le contrôleur de gestion sociale rattaché à la Direction RH : par exemple, pour l’enveloppe de NAO ou la rationalisation des primes versées - Poste en CDI ou pré-embauche possible

Administrateur réseau (F/H) - Toulon Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un(e) Administrateur(trice) Réseaux pour intervenir sur des environnements clients variés et contribuer à la performance et à la sécurité des infrastructures. Vous serez en charge de : Installer, configurer, tester et maintenir les équipements d'infrastructure (switchs, routeurs, firewalls) Assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et les activités de maintien en condition de sécurité (MCS) des systèmes d'information Exploiter et administrer les infrastructures réseaux au quotidien Traiter et résoudre les incidents de niveau 2 et 3, analyser les causes et proposer des solutions pérennes Superviser les environnements et gérer les alertes via les outils dédiés Planifier et exécuter les mises à jour systèmes et les évolutions d'infrastructure Suivre et tracer les actions dans l'outil de gestion (GLPI) Rédiger et maintenir la documentation technique ainsi que la base de connaissances Participer aux projets d'évolution des infrastructures Collaborer avec les équipes internes pour la gestion des incidents, des changements et des problèmes Assurer un reporting régulier de votre activité auprès des responsables Être force de proposition sur les optimisations et les bonnes pratiques

Vos missions✅ Qualité & tests data Définir la stratégie de tests sur les flux data (Snowflake) Exécuter les tests : unitaires, intégration, non-régression Contrôler la qualité des données (cohérence, complétude, exactitude) Vérifier l’intégrité des données entre systèmes sources et DWH Valider les traitements ETL / ELT ⚙️ Automatisation & technique Développer des scripts de tests automatisés ( SQL ) Tester les pipelines data (ingestion → DWH → datamarts) Participer aux chaînes CI/CD 📊 Suivi & amélioration Identifier et suivre les anomalies Réaliser des analyses de causes racines Produire les KPI qualité Contribuer à l’amélioration continue Profil recherché🔧 Technique Expérience en QA / Test Data (3 ans min) Excellente maîtrise de SQL Expérience sur Snowflake ou datawarehouse cloud Connaissances ETL / ELT Data quality / data validation Outils QA : Jira, Xray, Squash… Notions CI/CD & automatisation 🧠 Fonctionnel Connaissance du secteur bancaire Capacité à intervenir sur : B2C, Risk, Finance Sensibilité aux enjeux de qualité & conformité des données Environnement Snowflake SQL / Python (optionnel) ETL : Talend, DBT, Airflow… Méthodologie Agile

Administrateur Systèmes F/H - Nantes Administrateur Systèmes F/H 💻🔐⚙️ 📍 Lieu : La Chapelle-sur-Erdre (Nantes) - 2 jours de télétravail/semaine Description de la mission : Vous intégrerez une équipe en charge du maintien en condition opérationnelle (MCO) des infrastructures applicatives et des projets associés. Historiquement organisée autour de pôles d'expertise (Windows, Linux, Bases de Données, Flux/Ordonnancement), l'équipe évolue vers une convergence des compétences pour renforcer la polyvalence tout en conservant des référents techniques. Votre rôle : Administration, supervision et maintien en condition opérationnelle des systèmes d'information Gestion des incidents et demandes via l'outil IWS Participation aux projets et prestations techniques Rédaction de documentation technique Contribution à la montée en compétence de l'équipe Veille technologique et propositions d'amélioration

En quelques mots Cherry Pick est à la recherche d'un Acheteur Projet Sénior(H/F), pour le compte de l'un de ses clients qui opère dans le domaine de l'immobilier. Description Contexte de mission Dans le cadre de projets d’aménagement et de développement immobilier, la mission s’inscrit au sein d’une organisation engagée dans la transformation des espaces de vie, intégrant des enjeux environnementaux, sociétaux et d’innovation. Le prestataire interviendra en support des équipes projets (techniques et programmes) afin de piloter les achats liés à des opérations de construction ou de développement, tout en intégrant les objectifs de performance économique et de responsabilité sociétale. Missions principales et rôle Pilotage des achats projet Assurer l’interface entre les équipes achats et les parties prenantes (technique, programme, fournisseurs) Organiser les réunions de lancement achats pour chaque projet Piloter le suivi des actions achats (planning, résultats, décisions) Gestion des consultations & négociations Préparer les dossiers de consultation (cahier des charges, quantitatifs, planning) Identifier et sélectionner les fournisseurs à consulter Analyser les offres et réaliser les alignements techniques avec les équipes internes Identifier les leviers d’optimisation et conduire les négociations Élaborer les tableaux comparatifs et recommandations d’achat Participer à la contractualisation des marchés travaux Gestion fournisseurs & litiges Accompagner les équipes projets dans la gestion des litiges Assurer le suivi et l’évaluation des fournisseurs en fin de projet Contribuer à l’amélioration continue de la relation fournisseurs Sourcing & stratégie fournisseurs Consolider et piloter le panel fournisseurs par catégorie Identifier et qualifier de nouveaux fournisseurs Participer à la stratégie achats en collaboration avec les équipes métiers Contribution RSE Intégrer les critères environnementaux et sociétaux dans les processus achats Promouvoir des solutions durables (matériaux, gestion des déchets, etc.) Reporting & performance Alimenter les tableaux de bord achats Analyser la performance achats par catégorie Proposer des plans d’amélioration Objectifs Optimiser les coûts et la performance achats des projets Garantir la qualité et la conformité des prestations fournisseurs Structurer et sécuriser les processus achats Intégrer les enjeux RSE dans les décisions achats Améliorer la performance globale des projets Compétences requises Compétences techniques (Hard Skills) Maîtrise des processus achats projets (construction / immobilier) Excellentes compétences en négociation Connaissance des environnements contractuels (marchés travaux) Capacité d’analyse des offres techniques et financières Gestion de la relation fournisseurs Profil Expérience & séniorité Formation supérieure (Bac+5) en achats, ingénierie ou immobilier Expérience significative (minimum 5 ans) en achats projets Expérience dans le secteur immobilier ou construction fortement appréciée Soft Skills Rigueur et sens de l’organisation Autonomie et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle Excellentes capacités d’analyse et de synthèse Bon relationnel et esprit collaboratif Orientation résultats

Nous recherchons pour le compte de notre client dans le secteur du retail, un(e) AMOA SIRH Paie H/F pour un démarrage idéalement en septembre, en freelance ou portage salarial. Démarrage : Septembre 2026 Durée : fin d'année 2026 Localisation : Annecy Télétravail : 1j/ semaine Missions principales : TRADUIRE LES BESOINS METIERS - Apporter votre expertise dans les processus et le paramétrage des solutions - Audit et cartographie de l’existant (outil, processus, données) - Rédiger (ou accompagner les métiers et l’intégrateur dans la rédaction) les spécifications fonctionnelles générales/détaillées et s’assurer qu’elles sont couvertes par la solution mise en oeuvre - Rédiger les comptes rendus de réunions d'ateliers - Identifier les écarts entre l’existant et la cible (GAP analysis) et proposer des scénarios d’évolution - Contribuer à la définition des processus cibles et à leur formalisation METTRE EN OEUVRE LE PROJET - Coordonner les différentes parties prenantes métiers et assurer l’interface avec l’équipe technique et l’intégrateur - Animer des ateliers technico-fonctionnels - Réaliser le paramétrage et contribuer au déploiement des fonctionnalités ou outils sélectionnés - Rédiger les cas de tests fonctionnels, participer et accompagner les métiers dans la réalisation de la recette - Être acteur.rice du déploiement (suivi de la mise en production et remontée des incidents fonctionnels) - Assurer le suivi des corrections des incidents fonctionnels - Assurer le reporting du projet auprès la Chef.fe de projet métier METTRE EN PLACE LA CONDUITE DU CHANGEMENT - Etre le relais de proximité des métiers - Identifier les leviers, freins et réticences au changement - Rédiger la documentation utilisateurs.rices et formaliser les processus métiers définis - Assurer le support fonctionnel -Réaliser les actions de transfert de compétences aux équipes opérationnelles, préconiser et/ou assurer la formation des formateurs.rices - Créer les supports de communication et de formation

Contexte de la mission Dans le cadre de la conception et de la livraison d'une plateforme de souscription pour un acteur majeur du secteur de l'assurance, nous recherchons un Senior Business Analyst confirmé. Rattaché au Product Owner, vous jouerez un rôle clé dans la définition fonctionnelle et technique de la plateforme. Vos responsabilités Recueillir, structurer et challenger les besoins métier lors d'ateliers avec les souscripteurs, les assistants techniques et les autres parties prenantes. Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques claires à destination des équipes de développement. Analyser et documenter les workflows de bout en bout, les règles de gestion et les dépendances de processus afin de soutenir la conception et l'implémentation du produit. Contribuer à la conception de la solution en définissant les parcours utilisateurs, les exigences d'écrans, les comportements fonctionnels et la cohérence des processus. Piloter les sujets d'analyse technique, en particulier les intégrations API, les interfaces applicatives, la structure des payloads, la gestion des erreurs, les flux d'orchestration et la validation de bout en bout. Prendre en charge l'analyse de la migration des données : mapping source-cible, règles de transformation, exigences de qualité de données, logique de réconciliation et scénarios de test de migration. Soutenir la préparation du backlog, l'affinage des user stories et la définition des critères d'acceptation, en collaboration étroite avec les Product Owners et les équipes de développement. Livrables Recueil, challenge et priorisation des besoins métier, et contribution active à la conception de la solution. Production de spécifications fonctionnelles et techniques : flux de processus, descriptions de workflows, règles de gestion, exigences d'écrans, exigences d'interfaces et user stories détaillées. Livrables d'analyse technique liés aux API et aux interfaces : contrats d'interface, définitions de payloads, diagrammes de séquence, règles de gestion des erreurs et scénarios de validation. Affinage des éléments de backlog, définition des critères d'acceptation et garantie de la préparation au développement et aux tests.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, une très belle société en fort développement sur l'Ouest de Paris (92) un-e Gestionnaire de Paie expérimenté-e pour gérer un périmètre de paie sur le logiciel SAGE. Le-la Gestionnaire de paie aura à : - Préparer tous les éléments nécessaires à l'établissement de la paie et les transmettre à la société en charge d'établir les bulletins de paie - Réceptionner les bulletins de paie (établis par la société en charge d'établir les bulletins de paie) et contrôler leur conformité - Saisir, contrôler et analyser les données temps et activités des salariés et alerter en cas de problématique identifiée (retard, dépassement etc.) - Renseigner et répondre aux questions des salariés ou des managers sur les différents éléments constitutifs de la paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…), de la gestion des temps ou de l'administration du personnel - S'assurer du paiement en temps et heures des salaires, conformément aux procédures en vigueur. - Etre force de proposition sur les modifications ou améliorations des pratiques RH locales, sur l'ensemble des sujets confiés. - Gérer les aspects administratifs liés au suivi des salariés (arrivée, départ,..) - Faire le calcul de la répartition de l'épargne salariale, conformément aux accords en vigueur et coordonner avec l'organisme en charge de leur gestion la communication des données auprès des salariés - Faire les demandes de paramétrages si nécessaire auprès des différents prestataires (Gestion de Temps, Paie,..) et suivre leur bonne mise en œuvre dans les délais impartis - Mettre à jour les tableaux de bords (gestion des temps & activité, données paie, fichiers post paie etc.) et préparer les données nécessaires en cas d'audit ou sur demande ponctuelle - Gérer le suivi des dossiers mutuelle et prévoyance avec les différents organismes compétents - Participer aux audits (mensuels ou annuels) ainsi qu'aux enquêtes rattachées à son périmètre - Contribuer activement à l'amélioration continue (process, outils et instructions de travail)

Qui sommes-nous ? ESN : +35 ans d’existence. Expertise ARTEMYS AGIL-IT : Ingénierie logicielle | BDD | BI | Big Data. 800 collaborateurs | 80M€ CA (2024). Entreprise humaine : ProximITé, ConvivialITé, SolidarITé, EsprIT d’équipe, Partage, Respect et Accompagnement. Engagement responsable : Adhésion Global Compact, Planet Tech’Care, Label SILVER EcoVadis Sustainability, Charte de la Diversité. En savoir plus : | Chez Artemys , on crée un univers où l’humain passe avant tout . Des valeurs ? Oui, et pas qu’en théorie Convivialité , parce que bosser dans une bonne ambiance, ça change tout Proximité , pour que chaque membre de l’équipe ait sa place et une voix Écoute , parce qu’on est convaincus que vos idées comptent autant que votre travail. Nous accompagnons un acteur industriel portuaire dans le renforcement de son équipe de développement pour assurer la maintenance, l’évolution et la documentation d’une application interne essentielle au fonctionnement des opérations. Ce poste s’inscrit dans une logique de transmission de savoir-faire et de pérennisation d’un socle technique historique, au sein d’une équipe expérimentée et bienveillante. Votre mission (si vous l’acceptez) : Maintenir et faire évoluer une application développée en langage C. Comprendre, analyser et fiabiliser le code existant. Documenter les composants techniques et fonctionnels. Identifier les optimisations possibles pour améliorer la stabilité et la performance du système. Travailler aux côtés de développeurs expérimentés pour garantir la continuité du savoir interne. L’environnement technique : Langage C (non orienté objet). Application interne dédiée au pilotage des opérations industrielles. Documentation technique et transmission de compétences au cœur de la mission. Équipe composée de profils historiques et de nouveaux arrivants. Vous, notre perle rare : 5 ans d’expérience en développement C dans un environnement technique ou industriel. Capacité à reprendre, comprendre et améliorer du code existant. Rigueur, sens du détail et goût pour la qualité logicielle. Esprit d’équipe, patience et volonté de s’inscrire sur un projet de long terme. Le process pour nous rejoindre : simple et clair ! Échange RH : On discute de vos motivations et de l’adéquation avec nos valeurs (promis, pas de robotisation ici). Entretien opérationnel : Un échange approfondi pour clarifier vos missions. Proposition d'embauche : Si tout colle, on vous accueille officiellement chez Artemys ! Rémunération : TJ : 300€ à 400€ Bienvenue dans l’aventure ARTEMYS Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c’est vous et ce que vous avez à apporter. Et ici, l’inclusion n’est pas qu’un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir. Prêt, feu, candidatez !

Contexte de la mission Nous recherchons un Superviseur Service Desk expérimenté pour intervenir au sein d’un environnement support à forte volumétrie. Le consultant intégrera une équipe composée de 3 superviseurs encadrant des techniciens de niveau 2. Les équipes assurent le support auprès de l’ensemble des points de vente du client, du lundi au samedi de 7h à 21h. 📍 Localisation : Châtillon / Montrouge Charge : 37h hebdomadaires sur 5 ou 6 jours Nombre de jours sur site : 3 jours par semaine

Axone by Synapse, cabinet de conseil IT innovant, recherche pour l’un de ses clients pour une mission de longue durée Data Scientist – Prévision & Optimisation H/F . Le consultant interviendra en tant que contributeur individuel senior pour concevoir et développer des modèles avancés de prévision et d’optimisation. Le rôle couvre des problématiques complexes liées à la prévision de la demande, à l’optimisation des ressources et à la simulation opérationnelle. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec des data engineers et équipes IA afin de transformer des problématiques métiers en solutions analytiques robustes, scalables et orientées décision. Le consultant interviendra principalement sur l’amélioration de modèles existants de machine learning et sur la couche d’optimisation associée, avec un fort enjeu autour de l’allocation optimale des ressources opérationnelles (planning, workforce, capacité). Le rôle requiert un profil très opérationnel (hands-on), capable de manipuler du code Python avancé, d’intervenir sur des modèles ML existants et surtout de développer et améliorer des modèles d’optimisation (notamment via Gurobi). Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes et le partenaire externe, avec un objectif clair d’appropriation et d’internalisation des compétences à horizon 12 mois. Objectif et livrable: Développement de modèles de prévision avancés (séries temporelles, probabilistes, hiérarchiques) Conception et implémentation de modèles d’optimisation (MIP, LP, heuristiques) Développement de frameworks de simulation pour la prise de décision opérationnelle Résolution de problématiques métiers complexes et ambiguës via des approches data science Construction de modèles de machine learning prêts pour la production Collaboration avec les équipes engineering pour le déploiement et le monitoring Garantie de la robustesse, explicabilité et performance des modèles Traduction des besoins métiers en solutions analytiques concrètes Collaboration avec équipes opérationnelles et produit pour délivrer des résultats mesurables Communication des insights aux parties prenantes techniques et non techniques Compétences attendues: Expertise en séries temporelles (forecasting avancé, probabiliste, hiérarchique) Maîtrise des techniques d’optimisation (MIP, LP, heuristiques) Solides compétences en Python (NumPy, Pandas, PyTorch, OR-Tools, SimPy, Gurobi) Expérience en modélisation statistique et analyse exploratoire de données (EDA) Déploiement de modèles en production (MLOps, monitoring) Maîtrise SQL et manipulation de données volumineuses Expérience: 6+ ans en Data Science / IA appliquée Télétravail (modalité, fréquence, contraintes): Hybride, 2 à 3 jours/semaine à distance selon localisation et contraintes projet

TEKsystems recherche pour l'un de ses clients grand compte un(e) Consultant SAP SD MM Support niveau 3 (H/F) Les tâches : Dans le cadre du maintien en conditions opérationnelles et de l’amélioration du système SAP S/4HANA, nous recherchons un consultant fonctionnel SAP S/4HANA disposant d’une expertise affirmée sur les modules MM et SD et SAP CAR. A ce titre, vous intégrez le produit Support Niveau 3 SAP. La mission consiste à participer au traitement des incidents de niveau 3, effectuer du monitoring et identifier les root causes dans une optique d’amélioration de la solution et de diminution de la charge de support. Vos responsabilités • Traiter les incidents de production de niveau 3 et les demandes utilisateurs en fonction de leurs priorités • Réaliser le monitoring des idocs, interfaces et jobs • Identifier de manière précise les root causes des incidents et des problèmes repérés dans le cadre du monitoring • Identifier les sujets pouvant être confiés au support niveau 2 ainsi qu’à l’équipe production et organiser les transferts de connaissances correspondants • Identifier les besoins complémentaires des utilisateurs en termes de formation et de documentation • Effectuer des recommandations de priorisation des correctifs et évolutions de la solution

Nous recherchons un consultant pour une mission stratégique en tant que Directeur de Projets IT Infrastructure . Rattaché à la DSI, vous interviendrez dans un contexte international dynamique. 🎯 Vos Missions Principales Votre rôle sera de coordonner et faciliter la bonne exécution des projets de déploiement de solutions d'infrastructure informatique. Vous collaborerez étroitement avec les équipes DSI (filiale et Groupe), les équipes applicatives, ainsi que les représentants du business et des utilisateurs. Vos responsabilités incluent : Pilotage Stratégique : Appliquer la méthodologie projet la plus adaptée (Waterfall, Agile...) selon le contexte. Gestion des Ressources : Suivi du planning d'exécution, gestion de capacité, optimisation et assignation des tâches. Animation et Leadership : Mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés, piloter les prestataires, et animer les réunions opérationnelles ainsi que les comités de pilotage. Gestion des Risques : Identifier les points de blocage, sécuriser le chemin critique et mettre en place des plannings de gestion de crise en relation avec les sites concernés. Reporting et Documentation : Assurer la livraison des documentations techniques, consolider la roadmap infrastructure et effectuer le reporting mensuel (avancement et budget). 🌍 Périmètre et Modalités Durée : Mission longue. Type de contrat : Prestation. 👤 Profil Recherché Vous justifiez d'une expérience solide et confirmée sur ce type de mission. Compétences et Expériences : Expérience : Minimum 5 ans d'expérience (hors stage/alternance) dans la gestion de projets d'infrastructure sur un périmètre international. Expertise Technique : Excellente connaissance des solutions d'infrastructure (réseau, serveurs et poste de travail). Certifications : Certifications en gestion de projet requises. Langues : Anglais courant indispensable (écrit et parlé)

Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Data Engineer pour intervenir chez un de nos clients, dans le secteur bancaire. L’enjeu : structurer et industrialiser l’écosystème Data & ML sur Google Cloud Platform. Vous intervenez à la fois sur l’architecture, le build, le run et la structuration des bonnes pratiques. Industrialiser les pipelines data sur l’écosystème GCP Gérer les montées de version des services managés Garantir performance, capacité et fiabilité Développer des pipelines en Python Exploiter et optimiser BigQuery Mettre en place des pratiques CI/CD adaptées aux projets data Structurer l’industrialisation des modèles de Data Science Gestion des IAM, droits d’accès et conformité Sécurisation des environnements Encadrement des accès aux données de production anonymisées Suivi des incidents Amélioration continue des livrables Gestion des évolutions techniques avec les éditeurs

Mission : Piloter la stratégie, l'évolution et l'industrialisation des plateformes Windows Server de l'entreprise tout en assurant un rôle de Product Owner, Lead Technique et Leader d'équipe. Garantir l'alignement entre les besoins métiers, les exigences de sécurité et les objectifs de transformation IT. Responsabilités principalesProduct Ownership Définir la vision et la roadmap du produit Windows Server. Gérer et prioriser le backlog. Recueillir et challenger les besoins métiers. Piloter les KPI, SLA et plans d'amélioration continue. Leadership Technique Être le référent expert des technologies Windows Server. Définir les standards, architectures et bonnes pratiques. Assurer la veille technologique. Gestion de Projets Piloter des projets de modernisation, migration et automatisation. Encadrer et accompagner les équipes techniques. Tech Evangelist Promouvoir les technologies Microsoft et les pratiques DevOps. Animer des communautés techniques et partager les bonnes pratiques. Accompagner la transformation digitale et culturelle de l'entreprise.

Vous souhaitez rejoindre une équipe de passionnés du test et participer activement au développement de l’entreprise ? En tant que Testeur technique junior (H/F) vous participez au quotidien à la conception et au perfectionnement des applications de votre client final. A la recherche de nouveaux challenges, la mise en œuvre de vos compétences supporte les défis d’évolution, maintenabilité, efficacité, … d’un automate dans un projet de test. Pour y parvenir, les missions qui vous seront confiées sont : Développer et maintenir un automate de test dans un cadre défini et normé Identifier les anomalies (fonctionnelles / automates) et rédiger les fiches associées Rendre compte de l’avancement des tests automatisés de son périmètre