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Contexte : Mon client est est à la recherche d'un consultant en achat IT pour intervenir sur les catégories Hardware et prestattions intellectuelles. Missions : Hardware (Backfill démission) Prendre en charge le portefeuille achats Hardware (matériel informatique, équipements techniques, etc.). Piloter des projets d’achats (appels d’offres, négociations, contrats). Assurer le suivi des fournisseurs et des livraisons. Prestations Intellectuelles (Backfill arrêt maladie) Animer la relation avec les prestataires en place (cabinets de conseil, freelances, etc.). Suivre les budgets, évaluer les performances et proposer des optimisations. Participer aux réunions stratégiques avec les métiers. Polyvalence & Autonomie Prioriser les dossiers en fonction des urgences. Rendre compte régulièrement à la direction achats.

Dans le cadre du renforcement des équipes IT, nous recherchons un Support Delivery Lead pour accompagner la gestion d’un portefeuille applicatif couvrant une large gamme de solutions utilisées au siège et dans les filiales. Contexte et objectifs Vous interviendrez en accompagnement des Delivery Leads afin d’assurer le bon fonctionnement des applications, le pilotage des services applicatifs et la qualité des prestations fournies par les partenaires de Tierce Maintenance Applicative (TMA). Activités principales Piloter les services fournis par les prestataires TMA et garantir un delivery de qualité (MCO/MCS) Assurer le suivi opérationnel quotidien avec les utilisateurs (incidents, demandes, évolutions, questions) Suivre le renouvellement des licences et la gestion de l’obsolescence technique Suivre et faire avancer les demandes de packaging et mises en production Piloter la livraison des évolutions (planning, budget, exigences architecture et cybersécurité) Mettre à jour les référentiels et catalogues de données (CMDB, inventaires Cloud / FinOps) Suivre les KPI et SLA et produire les reportings (Power BI, Excel) Contrôler la qualité des données publiées et contribuer à l’amélioration continue des processus (REX) Suivre les plans d’actions et coordonner l’ensemble des parties prenantes Assurer le move-to-run des projets vers la TMA avec les livrables attendus Contribuer à la transformation des activités 2026 (innovation, GenIA, citizen development) Compétences attendues Power BI : confirmé Microsoft Office : confirmé Azure : confirmé Data Management : avancé Développement Agile : avancé PowerApps : notions Expérience en gestion de portefeuille applicatif et pilotage TMA Langue Anglais courant requis Localisation Paris / hybride

Accompagner les métiers Supply Chain dans l'exploitation et l'évolution de l'ERP Infor M3 Garantir l'adéquation des processus Supply Chain avec les standards du luxe Contribuer à la performance opérationnelle, à la fiabilité des données et à l'optimisation des fluxCadrage & Analyse Comprendre et analyser les processus Supply Chain existants (planification, approvisionnement, production, logistique, distribution) Recueillir les besoins métiers et identifier les axes d'amélioration Rédiger les spécifications fonctionnelles et/ou technico-fonctionnelles Implémentation & Paramétrage Configurer les modules Supply Chain d'Infor M3 (ex. : MRP, APS, Procurement, Inventory Management, Warehouse, Manufacturing) Participer aux phases de déploiement, migration et/ou upgrade M3 Collaborer avec les équipes IT, intégrateurs et partenaires externes Tests & Mise en production Préparer et exécuter les scénarios de tests (unitaires, intégration, UAT) Accompagner les mises en production et assurer le support post go-live Garantir la stabilité et la performance de la solution Accompagnement & Support Former et assister les utilisateurs clés Assurer un support fonctionnel de niveau expert Être force de proposition sur les évolutions et bonnes pratiques Supply Chain

Pour une mission de quelques jours au début, puis long terme, nous recherchons un Consultant senior en gouvernance IA pilotée par ontologies Contexte Organisation intensive en connaissances et fortement régulée. Multiplication des initiatives IA sans cadre commun de pilotage. Besoin de structurer une gouvernance IA durable, contrôlable et évolutive. Objet Concevoir et déployer un cadre de gouvernance IA qui formalise connaissances, données, responsabilités, risques et décisions dans une architecture commune. Pas une couche de conformité ajoutée, mais une infrastructure sémantique pilotable. Méthode attendue Le consultant doit articuler trois niveaux de gouvernance dans un cadre unique. Gouvernance des connaissances. Transformer les documents institutionnels, réglementaires et de conformité faisant autorité en objets structurés : vocabulaires contrôlés, questions-réponses, systèmes de types, taxonomies, triplets sujet-prédicat-objet, cartes conceptuelles, graphes et ontologies. Mobilisation conjointe de l'ingénierie des connaissances et de l'IA générative. Gouvernance des données. Stabiliser ces objets sémantiques comme produits de données réutilisables, mesurables et alignables. L'ontologie fonctionne comme référentiel formel fixant entités, relations, responsabilités, risques, processus, documents et décisions. Gouvernance de l'IA. Superviser initiatives, dépendances, indicateurs et exigences de conformité via des matrices RACI explicites pour chaque processus clé, et une modélisation comparative des états — sans IA, avec IA à un horizon donné, avec IA optimale — pour rendre écarts, priorités et trajectoires arbitrables. Livrables attendus Inception report et plan de travail, current-state assessment, maturity dashboard, gap analysis, target-state model, roadmap IA, workforce impact and change plan, governance and compliance framework, final roadmap package, knowledge transfer package. Produits de données complémentaires : vocabulaires contrôlés, données synthétiques, FAQ structurées, cartes conceptuelles, taxonomies, systèmes de types, triplets sémantiques, ontologies, diagrammes, agents conversationnels spécialisés, spécifications d'un hub d'acculturation IA, prototype de logiciel de gouvernance IA. Principe d'architecture Centralisation des principes, vocabulaires, référentiels, indicateurs et règles de contrôle. Fédération des usages, expertises et responsabilités dans les entités opérationnelles.

Nous recherchons un(e) consultant(e) freelance spécialisé(e) Oracle Cloud Finance pour renforcer une équipe support sur des enjeux comptables, dans un environnement ERP cloud structuré et en évolution. Missions Vous interviendrez à la fois sur le support opérationnel et l’amélioration continue : Support & Run Traitement des tickets utilisateurs (niveau 1 & 2) Analyse et résolution d’incidents fonctionnels Assistance sur les processus comptables Expertise & Analyse Diagnostic des anomalies complexes Paramétrage et configuration Oracle Cloud Proposition de solutions fonctionnelles et techniques Tests & Évolutions Rédaction et exécution de cas de tests Validation des évolutions (paramétrage / correctifs) Documentation des changements Amélioration continue Mise à jour des procédures et documentation Contribution à la base de connaissances Support et formation des utilisateurs Compétences requisesOracle Cloud Finance Maîtrise des modules : AP, AR, GL, ETax Solide expérience en paramétrage / configuration Connaissance OTBI appréciée Fonctionnel comptable Processus comptables (AP/AR/GL) Clôtures financières TVA et réconciliations Transversal Analyse et résolution de problèmes Rigueur documentaire Bon relationnel utilisateurs

Descriptif de la mission : Les grandes transformations SI apportées par le projet sont : 1. Mise en œuvre d’une nouvelle application, la solution de RFA, pour : o La gestion des contrats fournisseurs o Le calcul des prestations et ristournes 2. Mise en place des flux autour de cette nouvelle application : o Interface pour la récupération des masters data, articles/ fournisseurs o Interfaces pour l’archivage des contrats 3. Mise en place des flux autour de l’ERP SAP S/4 HANA : o Interfaces comptables vers l’outil comptable Groupement o Interfaces pour la gestion des recouvrements o Interfaces pour l’archivage des factures 4. Configuration / Paramétrage de l’ERP SAP S/4 HANA pour gérer la création ou modification : o Des nouveaux types de factures o Des nouveaux articles de coopérations commerciales o Des nouvelles règles comptables / nouvelles écritures comptables Vos responsabilités Ø Assistance à maitrise d’ouvrage • Accompagner les métiers dans la définition de leurs besoins en participant aux ateliers de conception fonctionnelle et en jouant un rôle d’interface entre les équipes métiers et techniques. • Préparation et animation des ateliers avec les équipes métier et IT. • Participation active au cadrage de la mise en place d’une solution RFA en lien avec le métier (Direction commerciale, contrôle de gestion et comptabilité) et les équipes des applications connexes. • Contribuer aux ateliers de modélisation des processus cibles métier. Ø Assistance à maitrise d’oeuvre • Formaliser le cadrage du projet, définir la roadmap et les étapes de mise en oeuvre. • Réaliser des études d’impacts sur SAP S/4HANA. • Contribuer avec les équipes SAP S4/Hana à la configuration de ces processus sur SAP S4/Hana depuis la conception générale jusqu’au déploiement. • Contribuer à la conduite du changement afin de préparer les formations métiers et outils des équipes de la Centrale d’achats et des points de vente. • Par la suite, vous participez aux évolutions dans le cadre de la maintenance évolutive de la solution : o Prise en compte et analyse des besoins utilisateurs o Analyse des écarts, études d’impacts o Support aux équipes de maîtrise d’œuvre (spécifications fonctionnelles, paramétrage, développement, tests) o Accompagnement à la recette et correction des anomalies détectées • Garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l'application • Garantir la cohérence fonctionnelle et l’intégration transversale entre les modules SAP (SD, MM, FI-CO), en veillant à la fluidité des processus de bout en bout. • Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et challenger les solutions proposées pour assurer leur alignement avec les besoins métiers et les standards SAP. • Participer activement aux phases de cadrage, conception et réalisation, et assurer le support post go-live et accompagner les utilisateurs dans la prise en charge de la solution et des procces métier. • Assurer la formation et le transfert de compétences auprès des équipes internes, favorisant l’autonomie et la montée en maturité des utilisateurs. Cette mission ne requiert pas de dimension de management ni de gestion de projet.

Nous accompagnons un acteur majeur de l’hôtellerie dans sa phase de développement et de construction d'hôtels. Objectif principal : Piloter la rénovation légère de sept établissements hôteliers répartis en France sur la période 2026-2027. Note importante : Pour ce poste, il est essentiel que les candidats possèdent de solides compétences techniques en bâtiment . Il n'est pas impératif qu'ils soient issus d'une entreprise de construction, mais ils doivent être à l'aise avec la supervision des détails d'exécution sur le terrain. Pour soutenir cette croissance, nous recherchons un(e) Chef de Projet Freelance rigoureux et organisé pour assurer la fluidité de nos chantiers, ayant de bonnes compétences techniques en bâtiment, afin de superviser les détails d'exécution. Le Rôle : Votre mission principale est d'être le "chef d'orchestre" entre les différents intervenants (architectes, prestataires, équipes internes, exploitants). Responsabilités clés : Phase Pré-construction : Réalisation des rapports de faisabilité, organisation des visites sur site, définition des budgets et des plannings, et coordination du design avec les équipes internes. Appels d'offres et Achats : Sélection des entrepreneurs, contractualisation et gestion des commandes via une plateforme dédiée. Phase Travaux : Coordination des intervenants, animation des réunions hebdomadaires (en français et en anglais), visites de chantiers et suivi de l'avancement. Livraison et Clôture : Gestion de la levée des réserves, réception des travaux, archivage documentaire et programmation de l'inspection de garantie. Profil Recherché : · Expérience : Minimum 3 ans en gestion de projet. · Secteur : Une expérience préalable dans l'hôtellerie ou la construction/immobilier est un sérieux atout. · Langues : Anglais professionnel impératif (animation ou participation à des réunions en anglais). · Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur extrême et votre sens de l'organisation. Vous savez gérer les priorités et faire preuve d'agilité. Modalités Pratiques : · Début de mission : Dès que possible. · Durée : Temps plein. · Lieu : Remote (télétravail). · Déplacements : Prévoir 1 à 2 déplacements par semaine (journée complète) sur des sites situés à 1h ou 2h de Paris. Exemples : Nantes Montargis Cholet Chalons en Champagne Brie Comte Robert Caen Angers Une grande flexibilité est demandée pour ces visites de terrain. Tous les frais sont pris en charge par le client. Cadre de travail : Le candidat intègre une équipe de support déjà en place qui prend en charge une partie du reporting et des tâches administratives. La mission nécessite une parfaite maîtrise du français et un bon niveau d'anglais, ainsi qu'une connaissance du secteur immobilier ou hôtelier.

Dans le cadre d’un programme international de transformation SAP S/4HANA, nous recherchons un Consultant SAP BASIS / BC Technique Senior pour intervenir en tant qu’expert technique sur les phases clés du projet : build, tests, cutover et go-live. Missions : Assurer l’installation, la configuration et la maintenance des environnements SAP S/4HANA (DEV / QAS / PRD) Gérer les landscapes SAP et les transports (TMS) Réaliser les opérations techniques : upgrades Kernel / SPS, patching, implémentation de SAP Notes Administrer et superviser les bases SAP HANA Garantir la performance, la stabilité et la disponibilité des systèmes Participer aux ateliers de conception technique, analyses de risques et validation du go-live Préparer et exécuter le cutover, puis assurer le support hypercare Coordonner les équipes internes, partenaires, hébergeurs et équipes offshore Intervenir sur les sujets interfaces, connectivité RFC, batch jobs, monitoring et documentation

Notre client, acteur industriel structuré opérant dans un environnement multi‑sociétés, est à la recherche de son futur Chef de Projet Déploiement ERP (H/F) pour son site de Toulouse, dans le cadre du renouvellement de son système d’information ERP. Vos missions : Intégré à une équipe projet transverse, vous devrez : · Piloter les phases de cadrage et de conception de la solution ERP · Animer les ateliers métiers et accompagner les choix fonctionnels et techniques · Assurer la gestion globale du projet (planning, budget, risques) · Coordonner les différents partenaires (intégrateur, éditeur) · Superviser les phases de déploiement dans un contexte multi‑entités · Préparer et piloter la phase de mise en production (Go Live) · Gérer l’hypercare et organiser le suivi des incidents et des évolutions · Accompagner la conduite du changement auprès des équipes métiers Les compétences techniques : · Gestion de projet ERP complexe (environnement multi‑sociétés) · Maîtrise d’ERP, idéalement Infor M3 · Pilotage d’intégrateurs et de prestataires externes · Expérience en déploiement (BUILD / RUN) · Conduite du changement · Méthodologies projet (cycle en V, Agile hybride)

Pour le compte d’une banque située à Paris , nous recherchons un Chef de projet senior spécialisé en LCB-FT afin d’accompagner les évolutions MOA / métiers du dispositif de sécurité financière . Le consultant interviendra plus particulièrement sur un outil interne de gestion des scénarios LCB-FT , en assurant le recueil des besoins, la coordination des parties prenantes et le suivi des évolutions fonctionnelles. Il contribuera à l’optimisation du dispositif de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme. Le poste requiert une solide expérience en environnement bancaire, une expertise LCB-FT et de fortes capacités de pilotage et de coordination.

Hanson Regan recherche un consultant SAP HR HCM pour une mission de 8 mois renouvelable à Paris. Client et projet : Vous participerez à un projet de transformation informatique stratégique de grande envergure. Nous développons actuellement notre modèle SAP S/4 Core et le déployons à l'échelle mondiale (déjà 16 000 utilisateurs). Responsabilités : Vous intégrerez l'équipe SAP RH et travaillerez sur le modèle S/4 Core, couvrant divers sujets RH. => Important : SAP S/4 n'est pas l'outil RH principal (Oracle HCM est utilisé comme plateforme RH principale et SAP ECC pour la paie). => Le périmètre S/4 est axé sur le suivi du temps. Vous travaillerez donc principalement sur : - Les lacunes du suivi du temps dans S/4 (ABAP + UI5/FIORI) - L'intégration des données entre SAP S/4 et SAP ECC, Oracle HCM, etc. Vous serez responsable de la conduite autonome des évolutions au sein de votre périmètre : - La conception avec les équipes métiers (de la définition du périmètre à la rédaction des spécifications fonctionnelles) - Le développement, les tests et le déploiement La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. Le travail s'effectuera à la fois sur site (3 à 4 jours par semaine) et à distance. Compétences : SAP Talent & HR ; SAP HCM On Premise ABAP ; Excellence de la prestation ; SAP Fiori Conformément aux exigences du client, les freelances doivent pouvoir travailler via leur propre entreprise. Malheureusement, nous n'acceptons pas les candidatures via des sociétés de portage salarial pour ce poste. Merci de nous contacter au plus vite si vous êtes intéressé ou si vous connaissez une personne correspondant à ce profil.

Contexte Dans le cadre du renforcement de la cybersécurité de plusieurs sites industriels et tertiaires, un grand groupe industriel recherche un consultant cybersécurité OT/IOT afin d’assurer le suivi technique et le pilotage opérationnel de sujets cybersécurité en environnement usine. La mission s’inscrit dans la continuité d’un périmètre déjà en place et nécessite un consultant rapidement autonome sur les sujets techniques. Missions Suivi technique des activités cybersécurité sur plusieurs sites industriels Accompagnement des équipes sur les sujets sécurité OT/IT Participation aux projets de segmentation réseau, gestion des flux et sécurisation des infrastructures industrielles Analyse des risques et suivi des plans de remédiation Animation d’ateliers techniques avec les équipes IT, OT, réseau et sécurité Participation aux sujets EDR, protection endpoint, sécurité réseau industrielle et conformité Reporting, coordination et suivi des actions cybersécurité Environnement technique OT / IOT / ICS / SCADA IEC 62443 Segmentation réseau industrielle Firewalling / NAC / IDS-IPS Matrices de flux / cartographie réseau Security by Design Protocoles industriels Environnements multi-sites industriels

Bonjour, Nous recherchons un(e) Consultant(e) SAP Basis / BC pour un client basé en Île-de-France : Contexte : Mission en RUN et PROJET au sein d'un SI SAP de grande envergure. Le consultant intégrera une équipe de 7 administrateurs SAP Basis en charge de la supervision et de l'administration d'un parc de 70 systèmes SAP. Profil : -Consultant(e) SAP Basis / BC confirmé(e) -Minimum 5 ans d'expérience en administration SAP -Compétences en supervision, exploitation et maintien en condition opérationnelle des environnements SAP -Environnement : SAP ECC, S/4HANA, HANA, Oracle, Solution Manager, ServiceNow (ITSM) -Disponibilité impérative pour des shifts étendus (07h30–19h30) et astreintes 24/7 -Profil habilitable COSSEN et conforme Export Control Act (nationalité et doubles nationalités à préciser)

Contexte : Notre client, un acteur majeur dans son secteur, lance un projet de déploiement de la paie suisse dans son système SAP HR. Nous recherchons un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour accompagner cette transformation et garantir la réussite de la mise en production. Missions principales : Participer à la configuration et à l’intégration de la paie suisse dans SAP HR. Collaborer avec les équipes métiers et IT pour adapter les processus existants aux spécificités suisses. Assurer le paramétrage des règles de paie, des cotisations sociales et des déclarations fiscales conformément à la législation suisse. Tester et valider les solutions proposées en amont de la mise en production. Former les utilisateurs finaux et rédiger la documentation technique et fonctionnelle.

Bonjour, Nous sommes à la recherche d'un profil technico-fonctionnel SAP Retail SD/MM pour accompagner notre client. Tâches : Concevoir des solutions End-to-End robustes en privilégiant le standard SAP Participer au design de solutions spécifiques complexes si nécessaire Réaliser le cadrage technique et rédiger les spécifications technico-fonctionnelles (STF) Collaborer étroitement avec les développeurs (explication du besoin, suivi, revues) Réaliser les tests unitaires, tests d’intégration et piloter la recette Assurer le suivi des mises en production et l’hypercare Garantir le transfert de connaissances vers les équipes support (Run) Intervenir sur les flux SAP SD/MM liés au Retail Participer aux échanges avec les équipes Offre, Demand, Pricing et Logistique Challenger les solutions techniques et être force de proposition Accompagner la préparation de la trajectoire vers S/4HANA

Une startup industrielle en chimie recherche son responsable de production, directeur de site industriel, basé dans l'Est de la France Responsabilités opérationnelles : Piloter les activités de production, maintenance, logistique, HSE et qualité sur le site. Assurer la montée en charge industrielle dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais. Encadrer, structurer et faire grandir les équipes opérationnelles. Mettre en place les processus et outils adaptés à un environnement de scale-up : lean manufacturing, ERP, indicateurs de performance, etc. Participer activement aux choix technologiques et d’investissements (CAPEX). Garantir la conformité réglementaire (REACH, ICPE, normes sécurité, etc.). Responsabilités stratégiques : Co-construire la roadmap industrielle avec la direction générale. Collaborer étroitement avec les équipes R&D, commerciales et financières pour aligner les opérations avec la stratégie globale. Préparer l’organisation à un passage à l’échelle (multiplication des lignes, ouverture de nouveaux sites éventuels, industrialisation à l’international). Participer aux discussions avec investisseurs, partenaires industriels et clients stratégiques. Compétences et qualités : Vision stratégique et capacité à structurer une organisation en forte croissance. Leadership naturel, capacité à fédérer et accompagner le changement. Exigence, rigueur, orientation résultats. Forte sensibilité HSE et qualité. Esprit entrepreneurial, culture du “faire” et du terrain. Anglais courant (échanges internationaux fréquents).