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L’ingénieur applicatif rejoindra une équipe s'occupant de la partie Talent et Performance, responsable de la disponibilité, du support, de la continuité et de l’évolution de tous les processus Talent & Performance du groupe. Cela inclut : Campagnes de performance de fin d’année Définition des objectifs Development Check‑In (entretien axé sur le développement) Talent Reviews Plans de succession Feedback, mentoring Processus spécifiques liés à l’expertise La squad contribue également a un projet , visant à développer une approche basée compétences à travers l’organisation. Ce projet augmente fortement la charge de travail, justifiant le renfort recherché. La squad fonctionne en méthodologie SCRUM . Préparation & support des campagnes Talent & Performance Configurer des règles d’éligibilité complexes Préparer des templates Configurer notifications, aides textuelles et traductions Créer des documents via Document for Layout et BIRT Mettre à jour les rapports (avec un expert si nécessaire) Implémenter des changements de sécurité (en lien avec l’équipe Workday Security) Migrer des configurations/données via OX Tools Lancer des campagnes en masse Créer et mettre à jour des EIB Talent & Performance Support au lancement des processus liés à l’expertise (2025) Mise à jour des champs calculés, rapports, talent pools Mise à jour des templates et règles d’éligibilité Support N3 aux utilisateurs clés Analyse des tickets Jira avec le Product Owner Support aux utilisateurs FR/EN : actions en masse, campagnes locales, chargement EIB Support M&A : gestion des accès aux campagnes globales Maintenance évolutive selon les priorités définies par le PO Documentation détaillée des changements et configurations Participation possible au projet “Learning Company” Activation du Career Hub pour une population spécifique Préparation d’EIBs Préparation et support des tests Analyse d’impacts sur la configuration existante

Je suis actuellement à la recherche de profils de consultants experts Workday RH pour l’un de mes clients finaux basé en Île-de-France. Le client souhaite renforcer ses équipes compte tenu d’une charge de travail importante et s’intéresse à des profils fonctionnels et/ou technico-fonctionnels . Les consultants recherchés doivent être capables de communiquer en français et en anglais , et être basés en Île-de-France , le rythme étant de 3 jours par semaine sur site et 2 jours en télétravail . À ce stade, aucune date de démarrage précise n’est définie : il s’agit d’un intérêt avéré du client pour des profils experts sur cette technologie. Je reste disponible pour en discuter. Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler directement via cette offre ; nous pourrons ensuite échanger de vive voix.

Nous recherchons pour notre client un(e) Consultant(e) Workday - Compensation & Talent. En tant qu'interlocuteur des acteurs RH, vous serez responsable de la maintenance, du support et de l'optimisation de l'application Workday (domaines AdvCompensation & Talent) sur un périmètre international. Vous contribuerez activement à la réalisation des campagnes de rémunération/talent ainsi qu'à l'amélioration de l'expérience utilisateur à l'efficacité des processus RH du Groupe Vos missions seront : Support Applicatif Workday (Compensation & Talent) sur les différentes phases : ● Traiter, qualifier et suivre les tickets d'incidents, les demandes d'analyse ● Faire le lien avec l'éditeur sur les anomalies remontées ● Assister les utilisateurs dans l'application des processus Groupe et dans l'utilisation de l'outil Administration Workday : ● Effectuer des activités d'administration courantes dans Workday ● Contrôler la qualité des données et mettre en œuvre des actions correctives ● Gérer la mise à jour en masse de certaines données ● Aider à la création et au maintien des flux entrants et sortants Optimisation des processus RH Digitaux : ● Optimiser les processus RH digitaux en lien avec les enjeux opérationnels locaux ● Collaborer étroitement avec les équipes Branches centrales afin d'aligner les besoins régionaux ● Capacité de gérer une évolution de A à Z

Dans le cadre du déploiement de la politique de révision salariale au sein du système Workday, le spécialiste en rémunération avancée interviendra pour accompagner l’équipe « Compensation » lors des campagnes Bonus & Merit Review . Il/elle sera principalement en charge des sujets liés au module Advanced Compensation , incluant : Révision annuelle des salaires et des bonus Édition des relevés de révision de rémunération Production de rapports et tableaux de bord Support aux utilisateurs finaux et conseils d’expert Contribution à l’amélioration continue du service et gestion du backlog

Hanson Regan recherche un consultant support Workday pour une mission de 12 mois, basée à Paris. Profil Senior – Interface Technique & Audit Workday Contexte & Objectif : Notre client souhaite renforcer sa gouvernance technique Workday. L’objectif est de réaliser un audit, de restructurer l’organisation et d’accélérer sa capacité à mener à bien ses projets et activités de support. Ce poste assurera la liaison entre les équipes RH et les équipes techniques. Principales responsabilités : • Apporter une solide expertise technique Workday : interfaces, monitoring, matrice des rôles et support transversal. • Gérer et résoudre les tickets de support de niveau 2. • Contribuer à la définition et à la documentation du cahier des charges pour le support de niveau 2. • Participer à la phase de cadrage/évaluation si nécessaire. Compétences et expérience requises : • Minimum 5 ans d’expérience en gestion technique Workday ou en support technique. • Maîtrise du français et de l’anglais. • Forte autonomie, capacité à animer des ateliers, esprit pédagogique, approche de conception structurée, travail en équipe. Lieu : Paris (France) Conformément aux exigences du client, les freelances doivent pouvoir travailler via leur propre entreprise. Nous ne pouvons malheureusement pas accepter les candidatures via des sociétés de portage salarial pour ce poste. Veuillez nous contacter au plus vite si vous êtes intéressé.

Dans le cadre du renforcement d’une équipe RH dédiée aux solutions digitales Compensation, nous recherchons un Consultant Workday Advanced Compensation pour intervenir sur les processus de revue salariale et les campagnes de rémunération sous Workday. La mission couvre à la fois le support aux cycles Bonus & Merit Review et les activités récurrentes du module Compensation en environnement de production. Mission principale Accompagner et sécuriser les campagnes de rémunération (Bonus & Merit) dans Workday, assurer le support fonctionnel du module Compensation et contribuer à l’amélioration continue du service. Responsabilités et activités Support aux campagnes Bonus & Merit Review Analyse, résolution et suivi des incidents Workday Compensation Traitement des demandes utilisateurs RH Suivi et respect des exigences SSI / RGPD dans les processus Compensation Gestion et réduction du backlog (support et demandes d’évolution) Production et maintenance : Rapports, dashboards et extractions Statements de Compensation Review Contribution aux ateliers d’évolution et d’optimisation des processus Interaction régulière avec : Équipes RH Utilisateurs finaux TMA Workday Participation éventuelle au cadrage d’évolutions du module Compensation Profil recherché Profil Consultant Workday Compensation avec expérience sur : Core Compensation et/ou Advanced Compensation Compétences fonctionnelles Très bonne maîtrise des processus : Annual Salary Review Annual Bonus Review Compensation Review Statements Capacité à accompagner des cycles de revue de rémunération en production Compréhension des besoins métier RH Communication claire avec les équipes RH Rigueur, méthode, sens du service Capacité à gérer un backlog et prioriser les demandes Sensibilité aux enjeux SSI et RGPD Compétences techniques (atouts) Certification Workday Compensation appréciée Très bonne aisance sur Workday HCM et Compensation Utilisation d’outils de ticketing (type JIRA) Soft skills Communication efficace Capacité d’analyse et de résolution d’incidents Esprit d’équipe et partage de connaissances Autonomie et sens des responsabilités Livrables attendus Résolution des incidents et demandes utilisateurs Support opérationnel aux cycles Bonus & Merit Reports et dashboards opérationnels Statements de Compensation Review Documentation et contributions à l’amélioration continue Conditions de mission Localisation : Vélizy (proche station Dewoitine) Télétravail : 2 jours / semaine Présentiel : 3 jours / semaine Durée : 3 mois, renouvelable

Support Run (post-déploiement) : Assurer le support niveau expert sur les intégrations Workday Gérer les tickets incidents et demandes d’évolution Analyser et résoudre les problématiques rencontrées par les utilisateurs finaux Accompagner des utilisateurs internationaux (anglais requis) Garantir la continuité opérationnelle des flux d’intégration Intégration Workday : Maintenir et optimiser les interfaces entre Workday et les systèmes tiers Diagnostiquer les incidents liés aux échanges de données Assurer le monitoring et la résolution des anomalies d’intégration Participer aux évolutions et améliorations des flux existants Supporter les pays déjà live