Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e ERP (MS Dynamics, Oracle, Sage, SAP...)

Mission : 01/10/2026 – 31/03/2027 · Temps plein Localisation : Bruxelles · Hybride Missions principales Réaliser l'analyse de l'existant des services et de la gouvernance TIC Cartographier les services, capacités, organisations, rôles et structures de gouvernance actuels Élaborer et comparer différents scénarios de fourniture de services TIC Évaluer pour chaque scénario les avantages, inconvénients, coûts, impacts organisationnels et budgétaires Identifier les impacts sur les compétences clés, les risques de fragmentation ou de duplication et les besoins de renforcement Définir les mesures nécessaires pour garantir la continuité des services essentiels Concevoir une structure de gouvernance cible adaptée au scénario retenu Clarifier les rôles, responsabilités, niveaux d'autonomie et mécanismes de décision S'appuyer sur les best practices d'autres organisations pour alimenter les recommandations Contribuer à la définition de la vision, stratégie TIC et niveau d'ambition du futur SPF Formuler des recommandations stratégiques permettant de sélectionner et mettre en œuvre le scénario cible

Fed IT, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés sur les métiers de l'informatique (Infra, Data, Développement, MOA, MOE, Management), recherche pour un de ses clients dans le secteur de l'industrie, un ou une : Responsable Infrastructures & ERP (H/F). Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI chez le client final. A la tête d'une équipe de 5-6 personnes, vous aurez la charge du MCO des infrastructures informatiques, de la sécurité des infrastructures, ainsi que de l'amélioration de l'ERP & du WMS en place dans la structure. A ce titre, vos principales missions seront : Management IT, projets et prestation de services : - Manager et unifier l'organisation IT avec les différents styles de travail et de responsabilités, partager une direction commune et claire ; - Améliorer les méthodes de travail en introduisant progressivement des process structurés, des standards communs et une responsabilité plus claire afin d'améliorer l'efficacité, la cohérence et la collaboration ; - Assurer un leadership opérationnel fort en contribuant activement aux exécutions techniques, être un support pour l'équipe dans la résolution de problème complexe, et collaborer avec l'équipe pour atteindre les objectifs ; - Relancer et accélérer les projets existants et de longues durées à travers la priorisation l'expertise technique, et une collaboration rapprochée au sein de l'équipe IT et avec les parties prenantes ; Pilotage opérationnel de l'ERP : - Assurer la performance opérationnelle de l'ERP (gestion des droits, gestion du serveur, montées de version) ; - Participer activement à l'optimisation opérationnelle de l'ERP (change management) et à l'enrichissement des masterdata ; - Coordonner la mise en place des interfaces ERP / autres systèmes ; Déploiement opérationnel des outils IT : - Mettre en œuvre les procédures d'exploitation (sauvegardes, automatisations, etc.) et les optimiser ; - Prendre en charge la gestion du parc informatique ainsi que les évolutions des outils (matériels, logiciels) ; - Assurer l'installation du matériel, le dépannage dans le cadre d'une assistance aux clients (internes) ; - Gérer les évolutions et les montées de versions des outils IT ; - Construire, sécuriser et assurer la maintenance des bases de données ; - Assurer une veille technologique et veiller à son optimisation ; - Gestion et routage des incidents utilisateurs (tickets Omnitracker) ; Développer une culture IT et Sécurité : - Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques en matière de sécurité informatique ; - Collaborer avec les autres services et les partenaires pour assurer une sécurité informatique optimale ; - Suivre, déployer et développer les outils associés à la politique de sécurité ; - Planifier et réaliser des audits de sécurité SSI internes et externes ainsi que des tests d'intrusion ; - Assurer la gouvernance de la politique de sécurité des systèmes d'information ; - Garantir la conformité de l'infrastructure IT avec les directives inhérentes au domaine de la Défense et leur évolution (règles ANSSI, nomadisme, certifications, législations, …) ; - Développer une culture IT au service des utilisateurs (formations, newsletter, …) ;

Contexte de la mission : Notre client, un acteur majeur dans un secteur exigeant, mène un programme de transformation globale incluant la Supply Chain, la Production et les processus financiers critiques. Ce projet s'appuie sur un cœur SAP S/4HANA intégré à des solutions de planification financière, d'achats, de reporting et de gestion bancaire. Nous recherchons un Chef de Projet Senior SAP S/4HANA Finance pour piloter la conception, le déploiement et l'évolution des modules financiers (FI/CO, Trésorerie, Gestion d'actifs, Reporting), en garantissant l'alignement avec les standards et les meilleures pratiques. Missions principales : Architecture fonctionnelle : Analyser, concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités financières dans l'écosystème SAP, en synthétisant les besoins métiers complexes. Comparer les solutions alternatives et formuler des recommandations argumentées pour la direction. Déploiement et feuille de route : Participer à la définition de l'architecture fonctionnelle et de la stratégie des modules financiers. Contribuer aux déploiements du modèle SAP Core, en coordonnant et validant les livrables des prestataires IT. Ateliers et collaboration : Animer des sessions de conception, démonstrations, prototypages, tests et formations avec les utilisateurs métiers et les équipes IT. Traduire la vision stratégique en solutions exécutables, avec une documentation claire pour la direction. Intégration et cohérence : Collaborer avec les autres architectes et analystes pour assurer l'intégration et la cohérence des processus financiers. Encadrement technique : Guider l'équipe de développement dans la configuration et l'implémentation des solutions, selon les standards produits.

Mainframe Storage Specialist We are looking for an experienced Mainframe Storage Specialist to support a Large programme, with a key focus on the migration of CA/Broadcom storage tooling to IBM. The role will focus on z/OS Storage Management, including DASD, tape, SMS, HSM, storage replication, backup/recovery and capacity management. You will also support critical migration and storage activities across the mainframe environment. Key experience: - Strong hands-on z/OS Storage Management experience across DASD, SMS and HSM. - Experience with DFSMS, DFSMSdss, DFSMShsm/HSM and IDCAMS. - Experience with CA/Broadcom to IBM storage product migrations, ideally CA Allocate, CA-1 or CA Disk. - Knowledge of IBM equivalents including TAAM/DFSMS, DFSMSrmm and DFSMShsm. - Experience with storage replication, backup/recovery, DR and failover activities. - Experience with Dell EMC PowerMax, VTL, DLM and Data Domain (DD) would be highly desirable. - Strong understanding of storage allocation, dataset management, capacity and performance. - Experience providing L2/L3 support and working within controlled change/CAB environments. - Good understanding of z/OS, JCL and batch processing. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. A multiple award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over consecutive years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

DB2 Mainframe Administrator We are looking for an experienced DB2 Mainframe Administrator to support a Large programme , with a key focus on the migration of CA/Broadcom DB2 tooling to IBM. You will be responsible for the administration, configuration and performance of DB2 on z/OS, supporting upgrades, migrations, backup and recovery, DB2 utilities, troubleshooting and production support. Key experience: - Hands-on DB2 on z/OS experience at System Administration / DBA level. - Experience migrating CA/Broadcom DB2 tools to IBM, ideally CA Fast Check, Fast Index, Fast Load or Fast Recover to the IBM DB2 Utilities Suite. - Strong knowledge of DB2 utilities including REORG, RUNSTATS, LOAD, COPY and RECOVER. - Experience with DB2 performance tuning, storage, backup/recovery and capacity management. - Strong z/OS, JCL and SDSF knowledge. - Experience providing L2/L3 support, troubleshooting and root-cause analysis. - Familiarity with SPUFI, QMF and DB2 Admin Tool. - Experience working within controlled change, release, security and compliance environments. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. A multiple award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over consecutive years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Vous êtes passionné par le Cloud, l'automatisation et les architectures modernes ? Nous recherchons un Tech Lead DevOps Azure pour intervenir sur des plateformes critiques au sein d'un groupe international reconnu. Vous jouerez un rôle central dans les choix d'architecture, l'industrialisation des déploiements et l'accompagnement des équipes techniques. Au-delà de l'expertise technique attendue, ce poste offre l'opportunité d'avoir un impact concret sur la performance, la fiabilité et l'évolutivité des solutions déployées. Contexte Dans un contexte d'accélération digitale et de modernisation des plateformes Cloud, vous rejoindrez une équipe experte évoluant dans un environnement Azure de grande envergure. Vous participerez à la conception, au déploiement et à l'optimisation des infrastructures tout en contribuant à la diffusion des bonnes pratiques DevOps et Cloud Native. Vos missions Définir et porter les orientations techniques des plateformes Cloud Azure. Accompagner les équipes de développement sur les sujets d'architecture et d'industrialisation. Concevoir et maintenir les infrastructures via les principes Infrastructure as Code. Garantir la fiabilité, la sécurité et la performance des environnements Cloud. Mettre en place et optimiser les chaînes CI/CD. Automatiser les déploiements applicatifs et l'exploitation des plateformes. Superviser les environnements et améliorer en continu leur observabilité. Participer à la résolution des incidents complexes et à l'amélioration de la résilience des systèmes. Assurer un rôle de référent technique auprès des équipes projet.

Notre client dans le secteur Énergie recherche un/une Data stewart H/F Description de la mission : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes métiers (data owner et experts métier) afin de comprendre leurs enjeux, co-construire une feuille de route stratégique et mettre sous contrôle un domaine de données spécifique. Vos objectifs seront de comprendre et maîtriser les données de ce périmètre métier, ainsi que de son écosystème applicatif et assurer la qualité des données au sein de ce domaine. -Catalogage des données • Collaborer avec le data owner pour cartographier les données du domaine et documenter les définitions ainsi que les flux de données • Travailler avec les équipes IT afin de réaliser le lignage des données avec les champs techniques • Assurer la mise à jour et la pérennité du catalogue de données dans le temps - Suivi de la qualité des données et mise en place des correctifs • Définir et construire les outils de reportings nécessaires au suivi quotidien de la qualité des données • Identifier, analyser et catégoriser les causes des anomalies, et coordonner les actions correctives avec les équipes métiers et IT, qu'elles soient ponctuelles ou structurelles • Structurer et améliorer les processus de suivi et de résolution des anomalies liées à la qualité des données • Piloter le plan d'action de remédiation autour de la qualité des données en s'appuyant sur les différentes plateformes IT - Contribuer aux projets IT • Accompagner les équipes projet dans la mise en place des standards data dans les projets IT • Porter les expressions de besoin liées à la data pour faire évoluer le SI Compétences attendues : • Compétences avérées en analyse de données poussées et/ou en modélisation • Bon niveau de maîtrise SQL, PowerBI et Excel notamment sur les fonctions avancées. Des compétences en programmation (Python) seraient un plus. • Capacité à gérer des projets • La connaissance d'un catalogue de données type Collibra serait un plus • La connaissance du fonctionnement de la fourniture d'énergie et du fonctionnement des marchés de l'électricité/gaz seront un plus. Un intérêt minimum dans le domaine est demandé. Environnement existant • Salesforce • SAP • Databricks • AWS • Power BI Compétences / Qualités indispensables : EXCEL , POWERBI, DATABRICKS, SALESFORCE, AWS, COLIBRA, GESTION DE PROJETS Compétences / Qualités qui seraient un + : PYTHON Informations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

Dans le cadre de projets de transformation et de pilotage de la performance auprès d'acteurs majeurs du secteur financier, institutionnel et des services au Luxembourg, nous recherchons un·e Consultant·e Power BI Senior capable d'accompagner les métiers dans la valorisation de leurs données et la construction d'outils décisionnels à forte valeur ajoutée. Vous évoluerez dans un environnement international où la proximité avec les utilisateurs, l'autonomie et la qualité du conseil sont des éléments essentiels de réussite. Vos missions Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers. Concevoir des tableaux de bord et reportings à forte valeur ajoutée. Modéliser les données et optimiser les performances. Développer des solutions Power BI robustes et évolutives. Traduire des problématiques métiers en indicateurs pertinents. Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des outils. Participer à l'amélioration continue des pratiques Data & BI. Être force de proposition sur les évolutions fonctionnelles et techniques. Votre environnement Projets à forte visibilité et à impact métier. Collaboration directe avec les décideurs et les équipes métiers. Contexte international et multiculturel. Culture de l'autonomie et de la responsabilisation. Environnement moderne orienté Data, Cloud et innovation. Possibilités d'évolution vers des sujets Data Analytics, Data Governance et Microsoft Fabric.

Notre client dans le secteur Énergie et ressources naturelles recherche un/une Senior Business Change Officer H/F Description de la mission : Contexte La mission s'inscrit au sein d'une organisation du secteur de l'énergie, dans un département People & Tech Solutions chargé de permettre à l'entreprise et à ses collaborateurs d'atteindre leurs objectifs en ligne avec la stratégie de l'organisation. En tant que partenaire stratégique, ce département soutient les ambitions de transformation en apportant les capacités humaines, organisationnelles et technologiques nécessaires au développement et à la performance des structures et des équipes. Le Change Office Strategy & People coordonne les activités liées à la stratégie du département afin d'anticiper et d'accompagner les besoins des clients internes. Le service est notamment responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie RH, du Change Office et d'un centre technologique, du support organisationnel aux transformations stratégiques, du déploiement d'initiatives culturelles à l'échelle de l'organisation, ainsi que de la coordination des pratiques RH digitales incluant HRIS, Data Analytics et IA. La répartition de la mission est la suivante : 70% sur la conduite du changement dans le cadre de projets stratégiques et 30% sur le support au Change Office et au déploiement d'une culture du changement. Mission Le Senior Business Change Officer accompagne et coach les équipes, programme managers et chefs de projet sur les dimensions change de leurs projets. Il intervient sur plusieurs initiatives de transformation, notamment l'implémentation d'outils digitaux tels qu'un HRIS, le déploiement d'outils pour des populations techniques et terrain, la création et le positionnement d'un nouveau département et d'une nouvelle équipe, ainsi que la mise en place du Change Office et le développement d'une culture du changement pérenne au sein de l'organisation. Le consultant apporte également un support au Corporate Change Manager pour définir et mettre en œuvre le plan d'action visant à ancrer durablement la culture du changement dans l'organisation. Principales responsabilités Développer et formaliser la story du projet ainsi que la change narrative Identifier et cartographier les parties prenantes impactées par les projets Évaluer les impacts des projets sur les différents groupes de parties prenantes et identifier les changements qu'ils vivront Définir un plan de conduite du changement, incluant l'approche adaptée et les activités nécessaires pour favoriser l'engagement et l'adoption Soutenir la mise en œuvre des activités de change Produire des supports de communication clairs et engageants Développer et dispenser des initiatives de formation Organiser, faciliter et animer des ateliers et événements Accompagner l'engagement des parties prenantes et leur management Définir et mesurer le niveau d'adoption Adapter l'approche de change lorsque nécessaire en travaillant selon des principes Agile Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d'un plan d'action pour renforcer une culture du changement durable Environnement technique Outils et domaines : HRIS, Data Analytics, IA, Excel, Power BI Méthodologies : ADKAR, Prosci, Kotter, Lewin, Agile Domaines métier : conduite du changement, RH, optimisation des processus métier, gestion de projet Livrables attendus Story projet et change narrative Cartographie des parties prenantes impactées Analyse d'impact par groupe de parties prenantes Plan de conduite du changement avec approche et activités associées Supports de communication Initiatives et supports de formation Ateliers et événements de conduite du changement Mesures du niveau d'adoption Plan d'action pour l'ancrage d'une culture du changement durable Profil recherché Expérience Expérience avérée en conduite du changement Expérience avérée en accompagnement de la création, de l'implémentation et du positionnement d'un nouveau département et d'une nouvelle équipe Expérience avérée en conduite du changement auprès de profils opérationnels/terrain (blue collar) et de profils digitaux/administratifs (white collar) Expérience avérée dans le secteur de l'énergie Expérience avérée avec du reporting multi-niveaux Expérience avérée sur des projets d'implémentation HRIS Compétences techniques Certification actuelle ou passée ADKAR / Prosci Maîtrise de méthodologies de conduite du changement telles que ADKAR (Prosci), modèle de Kotter et modèle de Lewin Connaissance d'Excel et Power BI Expérience en environnement Ressources Humaines (HR) Expérience en optimisation des processus métier Expérience dans la mise en place et l'implémentation d'un Change Office Expérience dans la gestion de la résistance au changement sur des projets complexes Expérience en gestion de projet Capacité à travailler selon des principes Agile Langues Français courant Néerlandais courant Anglais courant Compétences / Qualités indispensables : Conduite du changement, ADKAR / Prosci, HRIS, Français, néerlandais et anglais courants, Secteur de l'énergie Compétences / Qualités qui seraient un + : Excel, Power BI, environnement RH, optimisation des processus métier, mise en place d'un Change Office, gestion de la résistance au changement, méthodologies Kotter et Lewin, gestion de projetInformations concernant le télétravail : Oui — 2 jours/semaine

Mission de l'équipe : Dans le cadre de l'harmonisation des opérations à la suite d'une fusion, un programme stratégique de transformation vise à aligner les processus de valorisation entre deux entités. Cette mission s'inscrit dans un projet de migration du Back Office et a pour objectif de mettre en œuvre une politique de valorisation cible, de sécuriser les impacts opérationnels et de coordonner l'ensemble des parties prenantes impliquées dans cette transformation. Missions : · Mettre en œuvre la politique de valorisation cible sur les plateformes de Fund Accounting et sur la plateforme interne Aladdin. · Coordonner les échanges avec les équipes Client Servicing afin de définir l'approche à retenir pour les mandats et les fonds dédiés. · Calculer les impacts liés à la migration et analyser les résultats obtenus. · Identifier les zones de risques et proposer les plans d'actions adaptés. · Assurer le rôle de référent sur ce chantier de migration auprès des différentes parties prenantes. · Piloter la coordination entre les équipes Fund Accounting, les équipes du projet Back Office et l'ensemble des intervenants concernés. · Contribuer au bon déroulement de la migration jusqu'à la mise en œuvre de la politique cible.

Nous recherchons un Contrôleur Souscription Assurance pour accompagner un acteur majeur du secteur de l'assurance dans le contrôle des délégations de souscription confiées à ses apporteurs. Missions : · Contrôler la conformité des souscriptions en assurance dommages, principalement en auto. · Réaliser les contrôles des souscriptions en prévoyance, santé collective et assurance vie individuelle. · Extraire et analyser les données nécessaires aux contrôles métiers. · Appliquer une grille de contrôle prédéfinie afin de vérifier la conformité des dossiers. · Rédiger des rapports de contrôle détaillés et formuler les constats associés. · Assurer le suivi des contrôles dans le respect des procédures internes. · Manipuler et analyser des tableaux de données sous Excel. · Apporter votre expertise sur les métiers de l'assurance (Santé, Vie/Prévoyance et Dommages) ainsi que sur les réseaux de distribution.

Au sein d'un commando IT dédié au desk Credit Solutions & Hybrids, vous intervenez en proximité directe avec les équipes de Trading afin de développer, optimiser et maintenir leurs outils. Vos missions porteront principalement sur l'automatisation des processus de trading, l'évolution des outils Excel/VBA et leur migration vers des solutions Python côté serveur. Vous serez également amené à assurer le support de la stack applicative du desk, résoudre les problématiques techniques et collaborer avec une équipe d'une vingtaine de développeurs.

PMO Planner We are looking for an experienced PMO Planner to support a complex, large-scale programme in Basingstoke. You will be responsible for maintaining integrated programme schedules, tracking milestones, dependencies and critical paths, and providing clear planning insight to support effective programme delivery. Key experience: - Proven experience in PMO planning / project or programme scheduling. - Experience managing integrated schedules across multiple projects or workstreams. - Strong understanding of milestones, dependencies, critical paths and schedule risk. - Ability to identify slippage and provide recovery planning and constructive challenge. - Strong reporting and dashboarding skills for senior governance forums. - Advanced MS Project and Excel skills; PowerPoint and SharePoint experience. - Strong analytical, organisational and stakeholder management skills. - Experience working within complex programmes, Defence or Government environments would be highly desirable. Due to the nature and urgency of this post, candidates holding or who have held high level security clearance in the past are most welcome to apply. Please note successful applicants will be required to be security cleared prior to appointment which can take a minimum 18 weeks. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. An award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over multiple years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Vehicle: 4x4 Skills: O&M on BTS/RAN + Microwave experience. Must be a Climber with experience. Main Vendor Equipment: Huawei BTS, Ericsson ERS, Nokia Airscale. Microwave primarily SIAE. LA International is an award-winning partner of choice for many of the world's most influential companies and government organisations. Holding Enhanced Government Security Accreditation, we are recognised as the European market leader in the delivery of Security Cleared talent to organisations that demand the very highest levels of security, compliance and assurance. A multiple award-winning organisation, having secured the prestigious Queens Award for Enterprise: International Trade over consecutive years. We are committed to fostering an inclusive, equitable and accessible workplace where everyone feels valued and supported. We welcome applications from all individuals, regardless of background or identity, and we encourage candidates who may not meet every listed requirement to still apply. If you require any adjustments or support during the recruitment process, please let us know and we will work with you to ensure a fair and accessible experience. Please Note: If a high volume of applications is received, only candidates shortlisted will be contacted.

Dans le cadre de la transformation de son système d'information, mon client est à la recherche d'un architecte .NET Azure pour piloter un programme stratégique de modernisation applicative. L'équipe entre dans une phase clé de migration technologique visant à rationaliser les stacks du groupe. Ce poste jouera un rôle central dans la définition de l'architecture cible, la structuration des pratiques de développement et l'accompagnement technique des équipes (pas de management). Vos missions Leadership technique Participer aux orientations d'architecture applicative et cloud Participer à la conception des Documentations d'Architecture Technique Challenger les choix techniques et garantir leur pertinence Encadrer les bonnes pratiques de développement et de qualité Modernisation & delivery Piloter la migration vers .NET et Azure Concevoir et développer les composants backend stratégiques Mettre en place des processus favorisant la qualité et la productivité Exploiter les outils d'IA (GitHub Copilot, agents IA) pour accélérer les développements Environnement technique C# / .NET Microsoft Azure GitHub Actions GitHub Copilot et outils d'IA générative Jira / Confluence

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