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Objectifs & Responsabilités : Contribuer à la mise en œuvre et à la coordination des stratégies de migration de données SAP S/4 HANA , en cohérence avec les besoins métiers et les exigences systèmes. Gérer le cycle complet de migration de données : extraction, transformation, validation et chargement (ETL). Superviser la définition et la mise en place des politiques de gouvernance des données , garantissant la conformité, la sécurité et la qualité des données. Collaborer avec les équipes métiers (filiales, branches, HQ) et équipes IT (intégrateurs, partenaires support) pour comprendre les besoins et définir la cartographie, le profilage et les frameworks de qualité de données . Participer aux activités de validation, de tests et de réconciliation pour garantir une migration réussie et sans interruption. Assurer le support aux opérations de nettoyage et de transformation des données . Travailler en coordination avec les équipes fonctionnelles et techniques SAP pour garantir une correspondance correcte des données dans les nouveaux modèles S/4 HANA. Identifier et résoudre les incidents de migration pour assurer la réussite du projet. Documenter les processus, workflows et méthodologies pour capitaliser sur les bonnes pratiques.

Description du Projet Ce projet implique plusieurs missions Workday axées sur l'implémentation et l'optimisation de modules spécifiques au sein de la plateforme Workday. L'objectif principal est de tirer parti des capacités de Workday pour améliorer les processus financiers et RH pour les clients. Livrables Les livrables peuvent inclure : Implémentation réussie des modules Workday Record-to-Report (RTR) ou Accounting Center Configuration des modules Workday pour répondre aux exigences métier spécifiques, incluant la comptabilité financière, le reporting réglementaire et les besoins spécifiques par pays Développement de stratégies, d'évaluations de risques et de plans d'atténuation pour les exigences clients Intégration transparente des processus Record-to-Report ou de comptabilité financière avec d'autres modules et systèmes Encadrement et mentorat des membres juniors de l'équipe Conseil aux clients sur les standards de l'industrie et les meilleures pratiques Démonstration des options de conception par le prototypage Application de la méthodologie Workday et Accenture Workday Fourniture de mises à jour du statut projet aux Chefs de Projet Atteinte des objectifs projet grâce à une gestion solide des clients et parties prenantes Soutien à l'innovation par la création de nouvelles méthodes et actifs Configuration et maintenance des paramètres de sécurité Workday Défis du Projet Traduire les exigences métier complexes en configurations Workday Assurer l'intégration transparente des processus financiers et RH Gérer les attentes clients et atteindre les objectifs projet Naviguer dans des environnements clients divers et dynamiques Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais Description du Profil Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté avec une solide formation en finance et une vaste expérience de la plateforme Workday. Il devra être capable de diriger et participer à toutes les phases des cycles de vie d'implémentation Workday. Expérience Lead Workday RTR : Soutenir au moins un projet d'implémentation en tant que Lead fonctionnel RTR. Lead Workday Accounting Center : Soutenir au moins un projet d'implémentation en tant que Lead fonctionnel Accounting Center. Lead Workday Security : Expérience prouvée et certifications en sécurité Workday. 2-5 ans d'expérience professionnelle Workday. Général : Quelques années sur la plateforme Workday, soit en tant que consultant soit dans un rôle client, possédant et pilotant l'agenda Workday. Lead Workday RTR & Accounting Center : Expérience de plusieurs implémentations Workday complètes. Lead Workday RTR & Accounting Center : Solide historique de transformation financière. Lead Workday Security : Expérience dans diverses industries, modèles opérationnels et configurations de sécurité. Connaissances Fonctionnelles Lead Workday RTR : Certification Workday Financials en Record-to-Report (principale) Solide compréhension des processus Record-to-report et des meilleures pratiques Configuration des modules Workday pour la comptabilité financière, le reporting réglementaire et les exigences spécifiques par pays Lead Workday Accounting Center : Certification Workday en Accounting Center (principale) Solide compréhension des processus de Comptabilité Financière et des meilleures pratiques Configuration des modules Workday pour les processus de comptabilité financière Lead Workday Security : Expérience prouvée et certifications dans au moins un ou plusieurs modules fonctionnels Workday : Certification Workday RTR, PTP ou CTC ; Sécurité Workday Compréhension approfondie des diverses options dans Workday pour sécuriser les domaines et fonctionnalités

Notre client recherche un Responsable Comptable et Fiscal (H/F) dans le cadre d'une longue mission. Au sein d’un centre de services partagés Finance regroupant plusieurs entités juridiques françaises (sociétés opérationnelles, holdings, fondation), ce poste s’inscrit dans le cadre d’un remplacement et d’un renforcement de la structuration comptable et fiscale. L’enjeu principal consiste à garantir la fiabilité du reporting financier et fiscal tout en accompagnant les évolutions des systèmes d’information et la montée en compétence des processus internes. Rattaché(e) au Directeur adjoint du centre de services partagés, le/la Responsable Comptable et Fiscal pilote la production comptable et fiscale d’une entité financière française. Véritable référent des processus de comptabilité générale et de fiscalité, il/elle agit également comme Business Process Owner sur les modules comptables SAP et contribue à la cohérence des pratiques et à la qualité des données financières consolidées. Domaines de responsabilités : 1. Comptabilité générale & fiscalité - Superviser la tenue de la comptabilité générale et la production des liasses de reporting mensuelles, trimestrielles et annuelles. - Garantir la cohérence des comptes intercos et la conformité des données consolidées. - Assurer le déclaratif fiscal complet (CFE, CVAE, TF, TGAP, TVS, IS…) et le calcul des impôts différés. - Produire le résultat fiscal IFRS et local, en garantissant la conformité avec les normes en vigueur. - Être garant de la documentation et des délais de clôture. 2. Reporting consolidé (IFRS / SAP / HFM) - Établir des liasses de consolidation fiables et documentées. - Analyser les évènements exceptionnels et leurs impacts sur les comptes IFRS. - Contribuer au Tax Reporting pour les besoins consolidés (appendix HFM, calculs, justificatifs). - Coordonner les échanges avec les services consolidation et fiscalité. 3. Comptes sociaux & révision comptable - Établir les états financiers annuels et la liasse fiscale en collaboration avec le cabinet d’expertise-comptable. - Réaliser le bridge IFRS / French GAAP et assurer la traçabilité des retraitements. - Effectuer la révision des comptes trimestrielle et annuelle en identifiant les zones de risque. - Garantir la conformité documentaire : piste d’audit fiable, FEC, prix de transfert. 4. Projets comptables & systèmes d’information - Être référent SAP FI-CO / AA au sein du CSP Finance. - Participer aux migrations et déploiements SAP pour les entités du périmètre. - Contribuer à la digitalisation fiscale (e-invoicing) en lien avec les équipes IT et conformité. - Apporter son expertise pour fiabiliser et homogénéiser les outils et processus comptables. 5. Contrôle interne & audits - Appliquer et renforcer les procédures de contrôle interne dans le domaine comptable et fiscal. - Répondre aux auditeurs internes et externes, documenter les revues et anticiper les points de vigilance. - Préparer les dossiers de contrôles fiscaux et assurer la communication avec les administrations. Résultats attendus - Production d’un reporting fiable, complet et livré dans les délais. - Documentation exhaustive et conforme aux exigences du contrôle interne. - Alignement du périmètre local avec les normes IFRS et fiscales du groupe. - Contribution active aux projets de fiabilisation des systèmes et processus comptables.

Le/la consultant(e) interviendra en autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes financières du groupe. Il/elle participera activement à la production et à l’analyse des comptes consolidés, garantissant la qualité, la cohérence et la conformité des informations financières. Ses principales responsabilités incluront : Gérer un périmètre complet de consolidation dans l’outil SAP BFC/FC, Réaliser des analyses transverses et des travaux de cohérence entre les différentes entités, Effectuer la revue détaillée des actifs financiers et des opérations intra-groupes, Traiter les sujets complexes liés à l’OCI (Other Comprehensive Income) ainsi qu’aux obligations émises, Contribuer à la fiabilisation des états financiers consolidés, au respect des délais de clôture et à l’amélioration continue des processus de consolidation.

1. Accompagnement fonctionnel et support aux métiers : Analyser les usages actuels des modules FI, CO et MM et proposer des axes d’optimisation dans le respect du standard Cloud Public. Accompagner les directions métiers dans la montée en compétence sur les processus SAP et l’utilisation des Fiori apps. Documenter les processus standards et les écarts éventuels (extensibility). Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques Cloud (no custom code, standard first). 2. Pilotage et mise en œuvre de la TMA : Contribuer à la finalisation du contrat TMA avec l’intégrateur. Définir les SLA, indicateurs de performance et processus de suivi (incidents, demandes d’évolution, release management). Assurer le rôle de référent fonctionnel DSI : priorisation des tickets, validation des corrections, animation des comités de suivi. Suivre les releases trimestrielles SAP Cloud et leurs impacts fonctionnels. 3. Reporting et Embedded Analytics : Exploiter les outils analytiques intégrés : Fiori Analytical Apps, CDS Views, Story Reports, SAP Analytics Cloud si connecté. Aider les métiers à concevoir des tableaux de bord financiers, analytiques et achats. Former les utilisateurs clés à la construction de rapports et à l’interprétation des données. 4. Amélioration continue et gouvernance Cloud : Identifier et prioriser les améliorations fonctionnelles dans le respect du standard SAP Cloud Public. Participer à la gouvernance SAP (comités de pilotage, suivi des incidents et évolutions). Mettre en place une documentation fonctionnelle et de gouvernance Cloud (release notes, impacts, plan de tests). Livrables attendus : Diagnostic d’usage SAP S/4HANA Cloud Public (FI/CO/MM) et plan d’optimisation. Dossier de cadrage et mise en œuvre de la TMA Cloud (périmètre, processus, SLA, gouvernance). Documentation et reporting Embedded Analytics (finance, gestion, achats). Tableau de suivi des incidents, évolutions et impacts des releases.

Notre client recherche un Consultant SAP - Base article / référentiel S/4HANA Retail pour l’équipe Produit (Achat/Offre/Référentiel), dans le cadre de notre projet de stabilisation « amont » de SAP afin d'effectuer les missions suivantes: Un consultant SAP spécialisé dans les données de base / référentiel Retail sur S/4HANA Retail Bonne culture retail SAP, dont bonne connaissance de la donnée article, xp forte la dessus, plus consultant fonctionnel que technique Connaissances sérieuses jusqu’au prix, FIA, donnée fournisseur et toutes données dites chaudes (pouvant varier dans le cycle de vie d’un article) Profil type intégrateur (xp nécessaire), capable de prendre de la hauteur sur notre SI, et de challenger, pour refondre le référencement sous SAP 15 ans xp Mission 1 an mini Télétravail possible + (3 jours de présentiels minimum par semaine)

Dans le cadre d’un vaste programme de déploiement SAP S/4HANA sur la zone Nordique (Suède, Finlande, Danemark, Norvège) , notre client recherche un R2R FI Lead pour piloter l’ensemble du processus Record to Report (R2R) au sein du domaine Finance. La mission s’inscrit dans un environnement international exigeant, avec une forte orientation qualité et conformité comptable. Le consultant interviendra à distance depuis la France, en collaboration étroite avec les équipes locales et les parties prenantes régionales, tout en assurant une coordination fluide entre les différents pays du périmètre. L’objectif est d’assurer la fiabilité des données financières, la conformité aux normes internationales (IFRS, GAAP) et la montée en maturité du processus R2R dans un contexte de transformation digitale à grande échelle.

Je recherche, pour l’un de mes clients finaux, un consultant Technique SAP ABAP / Fiori afin de rejoindre leurs équipes dans un contexte SAP S/4HANA à Paris. Le rôle implique une forte dimension technique et de développement, dans un environnement international et en pleine transformation digitale autour des technologies SAP Cloud et Fiori/UI5. Missions principales : Concevoir, développer et maintenir les extensions et interfaces SAP dans le respect des standards ABAP (OO, CDS Views, OData, BAPI, etc.). Participer à la mise en œuvre des applications Fiori/UI5, de la conception des écrans à l’intégration côté backend. Assurer la qualité technique et la performance des développements en lien avec les équipes fonctionnelles et les architectes SAP. Prendre part aux ateliers techniques et proposer des solutions innovantes dans le cadre des évolutions SAP S/4HANA et Cloud. Gérer les corrections, optimisations et évolutions du code existant. Contribuer à la documentation technique, aux revues de code et au respect des bonnes pratiques de développement. Assurer un support technique de niveau expert pendant les phases de tests, d’intégration et de mise en production. Profil recherché : 5 à 10 ans d’expérience minimum sur les technologies SAP ABAP. Solide expérience sur SAP S/4HANA et sur le développement Fiori/UI5. Maîtrise des concepts OData, CDS Views, Gateway Services, BADI, BAPI, RFC, etc. Connaissance des outils SAP Cloud Platform et des environnements hybrides. Bonne compréhension des processus métiers SAP et de l’architecture technique sous-jacente. Capacité à travailler en autonomie et en collaboration avec les équipes fonctionnelles. Français et anglais impératifs, toute autre langue européenne est un plus. Détails de la mission : Démarrage : Décembre 2025 / Janvier 2026 Localisation : Paris 95 – 3 jours sur site / 2 jours remote Durée : 3 mois renouvelable – Mission longue Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur le poste ou recommander un collègue ou un ami, n’hésitez pas à me contacter par mail avec votre CV à jour au format Word.

Bonjour, Nous recherchons pour l'un de nos clients intégrateurs un(e) Chef(fe) de projet SAP SD/MM -ITF . Contexte : Projet de transformation majeure du SI (migration vers S/4 HANA). Mission : La personne recherchée interviendra sur la mise en place, le suivi et la recette technique de plus de 200 interfaces avec SAP. Il/ elle participera également aux cut-over plans. Profil : - SAP SD/MM (iDoc, API, CDS View) - SQL - Talend (un plus) - Capacité à produire des spécifications techniques, animer des sujets, recetter, documenter. Démarrage : asap Lieu de la mission : Mérignac Durée : >6 mois Mode Hybride : 3j/ semaine sur Mérignac + remote TJM : selon profils

Dans le cadre d’un projet de transformation SAP S/4HANA d’envergure, nous recherchons un consultant SAP CO-PC / PS expérimenté pour accompagner l’un de nos clients dans la phase de conception et de déploiement de son Core Model. Le consultant interviendra sur les domaines PS et CO-PC , en charge notamment de la gestion de projet et du product costing . Il participera activement aux ateliers de conception, à la formalisation des solutions retenues, et à la coordination entre les équipes IT et métiers. Le projet démarre en octobre 2025 , pour un go-live prévu en janvier 2027 .

Nous recherchons un consultant technico-fonctionnel Baseware pour une mission de cadrage d’un mois. Le consultant interviendra dans le cadre d’une analyse de la solution Baseware déjà intégrée par un grand groupe du secteur industriel. L’objectif de la mission est d’évaluer la solution en place, d’identifier les éventuels blocages techniques ou fonctionnels, et de déterminer dans quelle mesure la solution répond toujours aux besoins de l’entreprise. Le consultant devra animer des ateliers avec les équipes internes, réaliser une analyse de l’architecture existante , et proposer des recommandations sur l’optimisation et l’évolution possible de la solution.

Fiche Mission – Chef de Projet Migration SAP RISE Objectif global Piloter le projet de migration SAP RISE pour l’ensemble des environnements S/4HANA et systèmes satellites, dans le respect des délais, des coûts et de la qualité attendue. Description de la mission Le Chef de Projet Migration RISE intègre l’équipe Opérations , sous la responsabilité du Responsable des Opérations SAP. Il/elle sera en charge de la coordination globale du projet de migration vers SAP RISE, en lien avec les équipes internes, les partenaires externes . Livrables attendus Planning projet et planning détaillé des opérations de production Documents de suivi (comptes rendus, plans de mitigation, alertes) Documentation technique et fonctionnelle mise à jour Contexte : L’entreprise a signé un contrat SAP RISE pour son environnement S/4HANA et ses systèmes satellites. La migration est planifiée pour le 1er semestre 2026, avec un démarrage prévu minovembre 2025. Le projet est organisé autour de trois streams principaux : Migration Lift and Shift de l’ERP S/4HANA Migration du Content Server vers le service DMS Reconstruction du portail dans Build WorkZone Un quatrième stream traitera la mise à jour des jobs VTOM pour compatibilité RISE. Prestations attendues Pilotage opérationnel Suivre les activités et livrables de chaque stream Garantir la validation de la conception du nouveau portail Synchroniser les équipes internes et externes Suivre les tests et incidents remontés Garantir la mise à disposition et la complétude de la documentation technique Pilotage projet Assurer le respect du planning et du budget (coûts internes / externes) Suivre les alertes et plans de remédiation Animer les instances de pilotage et produire les documents de suivi Jouer un rôle de facilitateur entre les différentes équipes Accompagnement et préparation Aider l’équipe à structurer son organisation de suivi du contrat RISE (opérationnel, consommation, reporting)

Concepteur développeur SAP ABAP 450 e par jour Elaborer les jeux d’essais pour les tests unitaires et d’intégration - Identifier, documenter et corriger les anomalies détectées ? Développement - Réaliser les modules et composants logiciels - Assembler les éléments et rédiger la documentation associée - Assurer la maintenance corrective et évolutive - Mettre à jour et administrer les composants logiciels réutilisables Concepteur / Développeur logiciel – Confirmé (3 à 8 ans d’expérience) Maîtrise des environnements SAP ABAP / CDS Views Autonomie, rigueur et bonne communication au sein d’équipes projet 450 e par j

Architecte d’Entreprise Finance SAP Marseille ASAP 2 à 3 fois par semaine sur site . Maîtrise des flux financiers liés (exemple : facturation, gestion des frais, taxes, etc.) Connaissance des outils financiers internes (exemple : ERP comme SAP, outils de gestion budgétaire, reporting, consolidation. (pas obligatoire)) Compréhension des enjeux de rentabilité (exemple : suivi des coûts, marges, KPIs financiers) Gestion des risques financiers (exemple : exposition aux taux de change, couverture, assurance.) Suivi des créances clients et recouvrement Conformité réglementaire et fiscale : TVA intracommunautaire, fiscalité internationale, normes IFRS. Profil • Expérience confirmée en tant qu’Architecte d’Entreprise dans des environnements IT complexes et de grande envergure. • Connaissance approfondie des frameworks et outils d’architecture d’entreprise (idéalement HOPEX). • Solide compréhension des processus financiers et systèmes associés, avec la capacité de traduire les besoins métiers en solutions IT robustes. • Bonne connaissance des solutions SAP et de leur intégration dans des environnements d’entreprise complexes. • Capacité à analyser, cartographier et concevoir des architectures cibles alignées avec les objectifs métiers. • Excellentes compétences en communication et en gouvernance, avec la capacité de mobiliser aussi bien les parties prenantes Métiers, Finance qu’IT. • Esprit analytique, vision stratégique et capacité à challenger et influencer les décisions. Mission principale : Architecte d’Entreprise Finance Contexte & Mission L’Architecte d’Entreprise veille à l’alignement entre la stratégie métier et les solutions IT, en pilotant la gouvernance architecturale et en garantissant la cohérence de l’architecture à l’échelle de l’entreprise. Il/elle est responsable de la définition des architectures cibles, de l’évaluation des impacts au sein de l’écosystème métier et technique, et du renforcement du rôle de l’architecture dans l’organisation. En complément d’une solide expertise en architecture IT, l’Architecte d’Entreprise devra apporter une expertise dans le domaine financier afin d’accompagner les projets de transformation dans ce secteur, ainsi qu’une bonne connaissance des environnements SAP pour assurer une intégration et une gouvernance optimales des systèmes critiques de l’entreprise. Responsabilités • Analyser les besoins métiers et sécuriser les directives et décisions architecturales. • Garantir l’alignement entre les objectifs métiers, les processus financiers et les solutions techniques. • Maintenir la qualité du référentiel d’architecture d’entreprise (ex. HOPEX) et documenter le paysage applicatif et ses interdépendances. • Réaliser des analyses d’impact, des pré-études et formuler des recommandations architecturales. • Définir et formaliser les architectures cibles, les feuilles de route et les cartographies (capabilities, domaines, systèmes). • Piloter et structurer la gouvernance architecturale (ARB) en collaboration avec les parties prenantes IT, Finance et Métiers. • Partager une vision claire et synthétique des activités architecturales, de l’avancement et de la maturité des domaines. • Challenger et améliorer les processus existants, proposer des évolutions méthodologiques et promouvoir les meilleures pratiques. • Favoriser la coordination inter-équipes et contribuer à l’optimisation globale de la fonction Architecture. Livrables • Analyses d’impact applicatives et d’intégration, études de risques/bénéfices et recommandations architecturales. • Cartographies applicatives, schémas systèmes et documentation des capacités métiers (y compris dans les domaines Finance et SAP). • Feuilles de route d’architecture et rapports de gouvernance ARB. • Processus optimisés et meilleures pratiques consolidées.

Nous recherchons un(e) Analyste Fonctionnel(le) SAP expérimenté(e), spécialisé(e) sur les modules Finance et Comptabilité (FI/CO) , pour rejoindre notre équipe dans le cadre d’une mission à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’analyse fonctionnelle, la coordination entre les équipes métiers et techniques, ainsi que sur l’optimisation des processus financiers au sein de l’environnement SAP. Missions principales : Analyser les besoins métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles. Assurer la cohérence et l’intégration des modules FI/CO dans l’écosystème SAP. Participer aux phases de tests, de recettes et de mise en production. Accompagner les utilisateurs et assurer le support fonctionnel. Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers et comptables.

Nous recherchons un(e) consultant(e) pour participer à la définition du core model Finance & Contrôle de Gestion et la migration greenfield vers SAP S/4HANA (ou RISE) afin d’harmoniser les processus Record-to-Report et Plan-to-Analyze pour le client. Description de la mission • Cadrage, planning, budget/qualité/risques du core model FICO et du programme S/4HANA. • Ateliers métiers, spécifications, validation des paramétrages. • Pilotage des partenaires, suivi SLA, livrables et comités. • Supervision support N3, backlog, releases, maintenance préventive. • Change: communication, formation, doc, support key-users. • KPI & reporting: coûts, délais, qualité, fast close, conformité.